第一篇：選煤廠離心機在運行時應注意哪些事項？（大全）

選煤廠離心機在運行時應注意哪些事項？

離心機在選煤廠被廣泛用來脫水。為使離心機發(fā)揮最佳性能，司機在其運行時應注意哪些事項呢？

（1）、離心機手動啟動時必須先啟動油泵電機，待油壓正常后，方可啟動旋轉電機和振動電機；

（2）、離心機運轉過程中，應經(jīng)常檢查是否有異常響聲或搖晃現(xiàn)象，如有則應旁路停車檢查；

（3）、經(jīng)常檢查潤滑油位和油壓；

（4）、檢查產品水分是否正常，如水分過大應檢查來料或停機檢查篩藍，如因不平衡而造成機器振動，停下設備上安全鎖，打開觀察門，檢查篩藍是否松動，篩籃是否有堆積物排不凈；

（5）、檢查入料口、排料口和離心液管道是否有堵塞現(xiàn)象，檢查離心液中是否有跑粗現(xiàn)象，以判斷篩籃磨損情況；

（6）、當離心機運轉時，可安全地采集產品檢驗樣品，當從觀察孔取樣時，切不可將取樣器伸到篩籃上。

第二篇：選煤廠安全注意事項

選煤廠認識實習的安全注意事項

1、在廠區(qū)參觀實習時，必須佩戴安全防護用品（勞保服、安全帽、運動防滑鞋等），切記不得穿拖鞋或高跟鞋，長發(fā)盤入帽內。

2、廠區(qū)內不準攜帶煙、火柴、打火機等易燃易爆品。

3、選煤廠主廠房設備運行時，容易散發(fā)出細微粉塵，在此車間認識學習時需要佩戴防塵口罩。

4、主廠房設備運行時，會產生較大的設備噪音，必要時需佩戴耳塞。

5、主廠房許多設備都是易燃物品，并且空氣中有細微粉塵，要求進入此區(qū)域禁止吸煙，不能出現(xiàn)明火。

6，進入主廠區(qū)樓梯較滑，需扶好扶手，防止滑倒。

7、主廠房局部空間較小，通過時注意碰頭、磕碰。

8、主廠房的設備因長時間運轉，要求進入此區(qū)域與運轉設備保持0.5米以上距離。

9、廠房內多處吊裝護欄，為防止意外，禁止倚靠。

10、主廠房環(huán)境復雜，光線較暗，為確定保安全，一定要小心慢行，禁止打鬧。

11、廠房多處有窗戶，嚴禁將身體各部位伸出窗外。

12、參觀給煤機時，若給煤機正在運行過程中，注意力要高度集中，嚴禁閑談。

13、觀察破碎機的運行情況時，嚴禁觸摸破碎機蓋。

14、皮帶運轉過程中任何人不得碰轉動部位，不得跨越和乘坐膠帶。

15、觀察淺槽刮板機時，嚴禁將工具或人體伸入運轉的淺槽箱體內。

16、離心脫水機的周圍有防護欄，禁止跨越防護欄。

17、板框壓濾機的機架、機頂、大梁上有很多開關按鈕，嚴禁隨意觸摸。

18、清理濾餅時所用鏟餅，在機體附近，嚴禁隨意揮動。

19、參觀加壓過濾機、脫介篩、介質泵、煤泥水泵等高速運轉的設備，不準將身體靠近或觸摸任何運動部件。

20、撿矸車間，膠帶機在運轉中嚴禁用人體或工具接觸運轉的設備部件。

21、撿矸作業(yè)中嚴禁用手向滾筒上撒物料或用手直接從滾筒上扒煤。皮帶在運轉中嚴禁用鐵鍬或其它工具清除粘在滾筒和托輥上的煤。

22、無論膠帶輸送機運轉與否，都禁止在膠帶上站、行、坐、臥。

第三篇：公務員應注意事項

公務員應注意事項

考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進行發(fā)揮。這里強調幾個應試者應注意的一般性項目：

1、較為全面的綜合素質

考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。很多考生只強調自己的能力，而忽視了政治思想素質。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應該學習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受

2、較為良好的個性結構

其中需要重點突出穩(wěn)定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。

有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經(jīng)歷，這樣的考生關于自己誠實品質的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。

有的考生與考場外的面試工作人員發(fā)生爭執(zhí)或者對考官們報怨這些工作人員的服務態(tài)度不夠熱情，這時你不穩(wěn)定的情緒就暴露無遺。

如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務員職位時也會這樣說。

3.較為靈活的應試策略

因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質、采用不同的面試技巧等。應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面試指導材料都不可能面面俱到。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。因此考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結合自身情況，做出靈活的應對。比如有些考生有一定的經(jīng)濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。而另外一些考生，來自老少邊窮地區(qū)的大學應屆畢業(yè)生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒有。這樣的考生無法也不應該在面試中強調“服飾語言”的表達。這些考生應該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風度呢?考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內在素質的表現(xiàn)上。人的風度不僅僅體現(xiàn)于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態(tài)提供給他人的整體印象。考生只要具備較高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅。又如男性考生可以強調自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面強調自己，可能就會令考官難以接受。女同志應把握好自己的“女性”角色，不要以女權主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應該與男性在剛毅、威武、嚴肅的形象上相比。女性在面試中適當?shù)乇憩F(xiàn)自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現(xiàn)自己的女性風采。當然在公務員考錄的面試考場上，女同志如果過于強調性別角色：濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。

中央國家機關招考公務員的面試，一般都采用結構化面試。

1、結構化面試定義

是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關的;考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;

面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的2、結構化面試特征

結構化面談，最典型的特征是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計;另一類是復合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。

3、結構化面試的優(yōu)點

結構化面談有很多優(yōu)點，如內容確定、形式固定、便于考官面談時操作;面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經(jīng)過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度;對于有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統(tǒng)一;更主要的是這種面試要點突出，形式規(guī)范，緊湊，高效，能更加簡潔地實現(xiàn)目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常采用結構化面談。

公務員面試特點、面試測評的特點和程序

1、面試的考察手段是以談話和觀察為主

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據(jù)應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

2、面試的考察是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。

3、面試的內容具有靈活多變性

面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、面試內容因應試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。例如，兩位應試者同時應聘招商局科員，一位有多年從事招商工作的經(jīng)歷，一位是應屆大學本科畢業(yè)生。在面試中對兩者的回答可能就各不相同。

2、面試內容因工作崗位不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家民政局的有關崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應各有側重。

3、面試內容因應試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般都事先擬定，以供提問時參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么?怎么問?如果應試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。

總之，從主考官角度看，面試內容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因“事”(崗位)而異，靈活掌握;既能讓應試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應試者海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內容。

4、面試的對象具有單一性

面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現(xiàn)的。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特征，同時進行會相互干擾。

5、面試的時間具有持續(xù)性

面試與筆試的一個顯著區(qū)別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。筆試是不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數(shù)數(shù)百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統(tǒng)一的，因為筆試的內容有統(tǒng)一性。且側重于知識考察，考察內容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小，面試則不同。

1、面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對提問進行回答，考察內容不像筆試那么單一，既要考察應試者的專業(yè)知識、工作能力和實踐經(jīng)驗，又要考察其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。

2、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。

3、每一位應試者的面試時間，不能作硬性規(guī)定，而應視其面試表現(xiàn)而定，如果應試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試;如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應試者的某些情況，則可適當延長面試時間。

6、面試的交流具有直接互動性

與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行為表現(xiàn)，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

面試測評的主要內容如下：

1、外表氣質

是指應試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。衣冠不整的人往往作風不嚴謹，思維不慎密，責任心不強。

2、知識儲備

了解應試者所應掌握的各種知識的深度和廣度，其知識更新是否符合職位的要求。作為對專業(yè)知識筆試補充，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作經(jīng)驗

一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、分析能力

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。比如：你如何看待當前流行的學生精英夏令營?

6、應變能力

主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)?。比如：一次你的朋友病?你買了禮物去看他,在樓道里碰見你單位領導的愛人,她以為你是來她家的,順手接過禮物,并說謝謝,問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬?

7、人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。比如：作為公務員，你如何團結和處理好本科室的人際關系。

8、情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。比如：你走上領導崗位后，有一位職工因為分房的事情，手持砍刀闖進你的辦公室，你怎么辦?

9、工作態(tài)度

一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。比如：考上辦公室科員后，你如何盡快適應工作環(huán)境?

10、上進心、進取心

上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。比如：考上公務員后，你的近期目標和遠景是什么?

11、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。比如：你為什么要報考公務員?報考公務員對你的生活將會產生哪些影響?

12、業(yè)余興趣與愛好

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。比如：你最喜歡的一本書是什么?哪部電影對你影響最大?

13、其它問題

面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

公務員錄用面試程序的基本順序如下：

1、入場抽簽

考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內。

2、面試答題

一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學習、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答，考生在回答試題時可以思考后再作答，有的還可以用筆簡單寫出提綱。

3、隨機提問

考生答完規(guī)定面試試題后，有時主考官還會請評委臨時提問。

4、考生退場

提問完后，主考官宣布“請考生退場”，考生剛由專門工作人員帶領退場。

5、計分審核

主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得加權平均分為考生面試分數(shù)，一般情況下都是下一考生答題前公布前一考生的面試得分。

6、通知下一名考生入場

上一考生退場生，同時就有專門工作人員通知下一考生入場?？忌枰⒁獾氖牵阂欢ú灰t到，除特殊情況外，一般遲到20—30分鐘將取消面試資格;進入考場前還得關閉通訊設備;一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。

1、實事求是原則

面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā)，不狂妄自大，也不妄自菲薄，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。比如，在自述的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的成績自然地雜糅進去，增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。

2、沉著冷靜原則

進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容應試。認真聽清楚問題，盡量快速反應?；卮饐栴}的時候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。

3、自然自信原則

近幾年來，考錄公務員的競爭越來越激烈。從1993年實行國家公務員制度以來，各級行政機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務員隊伍的素質，而且也保證了公務員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實展現(xiàn)自己工作、學習、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的。無淚天使老師在給學員輔導的時候從來都不主張她的學員過分地放大和夸

張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學員，不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但機會總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。

面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談論個人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌⒋笮推ぐ胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹?，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

第四篇：合伙應注意事項

【合伙建議】個人合伙應注意的事項

個人合伙糾紛在訴訟類型中占了不小的比例，當合伙糾紛訴諸法律時，當事人得到的結果往往是錢沒有了，朋友也沒有了。

在市場經(jīng)濟中，合伙經(jīng)營其實是一個很好的經(jīng)營模式，因合伙不單單是資金的結合，更重要的是人的結合，發(fā)生合伙關系的，往往是在一起的好朋友，因為彼此了解，容易合作。但在司法實踐中，大量的合伙糾紛都是不歡而散，甚至釀成血的案件，出現(xiàn)糾紛的原因有的是礙于面子合伙時沒有簽訂合伙協(xié)議，有的是雖然簽訂有合伙協(xié)議，但協(xié)議內容不規(guī)范，發(fā)生糾紛時做出不同的理解，針對這種情況，筆者建議，個人合伙一定要簽訂合伙協(xié)議，合伙協(xié)議要體現(xiàn)以下內容：

一、合伙人基本情況，按身份證填寫，最好附上身份證復印件；

二、合伙項目；

三、合伙期限；

四、合伙人出資數(shù)額，時間，違約怎么辦；

五、盈利分配、虧損分配；

六、事務管理分配

七、入伙、退伙的規(guī)定；

八、合伙結束的清算；

九、違約責任

如果將這些內容約定到合伙協(xié)議里面，發(fā)生糾紛時基本不會出現(xiàn)合伙盡、朋友交到頭的現(xiàn)象。

一、案情

1995年12月20日，被告韋美尚經(jīng)過他人介紹承攬百色市喜屯段改移公路1、2號橋興建工程，后與原告韋宏儒、周桂權合伙投資承建該工程。1996年2月26日，原、被告簽定聯(lián)合股份承包喜屯段改移公路1、2號橋工程協(xié)議，協(xié)議的條款為：

一、股份的設置：出資以10萬元作為一個股份，三個管理人員每人作為一個股份。本聯(lián)合股份共出資40萬元，另加三個管理人員共設七個股份；

二、本工程所購置的機械設備處置辦法，本工程所購置的機械設備、工具作為三人的共同財產加以管理。待工程竣工后，如不繼續(xù)合作，需經(jīng)三人按價按股份處理；

三、利潤分成和風險承擔：本工程驗收結算所得利潤或所承擔的風險按七個股份分成或承擔；

四、職責：韋美尚同志作為該工程的總負責人主要負責工程的生產及與甲方單位（工程法寶單位）的業(yè)務協(xié)商。周桂權同志主要負責工程的技術指導；韋祖林（韋宏儒曾用名）同志主要負責材料的采購供應；三人要做到既分工又合作，保證工程順利完成；

五、資金管理：本工程的所有開支要做到事后報告制；

六、根據(jù)工程合同的第十二條規(guī)定（本工程無預付款，乙方施工每滿一個月由甲方根據(jù)完成工程量進行一次性結算并支付80﹪以上工程款給乙方。余下的工程待工程施工驗收后五天內一次性付清給乙方），每月結算所得工程款提出部分資金按股份比例償還原墊支款待償還原墊支款后所剩余的工程款（包括質保金）作為利潤來分成；

七、工程中所需要聘用的其他人員的待遇應根據(jù)各自工作量的大小，經(jīng)三人研

究決定；

八、工程中所需發(fā)方的單項工程單價應經(jīng)三個人研究決定；

九、以上協(xié)議經(jīng)三個人簽字生效后各執(zhí)一份為憑，以便共同遵守。原、被告均在協(xié)議書上簽字。爾后，被告韋美尚支付該工程保質金20萬元，原告韋宏儒、周桂權各支出工程前期投資10萬元。該工程于1998年元月完工并經(jīng)建設單位驗收結算領取全部工程款，次月14日，百色公路局退回質保金107500元。原、被告按原協(xié)議規(guī)定退回各自的投資款和質保金后，1998年2月14日，三合伙人進行工程利潤結算，三人簽字認可并按結算結果進行利潤分配。分配后，白色市公路局于2001年10月8日將剩余的質保金92500元及利息10000退給韋尚美，韋美尚將該款占為己有。為此，原告訴至法院。

被告稱：質保金是自己所交，在還沒有收回的情況下，應屬于自己所有，不能當作三人共有進行分配。

二、爭議焦點

法院在審理過程中認為，本案的爭議焦點是：百色市公路局退回的質保金92500元及產生的利息10000元是否能作為工程利潤進行分配。三人對法院總結的本案爭議焦點沒有補充。

鑒于法院對案件爭議焦點的歸納，可以看出，雙方應該圍繞：在1998年2月14日三人結算時止，韋尚美的20萬元質保金是否已經(jīng)從以前的工程款分配中得到扣除進行舉證。如果已經(jīng)扣除，那么其剩余的92500元及產生的利息10000元則可以作為工程利潤進行分配。反之，應該是被告韋尚美所交納且結帳時尚未得到兌現(xiàn)的私人款。但是由于1998年2月14日三人的結帳清單上并不能直接反映出是否已經(jīng)從以前的工程款分配中得到扣除質保金。雙方均不能舉出有利的證據(jù)證明自己的主張。

法院經(jīng)過審理認為，1996年2月26日原告與被告簽定聯(lián)合股份承包喜屯段改移公路1、2號橋工程協(xié)議，該協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，協(xié)議合法有效。雙方當事人應該嚴格按照協(xié)議規(guī)定的內容履行合同的權利義務。原、被告在合伙合同承包工程過程中，根據(jù)三人鑒定的協(xié)議第六條的規(guī)定，結算所得工程款提出部分資金按各自投資本金比例償還原墊支款，待償還原墊支款后所剩余的工程款作為利潤來分成。結合從工程合同的第十二條規(guī)定中反映出：發(fā)包方在施工每滿一個月，根據(jù)完成工程量進行一次性結算并支付80﹪以上工程款給原被告，因此推斷出1998年2月14日三人結算時止，韋尚美的20萬元質保金是否已經(jīng)從以前逐月結算的工程款分配中得到扣除，百色市公路局退回的質保金92500元及產生的利息10000元應該作為工程利潤進行分配。最后判決：被告退給二原告工程利潤款共計55714.28元。

三、評析

合伙是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議共同出資、合伙經(jīng)營、共擔風險，并對合伙債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙投資是以多人共同出資為主要形式的投資模式，合伙人之間基于個人信譽而共同組建的，但在利益面前由于個體素質的不同而失去信譽的合伙人并不少見。這類糾紛往往發(fā)生在履行合同個人分工的不明確或者產生利益的分配時。因此各方在訂立合同時必須充分考慮合同的方方面面，盡量預見可能產生糾紛的環(huán)節(jié)，尤其是結算環(huán)節(jié)，以避免此類問題的產生。下面僅結合本案談談合伙合同應該注意的幾點問題。

1、合同協(xié)議必須充分考慮利益的分配和風險承擔所存在的隱患，載明利益分配方案和風險承擔比例。在實踐中，由于合伙人之間一般都有一定的信任基礎或某種感情關系，加上對合伙事務缺乏長期性打算，因而往往不太在意合伙協(xié)議。在內容上，對合伙協(xié)議的條款不仔細推敲，或是很粗略。在形式上，對合同形式也不太講究，有時甚至是口 合同，這往往為以后的合作埋下隱患。當然，一般說來，由于合伙人之間往往具有一定的信任關系，因此而生的欺詐型風險與陷阱不多，但由于許多問題事先未予考慮，在合伙過程中如果涉及到彼此之間的利益分配和風險責任分攤，就會出現(xiàn)麻煩。

2、利益分配方案在結算時必須得到完全體現(xiàn)。結算清單必須載明各款項的性質，即收入的性質和個人所得的性質以及剩余財產性質，如果是階段性結算，不但要載明此階段內收入的數(shù)額、欠帳的情況、各合伙人對合伙集體財產的掌控情況和拖欠情況、尤其是要注意與上階段結帳遺留問題形成承接關系，使之形成帳目收支情況的鏈條關系，以防事后各方因利益的分配產生懷疑時查帳解決問題。如果是散伙清算，除了以上問題之外，還要在清算清單上載明剩余財產和資金或拖欠帳目的性質以及如何處置。本案發(fā)生的原因是因為當事人在每次結算是沒有注明個人收入的性質，使得后來產生了“在歷次的結帳時個人的投資是否已經(jīng)在結帳中得到退回？”的問題。最后一次清算時，結算清單上只載明了各方的收入和支出情況，對百色市公路局尚未退回的質保金92500元及將來的利息如何處置沒有明確的說明。因此，為后來產生的官司問題埋下了隱患，使得案件的真實情況難以在書面文字上得到體現(xiàn)。

合伙應注意的問題 2007-08-03 16:41 今天和一位朋友聊天。他說想合伙和人做生意，我說了幾點意見給他，現(xiàn)在也在此公布一下吧，希望對也想合伙做生意的朋友也有一些參考作用吧。

那么到底如何合伙做生意呢？其實也不算難，具體主要注意以下幾點就基本可以了。

1、首先要建立共識，大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方，那么是很難合作成功的。

2、第二是要建立一套合作規(guī)則。一切按合作的規(guī)則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說：雖然大家股份各占50%，但說好人事權是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能說你有一個朋友想進來，你就可以讓他進來。一定最終要我同意才行，因為事先大家說好這個權力是我為最終的決定權的。或者有些人會心軟，覺得大家都是朋友，不是朋友也不會合伙做生意啦，一下子難以拒絕，但這個人其實你是不喜歡的，覺得不適合的，但最終還是礙于面子同意了。其實這樣是錯誤的。是的，合作做生意，大家不要斤斤計較，但指的是非原則的問題，如果是原則的問題，一定要“斤斤計較”。如果原則問題都可以放棄，那么你們的合作最終我想是會失敗的。

3、不要讓自己的親屬在公司指手劃腳。

這里說的并不是說不能請自己的親人加入公司，我指的是那些并沒有在公司有正式職位的親屬，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他們在外面有自己的工作，沒在公司正式任任何職務，但他們是合伙人的親人，但卻在一旁指手畫腳，中傷對方。不要讓這種現(xiàn)像出現(xiàn)。這也是非常傷害大家合作的問題。這種問題合伙人事先也要商量好，形成共識，并且自己約束自己的親人。當然，這并不是說不可以讓自己的親屬給你意見，但給意見應在背后，不能讓他們當著你的合伙人的面說，特別是不能讓他們直接去說你的合伙人，就算合伙人真的有錯。

4、保持經(jīng)常交流和溝通。這也是非常重要的一點。這點第一是可以不斷加深雙方信任。第二是多交流，多了解對方，能更好地協(xié)調工作。第三是可以及時化解雙方的矛盾，不讓其發(fā)展壯大。

5、財務要透明，要彼此一清二楚。一定要一個人請會計，一個人請出納，或者過一段時間大家交換。合伙做生意就是為了賺錢，如果財務都不清不楚，大家都不知誰貪污了誰，那么最終也一定是失敗的。對于這一點，有些朋友說，剛開始時公司規(guī)模比較小，還請不起會計出納，如何辦？那就兩個人自己做帳，比如兩人去銀行開一本存折，把兩人合伙做生意的錢全部放入這本存折，然后做一本銀行日結帳?？傊X一定要明明白白，不能有任何的蔬忽。因為錢是最易傷感情的問題，也是最重要的問題。再有的帳目要做兩本，各人一本。這樣就明明白白，不怕對方修改帳目，因為大家都有底。

6、最后一點是合伙人彼此都要有一顆寬容的心。凡事都不要太斤斤計較。出現(xiàn)問題先查找問題所在，不能動不動就發(fā)火。要知道大家

都是老板。向對方發(fā)火會讓你的合伙人覺得很沒面子。面子比任何東西都大。面子都不留給別人，那么你們的合作就會出現(xiàn)大問題了。總結：有些朋友認為，如果按上述方法，實在是太煩瑣了，這樣就根本就等于不信任自己的合作伙伴。錯。永遠要記?。盒湃问墙⒃趯崒嵲谠诘暮献魃?，而并非單憑感覺就可以信任別人。就算對方是你認識了100年的朋友。有句話說得好，知人知面不知心??！認識時間長就代表對方不會欺騙你？哈，你的社會經(jīng)驗也太少了吧？而且這樣做，也正是最大限度地維護了大家的信任和朋友關系。合伙做生意，問題其實是非常多的，但主要是以上幾個問題。

第五篇：審計應注意事項

審計應注意事項

1、承接業(yè)務時先要對被審計單位的基本情況、經(jīng)營活動、內部控制和外部環(huán)境予以詳細了解，進行風險評估，并填寫風險評估表，簽訂業(yè)務約定書；編制審計計劃。

2、注冊會計師應確定被審計單位的風險評估金額，風險評估金額一旦確定，凡是超過風險評估金額的，則應當實施詳細的實質性程序。

3、確認審計重點科目，在審計完成時填寫各科目的審定表。1）貨幣資金：應取得現(xiàn)金盤點表，并進行監(jiān)盤，非報表截止日盤點還要進行倒軋測試；對銀行存款應親自到銀行進行函證；填寫銀行存款余額調節(jié)表。

2）應收賬款：對重要的、金額較大的客戶應予以函證，函證單應由注冊會計師發(fā)出，對不能回函的應執(zhí)行替代審計程序；對應收賬款的賬齡進行分析，確認其壞賬準備的計提是否合適；分析有貸方余額的項目，作重分類調整。

3）其他應收款：對重要的、金額較大的客戶和個人應予以函證，函證單應由注冊會計師發(fā)出，對不能回函的應執(zhí)行替代審計程序；對基他應收款的賬齡進行分析，確認其壞賬準備的計提是否合適；分析有貸方余額的項目，作重分類調整。

4）存貨：應取得被審計單位的存貨盤點表，并進行監(jiān)盤，還應對重要存貨進行倒軋測試；對存貨的余額進行分析性復核以確定余額的構成及總體合理性；檢查存貨入賬基礎的正確性及一貫性、檢查存貨的計價基礎，并進行測試；對大額采購業(yè)務從訂貨追查至到貨驗收、入庫的全過程及合同、憑證、賬簿記錄。

5）長期股權投資：應取得投資協(xié)議及被投資公司的文件資料；確定長期股權投資增減變動的記錄是否完整，檢查本期增加的長期股權投資，追查至原始憑證及相關的文件或決議及被投資單位驗資報告或財務資料等，確認長期股權投資是否符合投資合同、協(xié)議的規(guī)定，會計處理是否正確；檢查本期減少的長期股權投資，追查至原始憑證，確認長期股權投資的處理有合理的理由及授權批準手續(xù)，會計處理是否正確。

6）固定資產：應取得被審計單位的固定資盤點表，對固定資產應進行分析性復核，并實地抽查固定資產，檢查固定資產所有權證明文件，以確定固定資產歸被審計單位所有；對累計折舊金額進行分析性復核，計算復核本期折舊費用計提的正確性，檢查折舊費用分配的合理性；固定資產增減變動時，檢查有關折舊的會計處理。

7）在建工程：應關注本期增加或減少的在建工程，對本增加的在建工程是否全部記錄，本期減少的入賬依據(jù)是否齊全，會計處理是否正確；檢查利息資本化是否正確；實地檢查工程物資，確定其是否存在，并觀察是否有呆滯、積壓物資。

8）固定資產清理：審查固定資產清理的發(fā)生和轉銷是否經(jīng)授權批準，相應的會計處理是否正確，是否為長期掛賬。

9）無形資產：檢查無形資產的權屬證書原件，確定無形資產是否存在，并由被審計單位擁有或控制；無形資產本期增加金額較大時，必須對其重點審查，檢查其會計處理是否正確；無形資產本期減少時應取得無形資產處置的相關合同、協(xié)議，檢查其會計處理是否正確。10）短期借款：注冊會計師對銀行借款應親自到銀行進行函證，對內增加的短期借款，檢查借款合同，了解借款數(shù)額、借款用途、借款條件、借款日期、還款期限、借款利率，并與相關會計記錄相核對；根據(jù)短期借款的利率和期限，檢查被審計單位短期借款的利息計算是否正確；檢查被審計單位用于短期借款的抵押資產的所有權是否屬于企業(yè)。應結合存款、票據(jù)、抵押一起函證。

11）應付賬款：獲取被審計單位與其供應商之間的對賬單；檢查資產負債表日后應付賬款明細賬貸方發(fā)生額的相應憑證，關注其購貨發(fā)票的日期，確認其入賬時間是否合理，檢查債務形成的相關原始憑證，查找有無未及時入賬的應付賬款，確定應付賬款金額的準確性；針對異?；虼箢~交易及重大調整事項，檢查相關原始憑證和會計記錄，以分析交易的真實性、合理性；分析有借方余額的項目，作重分類調整。12）其他應付款：判斷選擇金額較大和異常的明細余額,檢查其原始憑證,并考慮向債權人函證；分析有借方余額的項目，作重分類調整。13）應付職工薪酬：比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額是否有異常波動；比較本期與上期工資費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因；比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額，是否有異常變動。14）應交稅金：首次接受委托時，取得被審計單位的納稅鑒定、納稅通知、減免稅批準文件等，了解被審計單位適用的稅種、附加稅費、計稅（費）基礎、稅（費）率，以及征、免、減稅（費）的范圍與期限，連續(xù)接受委托時，關注其變化情況；取得稅務部門匯算清繳或其他確認文件、被審計單位納稅申報資料，分析其有效性；將應交增值稅明細表與被審計單位增值稅納稅申報表進行核對；檢查適用稅率是否符合稅法規(guī)定；.檢查被審計單位獲得稅費減免或返還時的依據(jù)是否充分、合法和有效，會計處理是否正確。

15）長期借款：內增加的長期借款，檢查借款合同和授權批準，了解借款數(shù)額、借款條件、借款用途、借款日期、還款期限、借款利率，并與相關會計記錄核對；對內減少的長期借款，檢查相關記錄和原始憑證,核實還款數(shù)額，復核長期借款利息；檢查被審計單位抵押長期借款的抵押資產的所有權是否屬于被審計單位，其價值和實際狀況是否與擔保契約中的規(guī)定相一致。

16）實收資本：首次接受委托的客戶，取得歷次驗資報告，將其所載明的投資者名稱、投資方式、投資金額、到賬時間等內容與被審計單位歷次實收資本（股本）變動的賬面記錄、會計憑證及附件等核對；檢查出資期限和出資方式、出資額，檢查投資者是否按合同、協(xié)議、章程約定的時間和方式繳付出資額，是否已經(jīng)注冊會計師驗證；檢查實收資本（股本）增減變動的原因，查閱其是否與董事會紀要、補充合同、協(xié)議及其他有關法律性文件的規(guī)定一致，逐筆追查至原始憑證，檢查其會計處理是否正確；審閱公司章程、股東（大）會、董事會會議記錄中有關實收資本（股本）的規(guī)定。收集與實收資本（股本）變動有關的董事會會議紀要、股東（大）會決議、合同、協(xié)議、公司章程及營業(yè)執(zhí)照，公司設立批文、驗資報告等法律性文件，并更新永久性檔案。

17）資本公積：首次接受委托的單位，應對期初的資本公積進行追溯查驗，檢查原始發(fā)生的依據(jù)是否充分；收集與資本公積變動有關的股東（大）會決議、董事會會議紀要、資產評估報告等文件資料，更新永久性檔案；本期發(fā)生增減資本公積的，應對其發(fā)生額逐項審查至原始憑證。

18）盈余公積：收集與盈余公積變動有關的董事會會議紀要、股東（大）會決議以及政府主管部門、財政部門批復等文件資料，進行審閱，并更新永久性檔案；對法定盈余公積和任意盈余公積的發(fā)生額逐項審查至原始憑證。

19）未分配利潤：將未分配利潤年初數(shù)與上年審定數(shù)核對是否相符；獲取與未分配利潤有關的董事會會議紀要、股東（大）會決議、政府部門批文及有關合同、協(xié)議、公司章程等文件資料；檢查本期未分配利潤變動除凈利潤轉入以外的全部相關憑證，結合所獲取的文件資料，確定其會計處理是否正確；檢查以前損益調整的內容是否真實、合理；對重大調整事項應逐項核實其發(fā)生原因、依據(jù)和有關資料，復核數(shù)據(jù)的正確性。

20）營業(yè)收入：將本期收入與上期收入進行比較，分析產品銷售的結構和價格變動是否異常，并分析異常變動的原因；計算本期重要產品的毛利率，與上期比較，檢查是否存在異常，各期之間是否存在重大波動，查明原因；比較本期各月各類主營業(yè)務收入的波動情況，分析其變動趨勢是否正常，是否符合被審計單位季節(jié)性、周期性的經(jīng)營規(guī)律，查明異常現(xiàn)象和重大波動的原因；將本期重要產品的毛利率與同行業(yè)企業(yè)進行對比分析，檢查是否存在異常；根據(jù)增值稅發(fā)票申報表或普通發(fā)票，估算全年收入，與實際收入金額比較；實施截止測試；抽取銷售發(fā)票，審查開票、記賬、發(fā)貨日期是否相符，品名、數(shù)量、單價、金額等是否與發(fā)貨單、銷售合同一致。

21）業(yè)務成本：比較當與以前不同品種產品的營業(yè)成本和毛利率，并查明異常情況的原因；比較當與以前各月營業(yè)成本的波動趨勢，并查明異常情況的原因；比較被審計單位與同行業(yè)的毛利率，并查明異常情況的原因；比較當及以前主要產品的單位產品成本，并查明異常情況的原因。檢查營業(yè)成本的內容和計算方法是否符合會計準則規(guī)定，前后期是否一致；實施截止測試。22）營業(yè)稅金及附加：檢查城市維護建設稅、教育費附加等項目的計算依據(jù)是否和本期應納增值稅、營業(yè)稅、消費稅合計數(shù)一致，并按規(guī)定適用的稅率或費率計算、復核本期應納城建稅、教育費附加等，檢查會計處理是否正確。

23）銷售費用：計算分析各個月份銷售費用總額及主要項目金額占主營業(yè)務收入的比率，并與上一進行比較，判斷變動的合理性；計算分析各個月份銷售費用中主要項目發(fā)生額及占銷售費用總額的比率，并與上一進行比較，判斷其變動的合理性；檢查銷售傭金支出是否符合規(guī)定，審批手續(xù)是否健全，是否取得有效的原始憑證；抽查重要或異常的銷售費用；實施截止測試。24）管理費用：計算分析管理費用中各項目發(fā)生額及占費用總額的比率，將本期、上期管理費用各主要明細項目作比較分析，判斷其變動的合理性；將管理費用實際金額與預算金額進行比較；比較本期各月份管理費用，對有重大波動和異常情況的項目應查明原因，必要時作適當處理；抽查重要或異常的管理費用，檢查費用的開支標準是否符合有關規(guī)定，計算是否正確，原始憑證是否合法，會計處理是否正確；實施截止性測試。

25）財務費用：檢查利息收入明細賬，確認利息收入的真實性及正確性，根據(jù)借款平均余額、平均利率測算當期利息費用和應付利息，根據(jù)銀行存款平均余額和存款平均利率復核利息收入，結合銀行借款、應收票據(jù)（貼現(xiàn)息）進行審查。

26）營業(yè)外收入：檢查是否在履行了必要的批準程序，抽查相關原始憑證，審核其內容的真實性和依據(jù)的充分性，檢查會計處理是否符合相關規(guī)定，各項政府補助須審查政府的批準文件，實施截止測試。27）營業(yè)外支出：檢查計入營業(yè)外支出的金額和有關會計處理是否正確，檢查是否按管理權限報經(jīng)批準后處理，實施截止測試。

3、編制賬項調整分錄匯總表、重分類調整匯總表、未更正錯報匯總表、資產負債表試算平衡表、利潤表試算平衡表。（利用軟件填寫）

4、審計完成后應填寫審計總結。

5、管理層聲明書要由被審計單位及其負責人、會計負責人簽名蓋章、簽署日期，聲明書的日期通常與審計報告日保持一致。