第一篇：殘疾人保障金會(huì)計(jì)科目

殘疾人保障金會(huì)計(jì)科目

企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費(fèi)用——?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問題的通知》(財(cái)稅[1995]81號(hào))規(guī)定，納稅人根據(jù)各盛自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。

一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目(外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障余”明細(xì)科目)，核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。

二、企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費(fèi)用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目;實(shí)際上交時(shí)，借記“其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)，按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì)，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費(fèi)用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。

三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營(yíng)業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。

1、照上海市有關(guān)規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，必須繳納工資總額的1.6%作為殘疾人保障金。

2、上海市有關(guān)規(guī)定，必須相當(dāng)于員工總數(shù)1.6%的殘疾人就業(yè)。即錄用一個(gè)殘疾人的支出可以抵掉62.5個(gè)健康人的工資總額的殘疾人保障金。(1÷1.6%=62.5)3、06年度上海市殘疾人最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元/月(05年是230元/月)如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：

1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元

上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。

如果公司錄用一個(gè)外地的殘疾人(只要提供殘疾人證及身份證即可)，則：

(300元+187.5元綜保)×12月=5850元

18000-5850=12150元，即如果錄用一個(gè)外地殘疾人，每年可以節(jié)省12150元。

4、相應(yīng)可以計(jì)算出錄用本地殘疾人交鎮(zhèn)保、城保的支出及節(jié)約的成本。

注意，殘疾人就業(yè)保障金各地的比例不同，按比例計(jì)算不足一人的部分按實(shí)際比例數(shù)繳交。

繳納保障金計(jì)算公式如下：

應(yīng)繳保障金數(shù)額=(本單位2005年度12月份在職職工總數(shù)×征收比例-在崗殘疾人數(shù))×本市上年職工年人均工資(2005年度)。

在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的本市戶籍殘疾人(安排一名盲人或一級(jí)肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計(jì)算)。

第二篇：殘疾人保障金

關(guān)于地稅部門代征2011殘疾人就業(yè)保障金的通

告

尊敬的納稅人：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院488號(hào)令）、《山東省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（山東省人民政府令第115號(hào)）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于由地稅部門代收殘疾人就業(yè)保障金有關(guān)問題的通知》（魯政辦發(fā)[2004]50號(hào)）和《濟(jì)南市保障殘疾人合法權(quán)益的若干規(guī)定》（濟(jì)人發(fā)[2002]31號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)將2012年地稅部門代征2011殘疾人就業(yè)保障金工作中的有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、征收范圍：

所有2011年6月30日前在地稅部門注冊(cè)登記的安置殘疾人就業(yè)未達(dá)到本單位在職職工（含臨時(shí)工）總數(shù)1.5%比例的單位（含中央及外省市駐濟(jì)單位）。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)：

本單位應(yīng)繳保障金=（上年末單位在職職工總數(shù)×1.5%—已安置殘疾人數(shù)）×上本市職工平均工資額。用人單位上發(fā)放在職職工年平均工資達(dá)不到當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄~的，可按實(shí)際發(fā)放工資額計(jì)算。

三、征收程序：

（一）各用人單位自2012年4月1日至5月10日到市地稅局各辦稅服務(wù)大廳申報(bào)窗口領(lǐng)取相關(guān)報(bào)表資料或登陸濟(jì)南市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心（http:///）下載。

（二）各用人單位自2012年4月1日至6月30日將其填寫完整并攜帶相關(guān)資料到濟(jì)南市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心或濟(jì)南市地稅局各辦稅服務(wù)大廳的殘疾人就業(yè)保障金審核窗口進(jìn)行審核。逾期不核報(bào)的將不再審核，按未安排殘疾職工對(duì)待，直接征收殘疾人就業(yè)保障金。

（三）殘疾人就業(yè)保障金集中征收時(shí)間為8月1日～9月30日。各單位收到《濟(jì)南市殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》后，在征收期內(nèi)從網(wǎng)上劃撥殘疾人就業(yè)保障金，也可持繳款通知書到主管地稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)大廳繳納。

（四）逾期不繳納或未足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，將按日加收5‰的滯納金并依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

殘疾人就業(yè)保障金征收中的有關(guān)政策問題，由市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心及各縣（市）區(qū)勞服機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

特此通告。

濟(jì)南市地方稅務(wù)局 2012年04月05日

第三篇：殘疾人保障金課件

殘疾人在就業(yè)上要比正常人要困難，所以國(guó)家應(yīng)該給予幫助。

財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局 中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì) 關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知 財(cái)稅〔2015〕72號(hào)

一、用人單位為什么要繳納殘保金以及殘保金的征收對(duì)象包括哪些? 就業(yè)是民生之本。促進(jìn)殘疾人就業(yè)，不僅能改善和提高殘疾人的生活水平，還能為殘疾人提供平等參與社會(huì)、共享發(fā)展成果的重要平臺(tái)，有利于殘疾人擁有健全的人格，促進(jìn)家庭和睦，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定、文明和進(jìn)步。勞動(dòng)是我國(guó)公民的基本權(quán)利。殘疾人的就業(yè)問題，不僅關(guān)系到殘疾人享有《憲法》賦予的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，更關(guān)系到社會(huì)的公平正義，不僅是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)重要的社會(huì)問題。

促進(jìn)殘疾人就業(yè)，不是對(duì)殘疾人的施舍，而是社會(huì)各界應(yīng)有的責(zé)任。征收殘保金的目的也不是政府部門為收錢而收錢，而是督促單位履行社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，由于單位情況的不同，有的單位確實(shí)無法安排殘疾人就業(yè)，可以通過繳納一定比例的殘保金，為支持保護(hù)殘疾人事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定，國(guó)家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定具體比例。

《殘疾人就業(yè)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第488號(hào))規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第六條明確規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

第二條，明確概念，保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）繳納的資金。（行政事業(yè)單位要強(qiáng)調(diào)，也是繳費(fèi)單位）

殘保金從本質(zhì)上來說，屬于政府性基金，即各級(jí)人民政府及其所屬部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，為促進(jìn)殘疾人就業(yè)，向用人單位征收的具有專項(xiàng)用途的資金。

簡(jiǎn)單來說，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，安置殘疾職工的比例未達(dá)到1.5%的，原則上都應(yīng)繳納殘保金。

二、如何申報(bào)安排殘疾職工的就業(yè)情況?

有殘疾職工的單位應(yīng)于2016年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(節(jié)假日、雙休日除外)，根據(jù)通知要求攜帶有關(guān)資料至市殘聯(lián)申報(bào)上安排殘疾職工的就業(yè)情況。（七到八項(xiàng)有關(guān)資料）

單位申報(bào)結(jié)束后，將相關(guān)信息和內(nèi)容提供給地稅部門。地稅部門據(jù)此進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整，生成單位應(yīng)繳信息。用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)上安排殘疾職工的就業(yè)情況，視為未安排殘疾人就業(yè)。

尤其需要注意的是，安排殘疾人就業(yè)的單位，應(yīng)當(dāng)依法與殘疾職工建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得逃避參保的繳費(fèi)責(zé)任，以維護(hù)殘疾職工在社會(huì)保險(xiǎn)方面的合法權(quán)益。否則，將影響應(yīng)繳納殘保金的核定。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第七條

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

第十二條

殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合保障金征收機(jī)關(guān)做好保障金征收工作。用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限如實(shí)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核后，確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并及時(shí)提供給保障金征收機(jī)關(guān)。

三、如何計(jì)算殘保金?

殘保金的征收遵循“按實(shí)征收”的原則。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

四、如何繳納殘保金? 限期內(nèi)自行申報(bào)?；蛘哂芍鞴軝C(jī)關(guān)下達(dá)核定通知書，進(jìn)行催報(bào)催繳。

第九條

保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

第十條

用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限向保障金征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。

后續(xù)審查：

第十一條

保障金征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)用人單位進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)不實(shí)、少繳納保障金的，征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)催報(bào)并追繳保障金。

五、單位繳納的殘保金去哪兒了呢? 第十四條

保障金全額繳入地方國(guó)庫。地方各級(jí)人民政府之間保障金的分配比例，由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門商殘疾人聯(lián)合會(huì)確定。

具體繳庫辦法按照省級(jí)財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

保障金由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收的，應(yīng)積極采取財(cái)稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)方式征繳保障金。

六、單位未按規(guī)定繳殘保金有什么后果? 第二十六條

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫。

拒不繳納殘保金、滯納金的，依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

七、單位錄用殘疾人能享哪些優(yōu)惠政策? 第十六條

自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征保障金。

第十七條

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。

第四篇：殘疾人就業(yè)保障金

一、代征范圍

殘疾人就業(yè)保障金地稅機(jī)關(guān)代征的范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)未安置或安置殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的各級(jí)各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(包括中央企業(yè)、外省、市駐冀企業(yè)、三資企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，以下簡(jiǎn)稱各單位)。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)

我省規(guī)定安置殘疾人就業(yè)的比例為不低于上單位在職職工人數(shù)的1.5%。安排一名盲人或重度肢體殘疾人，按安排兩名殘疾人計(jì)算。本行政區(qū)域內(nèi)安排對(duì)象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會(huì)批準(zhǔn)，可按實(shí)有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例。征收標(biāo)準(zhǔn)為：(單位上年底實(shí)際在職職工人數(shù)×應(yīng)安排比例數(shù)－在崗殘疾人職工人數(shù))×上當(dāng)?shù)啬昶骄毠すべY。對(duì)暫未達(dá)到殘疾人就業(yè)比例的單位，按規(guī)定向各級(jí)地稅機(jī)關(guān)繳納保障金。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計(jì)算繳納。

單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時(shí)工(6個(gè)月以上)，與計(jì)稅工資人數(shù)一致。

在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。

上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計(jì)部門公布的上職工年平均工資數(shù)。

根據(jù)《工會(huì)法》第三十五條規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)與每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。建立工會(huì)組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會(huì)自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務(wù)部門全額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi);開業(yè)滿一年仍未依法建立工會(huì)組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照全部職工工資總額的2％由稅務(wù)部門全額代征工會(huì)籌備金。

全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員，包括：正式職工、長(zhǎng)期職工、合同制職工和臨時(shí)職工等。工資總額組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第一號(hào)令發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。對(duì)于賬務(wù)不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和職工總數(shù)核定工資總額。

稅務(wù)部門根據(jù)核定的申報(bào)表和銀行收款憑證，開具由財(cái)政部監(jiān)制、全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為繳費(fèi)單位稅前列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)的憑證。

用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令或者直接向人民法院提起訴訟。

第五篇：殘疾人就業(yè)保障金

企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費(fèi)用——?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問題的通知》（財(cái)稅[1995]81號(hào)）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。

一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目（外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障余”明細(xì)科目），核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。

二、企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費(fèi)用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目；實(shí)際上交時(shí)，借記“其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)，按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì)，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費(fèi)用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。

三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營(yíng)業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。

1、照上海市有關(guān)規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，必須繳納工資總額的1.6%作為殘疾人保障金。

2、上海市有關(guān)規(guī)定，必須相當(dāng)于員工總數(shù)1.6%的殘疾人就業(yè)。即錄用一個(gè)殘疾人的支出可以抵掉62.5個(gè)健康人的工資總額的殘疾人保障金。（1÷1.6%=62.5）

3、06上海市殘疾人最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元/月（05年是230元/月）如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：

1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。

如果公司錄用一個(gè)外地的殘疾人（只要提供殘疾人證及身份證即可），則：

（300元＋187.5元綜保）×12月＝5850元18000－5850＝12150元，即如果錄用一個(gè)外地殘疾人，每年可以節(jié)省12150元。

4、相應(yīng)可以計(jì)算出錄用本地殘疾人交鎮(zhèn)保、城保的支出及節(jié)約的成本。

注意，殘疾人就業(yè)保障金各地的比例不同，按比例計(jì)算不足一人的部分按實(shí)際比例數(shù)繳交。htt

繳納保障金計(jì)算公式如下：

應(yīng)繳保障金數(shù)額=（本單位200512月份在職職工總數(shù)×征收比例-在崗殘疾人數(shù)）×本市上年職工年人均工資（2005）。

在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的本市戶籍殘疾人（安排一名盲人或一級(jí)肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計(jì)算）。