第一篇：休假管理制度

有限公司 休假的相關(guān)規(guī)定

第一章 總 則 第一條 目的

為了使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，明確公司的考勤辦法，規(guī)范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。第二章 工時制度及工作時間 第三條 工時制度

公司實行每日平均8小時定時工作制，每周工作6天，工作時間為實際工作時間，不含用餐時間。第四條 工作時間 上班時間為：

A類 夏季作息時間 正常班: 上午8:00至12：00 下午14：00至18：00 B類 冬季作息時間 正常班: 上午8:30至12：00 下午13：00至17：30 第三章 考勤管理 第五條 日?？记诠芾?一)考勤周期及考勤統(tǒng)計

1、公司的考勤周期為 每月1日至每月月底。

2、綜合部于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計匯總當(dāng)月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。(二)考勤方式

1、公司實行打卡方式記錄考勤，員工每日上、下班應(yīng)當(dāng)打卡；

2、員工因各種原因不能正常打卡的，應(yīng)當(dāng)及時填寫《外出單》，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、員工因個人原因出現(xiàn)遺漏考勤、忘記打卡、當(dāng)日刷卡次數(shù)為單次的，均視為考勤出錯，考勤出錯月累計超過2次，自第3次起，前者出錯計入總計中，兩次按曠工0.5天，三次按曠工1天核計。(三)遲到、早退及曠工

1、遲到、早退

遲到10分鐘內(nèi)不計遲到，每月不能超過三次。已履行了請假審批手續(xù)的除外。

2、曠工

未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：

（1）遲到或早退60分鐘以上的，計曠工；

（2）騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；（3）利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

（4）未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的；（5）因員工個人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。

3、遲到、早退及曠工的處理

（1）員工遲到及早退十分鐘月累計超過3次，自第4次起，每次罰款50元；在一個月內(nèi)累計遲到及/或早退達(dá)5次的，公司將給予記大過處理。（2）曠工處理

凡員工發(fā)生曠工情形的，自員工曠工之日起三個工作日內(nèi)，經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報給公司綜合部。

當(dāng)月曠工累計三天以內(nèi)（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日工資的2倍扣罰；當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三日。由公司綜合部向該員工發(fā)出《違紀(jì)通知》，并按公司《員工獎懲條例》處理。第六條 請、銷假程序

（一）請假

除法定節(jié)假日外，無論何種休假，員工都應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批表》，持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。否則，請假無效。

因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后二天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。

員工申請年假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、以及喪假等其它休假，應(yīng)當(dāng)至少提前一天申請。

2、病假（1）員工病假三天以上，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院開具的病假證明，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效。

（2）員工病假2天以內(nèi)的，向主管領(lǐng)導(dǎo)申請；部門經(jīng)理向公司副總申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。

（3）員工病假3天者，向公司副總申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。

(4)員工病假3天以上者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)總裁批準(zhǔn)后休假。

3、事假

（1）員工事假2天以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)至少提前1天申請，員工向所在部門經(jīng)理申請；填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。

（2）員工事假在3天以上的，應(yīng)當(dāng)至少提前2天申請，經(jīng)部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

（二）銷假

員工申請婚假、產(chǎn)假、喪假等其它休假，或申請年假，因各種原因未能如期休假的，應(yīng)在假滿后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。員工凡發(fā)生不屬于本規(guī)定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經(jīng)管理部報主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請假所需的證明材料

1、婚假：結(jié)婚證原件；

2、產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件；

3、產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件；

4、計劃生育假、病假、工傷假：合法醫(yī)療機構(gòu)的證明（經(jīng)公司同意，可假后補交）； 第四章 休假及休假期間的待遇 第七條 休假的類別

(一)所有員工都能享受的法定節(jié)假日

元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。具體的休假方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。

(二)部分員工可以享受的特殊節(jié)假日 三八婦女節(jié)：全體女員工放假半天。(三)帶薪休假

員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。如無特別說明，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計算，包含公休日和法定節(jié)假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨時勞務(wù)關(guān)系的員工。

1、年休假（1）年休假天數(shù)

按照國家相關(guān)規(guī)定，員工到公司連續(xù)工作滿1年不足3年的，享受年假待遇3個工作日；工作滿3年不足5年者，享受5個工作日的休假；工作滿5年不足10年者，享受7個工作日休假；工作滿10年以上者，每多1年增加1個工作日休假，休假最長不得超過20個工作日。待遇如下：基本工資/當(dāng)月天數(shù)*年休假天數(shù)

（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A.累計工作（工齡）滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部門工作安排，安排員工休年假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。年休假必須在當(dāng)前年度（自然年）休完，不可順延。（4）按國家規(guī)定，如出現(xiàn)下列情形，企業(yè)將對逾期未休的年休假部分給予經(jīng)濟(jì)補償：

A.員工提出年休假申請，企業(yè)確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意后，造成員工年休假應(yīng)休未休的；

（5）每個員工的年休假天數(shù)每年年初核定1次，新入職員工的年休假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作滿一年后當(dāng)年的在崗工作月數(shù)折算，不足一個月的部分不計。如果離職時已休年假天數(shù)超過當(dāng)年可休天數(shù)，超出部分按照事假處理。

2、婚假

凡符合《婚姻法》規(guī)定年齡：男滿22周歲，女滿20周歲，已辦理結(jié)婚手續(xù)的員工享受婚假三天，對響應(yīng)國家號召，男滿25周歲，女滿23周歲，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，除享受公家規(guī)定的三天婚假外，增加晚婚假7天。再婚的員工一律享受婚假3天，新婚夫婦到指定地區(qū)聽授婚前教育課，憑《聽課證》給予公假1天?；榧俅觯夯竟べY/30天*假期天數(shù)

3、女員工特殊假期（1）產(chǎn)前檢查假

懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。（2）產(chǎn)前假

妊娠七個月以上女員工，可申請每天提前1小時下班，考勤處理按正常出勤對待。（3）產(chǎn)假

在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天，可自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。

女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個月的，可以享受產(chǎn)假十五至三十天；妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為四十二天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產(chǎn)假處理。（4）哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累計使用。

4、工傷假

員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。

5、喪假

員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三天。(四)病、事假

1、病假

員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工病假超過3天，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院開具的病假證明。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非二級以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效；

2、事假

員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。（1）員工因個人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當(dāng)先申請年假。

（2）員工當(dāng)年的年假已經(jīng)用完，因個人原因不能出勤的，可以申請事假。

（3）員工零星事假按小時請假累計計算，滿8小時為1天。（4）員工每年可申請累計不超過30天的事假，全年事假超過30天者，影響年度的考核、調(diào)薪晉級。

（5）事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，當(dāng)月累計事假超過7天者，績效獎金全部扣發(fā)。第十條 休假期間的待遇

(一)法定公休日、節(jié)假日及部分員工可以享受的休假期間，員工工資照常發(fā)放。

(二)員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、年休假待遇

年休假期間，員工工資照常發(fā)放；

若出現(xiàn)關(guān)于應(yīng)休未休年休假應(yīng)予補償?shù)那樾螘r，公司將按照國家規(guī)定，每日以日崗位工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假補償。

2、婚假、喪假待遇

婚假、喪假期間，員工工資照常發(fā)放，不享受當(dāng)日午餐補助；

3、女員工特殊假期待遇

（1）孕檢假、產(chǎn)前假、哺乳假期間，員工工資照常發(fā)放；（2）產(chǎn)假期間，按本人生產(chǎn)前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放。但不發(fā)放績效獎金。

4、工傷醫(yī)療期待遇

工傷假期間，崗位工資照發(fā)，績效獎金酌情發(fā)放。工傷期間的其他待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、病假期間的待遇 當(dāng)月病假在半天以內(nèi)的，不扣發(fā)員工的崗位工資和績效獎金；月累計病假滿一日至十個工作日以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)日崗位工資的50%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)；月累計病假超過10個工作日，扣發(fā)日固定工資的60%，停發(fā)全月績效獎金；

6、事假期間的待遇

事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，不享受當(dāng)日午餐補助。當(dāng)月累計事假超過5天者，績效獎金全部扣發(fā)。

8、休假期間的績效獎金發(fā)放

員工在各類帶薪假期(指年休假、婚喪假、計劃生育假等)期間的績效獎金發(fā)放按如下原則執(zhí)行：

月實際個人工作日<13天：當(dāng)月無績效獎金 13天≤月實際個人工作日<22天：發(fā)50%績效獎金 月實際個人工作日≥22天：發(fā)100%績效獎金 市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，不受上述規(guī)定限制。

第三章 超時工作及補償 第八條 超時工作

(一)超時工作包括工作日的加點以及休息日的加班。

(二)公司各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要，公司可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以超時工作。(三)以下情形不視為超時工作：

1、公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動；

2、公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)；

3、員工出差在途時間；

4、未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)的超時工作；

5、員工在非工作時間自愿來公司。

第九條 超時工作審批

員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)履行審批手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司依法安排倒休或支付加班工資。第十條 超時工作補償

公司首先安排同等時間的倒休，不能倒休的：工作日加點的，公司按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付超時工作補償休；休息日加班的，按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付超時工作補償；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付超時工作補償。具體安排由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況決定。第六章 附 則

第十一條 本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。

綜 合 部

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3.教職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

4.教職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

8.在3月底以前結(jié)婚的教職工，可享受當(dāng)探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。

9.像國慶、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫(yī)生或當(dāng)?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導(dǎo)處或總務(wù)處同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

3.關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

三、事假

教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。

四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。

六、工傷

教職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規(guī)定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4.教職工工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請，報校長批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提前休，不補休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:

(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假3個月以上者。

(2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者。

(4)當(dāng)年6月底后新調(diào)入者。

(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉(zhuǎn)借。

第三篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責(zé)

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點前以電話方式，向部門負(fù)責(zé)人請假，批準(zhǔn)后由部門當(dāng)天代為辦理請假審批手續(xù)。員工請假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天申請；3天以上，7天以內(nèi)的，應(yīng)提前2天申請；7天以上，15天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請事假1個自然內(nèi)累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標(biāo)準(zhǔn)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以?？谥良灥仄睋?jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權(quán)益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。

(三)婚假應(yīng)在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。

第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。哺乳時間內(nèi)員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。

(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責(zé)

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請休假原因、工作情況、審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

3、婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權(quán)限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政人事部批準(zhǔn)備案；三天（含）以上者，須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、副經(jīng)理級（含）以上員工請假，報總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關(guān)手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當(dāng)月）

注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以

實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實

后可準(zhǔn)予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應(yīng)提前于一月前填寫請假條或告知負(fù)責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應(yīng)利用電話迅速向負(fù)責(zé)人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經(jīng)過負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假批準(zhǔn)后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學(xué)校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預(yù)告；調(diào)休應(yīng)提前在休班表中注明。

4、法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時間可在三個月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。

（二）法定節(jié)日假

1、法定節(jié)日假為帶薪假期。

2、按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

3、因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學(xué)校服務(wù)滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務(wù)滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應(yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請審批程序進(jìn)行申請，申請時須附結(jié)婚證 復(fù)印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學(xué)校服務(wù)滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)可享有三天的喪假。

3、喪假應(yīng)一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進(jìn)行申請，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)；

5、喪假含公休日或法定節(jié)日假。

（六）計劃生育假

1、符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。

2、產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長不超過45天。

3、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應(yīng)證明）。

（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。

（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

（4）女員工應(yīng)在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校提前安排工作。

（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可生效。

（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復(fù)印件（綜合部驗原件，留復(fù)印件）。

（7）學(xué)校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產(chǎn)假期間由社保機構(gòu)支付生育津貼。