第一篇：職工休假管理制度

職工休假管理制度

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國(guó)務(wù)院令第514號(hào)〕和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》〔人事部令第9號(hào)〕精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)職工積極性，特制定本制度。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

機(jī)關(guān)全體人員。

二、休假分類

1、病假

病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療醫(yī)院診斷書為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以外院疾病證明為依據(jù)。

2、婚喪假

凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過(guò)上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，準(zhǔn)3天喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的；根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。婚、喪假只限婚、喪時(shí)使用，不能提前或事后使用?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。

3、產(chǎn)假

正常情況下，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)可增加15天；女方24歲以上生育的，可增加15天；已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可以增加20天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。職工配偶生產(chǎn)時(shí)，男性職工可享受7天護(hù)理假。請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明。

4、計(jì)生假

女職工懷孕不滿4個(gè)月行人工流產(chǎn)的，可酌情給予15天至20天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上行人工流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假前的病假期合并計(jì)算。嬰兒一周歲以內(nèi)的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒增加30分鐘。請(qǐng)哺乳假的，必須提交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明。

5、探親假

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。在崗職工凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地200公里以遠(yuǎn)、沿高速公路200公里以遠(yuǎn)并下線沿省級(jí)公路50公里以遠(yuǎn)且又不能在星期休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。職工享受探親假?gòu)墓ぷ鳚M1年以上的下1年度1月1日起執(zhí)行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計(jì)生假42天以上的不再享受探親假。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。

6、職工帶薪年休假

所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假?gòu)穆毠さ骄诌B續(xù)工作滿1年后的下一年度起執(zhí)行。年休假?gòu)拿磕?月1日至12月31日為一個(gè)周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因工作等因素必須跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排職工休假。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和除以全年計(jì)薪天數(shù)按261天計(jì)算，不含房貼、交通費(fèi)）收入的300%支付，其中

包含工作人員正常工作期間的工資收入。

已安排職工休年休假的，而職工因個(gè)人原因未休年休假的或請(qǐng)事假已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。

7、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（30歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、實(shí)施辦法

凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請(qǐng)假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開(kāi)工作崗位又無(wú)正當(dāng)理由者，均按曠工處理。綜合處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實(shí)負(fù)責(zé)地將全局上月考勤表及有關(guān)各類假條上報(bào)局長(zhǎng)。綜合處將全局全年考勤表及有關(guān)各類假條做好備案。

四、檢查監(jiān)督

綜合處處長(zhǎng)有權(quán)檢查各處考勤執(zhí)行情況，各處處長(zhǎng)對(duì)本處考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。綜合處組織有關(guān)人員采取定期、不定期檢查全局考勤執(zhí)行情況。

考勤制度執(zhí)行情況與處長(zhǎng)業(yè)績(jī)及職務(wù)津貼掛鉤。對(duì)職工舉報(bào)并經(jīng)

查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)職工所在處處長(zhǎng)職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對(duì)負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外，并追究綜合處處長(zhǎng)管理責(zé)任。

五、其他

本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬局長(zhǎng)辦公會(huì)。

第二篇：職工休假管理制度

職工休假管理制度及有關(guān)規(guī)定

第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)

管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條 申請(qǐng)休假程序及相關(guān)事宜

（一）職工休假必須填寫休假單，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)，經(jīng)場(chǎng)辦勞資部門核準(zhǔn)，報(bào)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）科室負(fù)責(zé)人休假或非科室負(fù)責(zé)人休假3天以上者必須報(bào)場(chǎng)主管

領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈場(chǎng)長(zhǎng)審批。

（三）科室（部門）因工作安排補(bǔ)休，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（四）病假、產(chǎn)假按病假證明休假。

（五）林場(chǎng)現(xiàn)執(zhí)行每日6.5小時(shí)的工時(shí)制，林場(chǎng)職工每年應(yīng)視各崗位

工作情況履行10個(gè)義務(wù)工作日。

第三條 法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。

（一）法定節(jié)日假包括： 元旦（１月1日）、農(nóng)歷春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、正月初二）、清明節(jié)（4月4日）、五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷5月初五）、中秋節(jié)（農(nóng)歷8月15日）、國(guó)慶節(jié)（３天）；法定公休假為周六、周日。

（二）林場(chǎng)職工在法定節(jié)假日工作視同值班，發(fā)放值班誤餐費(fèi)，不再

另行補(bǔ)假。在法定節(jié)假日履行工作的，每天發(fā)放誤餐費(fèi)300元；在休息日履行工作的，每天發(fā)放誤餐費(fèi)200元；在工作日履行工作的，每天發(fā)放誤餐費(fèi)100元。

第四條 年休假

（一）職工年休假假期按職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作管理的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。如因工作需要確需跨安排的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可在下一第一季度前安排。

（三）各部門確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同

意，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)主管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假，按職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，以該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，并在下一4月份內(nèi)一次性支付。

（四）各部門已安排職工休年休假的，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：①因個(gè)人原因不休年休假的；②請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（五）有關(guān)口徑

1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。

4、請(qǐng)哺乳假的人員，一年不享受年休假。

5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。

6、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；②累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

7、上考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。

第五條 病假

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放,獎(jiǎng)金停發(fā)。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的按本人工資全額發(fā)放,獎(jiǎng)金停發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金停發(fā)。

（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，按單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）病假包括公休假日和法定假日。

第六條 事假

（一）申請(qǐng)事假的條件及程序

鑒于實(shí)行了年休假和單位工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)場(chǎng)辦勞資部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資及獎(jiǎng)金。

（二）事假的工資待遇

1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的70％ [日扣發(fā)基數(shù) =（月工資）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]，獎(jiǎng)金停發(fā)。

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資，獎(jiǎng)金停發(fā)。

3、事假期間的津貼發(fā)放，按單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

第七條 婚假

（一）假期：職工結(jié)婚，可享受假期5天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國(guó)家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（二）結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開(kāi)始計(jì)算。

（三）婚假期間包括公休假、法定假。

（四）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第八條 產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假

（一）產(chǎn)假

1、女職工生育正產(chǎn)（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天），實(shí)行晚育者（23周歲后生育第一胎）增加15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的增加35天產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎，每多一嬰增加產(chǎn)假15天，但不能增加35天獨(dú)生子女優(yōu)待假。

2、產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假。

3、產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

4、在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

（二）看護(hù)假：自愿只生一個(gè)孩子的男職工，可在配偶生產(chǎn)期間休假10天。

（三）計(jì)劃生育假，職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生有效證明，可享受以下假期：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假2天；按規(guī)定取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。

2、輸精管結(jié)扎的，休假7天。輸卵管結(jié)扎的，休假21天。

3、采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術(shù)之日起休假3天。

4、因避孕措施失敗，造成人工流產(chǎn)的，2個(gè)月以下人工流產(chǎn)假15天；2-4個(gè)月以內(nèi)的，休假30天；4個(gè)月以上的，休假42天。

第九條女職工妊娠期間休息、哺乳假

1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人工資的80％，獎(jiǎng)金停發(fā)，但不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的80％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。

6、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的）女方生育時(shí)，男方可享受7天護(hù)理假，工資照發(fā)。

7、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，工資照發(fā)。

8、醫(yī)生證明確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假2天。

第十條喪假

（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

（二）假期5天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

第十一條探親假

（一）職工享受探親待遇的條件

根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；

2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；

3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

（二）職工探親的假期與工資

1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

3、對(duì)于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，工資及獎(jiǎng)金全額發(fā)給。

（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)

1、職工探親假的區(qū)域：深圳市以外。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（四）探親假的有關(guān)口徑

1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；

2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；

3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；

4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；

5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；

6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；

7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母的，4年從下一開(kāi)始計(jì)算。

12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。

13、已辦理過(guò)法律手續(xù)，過(guò)繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

第十二條其它規(guī)定

1、職工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。

2、以上各項(xiàng)假期除年休假外皆不得累計(jì),在當(dāng)年內(nèi)有效,過(guò)期作廢。

3、休假時(shí)必須提供相關(guān)證明，特殊情況可先電話告知再事后提供，并且按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理。

4、職工休假期間必須遵紀(jì)守法，注意安全，違反國(guó)家法律、法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度造成的事故和因個(gè)人行為涉及到一切治安、刑事行為責(zé)任自負(fù)，與單位無(wú)關(guān)。

5、本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施，并由辦公室負(fù)責(zé)解釋，與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：職工休假請(qǐng)假條

部門申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)日期年 月 日請(qǐng)(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(qǐng)(休)假理由

請(qǐng)(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實(shí)行實(shí)施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號(hào)）

② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號(hào)上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當(dāng)月）

注：病假單需有縣級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實(shí)際天數(shù)計(jì)）,超過(guò)15天（以

實(shí)際超過(guò)天數(shù)計(jì)）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請(qǐng)假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實(shí)

后可準(zhǔn)予補(bǔ)假。

5、請(qǐng)假秩序

員工請(qǐng)各類假，應(yīng)提前于一月前填寫請(qǐng)假條或告知負(fù)責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時(shí)間或疾病來(lái)不及請(qǐng)假著，應(yīng)利用電話迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工，請(qǐng)假必須得經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責(zé)

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請(qǐng)假為事假。若遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點(diǎn)前以電話方式，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后由部門當(dāng)天代為辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天申請(qǐng)；3天以上，7天以內(nèi)的，應(yīng)提前2天申請(qǐng)；7天以上，15天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)。

(二)員工請(qǐng)假必須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部審核簽字，若主管級(jí)及以上員工休假

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超過(guò)7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)20天，一次性休事假不得超過(guò)10個(gè)工作日（超過(guò)10個(gè)工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請(qǐng)事假1個(gè)自然內(nèi)累計(jì)超過(guò)22天的，取消年終獎(jiǎng)。

(三)事假屬無(wú)薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時(shí)）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)的按事假處理。

(二)員工申請(qǐng)病假，須持三甲以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級(jí)及以上）年休假交通費(fèi)用報(bào)銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費(fèi)報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以?？谥良灥仄睋?jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(jí)(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國(guó)家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、事假累計(jì)20天以上的。

2、病假累計(jì)15天以上的。

3、各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計(jì)，未能按時(shí)申請(qǐng)年休假的員工視為自動(dòng)放棄年休假權(quán)益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。

(三)婚假應(yīng)在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時(shí)申請(qǐng)婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。

第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國(guó)家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個(gè)月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時(shí)間與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。

(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請(qǐng)休假時(shí)必須提交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請(qǐng)有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請(qǐng)喪假時(shí)，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責(zé)

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請(qǐng)休假情況記錄考勤、計(jì)算工資。

（二）所在部門職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)休假原因、工作情況、審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請(qǐng)假流程

（一）請(qǐng)休假申請(qǐng)

1、員工必須遵守先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批原則。

2、休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時(shí)間申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。

3、婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請(qǐng)假的，須重新提出書面續(xù)假申請(qǐng)；如續(xù)假人在外地，可提前24小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話或口頭申請(qǐng)；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請(qǐng)假形式無(wú)效，如請(qǐng)假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權(quán)限

1、主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假，一天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；報(bào)行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)備案；三天（含）以上者，須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請(qǐng)休假相關(guān)手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

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