第一篇：休假管理制度

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休假管理制度

調(diào)休、休假、員工請假、調(diào)休不超過三天者，須提前一日提出申請，到人事行政部填寫《請假卡》，部門經(jīng)理批準后方可休假；、請假、調(diào)休超過三天者，須提前三天申請?zhí)顚憽墩埣倏ā?經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，經(jīng)總

裁批準后方可休假；、員工請假、調(diào)休均須提前申請，確因特殊情況無法當面請假時，必須在上班前半小時以

電話請假并獲得批準，事后應及時補填相關(guān)單據(jù)，并遞交人事行政部，違反者將按曠工處理；、申請婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假時，休假前須持相應的證

明材料向部門經(jīng)理申請休假。

5、工傷需由當事人部門提出事故申報，經(jīng)勞動部門認定工傷，公司批準后員工可享受工傷

假。

事假

1、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私事外出、私人會面等，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，可請事假。

2、若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后方

可休假，并及時補辦請假手續(xù)。

3、事假以小時為計算單位，每請假1小時，扣除1小時工資。事假3天（含）以下由部門

經(jīng)理簽字批準，3天（不含）以上由公司總裁批準。

病假

1、員工休病假需出示定點醫(yī)院（詳見OA上《定點醫(yī)院名單》）醫(yī)生開具的病假證明（需

加蓋醫(yī)院公章），面交部門經(jīng)理，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及部門經(jīng)理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經(jīng)理請假，事后補辦上述手續(xù)。異地醫(yī)院開具的病假證明需到上述醫(yī)院辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)。外地出差員工因緊急情況需就近住院治療的應及時上報人事行政部并獲得批準。、員工不可謊報、虛報病情、偽造病歷及相關(guān)病假證明，如有上述行為者將給予以警告處

分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同，請假期按曠工處理。員工病假超過15天者，公司人事行政部需核查員工就醫(yī)的病歷、及相關(guān)治療記錄材料，經(jīng)審核后仍對病假有疑問，人事行政部需去醫(yī)院調(diào)查。

3、員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資

或疾病救濟費，享受額度不低于南京最低工資標準的80%。

4、員工違反操作流程導致身體傷害，在享受病假待遇的同時，將依據(jù)《獎懲條例》予以處

罰。

喪假

員工的直系親屬(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故時，給予喪假3天（含節(jié)假日），需赴南京地區(qū)以外處理喪事的員工，另給路程假。

婚假

所有正式員工在合法結(jié)婚時享有3天的法定婚假，晚婚的員工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)?；榧夙氁粋€月前提出申請，并獲得批準?；榧購慕Y(jié)婚證領(lǐng)取日算起，一年內(nèi)有效，逾期作為自動棄權(quán)處理。

試用期員工不享有婚假。

產(chǎn)前檢查假

合法生育的女員工懷孕前6個月，持醫(yī)院證明，享有每月1次，每次半天的產(chǎn)前檢查假；懷孕7個月后可以享有每月2次，每次半天的產(chǎn)前檢查假。

產(chǎn)假

1、具有合法婚姻關(guān)系的女員工在計劃生育時可享受90天（日歷天數(shù)）連續(xù)帶薪產(chǎn)假，（其

中產(chǎn)前假為15天）。

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工生

育符合計劃生育晚育規(guī)定的，且在產(chǎn)后40天內(nèi)辦理獨生子女證的另增加產(chǎn)假30天。

3、試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。

4、無合法婚姻關(guān)系而懷孕的員工、非計劃生育的員工不享受國家規(guī)定的各類產(chǎn)假、哺乳假

等假期。如需請假，按一般事假處理。如由此給公司造成損失，公司有權(quán)責成其承擔。

5、懷孕流產(chǎn)的女員工持醫(yī)院證明，懷孕4個月以內(nèi)的可給假20天，懷孕4個月以上7個月

以內(nèi)的可給假42天。

計劃生育假

女員工結(jié)扎休假21天，產(chǎn)假期結(jié)扎增加7天；上環(huán)者休假3天，因上環(huán)不適而取環(huán)者休假2天；帶環(huán)受孕人流時休假20天，并給男方護理假2天，男性結(jié)扎休假7天。哺乳假

女員工合法生育后，小孩未滿1周歲期間，可取得以下哺乳假，每天1小時（可另增1小時路程假）

護理假

試用期滿的男員工在其合法妻子計劃生育第一個孩子時可在產(chǎn)后一月內(nèi)可享受七天護理假。

工傷假、員工發(fā)生工傷事故，應及時通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應向人事行政部上報書面報告。2、員工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應向南京市勞動保

障行政部門提出工傷認定申請。申報期間辦理病假手續(xù)，勞動部門鑒定確認工傷后，可補辦工傷手續(xù)。

3、員工在工傷事故醫(yī)療期的待遇參考國家相應的法律法規(guī)。治療結(jié)束后，按本手冊辦理請

假手續(xù)。

4、工傷員工醫(yī)療期滿后應及時到公司報到上班；無任何理由不上班者，按曠工處理。

以上所有休假均為連續(xù)假。

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3.教職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

4.教職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點生育，享受產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

8.在3月底以前結(jié)婚的教職工，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

9.像國慶、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫(yī)生或當?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導處或總務處同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

3.關(guān)于病假期間的待遇，按國務院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

三、事假

教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限。

四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。

六、工傷

教職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規(guī)定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4.教職工工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.當年工休假原則上當年休，不提前休，不補休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假:

(1)當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假3個月以上者。

(2)當年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當年在其他單位已享受工休假者。

(4)當年6月底后新調(diào)入者。

(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉(zhuǎn)借。

第三篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。員工請假3天以內(nèi)的，應提前1天申請；3天以上，7天以內(nèi)的，應提前2天申請；7天以上，15天以內(nèi)的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請事假1個自然內(nèi)累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執(zhí)行，以海口至籍貫地票據(jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權(quán)益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內(nèi)一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權(quán)益。

第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協(xié)商后確定。哺乳時間內(nèi)員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應一次性連續(xù)安排休完。

(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標準按當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據(jù)請休假原因、工作情況、審批權(quán)限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權(quán)限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經(jīng)理批準。

2、副經(jīng)理級（含）以上員工請假，報總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關(guān)手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準權(quán)限領(lǐng)導同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以

實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經(jīng)過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預告；調(diào)休應提前在休班表中注明。

4、法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時間可在三個月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。

（二）法定節(jié)日假

1、法定節(jié)日假為帶薪假期。

2、按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

3、因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學校服務滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應在結(jié)婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結(jié)婚證 復印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學校服務滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準可享有三天的喪假。

3、喪假應一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)；

5、喪假含公休日或法定節(jié)日假。

（六）計劃生育假

1、符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。

2、產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學校批準，可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假最長不超過45天。

3、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應證明）。

（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。

（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

（4）女員工應在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負責人及綜合部，且提交相應的體檢證明，告知預產(chǎn)期，以便學校提前安排工作。

（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。

（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。

（7）學校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產(chǎn)假期間由社保機構(gòu)支付生育津貼。