第一篇：試用期員工轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)、解除通知書

試用期員工轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)、解除通知書

先生/女士：

您試用期為: 年 月 日起至 年 月 日止，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您在試用期的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定：

1、正式轉(zhuǎn)正

自 年 月 日起，我公司將正式錄用您，請(qǐng)您于 年 月 日之前到行政人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為自愿放棄轉(zhuǎn)正。

2、延長(zhǎng)試用期

您的試用期將延長(zhǎng)至 年 月 日，到期后公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長(zhǎng)試用期內(nèi)的工作績(jī)效和工作表現(xiàn)予以評(píng)定是否轉(zhuǎn)正。

3、不予錄用

年 月 日止，因

我公司將與您解除勞動(dòng)合同/用工關(guān)系，請(qǐng)于20 年 月 日之前到行政人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)，否則公司將停發(fā)你本人薪酬直至你親自來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)為止。

行政人力資源部簽發(fā)

年 月 日

第二篇：試用期延長(zhǎng)通知書

試用期延長(zhǎng)通知書

宋思遠(yuǎn)：您好！

根據(jù)公司對(duì)您在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)的評(píng)估結(jié)果，公司認(rèn)為您的工作表現(xiàn)與公司對(duì)本崗位的要求還有一定的差距，但公司愿意給您機(jī)會(huì)繼續(xù)努力提高?，F(xiàn)決定延長(zhǎng)您的試期一個(gè)月。

延長(zhǎng)試用期自2014年11月24日至2014年12月23日止。希望你繼續(xù)努力，早日成為公司的正式員工。

如愿意接受上述條件，請(qǐng)?jiān)诒就ㄖ獣虾灻_認(rèn)，人事行政部留存作檔。

員工簽名：

人事行政部 2011年11月18日

第三篇：試用期延長(zhǎng)通知書

試用期延長(zhǎng)確認(rèn)書

致（先生/女士）

經(jīng)部門管理人員及人力資源部部調(diào)查考核，綜合您的考核結(jié)果，您的實(shí)際表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求，因此公司決定將您的試用期延長(zhǎng)個(gè)月，直至年月日止，以作深入考核，延長(zhǎng)期間薪資福利等待遇依照試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如愿意接受上述條件，請(qǐng)?jiān)诤灻_認(rèn)，人力資源部留存作檔。

員工簽名：

日期：

第四篇：試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

：

恭喜你已通過(guò)公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)通知如下：

1.崗位： ；

2.薪酬：元，其中 元為基本工資，元為考核工資；

3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定辦理；

4.勞動(dòng)合同：公司同你簽訂年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。

5.公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽(tīng)薪資。一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，從重處理！

XXXXXXX公司

人力資源部

年月日

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試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

：

恭喜你你已通過(guò)公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)通知如下：

1.崗位： ；

2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資；

3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定辦理；

4.勞動(dòng)合同：公司同你簽訂年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。

5.公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽(tīng)薪資。一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，從重處理！

XXXXXXXX公司

人力資源部

年月日

第五篇：試用期解除勞動(dòng)合同通知書-2013[模版]

編號(hào)：HYKJ-RS-014NO.試用期解除勞動(dòng)合同通知書:

鑒于：

1、年月日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；

□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存

在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況

1編號(hào)：HYKJ-RS-014NO.等；

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)個(gè)工作日（含）的；

□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

公司的決定：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示：

1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4、請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年月日

說(shuō)明：

1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。

2、涂改無(wú)效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：送達(dá)時(shí)間：2