第一篇：山東省濟(jì)寧市關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的若干規(guī)定

中共濟(jì)寧市委 濟(jì)寧市人民政府

關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的若干規(guī)定

(濟(jì)發(fā)〔2010〕5號?2010年2月1日)

第一條 為加快引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 全市各級企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）引進(jìn)國內(nèi)外高層次創(chuàng)新型人才適用本規(guī)定。

第三條 組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行好牽頭抓總和宏觀協(xié)調(diào)職責(zé)；人力資源和社會保障部門要具體抓好人才引進(jìn)的管理和服務(wù)工作。

市財(cái)政局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)生局、市經(jīng)信委、市工商局、市國稅局、市地稅局、市公安局等部門要各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證人才引進(jìn)工作順利開展。

第四條 人才引進(jìn)堅(jiān)持“來去自由、按需引進(jìn)、注重實(shí)效、不拘形式”的原則，做到不求所有但求所用、人盡其才，必要時(shí)可實(shí)行“一人一策”、“一事一策”。主要方式包括：調(diào)動(dòng)、聘用、兼職、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、技術(shù)入股、承包經(jīng)營、合作開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、承擔(dān)課題研究和擔(dān)任咨詢顧問等。

第五條 引進(jìn)人才的范圍包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）山東省“泰山學(xué)者”特聘專家（教授），省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）獲得國家承認(rèn)的國外博士學(xué)位的留學(xué)回國人員，國內(nèi)全日制博士研究生，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；

（五）獲得國家承認(rèn)的國外碩士學(xué)位，并具有國內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作經(jīng)歷的優(yōu)秀留學(xué)回國人員；

（六）我市急需專業(yè)的全日制碩士研究生，具有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，設(shè)區(qū)的市以上人民政府評定的首席技師。

第六條 建立人才引進(jìn)專業(yè)目錄發(fā)布制度，由市委組織部、市人力資源和社會保障局按年度發(fā)布人才需求信息。

第七條 事業(yè)單位引進(jìn)人才，按照《濟(jì)寧市實(shí)施〈事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的意見》（濟(jì)人字〔2007〕7號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 凡調(diào)入我市工作（指人事關(guān)系正式辦理到我市相關(guān)單位）的人才，與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，享受以下優(yōu)惠政策和待遇：

（一）安家補(bǔ)助。區(qū)分不同層次由同級財(cái)政發(fā)放一次性安家補(bǔ)助：第五條第(一)項(xiàng)所列人員每人100萬元，第(二)項(xiàng)所列人員每人30萬元，第(三)項(xiàng)所列人員每人20萬元，第(四)項(xiàng)所列人員到企業(yè)的每人15萬元。

（二）人才津貼。區(qū)分不同層次由同級財(cái)政按以下期限和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼：第五條第(一)項(xiàng)所列人員5年內(nèi)每人每月10000元，第(二)項(xiàng)所列人員5年內(nèi)每人每月5000元，第(三)項(xiàng)所列人員5年內(nèi)每人每月3000元，第(四)項(xiàng)至第(六)項(xiàng)所列人員到企業(yè)的，3年內(nèi)每人每月分別補(bǔ)助2000元、800元、500元。

（三）科研經(jīng)費(fèi)。第五條所列人員帶研發(fā)項(xiàng)目來我市工作，根據(jù)項(xiàng)目情況由同級財(cái)政分別提供一定數(shù)額的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)人才承擔(dān)我市市以上立項(xiàng)的科研項(xiàng)目的，再由同級財(cái)政按一定比例提供科研經(jīng)費(fèi)。

（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。引進(jìn)人才聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位數(shù)額、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

（五）社會保險(xiǎn)。引進(jìn)人才在原工作單位未繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或繳納的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金不能按規(guī)定轉(zhuǎn)入我市的，其保險(xiǎn)金由同級財(cái)政和用人單位按5：5比例補(bǔ)繳。

（六）其他。第五條前兩項(xiàng)所列人員由用人單位配備助手和工作用車；引進(jìn)人才子女在讀中小學(xué)的，可在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀。

第九條 柔性引進(jìn)的人才，可實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體由人才與用人單位協(xié)商確定。同級財(cái)政參照同層次硬性引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策和待遇，按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放人才津貼，提供科研經(jīng)費(fèi)。第十條 人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來我市創(chuàng)業(yè)的，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）將本人科技成果轉(zhuǎn)讓到我市各類企事業(yè)單位，可選擇一次性買斷、分期支付、利潤分成、作價(jià)入股等收益分配方式；

（二）本人科技成果作價(jià)入股的，作價(jià)金額可以達(dá)到有限責(zé)任公司或股份有限公司注冊資本的20%，高科技成果可以達(dá)到注冊資本的35%或者更高；

（三）作為技術(shù)入股的科技成果轉(zhuǎn)化后，經(jīng)過創(chuàng)新開發(fā)出新的科技成果，如在本企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)連續(xù)5年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果新增稅后留利中提取不低于10%的比例獎(jiǎng)給該成果的完成者。如轉(zhuǎn)讓他人，企業(yè)應(yīng)從轉(zhuǎn)讓費(fèi)中提取不低于20%的比例獎(jiǎng)給該成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者。對在現(xiàn)有企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造、改進(jìn)經(jīng)營管理，使企業(yè)增加利潤或扭虧為盈的，前兩年從新增稅后利潤中分成比例不少于50%；

（四）對海外人才來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且所帶項(xiàng)目具有獨(dú)立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，經(jīng)評估，按項(xiàng)目收益預(yù)期由同級財(cái)政給予一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；

（五）對海外人才來我市從事科技開發(fā)項(xiàng)目的，經(jīng)論證、審批，根據(jù)項(xiàng)目投資需求，由同級財(cái)政給予一定的貸款貼息支持；

（六）創(chuàng)辦的生產(chǎn)性企業(yè)和從事技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)中介的，市財(cái)政給予必要支持；

（七）對所辦企業(yè)經(jīng)市級以上科技主管部門認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，按照有關(guān)規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場所等方面提供優(yōu)惠；

（八）屬第五條前四項(xiàng)所列人員的，可把人事關(guān)系落在事業(yè)單位，實(shí)行檔案管理。

第十一條 鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位與高校、科研院所、大企業(yè)聯(lián)合設(shè)立高端研發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。財(cái)政部門要籌措資金集中力量建設(shè)綜合性科技成果轉(zhuǎn)化孵化中心，打造針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的大型公共實(shí)驗(yàn)、檢測平臺。

第十二條 事業(yè)單位引進(jìn)本規(guī)定第五條前四項(xiàng)所列人員，由人力資源和社會保障、編制部門根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，隨時(shí)核增編制和增人計(jì)劃；引進(jìn)第五條第(五)、(六)項(xiàng)所列人員，可在編制限額內(nèi)隨時(shí)申報(bào)審批增人計(jì)劃。對滿編單位急缺型人才，可先向人力資源和社會保障部門申請人事代理，空編后先行入編。

第十三條 鼓勵(lì)和支持在職人員報(bào)考我市急需專業(yè)的博士研究生，學(xué)成后回我市企事業(yè)單位工作并簽訂5年以上工作合同的，由同級財(cái)政、用人單位和本人按6：2：2的比例承擔(dān)學(xué)費(fèi)。

第十四條 建立人才儲備制度。設(shè)立人才儲備機(jī)構(gòu)，使用高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制；在全市人才緊缺或發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)、企事業(yè)單位建立人才流動(dòng)站，吸引儲備具有碩士及以上學(xué)歷的高層次畢業(yè)生，由同級財(cái)政發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼。對屬我市緊缺專業(yè)的國家“211”工程院校計(jì)劃內(nèi)在讀研究生，畢業(yè)后愿來我市工作并簽訂5年以上服務(wù)合同的，由市財(cái)政提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，具體辦法另擬。第十五條 建立人才引進(jìn)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)用人單位特別是企業(yè)大力引進(jìn)人才。市政府設(shè)立“人才引進(jìn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每年拿出一定資金，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)為人才引進(jìn)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和個(gè)人。

第十六條 建立高層次人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，把高層次創(chuàng)新型人才的引進(jìn)、管理與使用結(jié)合起來，建立優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立人才跟蹤服務(wù)和流失報(bào)告制度，嚴(yán)格對用人單位管理、使用人才工作情況的考核評價(jià)，打造事業(yè)留人、感情留人、業(yè)績留人、待遇留人的人才環(huán)境。第十七條 成立市人才評價(jià)認(rèn)定委員會，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的評價(jià)認(rèn)定，并確認(rèn)享受的有關(guān)待遇。凡經(jīng)審核確認(rèn)引進(jìn)的人才，在工作三個(gè)月內(nèi)，由組織、人力資源和社會保障部門頒發(fā)《濟(jì)寧市高層次人才引進(jìn)資格證書》，并實(shí)行年審制度，憑證享受相關(guān)優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才合同期內(nèi)調(diào)離、辭職或有其他違約行為的，退還按本規(guī)定領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)助、津貼，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

第十八條 各級黨委、政府要高度重視人才引進(jìn)和服務(wù)工作，把人才引進(jìn)和服務(wù)工作情況作為考核工作業(yè)績和人才工作目標(biāo)責(zé)任制的重要內(nèi)容。

用人單位應(yīng)為引進(jìn)的人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，充分發(fā)揮好引進(jìn)人才的作用。

第十九條 組織、人力資源和社會保障、財(cái)政等部門應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行后以往政策與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行?！吨泄矟?jì)寧市委、濟(jì)寧市人民政府關(guān)于企事業(yè)單位引進(jìn)人才的暫行規(guī)定》（濟(jì)發(fā)〔2000〕37號）同時(shí)廢止。

第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對象和條件

第三條 引進(jìn)對象

（一）兩院院士、國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動(dòng)行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶省（部）級以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長辦公會審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競爭力。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)。

中央新疆工作座談會再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第四篇：南安引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定專題

《南安市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》 《南安市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)意見》 《南安市服務(wù)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”人才引進(jìn)優(yōu)惠措施》

政策問答

一、制定本優(yōu)惠措施的目的意義及適用范圍？

答：為進(jìn)一步搭建引才聚才育才留才平臺，在全市上下營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”提供人才支撐和智力保障。本優(yōu)惠措施適用于注冊地在我市的非國有、非集體所有制、非中央或省直單位及非房地產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)及市重點(diǎn)扶持的新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

二、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才如何界定？在年齡和行業(yè)等方面有何限制？

答：引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在我市企業(yè)、高校、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的，第一、二層次65周歲以下，其他層次男60周歲以下、女55周歲以下，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在我市實(shí)際工作時(shí)間6個(gè)月以上的人才。

三、引進(jìn)高層次人才身份如何確認(rèn)？

答：引進(jìn)高層次人才按對象條件要求憑相關(guān)證書、證明到市公務(wù)員局人才中心申請確認(rèn)。在我市工作，已確認(rèn)為福建省、泉州市引進(jìn)高層次人才同時(shí)為我市引進(jìn)高層次人才。

四、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才身份如何確認(rèn)？

答：引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)各有關(guān)部門評審認(rèn)定。

五、南安市第一層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：第一層次引進(jìn)高層次人才人才指中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

六、南安市第二層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國際先進(jìn)、能填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才；

（二）在海外知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中、高級職務(wù)，擁有能夠促進(jìn)我市企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則、有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（三）在海外知名高校或科研機(jī)構(gòu)具有博士學(xué)位、擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進(jìn)技術(shù)、我市急需緊缺的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

七、南安市第三層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)、國家專利獎(jiǎng)的主要完成人；

（二）承擔(dān)國家科技支撐計(jì)劃、國家重點(diǎn)工程建設(shè)的項(xiàng)目首席科學(xué)家或主要負(fù)責(zé)人；

（三）“長江學(xué)者”、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

（四）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國務(wù)院特殊津貼的專家；

八、南安市第四層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選；

（二）在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；

（三）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才；

（四）博士研究生及符合緊缺急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；

九、南安市第五層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需專業(yè)的碩士研究生或取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才；

（二）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題、帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國技術(shù)能手稱號 的高級技師等高技能人才；

（三）在人文和社會科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響的學(xué)者和國內(nèi)知名度較高的作家、編劇、表演藝術(shù)家、主持人，以及省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、工藝美術(shù)大師等；

（四）我市上一獲得福建省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（限1人）；上一個(gè)人獲得2個(gè)以上發(fā)明專利授權(quán)的企業(yè)人才；

（五）我市上一納稅300萬元以上明星企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（限2人）；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格的高級技師；國內(nèi)知名度較高的文化藝術(shù)人才、導(dǎo)演、編輯、編導(dǎo)、主播等。

十、南安市第六層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：在我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需的全日制“雙學(xué)士”本科畢業(yè)生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才；獲得省級技能大獎(jiǎng)、省級技術(shù)能手稱號或取得國家二級職業(yè)資格的技師等技能人才。

十一、引進(jìn)高層次人才可享受什么購房優(yōu)惠政策？ 答：

1、購房補(bǔ)貼：

在南安市域內(nèi)新購普通商品住房（含二手普通住房），市政府按引進(jìn)對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給 予50萬元、25萬元、15萬元、10萬元、5萬元的購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過總房價(jià)，經(jīng)批準(zhǔn)后，直接轉(zhuǎn)入售房單位或銀行貸款賬戶。限補(bǔ)一戶一套，以購房納稅發(fā)票和房產(chǎn)證為準(zhǔn)，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

2、優(yōu)惠租房：

為符合引進(jìn)對象條件

（五）、（六）的緊缺急需專業(yè)人才，在南安無自有住房且無租住廉（公）租房的引進(jìn)人才發(fā)放200元/月租房補(bǔ)貼，為期3年。

3、支持和鼓勵(lì)民營企業(yè)建設(shè)員工公寓。對符合用地政策和基建程序要求的員工公寓，納入公共租賃住房建設(shè)計(jì)劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并安排中央、省級有關(guān)專項(xiàng)補(bǔ)助資金。支持園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的尚未開發(fā)的生活配套用地，根據(jù)園區(qū)規(guī)劃通過招拍掛轉(zhuǎn)為商住用地，用于建設(shè)員工公寓。

4、根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的人才購房需求計(jì)劃，市國土規(guī)劃部門在房地產(chǎn)土地公開招拍掛出讓地塊時(shí)，應(yīng)要求開發(fā)商按一定比例預(yù)留合適樓層，合適戶型作為人才公寓，按建設(shè)成本價(jià)出售給引進(jìn)高層次人才，預(yù)留時(shí)間一年。

5、在光電信息產(chǎn)業(yè)基地等市級產(chǎn)業(yè)基地掛牌設(shè)立“人才公寓”，優(yōu)先安排該基地和濱江汽配基地引進(jìn)高層次人才免費(fèi)租住；依托具備條件的企業(yè)員工公寓掛牌設(shè)立“人才公寓”。

十二、引進(jìn)高層次人才可享受生活補(bǔ)貼？

答：

1、長期服務(wù)的引進(jìn)高層次人才按引進(jìn)對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）層次分別可享受市政府8000元/月、4000元/月、2000元/月、1000元/月、750元/月、300元/月的生活補(bǔ)貼。

2、在我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)從事短期服務(wù)（年實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)達(dá)3個(gè)月）的人才按引進(jìn)對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別可享受市政府一次性20000元、20000元、10000元、10000元、2000元的生活補(bǔ)貼。

3、對象條件

（一）、（二）層次引進(jìn)人才65周歲以上，（三）至

（五）層次引進(jìn)人才男60周歲以上、女55周歲以上，未享受過政府安家和生活補(bǔ)貼且與用人單位簽訂3年以上合同的，每年給予發(fā)放節(jié)日慰問金5000元。

十三、博士后研究人員可享受什么優(yōu)惠政策？

答：博士后研究人員在我市范圍經(jīng)全國博士后管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受《南安市成功科技園區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》（南政文（2004）64號）的優(yōu)惠政策。市政府提供一套住房和每年6萬元的生活津貼，其他工資福利由用人單位另行負(fù)擔(dān)。出站后，仍留在本市工作的，享受本規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠政策。

十四、引進(jìn)高層次人才可享受個(gè)稅地方留成部分獎(jiǎng)勵(lì)返還？ 答：

1、引進(jìn)高層次人才，身份認(rèn)定后3年內(nèi)，繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，由市財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)返還（一般為個(gè)人納稅總 額的35%）。

2、根據(jù)《泉州市民營企業(yè)高層次人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)和撥付規(guī)定（試行）》文件精神，我市上一納稅500萬元以上非房地產(chǎn)企業(yè)，其高管可按企業(yè)納稅額安排貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)名額，享受個(gè)人在本地繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%獎(jiǎng)勵(lì)。

十五、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還可享受什么優(yōu)惠政策？ 答：經(jīng)評審認(rèn)定的引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，市政府按對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給予50萬元、50萬元、50萬元、30萬元、20萬元的補(bǔ)助資金。該資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。

十六、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)還可享受什么優(yōu)惠政策？

答：

1、在項(xiàng)目立項(xiàng)方面給予大力扶持，并按產(chǎn)業(yè)鼓勵(lì)政策優(yōu)先安排用地指標(biāo)，其土地出讓金根據(jù)產(chǎn)業(yè)的科技含量、投產(chǎn)周期給予優(yōu)惠。

2、落戶到園區(qū)的科技型企業(yè)，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金。所生產(chǎn)產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

3、從事科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、其個(gè)人控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，可申請市級科技項(xiàng)目，所獲得的資金用于在南安 開展科技項(xiàng)目研究開發(fā)，可享受上級政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金的股權(quán)投資。

十七、引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研發(fā)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和總部經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)還可享受優(yōu)惠待遇？

答：

1、對承擔(dān)我市重大科技專項(xiàng)、重大工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市政府給予50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我市進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市政府給予100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)不在我市的，而由我市企業(yè)出資進(jìn)行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進(jìn)水平以上，并在我市產(chǎn)業(yè)化的，市政府給予30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

十八、南安市領(lǐng)軍人才定義及申報(bào)條件？

答：南安市領(lǐng)軍人才是指擁有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)能力達(dá)到全省領(lǐng)先或全國、國際先進(jìn)水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)升級和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才。

1、工作業(yè)績顯著。在學(xué)術(shù)技術(shù)研究中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。擁有國家專利（發(fā)明、實(shí)用新型）或獲得國家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎(jiǎng)以上，泉州市科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新成果；

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)突出。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身和團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展；

3、引領(lǐng)作用明顯。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟本學(xué)科、本領(lǐng)域發(fā)展趨勢，在科學(xué)技術(shù)或社會科學(xué)等方面能發(fā)揮重要引領(lǐng)作用。

十九、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地及申報(bào)條件？

南安市產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我市具有明顯比較優(yōu)勢的龍頭骨干企業(yè)和高校、科研機(jī)構(gòu)中具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢的國家級、省級和泉州市級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺，能夠引領(lǐng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。

1、至少擁有1名同行業(yè)公認(rèn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，3名以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員，是高新技術(shù)企業(yè)或泉州市級以上創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)，擁有國家專利（發(fā)明、實(shí)用新型）或獲得國家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎(jiǎng)以上、泉州市科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新成果；

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神、良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心；

3、企業(yè)人才高地應(yīng)符合我市產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平；設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入的3%以上，企業(yè)成長性和人均利稅在國內(nèi)同行業(yè)中位居先進(jìn)水平，具有明顯的比較優(yōu)勢。

高校、科研機(jī)構(gòu)等人才高地應(yīng)具有較強(qiáng)的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新優(yōu)勢，擁有國內(nèi)先進(jìn)的科技成果，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場比較優(yōu)勢；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目管理制度。

二十、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地、領(lǐng)軍人才可享受哪些政策待遇？

答：

1、符合《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實(shí)施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實(shí)施辦法》和《泉州市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)意見》規(guī)定條件的，由市組織人事部門向上推薦申報(bào)，享受上級有關(guān)政策待遇。

2、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地由南安市委、市政府授牌，給予30萬元資助，根據(jù)不同研發(fā)方向選拔確認(rèn)1名團(tuán)隊(duì)帶頭人為領(lǐng)軍人才。

3、南安市領(lǐng)軍人才由南安市委、市政府授予榮譽(yù)稱號，補(bǔ)助5萬元/人，被確認(rèn)為“海西創(chuàng)業(yè)英才”的，獎(jiǎng)勵(lì)30萬元/人。資助每個(gè)人才高地1名領(lǐng)軍人才或核心成員（每人最高補(bǔ)助1萬元）到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流。

4、領(lǐng)軍人才以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，利用自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)（領(lǐng)軍人才應(yīng)為法定代表人或第一大股東，股權(quán)一般不低于30%），對產(chǎn)業(yè)化成果較好，主導(dǎo)產(chǎn)品有明確的市場需求和較強(qiáng)的市場競爭力的，市政府給予10萬元的啟動(dòng)資金補(bǔ)助。產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

5、南安市對新創(chuàng)建國家級、省級、泉州市級（或985、211工程高校級）工程技術(shù)研究中心、企（行）業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等各類產(chǎn)業(yè)人才高地的，分別給予一次性50萬元、20萬元、10萬元的資金補(bǔ)助，并積極推薦申報(bào)為創(chuàng)新型企業(yè)。

二十一、南安市對引才單位有何獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)措施？

答：

1、對成批引進(jìn)本市產(chǎn)業(yè)緊缺急需專業(yè)本科、大專畢業(yè)生20人以上，并促成與用人單位簽訂3年以上用工合同的單位，分別給予引進(jìn)單位1000元/人、600元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金3年內(nèi)逐年等額發(fā)放。

2、對成批引進(jìn)外地來南安務(wù)工人員20人以上的單位，給予引進(jìn)單位100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，對引進(jìn)取得職校、技校學(xué)歷證書的，給予400元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元、省外2500元的一次性食宿交通補(bǔ)貼。

二十二、南安市對大中專畢業(yè)生回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、籌建東溪流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。把本土商業(yè)資源和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體鏈接起來，深化南商回歸創(chuàng)業(yè)工程，打造集“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目研發(fā)基地、大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地、高校科研成果轉(zhuǎn)化基地”為一體的多功能體，對園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生免收行政事業(yè)性收費(fèi)、提供小額擔(dān)保貸款、發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。

2、高校畢業(yè)生在我市自主創(chuàng)業(yè)的，可享受工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠；符合條件的，可申請廉（公）租房；在東溪流域創(chuàng)業(yè)的，可享受“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金”2-10萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資助，同時(shí)可優(yōu)先推薦申報(bào)省、泉州市相關(guān)資助項(xiàng)目。

3、優(yōu)先錄（聘）服務(wù)我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)滿2年的緊缺急需專業(yè)全日制博士（碩士）研究生及“985、211工程”高校本科生：為博士（碩士）研究生提供專門崗位，并通過考核方式擇優(yōu)聘用到我市事業(yè)單位工作；“985、211工程”高校本科生參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時(shí)，可享受設(shè)置專門崗位招考或筆試成績加分待遇，每滿1年加1分，最高不超過5分。

4、我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)緊缺急需專業(yè)的大專以上畢業(yè)生到規(guī)模以上企業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)，給予300元/月的生活補(bǔ)助（實(shí)習(xí)補(bǔ)助不超過半年，見習(xí)不超過1年）。

二十三、南安市在人才培養(yǎng)培育方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、培育一批優(yōu)秀企業(yè)家。每年組織企業(yè)家或高管參加EMBA、總裁班、高級研修班培訓(xùn)80人次以上。實(shí)施“百名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，促進(jìn)“創(chuàng)二代”成長。

2、培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才。實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”，每年舉辦3-5場企業(yè)經(jīng)營管理知識講座、培訓(xùn)班等，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者提升綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。每年投入80萬元左右，免費(fèi)開展各類培訓(xùn)3萬人次，企業(yè)在崗職工崗位技能培訓(xùn)6000人，促進(jìn)技術(shù)技能人才適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、建立“師帶徒”制度，支持企業(yè)高級技師帶徒弟，徒弟被評為高級技工、技師（或獲得省級技術(shù)能手）、高級技師（或獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國技術(shù)能手）的，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅及徒弟 0.10萬元、0.20萬元、0.50萬元。

4、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力。加強(qiáng)勞動(dòng)力輸出基地建設(shè)，每年完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)1萬人以上，轉(zhuǎn)移9000人以上。農(nóng)村勞動(dòng)力到我市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)并與用人單位簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，給予不低于200元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5、實(shí)施企業(yè)員工學(xué)歷提升計(jì)劃。鼓勵(lì)企業(yè)員工參加緊缺急需專業(yè)在職大?；虮究茖W(xué)歷教育，每年資助300名經(jīng)考試取得國家承認(rèn)大?；虮究茖W(xué)歷證書的本市企業(yè)員工1/3學(xué)費(fèi)。

6、發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體的作用。企業(yè)開展職工培訓(xùn)的教育培訓(xùn)支出不超過職工工資總額2.5%部分，準(zhǔn)予在所得稅稅前扣除;超過部分準(zhǔn)予在下一納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)市財(cái)政局、人社局審核合格后，可享受80-120元/人培訓(xùn)資金補(bǔ)貼。

二十四、南安市有哪些人才落戶優(yōu)惠措施？

答：

1、在市行政服務(wù)中心公安局戶籍窗口開辟人才落戶“綠色通道”，憑引進(jìn)人才介紹信辦理落戶手續(xù)。

2、在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的非福建戶籍海內(nèi)外人才，可自愿申領(lǐng)《福建省人才居住證》，享受《福建省人才居住證管理暫行規(guī)定（試行）》有關(guān)優(yōu)惠待遇。

3、符合《兩個(gè)文件》對象條件的引進(jìn)人才，準(zhǔn)予本人及直系親屬將戶口遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶。

4、全日制中專以上畢業(yè)生，通過人事代理，或與我市企事業(yè)單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同，或?qū)嶋H工作滿2年的，準(zhǔn)予遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶；符合立戶條件 的，準(zhǔn)予立戶。

5、試行南安市流動(dòng)人口居住證制度?！毒幼∽C》實(shí)行一人一證、按需申領(lǐng)，有效期3年。年滿16周歲，擬在本市行政轄區(qū)內(nèi)居住30日以上，有穩(wěn)定住所的流動(dòng)人口辦理居住登記時(shí)，可根據(jù)自愿原則向受理機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《居住證》。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<泉州市居住證管理規(guī)定（暫行）>的通知》，流動(dòng)人口持南安市《居住證》，在本市行政轄區(qū)內(nèi)實(shí)際居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可憑證享受市政府規(guī)定的參政議政、公務(wù)員事業(yè)單位考試、社區(qū)管理、評優(yōu)評獎(jiǎng)、社會保險(xiǎn)、子女教育、失業(yè)救助、勞動(dòng)關(guān)系保障、住房公積金、醫(yī)療互助、子女免費(fèi)接種疫苗、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、專利申請、技能認(rèn)定培訓(xùn)、計(jì)劃生育生殖保健、就業(yè)服務(wù)、駕證辦理、居住地落戶、因私商務(wù)出境、資格認(rèn)定、法律保障、老年人交通優(yōu)待、低收入救助、基本公共服務(wù)、政府規(guī)定可以享有的其他權(quán)益等25項(xiàng)權(quán)利和待遇。

二十五、南安市對引進(jìn)人才子女就學(xué)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才子女需就學(xué)的，根據(jù)本人意愿安排到我市公辦學(xué)校就讀。

2、對未落戶的外籍引進(jìn)人才，試行其隨行子女根據(jù)引進(jìn)人才意愿選擇公辦學(xué)校就讀。

3、教育部門將統(tǒng)籌安排外來務(wù)工人員隨遷子女在義務(wù)教育公辦學(xué)校就近入學(xué)。對因在流入地暫住時(shí)間不足等未達(dá)到規(guī)定接收條件的，將盡量統(tǒng)籌安排到有學(xué)位余額的學(xué)校就讀。接收學(xué)校一律不收取其他費(fèi)用，不進(jìn)行摸底考試。

二十六、南安市對引進(jìn)人才在醫(yī)療衛(wèi)生保障方面有何優(yōu)惠措 施？

答：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健待遇，海外引進(jìn)的享受地廳級醫(yī)療保健對象待遇，國內(nèi)引進(jìn)的其他對象享受與本市同等條件人員相同的醫(yī)療待遇。所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)手續(xù)。

2、在市直醫(yī)院設(shè)立引進(jìn)高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。引進(jìn)高層次人才可享受：就診醫(yī)院指派專人導(dǎo)診、全程跟蹤服務(wù)，先服務(wù)后收費(fèi)的便利條件，需住院觀察或治療時(shí)優(yōu)先享有高級病房優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)利，所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)本人及家屬每年一次免費(fèi)健康咨詢、隨訪服務(wù)并建立健康檔案。

3、在符合條件的工業(yè)園區(qū)或員工千人以上企業(yè)配套設(shè)立非營利性衛(wèi)生所（室）,提供醫(yī)療保健服務(wù)。由園區(qū)或企業(yè)免費(fèi)提供60平方米以上醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，市財(cái)政補(bǔ)助各衛(wèi)生所(室)10000元/年，用于開展醫(yī)療保健服務(wù)和提高醫(yī)務(wù)人員待遇，市衛(wèi)生局應(yīng)協(xié)調(diào)園區(qū)或企業(yè)加強(qiáng)對各衛(wèi)生所（室）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及對醫(yī)務(wù)人員的管理調(diào)配等工作。

二十七、南安市在企業(yè)（園區(qū)）文化建設(shè)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引導(dǎo)企業(yè)（園區(qū)）建設(shè)閱覽室（電子閱覽室）、各類球場等文體設(shè)施，幫助企業(yè)創(chuàng)建“職工書屋”，贈(zèng)送書籍。

2、為企業(yè)培養(yǎng)文娛骨干，建立一支高素質(zhì)企業(yè)文化隊(duì)伍；組織文藝工作者創(chuàng)作地方特色文藝精品，開展文化進(jìn)企業(yè)（園 區(qū)）活動(dòng)，舉辦外來青工歌手賽、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)、球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會等文體活動(dòng)，營造健康、文明向上的企業(yè)文化氛圍。

3、籌建企業(yè)員工技術(shù)發(fā)明協(xié)會、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)技師工作站和產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地，積極打造“金藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，選拔創(chuàng)新項(xiàng)目參加各類展評，并對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中開展工作業(yè)績好、技能素質(zhì)好、安全生產(chǎn)好、民主管理好、工友團(tuán)結(jié)好的“五好”班組活動(dòng)、“功臣杯”勞動(dòng)競賽。

二十八、南安市在市政公交方面有何保障措施？

答：

1、加大公共財(cái)政投入，逐年更新投入節(jié)能型、環(huán)保型車輛，補(bǔ)助政策性公交線路虧損。

2、開通城鄉(xiāng)公交線路，線路覆蓋閩南科技學(xué)院、職業(yè)中專、南安一中分校等學(xué)校，市直醫(yī)院，各街道衛(wèi)生院，附近工業(yè)園區(qū)等，方便人員出行。

二十九、南安市對創(chuàng)建博士后工作站等引才聚智平臺有何優(yōu)惠措施？

答：南安市將分別給予博士后工作站（經(jīng)全國博管委批準(zhǔn)設(shè)立）、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省技能大師工作室20萬元、10萬元、5萬元、3萬元科研資助。各站（基地、室）內(nèi)高層次人才享受《兩個(gè)文件》相關(guān)優(yōu)惠措施。

三

十、南安市在校企合作方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、對年招生30人以上的高校碩士點(diǎn)基地，按經(jīng)考試取得國家承認(rèn)碩士學(xué)位證書的學(xué)員數(shù)（限本市企業(yè)管理和技術(shù) 人員），給予培養(yǎng)基地一次性1萬元/人的科研補(bǔ)助。

2、鼓勵(lì)本市行業(yè)協(xié)會或知名企業(yè)與“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校聯(lián)合設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)基地，給予年培養(yǎng)100人以上的基地200元/人經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、學(xué)生300元/月生活補(bǔ)貼。

3、南安職校、紅星職校、工業(yè)學(xué)校等職校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)的，每30人給予學(xué)校1萬元教學(xué)補(bǔ)助；把每年為企業(yè)開展1000人次以上技術(shù)培訓(xùn)納入職校教學(xué)績效量化考評內(nèi)容，給予達(dá)到要求的職校100元/人的教學(xué)補(bǔ)助。

三

十一、南安市對引進(jìn)高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：繼續(xù)放寬行政審批前置限制，對暫時(shí)未能核發(fā)前置審批環(huán)節(jié)相關(guān)的許可證、資格證的企業(yè)或項(xiàng)目（注冊資金或投資額300萬元以上），可憑前置審批部門出具的意見書，申請核發(fā)一定期限的籌建營業(yè)執(zhí)照（或準(zhǔn)予進(jìn)入項(xiàng)目投融資的后續(xù)審批流程）。法律法規(guī)明確規(guī)定的涉企審批、驗(yàn)收事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，由首受部門負(fù)責(zé)提交“綠色通道”辦理。具有行政審批職能的部門，凡可為企業(yè)提供上門服務(wù)的，應(yīng)定期、不定期或采取企業(yè)預(yù)約方式，開展上門現(xiàn)場辦公服務(wù)。

三

十二、持南安市“高級人才工作證”可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：憑證可在南安市免費(fèi)乘坐公交、參觀景區(qū)、出入公共圖書館和公園等，在醫(yī)院、行政服務(wù)中心享受就醫(yī)就診、辦理創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目手續(xù)等“綠色通道”高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三

十三、南安市對引進(jìn)人才在參政議政方面有何優(yōu)惠措施？ 答：

1、授予在南安市企業(yè)服務(wù)滿3年的第一至三層次引進(jìn)人才、滿5年的第四至五層次引進(jìn)人才“南安市榮譽(yù)市民”稱號；推薦服務(wù)滿10年且為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的其他各類人才參加“南安市榮譽(yù)市民”評選活動(dòng)。

2、推薦在南安市服務(wù)滿3年的優(yōu)秀引進(jìn)人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、“三八紅旗手”及“巾幗英雄”等候選人。

三

十四、南安市引進(jìn)人才在人才公共服務(wù)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、在南安市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大專以上畢業(yè)生、初級以上專業(yè)技術(shù)人員、國家職業(yè)資格三級以上高級工，其檔案寄存在市人事人才公共服務(wù)中心，免收人事代理費(fèi)和檔案保管費(fèi)。

2、對辭職、離職或公派留學(xué)人員、訪問學(xué)者回國后來我市工作的，可經(jīng)本人及用人單位申請，市組織人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國外學(xué)習(xí)的時(shí)間和出國前參加工作的時(shí)間可與來南安后的工作時(shí)間合計(jì)為連續(xù)工齡。

3、根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績和能力，開展職稱評定和技能鑒定等，每年為企業(yè)員工開展200人以上公有初級職稱、200人以上非公初級職稱評審工作，50人以上中級職稱、3-5人高級職稱推薦報(bào)送工作；開展1000人以上職業(yè)技能鑒定、1000人以上執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定。

三

十五、如何申報(bào)人才引進(jìn)各有關(guān)優(yōu)惠政策？ 答：由市直主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）及用人單位組織符合條件的各類人才進(jìn)行申報(bào)，可即時(shí)申報(bào)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究、審批并公示，兌現(xiàn)政策。

相關(guān)資訊可從南安人事人才網(wǎng)（Http://004km.cn

三

十六、其他注意事項(xiàng)

答：

1、有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠措施所指的緊缺急需專業(yè)以《南安市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

2、享受有關(guān)政策的在我市企業(yè)服務(wù)的大中專畢業(yè)生須辦理人事代理關(guān)系和企業(yè)社保手續(xù)。

3、同一項(xiàng)目適用我市多個(gè)文件中資金扶持政策的，按就高不重復(fù)原則享受政策。

第五篇：黨校高層次創(chuàng)新型人才培訓(xùn)班方案

高層次創(chuàng)新型人才進(jìn)修班籌辦計(jì)劃

根據(jù)部里要求，自今年5月以來，人才辦對如何辦好黨員高級知識分子進(jìn)修班進(jìn)行了研究謀劃，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和充分醞釀，現(xiàn)提出方案如下：

一、進(jìn)修班名稱

作為黨校的重要主體班次，黨員高級知識分子進(jìn)修班到今年已經(jīng)連續(xù)舉辦了29期。隨著形勢的發(fā)展變化，人才隊(duì)伍也發(fā)生了深刻變化。知識分子群體，這一具有較高文化水平的、以創(chuàng)造文化知識為職業(yè)的腦力勞動(dòng)者，作為一個(gè)政治性的概念已經(jīng)越來越不符合人才工作的需要。隨著科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀和“四個(gè)尊重”方針的進(jìn)一步深化，以及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，高層次創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。同時(shí)，隨著改革的不斷深化，體制外人才、非黨人才比例持續(xù)提高。綜合考慮，擬從明年開始，將黨員高級知識分子進(jìn)修班更名為高層次創(chuàng)新型人才進(jìn)修班。

二、培訓(xùn)對象

以在我市行政區(qū)域內(nèi)工作的在職高級專家、企業(yè)家、高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才為主體，主要培訓(xùn)近年來 1

做出顯著貢獻(xiàn)、獲得市級以上榮譽(yù)稱號、作為市級以上重點(diǎn)培養(yǎng)對象的高層次創(chuàng)新型人才。具體包括以下幾類人員（重點(diǎn)是新入選人員，以及在管理期內(nèi)的人員）：

1、享受國務(wù)院特殊津貼的人員（100人）；

2、國家、省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（60人）；

3、省、市優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員（70人）；

4、省泰山學(xué)者建設(shè)崗位特聘專家及核心成員（50人）；

5、市學(xué)科（技術(shù)）帶頭人（新增76人）；

6、省、市首席技師（80人）；

7、獲得“煙臺市優(yōu)秀人才”及以上榮譽(yù)稱號的人才（100人）；

8、獲得市級以上其他獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀人才（估計(jì)100人）；

9、其他高層次創(chuàng)新型人才。

扣除重復(fù)統(tǒng)計(jì)因素，前8類人員共計(jì)約有450人。考慮到在職、管理期及崗位職責(zé)等因素，計(jì)劃從明年開始，每年舉辦一期，每期培訓(xùn)60人左右，五年共培訓(xùn)300人左右。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員深刻領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握黨的十七大精神，堅(jiān)持和貫徹落實(shí)科

學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，增強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀，提高執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。學(xué)習(xí)以理論與實(shí)踐相結(jié)合，分析解決和諧社會建設(shè)中的現(xiàn)實(shí)問題，提高自主創(chuàng)新能力，為建設(shè)文明富庶新全面煙臺做出更大貢獻(xiàn)。

四、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

每年5月份左右在市委黨校舉辦。學(xué)制3個(gè)周，入學(xué)前在職自學(xué)、調(diào)研1周，到校學(xué)習(xí)2周。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

三個(gè)板塊：

1、基本理論板塊：“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，“三基本五當(dāng)代”（馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論基本問題，當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)、科技、法制、軍事國防、思潮）；

2、能力素質(zhì)板塊：創(chuàng)新能力與創(chuàng)新方法，文化素養(yǎng)，養(yǎng)生保健。

3、實(shí)踐教育板塊：圍繞市委市政府中心工作，推進(jìn)工作交流和實(shí)踐感知。

六、培訓(xùn)方式

四個(gè)結(jié)合：

1、在總體安排上，在校學(xué)習(xí)與校外考察相結(jié)合，以在校學(xué)習(xí)為主；

2、在師資力量上，校內(nèi)教師授課與校外專家講座相結(jié)合，以校內(nèi)教師授課為主；

3、在學(xué)習(xí)方式上，課堂聽講與互動(dòng)研討相結(jié)合，以課堂聽講為主；

4、在課程設(shè)置上，必修課與選修課相結(jié)合，以必修課為主。

同時(shí)，注意整合學(xué)員的優(yōu)勢資源，突出團(tuán)隊(duì)精神，搞好交流互動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)共享。

人才辦

2008年10月24日