第一篇：關(guān)于對空調(diào)安裝維修工勞動權(quán)益調(diào)研報告

關(guān)于對空調(diào)安裝維修工勞動權(quán)益調(diào)研報告

近年來，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的快速推進，空調(diào)普及率不斷提高，空調(diào)安裝維修工隊伍也在逐年不斷壯大，一些涉及職工切身利益、影響職工隊伍穩(wěn)定的問題也日益凸顯。為了解掌握空調(diào)安裝維修工隊伍的整體情況，推動解決相關(guān)問題，切實維護職工合法權(quán)益，XX區(qū)總工會在接到市財貿(mào)工會轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)財貿(mào)工會工作委員會《關(guān)于對空調(diào)安裝維修工勞動權(quán)益情況進行專題調(diào)研的通知》文件精神后，對當(dāng)前我區(qū)空調(diào)安裝維修工勞動權(quán)益情況進行專題調(diào)研，調(diào)研匯報如下：

一、調(diào)查對象

此次調(diào)查了10家民營空調(diào)門面店，分為有：格力空調(diào)4家，松下2家，志高、海爾、日立、蘇寧易購各一家。

二、調(diào)查方式

XX區(qū)總工會組成了1個調(diào)查組，到XX區(qū)10家空調(diào)安裝維修店，采取聽取店老板工作情況介紹、召開空調(diào)安裝維修工座談會、并組織了問卷調(diào)查和商家情況調(diào)查、實地查訪等形式，對空調(diào)安裝維修工勞動經(jīng)濟權(quán)益保障情況進行了一次大檢查、大調(diào)查、大排查。

三、基本情況

1.空調(diào)安裝維修行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

隨著家電業(yè)競爭的激烈，家電商家在借維修服務(wù)打造良 好品牌形象的同時，家電維修業(yè)巨大的市場潛力也成了商家利潤的新源泉，而緊接著夏天的到來，空調(diào)安裝維修行業(yè)就成為了當(dāng)下時代主流。然而我國GDP的總體上升，幾乎人人都能購買空調(diào)，家家戶戶裝有空調(diào)，空調(diào)成了生活中必不可少的家用電器，也使得了空調(diào)安裝維修工的發(fā)展前景很可觀。

2.空調(diào)安裝維修工從業(yè)人員數(shù)量與成因情況。

夏季的來臨，也是空調(diào)熱銷季的來臨，可熟練的空調(diào)安裝維修工缺口卻越來越大。據(jù)調(diào)查顯示，目前我區(qū)有50%的維修店存在用工缺口，在20人左右，其中家電廠商的特約維修點用工缺口約為15人，社會維修網(wǎng)點缺口約為5人，空調(diào)安裝維修工越來越緊缺。造成目前空調(diào)安裝工大量流失的原因主要是收入低：一方面是物價水平升高了，而空調(diào)安裝結(jié)算費用沒有相應(yīng)提高；另一方面，空調(diào)安裝工的工種受季節(jié)性影響明顯。業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)空調(diào)的銷售和用戶使用情況，市場分成很明顯的淡旺季：旺季時，安裝工的工作時間長，勞動強度大，收入也有保障；而到了淡季，又形成“吃不飽”的狀態(tài)，安裝工收入也明顯下降。此外，空調(diào)安裝行業(yè)很難吸引年輕人加入，致使人員短缺。

3.空調(diào)安裝維修工勞動權(quán)益情況。

經(jīng)調(diào)查顯示，近年來，我我區(qū)空調(diào)安裝維修服務(wù)行業(yè)簽訂勞動合同及繳納社會保險取得明顯進展。在被調(diào)查的維修 服務(wù)部中，勞動合同簽訂率達50%，比去年提高20%。商家為員工上養(yǎng)老保險的比率為48%，比去年提升了11%；醫(yī)療保險上險率48%，比去年提高了12%；工傷險參保率達到了50%，比去年提高了18%。與此同時，家電維修服務(wù)行業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況有了明顯改觀。接受調(diào)查的50%的職工認為商家的勞動條件、勞動保護措施、工作環(huán)境比較好，勞動條件的認可率比去年提高10%以上。

4.工會組建及作用發(fā)揮情況。

空調(diào)安裝維修服務(wù)行業(yè)員工自身安全意識薄弱是影響其職業(yè)安全的原因之一，工會組織將在班組和安裝小組中開展群眾性的安全衛(wèi)生教育，不斷增強職工安全防護意識和自我保護能力，建立相互監(jiān)督檢查、執(zhí)行安全操做規(guī)程制度，充分發(fā)揮職工群眾對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督作用。為此，XX區(qū)總工會呼吁相關(guān)產(chǎn)業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會全方位加強合作，并表示進一步加強工會組織建設(shè)。針對該行業(yè)工會組建率依然較低的狀況，我會將積極組織吸引包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工加入工會，有組織的維護其合法權(quán)益。

5.空調(diào)安裝維修服務(wù)行業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障面臨的突出問題和意見建議。

由于空調(diào)安裝維修行業(yè)店面規(guī)模小、投入資金少、需求量大，促使我區(qū)空調(diào)安裝維修行業(yè)正處于全面發(fā)展的上升時期，民營商家不斷進入家用電子電器維修服務(wù)行業(yè)，調(diào)查顯 示，民營商家占89.6%。但同時，也使得了這個行業(yè)的不規(guī)范化，農(nóng)民工多、從業(yè)人員流動性大等特點，導(dǎo)致該行業(yè)員工勞動強度較大、工資低等長期困擾商家發(fā)展的問題凸顯。除此之外，工作時間超長、休息時間較少，其平均日工作時間為10小時以上的占5%，8～10小時的占20%～25%，8小時的占60%～70%；每周休息1天的占70%，無法定休息日的占30%。在空調(diào)安裝及維修旺季，安裝工一天要安裝六七臺空調(diào)機，工作時間在13小時以上。有50%的職工對工作時間長最不滿意，51%的職工認為迫切需要解決合理安排工作時間問題。

應(yīng)科學(xué)合理地確定勞動合同定額和薪酬制度，限制過多加班和超時勞 動，是維護空調(diào)安裝維修工勞動經(jīng)濟權(quán)益的基本要求。對勞動時間過長、勞動定額過高、加班加點過多、休息休假過少等不符合勞動法規(guī)、侵犯空 調(diào)安裝維修工合法權(quán)益的問題，要堅決予以糾正。要在認真測算的基礎(chǔ) 上，確定職工勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和必須達到的工資標(biāo)準(zhǔn)，并將此作為工資集體協(xié)商談判的重要內(nèi)容。店老板長期安排職工加班加點，必須按照勞動法規(guī) 的要求，征得工會和空調(diào)安裝維修工的同意，不能以“上面有要求”、“訂單要得急”為理由或借口，侵害空調(diào)安裝維修工的休息休假權(quán)利。

XX區(qū)總工會

XX年7月11日

第二篇：大學(xué)生公寓空調(diào)安裝的調(diào)研報告

關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)研報告

學(xué)

生

公

寓

安

裝

空

調(diào)

調(diào)

研

報

告

小組成員：110517120

李婉萍

110517102

范立瀟

110517108

任樹金

110517105

李江

120517102

蔣寶恩

課題指導(dǎo)人：田敏老師

調(diào)研時間：2013年6月11號

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目錄

第一部分

調(diào)研方案設(shè)計

一.調(diào)研問卷................................................................................3 二.調(diào)研方案................................................................................4

1.調(diào)研背景............................................................................4

2.調(diào)研目的............................................................................4

3.調(diào)研對象............................................................................5 4.調(diào)研方式............................................................................5 5.調(diào)研時間............................................................................5 6.調(diào)查地點.....................................................................5 7.調(diào)研人員主要職責(zé)............................................................第二部分

調(diào)研內(nèi)容分析

一.研究問題.................................................................................5

二.數(shù)據(jù)資料分析................................................................................6 三.方差分析：單因素方差分析........................................................8 四.描述統(tǒng)計........................................................................................10 五.回歸分析........................................................................................11 第三部分

調(diào)研結(jié)論分析

一.研究方法論......................................................................13

1.研究類型

二.調(diào)查結(jié)論及建議..............................................................13

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第四部分

對公寓安裝空調(diào)方案解決的若干建議

第一部分

調(diào)研方案設(shè)計

一.調(diào)研問卷

關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)查問卷

你好，感謝你抽空填寫我們的問卷，希望您本著實事求是的態(tài)度填寫

（注：本問卷采取不記名的方式，在括號里填寫您的選項，謝謝支持。）1.您的性別？（）

A.男

B.女 2.您是？（）

A.大一

B.大二

C.大三

D.大四

E.研究生 3.您所在的宿舍的樓層？（）

A.一樓

B.二樓

C.三樓

D.四樓或四樓以上 4.在目前電價不變的情況下，安了空調(diào)您可以接受的電費是多少元？（）

A 50以下

B 50—100

C.100—150

D.150以上 5.在校期間您每月的生活費大概是()

關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)研報告

A.500元以下

B.500—1000元

C.1000—1500 元

D.1500元以上 6.您的宿舍的窗戶所在是陽面還是陰面？（相對于中午太陽的位置來說）（）

A.陽面

B.陰面 7.您覺得夏天宿舍熱嗎？（）

A.非常熱

B.比較熱

C.一般

D比較涼爽 8.您覺得學(xué)校有必要給學(xué)生公寓安裝空調(diào)嗎？（）

A.有必要

B.沒必要

C.無所謂

D.其他 9.關(guān)于安裝空調(diào)，您的顧慮主要因素是？（）

A.價格

B.耗電量

C.質(zhì)量

D.性能 10.您覺得安裝空調(diào)的收費方式是（）

A.全由學(xué)校支付

B.宿舍湊錢支付

C.學(xué)校和學(xué)生各出一半

D.學(xué)校支付大部分，學(xué)生支付小部分

11..如果學(xué)校出全額安裝空調(diào)，您個人能接受的租賃價格區(qū)間是每年多少元？（）

A.100元以下

B.100--300 元

C.300--500 元

D500元以上 12.宿舍安裝空調(diào)后是否會影響您去上課的出勤率（）

A.有點影響

B.不會影響

C.影響很大

D.其他 13.您覺得學(xué)校對空調(diào)應(yīng)擔(dān)負的責(zé)任是什么（）

A.空調(diào)安裝的安全問題

B.空調(diào)的清洗

C.空調(diào)的維修

D.其他 14.宿舍安裝空調(diào)您愿意與學(xué)校簽訂相關(guān)承諾書嗎？比如損壞賠償，關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)研報告

合理使用等等（）

A.愿意

B.不愿意

C.無所謂

D.其他 15.因為宿舍溫度過高給您的生活學(xué)習(xí)帶來了哪些影響？（多選）（）

A.晚上熱枕難眠，睡眠質(zhì)量不高

B.心情煩躁，無法專心學(xué)習(xí)

C.影響飲食健康

D.直接或間接增加逃課率

E.其他

16.學(xué)校現(xiàn)階段不為我們裝空調(diào)，您覺得主要原因是？（多選）（）

A.學(xué)校的經(jīng)費不足

B.線路改裝難度大

C.學(xué)校想讓我們發(fā)揚艱苦奮斗的精神

D.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)沒有充分考慮學(xué)生的實際情況

E.管理難度大

F.為學(xué)生的安全負責(zé)

G其他

17.您認為宿舍加裝空調(diào)會產(chǎn)生哪些弊端和問題(多選)（）

A.不利于健康

B.不利于環(huán)保

C.改裝路線施工會影響學(xué)生正常作息

D.會使學(xué)生增加惰性

E.給學(xué)生帶來“空調(diào)病”

F.其他

二.調(diào)研方案

1.調(diào)研背景

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，居住環(huán)境的需要，空調(diào)也越來越多的被人們使用，近年來，每逢冬夏兩季，有關(guān)要不要給高校學(xué)生寢室安裝空

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調(diào)的問題，都會引起校園內(nèi)外熱議。西安工業(yè)大學(xué)學(xué)生寢室目前沒有配備空調(diào)設(shè)備，在炎熱的夏天晚上，同學(xué)們只能以風(fēng)扇防暑降溫。這樣往往保證不了睡眠質(zhì)量，不僅影響學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，而且嚴(yán)重影響學(xué)生的身心健康。考慮到夏天氣溫的升高，學(xué)生們對安裝空調(diào)的呼聲日益高漲，從學(xué)生和學(xué)校的利益出發(fā)，我們開展了《關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集》的調(diào)研活動。2.調(diào)研目的

關(guān)于應(yīng)不應(yīng)該在大學(xué)生宿舍安裝空調(diào)；如何實現(xiàn)安裝，如何解決能耗大問題，如何支付安裝及使用費用等問題，我們對學(xué)生通過發(fā)放問卷的形式做了相應(yīng)的調(diào)查，從而研究學(xué)校是否有必要給宿舍安裝空調(diào)的問題。

我們小組積極尋求解決方案并進行此次問卷調(diào)查，對學(xué)生做相應(yīng)的調(diào)查，并通過調(diào)查，收集大學(xué)生對宿舍安裝空調(diào)的意向和消費信息，以達到保證學(xué)生正常的生活學(xué)習(xí)，構(gòu)建和諧校園，提升學(xué)校硬件設(shè)施配備，從而達到提升學(xué)校知名度，促進學(xué)校辦學(xué)長遠發(fā)展的目的。

3.調(diào)研對象

西安工業(yè)大學(xué)本科生、研究生、后勤服務(wù)集團

本次調(diào)查以在校大學(xué)生為主，進行分散的問卷調(diào)查，其目的在于能更有效地反映在校大學(xué)生的對于給宿舍安裝空調(diào)這一設(shè)想的不同想法，使調(diào)查更為接近調(diào)查對象的真實情況，以便有效的進行分析和研究。

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4.調(diào)研方式

本次調(diào)查采用常見的問卷方式，分別在學(xué)校圖書館，自習(xí)室以及食堂和各個公寓，于不同時間段分別發(fā)放調(diào)查問卷，男女生分別各發(fā)放100份，并進行當(dāng)場填寫，以便回收和擴大調(diào)查范圍，以啟能更為接近真實的情況。

本次調(diào)查實際發(fā)放問卷200份，回收問卷200份，有效問卷為185份，有效率為92.5%，已達到預(yù)期目標(biāo)。5.調(diào)研時間

2013年6月11號

6.調(diào)查地點

西安工業(yè)大學(xué)校園（宿舍，自習(xí)室，圖書館，食堂）

7.調(diào)研人員主要職責(zé)

李婉萍

撰寫調(diào)研報告

范立瀟

照片采集和后期PPT的制作

任樹金

發(fā)放問卷

李江

數(shù)據(jù)分析

蔣寶恩

問卷數(shù)據(jù)整理

第二部分

一．研究問題：

? 男生和女生對安裝空調(diào)的各自看法？

調(diào)研分析

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? 安裝空調(diào)的可行性分析 ? 影響空調(diào)安裝的因素

? 安裝空調(diào)是否在學(xué)生的經(jīng)濟承受范圍之內(nèi)？ ? 安裝空調(diào)后可能帶來的影響有哪些？

二.數(shù)據(jù)資料分析 1.問卷填寫的男女比例：

抽樣調(diào)查發(fā)出問卷總共200份，回收有效問卷185份，其中女生有效填寫96份，男生有效填寫89份，可以保證調(diào)查對象男女比例基本為1:1。以保證問卷的有效性

2.調(diào)查對象在不同年級的分布率

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根據(jù)實際情況，大一學(xué)生在校情況較好，大

二、大三等次之。本次問卷隨機調(diào)查在校學(xué)生，表明問卷數(shù)據(jù)的真實可靠。當(dāng)然出于方案的可行性分析，調(diào)研的初衷也主要針對的是低年級的學(xué)生。

3.樓層和宿舍溫度的關(guān)系。

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跟據(jù)調(diào)查對象所在的不同樓層，我們可以清楚的看出樓層和宿舍溫度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，也就是說，樓層越高，宿舍溫度越高。當(dāng)然根據(jù)這一結(jié)論，我們就可以推測安裝空調(diào)的意愿度調(diào)查認為非常熱的占40%，比較熱的占30%，一般的占17%，比較涼爽的占13%，說明夏天宿舍溫度還是很高的，同學(xué)們對空調(diào)也有相應(yīng)的需求。

4.關(guān)于西安工業(yè)大學(xué)學(xué)生每月生活費的調(diào)查

由上圖可知，調(diào)查對象生活費在500--1000元的居多，是月生活費的眾數(shù)所在區(qū)域。由西安工業(yè)大學(xué)的學(xué)生的消費水平可以為以后空調(diào)

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安裝的租賃費和押金的合理數(shù)目提供參考數(shù)據(jù)。以便學(xué)校公寓管理中心制定出合理的可被接受的價格。5.宿舍溫度過高帶來的影響因素所占比例

本題為多選題，由圖可知，因為宿舍溫度過高，給學(xué)生生活學(xué)習(xí)造成的影響因素中，睡眠質(zhì)量顯然占很大比例，其次是影響學(xué)習(xí)的效率。這就足以說明，宿舍沒有空調(diào)設(shè)備還是給學(xué)生的生活學(xué)習(xí)造成了一定的影響，這個問題應(yīng)該受到學(xué)校的重視。6.關(guān)于給宿舍加裝空調(diào)會產(chǎn)生哪些弊端和問題

針對學(xué)生認為的安裝空調(diào)后帶來的不利影響，健康和環(huán)保以及影響正常作息是同學(xué)們比較關(guān)心的問題。

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三.方差分析：單因素方差分析

對于學(xué)生是否接受安裝空調(diào)這一問題，我們也做了分析，調(diào)查結(jié)果顯示同意安裝空調(diào)的學(xué)生所占比例還是比較大的，以此說明方案的的可執(zhí)行性。進而我們利用excel軟件對不同年級對安裝空調(diào)的意愿進行單因素方差分析。

大一 大二 大三 大四 研究生

方差分析：單因素方差分析

SUMMARY 組 A 40 18 5 3 9 B 12 8 4 19 11

C 5 8 4 4 3

D 11 9 4 5 5

觀測數(shù) 求和

平均

方差

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列 1 列 2 列 3 列 4

方差分析

差異源 組間 組內(nèi)

總計 5 5 5 5

SS 306.15 1088.4

1394.55 75 54 24 34

df 3 16 19 10.8 4.8 6.8

MS 102.05 68.025

228.5 30.7 3.7 9.2

F 1.500183756

P-value 0.252529089

F crit 3.238871522

在方差分析表中，SS表示平方和，df表示自由度,MS表示均方，F(xiàn)為檢驗統(tǒng)計量，P-value為用于檢驗的P值，F(xiàn) cri表示在顯著水平a下的臨界值。

從excel輸出的結(jié)果可以看出，由于F=1.500183756

四.描述統(tǒng)計

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列1 平均 標(biāo)準(zhǔn)誤差 中位數(shù) 眾數(shù)

46.25 14.94085562 37.5 #N/A 29.8817標(biāo)準(zhǔn)差 1124 892.916方差 6667 2.33601峰度 218 1.47670偏度 4526 區(qū)域 68 最小值 21 最大值 89 求和 185 觀測數(shù) 4 最大(1)89 最小(1)21 置信度47.5484(95.0%)7076

五.回歸分析

從學(xué)生的生活費和能接受的空調(diào)租賃費之間的關(guān)系來看，首先先列出回歸直線模型計算表（如下表），從回歸分析的數(shù)據(jù)顯示空調(diào)租賃費和生活費之間確實存在一定的相關(guān)關(guān)系，所以我們在制定租賃費的時，也要考慮學(xué)生的經(jīng)濟承受能力。

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生活費 500 600 700 800 900 1000 1200 1300 1500 1100 租賃費 100 100 100 100 300 300 400 500 500 700 回歸分析如下：

回歸統(tǒng)計

Multiple 0.8198R 4716 0.6721R Square 49367 Adjusted 0.6311R Square 68037 194.59標(biāo)準(zhǔn)誤差 3803 觀測值 10

方差分析

df

SS 621066.0147 302933.9853 924000

MS 621066.0147 37866.74817

F 16.40135593

Significance F 0.003684934

回歸分析 1

殘差 總計 8 9

Coeffi標(biāo)準(zhǔn)Lower cients 誤差 t Stat P-value 95% Intercep577.99112.5.1320.00089318.2856

上限

Upper 下限 95.095% 95.0% % 837.7318.2837.關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)研報告

t 623141 X 0.30Variable 1.232242751 73839 757 511

116764.049858755

3756 815

0.003684934 0.530612685

045386 1.933934992 856815 0.530612685 7045386 1.933934992

第三部分

調(diào)研結(jié)論分析

一.研究方法論

1.研究類型

我們此次調(diào)研主要采用了比較分析法，定量分析和定性分析法以及預(yù)測研究方法，來對所獲得的數(shù)據(jù)進行詳細的分析。? 比較分析法

確定客觀對象及其過程的共同點和差異點的方法。有比較，才能鑒別。要區(qū)分事物，就得運用比較分析方法。比較分析方法按不同的標(biāo)準(zhǔn)。主要可分為同類比較和異類比較、縱向比較和橫向比較、宏觀比較和微觀比較等。比如在我們的問卷設(shè)計中，男生和女生對安裝空調(diào)的不同看法屬于同類比較，大一到大四以及研究生對安裝 空調(diào)意見的比較，不同樓層對空調(diào)的需要程度的比較，還有不同經(jīng)濟條件的學(xué)生對安裝空調(diào)可接受的租賃費的比較。

? 定量分析和定性分析法。

定量分析是依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立數(shù)學(xué)模型，并用數(shù)學(xué)模型計算出分析對象的各項指標(biāo)及其數(shù)值的一種方法。例如回歸分析，單因素分析等等。

定性分析則是主要憑分析者的直覺、經(jīng)驗，憑分析對象過去和現(xiàn)在的延續(xù)狀況及最新的信息資料，對分析對象的性質(zhì)、特點、發(fā)展

關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)研報告

變化規(guī)律作出判斷的一種方法 例如描述統(tǒng)計。

? 預(yù)測研究方法

這是指以現(xiàn)實為基礎(chǔ)，依據(jù)客觀的規(guī)律，對未來情況及其變化過程、發(fā)展趨勢進行判斷的方法。例如：樓層和宿舍溫度的關(guān)系。學(xué)生的每月生活費的調(diào)查可以為以后空調(diào)安裝的租賃費和押金的合理數(shù)目提供參考數(shù)據(jù)。以便學(xué)校公寓管理中心制定出合理的可被接受的價格。二.調(diào)查結(jié)論

通過此次調(diào)研，我們了解到由于高溫對廣大同學(xué)的生活有很大的影響如：睡眠質(zhì)量不高、心情煩躁無法專心學(xué)習(xí)、影響飲食健康等，同學(xué)們對宿舍安裝空調(diào)有很大需求，同時、同學(xué)們也擔(dān)心使用空調(diào)會增加自己的生活費用支出以及同學(xué)們對安裝空調(diào)后可能會增加同學(xué)們的惰性、空調(diào)病、不利于環(huán)保等問題。

很大一部分學(xué)生還是希望學(xué)校給寢室安裝空調(diào)，然而，這畢竟還需要從長計議，我們只是搜集了學(xué)生們的意見和建議。安裝空調(diào)這件事還要考慮要學(xué)校的資金狀況以及宿舍的線路改裝等問題。而且，調(diào)查中我們也看到有一部分同學(xué)不同意給宿舍安裝空調(diào)或者意愿不明確。這些意見都應(yīng)該受到重視。

我們應(yīng)該從學(xué)校和學(xué)生兩方面的角度出發(fā)，制定合理可行的方案，把是否有必要給學(xué)生寢室安裝空調(diào)這個問題進行詳

關(guān)于西安工大學(xué)生公寓安裝空調(diào)意見征集的調(diào)研報告

細的再研究，為同學(xué)們創(chuàng)造更良好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。

第四部分

對公寓安裝空調(diào)方案解決的若干建議

一．調(diào)查建議和心得

建議：

1)在調(diào)研之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，包括對調(diào)研對象的了解以及調(diào)研過程中的隨機應(yīng)變能力。

2)在問卷設(shè)計上，盡量不要出現(xiàn)繁瑣和句意不同等問題。當(dāng)然，我們也存在一些問題，比如，問卷設(shè)計的問題太多，還有考慮的不夠全面或者分析的不夠詳細等。

3）在設(shè)計問卷的時候，應(yīng)該將文字控制在一頁內(nèi)，這樣不會讓被調(diào)研者感到厭煩，從而失去閱讀的興趣。

其實，這次調(diào)研最主要的是鍛煉我們分析問題的能力，小組成員一起討論問卷設(shè)計，還有發(fā)放問卷，整理數(shù)據(jù)以及最后研究報告的內(nèi)容，都讓我們受益匪淺。

第三篇：公司和空調(diào)安裝師傅勞動合同范本

公司和空調(diào)安裝師傅勞動合同

甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)______工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

四、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

五、雙方認為需要約定的其它事項

1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發(fā)生沖突，做到微笑服務(wù)。

2、客戶需收簽單據(jù)，交回公司，將算整個工作完成。

3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。

4、安裝過程中，不按公司規(guī)定進行安全施工，出了事故自行負責(zé)。

5、收取用戶費用需開收據(jù)，需用戶簽名字

6、損壞用戶物品，自己承擔(dān)，與公司無關(guān)

第四篇：維護婦女勞動權(quán)益工作調(diào)研報告

《婦女權(quán)益保障法》實施10年來，男女平等就業(yè)和女職工的勞動權(quán)益保障得到了進一步的維護。中國城鄉(xiāng)婦女就業(yè)人數(shù)從1990年的2.91億增加到2003年3.37億。目前城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員為4156萬人，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員總數(shù)的38%。但在婦女權(quán)益保障方面仍然存在不少問題。全國婦聯(lián)2002年5月《婦女權(quán)益保障法》實施情況調(diào)查報告中，認為城鎮(zhèn)婦女勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象在所有問題中最為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在就業(yè)方面受到不公正的待遇，女工勞動保護規(guī)定不落實。我認為產(chǎn)生以上問題的原因，主要是：(一)重男輕女的傳統(tǒng)觀念，依然影響著女性就業(yè)。“男主外，女主內(nèi)”已成為中國家庭的固定模式，束縛著婦女的解放。然而社會的進步已經(jīng)促使婦女從家庭進入社會，特別是在當(dāng)前改革開放的年代里，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔(dān)著社會和家庭的雙重角色，承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的光榮使命。這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔(dān)更多的負擔(dān)，為此付出更多的代價。這種性別的沖突，使女性在參與社會活動及勞動就業(yè)方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。更何況社會上歧視婦女的現(xiàn)象并未完全消除，表現(xiàn)在招工、招生、畢業(yè)分配、住房分配、下崗就業(yè)等方面。(二)在社會主義經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，男女兩性的差異是導(dǎo)致婦女實現(xiàn)勞動就業(yè)的障礙。1．隨著我國市場經(jīng)濟因素的增加和擴展，社會分工加劇，性別職業(yè)被強化了。在衛(wèi)生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認為更適合女性生理條件的行業(yè)，這幾年就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業(yè)，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高溫等工作，女性由于自身生理特點卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業(yè)主要集中在餐飲服務(wù)、營業(yè)員、營銷員、勤務(wù)工、家政服務(wù)等；對要求高的管理類、技術(shù)類的崗位很少涉足。同時由于受勞動力市場供求關(guān)系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀(jì)輕、長相好的婦女。2．在市場經(jīng)濟條件下，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。女性的生理機能決定了她們在一生中必然要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經(jīng)濟日益完善的形勢下，私營企業(yè)、個體經(jīng)濟、三資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中所占比例逐年上升，這些企業(yè)又是近幾年來吸納勞動力較多的企業(yè)，尤其是這些企業(yè)大部分為勞動密集型，有的工種技術(shù)含量不高，很適合婦女勞動。但由于這些企業(yè)多為獨立經(jīng)營，自負盈虧，考慮自身經(jīng)濟利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后代等特殊時期，會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。(三)女性總體素質(zhì)偏低，特別是下崗女工更為突出。她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓(xùn)。女性文化素質(zhì)偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個弱勢，也是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵因素。從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只占總需求量的27.3%。北京市某負責(zé)人說：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業(yè)能力問題?！?四)在維護女工勞動保護方面還存在許多問題。不少企業(yè)，特別是非公有制經(jīng)濟中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業(yè)主，對國家制定的女工勞動保護、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護勞動女工的意識。這些企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，往往以女工的健康和安全為代價以換取最大的經(jīng)濟效益。突出表現(xiàn)在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強度，員工超負荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解雇，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環(huán)境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護方面很少或甚至沒有相應(yīng)措施。有的企業(yè)甚至將女工勞動保護和婦女保健開支一減再減，企業(yè)不設(shè)或很少設(shè)有托兒所、哺乳問，有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女權(quán)益保障法》實施情況調(diào)查報告的統(tǒng)計數(shù)字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護措施的：哺乳期為25.6%，孕期40.1%，經(jīng)期78.5%。婦女本身也缺乏維權(quán)意識，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī)，因此對她們來說談不上維權(quán)，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。鑒于以上原因，今后必須加強《婦女權(quán)益保障法》的宣傳力度，特別是在維護婦女勞動權(quán)益和女職工特殊保護方面還應(yīng)下大功夫解決。(一)首先要在全民中宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策。政府及有關(guān)部門也應(yīng)相應(yīng)地采取一些政策措施，促進男女平等就業(yè)，消除對女性的歧視。如有的地方建議人大設(shè)立專門“性別平等”政策評價、監(jiān)督機構(gòu)；勞動部門設(shè)“性別平等”監(jiān)管辦公室；勞動力市場設(shè)監(jiān)控窗口處理投訴，使遇到性別歧視的女性勞動者有正常的投訴渠道。對性別比例達到一定幅度的企事業(yè)單位可減免稅收，也可通過投資抵免，刺激投資者向適合女性就業(yè)的行業(yè)投資。同時婦女本身也要更新就業(yè)觀念，對計劃經(jīng)濟體制下的依靠國家分配，一業(yè)定終生的就業(yè)形勢必須打破，要適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業(yè)。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，提倡自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，改變依靠國家政府發(fā)飯碗，要靠自己找飯碗，國家出臺的一系列有助于下崗人員的優(yōu)惠政策，應(yīng)多向女性傾斜，多為她們提供就業(yè)服務(wù)，鼓勵并幫助她們實現(xiàn)就業(yè)。 

;(二)開展職業(yè)培訓(xùn)，提高婦女勞動者的素質(zhì)。首先在婦女中普及基礎(chǔ)教育，提高婦女的文化素質(zhì)，在農(nóng)村婦女中掃除文盲、半文盲，在城市中普及基礎(chǔ)教育和職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的重點應(yīng)放在失地的農(nóng)民婦女和城市流動人口中的農(nóng)村婦女，這部分人的文化水平都很低，有的甚至沒有文化，只有在普及基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上才能有效地開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。特別是當(dāng)前技術(shù)發(fā)展日新月異，新技術(shù)不斷出現(xiàn)，沒有一定的文化程度，直接接受技術(shù)培訓(xùn)是相當(dāng)困難的。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為什么女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實現(xiàn)再就業(yè)就必須參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。事實也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業(yè)培訓(xùn)的，再就業(yè)的機率就高。目前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面還存在不少問題，主要是培訓(xùn)內(nèi)容與勞動力市場需求不對口；培訓(xùn)質(zhì)量低，學(xué)習(xí)不到什么東西；有的培訓(xùn)機構(gòu)受商業(yè)利潤的驅(qū)使，只為賺錢影響了培訓(xùn)質(zhì)量；還有的職工本身對培訓(xùn)失去信心，缺乏參加培訓(xùn)的積極性，認為參加了培訓(xùn)拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費了時間，相反沒有經(jīng)過培訓(xùn)沒有上崗證照樣能找到工作。以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協(xié)調(diào)解決。(三)切實加強對女職工的勞動保護。黨和政府多次頒布對女職工勞動保護的規(guī)定和條例。從法律條文上看，只規(guī)定了應(yīng)該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應(yīng)如何處理沒有做明確規(guī)定，這樣對單位或個人來說，缺乏法律應(yīng)有的約束力，認為不執(zhí)行也無礙于事；而被保護者出于自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規(guī)不能嚴(yán)格執(zhí)行的癥結(jié)。今后要加強這方面宣傳教育，并對有關(guān)法規(guī)作一些具體細則規(guī)定，使女職工勞動保護在實際工作中得到進一步實現(xiàn)。

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第五篇：關(guān)于申請安裝空調(diào)的報告

關(guān)于申請安裝空調(diào)的報告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

炎炎夏日已到，為了營造一個舒適的辦公室環(huán)境，創(chuàng)造寧靜的辦公氛圍，某公司申請給207、208、209辦公室安裝空調(diào)各一部。

特此申請，望批準(zhǔn)！

**辦

2014年5月12日