第一篇：工作服、工作鞋發(fā)放規(guī)定

工作服、工作鞋發(fā)放規(guī)定

編號：GMO/GL.OHS-23-C

1發(fā)放范圍：

1.1工作服的發(fā)放適用于公司所有員工。

1.2工作鞋的發(fā)放適用于公司生產(chǎn)部（含車間）、搬運組、設備部、工藝部、質量控制部、倉庫和配送組、公共設施服務部的員工。

2發(fā)放期限：

2.1工作服:

2.1.1新招聘的員工，入職當天領取一套工作服，員工應繳納100元押金，工作滿1周后退還，如不滿一周，則不予退還。試用期滿后領取第二套工作服。

2.1.2首批按二年發(fā)放夏、秋季各二套（件）；第二批按三年發(fā)放二次，數(shù)量為夏、秋各二套（件）。

2.1.3生產(chǎn)工段、設備部一線員工、倉儲員、搬運工、叉車工：夏季、秋季各二套。

2.1.4其他人員：夏裝（長袖、短袖）各二件； 秋裝（上裝）二件。有需工作褲的另行申請。

2.2工作鞋：

2.2.1新招聘的員工，入職后當天領取一雙(員工應繳納150元押金，工作滿一周時退還，不滿一周不退還)。

2.2.2原則上每年發(fā)放一雙，以舊換新。

3領用規(guī)定

3.1年度工作服、工作鞋由HR/ESH組織統(tǒng)一發(fā)放等記，開出《領料單》，各部門領用；

3.2新員工工作服、工作鞋由領用人到開單組開《領料單》，領用人簽字，部門負責人（車間主任/部門主管/部門經(jīng)理）審核，HR/ESH審批；

3.3一部分工段、工種的工作服因破損、臟污（無法清除），工作鞋破損（鞋幫、鞋面、底部開裂）且未達到使用期限需更換的，經(jīng)ESH工程師確認后，由領用人到開單組開《領料單》，領用人簽字，部門負責人（車間主任/部門主管/部門經(jīng)理）審核，HR/ESH審批；

3.4倉庫按單發(fā)料。

3.5 HR/ESH負責統(tǒng)計，制定工作服、工作鞋請購單；制定每個人的領用臺賬，以舊換新記錄。4如有離職者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

工作服、工作鞋不回收，按到崗年限扣費用。

4.1領取新工作服、工作鞋未滿試用期者，工作服夏裝扣除50元/件，100元/套；工作服秋裝扣除80元/件；160元/套；工作鞋150元/雙。

4.2領取新工作服、工作鞋已滿試用期，但未滿半年者，工作服夏裝扣除40元/件，80元/套；工作服秋裝扣除60元/件；120元/套；工作鞋80元/雙。

4.3領取新工作服、工作鞋已滿半年，但未滿一年者，工作服夏裝扣除30元/件，60元/套；工作服秋裝扣除40元/件；80元/套；工作鞋50元/雙。

4.4滿1年離職，則不扣工作服和工作鞋的費用。

如本制度與公司已有的公司文件或相關制度不一致，以本制度為執(zhí)行標準。

本規(guī)定二○一一年九月二十五日正式實施，原規(guī)定作廢。

二○一一年九月二十日

第二篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號牌及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

(一)根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

(二)各縣代維站負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量及核對;負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

(三)各縣代維站負責審核各專業(yè)的工作服領用，并做好登記。

四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費用，不滿三個月自己主動離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔50%工本費

2、半年內離職時未退還工作服或退還工作服時明顯人為損壞需100%承擔工本費。

3、退還工作服需清洗干凈交還，否則扣除50%工本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。(二)服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服和工號牌的員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

(一)員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。(二)員工進入崗位必須穿著指定服裝。

(三)公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。(四)離職人員在離職前按照登記領用數(shù)量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

(五)有配戴工號牌或其它勞動防護用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

(六)穿戴工作服或佩帶工作牌時嚴禁從事與本崗位工作無關的經(jīng)濟活動或非法活動,否則公司有權辭退員工或追究相關法律責任.

第三篇：工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)車間、動力車間、行政部門、庫管、環(huán)保等崗位人員工作服、工鞋及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

（一）綜合辦根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）綜合辦負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。每人兩年夏裝、冬裝各一套。

（二）生產(chǎn)車間內人員需著裝工作服上崗。

（三）行政人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務部交納500元押金，憑押金收據(jù)到綜合辦領取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除，使用滿一年不足兩年破損換新者按工服成本費用50%扣除，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領用數(shù)量,未達使用標準期限的一律退回綜合辦，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業(yè)務由綜合辦負責。綜合辦每2個月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請采購申請。

六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。

內蒙古佰惠生生物科技有限公司

二〇一六年六月十七日

第四篇：工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

××××電器有限公司

工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

第一章總則

第一條 為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

第二條 綜合辦公室負責制訂工作服的發(fā)放標準，報總經(jīng)理批準。

第三條 綜合辦公室根據(jù)國家有關規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標準，報總經(jīng)理批準。

第四條工作服由綜合辦公室負責管理和發(fā)放。

第五條職工領用工作服由本人預交制作工本費冬裝80元，夏裝50元，滿一年后退還。未滿一年離開公司的不予退還。

第六條本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章工作服發(fā)放標準

第七條管理崗位工作人員夏裝、冬裝均2年發(fā)放一次，不回收。

第八條車間生產(chǎn)人員夏裝、冬裝均1年發(fā)放一次，不回收。

第九條專職駕駛員、勤務工夏裝、冬裝均2年發(fā)放一次，不回收。

第三章領用程序和使用規(guī)定

第十條領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經(jīng)綜合辦公室核查后發(fā)放。

第十一條新員工必須預交制作費后方可領用，老員工按發(fā)放標準領用，不再繳納費用。第十二條員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規(guī)定處理。

第十三條 工作服丟失者，必須到綜合辦公室辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。第十四條因崗位調換者，其工作服發(fā)放標準作相應調整。

第四章附則

第十五條本規(guī)定 綜合辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。第十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第五篇：安全工作鞋發(fā)放通知

安全工作鞋（安全帽）發(fā)放通知

各位主管,同仁:大家好!

公司自創(chuàng)辦以來，始終堅持:以人為本;安全第一的管理理念;近期為了更好的關愛員工的安全和健康;第三批安全工作鞋在3月1日起開始發(fā)放；希望各位在穿上安全鞋的同時能提高自身的安全防范意識；

1員工安全勞保鞋為免費發(fā)放：不滿一年中途離職的員工在離職當月工資中無條件扣除鞋款75元。

2；上班必須穿安全鞋；戴安全帽；違者每次10元處罰。3；如果上班不穿安全鞋戴安全帽所造成的腳部頭部損傷后果由個人自行負責；

4；自發(fā)放日起安全鞋.安全帽.自行保管；丟失；損壞；自行負責；如果損壞要領新鞋需以舊換新，并從當月工資中扣除鞋款75元。安全帽15元。

天水樂天鑄業(yè)有限責任公司

2011-6-15