第一篇：村衛(wèi)生室績(jī)效考核制度

村衛(wèi)生室績(jī)效考核制度

根據(jù)無(wú)為縣衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)無(wú)為縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理細(xì)則（試用）的通知》（衛(wèi)辦【2011】339號(hào)）文件和《無(wú)為縣村衛(wèi)生室服務(wù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》要求，對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與衛(wèi)生室人員經(jīng)費(fèi)相掛鉤。

1、考核方式：采取年中考核和年終考評(píng)相結(jié)合的方式，每年年中對(duì)衛(wèi)生室考核3次，各占總考評(píng)成績(jī)20℅，年終考評(píng)占總成績(jī)40℅。

2、考核內(nèi)容：基本藥物制度及藥品零差率銷售執(zhí)行情況，基本公共衛(wèi)生均等化服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)完成情況，村級(jí)門診統(tǒng)籌開(kāi)展情況，以及群眾滿意度調(diào)查情況。

3、考核結(jié)果：考評(píng)總得分在85分以上，按照無(wú)為縣藥品零差率補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和基本公共衛(wèi)生均等化服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全額兌現(xiàn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，對(duì)在綜合目標(biāo)考評(píng)中取得前6名的衛(wèi)生室，分別給予3000、2000、1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，綜合目標(biāo)考評(píng)總得分少于85分的衛(wèi)生室，按一定比例扣減補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，扣減的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)全部用于村衛(wèi)生室的獎(jiǎng)勵(lì)和村衛(wèi)生室公共開(kāi)支。

第二篇：巡檢村衛(wèi)生室考核制度

巡檢村衛(wèi)生室考核制度

一： 總 則

1、為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù)，巡檢村衛(wèi)生室根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》，制定本方案。

2、本方案適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)，在村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生?？己藞?jiān)決執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)原則。

二： 考核內(nèi)容

1、工作任務(wù)完成情況（村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生工作手冊(cè)、兒童預(yù)防接種工作和各項(xiàng)重大公共衛(wèi)生工作等）；（各項(xiàng)工作有專人負(fù)責(zé)，直至完成合格為止。）

2、業(yè)務(wù)水平（含執(zhí)業(yè)范圍，傳染病管理，處方書(shū)寫(xiě)規(guī)范與否，抗生素的應(yīng)用等）；

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；

4、一次性醫(yī)療用品的進(jìn)購(gòu)、使用、處理和藥品的進(jìn)購(gòu)、管理、使用情況；

5、健康教育工作（宣傳資料、宣傳刊、健康教育專題講座資料等）

6、婦、兒保各項(xiàng)工作開(kāi)展情況

7、居民健康檔案管理，慢性病防治，重性精神疾病管理

三： 考核方式主要包括：

1、個(gè)人述職；

2、日常工作和公共衛(wèi)生考核細(xì)則的相關(guān)要求；

3、業(yè)務(wù)水平測(cè)試；

4、職業(yè)道德評(píng)議。

四： 鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的，考核結(jié)果為不合格：

1、以不正當(dāng)手段通過(guò)考核的；

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的；

3、全年未參加三次以上衛(wèi)生院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的；

巡檢村衛(wèi)生室

第三篇：村衛(wèi)生室績(jī)效考核辦法(精)

東興區(qū)太安鄉(xiāng)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室 績(jī)效考核辦法(試行 第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)內(nèi)江市東興區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā) 《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法(試行的通知》(內(nèi)東區(qū)衛(wèi)發(fā)﹝ 2010〕 284號(hào) , 全面實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 績(jī)效考核制度,充分調(diào)動(dòng)村衛(wèi)生室的工作積極性,提高服務(wù) 質(zhì)量和效率,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,特制定本辦法。

第二條 績(jī)效考核實(shí)施范圍為全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室。第二章 指導(dǎo)思想和基本原則

第三條 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的考核方式和合理量化、綜合評(píng)價(jià)的考核辦法,逐步建 立全面、科學(xué)的村衛(wèi)生室績(jī)效考核辦法切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)能力, 不斷提高人民群眾健康水平和生活質(zhì)量,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧 發(fā)展。

第四條 實(shí)施績(jī)效考核的基本原則:(一 公益性原則。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù) 為考核重點(diǎn), 促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)。堅(jiān)持績(jī)效考 核與服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益掛鉤, 維護(hù)村衛(wèi)生室的 公益性。

(二 效益分配原則。堅(jiān)持效益優(yōu)生、兼顧公平,考核結(jié) 果與村衛(wèi)生室的財(cái)政補(bǔ)助掛鉤, 達(dá)到獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)勤罰

懶的目的。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn): 第五條 對(duì)村衛(wèi)生室的考核主要考核傳染病的防控、孕 產(chǎn)婦及兒童保健、健康教育、農(nóng)村居民健康檔案的建立、慢 性病的防治、老年人保健等公共衛(wèi)生服務(wù)的實(shí)施情況;基本 醫(yī)療管理制度執(zhí)行和服務(wù)質(zhì)量情況,配備和使用基本藥物、合理用

藥、藥房規(guī)范化建設(shè);中醫(yī)藥服務(wù);新農(nóng)合政策執(zhí)行 情況;鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理情況及群眾滿意度等內(nèi)容。第四章 考核方法和程序

第六條 考核實(shí)行百分制,按照村衛(wèi)生室績(jī)效考核主要 指標(biāo)及分值表逐項(xiàng)打分,計(jì)算出考核得分。

第四章 考核方法和程序

第七條 堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合,定性分析 與定量考評(píng)相結(jié)合,實(shí)績(jī)考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合,建立村衛(wèi) 生室考核體系。

第八條 鄉(xiāng)衛(wèi)生院每季度、半年、年終對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行 考核,并將考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第九條 村衛(wèi)生室的考核結(jié)果作為財(cái)政補(bǔ)助的重要依 據(jù),根據(jù)村衛(wèi)生室考核得分,作為其獲得公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目 補(bǔ)助的參考依據(jù)。村衛(wèi)生室承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的補(bǔ)助標(biāo) 準(zhǔn),按其提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量在基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)

費(fèi)中安排解決,具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)部門對(duì)村衛(wèi)生室和村醫(yī)的 補(bǔ)助水平統(tǒng)籌考慮確定

第十條 鄉(xiāng)衛(wèi)生院要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立專門機(jī)構(gòu),制 定村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則,(逐步增加完善細(xì)化各項(xiàng)工 作考核評(píng)分細(xì)則確定專人負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作,嚴(yán)肅考核紀(jì) 律, 嚴(yán)禁編造、篡改考核資料, 嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益, 嚴(yán)肅查處弄虛作假行為,確?？己丝陀^公正。對(duì)弄虛作假、套取資金的單位和個(gè)人, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 將予以通報(bào), 追繳經(jīng)費(fèi), 并依法追究責(zé)任。

東興區(qū)太安鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2012年 1月 10日

附

1、四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表

2、東興區(qū)太安鄉(xiāng)衛(wèi)生院傳染病報(bào)告與管理工作考核方案

第四篇：績(jī)效考核制度

員工績(jī)效考核制度

第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。

第二條、績(jī)效考核原則。

1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；

2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；

3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；

4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開(kāi)始進(jìn)人公司的員工；

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十天以上者；

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；

4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。

（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用兩個(gè)個(gè)月。試用兩個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。

（二）平時(shí)考核

1、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。

（三）年終考核

1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

2、考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。

第五條、考核為自1月1日至12月31日止。

第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。

2.業(yè)績(jī)考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。

（二）人事考核必須把握的能力。

人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ撛谀芰惋@在能力。潛在能力是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)把握；顯在能力，則可能通過(guò)工作業(yè)績(jī)（質(zhì)和量），以及對(duì)工作的態(tài)度來(lái)把握。具體包括：

知識(shí)、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度

第七條、考評(píng)者的職責(zé)。

1.第一次考評(píng)者，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明。

2.第二次考評(píng)者，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方，必須予以注明。

特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽(tīng)一下第一次考評(píng)者的意見(jiàn)，有必要的話，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者。

3.裁定、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過(guò)報(bào)告，作出最終評(píng)語(yǔ)。

4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：

（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

（2）必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。

（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

（4）在考核過(guò)程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開(kāi)發(fā)，通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。

第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用。

為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培訓(xùn)。

管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。

管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事?tīng)?zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升。

在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)，作為參考資料加以運(yùn)用。考核評(píng)語(yǔ)是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語(yǔ)，決定提薪的幅度。

5.獎(jiǎng)勵(lì)。

為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行。

第九條、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

第十條、考核者的培訓(xùn)

（一）在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過(guò)考核者培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)包括：

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu)；

2.確認(rèn)考核規(guī)定；

3.理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目；

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

第五篇：績(jī)效考核制度

酒店員工日常工作績(jī)效考核制度

一、績(jī)效制度：

1.在工作中衣冠不整、不佩戴工號(hào)牌，奇妝異發(fā)，儀容儀表不合格的-1分 2.無(wú)故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）。-1分 3.班前會(huì)及大掃除無(wú)故缺席的。-1分 4.開(kāi)單或送食品時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。-15.接聽(tīng)電話不規(guī)范或不禮貌。-16.遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)。-17.不按規(guī)范站位或站位時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)。-18.拿酒水上餐具未使用托盤(pán)者。-19.未及時(shí)清理空瓶、空箱、空碟者。-110.不注意衛(wèi)生，隨地吐痰，丟棄雜物者。-111.當(dāng)天沒(méi)按指定崗位打掃衛(wèi)生者。-112.當(dāng)班時(shí)用廁時(shí)間超過(guò)10分鐘。-113.未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。-314.未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理解釋的。-315.隨便坐下休息或閑聊、串崗者。-316.工作散漫，未及時(shí)向客人提供合理服務(wù)。-317.浪費(fèi)酒店財(cái)物的。（如紙張，水電等）

18.報(bào)告工作時(shí)不誠(chéng)實(shí)不符合實(shí)際的。

19.對(duì)工作不主動(dòng)使之失職的。-3 20.工作期間聚眾聊天、看雜志、玩手機(jī)、玩游戲、打鬧。-3

分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分-3 分

-3 分

分 分

21.不按規(guī)定違反員工餐廳就餐時(shí)間的。-3分 22.不按規(guī)定招待客人的。-3分 23.開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備的。-3分 24.亂開(kāi)空調(diào)、客人走后、下班前未及時(shí)關(guān)閉空調(diào)等設(shè)備電源。-3分 25.工作時(shí)間打盹睡覺(jué)者。-5分 26.工作時(shí)未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。-527.工作期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，說(shuō)臟話、吵架。-528.未經(jīng)包間服務(wù)員同意而私自進(jìn)入其他包間的。-529.私吃客人遺留食品或酒店贈(zèng)品。-530.亂寫(xiě)亂畫(huà)、破壞公共設(shè)施。-531.未經(jīng)許可在酒店兜售物品的。

32.值班人員脫離工作崗位的、工作時(shí)間去網(wǎng)吧上網(wǎng)的。-1033.對(duì)客人服務(wù)不到位、不禮貌，客人投訴相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確有此事。34.私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。-1035.蓄意破壞公物或客人物品者。-1036.工作時(shí)間內(nèi)，在酒店酗酒，賭博的。-1037.擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。-1038.發(fā)表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。-1039.語(yǔ)言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬者，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度惡劣，不服從工作安排的。-1040.當(dāng)月考勤沒(méi)有達(dá)到全勤的。-10

分 分 分 分 分-5分 分 分 分 分 分 分 分 分 分

獎(jiǎng)勵(lì)措施：

由以下表現(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)30元

1，由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表?yè)P(yáng)的。（需客人在意見(jiàn)本上寫(xiě)明情況或找到酒店經(jīng)理直接反映的。）

2，工作表現(xiàn)出色，為本公司樹(shù)立良好信譽(yù)，一個(gè)月內(nèi)五次得到客人稱贊或領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的。

3，講誠(chéng)信，拾金不昧，拾到客人物品及時(shí)上交或交還給客人。

4，連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象的。

5，服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步的。

6，酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并證明行之有效的 7，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的。

8，忠于職守，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在 2個(gè)月內(nèi)受到酒店兩次以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的。

9，在工作中，發(fā)生某顧客對(duì)提供的服務(wù)不滿，爭(zhēng)執(zhí)或故意為難時(shí)，能夠第一時(shí)間妥善處理好矛盾，讓顧客滿意而歸的。

10，其他表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)或貢獻(xiàn)突出的。

辭退：

1，與客人吵架或當(dāng)客人的面爭(zhēng)吵，對(duì)客人粗魯或頂撞客人，造成酒店重大影響和損失的。

2，為個(gè)人目的向客人多收或少收或更改帳單和收據(jù)的3，欺騙或騷擾客人。

4，未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作。

5，在未通知的情況下，無(wú)故缺勤連續(xù)三天或本月累計(jì)三天的。

6，故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾病。

7，拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金，手機(jī)等。

8，同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與酒店利益發(fā)生沖突的。

9，組織或參與社會(huì)不道德活動(dòng)的。

10，有偷竊行為的。

11，騷擾、欺辱，危害酒店客人或員工的。

12，斗毆或慫恿打架斗毆。

13，從事任何違法活動(dòng)，被國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)處理的。

14，違反國(guó)家其它法令法規(guī)的。

15，由于個(gè)人工作失職，造成酒店重大損失的。