第一篇：探親假規(guī)定

發(fā)至：公司各部門

來(lái)自：人力資源部

呂紅梅 日期：2007-3-12 抄送： 內(nèi)容：

關(guān)于員工享受探親假的規(guī)定

（2007年3月9日總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)）

1、目的

為了解決公司員工同親屬長(zhǎng)期兩地分居的探親問題，關(guān)心員工的生活，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使之安心地工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

凡與公司簽署勞動(dòng)合同的員工及協(xié)議工。

3、具體內(nèi)容

3.1員工享受探親假的范圍

3.1.1凡與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，工作滿一年的正式員工及協(xié)議工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇；如員工與父母一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假待遇。（父母、配偶居住在北京市范圍內(nèi)視為公休假日可團(tuán)聚）

3.1.2 學(xué)習(xí)期間、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，不享受探親假待遇。

4、探親假的假期

4.1員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。4.2未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.3已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4.4探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、探親假管理

5.1享受探親假待遇的員工申請(qǐng)?zhí)接H時(shí)，需填寫休假申請(qǐng)單，領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，到人力資源部辦理探親手續(xù)后方可探親。

5.2員工在休假時(shí)，要提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并通知人力資源部，路程假需由人力資源部審核，審核合格后再由領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

6、探親假期待遇

6.1員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，扣除崗位工資和績(jī)效工資的40%。

6.2員工探親假期間不發(fā)放獎(jiǎng)金，如探親假跨月，原則上只影響一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

7、探親假乘座交通工具的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

7.1員工探親時(shí)，公司予以報(bào)銷出發(fā)地與探親目的地兩點(diǎn)間最短直達(dá)距離

的普通特快列車硬席、汽車，乘船三等艙以下交通費(fèi)用。乘座臥鋪、飛機(jī)、出租車及私人車輛和輪船三等艙（含）以上的超支費(fèi)用由本人自理。

7.2 費(fèi)用報(bào)銷，不分職級(jí)，一律按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

7.3 乘長(zhǎng)途公共汽車及其它民用交通工具的，按乘車實(shí)際憑據(jù)報(bào)銷；乘豪華大巴按普通客車的費(fèi)用報(bào)銷或按乘車實(shí)際憑據(jù)的80%報(bào)銷。

7.4員工探親飛機(jī)票公司不予以報(bào)銷，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。

7.5員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船的，按以下報(bào)銷：硬座火車票＋普通汽車客車票/三等艙位以下的船票。

7.6 已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過(guò)30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

7.7 員工探親假期間只報(bào)銷路費(fèi)，在這期間發(fā)生的任何費(fèi)用如：訂票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)、以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不予報(bào)銷。

8、其它

8.1凡當(dāng)年享受探親假者，不再享受公司休假（法定假日除外）。8.2探親假期間結(jié)婚的、遇喪事的，假期不再另給。

8.3員工在當(dāng)年因其它事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

8.4具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次，在這四年中的任何

一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。探親假?gòu)慕Y(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）當(dāng)年算起。

8.5新婚后與配偶分居兩地的從婚后（結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）當(dāng)年開始享受探親假。

8.6員工在探親假期間患急病，要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，向公司說(shuō)明事由，可按病假處理。

9、本規(guī)定自2007年3月15日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

第二篇：探親假規(guī)定

探 親 假 規(guī) 定

對(duì)距離沒有明確的規(guī)定。由每個(gè)單位自行規(guī)定。規(guī)定是這樣的：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來(lái)加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

第三篇：探親假規(guī)定

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標(biāo)題】國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國(guó)務(wù)院

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1981-3-14

? 【失效時(shí)間】

? 【全文】

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國(guó)務(wù)院

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國(guó)務(wù)院公布施行

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附：對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說(shuō)明

一九八一年三月六日國(guó)家勞動(dòng)總局局長(zhǎng)康永和在第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議上發(fā)言

我受國(guó)務(wù)院的委托，現(xiàn)對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說(shuō)明。

我國(guó)職工的探親制度是一九五八年建立的。這個(gè)制度建立以來(lái)，職工與親屬長(zhǎng)期分居兩地的團(tuán)聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護(hù)。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團(tuán)聚時(shí)間過(guò)短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來(lái)越高。從一九七八年到一九八○年，國(guó)家勞動(dòng)總局收到這方面的人民來(lái)信就有三千多件。在五屆人大幾次會(huì)議和政協(xié)會(huì)議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個(gè)問題。據(jù)此，國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見，對(duì)一九五八年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補(bǔ)充。我現(xiàn)在將修改和補(bǔ)充的主要地方說(shuō)明如下，請(qǐng)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、各位委員審定。

一、延長(zhǎng)了探親假期。對(duì)與配偶分居兩地的職工，由原來(lái)給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因?yàn)?，近二十年?lái)，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設(shè)大規(guī)模進(jìn)行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠(yuǎn)地方去工作，長(zhǎng)期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時(shí)間太短，每次探親來(lái)去都很匆忙，特別是路途較遠(yuǎn)的職工，到家剛剛恢復(fù)途中疲勞，又立即動(dòng)身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過(guò)一年的同居生活”。適當(dāng)延長(zhǎng)探親假期有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

對(duì)未婚職工探望父母的假期，由原來(lái)每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵(lì)未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，同時(shí)也可以減輕交通運(yùn)輸上的壓力和節(jié)省財(cái)政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠(yuǎn)離了家鄉(xiāng)，因結(jié)婚后沒有探望父母的假期，又受經(jīng)濟(jì)條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對(duì)青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，增加這一規(guī)定對(duì)于提倡已婚職工只生一個(gè)子女也有好處。

考慮到目前國(guó)家財(cái)政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，只能給予報(bào)銷一部分，即路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分由職工自理，超過(guò)部分由職工單位負(fù)擔(dān)。

在這個(gè)規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當(dāng)安排，做好思想政治工作，是不會(huì)影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關(guān)系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)了國(guó)家關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會(huì)批準(zhǔn)公布實(shí)行后，必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化，做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：探親假管理規(guī)定

探親假管理規(guī)定

凡在公司工作滿一年且與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，與配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內(nèi)的無(wú)假期；與父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚員工一年一次，已婚員工每4年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內(nèi)的無(wú)假期。探望的父母包括撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。周末、法定節(jié)假日以及路程時(shí)間包含在探親假中，不再單獨(dú)計(jì)算。

有以下情況者不得享受探親假：在試用期及見習(xí)期的員工；遞交辭職報(bào)告但尚未離職的員工；當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上、連續(xù)曠工3天及以上的員工；當(dāng)年因公司放假或本人申請(qǐng)調(diào)休與家屬團(tuán)聚達(dá)到或超過(guò)探親假假期的員工。

綜合管理部

2012年11月2日

第五篇：新疆探親假規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人 事 廳

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 文 件

新疆維吾爾自治區(qū)財(cái) 政 廳

新人發(fā)（2001）2號(hào)

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇

有關(guān)問題的通知

伊犁哈薩克自治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢(shì)，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的具體規(guī)定》（新政發(fā)（1981）184號(hào)）的部分條款內(nèi)容重新修訂如下：

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)〈1981〉184號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)人 事 廳

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)財(cái) 政 廳

二OO一年一月四日

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工 探親待遇有關(guān)問題的通知

2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號(hào)

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢(shì)，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號(hào))的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月 14日）

國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問 題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府 關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探

親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號(hào)

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實(shí)際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日?qǐng)?bào)國(guó)務(wù)院，國(guó)務(wù)院委托國(guó)家勞動(dòng)總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險(xiǎn)字41號(hào)文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí) 行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對(duì)象：

凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過(guò)去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。

(二)實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資，沒有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的計(jì)件工資平均數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。

(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實(shí)行控制工資總額評(píng)工記分單位的職工，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的平均工資數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。第五條 往返路費(fèi)

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時(shí)以上的，可由所在單位報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。

第六條 幾個(gè)具體問題：

(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個(gè)享受。

(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊(duì)干部實(shí)行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊(duì)干部一方探親；如因工作需要，軍隊(duì)干部當(dāng)年不能利用休假探親時(shí)，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊(duì)干部一方已利用休假探過(guò)親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報(bào)銷往返路費(fèi)。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時(shí)可探望配偶，所需往返路費(fèi)均由所在單位報(bào)銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對(duì)其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對(duì)職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟(jì)情況而定，凡是經(jīng)濟(jì)條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會(huì)過(guò)去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時(shí)廢上。

關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋

（一）探親假

1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親

一、探親假待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來(lái)加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國(guó)務(wù)院發(fā)出《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！薄秳趧?dòng)法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?對(duì)于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。