第一篇：公司探親假管理規(guī)定

北京****************公司

職工探親假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合本公司實際，制訂本規(guī)定。

第二章 享受探親假的條件

第二條 本公司職工（指本市城鎮(zhèn)正式工）所探望親屬家住外省市的均可享受探親假。所探望親屬家住北京市（包括本市遠郊區(qū)縣）的均不能享受探親假。

第三條 職工工作滿一年(不含學(xué)生實習(xí)期間)之后方可享受探親假。

第三章 探親假期

第四條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天。

第五條 已婚職工探望配偶，每年給假一次，假期三十天。

第六條 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第七條 探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包含公休假日及法定節(jié)假日在內(nèi)；探親路程假另給,由公司根據(jù)探望親屬居住地的遠近酌情確定。

第八條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工要探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

第四章 探親假審批

第九條 審批程序

由享受探親假的職工個人寫出書面申請；部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要安排探親時間、假期，簽署意見；報人力資源部審批，開具《探親休假單》一式三聯(lián)，第一聯(lián)人力資源部留存，第二聯(lián)交職工所在部門，第三聯(lián)職工個人保存，休假

結(jié)束后，職工個人按《探親休假單》上的銷假日期銷假，并報銷路費。

第十條 探親假原則上應(yīng)一次性使用，對于確因工作需要不能一次使用的，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，并報人力資源部審批后，可以分兩次使用。但總的假期天數(shù)不得超過規(guī)定，路程假只給一次，路費只報銷一次。

第十一條 已婚職工配偶來京與職工團聚滿三十天的，未婚職工父親或母親來京與職工團聚滿二十天的，已婚職工四年內(nèi)父親或母親來京與職工團聚滿二十天的，一律不再享受本期探親假。

第五章 探親假待遇

第十二條 探親假期間的工資待遇：

（1）按日扣減工資,日扣減工資額=月工資總額÷21.75；

上述月工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計件工資)、各項補貼,不含加班工資和夜班工資。

（2）探親假期間的日工資=(北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍+月五險二金個人部分)/21.75

（3）職工個人放棄全部或部分探親假的,不加發(fā)工資。

（4）探親假不影響職工正常出勤期間的工資。

第十三條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。

第十四條 乘坐火車的按硬席座位票標(biāo)準(zhǔn)報銷，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘坐火車二十四小時以上的，可以按硬席臥鋪票標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第十五條 乘坐輪船的報四等倉位費。

第十六條 乘坐長途公共汽車的憑實際支出報銷。

第十七條 職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船

票報銷，多支出部分由職工負擔(dān)。

第十八條 職工探親往返途中，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑票據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。

第六章 其它

第十九條、各部門要合理安排職工探親假，不得影響生產(chǎn)和工作，不得因此而增加人員編制。

第二十條、各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行探親假審批手續(xù)，對探親假期滿無故不到崗上班的，應(yīng)按曠工處理。

第二十一條 職工應(yīng)嚴格遵守探親假規(guī)定，當(dāng)享受探親假的條件變化或消失時，職工應(yīng)主動如實向所在部門及人力資源部說明，凡弄虛作假騙取探親假和路費者，探親假期一律按曠工處理，并退回報銷的路費。

第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。

第二十一條 本規(guī)定未盡事宜,按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二00九年六月十二日

第二篇：探親假管理規(guī)定

探親假管理規(guī)定

凡在公司工作滿一年且與公司簽訂勞動合同的員工，與配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內(nèi)的無假期；與父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚員工一年一次，已婚員工每4年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內(nèi)的無假期。探望的父母包括撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。周末、法定節(jié)假日以及路程時間包含在探親假中，不再單獨計算。

有以下情況者不得享受探親假：在試用期及見習(xí)期的員工；遞交辭職報告但尚未離職的員工；當(dāng)年累計曠工5天及以上、連續(xù)曠工3天及以上的員工；當(dāng)年因公司放假或本人申請調(diào)休與家屬團聚達到或超過探親假假期的員工。

綜合管理部

2012年11月2日

第三篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

目的：為了規(guī)范員工探親管理,解決員工同親屬長期遠居兩地的探親問題,根據(jù)國家有關(guān)探親待遇的規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

說明：

一、適用范圍

凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度規(guī)定的探親假。

二、假期規(guī)定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探親假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。

三、享受情況

1、如果職工配偶常住外省市，結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假，職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假

四、申請程序

1.員工申請?zhí)接H假需要提前15天填寫《員工探親假單》。

2.部門領(lǐng)導(dǎo)接到員工的《員工探親假單》后，根據(jù)工作的安排情況予以審核，決定是否同意簽字，然后交由 行政部。

3.行政部對員工探親資格、時間進行審核后，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

五、探親管理

1、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費用。

2、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放。

3、探親假原則上應(yīng)該當(dāng)年一次性休完,特殊情況經(jīng)過批準(zhǔn)后方可推遲休假。

4、行政人事部門應(yīng)定期整理《員工親屬常住信息臺賬》，及時更新相關(guān)信息，并做好員工探親假期管理。

江蘇XX供熱技術(shù)有限公司jiangsu zdlys supply heating&techmology co.,ltd

第四篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

一、適用范圍：

1、公司統(tǒng)招大學(xué)生

2、公司駐外員工

二、休假時間：

1、無法利用休息日與父母團聚的（一般理解為工作所在地與父母所在地距離應(yīng)不少于200公里）的統(tǒng)招大學(xué)生，入職后三年內(nèi)可享受每年3天的探親假期，在途時間超過1天的，不計入休假時間；

2、駐外員工連續(xù)駐外滿一年，次年可享有1天探親假；連續(xù)駐外滿兩年，次年可享有2天探親假；以此類推，最多可享有5天探親假；在途時間超過1天的，不計入休假時間。

三、費用報銷：

1、統(tǒng)招大學(xué)生入職三年內(nèi)可報銷每年一次返家的路費（范圍在工作所在地與父母所在地距離應(yīng)不少于200公里），標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費用報銷規(guī)定》執(zhí)行；

2、駐外員工每年可報銷一次探親假的路費，標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費用報銷規(guī)定》執(zhí)行；

3、報銷憑證為往返車票，區(qū)間范圍限工作地至其家庭所在地，路費不可跨報銷。

四、假期管理：

1、員工申請?zhí)接H假應(yīng)填寫《休假申請表》，按照審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可休假，請假手續(xù)不符合規(guī)定或程序不對的，將被視為曠工；

2、休假后在上班當(dāng)天到同級人力資源部門辦理銷假手續(xù)；

3、大學(xué)生及駐外員工探親假均須在當(dāng)內(nèi)休完，否則視為自動放棄；

4、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費用；駐外員工探親假將不延續(xù)至駐外結(jié)束后享受；

5、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放；

6、各級單位人力資源部門應(yīng)定期整理《駐外員工信息臺賬》，及時更新員工信息，并做好員工探親假期管理。

五、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源中心。

第五篇：探親假規(guī)定

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標(biāo)題】國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國務(wù)院

? 【發(fā)文字號】

? 【頒布時間】1981-3-14

? 【失效時間】

? 【全文】

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國務(wù)院

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國務(wù)院公布施行

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

附：對《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說明

一九八一年三月六日國家勞動總局局長康永和在第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議上發(fā)言

我受國務(wù)院的委托，現(xiàn)對《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說明。

我國職工的探親制度是一九五八年建立的。這個制度建立以來，職工與親屬長期分居兩地的團聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團聚時間過短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來越高。從一九七八年到一九八○年，國家勞動總局收到這方面的人民來信就有三千多件。在五屆人大幾次會議和政協(xié)會議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個問題。據(jù)此，國家勞動總局和財政部會同有關(guān)部門進行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見，對一九五八年《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補充。我現(xiàn)在將修改和補充的主要地方說明如下，請委員長、副委員長、各位委員審定。

一、延長了探親假期。對與配偶分居兩地的職工，由原來給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因為，近二十年來，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設(shè)大規(guī)模進行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠地方去工作，長期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時間太短，每次探親來去都很匆忙，特別是路途較遠的職工，到家剛剛恢復(fù)途中疲勞，又立即動身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過一年的同居生活”。適當(dāng)延長探親假期有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

對未婚職工探望父母的假期，由原來每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，同時也可以減輕交通運輸上的壓力和節(jié)省財政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠離了家鄉(xiāng)，因結(jié)婚后沒有探望父母的假期，又受經(jīng)濟條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠離家鄉(xiāng)。從長遠來看，增加這一規(guī)定對于提倡已婚職工只生一個子女也有好處。

考慮到目前國家財政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費，只能給予報銷一部分，即路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分由職工自理，超過部分由職工單位負擔(dān)。

在這個規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當(dāng)安排，做好思想政治工作，是不會影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關(guān)系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚了國家關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會批準(zhǔn)公布實行后，必將進一步調(diào)動廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實現(xiàn)四個現(xiàn)代化，做出新的貢獻。