第一篇：產(chǎn)假探親假等規(guī)定

江蘇省關(guān)于國(guó)家

對(duì)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假的規(guī)定

1、人口與計(jì)劃生育法中提到晚育可延長(zhǎng)婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！薄吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(中華人民共和國(guó)主席令第六十三號(hào))

“第二十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的;除國(guó)家規(guī)定的婚假外;增加婚假20天 ? 女職工晚育的;除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外;增加30天產(chǎn)假;給予男方護(hù)理假15天 ? 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期(jia3 qi1)間;工資、獎(jiǎng)金(jian1 _gong1 zi1 _jiang3 jin1)照發(fā) ?農(nóng)牧民晚婚、晚育的;減免夫妻雙芳一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù);或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì) ? ”——新疆維吾爾自治區(qū)人庫(kù)呻計(jì)劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護(hù)理假15天】?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。新疆執(zhí)行的 探親假期規(guī)定：第三條 探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期

為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過(guò)去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿(mǎn)八年以上沒(méi)有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 假期工資：(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。(二)實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資，沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的計(jì)件工資平均數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。(四)實(shí)行控制工資總額評(píng)工記分單位的職工，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的平均工資數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。第五條 往返路費(fèi)(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(二)男職工年滿(mǎn)五十周歲、女職工年滿(mǎn)四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿(mǎn)二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車(chē)在二十四小時(shí)以上的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)硬席臥鋪費(fèi)。第六條 幾個(gè)具體問(wèn)題：(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒(méi)有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個(gè)年度享受。(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親;如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(三)職工配偶是軍隊(duì)干部實(shí)行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊(duì)干部一方探親;如因工作需要，軍隊(duì)干部當(dāng)年不能利用休假探親時(shí)，地方職工一方可享受探親待遇;如軍隊(duì)干部一方已利用休假探過(guò)親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時(shí)可探望配偶，所需往返路費(fèi)均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。(八)職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對(duì)其超假日期，可算作探親路假期。

第二篇：探親假規(guī)定

探 親 假 規(guī) 定

對(duì)距離沒(méi)有明確的規(guī)定。由每個(gè)單位自行規(guī)定。規(guī)定是這樣的：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來(lái)加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒(méi)有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

第三篇：探親假規(guī)定

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標(biāo)題】國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國(guó)務(wù)院

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1981-3-14

? 【失效時(shí)間】

? 【全文】

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國(guó)務(wù)院

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國(guó)務(wù)院公布施行

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附：對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說(shuō)明

一九八一年三月六日國(guó)家勞動(dòng)總局局長(zhǎng)康永和在第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議上發(fā)言

我受?chē)?guó)務(wù)院的委托，現(xiàn)對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說(shuō)明。

我國(guó)職工的探親制度是一九五八年建立的。這個(gè)制度建立以來(lái)，職工與親屬長(zhǎng)期分居兩地的團(tuán)聚問(wèn)題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護(hù)。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團(tuán)聚時(shí)間過(guò)短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來(lái)越高。從一九七八年到一九八○年，國(guó)家勞動(dòng)總局收到這方面的人民來(lái)信就有三千多件。在五屆人大幾次會(huì)議和政協(xié)會(huì)議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個(gè)問(wèn)題。據(jù)此，國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見(jiàn)，對(duì)一九五八年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補(bǔ)充。我現(xiàn)在將修改和補(bǔ)充的主要地方說(shuō)明如下，請(qǐng)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、各位委員審定。

一、延長(zhǎng)了探親假期。對(duì)與配偶分居兩地的職工，由原來(lái)給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因?yàn)?，近二十年?lái)，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設(shè)大規(guī)模進(jìn)行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠(yuǎn)地方去工作，長(zhǎng)期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時(shí)間太短，每次探親來(lái)去都很匆忙，特別是路途較遠(yuǎn)的職工，到家剛剛恢復(fù)途中疲勞，又立即動(dòng)身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過(guò)一年的同居生活”。適當(dāng)延長(zhǎng)探親假期有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

對(duì)未婚職工探望父母的假期，由原來(lái)每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵(lì)未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，同時(shí)也可以減輕交通運(yùn)輸上的壓力和節(jié)省財(cái)政開(kāi)支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠(yuǎn)離了家鄉(xiāng)，因結(jié)婚后沒(méi)有探望父母的假期，又受經(jīng)濟(jì)條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿(mǎn)意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒(méi)有探望父母的假期，對(duì)青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，增加這一規(guī)定對(duì)于提倡已婚職工只生一個(gè)子女也有好處。

考慮到目前國(guó)家財(cái)政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，只能給予報(bào)銷(xiāo)一部分，即路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的部分由職工自理，超過(guò)部分由職工單位負(fù)擔(dān)。

在這個(gè)規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當(dāng)安排，做好思想政治工作，是不會(huì)影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關(guān)系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)了國(guó)家關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會(huì)批準(zhǔn)公布實(shí)行后，必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化，做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：上海市探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假規(guī)定

上海市探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假規(guī)定

按照有關(guān)規(guī)定，員工在工作期間，除了國(guó)家規(guī)定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪休假等5個(gè)假期，年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假和喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算。其中，產(chǎn)假、婚假和喪假是明文規(guī)定的，對(duì)于所有的員工來(lái)說(shuō)，不管在什么單位，都可以享受。不過(guò)，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位中工作的員工有詳細(xì)的明文規(guī)定，而對(duì)企業(yè)沒(méi)有詳細(xì)的條款，只是建議在條件允許的情況下參照?qǐng)?zhí)行，由此在實(shí)際操作中，各種各樣的休假制度也就靈活多樣，有的很難得到保證。

帶薪休假———坎坷不平征程路

早在1992年，本市就推出了“關(guān)于企業(yè)職工年休假制度的規(guī)定”，滬府辦發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿(mǎn)25年以上，休假14天，員工按規(guī)定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨使用?！鼻疤釛l件是各企業(yè)在確保完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工年休假。

1994年，帶薪休假在《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?/p>

由于帶薪休假在企業(yè)中缺乏細(xì)化規(guī)定而留下大片空白。目前滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來(lái)的，絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，而許多民營(yíng)企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

據(jù)新華網(wǎng)調(diào)查，去年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。近幾年來(lái)，寶山、浦東新區(qū)等區(qū)政府對(duì)公務(wù)員帶薪休假作出了硬性規(guī)定。如機(jī)關(guān)部門(mén)干部輪休率必須達(dá)到90％以上，并將其作為公共目標(biāo)考核內(nèi)容；靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線；寶山區(qū)規(guī)定：享受年休假制度的公務(wù)員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數(shù)額的年休假補(bǔ)貼。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上海公務(wù)員帶薪年休假的日期與企業(yè)的有所區(qū)別，分別為工作年限5年到15年期間的，每年休假10天；15年到25年的，每年休假15天；25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級(jí)組織按規(guī)定組織實(shí)施的外出旅游和休假(不含國(guó)家法定節(jié)日)。另外，年休假不能跨積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

假期“薪”情

產(chǎn)假期間的工資，一般為當(dāng)月員工繳納的社保金基數(shù)，若累計(jì)繳納社保金還不足一年或繳費(fèi)基數(shù)低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。

婚假、喪假、探親假和年休假的工資，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。若簽訂的集體合同高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

若用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

一般的企業(yè)，人事部的工作人員會(huì)在一個(gè)中發(fā)給你一張累計(jì)休假的單子。但實(shí)際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會(huì)把休假的天數(shù)折算成現(xiàn)金，每天100元補(bǔ)貼給員工。

婚假———喜鬧之余“巧”安排

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計(jì)合計(jì)，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五·

一、十·一或春節(jié)期間，婚假和公休假期累加起來(lái)休假，延長(zhǎng)出去逗留的時(shí)間。

探親假———部分員工可享受

關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

產(chǎn)假———晚育丈夫也可享受護(hù)理假

婦女一般的產(chǎn)假為90天。若是單胎難產(chǎn),產(chǎn)假為105天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；若是懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假30天；若是懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。

有些婦女，產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若確實(shí)有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。不享受哺乳假或哺乳假滿(mǎn)后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰童滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長(zhǎng)授乳假，延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過(guò)6個(gè)月。

喪假———外地員工增設(shè)路程假

若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。

第五篇：關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的規(guī)定

關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

四、探親假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。

但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。