第一篇：金磐石人事服務(wù)案例分享20110520

金磐石—專業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)

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金磐石每周分享

南京某貿(mào)易公司認(rèn)為殷小姐的行為構(gòu)成欺詐，遂訴至法院，要求撤銷勞動(dòng)合同，并返還已支付的工資3000多元。日前，南京市鼓樓區(qū)人民法院作出一審判決：駁回貿(mào)易公司要求撤銷勞動(dòng)合同等訴訟請(qǐng)求。2009年11月9日，殷小姐應(yīng)聘于一家貿(mào)易公司，從事行政前臺(tái)工作。同年12月8日，雙方正式簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。

同年12月23日，殷小姐簽署保證書。內(nèi)載“因本人要于2009年12月26日結(jié)婚，為此給公司帶來(lái)的不便請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。本人在此向公司保證，雖然剛進(jìn)公司就要結(jié)婚，但在未來(lái)的三年里不會(huì)計(jì)劃生育孩子，如未能做到保證之事，本人愿意自動(dòng)請(qǐng)辭，且不向公司提出相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償及補(bǔ)償”等內(nèi)容。其實(shí)，殷小姐早于 2009年9月26日就登記結(jié)婚。在同年12月16日，她已被醫(yī)院診斷懷孕。今年開始，殷小姐請(qǐng)病假后，再也未至貿(mào)易公司上班。

貿(mào)易公司認(rèn)為，殷小姐在主觀上存在欺詐的故意，遂于今年3月17日就撤銷勞動(dòng)合同等事由申請(qǐng)仲裁，但未獲支持。該公司不服訴至法院。

法院審理認(rèn)為，殷小姐雖于員工簡(jiǎn)歷表中填寫未婚并簽署承諾書，隱瞞結(jié)婚及懷孕之事實(shí)，該情形有失誠(chéng)信，但用人單位在招用女職工時(shí)，不應(yīng)以是否結(jié)婚、生育作為招聘條件，亦不應(yīng)于勞動(dòng)合同或協(xié)議中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。遂作出上述判決。

上述案例中，法院駁回公司解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求的判決帶來(lái)了如下提示：

1、“解除條款”的效力。

在實(shí)務(wù)操作中，一般認(rèn)定“嚴(yán)重違紀(jì)”成立，必須是有事實(shí)證明員工違反了經(jīng)過(guò)公示的公司內(nèi)部規(guī)章制度記載的違紀(jì)條款。雖然公司有自主的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)卻賦予了勞動(dòng)仲裁委最終裁決權(quán)，即公司制度的內(nèi)部規(guī)章制度的最終解釋權(quán)不在公司而在勞動(dòng)仲裁委，雖然公司有公示過(guò)的規(guī)章制度，但在沒有被相關(guān)勞動(dòng)部門認(rèn)可備案的情況下，勞動(dòng)仲裁委仍可能以規(guī)章制度條款不合理為由，認(rèn)定公司提經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：勞務(wù)派遣、人事外包、招聘獵頭 地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路88號(hào)建偉大廈9樓909室

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出的“嚴(yán)重違紀(jì)”證據(jù)不足。因此，在實(shí)行孕期員工的辭退操作時(shí)，要特別注意解除條款被判定為不合理的風(fēng)險(xiǎn)，提示客戶責(zé)任承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)現(xiàn)行法律上明確了解除條件須依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于約定的解除條件一般不予認(rèn)

可。值得探討的是，公司內(nèi)部規(guī)章制度載明的條款是否屬于約定解除范疇？其合理性如何認(rèn)定？尤其是面對(duì)“孕期”這么一個(gè)敏感時(shí)期，解除合理性變得非常重要。依個(gè)人理解，其合理性除不違反相關(guān)法律法規(guī)外，還需不違反公序良俗。以本案為例，因?yàn)楣镜囊?guī)定限制了員工結(jié)婚及生育的自由，既不符合憲法的相關(guān)精神，也不符合公序良俗的人道主義觀念，因此，最終被法院判定不認(rèn)可證據(jù)效力。

2、“承諾書”的效力。

據(jù)了解，我司面對(duì)某些特殊情況時(shí)有要求員工出具承諾書的操作，從以上案例來(lái)看，承諾書不必然成為用人單位抗辯的有利證據(jù)，即使承諾書已經(jīng)由員工本人簽收且并未對(duì)其內(nèi)容提出任何異議，但仲裁委仍可能依據(jù)權(quán)限對(duì)承諾書內(nèi)容進(jìn)行審查，在認(rèn)定承諾書內(nèi)容不合理時(shí)判定對(duì)承諾書的內(nèi)容及效力均不予認(rèn)可。這是承諾書效力在勞動(dòng)法領(lǐng)域與民事領(lǐng)域之間的區(qū)別，在民事領(lǐng)域內(nèi)，只要承諾書內(nèi)容及簽訂過(guò)程不違法且系出自本人真實(shí)意思表示的，即可認(rèn)定其效力；但在勞動(dòng)法領(lǐng)域，即使承諾書的形式、內(nèi)容及簽訂過(guò)程均不違法，同時(shí)也是出自于員工的真實(shí)意思表示，但其合理性仍需進(jìn)過(guò)仲裁委的審查，很有可能因不合理而被認(rèn)定無(wú)效。

3、“欺詐”的效力。

一般我們認(rèn)為員工主觀上存在欺詐的故意，則可以此作為解除勞動(dòng)合同的合理依據(jù)。但從上述案例中來(lái)看，可以員工存在“欺詐”為由與其解除勞動(dòng)合同的前提是公司要求員工提供承諾的內(nèi)容是合法、合理的，若公司行為不符合此前提條件的，即使認(rèn)定員工確實(shí)存在欺詐行為，公司方面仍不能以此作為申辯理由。

孕期員工的解除問(wèn)題，一直是我們案件處理中的慎重問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)只明文規(guī)定了對(duì)于懷孕女員工的保護(hù)，但是對(duì)于她們的解除問(wèn)題只是以“嚴(yán)重違紀(jì)可解除”來(lái)簡(jiǎn)單帶過(guò)，并且“嚴(yán)重違紀(jì)可解除”后實(shí)際上還加了但書，即“以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除的，其合理合法性由仲裁委裁定”，這就為企業(yè)解除孕期員工的操作增加了不確定因素。因此，在“三期”員工的解除問(wèn)題上應(yīng)更注重對(duì)“合理性”的判斷，以提出更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)提示。

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張某是某建筑工程公司的工程師，由于覺得在該公司工作無(wú)法發(fā)揮才能，且每月收入2000元還比不上妻 子，便找到某房地產(chǎn)公司人事部門要求到該公司工作，房地產(chǎn)公司2009年1月1日與他簽訂為期1年的書面勞動(dòng)合同。合同約定：張某在一個(gè)月內(nèi)辭掉原公司工作可以到該公司上班，月工資為5000元。

后張某由于種種原因在兩個(gè)月后才到某房地產(chǎn)公司人事部報(bào)到，該公司以張某未按合同約定報(bào)到，且已招用了他人到崗為由，拒絕了張某要求上班的請(qǐng)求。一個(gè)月后，張某來(lái)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付合同簽訂之日即2009年1月1日至提請(qǐng)仲裁之日的工資15000元。該公司答辯稱張某并未履行勞動(dòng)合同，故不同意支付其工資。經(jīng)仲裁委裁決，駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，是張某與某房地產(chǎn)公司是否已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，回答是否定的。

首先，從雙方簽訂的勞動(dòng)合同效力上看。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第45條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附加條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。”

本案中，張某與某房地產(chǎn)公司簽訂的勞動(dòng)合同正是附生效條件的勞動(dòng)合同，合同約定張某需在一個(gè)月內(nèi)辭掉原工作，可以到該公司上班，但張某因個(gè)人原因在兩個(gè)月后才到該公司報(bào)到上班，不符合合同約定，即張某與某房地產(chǎn)公司簽訂的合同條件并未成就，該合同不發(fā)生法律效力。

其次，從雙方當(dāng)事人是否履行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上看?！秳趧?dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。（用工，指用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。）本案中，張某未到某房地產(chǎn)公司履行勞動(dòng)義務(wù)，即勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，當(dāng)然無(wú)權(quán)要求該房地產(chǎn)公司支付工資。因此，仲裁委對(duì)張某的請(qǐng)求不予支持。

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第二篇：金磐石人事服務(wù)案例分享20110729

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外籍員工被解雇，維權(quán)獲賠35萬(wàn)

【案例介紹】

黃先生為美籍華人，于2007年10月中旬進(jìn)入某合資公司工作，被聘為公司的主任，年薪高達(dá)94萬(wàn)元人民幣，每月還有上萬(wàn)元的車貼和住房補(bǔ)貼。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年10月1到2009年9月30日到期。2009年4月10日，公司突然發(fā)出一紙通知，與黃先生解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其內(nèi)容更令黃先生大惑不解，通知中寫道：由于黃先生近期的一些行為超出了作為公司的職業(yè)范圍，對(duì)公司的正常管理、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，同時(shí)對(duì)公司的工作環(huán)境帶來(lái)了破壞性的后果，造成一些員工對(duì)公司工作環(huán)境和將來(lái)發(fā)展的擔(dān)憂，其行為已經(jīng)嚴(yán)重地違反了與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度。公司決定于2009年4月10日解除勞動(dòng)合同。

黃先生感覺很冤枉，自己為公司盡職盡責(zé)、沒有做出任何行為與公司利益相背，沒有違反公司任何規(guī)章制度。黃先生多次與公司溝通未果，遂找到北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所上海分所勞動(dòng)法專家宋普文律師。根據(jù)黃先生的委托，宋律師首先發(fā)律師函給該公司，要求公司明確說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由。

公司回復(fù)稱黃先生近期的一些行為超出了作為公司的職業(yè)范圍，對(duì)公司的正常管理、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，同時(shí)對(duì)公司的工作環(huán)境帶來(lái)了破壞性的后果，造成一些員工對(duì)公司工作環(huán)境和將來(lái)發(fā)展的擔(dān)憂，其行為已經(jīng)嚴(yán)重地違反了與公司簽訂的勞動(dòng)合同中4.2條款和公司的員工手冊(cè)第十二章規(guī)定。

后來(lái)經(jīng)過(guò)與對(duì)方公司律師多次溝通，該公司也承認(rèn)解除勞動(dòng)合同有屬欠妥，最后雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付給黃先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等35萬(wàn)余元。

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【案例評(píng)析】

我國(guó)的《勞動(dòng)法》和2008年新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》都明確的規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要有法定的理由，還要有嚴(yán)格的法定程序。可以說(shuō)，這些規(guī)定極大的限制了用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的隨意性，對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)相當(dāng)?shù)轿?。本案中，公司以黃先生近期的一些行為超出了公司的職業(yè)范圍，對(duì)公司的正常管理、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，同時(shí)對(duì)公司的工作環(huán)境帶來(lái)了破壞性的后 果，造成一些員工對(duì)公司工作環(huán)境和將來(lái)發(fā)展的擔(dān)憂，這個(gè)理由需要有充分的證據(jù)證明，而且也是很模糊的，公司的舉證有一定的難度，可以說(shuō)有問(wèn)題的。所以，用人單位做出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系決定的同時(shí)，要清楚明白的考慮到解除行為是否合法，而且這種合法在法律邏輯上是否嚴(yán)密。

違法解約期間的工資損失應(yīng)當(dāng)由單位支付。

黃先生找到宋找律師準(zhǔn)備跟公司打官司時(shí)，宋律師給黃先生建議到，如果要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！币虼它S先生能得到的賠償很少。在整體考慮案情后宋律師確定了從恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的角度與公司進(jìn)行談判，并提出要求公司支付從違法解除日開始到恢復(fù)履行合同期間所有工資損失。因?yàn)椤渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十三條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！币簿褪钦f(shuō)，隨仲裁和訴訟時(shí)間的推移，勞動(dòng)者打官司期間工資損失數(shù)額也在不斷累計(jì)，即官司打的越久賠償數(shù)額就越高，作為用人單位在訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)也就越大。因此，在和公司談判的過(guò)程中，公司考慮風(fēng)險(xiǎn)也很大，畢竟協(xié)商是解除勞動(dòng)糾紛的最好方式，我們要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同也只是一個(gè)手段，公司一旦撤銷解除勞動(dòng)合同決定對(duì)公司影響也很壞，最后雙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)償金按照黃先生月工資的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，這樣雙方最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司補(bǔ)償黃先生解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金35萬(wàn)余元。

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主管因批評(píng)下屬被殺，認(rèn)定為工傷

【案例介紹】

四川省巴中縣人李雍原是東莞長(zhǎng)安華高電業(yè)制品廠聘請(qǐng)的總務(wù)主管。2006 年4月13日18時(shí)許，李雍到該公司保安員訓(xùn)練場(chǎng)所給全體保安員開會(huì)。保安員張忠偉因出言頂撞而遭到李雍的批評(píng)。

第二天中午12時(shí)許，李雍在公司食堂就餐時(shí)，被張忠偉用鐵水管猛擊頭部，李雍當(dāng)場(chǎng)倒地。張忠偉緊接著又朝李雍的枕部等處猛擊，后被工友制止。李雍被送往醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。2006年9月12日，張忠偉被東莞市中級(jí)人民法院以故意殺人罪判處死刑，緩刑 2年，剝奪政治權(quán)利終身。

工傷認(rèn)定一波三折

李雍的母親吳文蓮向東莞市社保局申請(qǐng)工傷性質(zhì)認(rèn)定，該局 2006年5月 23日作出非工傷認(rèn)定。吳文蓮不服，于 5月29日向東莞市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，在復(fù)議期間東莞市社保局自行撤銷非工傷認(rèn)定，并于 2006年7月 3日作出因工受傷的結(jié)論。李雍所在單位華高電業(yè)制品廠不服該工傷認(rèn)定結(jié)論，向廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)復(fù)議。該廳查明，華高電制廠正常上班時(shí)間是 8:00~12:00 和13:30~17:30。李雍的考勤記錄顯示，12:02 分李雍已離開工作崗位，遭受到暴力傷害時(shí)不屬于工作時(shí)間，也不在工作場(chǎng)所內(nèi)，因此作出復(fù)議決定，撤銷東莞社保局作出的因工傷亡決定，限令東莞社保局重新作出認(rèn)定。

吳文蓮不服，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟。越秀區(qū)人民法院于 2007 年3月23日作出行政判決，撤銷省勞動(dòng)廳的行政復(fù)議決定書，限省勞動(dòng)廳兩個(gè)月內(nèi)重新作出處理。省勞動(dòng)廳不服，上訴于廣州市中級(jí)人民法院。華高電業(yè)制品廠也不服越秀區(qū)法院的一審判決。

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廣州中院再審?fù)品徟袥Q

廣州市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，李雍于 12:02 刷卡下班，之后是其正常休息時(shí)間。該院于2007年8月20日作出判決，撤銷原判，維持省勞動(dòng)廳作出的行政復(fù)議決定。吳文蓮向廣州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?009年12月9日，廣州市中級(jí)人民法院下發(fā)再審行政判決書。再審認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者受到的傷害與工作的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，對(duì)于工作時(shí)間的界定則要根據(jù)不同工作性質(zhì)來(lái)判斷，只要傷害情形不屬于工傷排除范圍，就當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然李雍是在打卡下班后被害，但其被害地點(diǎn)在廠區(qū)內(nèi)，被害原因是基于履行工作職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)。廣州市中院再審判決，撤銷此前該院的二審判決，維持越秀區(qū)法院關(guān)于認(rèn)定李雍遇害為工傷的行政判決。

【案例評(píng)析】

1、傷害發(fā)生的場(chǎng)所和時(shí)間: 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以工作場(chǎng)所分類的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形可歸納為兩種情況，一是在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的，需要是工作時(shí)間內(nèi)或工作時(shí)間前后從事與工作相關(guān)事宜收到的事故傷害，或是因履行職責(zé)收到的意外傷害；二是在工作場(chǎng)所外發(fā)生的，需要是因工外出發(fā)生是否或下落不明的，或是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。聯(lián)系本案來(lái)看，工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為員工受到傷害的場(chǎng)所和時(shí)間是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。案件中員工是午休時(shí)在公司食堂受到暴力傷害的，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳認(rèn)為員工受到傷害既不在工作時(shí)間內(nèi)（員工已打卡下班）也不在工作場(chǎng)所內(nèi)（傷害發(fā)生在食堂），因此作出了不認(rèn)定為工傷的復(fù)議決定。但該復(fù)議決定最終被廣州市中級(jí)人民法院以不屬于工傷排除情形而終審撤銷，認(rèn)定員工遇害屬于工傷。

2、工傷排除情形: 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，故意犯罪的，酗酒或吸毒的以及自殘或自殺的屬于工傷排除情形，即員工受到傷害是由上述情形導(dǎo)致的將不會(huì)被認(rèn)定或視同為工傷。聯(lián)系本案來(lái)看，員工受到的傷害并不屬于工傷排除情形，但卻又似乎不完全符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，因此圍繞是否認(rèn)定為工傷多個(gè)處理部門作出了多次反復(fù)的決定，作出決定的依據(jù)并不僅僅依據(jù)明文的法律規(guī)定，也加入了各行政部門的自由裁量以及法律精神適用。

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3、綜合因素: 筆者認(rèn)為，員工受到傷害的地點(diǎn)是在公司食堂，并不能完全排除不在工作場(chǎng)所內(nèi)的說(shuō)法，且員工是因?yàn)槁男新氊?zé)而遭到的暴力傷害，若單以場(chǎng)所和時(shí)間因素來(lái)作為判斷未免對(duì)員工有失公平，因此，對(duì)于此類工傷認(rèn)定應(yīng)綜合考量，既然員工的傷害事件不屬于工傷排除范圍，且有符合應(yīng)認(rèn)定為工傷的條件因素，從《工傷保險(xiǎn)條例》立法精神出發(fā)，上述案件員工受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

激勵(lì)故事之—熱忱是種重要的力量

IBM（國(guó)際商用機(jī)器公司）成為當(dāng)今世界上最大的計(jì)算機(jī)制造公司的成功秘笈就是為顧客創(chuàng)造良好的售后服務(wù)條件。為使全體員工保持極大的工作熱情，長(zhǎng)期以來(lái)，該公司為此挑選了一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干，專門負(fù)責(zé)解決顧客的問(wèn)題和疑難，而且向顧客許諾：服務(wù)必須在顧客提出要求后的24小時(shí)之內(nèi)完成。

有一次，一家使用IBM計(jì)算機(jī)的公司打來(lái)長(zhǎng)途電話，請(qǐng)求該公司立即派人前去幫助修理計(jì)算機(jī)出現(xiàn)的故障。可是這家用戶地處偏遠(yuǎn)的山區(qū)，靠一般的交通工具需要花費(fèi)兩天的時(shí)間才能到達(dá)那里。為了及時(shí)地幫助顧客排憂解難，維護(hù)公司的聲譽(yù)，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的研究之后，該公司的維修人員毅然踏上了直升飛機(jī)，及時(shí)趕到了用戶家里，而且對(duì)用戶表示歉意，滿懷熱情地為用戶順利而及時(shí)地排除了故障，使這家客戶大為感動(dòng)。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及工作人員良好的工作熱情，使IBM公司在世界計(jì)算機(jī)銷售領(lǐng)域中獨(dú)占鰲頭。

[點(diǎn)燃思考]

積極的心態(tài)能夠鼓舞及激勵(lì)自己及他人在做事時(shí)采取積極行動(dòng)。所以要想獲得這個(gè)世界上的最大的獎(jiǎng)賞，你必須擁有過(guò)去最偉大的開拓者將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的獻(xiàn)身熱情，以此來(lái)培養(yǎng)自己的才能。

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第三篇：人事案例

工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn) 【案例】

L在A公司擔(dān)任銷售工作，她與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同至今年10月期滿。9月份，公司人事部通知L：“由于你工作出色，公司決定從下個(gè)月開始，升任你擔(dān)任市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！盠聽后很高興，并與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。

未曾想到，她做銷售是一把好手，但當(dāng)市場(chǎng)主管后卻連連出錯(cuò)，公司于是解除了她的勞動(dòng)合同，理由是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【評(píng)析】

根據(jù)2002年5月1日開始實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。因此，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，做出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。當(dāng)然，這不影響對(duì)于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的范疇。

這樣看來(lái)，L續(xù)訂勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。如果L不能勝任新工作，A公司應(yīng)對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將處理決定通知工會(huì)。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同還應(yīng)提前三十日以書面形式通知宋女士。

“跳槽”違約需賠償

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

【案例】

A大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)了本市一家外商投資企業(yè)工作，擔(dān)任企業(yè)銷售部經(jīng)理。企業(yè)與A簽訂了勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，A在離開公司后3年內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，企業(yè)在A離開企業(yè)時(shí)給予幾千元的保密補(bǔ)償金，如違約應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。去年年底A找到更適合自己的工作單位，于是，就向企業(yè)書面提出辭職要求。企業(yè)經(jīng)過(guò)考慮，同意了A的要求，并按合同約定支付了A幾千元保密補(bǔ)償金。事后該企業(yè)發(fā)現(xiàn)A在同行業(yè)的一家企業(yè)工作，并擔(dān)任銷售部經(jīng)理職務(wù)。于是該企業(yè)與A交涉，A一口予以否認(rèn)。企業(yè)無(wú)奈之下向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)調(diào)查后認(rèn)為，既然雙方有合同約定，雙方應(yīng)按約定履行，現(xiàn)在A的行為已違反了雙方的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。

【評(píng)析】

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。”如果職工與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，在約定的期限內(nèi)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的，就是違約，就應(yīng)該承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

根據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者未返競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

所以，在新的法律環(huán)境下，該企業(yè)與A約定的3年競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)了2年，其約定超出的1年期限將被視為無(wú)效約定，且補(bǔ)償金最好稱為“競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

合同到期未終止 離職決定被撤銷

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［案例］

金霞于2007年2月13日入職于外資酒店后，經(jīng)過(guò)自己的努力被酒店聘為總監(jiān)，月工資1萬(wàn)元。2008年2月14日，酒店與金霞簽訂了期限為2008年2月14日——2009年2月15日的勞動(dòng)合同。2009年2月15日該勞動(dòng)合同到期后，酒店既未與金霞終止勞動(dòng)合同，也未為金霞續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2009年3月11日，金霞在工作時(shí)，酒店人事部向金霞送達(dá)了《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》并要求金霞續(xù)簽一式叁份的勞動(dòng)合同，金霞發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)合同中除合同期限及工資降為5000元的條款有變化外，其余條款與原勞動(dòng)合同一致。金霞在一式叁份續(xù)簽的勞動(dòng)合同書中簽上了自己的姓名并同時(shí)在該勞動(dòng)合同書上注明“不同意降低工資”之字樣后交給酒店人事部。金霞在《簽收回執(zhí)》上明確標(biāo)明“本人同意續(xù)簽勞動(dòng)合同”。

2009年3月12日，酒店人事部通知金霞辦理離職手續(xù)，在金霞的要求下酒店向其送達(dá)了辦理離職手續(xù)的《通知書》和標(biāo)有“本人對(duì)以上通知內(nèi)容不予認(rèn)可，不符合法律規(guī)定”字樣的《簽收回執(zhí)》。

2009年3月13日，金霞向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁委撤銷酒店作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2009年7月16日，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決如下：撤銷酒店于2009年3月12日對(duì)金霞作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

［專家評(píng)析］

依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”、第45條“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”之規(guī)定，酒店與金霞簽訂的期限為2008年2月14日——2009年2月15日的勞動(dòng)合同，在2009年2月15日期滿后，酒店未按法定程序與金霞辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2009年3月11日，酒店在金霞續(xù)簽的一式叁份勞動(dòng)合同內(nèi)容中，未與金霞協(xié)商一致，強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同中的條款，因金霞就工資數(shù)額之條款提出書面異議，酒店就于次日要求金霞離職的行為顯屬是違法解除勞動(dòng)合同的行為。

所以，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷酒店于2009年3月12日對(duì)金霞作出的離職決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的裁決合法有據(jù)。

加班費(fèi)和違法賠償成裁員爭(zhēng)議焦點(diǎn)

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

［案例］

前程無(wú)憂某派遣員工陳某簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動(dòng)合同，職務(wù)為司機(jī)。用工單位于2009年3月提出解除勞 動(dòng)合同的要求。陳某對(duì)企業(yè)的補(bǔ)償金沒有異議，但是提出自己經(jīng)常加班，公司從未支付過(guò)加班費(fèi)。陳某拿出自己記錄的加班時(shí)間，以此要求用工單位補(bǔ)給加班費(fèi)。但公司方表示已對(duì)陳某的職位申請(qǐng)不定時(shí)工作制，因此并不承認(rèn)加班費(fèi)這一說(shuō)法。另一家公司由于業(yè)務(wù)量萎縮，裁減20%的生產(chǎn)人員。被裁員工提出原加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算得太低，在裁員時(shí)應(yīng)該提高加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，予以補(bǔ)償。

［評(píng)析］

前程無(wú)憂人事外包部門負(fù)責(zé)人郭雁冰（George Guo）表示，目前對(duì)加班的定義和加班費(fèi)的計(jì)算方法是按照1995年實(shí)行的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和計(jì)件工作幾種情況，不少企業(yè)在裁員結(jié)算時(shí)感到比較復(fù)雜，操作困難，引起的爭(zhēng)議也多。

郭雁冰強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)計(jì)算的兩個(gè)原則。一是，員工加班必須是經(jīng)過(guò)企業(yè)安排的，而不是以個(gè)人的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，為此一些企業(yè)還設(shè)置了嚴(yán)格的加班報(bào)批管理制度，比如加班必須經(jīng)過(guò)書面申請(qǐng)、必須上司和人力資源部門批準(zhǔn)等。另外一方面，員工要注意收集加班的依據(jù)，保護(hù)自己的利益。二是，除了雙休日加班，企 業(yè)可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班，都要支付加班費(fèi)用。

對(duì)司機(jī)、售貨員和外勤等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，需要當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門報(bào)批，獲準(zhǔn)后可以對(duì)崗位人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)的工作和休息時(shí)間。所以上述案例中的陳某大部分工作時(shí)間不能算加班。但是如果企業(yè)在法定休假日安排他工作，仍需要支付其加班費(fèi)用。

加班費(fèi)的計(jì)算首先要確定基數(shù)。目前員工的日平均和小時(shí)平均工資分別以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。如果勞動(dòng)合同約定工資數(shù) 額，即以此為基數(shù)。如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定工資數(shù)額，則按照地方法規(guī)執(zhí)行。例如上海市是按照正常出勤的月工資70%作為計(jì)算基數(shù)。如果無(wú)地方法規(guī)，則 以月“工資總額”為基數(shù)，但伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等除外。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

另一個(gè)棘手的問(wèn)題是，如果企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，所以，裁員(解除勞動(dòng)合同)的合法性成為很多爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。郭雁冰指出，首先要看裁員是規(guī)模性還是個(gè)別性的。如果是前者，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人 員。如果裁員低于20人或者不足20人且占企業(yè)員工總數(shù)不足10%，作為個(gè)別裁員，企業(yè)可以提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，不違反法律。

第四篇：人事服務(wù)協(xié)議書

人事服務(wù)協(xié)議書范本1

甲方：___________

乙方：___________

一、總則

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，受乙方委托，甲方為乙方有償提供以下人事外包服務(wù)。

二、甲方義務(wù)

1、甲方根據(jù)深圳人才引進(jìn)相關(guān)政策，為乙方提供人才引進(jìn)事務(wù)外包服務(wù)，即為乙方錄用的符合條件的畢業(yè)生辦理畢業(yè)生接收、落戶手續(xù)，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進(jìn)、落戶手續(xù)。具體內(nèi)容包括：

（1）為乙方需要辦理畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)的員工提供網(wǎng)上信息錄入申報(bào)、商調(diào)檔案事宜；

（2）為乙方需要辦理畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)的員工提供材料整理、檔案審查、上報(bào)手續(xù)事宜；

（3）為乙方已獲審批通過(guò)的員工打印調(diào)令、并指導(dǎo)辦理落戶手續(xù)。

2、甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方提供人力資源事務(wù)外包服務(wù)，內(nèi)容包括：

（1）代理乙方聘用員工（下稱“當(dāng)事人”）的人事關(guān)系及檔案，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留其原有身份。

（2）為乙方當(dāng)事人提供戶口管理、出具以檔案為依據(jù)的相關(guān)證明、職稱申報(bào)等服務(wù)。

三、乙方義務(wù)

1、乙方及當(dāng)事人應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定。

2、乙方必須實(shí)際聘用當(dāng)事人，不得以“空掛”方式委托甲方辦理當(dāng)事人的人事業(yè)務(wù)。同時(shí)，乙方應(yīng)積極配合甲方工作，申請(qǐng)甲方提供的人事服務(wù)時(shí)，應(yīng)出示公函以及提供相關(guān)的材料，并保證其真實(shí)性，不得弄虛作假，否則，甲方將上報(bào)有關(guān)部門予以嚴(yán)肅處理。

3、乙方與當(dāng)事人聘用關(guān)系終結(jié)時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方，并通知當(dāng)事人辦理個(gè)人委托人事外包服務(wù)或辦理人事關(guān)系和檔案調(diào)出。

4、乙方必須按時(shí)交納人事外包服務(wù)費(fèi)用，辦理人才引進(jìn)和畢業(yè)生接收的在遞交材料時(shí)交清費(fèi)用，人力資源外包服務(wù)費(fèi)應(yīng)在到期前交納下個(gè)的費(fèi)用。

四、協(xié)議期限及費(fèi)用

1、本協(xié)議期限3年，從_________年____月____日起至_________年____月____日止。協(xié)議期滿，若甲乙雙方在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)未提出終止，本協(xié)議將自動(dòng)逐年延續(xù)。若乙方需到期終止協(xié)議，應(yīng)以書面形式到甲方處辦理相關(guān)終止手續(xù)。

2、甲方為乙方員工辦理在職人才引進(jìn)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為2500元/人，辦理畢業(yè)生接收的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為2300元/人（均包含三年人事綜合管理服務(wù)費(fèi)）。

3、在職人才引進(jìn)和畢業(yè)生接收獲深圳市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)但乙方或其員工放棄辦理的`，須交納人事外包服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：在職人才引進(jìn)1000元/人、畢業(yè)生接收800元/人，其余費(fèi)用可憑發(fā)票及乙方書面申請(qǐng)退款；非因甲方原因?qū)е挛传@深圳市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的，須交納人事外包服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：在職人才引進(jìn)500元/人、畢業(yè)生接收300元/人，其余費(fèi)用可憑發(fā)票及乙方書面申請(qǐng)退款。退檔時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按中心檔案館有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方人員人力資源外包服務(wù)費(fèi)按人才交流服務(wù)中心公布的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（500元/年/人）交納。

五、附則

1、乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用的，甲方可視為乙方解除委托，可拒絕為乙方或當(dāng)事人提供服務(wù)，但對(duì)甲方已做出的工作應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付費(fèi)用；如當(dāng)事人提出轉(zhuǎn)為個(gè)人委托代理的，甲方可予受理。

2、乙方委托甲方辦理人事外包服務(wù)的人員名單以附件列明，乙方如有增加或減少人員須向甲方書面申報(bào)名單。

3、本協(xié)議由甲、乙雙方代表人簽字、加蓋公章后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（蓋章）

甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

人事服務(wù)協(xié)議書范本2

甲方：

乙方：中國(guó)北方人才市場(chǎng) （天津市人才服務(wù)中心）

按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及地方xx政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方接受甲方的委托，在其授權(quán)的范圍內(nèi)，為甲方提供勞動(dòng)人事管理相關(guān)的服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、人事代理服務(wù)內(nèi)容

1、乙方為甲方員工提供人事檔案及勞動(dòng)人事關(guān)系管理。

2、乙方為甲方員工代辦社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），繳費(fèi)基數(shù)按照天津市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方需要的其它服務(wù)

二、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日，告知甲方辦理各項(xiàng)手續(xù)所應(yīng)提供的相關(guān)材料；并應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地完成甲方員工信息變更和個(gè)人資料交換等書面材料的交接工作；同時(shí)對(duì)甲方員工進(jìn)行信息登記管理，便于查詢核實(shí)。

2、乙方應(yīng)按甲方提供的員工名單，每月按時(shí)完成雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。

3、乙方自收到甲方支付的款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)合法的財(cái)務(wù)票據(jù)。

（二）甲方的義務(wù)

1、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

2、甲方應(yīng)在每月25日前，將次月確定的參保人員的增減變更信息通知乙方，如因甲方未按時(shí)提供變更信息導(dǎo)致錯(cuò)繳或漏繳的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際代繳金額向乙方支付保險(xiǎn)費(fèi)和代理服務(wù)費(fèi)。

3、甲方應(yīng)在每月最后一個(gè)工作日前將甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按時(shí)匯入乙方指定的社保中心賬戶；如因甲方未按時(shí)向乙方指定的社保中心支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)，連續(xù)2個(gè)月未支付或一年累計(jì)達(dá)到3次遲延支付前述款項(xiàng)的，將視同甲方違約，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，并要求甲方賠償由此給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4、甲方在與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方負(fù)責(zé)通知該員工到我中心辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)存以及繳納保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，如因甲方未及時(shí)通知到本人，由此造成的后果乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）協(xié)作義務(wù)

1. 甲乙雙方應(yīng)對(duì)甲方員工的情況及時(shí)交換信息、轉(zhuǎn)遞資料。

2、甲乙雙方承諾保守在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲取的對(duì)方及客戶單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方許可，不得將對(duì)方的商業(yè)秘密泄露給第三方或提供給第三方使用。

三、乙方為甲方提供的服務(wù)及雙方約定的其他事宜

□檔案管理

□代理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)申報(bào)

□代理住房公積金申報(bào)

□代填各類保險(xiǎn)報(bào)表

□保管、填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)手冊(cè)

□代辦醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)報(bào)銷 （單次收費(fèi)）

□代辦就失業(yè)證、用工手續(xù)、合同備案 （單次收費(fèi)）

□提供上門服務(wù)

四、服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.人事代理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元（人/年）。

2.支付方式：自乙方為甲方提供第一次服務(wù)當(dāng)月起，乙方按根據(jù)實(shí)際服務(wù)人數(shù)向甲方收取服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)為：標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用（人/年）×實(shí)際服務(wù)人數(shù)。甲方每半年向乙方支付一次服務(wù)費(fèi)。

五、違約責(zé)任

1、因乙方過(guò)錯(cuò)造成的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲繳、漏繳、錯(cuò)繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

2、甲方未按時(shí)向乙方支付代理服務(wù)費(fèi)，逾期支付達(dá)30日后，乙方可中止提供本協(xié)議第一條約定的服務(wù)內(nèi)容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔(dān)。

3、任意終止本協(xié)議的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按年服務(wù)費(fèi)的30%計(jì)算，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，違約方應(yīng)予以賠償。

4、除乙方存在重大過(guò)錯(cuò)外，甲方不得在協(xié)議期內(nèi)辦理撤戶及大宗檔案轉(zhuǎn)移，否則視為甲方有意終止本協(xié)議，則按第五條第3款執(zhí)行。

5、甲方及其員工或第三方，因本協(xié)議第一條約定的服務(wù)內(nèi)容之外的事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，與乙方無(wú)關(guān)。甲方員工與原人事檔案存放單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需由甲方員工本人與原人事檔案存放單位協(xié)商解決，乙方不提供代理協(xié)商服務(wù)。

六、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，不能達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟解決。

七、其他

1、本協(xié)議所列條款之未盡事宜，或根據(jù)在執(zhí)行過(guò)程中遇到的新情況需修改、變更本協(xié)議時(shí)，提出方應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后方可進(jìn)行協(xié)議條款的修改、變更，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，且與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議期間為自 年月日（本協(xié)議生效起）至 年月日止。本協(xié)議期滿后，如雙方均未提出終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動(dòng)順延，順延期雙方約定。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表（簽章） 乙方代表（簽章）

單位名稱：?jiǎn)挝幻Q：中國(guó)北方人才市場(chǎng) 地 址：地 址：天津市河西區(qū)友誼 郵 編： 北路29號(hào)

人事經(jīng)理： 郵 編：300204

電 話：服務(wù)專員：

人事專員：電 話：

電 話：手 機(jī)：

傳 真：傳 真：

E-mail:E-mail:

年 月 日 年 月 日

請(qǐng)人事代理單位仔細(xì)閱讀以下提示

以免影響職工合法權(quán)益 養(yǎng)老保險(xiǎn)：

1、根據(jù)津勞社局發(fā)（20xx）85號(hào)文件的.規(guī)定，用人單位應(yīng)自與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之月起為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得向前為職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、轉(zhuǎn)入人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)手工記錄必須與社險(xiǎn)中心電腦上的記錄完全一致。

3、凡從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)出人員或在外省市繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)并將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入到我市社保中心的人員（戶口在本市），單位應(yīng)為其審定連續(xù)工齡作為視同繳費(fèi)年限。 醫(yī)療保險(xiǎn)：

1、員工在本發(fā)生的門（急）診費(fèi)用一律用醫(yī)?？ㄋ⒖ńY(jié)算，因醫(yī)?？〞何聪掳l(fā)或者無(wú)法正常使用或遇節(jié)假日等原因未能聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，所有蘭聯(lián)收據(jù)、費(fèi)用清單、藥品費(fèi)處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。

2、員工住院時(shí)必須做住院登記，費(fèi)用直接在醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，有醫(yī)保卡的員工可以直接在醫(yī)院做住院登記；沒有醫(yī)保卡或醫(yī)?？o(wú)法正常使用的必須在五日內(nèi)到社險(xiǎn)中心做住院登記。如果新參保員工在參保首月住院的，住院費(fèi)用必須先全額墊付，出院后再到社險(xiǎn)中心或我部辦理報(bào)銷手續(xù)。

3、患門診特殊?、耦惡廷蝾悊T工直接在二級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院做門特登記，之后發(fā)生的門特費(fèi)用一律用醫(yī)?？ㄋ⒖ńY(jié)算，因醫(yī)?？〞何聪掳l(fā)或者無(wú)法正常使用或遇節(jié)假日等原因未能聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，所有蘭聯(lián)收據(jù)、費(fèi)用清單、藥品費(fèi)處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。

4、員工在外地看病的，需先辦理醫(yī)療保險(xiǎn)異地安置手續(xù)，辦理完畢異地安置手續(xù)后方可以辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。

5、用人單位應(yīng)辦理完畢醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，方可辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 失業(yè)保險(xiǎn)：

1、農(nóng)業(yè)戶口參保人員提供戶口本、身份證、勞動(dòng)合同復(fù)印件，失業(yè)保險(xiǎn)只繳納單位部分的2%，個(gè)人無(wú)需再繳納。

2、因各種原因終止或解除勞動(dòng)合同，停繳社會(huì)保險(xiǎn)且需要享受失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，單位應(yīng)辦理減少名冊(cè)的同時(shí)提供《企業(yè)勞動(dòng)合同退工花名冊(cè)》的復(fù)印件，方可打印《失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單》。

工傷保險(xiǎn)：

1、員工發(fā)生工傷后，必須于發(fā)生事故的24小時(shí)內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)和參保地社險(xiǎn)中心工傷科電話備案，然后在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)

人事服務(wù)協(xié)議書范本3

甲方：

乙方：

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，甲方接受乙方委托，同意為在乙方工作的員工管理人事檔案并提供相關(guān)人事服務(wù)，有關(guān)事宜約定如下：

一、甲方主要權(quán)利與義務(wù)

（一）檔案托管

1.根據(jù)乙方提供的員工檔案相關(guān)信息，出具調(diào)檔函，協(xié)助乙方將員工人事檔案轉(zhuǎn)入甲方。

2.保存乙方員工的檔案，并負(fù)責(zé)乙方員工檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔、利用、轉(zhuǎn)遞。

3.出具以檔案記載為依據(jù)的人事證明材料。

4.辦理聘用合同鑒證。

5.為國(guó)家統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生試用（見習(xí)）期滿后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

（二）集體戶口掛靠

根據(jù)重慶市社會(huì)人才集體戶掛靠條件的規(guī)定，為乙方符合落戶條件的人事代理員工代辦集體戶口，辦理流程及相關(guān)說(shuō)明以落戶協(xié)議為準(zhǔn)。

（三）職稱評(píng)定

根據(jù)職稱評(píng)定的相關(guān)政策規(guī)定，乙方符合職稱評(píng)定條件的人事代理員工可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，屬工程系列職稱評(píng)定的，由重慶市社會(huì)人才職稱改革辦公室統(tǒng)一組織評(píng)定，屬其它系列的，可由我中心代為報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)代辦

根據(jù)相關(guān)政策，為乙方員工代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”），辦理流程及相關(guān)說(shuō)明以保險(xiǎn)代辦協(xié)議為準(zhǔn)。

（五）接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系

若乙方未建立黨組織，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方可接轉(zhuǎn)乙方人事代理員工的黨組織關(guān)系并負(fù)責(zé)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。

二、乙方主要權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)人事代理相關(guān)工作，若乙方單位名稱、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息發(fā)生變更的`，應(yīng)在信息發(fā)生變更一個(gè)月內(nèi)書面通知甲方及時(shí)變更相關(guān)信息。

2.乙方經(jīng)辦人員辦理人事代理相關(guān)事宜，須提供乙方介紹信和經(jīng)辦人員有效身份證明。

3.乙方應(yīng)主動(dòng)跟蹤員工的到檔情況，配合甲方做好乙方員工的檔案管理、戶口日常管理、職稱材料收集、計(jì)劃生育管理等工作。

4.乙方與人事代理員工終止（或解除）勞動(dòng)合同關(guān)系后，應(yīng)在與其終止（或解除）勞動(dòng)合同關(guān)系一個(gè)月之內(nèi)書面通知甲方，同時(shí)，乙方必須告知員工在終止（或解除）勞動(dòng)合同關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)，到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)出或改簽成其它委托方式。逾期未通知的，甲方仍將其視為乙方員工，相關(guān)義務(wù)仍由乙方履行。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方立戶費(fèi)用為50 元/單位（一次性）。

2.甲方按時(shí)按規(guī)定收取人事代理費(fèi)用每人每月20 元（不足一月按一月計(jì)算），支付辦法：繳費(fèi)方一次性繳納不少于12 個(gè)月的費(fèi)用，到期之月的次月內(nèi)應(yīng)主動(dòng)到甲方續(xù)繳不少于12 個(gè)月的費(fèi)用，以此類推。費(fèi)用從到檔之月起計(jì)算,以后續(xù)費(fèi)甲方均不另行通知。乙方應(yīng)按時(shí)繳納人事代理員工相關(guān)費(fèi)用，未按時(shí)足額繳納人事代理費(fèi)的，在未補(bǔ)清人事代理費(fèi)用前，甲方將不再提供有關(guān)服務(wù)。

3.職稱評(píng)定、戶口掛靠、轉(zhuǎn)正定級(jí)、身份認(rèn)定、代辦費(fèi)等費(fèi)用另計(jì)。

四、注意事項(xiàng)

1. 本協(xié)議簽訂期限最短為一年。在每期代理費(fèi)用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理員工自行因素提前將檔案轉(zhuǎn)出的，甲方不予退費(fèi)。

2.乙方員工的人事檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，須經(jīng)乙方書面同意。

3.本協(xié)議期限以甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，至乙方到甲方辦理完注銷人事代理戶頭為止。

4. 甲方與乙方委托代理員工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，乙方與委托代理員工之間所發(fā)生的任何爭(zhēng)議均由乙方自行解決，與甲方無(wú)關(guān)。

5.若履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。未協(xié)商或協(xié)商不成的，向甲方所在地法院提起訴訟解決。

6.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，具有同等法律效力。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

負(fù)責(zé)人簽字： 負(fù)責(zé)人簽字：

通訊地址及郵編： 通訊地址及郵編： 咨詢電話： 電 話：

傳 真： 傳 真：

年 月 日訂

第五篇：人事 案例

用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有舉證義務(wù)

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn) 本案案情:

王先生是河南鄭州人，來(lái)滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。

今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。這時(shí)，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。企業(yè)卻說(shuō)，之前早已與他簽過(guò)合同，并已把合同交給了王先生本人，所以不同意其要求。

王先生感到不解，自己從沒拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說(shuō)已經(jīng)簽過(guò)了呢。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

雙方觀點(diǎn):

仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，王先生稱：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而他工作了半年多，企業(yè)卻一直不和他簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了他的權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

企業(yè)答辯時(shí)提出：王先生進(jìn)企業(yè)后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才首次回滬，當(dāng)時(shí)企業(yè)就把已經(jīng)蓋好章的合同給了王先生簽字。王先生說(shuō)要核對(duì)一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動(dòng)合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。由于人事人員疏忽，一直未發(fā)現(xiàn)，后來(lái)整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)合同，才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份，或者雙方再次補(bǔ)簽一份。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動(dòng)合同，也沒有補(bǔ)簽新合同。其實(shí)并不是單位不與王先生簽訂勞動(dòng)合同，所以認(rèn)為責(zé)任不在單位，單位無(wú)須支付二倍工資。

仲裁裁決:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動(dòng)合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，支付王先生二倍工資。最后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。

本案評(píng)析:

從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。而本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者？假如已交給勞動(dòng)者，那是否可視為雙方已簽訂過(guò)勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等人事材料予以留存，并且對(duì)簽訂事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

也就是說(shuō)，企業(yè)若未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者無(wú)法證明已和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位便須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。本案中，由于企業(yè)自身管理疏忽，導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)的滅失，只能由企業(yè)自行承擔(dān)后果。

值得勞動(dòng)者和用人單位注意的是，新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)頒布實(shí)施，該條例明確了因勞動(dòng)者責(zé)任造成勞動(dòng)合同法無(wú)法簽訂的處理：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”可見，法律已經(jīng)賦予企業(yè)相應(yīng)的權(quán)利，如果企業(yè)不及時(shí)行使自身權(quán)利，那么企業(yè)仍將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

類似的爭(zhēng)議案件不斷出現(xiàn)，提醒了各用人單位，不僅要對(duì)新的勞動(dòng)合同法引起足夠重視，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)加深認(rèn)識(shí)，還要在人事管理、檔案留存等方面加強(qiáng)規(guī)范管理。否則，勢(shì)必造成用人單位在用工成本方面不必要的支出。

單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎？

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

案情：

李小姐2007年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場(chǎng)產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ或MSN進(jìn)行網(wǎng)聊的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同。

2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間多次使用MSN進(jìn)行私人聊天。

7月，李小姐向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

公司辯稱：為整頓紀(jì)律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)了001號(hào)備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ或MSN進(jìn)行私聊等行為。備忘錄給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過(guò)多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動(dòng)合同。

仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為李小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，而李小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)有關(guān)制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認(rèn)，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)李小姐作出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回李小姐的仲裁請(qǐng)求。

評(píng)析：

首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。

法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即解除勞動(dòng)合同 ”，這對(duì)于員工而言懲處力度過(guò)大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。如上述三個(gè)條件都符合，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

不過(guò)，盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒有可改進(jìn)之處。對(duì)于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。