第一篇：安全員考核辦法1

2018年片區(qū)安全員、主管井長安全績效工資考核辦法

根據(jù)礦井各管理崗位薪酬設定與工作績效考核的相關要求，結合當前煤炭市場行情、行業(yè)薪資水平和礦井管理體制的實際情況，特制定片區(qū)安全員和主管井長的安全績效工資考核辦法。

一、考核對象：安全員和主管井長

二、薪資標準與構成：由月崗位工資和年度安全績效獎組成。

1、月崗位工資由月基本工資和月績效考核獎組成，其中安全員：月基本工資4000元+月考核獎1000元＝5000元；主管井長：月基本工資4600元+月績效考核獎1000元＝5600元。

2、年度安全績效獎：安全員1000-5000元/人，主管井長23000元/人。

三、考核辦法：分月度工作績效和年度安全績效獎考核。

1、月度考核：重點考核月度片區(qū)安全生產(chǎn)實效。每發(fā)生一起輕傷事故（費用超過1萬元），扣罰當班安全員100元，主管井長200元；片區(qū)每發(fā)生一起重傷事故（工傷總費用達到30萬元）扣罰當班安全員500元，非當班安全員300元，主管井長800元。若發(fā)生重傷以上事故的，取消當班安全員和主管井長的月考核獎，扣罰非當班安全員600元。其次考核當月工作落實情況，看工作作風是否深入扎實，能否及時發(fā)現(xiàn)隱患并督促整改，能否有效制止違章行為，能否配合協(xié)助片區(qū)領導和機電運輸部門抓好材料、車皮等生產(chǎn)管理工作，如出現(xiàn)有關工作落實不到位的將視影響情況扣罰100－300元。

2、年度安全績效獎考核：片區(qū)全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)（指無重傷及以上事故）按基數(shù)兌現(xiàn)獎勵；片區(qū)發(fā)生一起重傷事故（工傷總費用達到30萬元），扣罰片區(qū)安全員每人年度安全績效獎2000元，主管井長5000元；片區(qū)發(fā)生一人死亡事故的，扣罰片區(qū)安全員每人年度安全績效獎4000元，主管井長10000元.年度安全績效獎實行累加考核，封頂為基數(shù)。

3、考核方式：由礦考核小組考核并報公司生產(chǎn)部備案。中途新進人員按月份比例考核，中途離崗的視個人履職情況原則上按月份比例的50%－80%兌現(xiàn)考核。

四、本薪酬考核辦法自2018-4-1起執(zhí)行。

2018-3-9

第二篇：安全員績效考核辦法

瓦安全員績效工資考核辦法

為切實抓好安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，提高瓦安員的現(xiàn)場管理水平，增強工作主動性、能動性，充分調動大家的積極性，保證安全生產(chǎn)責任制層層落到實處，現(xiàn)場隱患及時發(fā)現(xiàn)和督促處理，確保各井隊安全生產(chǎn)，經(jīng)礦委會研究，特制定如下考核辦法：

一、考核工資按安全、生產(chǎn)各占50%比例考核；

二、生產(chǎn)考核辦法：以礦委會下達的生產(chǎn)計劃（各井隊）為準，年終通算，超欠產(chǎn)按比例獎懲；

三、安全考核辦法：

1、輕傷事故

① 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生輕傷事故（未評殘）1人次，且醫(yī)療費用在1000元以下，扣安全考核工資100元/人次，依次類推。

② 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生輕傷事故（未評殘）1人次，醫(yī)療費用在1000元以上，扣安全考核工資200元/人次，依次類推。

/ 3

2、評殘事故

① 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生評殘事故（十級）1人次，扣安全考核工資400元/人次，依次類推。

② 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生評殘事故（九級）1人次，取消安全考核，2人次按評殘事故的七-八級/次扣考核。③ 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生評殘事故（七-八級）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核300元/人次。2人次按事故評殘的五-六級扣考核。

④ 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生評殘事故（五-六級）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核500元/人次，2人次按事故評級四級及以上扣考核。

⑤ 瓦安員分管區(qū)域發(fā)生評殘事故（四級及以上）1人次，取消當月安全、生產(chǎn)考核。

四、各井隊公共區(qū)域（提升運輸及其它）若發(fā)生安全事故，由各井隊長確定區(qū)域責任人或大家共同承擔安全責任；

/ 3

五、瓦安員月出勤26天以上（因礦政策性放假除外），若出勤達不到規(guī)定天數(shù)，依次遞減安全、生產(chǎn)考核，（若瓦安員分管區(qū)域發(fā)生安全事故，安全考核不在遞減范圍內）；

六、考核實施：由安全科依據(jù)《安全生產(chǎn)考核辦法》進行考核，考核責任人為王述明。

/ 3

000000000 2017年3月9日

第三篇：安全員管理及考核辦法

安全員管理及考核辦法

為進一步建立和完善安全生產(chǎn)管理人員績效考核體系和激勵約束機制，深化安全質量管理，促進安全管理人員作風轉變，充分發(fā)揮好基層安全生產(chǎn)管理人員工作積極性，泗河煤礦制定了《科室、工區(qū)安全生產(chǎn)管理人員獎罰考核辦法》。

考核與每月安全考試成績、下井指標、中夜班指標、三違指標、帶班指標、月度生產(chǎn)任務、本班三違人員、手指口述、隱患閉合管理、各工區(qū)工程質量驗收、各采煤工區(qū)月度產(chǎn)量、各掘進工區(qū)月度進尺、二線工區(qū)影響生產(chǎn)情況等內容掛鉤。每月由考評辦公室，根據(jù)安全科、調度室、生產(chǎn)科、督查隊、機電科提供的具體負責的考評內容，對安全員、區(qū)隊長、帶班區(qū)長、班組長、調度值班下井人員進行統(tǒng)一匯總考核。3月份，該礦通過科室、工區(qū)安全生產(chǎn)管理人員獎罰考核活動，共評出5名優(yōu)秀管理人員，分別獎勵500元，并披紅戴花上了光榮榜，對評出的排名后一位的人員進行了罰款和誡勉談話，全礦通報批評并在井口曝光欄亮相。

安全生產(chǎn)管理人員績效考核強化了泗河礦的安全生產(chǎn)管控，有獎有罰的激勵機制調動了區(qū)隊長、帶班區(qū)長、班組長、安全員、調度值班下井人員的安全生產(chǎn)積極性，增強了安全管理人員深入現(xiàn)場、加強現(xiàn)場管理的責任感，對消除管理盲區(qū)、提高入井質量、減少安全隱患產(chǎn)生了積極作用，為推進本質安全型礦井建設將發(fā)揮出重要作用。

第四篇：安全員考核辦法[最終版]

專（兼）職安全員考核辦法（暫行）

目 的

為了調動施工現(xiàn)場全體專（兼）職安監(jiān)人員的工作積極性，充分發(fā)揮監(jiān)督、服務、協(xié)調、指導的工作職能，認真履行崗位職責，制定本考核辦法。（暫行）總則

第一條 為了貫徹落實國家、本行業(yè)制訂的安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，創(chuàng)造良好的勞動安全衛(wèi)生條件，保障全體施工人員的安全與健康，保證布連項目部2015年的施工安全，根據(jù)《公司安全工作管理辦法》、《項目部安全生產(chǎn)管理制度》，特制訂本辦法。第二條 設立“安全員考核辦法”的目的是促使專（兼）職安全員發(fā)揮最大的安全監(jiān)督、服務、協(xié)調、指導作用，逐步形成項目部安全管理工作的良性循環(huán)。第三條 本辦法適用于項目部全體專（兼）職安全員。第一章 專（兼）職安全員崗位職責

第一條 貫徹安全監(jiān)督計劃中的各項安全技術措施、安全施工方案落實，參與安全設施、施工用電、施工機械設備、施工范圍內站場庫等的驗收檢查工作。第二條 監(jiān)督、檢查操作人員遵章守紀，參與安全技術交底編制，對施工全過程的安全實施控制，并做好記錄。

第三條 全面掌握現(xiàn)場施工安全動態(tài)，發(fā)現(xiàn)安全隱患、安全事故苗頭，及時采取預防措施，消除安全隱患，堅決遏制安全事故發(fā)生。

第四條 制止違章作業(yè)，嚴格安全紀律，當安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突和安全防護措施不符合規(guī)范時，有權直接制止冒險作業(yè)和停止工序作業(yè)。

第五條 對進入現(xiàn)場使用的各種安全用品及機械設備，配合物資設備部門進行驗收檢查工作。

第六條 協(xié)助各級部門的安全檢查，如實匯報施工工點的安全狀況。

第七條 對進場的勞務人員進行安全規(guī)章、文明施工制度的教育、“三工”教育。第八條 對進入現(xiàn)場所有非施工生產(chǎn)人員，堅決給予勸退出場，消除不安全因素。第九條 施工現(xiàn)場的各種安全防護材料和各種標志標牌進行保管、維護。第十條 負責協(xié)助一般事故的調查、分析，提出處理意見，并參與制定糾正和預防措施，防止事故再發(fā)生。第二章 具體考核方式

第一條 項目部安質部負責對項目部及工區(qū)內所有專（兼）職安全員的職責履行情況進行月度考核。（后附考核表）考核分數(shù)為優(yōu)秀者獎勵個人300.00元；考核分數(shù)為良好者不獎不罰；考核分數(shù)為一般者接受工區(qū)安全教育；考核分數(shù)為較差者處罰個人300.00元，處罰施工工班1000.00元，施工班組負責人及其安全員還要接受項目部安質部管理人員約談；考核分數(shù)低于較差者直接更換崗位。第二條 項目部安質部負責對項目部及工區(qū)內所有專（兼）職安全員的職責履行情況進行年終匯總考核。（后附考核匯總表）考核分數(shù)為優(yōu)良者獎勵個人2000.00元；獎勵班組5000.00～10000.00元；考核分數(shù)為合格者不獎不罰；考核分數(shù)為不合格者直接更換崗位，同時處罰所在班組10000.00元。第三條 具體工作考核（獎懲）方式：

1.每季度安全部負責對全體安全員進行培訓并考試，考試不及格者在一周之內給一次補考機會，若再不合格者，則要求工班予以更換崗位并給予考核所在工班處罰1000.00元。

2.要求安全員堅持每天深入現(xiàn)場進行安全督察，發(fā)現(xiàn)違章行為立即制止。若未制止，一經(jīng)查出，處罰個人200.00元； 若發(fā)現(xiàn)違章未及時制止違章而發(fā)生問題的，負連帶責任，并根據(jù)輕重程度，則處罰個人200.00～500.00元，處罰所在工班2000.00～5000.00元。

3.安全員發(fā)現(xiàn)安全隱患應要求責任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，對整改情況進行復查。對限期不整改的及時向項目部安質部反應，若反應不及時的，則處罰個人200.00元，處罰所在工班500.00元。

4.安全員對進入現(xiàn)場所有非施工生產(chǎn)人員，堅決給予勸退出場。若不及時勸阻的，則處罰個人200.00元，處罰所在工班500.00元。

5.安全員對現(xiàn)場的各種安全防護用品和各種標志標牌進行保管、維護。若不及時勸阻的，則處罰個人200.00元，處罰所在工班500.00元。

6.安全員堅持每天寫安全工作日志，完整真實地記錄一天的工作內容。項目部安質部定期檢查安全員工作日志填寫情況，若發(fā)現(xiàn)填寫不全或未填寫，將根據(jù)實際情況給予200.00～500.00元的處罰。

7.根據(jù)項目部安全教育培訓制度，各工區(qū)、各班組的安全員及時開展安全教育（包括“三工”教育），并做好相應資料的存檔。項目部安質部對安全教育工作做的出色的安全員獎勵個人 300.00元，若檢查發(fā)現(xiàn)未及時開展本班組級安全教育或無安全教育資料記錄的，則處罰處罰500.00元。

8.根據(jù)項目部安全技術交底制度，在項目部做了工程安全技術交底后，安全員應及時開展班組安全技術交底工作，督促各班組落實班組級的安全技術交底，并做好安全技術交底資料的存檔。若檢查發(fā)現(xiàn)沒有完成此項工作的，則處罰個人200.00元。

9、安全員在當月內所管轄的區(qū)域內在各級檢查中，若未受到各級單位檢查單位通報、發(fā)通知單、發(fā)牌等行為，則獎勵個人200.00元，獎勵所在工班500.00元；若遭到各級單位檢查單位通報、發(fā)通知單、發(fā)牌等行為，則處罰個人100.00元，處罰所在工班2000.00元；

10.安全員在當月內所管轄的區(qū)域內未發(fā)生任何事故（包括未遂事故），若未出現(xiàn)任何違章行為，則獎勵個人300.00～500.00元，獎勵所在工班500.00元。第三條 為了保證考核公正、公平、透明，每次月度考核，安質部至少3名以上成員同時為同一名安全員評分，三人的平均分為該安全員當月的最后得分，并作為最終評定依據(jù)。第三章 附則

第一條 本辦法是本項目部安全管理工作的重要組成部分，工區(qū)各班組必須共同遵照執(zhí)行。

第二條 本辦法由項目部安質部負責解釋。第三條 本辦法自公布之日起施行。

中鐵二十局集團成貴鐵路項目經(jīng)理部

二分部安質部 2015年10月10日

第五篇：安全員考核辦法

安全員考核辦法

為加強公司安全監(jiān)管隊伍建設，提高安全員業(yè)務素質和綜合水平，有效增強安全員的工作積極性，保障公司安全管理各項工作順利開展，特制定安全員考核辦法，進一步明確安全員崗位責任，嚴格現(xiàn)場監(jiān)督管理，規(guī)范操作流程，具體內容如下：

一、安全員主要工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行有關各項安全方針政策和法律法規(guī)，堅持原則，不徇私情，作風正派；

2、根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程、標準現(xiàn)場檢查，及時查糾裝卸車人員違章操作、冒險作業(yè)和違反勞動紀律行為；

3、檢查裝卸車現(xiàn)場設施、設備安全狀況及現(xiàn)場作業(yè)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知停止裝卸，責令人員進行整改，危及人員安全時，迅速撤離現(xiàn)場裝卸人員及廠區(qū)內人員，并立刻報告領導；

4、對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查，跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況；

二、安全員行為標規(guī)定

安全員不得有下列行為，違者按輕重程度予以警告，重者罰款，給公司造成經(jīng)濟損失者，予以解除勞動合同：

1、無故空崗、脫崗的；

2、酒后上崗的；

3、班中睡覺的；

4、發(fā)現(xiàn)裝卸人員違章作業(yè)、冒險作業(yè)或違反勞動紀律行為未及時制止的；

5、對上級部門、公司查出的安全隱患督促整改不力的。

三、獎懲措施

1、堅持每班有人深入現(xiàn)場進行安全督察，發(fā)現(xiàn)違章行為立即制止，如未制止，一經(jīng)查出，處以100元罰款，如果未及時制止違章而發(fā)生事故，負連帶責任，根據(jù)事故的嚴重程度，處以200—500元罰款，一月內未發(fā)生未遂以上事故，給予100—200元獎勵；

2、發(fā)現(xiàn)安全隱患應要求責任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，對整改情況進行復查，對限期不整改的及時向安全科反應；如未對整改情況進行認真復查，處以100元罰款；

3、根據(jù)公司安全教育培訓制度，安全員要加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程、標準等安全知識的學習，提高自身安全技術水平，因個人素質影響工作的，處以100元罰款。