第一篇：2018韶關(guān)國企招聘做好自我介紹面試前必做4大準(zhǔn)備docx

2018廣州鐵路局(集團(tuán))高校招聘初面預(yù)計(jì)于4月初舉行，留給大家準(zhǔn)備的時(shí)間實(shí)在不多了，廣東中公國企今天跟大家說說面試前該如何準(zhǔn)備，詳情如下：

1、梳理自己的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。從自身的條件出發(fā)，實(shí)事求是地把自己的優(yōu)點(diǎn)和不足總結(jié)出來，想好自己為什么要面試這樣一個(gè)崗位，自己又有哪些方面和這個(gè)崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經(jīng)歷中，有超出競爭對手很多的優(yōu)勢之處，一定要予以突出，用一個(gè)點(diǎn)的精通來打動(dòng)面試官。

2、穩(wěn)定情緒，給自己鼓勁兒!一定要保持一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)，很多時(shí)候，情緒的好壞是能夠?qū)σ淮蚊嬖嚠a(chǎn)生決定性影響的。情緒的穩(wěn)定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個(gè)經(jīng)歷過大場面的人，具有很強(qiáng)大的抗壓能力，這樣的印象，會(huì)為你的面試成績加上很多印象分。

3、對你要應(yīng)聘的職位要有一定的了解，這點(diǎn)對求職者來說非常重要。如果你連你應(yīng)聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個(gè)更用心的求職者呢?其實(shí)對于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強(qiáng)的人，而是要找到一個(gè)能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認(rèn)真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點(diǎn)差距，但是能力是可以提高和培養(yǎng)的，而一個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度則是非常難能可貴的。

4、其它準(zhǔn)備。其它準(zhǔn)備都是一些細(xì)節(jié)問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準(zhǔn)備了前往面試地點(diǎn)的路線等等。這些都是對一個(gè)人面試細(xì)節(jié)的考察，它們會(huì)保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。

一份好的工作不是隨隨便便就能獲取，需要你付出一定的努力，除了自身技能過硬之外，在面試過程中也要有一定的技巧才行

2018廣州鐵路(集團(tuán))高校招聘面試輔導(dǎo)課程正式上線，中公名師親自授課，模擬考試現(xiàn)場，教你如何識(shí)破面試官套路，分析面試官心理

第二篇：面試前準(zhǔn)備和自我介紹（范文模版）

面試前準(zhǔn)備好該準(zhǔn)備的東西：簡歷、證書（對求職有用的）、筆、筆記本，不相關(guān)的不要帶。

要面試那個(gè)單位，要清楚那個(gè)單位的信息，這個(gè)不用我教你，你應(yīng)該懂的！面試最開始是要先跟面試官打招呼，這是最基本的禮貌，不能忽略！

面試開始的第一個(gè)環(huán)節(jié)一般是自我介紹，有些面試官不叫你自我介紹的，我面試的時(shí)候就沒有自我介紹，這個(gè)要看情況的，你隨機(jī)應(yīng)變就是了。有經(jīng)驗(yàn)的面試官面試的時(shí)候會(huì)以聊天的方式來了解你，這樣的話求職的人才不會(huì)那么緊張，這樣才能更好的招到適合的人。當(dāng)然，自我介紹也很重要，一般面試自我介紹是一分鐘，你要抓住這一分鐘的時(shí)間在面試官面前展現(xiàn)出你自己，就是說要在一分鐘內(nèi)讓面試官對你有個(gè)深刻的了解。

你參考下這個(gè)網(wǎng)站，我覺得挺有用的http://baike.baidu.com/view/2200807.htm

再給你我面試時(shí)的自我介紹，你看看。

面試官！

您好！很高興有機(jī)會(huì)參加這次面試。我叫鐘宏豐，我來自揭陽，畢業(yè)于廣州工商職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，我學(xué)習(xí)的專業(yè)是移動(dòng)通信技術(shù)。我性格開朗、自信、做事穩(wěn)重、有責(zé)任心、能吃苦耐勞，富有時(shí)間觀念，富于團(tuán)隊(duì)合作精神。我喜歡上網(wǎng)和運(yùn)動(dòng)。平時(shí)喜歡上網(wǎng)瀏覽信息，看看新聞和跟自己專業(yè)相關(guān)的信息。還有，羽毛球是我的最愛，我經(jīng)經(jīng)常跟同學(xué)一起打羽毛球。我主要學(xué)習(xí)的課程有模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、高頻電子技術(shù)、移動(dòng)通信技術(shù)、單片機(jī)技術(shù)、電路分析等。我今天面試的職位是基站優(yōu)化工程師。假如，我通過了面試，成為貴公司的一員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，貢獻(xiàn)出自己的力量，決不辜負(fù)公司對我的期望。

謝謝！

多說好的，缺點(diǎn)少說，如果他非要你說缺點(diǎn)你就說社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少之類的。

說話要把握好語速，不要太快，也不要太慢，面試前最好模擬一下（叫人幫你模擬一下）多注意下細(xì)節(jié)，說話是要跟面試官有眼神交流，不要從頭到位都不看下面試官，也不要老盯著面試官，適當(dāng)加些動(dòng)作。

這里我就寫這么多，你看看其他的文檔，還有一些對你有幫助的，我就不都打出來了。

第三篇：2018韶關(guān)國企招聘做好自我介紹,從了解面試官意圖開始

自我介紹作為常規(guī)面試中必不可少的環(huán)節(jié)，對各位面試廣州鐵路的同學(xué)來說很重要，一個(gè)好的自我介紹能瞬間吸引面試官的眼球，從而提升他對你的興趣，如何做好呢?首先得從面試官下手，洞悉面試官的意圖能幫我們多個(gè)角度提升面試技巧

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對簡歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

2018廣州鐵路(集團(tuán))高校招聘面試輔導(dǎo)課程正式上線，中公名師親自授課，模擬考試現(xiàn)場，教你如何識(shí)破面試官套路，分析面試官心理，幫你拿下廣鐵面試offer，還在觀望的同學(xué)注意了，一般面試通知會(huì)在面試前兩三天發(fā)布，到時(shí)候想學(xué)習(xí)都來不及，廣鐵競爭激烈，最高崗位競爭比1:67，想要在眾多考生脫穎而出，沒有面試技巧怎么行?

第四篇：面試前做好三準(zhǔn)備

面試前做好三準(zhǔn)備

面試是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān)，很多人總是通不過這一關(guān)，不少實(shí)力不俗的人也被拒，主要是因?yàn)樗麄冊诿嬖囍皼]有做好充分的準(zhǔn)備，上了陣自然狀態(tài)不佳。那么如何做好戰(zhàn)前準(zhǔn)備呢？

職場經(jīng)典案例

Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展，之前是在內(nèi)地一個(gè)中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場人才競爭的激烈是她始料未及的，幾百個(gè)人競爭一個(gè)中型企業(yè)的中層管理的職位，條件比她更優(yōu)越的大有人在。

其實(shí)如果以Judy的條件，在一個(gè)內(nèi)地的中型城市發(fā)展是很有優(yōu)勢的。重點(diǎn)本科人力資源畢業(yè)，然后順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯(cuò)，對一個(gè)女孩子來說應(yīng)該是份不錯(cuò)的職業(yè)。但是有想法的Judy卻覺得很苦悶，按部就班、排資論輩的國企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國企業(yè)做人力資源專員，這才找到了做事業(yè)的感覺。之后八年，公司里人來來往往，Judy始終堅(jiān)持了下來，從專員一直做到部門經(jīng)理。

到上海之后，本來自信心十足的Judy很快發(fā)現(xiàn)，要找一份和原來的公司背景、薪酬、職位對等的工作對她來說十分困難。面試關(guān)總是通不過。Judy覺得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業(yè)顧問工作室。

赫敦職業(yè)分析

經(jīng)過深入的互動(dòng)，專家指出：Judy最大的劣勢在于上海工作經(jīng)驗(yàn)太少，對上海人力資源行情不熟悉，這會(huì)導(dǎo)致面試官對她的不信任。雖然Judy有過人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在上海這個(gè)跨國企業(yè)企業(yè)比較成熟比較國際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，人力資源和內(nèi)地企業(yè)的人力資源很不一樣，因此Judy的經(jīng)驗(yàn)是大打折扣的。

一個(gè)正規(guī)的人力資源部工作會(huì)細(xì)分，比如效績評(píng)估是一塊，培訓(xùn)是一塊，招聘又是一塊，這與內(nèi)地企業(yè)的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險(xiǎn)、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務(wù)，Judy都沒有怎么接觸過，而這些都是人力資源每天要面對的問題。因此如果Judy對這個(gè)情況不知道的話，相當(dāng)于不熟悉人力資源部的運(yùn)作方式，那跟一個(gè)職場新人沒有多大區(qū)別。

盡管如此，就Judy細(xì)心、敏感度高的個(gè)性和她之前十年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)來說，她還是很適合做繼續(xù)本行的，關(guān)鍵是如何攻克目前這個(gè)本地工作經(jīng)驗(yàn)的瓶頸。

職業(yè)規(guī)劃之初步

基于這個(gè)情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準(zhǔn)備。把一個(gè)正規(guī)的成熟的歐美企業(yè)里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設(shè)置，工作范圍、運(yùn)作方式等等。

其次，快速學(xué)習(xí)人力資源部員工所需要掌握和了解的知識(shí)，如涉及到人力資源管理的政策法規(guī)、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺到她

對這塊的業(yè)務(wù)比較熟悉，是可以馬上上手的那種。

再次，對行業(yè)背景和公司背景做好功課。雖說人力資源有一定的相同性，但是不同的行業(yè)人員管理辦法會(huì)有所不同，而不同的公司背景和企業(yè)氛圍對人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時(shí)可以對答如流，會(huì)增加自己的專業(yè)度。

在接受了職業(yè)顧問師的建議之后，Judy回去惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí)，每次上陣都顯得信心十足，再也沒有了以前碰到專業(yè)問題不知如何做答的慌張，一個(gè)月下來，就接到了四個(gè)offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業(yè)。

啟示錄

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問王路明女士友情提示：因?yàn)榍舐毑豁樀胶斩刈鲎稍兊目蛻魹閿?shù)不少，專家發(fā)現(xiàn)很多人在面試之前不知道如何做準(zhǔn)備，不知道方向，因此很多實(shí)際上很有競爭力的人沒有順利通過面試關(guān)，很令人遺憾。

面試之前要對三個(gè)問題做好充分準(zhǔn)備：

1、職位專業(yè)知識(shí)。這是首要的，了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。

2、行業(yè)背景。對你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場或者銷售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。

3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評(píng)估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。

總而言之，面試的準(zhǔn)備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。

第五篇：2018江西國企招聘面試：如何做好一份深刻的自我介紹

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2018江西國企招聘面試：如何做好一份深刻的自我介紹

深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢? 第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對未來的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會(huì)對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會(huì)讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

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第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會(huì)不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動(dòng)問，就沒必要提及個(gè)人愛好，因?yàn)閭€(gè)人愛好不等于個(gè)人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

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