第一篇：陵川縣公務(wù)員單位事業(yè)單位2014年工資調(diào)整辦法

陵川縣公務(wù)員單位、事業(yè)單位二O一四年工資調(diào)整實施辦法

一、公務(wù)員單位（含參照單位）

（一）公務(wù)員單位的公務(wù)員，2009年1月1日以來未自然晉升級別，且連續(xù)五年年度考核為稱職以上等次的，從 2014年1月1日起，晉升級別，同時晉升級別工資；2012年1月1日以來未晉升級別工資檔次，且2012、2013兩年年度考核為稱職以上等次的，從2014年1月1日起，晉升一個級別工資檔次。

（二）2013年新錄用的公務(wù)員試用期滿，經(jīng)考核稱職以上辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

（三）2013年1月至今受處分涉及工資調(diào)整的公務(wù)員，按中共晉城市委組織部、晉城市人力資源和社會保障局、晉城市監(jiān)察局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》的通知，晉市人社發(fā)[2011]27號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）經(jīng)省、市批復(fù)參照公務(wù)員管理的人員，可辦理相應(yīng)的工資待遇。

（五）2013年1月1日以來，因職務(wù)晉升試用期滿、學(xué)歷變更、到齡退休、人員調(diào)整需調(diào)整工資的可一并辦理。

二、事業(yè)單位

（一）范圍：2013年12月31日前在職正式工作人員。

（二）條件：2013年度考核為合格及以上檔次的。

（三）增資標(biāo)準(zhǔn)：在本崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)增加一級薪級工資。

（四）增資時間：從2014年1月1日起執(zhí)行。

（五）崗位變動，因崗位變動的人員按市里核準(zhǔn)的崗位職數(shù)，簽訂聘用制合同后，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）因職務(wù)晉升試用期滿、學(xué)歷變更、到齡退休、人員調(diào)整等需調(diào)整工資的可一并辦理。

（七）2013年1月至今受處分涉及工資調(diào)整的人員，根據(jù)晉市人社發(fā)[2013]39號文件精神按照人社部發(fā)[2012]68號《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》的文件執(zhí)行。

（八）在調(diào)整薪級工資的同時，核定各單位2014年上半年績效工資總額。

三、組織紀(jì)律及審批程序

（一）組織紀(jì)律

1、各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，把工資調(diào)整工作做好。按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展對嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強工資管理落實情況督查的通知》（晉市人社函[2012]201號）文件精神，強化組織人事紀(jì)律，對本單位人員動態(tài)，要摸清底數(shù)，掌握好時間段，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策；對不能堅持上班的在冊在編、到齡不辦退休手續(xù)、因工作變動不及時轉(zhuǎn)移工資手續(xù)、死亡冒領(lǐng)工資及離退休費的人員，要按照《公務(wù)員法》和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，由單位作出處理結(jié)果，按干部管理權(quán)限分別報組織、人社部門，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；對暫時不能作出處理結(jié)果的，由單位作出“暫停工資發(fā)放”或“停發(fā)工資”的書面情況報告，按干部管理權(quán)限分別報組織、人社部門。

2、對于2014年度請病假的人員，按照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）審批程序

各單位到人社局工資福利股接收下發(fā)數(shù)據(jù)。增資花名表在單位要進(jìn)行公示，公示無誤后，單位負(fù)責(zé)人簽字、承辦人簽字，加蓋公章報主管部門審核并蓋章后按干部管理權(quán)限報批。報送材料中增資花名表、匯總表一式四份，個人增資表一式兩份，同時報電子數(shù)據(jù)。

本工資實施辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資-機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資-機關(guān)事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時事政治：機關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時事政治：機關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標(biāo)題：總理劃定時間表 機關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！眹鴦?wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”

何時調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

現(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務(wù)

員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少？對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。根據(jù)李忠透露，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對艱

苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。

來源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2018年國家公務(wù)員事業(yè)單位工資調(diào)整

2018年國家公務(wù)員事業(yè)單位工資調(diào)整

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!

人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。

像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。

在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。

因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農(nóng)村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資，在此基礎(chǔ)上湯建人委員還建議從基層選拔農(nóng)村教師。

提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實相對較低。劉長銘委員提到，大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策，結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下，農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才，教育質(zhì)量也就得不到保障。

委員們提出的兩個建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關(guān)鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時待遇往往也是重要因素。

附：公務(wù)員工資方案

基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補助工資

車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪。

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第四篇：1、公務(wù)員事業(yè)單位工作人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)及辦法

公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)

一、公務(wù)員工資（職務(wù)工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務(wù)員工資套改表》 中國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要是依據(jù)2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。因此，目前工資政策按照06年7月工資改革標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公務(wù)員工資執(zhí)行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成。基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，公務(wù)員工資差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。公務(wù)員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。

基本工資： 職務(wù)工資+級別工資

職務(wù)工資根據(jù)級別不同，如：科員380 副科 410 領(lǐng)導(dǎo)430正科非領(lǐng)導(dǎo)480 領(lǐng)導(dǎo)510 對應(yīng)級別和職務(wù)、工齡、學(xué)歷有關(guān)。津貼補貼：

事業(yè)單位工作人員的工資套改方案

二、事業(yè)單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋

績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業(yè)單位人員工資套改表》

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位中在冊的正式工作人員。不包括：已達(dá)到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業(yè)單位實行崗位績效工資制。工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

１、崗位工資的套改

根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；廳級副職執(zhí)行4級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；處級正職執(zhí)行5級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；處級副職執(zhí)行6級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；科級正職執(zhí)行7級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）普通工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工 崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。２、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位?，F(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當(dāng)年起，根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當(dāng)年起至2006年6月30日所聘崗位當(dāng)年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

３、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻(xiàn)，合理拉開差距，自主決定內(nèi)部分配。

事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不 好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。

事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。４、津貼補貼 科員、辦事員、普通工人都是１２５元。

第五篇：XX最新公務(wù)員工資調(diào)整方案

XX最新公務(wù)員工資調(diào)整方案

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

XX年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布 【附：各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】 各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表 各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表