第一篇：機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法

機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法

一、在職人員：副科以上職務的人員，報組織部審批。副科以下職務的人員報人社局審批。工資關(guān)系和實際工作單位不一致的按工資關(guān)系所在單位上報。

二、離退休人員：到“工資業(yè)務辦理”群下載電子表格，各單位根據(jù)2014.7月審批的離退休人員津補貼標準表上的職務（崗位），保持原順序填寫本次增加離退休費標準（上報時請將2014.7月的審批表帶來，以便于核對。），經(jīng)檔案審核后報人社局審批（沒有1939年及以前出生的，檔案室不需要蓋章）。

教育、衛(wèi)生、交通三系統(tǒng)的檔案核實工作請于主管局檔案室聯(lián)系；縣直其他單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照干部檔案管理權(quán)限分別與組織部和人社局檔案室聯(lián)系。

退養(yǎng)民師補助標準：中級350元/月，助級和員級260元/月。放在離退休費最后，并在備注欄注“退養(yǎng)民師”。

填報中，注意離休、全薪和退職人員。

三、2014年10月以后工資變動人員： 1、2014.10月以后退休人員要人工填報在職人員表。

2014年10月以后退休的系統(tǒng)中已經(jīng)處于退休狀態(tài)，要填兩張表，在職表和退休表。在職表手工填，執(zhí)行時間為2014年10月，備注欄注明退休時間（不是退休費執(zhí)行時間），退休表，執(zhí)行時間為執(zhí)行退休費時間，備注欄注明退休時間。2、2014.10月以后去世人員補發(fā)在世時的工資，注明病故時間，并提供火化依據(jù)。如果系統(tǒng)中人員去世，先審批，補發(fā)工資時再重新計算補發(fā)金額。3、2014.10月后職務（崗位）變動人員，按變動時間執(zhí)行不同的工資標準，變動日期要填寫清楚。如：張三2014年10月以后崗位變動，執(zhí)行時間為2014年12月，系統(tǒng)中生成的花名冊執(zhí)行時間為2014年12月，那么2014年10月到2014年11這兩個月崗位變動前工資需要手工表審批，在備注注明變動原因及日期。

四、其他：

1、未入編的特崗教師，由各中心學校做手工表，報教育局審批。

2、上述所說的手工表，是指工資系統(tǒng)自動生成打印以外的表，不是人工填寫的。3、2014年10月以后去世人員，撫恤金增資，按審批后的標準補發(fā)。

4、大家關(guān)注的五險一金扣除方法，暫未結(jié)果，先審批工資標準，等候通知。

5、公務員津貼補貼減少額度，按3:7比例從工作性、生活性津貼扣除；事業(yè)單位從基礎(chǔ)性績效工資中扣除（可能造成打卡發(fā)放金額減少）。

第二篇：多地今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準

多地今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準

2016年01月22日 00:00來源：中國新聞網(wǎng)1

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此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

原標題：多地今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準

中新網(wǎng)北京1月22日電(記者李金磊)公務員們注意了！近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

多省份機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪

中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

近期要每兩年調(diào)整一次基本工資

去年1月14日，《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

第三篇：關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通

關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準實

施方案的通

知;(轉(zhuǎn)載)

2015年1月19日 10:37 新浪博客

香港文匯報訊本報記者昨日獲悉，呼吁多年的內(nèi)地公務員（大同大學論壇）加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

有專家向本報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

凍結(jié)津貼增長 部分納基本工資

最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

文件顯示，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，內(nèi)地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調(diào)整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。

對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對于部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助。

第四篇：湖南省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標準和增

【發(fā)布單位】81702

【發(fā)布文號】湘政辦發(fā)[1999]18號 【發(fā)布日期】1999-09-05 【生效日期】1999-09-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

湖南省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員

工資標準和增加離退休人員離退休費有關(guān)問題的通知

（湘政辦發(fā)〔1999〕18號）

各市、州、縣人民政府，省直機關(guān)各單位：

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部財政部門關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔1999〕78號）精神，結(jié)合我省實際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、一、在調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準的同時，適當提高機關(guān)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇。提高后的學徒期工資待遇為每月295元，熟練期工資待遇為每月280元。對具備大專以上學歷的人員，試用期工資待遇按國家規(guī)定的大專以上畢業(yè)生的試用期工資待遇執(zhí)行。

二、二、民辦教師參照同等條件公辦教師提高工資標準，增資經(jīng)費按現(xiàn)行開支渠道和辦法辦理。

三、三、在1993年9月30日前的離退休干部中，未明確行政職務或?qū)I(yè)技術(shù)職務的，每人每月按以下標準增加離退休費：1985年工資改革前為中教1、2、3級，小教1級和相應工資級別的干部（無工資級別的為相應工資額，下同），離休140元、退休130元；中教4、5級，小教2、3級和相應工資級別的干部，離休130元、退休120元；中教6級以下、小教4級以下和相應工資級別的退休干部110元。

四、四、此次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需經(jīng)費，仍按照現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財政負擔的，除中央適當補助外，由各級財政分級負擔；屬于單位負擔的，由單位自行解決。補助資金由省財政專項調(diào)度到各地，實行專戶管理，專門用于此次增發(fā)工資。任何單位任何人都不得截留挪用，不得虛報冒領(lǐng)，不得用于發(fā)放原拖欠的工資。

五、五、此次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費工作，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大干部、職工的親切關(guān)懷。同時，也是擴大消費需求、拉動經(jīng)濟增長的一項重要舉措。各地各部門一定要充分認識做好這項工作的重要意義，在各級政府領(lǐng)導下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實施，確保增加的工資和離退休費于9月15日前發(fā)放到干部、職工和離退休人員。在實施過程中，既要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，又要深入細致地做好思想政治工作。對實施中出現(xiàn)的問題，要及時報告省人民政府。

湖南省人民政府辦公廳

一九九九年九月五日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：事業(yè)單位工資標準

二○一三年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求

（一）指標解釋

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關(guān)工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機關(guān)中包括公務員的職務工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標準為：

門類代碼 大類代碼 類別名稱

Q

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)〔1992〕10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。