第一篇：幼兒園崗位聘任書

幼兒園崗位聘任書

陰平鎮(zhèn)傳開希望小學幼兒園(以下簡稱甲方)系嶧城區(qū)教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構。

現(xiàn)聘用 同志(以下簡稱乙方)為聘用教師。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

期限為一年：自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年 8 月 31 日 教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平； 10.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作； 11.其他上級支付之任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；

4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；(單位公章)甲 方：

（教師簽 名）乙 方：

年 月 日篇二：幼兒園教職員工聘任書

教師崗位聘任書

甲方：聘用單位（章）法人代表(負責人): 乙方：受聘教師（簽字）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽訂本合同。

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

一、教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

4、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

5、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通；

6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

二、乙方任職期間，甲方對乙方在業(yè)務水平方面會進行定期或不定期的考核。

三、甲方在乙方聘任期間，會按時間規(guī)定發(fā)放工資，但如乙方提前毀約，甲方會對乙方一個月工資進行扣除。

※本聘約從簽訂日起具有法律效力。

年 月 日篇三：史小學附屬幼兒園崗位聘任書 史小學附屬幼兒園崗位聘任書

史先小學附屬幼兒園(以下簡稱甲方)系民權縣教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構。

現(xiàn)聘用 同志(以下簡稱乙方)為聘用教師。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平；

10、園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；

11、其他上級支付之任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園

務制度》）。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；

有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；

4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；(單位公章)甲方：

乙方：

年 月 日 史先小學附屬幼兒園篇四：幼兒園崗位聘用書

幼兒園崗位聘任書 ***幼兒園(以下簡稱甲方)系***教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構。

現(xiàn)聘用

同志(以下簡稱乙方)為聘用教師。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平； 10.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作； 11.其他上級支付之任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；

4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；(單位公章)甲 方：

（教師簽 名）乙 方：

年 月 日篇五：幼兒園教職員工聘任書

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師 / 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結(jié)合作，確

實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所

內(nèi)之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需

求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教

具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平； 10.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作； 11.其他上級支付之任務。

薪金及崗位津貼

甲方審定乙方每月基本工資為 rmb 元，基準內(nèi)薪 基準外薪

基本工資 rmb 元 全勤獎金 rmb 元

工作津貼 rmb 元 績效獎 rmb 元

技能津 rmb 元 加班津貼 rmb 元

職務加給 rmb 元

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；

4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；

4、附件：幼兒園教職員工手冊。

第二篇：崗位聘任書

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

第三篇：教師崗位聘任書

教師崗位聘任書

根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位競聘辦法》等有關文件規(guī)定，經(jīng)甲方塔耳堡小學與乙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方同意聘任乙方為

教師，聘期自2016年9月1日起至2017年8月31日止。

二、崗位任務、職責、紀律要求

乙方聘期內(nèi)應當遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學、科研任務。

三、權利和義務

乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權利，同時應當履行《教師法》規(guī)定的義務。甲方應當維護乙方的合法權益不受侵犯。

四、工資、保險福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關文件規(guī)定，享受國家工資保險福利待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內(nèi)工作部門或職務級別發(fā)生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）因違紀違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；（2）因其他原因申請辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內(nèi)達到法定退休年齡退休時即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方 ：

乙方 ： 2016年8月31日

2016年8月31日

第四篇：教學崗位聘任書

雞街中心完小教學崗位聘任書

經(jīng)學校行政會議研究決定，聘任

工，擔任為雞街中心完小教職年級班班主任，承擔年級班等科目的教育教學工作；兼任等臨時性等工作。

聘任在該崗位的教師，受聘期間，認真履行本崗位的各項職責，積極開展課堂教學，完成相應的教學任務，刻苦鉆研業(yè)務，做到精通所教學科的專業(yè)知識，不斷學習，積極開展教學研究和教學科研活動。顧全大局，服從分工，按時按質(zhì)完成學校安排的臨時任務。若不同意擔任學校分配的各種工作，則視為自動放棄本次聘任。

在聘期間有教職工辭職的，有提前（3個月）告知學校的義務。本聘書一式二份，校方與教師各持一份。本聘書聘期為一年，從2014年8月至2015年8月。

受聘單位：雞街中心完小

聘任人（簽字）：受聘人（簽字）：

2014年8月30日

第五篇：崗位聘任書管理制度-范本

崗位聘任書管理制度

1總則

1.1為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責任與權利，特制定本管理制度。

1.2崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護當事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權利。

1.3凡與本公司簽訂勞動合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。

1.4崗位聘用書作為勞動合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關條款履行職責，享受崗位相應待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對職工進行定期考核，實行動態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔相應的法律責任。

2職責

2.1人力資源部：

2.1.1負責公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；

2.1.2負責組織職工崗位聘用書的簽訂及動態(tài)考評管理工作；

2.1.3負責崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；

2.1.4負責公司職工崗位聘用書的保管。

2.2黨委工作部：

2.2.1負責中層管理人員崗位聘用書的簽訂；

2.2.2負責中層管理人員履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。

2.3各部門：

2.3.1負責與本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；

2.3.2負責對受聘職工履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。

3管理要求

3.1崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：

3.1.1聘用崗位名稱；

3.1.2聘任期限；

3.1.3勞動報酬

3.1.4工作內(nèi)容；

3.1.5勞動紀律；

3.1.6合同的變更、解除、終止；

3.1.7違約責任；

3.1.8勞動爭議處理。

3.2崗位聘用書的簽訂程序：

3.2.1由企業(yè)擬定聘用書文本；

3.2.2當事人雙方就聘用書條款進行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容；

3.2.3在工會組織監(jiān)督下，當事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：

（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工會主席監(jiān)督簽字。

（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會主席監(jiān)督簽字。

3.2.4崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報人力資源部保管。

3.3崗位聘用書的變更、解除、終止。

3.3.1崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。

3.3.2有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。

——在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；

——受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴重者；

——受聘職工被解除勞動合同者；

——受聘職工脫產(chǎn)學習、培訓、借調(diào)6個月及以上者（上級單位借調(diào)除外）；

——因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。

3.3.3有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。

——患職業(yè)病尚未治愈者；

——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；

——非因工負傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；

——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。

3.3.4有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。

——在試用期、試崗期內(nèi)；

——受聘職工申請內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；

——企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、保險福利待遇或者提供勞動保護和勞動條件時；

——受聘職工要求解除勞動合同時；

——受聘職工有其他正當理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，崗位聘用書終止：

——受聘職工經(jīng)崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時；

——受聘職工達到國家法定退休年齡時；

——公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：

——職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；

——簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實質(zhì)性變化者；

3.4 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報崗位組合意見時同步報送人力資源部。

3.4賠償責任

3.4.1任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經(jīng)濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經(jīng)濟處罰；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標準或制度給予行政或經(jīng)濟處罰。

3.4.2聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按勞動合同的約定交納違約金和賠償金。

3.5崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時，由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解處理。

4附則

4.1本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行；

4.2本制度由人力資源部起草并負責解釋；

4.3本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。