第一篇：網(wǎng)站管理員崗位聘任書(shū)

安徽正華生物儀器設(shè)備有限公司

崗位聘任書(shū)201608

崗位聘任書(shū)

聘任方（甲方）：安徽正華生物儀器設(shè)備有限公司 受聘方（乙方）：

為確保公司網(wǎng)站（zh307.com）正常運(yùn)行，特簽訂本聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方為 網(wǎng)站管理員 崗位。

二、聘任時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年 月；

三、乙方崗位職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常運(yùn)維工作，確保網(wǎng)站正常運(yùn)行，訪問(wèn)順暢。

2，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)，管理工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提出改版方案。

3，負(fù)責(zé)與技術(shù)支持單位溝通公司網(wǎng)站改版或者新增欄目的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，編程、架構(gòu)和調(diào)試工作。

4，負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)行過(guò)程中的技術(shù)改造，SEO搜索引擎優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)搜索關(guān)鍵字統(tǒng)計(jì)匯總工作，定期制作相應(yīng)報(bào)表，掌握網(wǎng)站運(yùn)行、訪問(wèn)情況。

5，負(fù)責(zé)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息的搜集整理工作，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)上不利于公司的信息，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，迅速處理，消除影響。

6，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)內(nèi)部信息網(wǎng)的架構(gòu)、欄目建設(shè)和運(yùn)維進(jìn)行監(jiān)管。



四、崗位收入： 收入=固定工資+績(jī)效考核

1、固定工資（基本工資）

固定工資即崗位基本工資 ；

2、績(jī)效考核

績(jī)效考核包含兩個(gè)部分：①績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，②績(jī)效懲罰；

考核獎(jiǎng)勵(lì)由主管部門(mén)判定；考核懲罰，如果由于本崗位的職責(zé)失誤導(dǎo)致公司利益損失的扣除該崗位工資50元每次。

五、結(jié)算方式： 基本工資，月度發(fā)放；

本聘任書(shū)一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部門(mén)各保留一份，由乙方簽字確認(rèn)后生效。

聘任方（甲方）：（蓋章）受聘方（乙方）：（簽字）安徽正華生物儀器設(shè)備有限公司

第二篇：崗位聘任書(shū)

聘任部門(mén)（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號(hào)文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號(hào)文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)聘任后達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：

(.........)

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

(.........)

五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

第三篇：教師崗位聘任書(shū)

教師崗位聘任書(shū)

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》和學(xué)校的《教師崗位競(jìng)聘辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)甲方塔耳堡小學(xué)與乙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方同意聘任乙方為

教師，聘期自2016年9月1日起至2017年8月31日止。

二、崗位任務(wù)、職責(zé)、紀(jì)律要求

乙方聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行受聘崗位職責(zé)，按時(shí)完成學(xué)校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學(xué)、科研任務(wù)。

三、權(quán)利和義務(wù)

乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益不受侵犯。

四、工資、保險(xiǎn)福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受?chē)?guó)家工資保險(xiǎn)福利待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內(nèi)工作部門(mén)或職務(wù)級(jí)別發(fā)生變化時(shí)，可隨受聘崗位變動(dòng)變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）因違紀(jì)違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（2）因其他原因申請(qǐng)辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡退休時(shí)即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方 ：

乙方 ： 2016年8月31日

2016年8月31日

第四篇：教學(xué)崗位聘任書(shū)

雞街中心完小教學(xué)崗位聘任書(shū)

經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，聘任

工，擔(dān)任為雞街中心完小教職年級(jí)班班主任，承擔(dān)年級(jí)班等科目的教育教學(xué)工作；兼任等臨時(shí)性等工作。

聘任在該崗位的教師，受聘期間，認(rèn)真履行本崗位的各項(xiàng)職責(zé)，積極開(kāi)展課堂教學(xué)，完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，做到精通所教學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)科研活動(dòng)。顧全大局，服從分工，按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校安排的臨時(shí)任務(wù)。若不同意擔(dān)任學(xué)校分配的各種工作，則視為自動(dòng)放棄本次聘任。

在聘期間有教職工辭職的，有提前（3個(gè)月）告知學(xué)校的義務(wù)。本聘書(shū)一式二份，校方與教師各持一份。本聘書(shū)聘期為一年，從2014年8月至2015年8月。

受聘單位：雞街中心完小

聘任人（簽字）：受聘人（簽字）：

2014年8月30日

第五篇：崗位聘任書(shū)管理制度-范本

崗位聘任書(shū)管理制度

1總則

1.1為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責(zé)任與權(quán)利，特制定本管理制度。

1.2崗位聘用書(shū)管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。

1.3凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書(shū)。

1.4崗位聘用書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書(shū)的有關(guān)條款履行職責(zé)，享受崗位相應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對(duì)職工進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書(shū)的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2職責(zé)

2.1人力資源部：

2.1.1負(fù)責(zé)公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書(shū)的起草、修訂工作；

2.1.2負(fù)責(zé)組織職工崗位聘用書(shū)的簽訂及動(dòng)態(tài)考評(píng)管理工作；

2.1.3負(fù)責(zé)崗位聘用書(shū)的變更、解除、終止等日常管理工作；

2.1.4負(fù)責(zé)公司職工崗位聘用書(shū)的保管。

2.2黨委工作部：

2.2.1負(fù)責(zé)中層管理人員崗位聘用書(shū)的簽訂；

2.2.2負(fù)責(zé)中層管理人員履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。

2.3各部門(mén)：

2.3.1負(fù)責(zé)與本部門(mén)受聘職工簽訂崗位聘用書(shū)；

2.3.2負(fù)責(zé)對(duì)受聘職工履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。

3管理要求

3.1崗位聘用書(shū)以書(shū)面形式訂立，其基本內(nèi)容是：

3.1.1聘用崗位名稱(chēng)；

3.1.2聘任期限；

3.1.3勞動(dòng)報(bào)酬

3.1.4工作內(nèi)容；

3.1.5勞動(dòng)紀(jì)律；

3.1.6合同的變更、解除、終止；

3.1.7違約責(zé)任；

3.1.8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

3.2崗位聘用書(shū)的簽訂程序：

3.2.1由企業(yè)擬定聘用書(shū)文本；

3.2.2當(dāng)事人雙方就聘用書(shū)條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘用書(shū)內(nèi)容；

3.2.3在工會(huì)組織監(jiān)督下，當(dāng)事人雙方在聘用書(shū)文本上簽字（蓋章）。其中：

（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書(shū)記）簽訂聘用書(shū)；工會(huì)主席監(jiān)督簽字。

（2）其他職工均與部門(mén)主任簽訂聘用書(shū)。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書(shū)。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。

3.2.4崗位聘用書(shū)一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門(mén)留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報(bào)人力資源部保管。

3.3崗位聘用書(shū)的變更、解除、終止。

3.3.1崗位聘用書(shū)自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。

3.3.2有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書(shū)。

——在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；

——受聘職工違反或不履行聘用書(shū)內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者；

——受聘職工被解除勞動(dòng)合同者；

——受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)6個(gè)月及以上者（上級(jí)單位借調(diào)除外）；

——因崗位撤銷(xiāo)、合并等原因造成所聘用崗位不存在時(shí)。

3.3.3有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書(shū)。

——患職業(yè)病尚未治愈者；

——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；

——非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；

——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。

3.3.4有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書(shū)。

——在試用期、試崗期內(nèi)；

——受聘職工申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；

——企業(yè)方未按崗位聘用書(shū)的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇或者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件時(shí)；

——受聘職工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)；

——受聘職工有其他正當(dāng)理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，崗位聘用書(shū)終止：

——受聘職工經(jīng)崗位競(jìng)爭(zhēng)或組織考評(píng)被聘用到新崗位時(shí)；

——受聘職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)；

——公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書(shū)終止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，崗位聘用書(shū)變更或續(xù)訂：

——職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；

——簽訂的崗位聘用書(shū)主要內(nèi)容發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化者；

3.4 崗位聘用書(shū)在崗位確定后，由所在部門(mén)或黨委工作部在一個(gè)工作周內(nèi)辦理崗位聘用書(shū)簽訂、變更手續(xù)，在報(bào)崗位組合意見(jiàn)時(shí)同步報(bào)送人力資源部。

3.4賠償責(zé)任

3.4.1任何一方違反崗位聘用書(shū)的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)企業(yè)方，由國(guó)家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.2聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開(kāi)本公司外，受聘職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而要求解除崗位聘用書(shū)時(shí)，須按勞動(dòng)合同的約定交納違約金和賠償金。

3.5崗位聘用書(shū)履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。

4附則

4.1本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.2本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

4.3本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。