第一篇：黨建考評(píng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

一、黨的組織形式

1、基本設(shè)置形式

（1）組織設(shè)置情況（人員組成、分工）（2）黨員花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)表（3）黨小組劃分情況

（4）換屆情況（請(qǐng)示報(bào)告、批復(fù)）

2、具體設(shè)置形式（1）人員組成、分工（2）黨小組劃分情況

3、隸屬關(guān)系

（1）支部成立請(qǐng)示報(bào)告、批復(fù)（2）換屆請(qǐng)示報(bào)告、批復(fù)（3）文件（4）黨費(fèi)收據(jù)

4、設(shè)置調(diào)整 預(yù)計(jì)換屆時(shí)間

5、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)

（1）人員組成、分工（2）請(qǐng)示報(bào)告、批復(fù)

6、群團(tuán)組織

（1）工會(huì)組成人員、分工、制度、活動(dòng)資料（2）共青團(tuán)組成人員、分工、制度、活動(dòng)資料（3）少先隊(duì)組成人員、分工、制度、活動(dòng)資料（4）教職工大會(huì)資料

7、班子職數(shù)

（1）班子人員組成情況（2）選舉情況（3）報(bào)告、批復(fù)

二、班子隊(duì)伍建設(shè)

8、班子任期（1）人員組成

（2）換屆選舉請(qǐng)示報(bào)告、批復(fù)（3）候選人請(qǐng)示報(bào)告、批復(fù)

（4）組織召開(kāi)黨員大會(huì)，差額選舉情況（5）選票

（6）12月份提交的換屆報(bào)告（預(yù)計(jì)換屆時(shí)間）

9、骨干隊(duì)伍

（1）校長(zhǎng)任職文件（2）選舉結(jié)果批復(fù)（3）書(shū)記述職材料

10、自身建設(shè)

（1）班子成員學(xué)習(xí)制度（2）班子成員履職制度

（3）班子成員工作作風(fēng)管理制度（4）班子成員政治學(xué)習(xí)計(jì)劃（5）支委會(huì)會(huì)議記錄（6）支委會(huì)學(xué)習(xí)筆記

（7）支部書(shū)記集中培訓(xùn)資料（圖片）（8）黨建工作責(zé)任書(shū)（9）一崗雙責(zé)責(zé)任書(shū)

三、黨員教育管理

11、發(fā)展黨員工作（1）發(fā)展黨員計(jì)劃（2）發(fā)展黨員制度

1入黨積極分子登記表、2發(fā)展黨員情況登記表、3入黨申請(qǐng)書(shū)、4同（3）發(fā)展黨員資料（○○○○

5黨員推薦及群團(tuán)推優(yōu)材料、6支委會(huì)研究記錄、7入黨積極分子入黨積極分子談話記錄、○○○8入黨積極分子考察表、○9入黨積極分子培養(yǎng)教育考查情況、○10政審材料、11積備案報(bào)告、○○12聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)記錄、○13支委會(huì)研究確定發(fā)展對(duì)象會(huì)議記錄、極分子參加培訓(xùn)材料、○14發(fā)展對(duì)象公示情況、15上報(bào)上級(jí)備案報(bào)告、16發(fā)展對(duì)象政審材料、17發(fā)展對(duì)象短期培訓(xùn)材○○○○18入黨志愿書(shū)、○19吸收為預(yù)備黨員材料、○20預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料）料、○

12、黨員教育培訓(xùn)

（1）黨員集中學(xué)習(xí)制度（2）黨員集中學(xué)習(xí)記錄

（3）書(shū)記和班子成員集中學(xué)習(xí)記錄（4）先鋒網(wǎng)等訂閱率資料（5）教師經(jīng)常性教育制度（6）教師經(jīng)常性教育計(jì)劃（7）教師經(jīng)常性教育活動(dòng)記錄

13、黨費(fèi)收繳管理（1）核定黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（2）黨費(fèi)收據(jù)小票（3）上繳黨費(fèi)票據(jù)

（4）黨費(fèi)收、繳公示資料（5）黨員花名冊(cè)（6）黨費(fèi)收繳花名冊(cè)（7）黨費(fèi)收繳臺(tái)賬

14、組織關(guān)系管理

（1）組織關(guān)系摸排的通知（2）流動(dòng)黨員摸排臺(tái)賬

（3）文件（皖組通[2016]7號(hào)）（4）黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)

15、流動(dòng)黨員管理 流動(dòng)黨員摸排資料

16、激勵(lì)關(guān)懷幫扶（1）困難黨員臺(tái)賬

（2）關(guān)懷幫扶活動(dòng)資料（春節(jié)慰問(wèn)統(tǒng)計(jì)表、圖片等資料）（3）七一前夕表彰黨員資料

四、黨內(nèi)組織生活

17、三會(huì)一課

（1）黨員大會(huì)每季度一次（2）支委會(huì)每月一次

（3）黨小組會(huì)每月一至二次

（4）班子成員講黨課每年一次（講稿、圖片、簽到）118、民主評(píng)議黨員（1）民主評(píng)議黨員方案（2）民主評(píng)議黨員標(biāo)準(zhǔn)（3）民主評(píng)議黨員細(xì)則（4）民主評(píng)議黨員會(huì)議通知（5）民主評(píng)議黨員會(huì)議議程（6）民主評(píng)議黨員結(jié)果（7）結(jié)果公示

（8）民主評(píng)議黨員會(huì)議記錄（9）民主評(píng)議黨員會(huì)場(chǎng)圖片

19、組織生活會(huì)

支部半年一次組織生活會(huì)（1）會(huì)前談話記錄（2）會(huì)前征求意見(jiàn)匯總（3）查擺問(wèn)題和整改措施（4）會(huì)議簽到（5）議程

（6）組織生活會(huì)發(fā)言材料（7）會(huì)議記錄（8）圖片

20、民主生活會(huì) 總支每年一次

21、雙重組織生活

總支班子成員參加支部活動(dòng)資料

22、黨員活動(dòng)日

（1）黨員活動(dòng)日制度（2）黨員活動(dòng)日簽到（3）活動(dòng)記錄（4）圖片

23、組織生活創(chuàng)新

（1）微信黨支部組建情況（2）入群黨員

（3）微信黨支部使用情況

24、組織生活紀(jì)實(shí) 三會(huì)一課資料頂替

五、作用發(fā)揮途徑

25、突出思想政治工作開(kāi)展黨組織活動(dòng)（1）規(guī)范辦學(xué)制度（2）教師教育管理制度（3）思想政治課教師發(fā)言材料、學(xué)習(xí)記錄（4）教職工政治學(xué)習(xí)制度、計(jì)劃、記錄

26、圍繞教職工黨員特點(diǎn)開(kāi)展黨組織活動(dòng)（1）黨建工作計(jì)劃

（2）四有好干部、四有好老師、黨員示范崗活動(dòng)記錄、圖片

27、創(chuàng)建黨組織黨員發(fā)揮作用載體（1）“共駐共建””在職黨員進(jìn)社區(qū)”“青春建功在基層，攜手共筑在干嗎”等活動(dòng)計(jì)劃、圖片

（2）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡材料

六、工作運(yùn)行機(jī)制

28、民主議事機(jī)制（1）民主議事制度（2）民主議事會(huì)記錄（3）黨務(wù)公開(kāi)制度（4）黨務(wù)公開(kāi)記錄

29、參與決策機(jī)制

（1）黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)交叉任職（任職文件）（2）重大決策中保證黨組織的地位（會(huì)議記錄）30、協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制

（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)定期溝通制度（2）黨政領(lǐng)導(dǎo)分工情況（3）圖片

（4）教職工大會(huì)資料

31、責(zé)任落實(shí)機(jī)制

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部制度（2）黨組織目標(biāo)管理制度（3）圖片

（4）書(shū)記抓黨建工作述職、評(píng)議表、評(píng)議結(jié)果公示資料

32、聯(lián)系服務(wù)機(jī)制

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志（2）各種活動(dòng)圖片

七、基本工作保障

33、機(jī)構(gòu)人員保障

（1）組織機(jī)構(gòu)成立情況（2）組織機(jī)構(gòu)人員

34、場(chǎng)所保障

（1）活動(dòng)室、標(biāo)識(shí)、制度、黨務(wù)公開(kāi)欄等

（2）信息公布及時(shí)（黨費(fèi)收繳、承諾書(shū)、發(fā)展黨員等）

35、經(jīng)費(fèi)保障

（1）黨建工作經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算（2）經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范

第二篇：市工商局細(xì)化基層規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

市工商局細(xì)化基層規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)基層規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案的總體安排，市工商局結(jié)合實(shí)際，按照工作計(jì)劃制訂完成了《佛山市工商行政管理局基層工商所（分局）規(guī)范化建設(shè)工作量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱“《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》”）。正式公布實(shí)施的《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，把準(zhǔn)了工商所（分局）的新角色定位，著眼于未來(lái)三年基層的規(guī)范與發(fā)展，把各項(xiàng)定性要求逐一實(shí)化為量化指標(biāo)，其特點(diǎn)集中體現(xiàn)在如下“四個(gè)突出”方面：

一、“內(nèi)外兼修”突出規(guī)范化建設(shè)的全面性。《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的制訂，立足于《廣東省工商行政管理局關(guān)于加強(qiáng)工商所規(guī)范化建設(shè)的意見(jiàn)》的統(tǒng)一要求，切實(shí)貫徹全國(guó)工商行政管理系統(tǒng)基層建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的有關(guān)精神，緊緊圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部管理、隊(duì)伍建設(shè)、監(jiān)管服務(wù)和基本建設(shè)等7大方面進(jìn)行設(shè)定，并結(jié)合客觀實(shí)際實(shí)化為32項(xiàng)的工作任務(wù)?？荚u(píng)指標(biāo)體系既包括了完善管理制度、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、豐富工商文化建設(shè)等致力于強(qiáng)化“內(nèi)功”的內(nèi)容，又涵蓋了推行行政指導(dǎo)、開(kāi)展商標(biāo)戰(zhàn)略、深化網(wǎng)格化監(jiān)管、健全消費(fèi)維權(quán)機(jī)制等提升“對(duì)外”執(zhí)法服務(wù)的部分，充分體現(xiàn)出考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的綜合性和系統(tǒng)性。

二、“權(quán)重分配”突出規(guī)范化建設(shè)的導(dǎo)向性。經(jīng)過(guò)多年的重視與投入，市局基層工商所（分局）的窗口建設(shè)、辦公設(shè)備、執(zhí)法裝備等“硬設(shè)施”得到了不斷的強(qiáng)化，總體上已基本達(dá)到了省局的有關(guān)要求。在《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的制訂過(guò)程中，市局準(zhǔn)確地把住了我市基層建設(shè)的階段性特征，把規(guī)范化建設(shè)的工作思路統(tǒng)一到“鞏固硬設(shè)施、提升軟環(huán)境”上來(lái)，并著力從考評(píng)指標(biāo)的權(quán)重分配上明確了規(guī)范化建設(shè)的工作導(dǎo)向。例如，在基本建設(shè)這一優(yōu)化“硬設(shè)施”的指標(biāo)上僅設(shè)定了3項(xiàng)工作、6條措施，但在隊(duì)伍建設(shè)這一“軟環(huán)境”建設(shè)指標(biāo)上便達(dá)了7項(xiàng)工作、14條措施，而涉及對(duì)外業(yè)務(wù)規(guī)范的“監(jiān)管服務(wù)”指標(biāo)就達(dá)到了9項(xiàng)工作、19條措施，其考評(píng)分值的比重更達(dá)到了60%。

三、“量化標(biāo)準(zhǔn)”突出規(guī)范化建設(shè)的操作性?！犊荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)》兼顧了基層規(guī)范化建設(shè)的速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效能，明確了規(guī)范化建設(shè)在試點(diǎn)先行、整體推進(jìn)、整改提升和組織考評(píng)等不同階段的具體要求。在先后4次征求修改意見(jiàn)后，將各項(xiàng)定性建設(shè)要求實(shí)化至56條措施及72條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。其中，不同驗(yàn)收項(xiàng)目的考評(píng)分值都全部清晰標(biāo)注，考評(píng)分值的加、扣分操作也細(xì)化到了每一項(xiàng)工作、每一條措施和每一點(diǎn)要求，既清晰地量化了市局對(duì)基層規(guī)范化建設(shè)的措施要求，又實(shí)化了基層工商所（分局）下一步提升各項(xiàng)工作的操作指引。

四、“明晰職責(zé)”突出規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)性。工商所（分局）的規(guī)范化建設(shè)，要在市局的統(tǒng)籌規(guī)范下由各區(qū)局結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際具體組織實(shí)施。市局機(jī)關(guān)辦公室、人教科、登記科、經(jīng)檢科等13單位，既是《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》細(xì)化出臺(tái)的制訂部門(mén)，也是執(zhí)行落實(shí)的責(zé)任單位和指導(dǎo)部門(mén)。各指導(dǎo)部門(mén)將按照責(zé)任分工和進(jìn)度安排，深入?yún)^(qū)局和基層工商所（分局）一線進(jìn)行調(diào)查研究，從解決基層規(guī)范化建設(shè)最緊迫、最突出、最重要的問(wèn)題入手，積極推動(dòng)各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。同時(shí)，將對(duì)各基層單位實(shí)施多形式、多層次的跟蹤督辦，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，不斷提升全市系統(tǒng)的基層規(guī)范化建設(shè)水平。

第三篇：2010年市直單位黨建目標(biāo)考評(píng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

2010年市直單位黨建目標(biāo)考評(píng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）紀(jì)檢工作

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作（10分）。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)明確，辦法具體，考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，責(zé)任追究到位。每半年向市委、市紀(jì)委報(bào)告一次責(zé)任制執(zhí)行情況。年初，未制定下發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見(jiàn)的，扣1分，未分解任務(wù)并層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)（狀）的，扣1分；年中、年末未對(duì)本單位本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市紀(jì)委報(bào)告責(zé)任制執(zhí)行情況的，每次扣1分；缺少黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文件、會(huì)議記錄的扣1分；沒(méi)有完善配套制度的，扣1分；責(zé)任制牽頭部門(mén)未認(rèn)真履行職責(zé)的，扣1分；領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)優(yōu)票率達(dá)不到90%的，扣1分，優(yōu)票率達(dá)不到80%的，扣2分。

2、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作（10分）。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問(wèn)題的通知》；全年至少召開(kāi)1次領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會(huì)，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)匯報(bào)、總結(jié)材料。發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費(fèi)、揮霍公款現(xiàn)象的，扣3分；未執(zhí)行公務(wù)用車備案制度，超標(biāo)準(zhǔn)、超編制配備公務(wù)用車的，扣3分；未按要求召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專題民主生活會(huì)的，扣2分；未按要求及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)匯報(bào)、總結(jié)材料的扣2分。

3、信訪工作（10分）。上級(jí)要結(jié)果、要情況、要回音的信訪件，當(dāng)年辦結(jié)率達(dá)100%；無(wú)越級(jí)到中紀(jì)委、省紀(jì)委人訪，三門(mén)峽集體上訪和本市重訪。未按要求及時(shí)辦結(jié)上級(jí)要結(jié)果、要情況、要回音信訪件的，每件扣3分；出現(xiàn)業(yè)務(wù)內(nèi)越級(jí)到中紀(jì)委、省紀(jì)委人訪、三門(mén)峽和本市集體上訪的，每起分別扣5分、4分、3分、2分。

4、案件查處工作（20分）。當(dāng)年查辦立案件2件以上（設(shè)紀(jì)委、紀(jì)檢組單位），結(jié)案率、按期率和優(yōu)質(zhì)率均達(dá)95%以上。未完成查辦案件任務(wù)的，少1件扣10分。結(jié)案率、按期率和優(yōu)質(zhì)率未達(dá)95%以上的，每項(xiàng)扣0.5分。瞞案不報(bào)的，每件扣2分；黨政紀(jì)處分未落實(shí)到位的，每件扣2分。

5、黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作（10分）。廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，有方案、有措施、有效果；《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)宣傳和思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)有方案、有措施、有效果。廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)未做到有方案、有措施、有示范點(diǎn)的，扣2分；《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)宣傳和思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)未做到有組織、有方案、有措施、有效果的，每項(xiàng)扣4分。

6、糾風(fēng)工作（10分）。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，健全行業(yè)管理制度，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，建立預(yù)防和糾正各種不良風(fēng)氣的新機(jī)制，切實(shí)糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。深入開(kāi)展效能監(jiān)察工作，規(guī)范行政行為，提高行政效能，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造高效的服務(wù)環(huán)境。發(fā)生嚴(yán)重破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境案件的，每件扣2分；出現(xiàn)教育亂收費(fèi)、加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)、公路“三亂”行為和醫(yī)藥購(gòu)銷與醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)的，每件扣2分；政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議結(jié)果位于后三位的，依次扣2分、3分、4分；基層站所出現(xiàn)“亂檢查、亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款”行為的，每起扣2分。

7、執(zhí)法監(jiān)察工作（10分）。深入開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理；加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程招投標(biāo)情況的監(jiān)督檢查；做好重（特）大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的調(diào)查處理工作。對(duì)國(guó)有土地未進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)拍賣(mài)或掛牌出讓的，每起扣2分；建設(shè)工程項(xiàng)目問(wèn)題未認(rèn)真整改，落實(shí)不到位的，扣3分；安全責(zé)任事故未追究有關(guān)人員責(zé)任的，每件扣3分；執(zhí)法人員違紀(jì)的扣2分。

8、從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作（10分）。積極推進(jìn)行政審批制度改革，行政審批項(xiàng)目按要求進(jìn)入行政審批服務(wù)中心集中公開(kāi)辦理；認(rèn)真落實(shí)“收支兩條線”管理規(guī)定，預(yù)算外資金和罰沒(méi)收入全部納入財(cái)政專戶管理；政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容全面、規(guī)范、真實(shí)、及時(shí)，公開(kāi)率達(dá)100%；全年無(wú)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和損害群眾利益的違紀(jì)違法案（事）件。按要求應(yīng)納入行政審批中心的審批項(xiàng)目未進(jìn)入的，扣2分，進(jìn)入審批中心后又撤走的，扣2分；未能落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定，私設(shè)“小金庫(kù)”的，扣3分；未嚴(yán)格實(shí)行政務(wù)公開(kāi)的，扣2分；發(fā)生影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境及損害群眾利益的違紀(jì)違法案（事）件的，扣3分。

9、報(bào)告制度和信息工作（10分）。嚴(yán)格執(zhí)行《紀(jì)檢監(jiān)察工作報(bào)告制度》和《紀(jì)委書(shū)記請(qǐng)銷假制度》。全年上報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察工作信息10條以上。未嚴(yán)格執(zhí)行《紀(jì)檢監(jiān)察工作報(bào)告制度》的，少報(bào)1次扣1分；未及時(shí)報(bào)送半年和年終工作總結(jié)的，少報(bào)1次扣2分；紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）外出未到市紀(jì)委履行請(qǐng)假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；未完成全年信息上報(bào)任務(wù)的，每少報(bào)一條扣1分。

（二）組織工作

1、扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)（10分）。鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。未制定本單位活動(dòng)實(shí)施方案的本項(xiàng)工作不計(jì)分，未按時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)的扣2分，未進(jìn)行公開(kāi)承諾的扣2分，未進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的扣2分，未選樹(shù)典型的扣2分，資料整理不規(guī)范的扣2分。

2、建立健全基層組織工作責(zé)任制（10分）。班子成員抓基層組織工作職責(zé)不明確的扣2分；領(lǐng)導(dǎo)班子每季度專題研究基層組織工作會(huì)議少1次扣1分；機(jī)關(guān)黨組織每月召開(kāi)1次委員會(huì)，少1次扣1分，單位組織工作年初有意見(jiàn)、半年有檢查、年終有總結(jié)，缺1項(xiàng)扣1分。（非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織機(jī)構(gòu)健全，制度完善，定期發(fā)展黨員，扎實(shí)開(kāi)展“四保四為四促進(jìn)”活動(dòng)，缺1項(xiàng)扣3分）

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（10分）。按要求進(jìn)行換屆選舉，單位及所屬黨組織班子健全、結(jié)構(gòu)合理，未完成換屆選舉任務(wù)的扣5分；黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)完善，黨務(wù)干部配備到位，達(dá)不到要求扣4分；單位股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗不少于二分之一，股級(jí)干部備案管理規(guī)范，達(dá)不到要求扣2分。

4、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)（5分）。制定單位人才工作計(jì)劃，每年專題研究人才工作不少于2次，落實(shí)班子成員聯(lián)系專業(yè)人才制度，缺一項(xiàng)扣2分；按要求完成干部教育培訓(xùn)任務(wù)，在職干部每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不少于15天，未完成培訓(xùn)任務(wù)的扣2分。

5、全面開(kāi)展黨員設(shè)崗定責(zé)工作，深化“黨員先鋒工程”活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)“五好”基層黨組織（10分）。崗位設(shè)置合理，選題立項(xiàng)科學(xué)，黨員參與率達(dá)80％以上，黨支部每月開(kāi)展1次主題活動(dòng)，缺1項(xiàng)扣2分。深入開(kāi)展城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動(dòng)，目標(biāo)明確，陣地規(guī)范，資料齊全，機(jī)制完善，效果明顯，“五好”黨組織比例達(dá)到70%以上，缺1項(xiàng)扣2分。

6、切實(shí)抓好新農(nóng)村建設(shè)駐村幫扶工作（5分）。有工作計(jì)劃和幫扶規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實(shí)、效果明顯，積極為群眾辦實(shí)事。

7、加強(qiáng)黨員教育管理工作（10分）。黨員目標(biāo)責(zé)任書(shū)按要求簽訂，參評(píng)率達(dá)95％以上；每月召開(kāi)1次支委會(huì)、黨小組會(huì)，每季度至少召開(kāi)1次黨員大會(huì)、上1次黨課；黨員活動(dòng)室規(guī)范、活動(dòng)正常，缺1項(xiàng)扣3分。

8、嚴(yán)格民主生活會(huì)制度（10分）。基層黨組織每季度1次民主生活，會(huì)后抄報(bào)記錄，缺1項(xiàng)扣2分。黨員參會(huì)率和領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加雙重生活會(huì)率均達(dá)95％以上，缺1項(xiàng)扣2分。

9、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作（10分）。程序嚴(yán)格，手續(xù)完備，持續(xù)培養(yǎng)，有集中發(fā)展（全年集中一次發(fā)展3人以上）的扣2分；發(fā)展黨員人數(shù)變化幅度超過(guò)30%的扣2分。連續(xù)三年沒(méi)有發(fā)展黨員的單位，本項(xiàng)不得分。

10、做好組織部門(mén)信訪、信息工作（10分）。信訪制度不健全扣2分，出現(xiàn)越級(jí)上訪1次扣2分；全年采用信息12條，缺1條扣0.5分。

11、其他工作（10分）。黨員管理系統(tǒng)設(shè)備、人員配備不到位的扣2分；黨費(fèi)收繳管理不規(guī)范的扣2分；組織工作資料、報(bào)刊征訂未完成任務(wù)的扣2分；未完成遠(yuǎn)程教育課件制作任務(wù)的扣2分，遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)組織學(xué)習(xí)、點(diǎn)擊率不達(dá)標(biāo)的扣4分。

（三）宣傳工作

1、黨校（黨員之家）設(shè)施完善，培訓(xùn)不少于12次（5分）；領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)不少于24次（5分，缺1次扣1分，少于20次不得分）；完成政治學(xué)習(xí)資料訂閱任務(wù)（5分）。（15分）

2、積極推進(jìn)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，采取召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)，舉辦專題講座，撰寫(xiě)心得體會(huì)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，提高干部職工素質(zhì)。（5分）

3、全面完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)（20分）。完成90%以上（16分）；完成（80—90）%（12分）；完成（70—79）%（8分）；完成（60—69）%（3分）；完成59%以下不得分；完成任務(wù)的百分比按流轉(zhuǎn)額的百分比計(jì)算。

4、有專職通訊員（2分），積極參加全市組織的通訊員培訓(xùn)活動(dòng)（2分），完成規(guī)定的發(fā)稿任務(wù)（6分）。（10分）

5、積極搞好“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)和先進(jìn)文化進(jìn)基層活動(dòng)。全年舉辦形勢(shì)政策教育活動(dòng)不少于4次。（10分）

6、積極配合做好各級(jí)新聞媒體記者采訪接待工作，妥善處理好批評(píng)報(bào)道，維護(hù)全市良好形象。（10分）

7、抓好精神文明建設(shè)工作，積極貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，深入開(kāi)展“道德規(guī)范進(jìn)萬(wàn)家，誠(chéng)實(shí)守信萬(wàn)人行”活動(dòng)，建設(shè)誠(chéng)信單位。（10分）

8、按照市里統(tǒng)一安排，積極組織開(kāi)展廣場(chǎng)文化活動(dòng)和各項(xiàng)文體活動(dòng)。（10分）

9、全年上報(bào)宣傳信息不少于10條。（5分）

10、上報(bào)先進(jìn)典型材料4篇。（5分）

（四）政法工作

1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度研究一次綜治、平安建設(shè)、和諧共建工作(4分)；綜治、平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)及辦事機(jī)構(gòu)健全(4分)；制度上墻(4分)；把綜治工作納入工作計(jì)劃，有半年小結(jié)、年終總結(jié)(4分)；檔案資料齊全，記錄規(guī)范(4分)。

2、矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制健全，及時(shí)排查和消除各種不安定因素，未發(fā)生群體性事件(5分)；“軍轉(zhuǎn)干”穩(wěn)定工作成效突出（5分）；無(wú)“法輪功”等邪教組織,實(shí)現(xiàn)三個(gè)“零目標(biāo)”（5分）。

3、安全保衛(wèi)組織健全，措施落實(shí)，重點(diǎn)要害部位人防、物防、技防措施落實(shí)(15分)；單位內(nèi)部和家屬樓院看護(hù)率達(dá)100%(5分)；燈光工程完成率100%(5分)。

4、定期開(kāi)展干部職工法制教育，有計(jì)劃、教材和記錄（5分）；干部職工沒(méi)有違法犯罪(5分)；無(wú)刑事案件和治安案件(5分)；無(wú)重大影響的交通、火災(zāi)事故(5分)；

5、宣傳任務(wù)完成情況(5分)；新聞媒體稿件獎(jiǎng)勵(lì)(5分)（靈寶市級(jí)媒體每次1分，三門(mén)峽市級(jí)以上媒體每次(2分)。

6、充分發(fā)揮本部門(mén)職責(zé)，積極配合全市平安建設(shè)工作(10分)。

（五）統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、基層統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)要達(dá)到“六個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)，保證統(tǒng)戰(zhàn)工作正常開(kāi)展，計(jì)20分。

2、貫徹落實(shí)好第20次全國(guó)統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議精神，全年組織統(tǒng)一戰(zhàn)線代表人士開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)4次以上，召開(kāi)協(xié)商會(huì)、座談會(huì)4次以上，計(jì)15分。

3、扎實(shí)開(kāi)展統(tǒng)一戰(zhàn)線凝聚力工程，各領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作有新的突破，計(jì)15分。

4、班子定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，每季度1次以上，計(jì)5分。

5、將統(tǒng)戰(zhàn)宣傳列入工作計(jì)劃，統(tǒng)戰(zhàn)理論、政策列入黨員干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，按時(shí)訂閱統(tǒng)戰(zhàn)學(xué)習(xí)資料，計(jì)10分。

6、統(tǒng)一戰(zhàn)線成員代表人士檔案健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)與黨外代表人士聯(lián)系交友制度、向黨外人士通報(bào)情況制度及重大決策出臺(tái)前征求意見(jiàn)制度落到實(shí)處，黨外代表人士培養(yǎng)、選拔、政治安排工作有新的舉措，計(jì)10分。

7、引導(dǎo)黨外人士積極參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)，計(jì)5分。

8、統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研、宣傳、信息工作

（1）理論調(diào)研：全年上報(bào)市委統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)戰(zhàn)理論調(diào)研文章2篇計(jì)5分；

（2）統(tǒng)戰(zhàn)宣傳：在三門(mén)峽市級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表統(tǒng)戰(zhàn)文章1篇，計(jì)5分；

（3）統(tǒng)戰(zhàn)信息：全年報(bào)送市委統(tǒng)戰(zhàn)部信息10篇（條），計(jì)5分。

9、按時(shí)參加統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議，按時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料、半年工作總結(jié)、全年工作總結(jié)，計(jì)5分。

需帶資料：

1、匯報(bào)材料；

2、工作總結(jié)；

3、單位黨組織研究統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議記錄（每季度一次）；

4、統(tǒng)戰(zhàn)成員座談會(huì)議記錄；

5、統(tǒng)戰(zhàn)政策學(xué)習(xí)記錄；

6、黨委文件（統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員文件、班子成員與黨外人士聯(lián)系交友文件）；

7、在三門(mén)峽市級(jí)以上新聞媒體發(fā)稿情況復(fù)印件。

（六）信訪工作

1、惡性上訪（20分）。發(fā)生赴京、省惡性上訪事件的，全年信訪工作不得分；發(fā)生到三門(mén)峽市惡性上訪事件的，一起扣20分；發(fā)生來(lái)市惡性上訪事件的，一起扣10分。

2、非正常上訪（20分）。發(fā)生赴京非正常上訪，屬重復(fù)非訪的，全年信訪工作不得分，屬初訪的，每人次扣20分，敏感期加倍扣分；登記后及時(shí)甄別匯報(bào)上級(jí)未記賬的，不扣分。

3、集體上訪（20分）。發(fā)生赴京、省集體上訪被登記的，全年信訪工作不得分，未登記的，赴京一批扣10分，赴省一批扣5分，敏感期加倍扣分；登記后及時(shí)甄別匯報(bào)上級(jí)未納入考核的，按未登記扣分。發(fā)生到三門(mén)峽市30人以上集體上訪或重復(fù)集體上訪的，一批扣10分。發(fā)生到市委、市政府門(mén)口集體上訪或10人以上來(lái)市集體上訪的，一批扣3分，發(fā)生來(lái)市集體上訪后未按通知要求及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)將群眾勸返的，一批扣5分。

4、減少重信重訪（15分）。發(fā)生赴京重復(fù)個(gè)訪被登記的，全年信訪工作不得分，未登記的，每起扣5分，敏感期加倍扣分，登記后經(jīng)甄別匯報(bào)上級(jí)未納入考核的，按未登記扣分；屬赴京初訪的，每登記一起扣10分，未登記的，每起扣2分，敏感期加倍扣分。發(fā)生到省重復(fù)個(gè)訪被登記的，每起扣10分，未登記的，每起扣2分，敏感期加倍扣分，登記后經(jīng)甄別匯報(bào)上級(jí)未納入考核的，按未登記扣分；屬赴省初訪的，每登記一起扣5分，未登記的，每起扣1分，敏感期加倍扣分。到省以上重信率控制在10%以內(nèi)，每超一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。到三門(mén)峽市以上網(wǎng)上信訪重復(fù)率控制在15%以內(nèi)，每超一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

5、案件辦理（15分）。京、省、三門(mén)峽市以上立案交辦及網(wǎng)上直轉(zhuǎn)的信訪事項(xiàng)，按期辦結(jié)率95%以上，得10分，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣5分；群眾息訪息訴率85%得10分，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣5分；經(jīng)市信訪事項(xiàng)復(fù)查委員會(huì)復(fù)查撤消或改變?cè)幚硪庖?jiàn)的，一案扣2分；在查處信訪案件中存在弄虛作假行為的，查實(shí)一次扣5分。

6、基層基礎(chǔ)建設(shè)（10分）。根據(jù)群眾工作部平時(shí)掌握和年底檢查考核情況扣分。

7、受上級(jí)通報(bào)批評(píng)情況。被省通報(bào)批評(píng)的，一次扣20分；被三門(mén)峽市通報(bào)批評(píng)的，一次扣10分；被市委、市政府、市信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)的，一次扣5分。

8、參加信訪工作會(huì)議情況。無(wú)故缺席會(huì)議的，一次扣5分；遲到或早退一次扣2分；替會(huì)的一次扣2分。需備材料：

（1）成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組織文件；（2）信訪工作意見(jiàn)、單項(xiàng)工作總

結(jié)；（3）信訪工作制度匯編；（4）領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究信訪工作會(huì)議記錄；（5）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行一崗雙責(zé)相關(guān)記錄、紀(jì)要；（6）群眾來(lái)訪登記本；（7）領(lǐng)導(dǎo)閱信登記本；（8）領(lǐng)導(dǎo)接待日安排表、領(lǐng)導(dǎo)接訪登記本；（9）立案登記本；（10）重大信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案登記本；（11）信訪事項(xiàng)受理告知單，信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)書(shū)；（12）排查不安定因素臺(tái)帳；（13）信訪月例會(huì)記錄本；（14）當(dāng)年零報(bào)告、日?qǐng)?bào)告記錄本；（15）信訪工作責(zé)任追究相關(guān)資料；（16）重大項(xiàng)目、重大決策信訪評(píng)估相關(guān)資料；（17）信訪代理臺(tái)帳資料；（18）科級(jí)干部群眾工作日下訪筆記；（19）周會(huì)審記錄本；（20）“化解信訪積案，爭(zhēng)創(chuàng)四無(wú)縣市”活動(dòng)和“市直單位包村，科級(jí)干部包案”活動(dòng)相關(guān)資料；（21）當(dāng)年辦理信訪案卷；（22）專職信訪工作人員特崗補(bǔ)助領(lǐng)款憑據(jù)；（23）其他有關(guān)材料。

（七）工會(huì)工作

1、黨組織重視，定期召開(kāi)專題會(huì)議，研究工會(huì)工作。工會(huì)組織健全，按規(guī)定進(jìn)行換屆，保證工會(huì)組織活動(dòng)正常開(kāi)展，檔案資料齊全。(15分)

2、開(kāi)展好基層工會(huì)組織建設(shè)“六好”競(jìng)賽活動(dòng)，建設(shè)好“職工之家”。積極組織職工參加市總的各項(xiàng)活動(dòng)及工會(huì)干部培訓(xùn)活動(dòng)。(15分)

3、組織職工開(kāi)展以“比技能、比創(chuàng)新、比節(jié)約、比安全”為內(nèi)容的“五一杯”社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。(10分)

4、開(kāi)展好“雙節(jié)送溫暖”活動(dòng)、“愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)及工會(huì)干部結(jié)對(duì)幫扶困難職工活動(dòng)，解決好困難勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的生活困難。(10分)

5、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，努力創(chuàng)建勞動(dòng)和諧單位。(15分)

6、聯(lián)系單位實(shí)際，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。(10分)

7、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)最大限度發(fā)揮作用。(15分)

8、全面完成報(bào)刊征訂任務(wù)。(10分)

（八）老干部工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)（20分）

（1）將老干部工作列入黨建計(jì)劃，每半年研究一次老干部工作。（5分）

（2）有主管領(lǐng)導(dǎo)和專(兼)職工作人員，按時(shí)參加老干部會(huì)議及培訓(xùn)，按要求組織老干部參加市里的活動(dòng)；“爭(zhēng)做老干部貼心人”活動(dòng)有措施、有活動(dòng)、有記錄、有效果。（5分）（3）加強(qiáng)老干部工作宣傳，全年在市或市以上新聞媒體發(fā)稿不低于3篇（條）。（10分）

2、落實(shí)政治待遇（30分）

（1）堅(jiān)持聯(lián)系、走訪、慰問(wèn)老干部，向老干部通報(bào)工作等制度，全年走訪慰問(wèn)、座談不少于4次。（8分）

（2）按規(guī)定為離退休干部征訂《老人春秋》雜志和有關(guān)報(bào)紙。（12分）

（3）加強(qiáng)老干部黨組織建設(shè)，健全完善活動(dòng)陣地。設(shè)黨委、總支的部門(mén)，黨員離退休干部達(dá)3人以上的要建立支部，其他單位黨員離退休干部3人以上的要建立黨小組，低于3人的要納入單位支部管理。要建立生活會(huì)制度，黨員離退休干部每季度過(guò)一次組織生活會(huì)。（10分）

3、落實(shí)生活待遇（30分）

（1）落實(shí)老干部“從優(yōu)”“共享”政策，至少保證老干部和在職干部一樣享受單位的節(jié)日福利和改革發(fā)展成果。（8分）（2）做好老干部的思想政治工作，全年無(wú)集體和越級(jí)上訪現(xiàn)象。（5分）

（3）老干部特需經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)單列單支，并按要求上繳老干部特需經(jīng)費(fèi)。（12分）

（4）生活上關(guān)心照顧老干部，及時(shí)解決老干部生活中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。（5分）

4、加強(qiáng)陣地建設(shè)（10分）

（1）做到有活動(dòng)室（可一室多用）、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有資料、有器材、有活動(dòng)計(jì)劃；建立月活動(dòng)日制度，保證老同志每月一次集中活動(dòng)。（3分）

（2）利用社區(qū)資源，實(shí)施助老工程，開(kāi)展“四就近”工作。（3分）

（3）支持“雙托”中心建設(shè)，積極為北區(qū)老干部活動(dòng)中心捐款、捐物。（4分）

5、組織發(fā)揮作用（10分）

（1）在離退休干部中開(kāi)展?fàn)幾觥拔宸N老人”活動(dòng)，有部署、有措施、有獎(jiǎng)評(píng)、有典型。積極組織離退休干部開(kāi)展考察調(diào)研，鼓勵(lì)有技術(shù)特長(zhǎng)的老同志為政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)做貢獻(xiàn)，發(fā)揮作用率不低于30%。（7分）

（2）健全完善關(guān)工委組織，積極開(kāi)展關(guān)心下一代工作。（3分）

（九）精神文明建設(shè)工作

1、成立精神文明建設(shè)工作組織機(jī)構(gòu)2分；制定專項(xiàng)精神文明建設(shè)工作意見(jiàn)2分；確立精神文明建設(shè)工作責(zé)任目標(biāo)及考核辦法每項(xiàng)1分，共2分；全年研究精神文明建設(shè)工作會(huì)議4次以上，每項(xiàng)1分，共4分；全年精神文明建設(shè)工作有系統(tǒng)總結(jié)5分。（15分）

2、積極開(kāi)展文明單位、文明行業(yè)、文明服務(wù)示范單位（窗口）、文明小區(qū)創(chuàng)建和“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)；按要求上報(bào)創(chuàng)建申請(qǐng)5分；認(rèn)真創(chuàng)建并通過(guò)創(chuàng)建驗(yàn)收15分。提出創(chuàng)建申請(qǐng)但未落實(shí)創(chuàng)建工作或停止創(chuàng)建，扣除10分。（20分）

3、積極開(kāi)展文明單位結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作，幫扶工作有結(jié)對(duì)對(duì)象、有幫扶方案、有工作總結(jié)5分；幫扶工作項(xiàng)目明確、任務(wù)落實(shí)、資金到位15分。（20分）

4、重視“三理”知識(shí)教育和“三和”行動(dòng)，有活動(dòng)方案和載體，效果顯著。（5分）

5、積極開(kāi)展“素質(zhì)教育工程”，做到文明素質(zhì)教育工作“十有”：有組織機(jī)構(gòu)、有場(chǎng)所、有設(shè)施、有計(jì)劃、有制度、有教師、有教案、有教材、有學(xué)習(xí)筆記、有考核試卷，全年開(kāi)展集中教育活動(dòng)20次。（5分）

6、以“我們的節(jié)日”活動(dòng)為主題，積極開(kāi)展形式多樣的紀(jì)念活動(dòng)和“愛(ài)國(guó)歌曲大家唱”活動(dòng)，每年舉辦大型群眾性文化活動(dòng)1次以上。（5分）

7、積極開(kāi)展科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”集中服務(wù)活動(dòng)，積極參加全市大型群眾性文化活動(dòng)，成效突出。（5分）

8、積極開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，成立志愿者服務(wù)組織機(jī)構(gòu)，有志愿者服務(wù)名單，積極參與市里組織的各項(xiàng)志愿服務(wù)活動(dòng)，并根據(jù)自身實(shí)際情況開(kāi)展形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)5分。積極自覺(jué)踐行“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”。有“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施方案5分。（10分）

9、積極開(kāi)展城市文明衛(wèi)生環(huán)境集中整治工作，有組織機(jī)構(gòu)，有活動(dòng)方案5分；受到通報(bào)表彰10分，被責(zé)令限期整改后，仍未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，被通報(bào)批評(píng)扣除5分。（15分）

（十）人民武裝工作

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，關(guān)心國(guó)防建設(shè)，支持武裝工作。（20分）

2、已組建的民兵分隊(duì)有經(jīng)費(fèi)保障，組織健全，設(shè)施完善，制度落實(shí)，資料齊全。（20分）

3、民兵政治教育開(kāi)展經(jīng)常，軍事訓(xùn)練落實(shí)。（15分）

4、能積極維護(hù)軍人軍屬合法權(quán)益，優(yōu)待工作落實(shí)，無(wú)軍人軍屬上訪事件。（15分）

5、能積極開(kāi)展征兵工作、接收復(fù)退軍人且工作安置較好。（15分）

6、積極搞好關(guān)于武裝工作的新聞報(bào)道，上稿不少于1篇。（15分）

（十一）依法治市工作

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，落實(shí)“一把手”負(fù)責(zé)制，(4分)全年研究普法依法治理工作不少于4次。(2分)全面完成“五五”普法規(guī)劃確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，迎接上級(jí)檢查驗(yàn)收。(4分)（以文件、會(huì)議記錄為計(jì)分依據(jù)）

2、普法依法治理辦公室組織建設(shè)規(guī)范化、工作制度化，專（兼）職工作人員不少于3人。(5分)依法治理辦公室達(dá)到“六有一全一落實(shí)”，即有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有辦公室、有牌子、有制度、有標(biāo)準(zhǔn)、有辦公設(shè)施、檔案資料齊全、經(jīng)費(fèi)落實(shí)。(8分)（以建立工作制度、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)撥付單等檔案為計(jì)分依據(jù)）

3、制定普法、依法治理工作計(jì)劃；(4分)半年有小結(jié)，年底有總結(jié)。(6分)（以文件、簡(jiǎn)報(bào)、總結(jié)為計(jì)分依據(jù)，及時(shí)報(bào)送治市辦）

4、落實(shí)市委、市政府靈發(fā)[2006]18號(hào)及市委辦、市政府辦[2008]23號(hào)文件精神，“法治機(jī)關(guān)”“法治單位”創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)到100%，形成依法決策、依法行政、依法辦事的良好格局，達(dá)到市級(jí)創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)。(以文件、方案、記錄等資料為計(jì)分依據(jù))

5、落實(shí)干部普法合格證制度，按要求參加全市普法依法治理骨干培訓(xùn)（5分），參加干部普法統(tǒng)考，在編人員均填報(bào)《干部普法合格證》（5分）。（以報(bào)名表、考試試卷、成績(jī)單為計(jì)分依據(jù)）

6、落實(shí)《干部學(xué)法筆記本》制度，行政、事業(yè)在編人員人手一本《干部學(xué)法筆記本》，每季度對(duì)單位整體抽查。

7、積極組織開(kāi)展、參與全市依法治市宣傳月活動(dòng)、“12.4”全國(guó)法制宣傳日活動(dòng)，全年組織開(kāi)展和參加普法依法治理大型宣傳活動(dòng)2次以上。（本部門(mén)組織活動(dòng)以活動(dòng)方案、文件、記錄為準(zhǔn)；參加全市性活動(dòng)以依法治市辦掌握的情況為準(zhǔn)）

8、加強(qiáng)執(zhí)法人員法律知識(shí)培訓(xùn)，全年舉辦法制培訓(xùn)班不少于2期；(4分)堅(jiān)持實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法，做到依法行政，全年不得發(fā)生違法案（事）件。(6分)（以培訓(xùn)方案、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案為依據(jù)）

9、全年上報(bào)普法依法治理調(diào)研文章不少于1篇、工作信息12篇；(9分)在地市級(jí)以上新聞媒體（含報(bào)刊、網(wǎng)站、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)）發(fā)表普法依法治理工作稿件不少于12篇。(6分)（上報(bào)調(diào)研文章、信息以治市辦掌握情況為依據(jù)。稿件以發(fā)表稿件的復(fù)印件為依據(jù)，及時(shí)報(bào)送治市辦）

10、按時(shí)完成報(bào)表及相關(guān)資料報(bào)送工作、教材征訂工作，完成依法治市辦公室交辦的具體工作。（以依法治市辦公室掌握的征訂情況為計(jì)分依據(jù)）

第四篇：公司員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

公司員工考評(píng)辦法（暫行）

一、按照現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，為了提高公司的管理水平，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的公開(kāi)、公平、公正的工作環(huán)境，制定本考評(píng)辦法。

二、考評(píng)周期

公司考評(píng)包括月度考評(píng)和考評(píng)，月度考評(píng)時(shí)間是每個(gè)月的月末，考評(píng)時(shí)間是本年年末。

三、考評(píng)內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況、（二）公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、（三）精神文明建設(shè)情況。

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)實(shí)行月考評(píng)100分制，年末考評(píng)實(shí)行月平均100分制。其中：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況60分、公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況30分、精神文明建設(shè)情況10分。

五、具體考評(píng)辦法

（一）經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況，其中收費(fèi)維護(hù)部、開(kāi)發(fā)部、稽查部有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)，每月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)占40分，月工作計(jì)劃等其他工作任務(wù)指標(biāo)占20分。辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)室、工程部、用戶管理部、質(zhì)檢部、機(jī)房、發(fā)射臺(tái)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)，月工作計(jì)劃完成和公司臨時(shí)交辦任務(wù)完成情況占60分。部門(mén)主 1

任負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主任由分管經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，副經(jīng)理由中層干部進(jìn)行考評(píng)。

1、收費(fèi)維護(hù)員、稽查員當(dāng)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)未完成扣40分，未完成當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣10分，收費(fèi)維護(hù)員發(fā)生二次投訴一次扣10分。

2、開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)員工程回款未完成當(dāng)月指標(biāo)扣40分，未完成零散安裝指標(biāo)扣10分，未完成其他當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣10分。

3、工程部未按時(shí)完成安裝任務(wù)扣40分，未完成其他當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣20分。

4、辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)室、用戶管理部、質(zhì)檢部、機(jī)房、發(fā)射臺(tái)工作人員未完成當(dāng)月計(jì)劃工作任務(wù)和臨時(shí)交辦任務(wù)扣40分，沒(méi)有按時(shí)、按程序完成當(dāng)月工作計(jì)劃任務(wù)或臨時(shí)交辦工作任務(wù)，一次扣20分。

（二）公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，是指公司全體員工必須認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo)）。

1、對(duì)公司的決定或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況：未執(zhí)行扣10分。

2、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成損失或影響的扣10分。

3、不按照公司規(guī)章制度、管理辦法辦事扣5分。

4、不按照公司操作流程操作扣5分。

5、未履行職責(zé)的扣5分。

6、設(shè)備管理：設(shè)備人為損壞、丟失，當(dāng)事人除了按價(jià)賠償外扣

30分；違章操作，未造成設(shè)備事故，扣當(dāng)事人5分，造成設(shè)備事故扣當(dāng)事人30分；未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)扣當(dāng)事人5分。

7、各部門(mén)對(duì)工作環(huán)境中的門(mén)窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，每天上班前必須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊，時(shí)刻處于無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、無(wú)破損狀態(tài)。否則發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員2分。辦公室負(fù)責(zé)不定期衛(wèi)生檢查，每周至少兩次，檢查不合格而且不整改扣5分。

8、考勤考核

（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣1分，遲到15分鐘以上的每次扣5分。

（2）早退一次扣5分。

（3）曠工：曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。

（4）脫崗一次扣5分。未按規(guī)定請(qǐng)假扣2分。

（5）事假、病假不符合客觀實(shí)際的每次扣1分。

（6）無(wú)故不參加公司或部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議，組織的各種活動(dòng)扣2分。

9、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私扣30分，如造成較大損失或影響予以行政處分。

（三）精神文明考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、文明辦公，熱情服務(wù)。無(wú)論任何原因與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵，責(zé)任都在公司工作人員，當(dāng)事人扣10分。

2、部門(mén)或員工被用戶投訴并有事實(shí)依據(jù)，扣當(dāng)事人10分。

3、員工有不利于團(tuán)結(jié)、不誠(chéng)實(shí)守信等行為扣5分。

4、工作不相互支持、配合，影響工作順利實(shí)施，且有事實(shí)依據(jù)，扣當(dāng)事人5分。

5、公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門(mén)負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則當(dāng)事人扣5分。

6、公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品，否則當(dāng)事人扣10分。

7、酒后上崗，扣當(dāng)事人10分.8、辦公場(chǎng)所吸煙，扣當(dāng)事人2分。

9、工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，否則每次扣2分。

10、一般工作人員在工作時(shí)間外的行為給公司造成不良影響的一次扣5分。

除以上規(guī)定之外，公司員工有下列行為的予以嘉獎(jiǎng)：

1、超額完成全年經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)和個(gè)人加10分。

2、出色完成任務(wù)，并為公司贏得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，每次加10分。

3、部門(mén)或員工受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加5分。

4、為改進(jìn)部門(mén)工作和公司工作提供建設(shè)性建議并被采納，每次加10分。

六、副總經(jīng)理由公司全體部門(mén)主任進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主任由分管副總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主任負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng)。

1、副總經(jīng)理對(duì)分管部門(mén)主任進(jìn)行考評(píng)，按該部門(mén)當(dāng)月總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)任務(wù)落實(shí)、完成實(shí)際情況，與該

部門(mén)主任面對(duì)面進(jìn)行打分，考評(píng)必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

2、公司全體部主任對(duì)副總經(jīng)理考評(píng)，按照該副總經(jīng)理分管部門(mén)當(dāng)月總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)任務(wù)落實(shí)、完成實(shí)際情況，面對(duì)面進(jìn)行打分，考評(píng)必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

3、部門(mén)主任對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng)，必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

4、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違法、違紀(jì)行為，給公司造成損失或影響的對(duì)該員工所在部門(mén)主任予以責(zé)任追究。

5、部門(mén)主任在工作時(shí)間外的行為給公司造成不良影響的一次扣10分。

七、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)

副組長(zhǎng)

下設(shè)考評(píng)辦公室

主任

成員

八、按照考評(píng)得分，當(dāng)月得分就是當(dāng)月績(jī)效工資的百分比，全年得分就是年終獎(jiǎng)金的百分比。其中有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)主任、員工績(jī)效工資比例是基礎(chǔ)工資30%，績(jī)效工資70%；沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)主任、員工績(jī)效工資比例是基礎(chǔ)工資50%，績(jī)效工資50%。如果

公司未完成當(dāng)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)主任、員工，包括公司領(lǐng)導(dǎo)均無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資。個(gè)人累計(jì)兩個(gè)月未完成經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)或全年平均得分低于50分（含50分）即摘除編制，調(diào)離本崗，沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。部門(mén)全年平均得分低于50分（含50分）沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。全年平均得分在80分以上的部門(mén)和個(gè)人有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格，并作為提拔重用的主要考核依據(jù)。發(fā)生一次重大安全生產(chǎn)事故或播出事故一票否決。

本辦法自公布之日起施行。

二O一O年十月一日

第五篇：黨建目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則

樂(lè)安街道黨工委

黨建目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)細(xì)則

全面貫徹實(shí)施市、縣黨代會(huì)會(huì)議精神，進(jìn)一步完善黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)我街道的基層黨組織建設(shè)工作，本著“夯實(shí)基礎(chǔ)，健全制度，規(guī)范程序，突出重點(diǎn)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的要求，使之形成“比、學(xué)、趕、超”的黨建工作新格局，特修訂本細(xì)則。

一、考評(píng)內(nèi)容

主要包括八個(gè)方面：黨工委（總）支部自身建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、黨員與干部教育、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳管理、黨報(bào)黨刊征訂。

二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

（一）黨工委（總）支部自身建設(shè)（16分）

l、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員。各級(jí)黨組織必須加強(qiáng)黨的政治理論和黨的基本路線的學(xué)習(xí)和教育，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”武裝黨員。發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的好學(xué)風(fēng)，結(jié)合縣委、縣政府中心工作和本街道的工作實(shí)際，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，解決存在 1 的突出問(wèn)題。建立健全學(xué)習(xí)制度，保證時(shí)間、人員和內(nèi)容“三落實(shí)”。（3分）

2、堅(jiān)定正確的政治方向。通過(guò)學(xué)習(xí)和教育，不斷提高廣大黨員干部與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持把發(fā)展作為執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。正確處理黨內(nèi)矛盾，把貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，確保黨的基層組織在政治上的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)。（3分）

3、做好經(jīng)常性的思想政治工作。以形式多樣的黨組織活動(dòng)為載體，在黨員群眾中進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、社會(huì)公德、優(yōu)良傳統(tǒng)和民主法制教育，開(kāi)展精神文明、政治文明建設(shè)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。探索和創(chuàng)新新時(shí)期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革過(guò)程中人員的思想工作，營(yíng)造團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取的良好氛圍，為各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展和任務(wù)的完成提供強(qiáng)有力的思想保障。能學(xué)習(xí)和傳達(dá)貫徹好上級(jí)有關(guān)組織工作的會(huì)議、文件精神，黨工委（總）支部有黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，抓黨建工作的思路清晰，有具體部署和安排，成效顯著。（3分）

4、堅(jiān)持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行黨工委（總）支部重大問(wèn)題集體研究制度，堅(jiān)持開(kāi)好每年不少于一次的民主生活會(huì)，做到會(huì)前有請(qǐng)示、會(huì)后有匯報(bào)，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)整改措施；黨工委（總）支部班子成員分工明確，團(tuán)結(jié)一致，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，辦事高效，程序規(guī)范，公正廉潔，勤政為民。（3分）

5、扎實(shí)有效地開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。村、居、企事業(yè)單位落實(shí)基層干部密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定，并建立了一套行之有效的工作管理和監(jiān)督制度。各黨（總）支部要求輪流值班工作制度，有值日安排及記錄。（4分）

（二）組織建設(shè)（21分）

1、黨組織健全，原則上凡有三名以上正式黨員的單位均建立獨(dú)立黨支部。（2分）

2、加強(qiáng)黨工委（總）支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。統(tǒng)一規(guī)范“一表”（黨建工作情況統(tǒng)計(jì)表）、“兩簿”（支部大會(huì)記錄簿、支委會(huì)記錄簿）、“四冊(cè)”（黨員花名冊(cè)、入黨積極分子登記冊(cè)、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)手冊(cè)、黨費(fèi)收繳底冊(cè)）、“五有”（有活動(dòng)場(chǎng)所、有黨務(wù)公開(kāi)欄、有學(xué)習(xí)專欄、有上墻規(guī)章制度、有工作計(jì)劃）。（8分）

3、深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮正常，把同“法輪功”等邪教組織的斗爭(zhēng)納入黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)行部署、落實(shí)和檢查（2分）；扎實(shí)有效地開(kāi)展?fàn)巹?chuàng) “五個(gè)好”黨總支（支部）、“五個(gè)好”黨員創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)工作有先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)街道本村、居、企事業(yè)單位黨建工作（2分）；抓好村、居、企事業(yè)單位組織建設(shè)，黨小組長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)作用發(fā)揮充分（2分）；成績(jī)顯著的，將酌情加分。

4、各黨工委（總）支部要努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成為實(shí)干型集體、服務(wù)型、節(jié)約型隊(duì)伍，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高為中心工作服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的能力和水平，不斷探索和創(chuàng)建黨建工作新機(jī)制。（3分）

（三）制度建設(shè)（7分）

規(guī)范黨建工作制度：建立各級(jí)黨工委（總）支部領(lǐng)導(dǎo)抓黨建工作責(zé)任制度和聯(lián)系點(diǎn)制度、黨工委（總）支部議事規(guī)則、“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度、民主生活會(huì)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度、黨工委（總）支部學(xué)習(xí)制度、黨員電教片播放制度、流動(dòng)黨員教育管理制度、發(fā)展黨員工作制度、發(fā)展黨 4 員公示制、票決制和責(zé)任追究制、黨費(fèi)收繳管理制度等制度。每缺一項(xiàng)扣0.5分。

（四）黨員、干部教育（20分）

1、認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會(huì)精神和中央、省、市、縣有關(guān)會(huì)議文件精神，深入開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，積極探索“干部受教育、群眾得實(shí)惠”的長(zhǎng)效機(jī)制。各黨工委（總）支部堅(jiān)持做到“五個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，定期組織黨員學(xué)習(xí)，并認(rèn)真組織實(shí)施，落實(shí)了培訓(xùn)任務(wù)。（3分）

2、開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展“七〃一”活動(dòng)，慰問(wèn)建國(guó)前老黨員、困難黨員，做好優(yōu)秀黨員推薦工作，并積極組織黨員參加上級(jí)黨組織開(kāi)展的“七〃一”系列活動(dòng)。（2分）

3、在農(nóng)村黨員中開(kāi)展“三培養(yǎng)三帶動(dòng)”活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部或村級(jí)后備干部，黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的人數(shù)達(dá)到一定的比例。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，推動(dòng)本街道各項(xiàng)工作的開(kāi)展，推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。（2分）

4、落實(shí)“村級(jí)民主聽(tīng)政會(huì)”制度，建立工作機(jī)構(gòu)及制定實(shí)施方案，按規(guī)定時(shí)間及程序開(kāi)展工作。（3分）

5、健全完善黨員活動(dòng)日制度，并按規(guī)定進(jìn)行督促、檢查和考核評(píng)比。（2分）

6、堅(jiān)持一年一度開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)，把對(duì)防范和處理邪教問(wèn)題的態(tài)度、表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)列入考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議、表彰，嚴(yán)肅處置不合格黨員，并及時(shí)上報(bào)民主評(píng)議有關(guān)材料。（2分）

7、加強(qiáng)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)，按照黨員活動(dòng)室建設(shè)有關(guān)要求，制定分布實(shí)施計(jì)劃，各黨組織要匹配相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施。（2分）

8、重視黨員電化教育，黨工委（總）支部做好黨員電化教育工作，每月組織黨員觀看二次黨員電教片播放節(jié)目，并做好黨員電教記錄。（4分）

（五）黨員管理（9分）

1、配有專人管理黨務(wù)工作和接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。（3分）

2、加強(qiáng)流動(dòng)黨員、退（離）休黨員、個(gè)私企業(yè)黨員和下崗黨員的管理，使他們能夠正常地過(guò)好組織生活。（2分）

3、認(rèn)真做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)按質(zhì)上報(bào)黨員年報(bào)表格。統(tǒng)計(jì)數(shù)字出現(xiàn)不準(zhǔn)、不實(shí)或有錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng)現(xiàn)象的不能得分。（2分）

4、建立健全黨內(nèi)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范黨員行為，對(duì)違法違紀(jì)黨員及時(shí)進(jìn)行處理。（2分）

（六）黨員發(fā)展（13分）

1、切實(shí)制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，同時(shí)做好入黨積極分子培訓(xùn)工作，完成好入黨積極分子培訓(xùn)計(jì)劃。（2分）

2、按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針發(fā)展黨員，新發(fā)展的黨員中生產(chǎn)與工作一線、35歲以下、高中以上文化黨員的比例達(dá)60%以上；女黨員的比例達(dá)30%以上；發(fā)展的農(nóng)民黨員中，青年農(nóng)民和致富能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人要達(dá)到75%以上；28歲以下入黨，經(jīng)團(tuán)組織“推優(yōu)”的必須占70%以上。（5分）每項(xiàng)指標(biāo)末達(dá)到要求的扣1分。

3、加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了入黨積極分子隊(duì)伍，每個(gè)黨總支（支部）均建立了3名以上的積極分子常數(shù)，黨員檔案按規(guī)定的要求進(jìn)行了分類歸檔，且入黨原始材料齊全。（3分）

4、嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，做到程序合理，手續(xù)齊全，材料規(guī)范，審批及時(shí)。（3分）

（七）黨費(fèi)收繳管理（9分）

1、按照中組部頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和黨員工資收入情況，重新核定所屬總支（支部）黨費(fèi)基數(shù)（2分）。經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)不按比例標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納黨費(fèi)的扣2分。

2、黨費(fèi)管理規(guī)范，做到專人管理，有收繳單據(jù)。（2分）

3、堅(jiān)持黨（總）支部每月向上級(jí)黨工委交納一次黨費(fèi)，街道黨工委每季度最后一個(gè)月20日前向區(qū)委組織部繳納一次黨費(fèi)，6月20日前應(yīng)繳清上半年黨費(fèi)，12月20日前繳清全年黨費(fèi)(5分）；6月20日前未按時(shí)完成的扣3分，12月20日前未完成應(yīng)繳黨費(fèi)的不能得分。

（八）及時(shí)完成黨刊征訂任務(wù)（5分）

按時(shí)按量完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)（5分）。未按時(shí)按量完成任務(wù)的，不能得分。

三、考評(píng)辦法

1、建立黨工委黨建工作評(píng)議制度。年終通過(guò)考核評(píng)比，確定“好、中、差”三個(gè)等次?？己嗽u(píng)比分值達(dá)90分以上的，確定為“好”檔次；分值在80-89分的，確定為“中”檔次；分值在80分以下的，確定為“差”檔次。

2、街道黨工委分別考核，集中評(píng)比?？荚u(píng)實(shí)行平時(shí)考評(píng)與定期考評(píng)相結(jié)合，半年小結(jié)與年終總評(píng)相結(jié)合，采取“聽(tīng)、查、看、訪”等方式進(jìn)行，在各黨工委（總）支部自查的基礎(chǔ)上，由街道黨工委考核，并結(jié)合平時(shí)工作進(jìn)行綜合評(píng)定，用百分制方法逐項(xiàng)進(jìn)行打分，并由高分到低分依次排名予以通報(bào)，考評(píng)結(jié)果作為基層黨工委（總）支部評(píng)先的依據(jù)之一，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各黨工委（總）支部要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要結(jié)合實(shí)際，制定具體的工作方案，各黨工委（總）支部書(shū)記要負(fù)總責(zé)，分管黨務(wù)的副書(shū)記要專門(mén)抓，組織員要具體抓，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)創(chuàng)特色，確保我街道的黨建工作邁上新的臺(tái)階。