第一篇：深圳生育津貼FAQ(問題)

生育津貼FAQ

1、生育保險(xiǎn)用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會(huì)計(jì)憑證或銀行轉(zhuǎn)賬憑證或工資條？ 答：用單位申請生育津貼時(shí)提供的津貼墊付憑證為該員工休產(chǎn)假及計(jì)生手術(shù)假期間用人單位給其支付工資的會(huì)計(jì)憑證。

2、員工離職時(shí)未繳滿12個(gè)月，但單位已發(fā)生產(chǎn)假工資，是否還能領(lǐng)取生育津貼？ 答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

所以該用人單位若為生育的員工繳費(fèi)未滿12個(gè)月，不滿足申請生育津貼的條件。

3、職工懷孕期間先后在AB單位，繳滿12個(gè)月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個(gè)單位的情況來核算？若若產(chǎn)生的生育費(fèi)用都在異地，是否要分兩個(gè)單位來申請？（因其中需要用人單位證明）

答：生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位的發(fā)放的工資為基數(shù)計(jì)算。生育的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷以其分娩時(shí)所在的單位開具證明。

4、生育津貼先由企業(yè)墊付，再由企業(yè)向社保局申請報(bào)銷，報(bào)銷的金額若高于企業(yè)支付給員工的，則由企業(yè)發(fā)至員工，若公司支付工資高于社保局報(bào)銷的生育津貼費(fèi)，則高于部分如何處理？

答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

5、企業(yè)15年3月成立，員工6月份入職，7月份懷孕將于2016年4月分娩，交納生育保險(xiǎn)不足一年，企業(yè)生育津貼該如何申請？

答：該企業(yè)在該員工休產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，并為該員工繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后申請生育津貼。6、2014年生產(chǎn)是否能報(bào)銷生育津貼？有何條件限制？

答：我市是從2015年開始執(zhí)行《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，只有2015年及以后生產(chǎn)的才適合該政策；

2014年的生育適用本市醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，該辦法未將生育津貼納入統(tǒng)籌收費(fèi)，因此只有生育醫(yī)療待遇，沒有生育津貼。

7、生育津貼申請有無期限規(guī)定？

答：職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。8、2016年5月和7月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)津貼計(jì)算上年度工資是都以2015年度為基準(zhǔn)還是以生產(chǎn)的月份往前推12個(gè)月？

答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育時(shí)用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算；所以2016年5月和7月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)津貼計(jì)算都是都以2015年度用人單位的平均繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)。

9、員工在企業(yè)未交滿12個(gè)月的生育險(xiǎn)（或社保）是否可以申請生育津貼？

答：按《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，未交滿12個(gè)月生育保險(xiǎn)的員工，需由用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

10、生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是否指實(shí)際休假天數(shù)？

答：生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

11、職工工資高于生育津貼的，用人單位是否按生育津貼支付？

答：按《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。所以職工工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

12、我司有一未婚先孕員工，現(xiàn)已懷孕5個(gè)月，若單位想領(lǐng)取企業(yè)津貼，請問需要該員工提供哪些證件？

答：未婚先孕的生育不符合國家計(jì)劃生育政策的生育，所以不能享受生育保險(xiǎn)的所有待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用待遇及生育津貼。

13、在員工休產(chǎn)假期間，由企業(yè)先發(fā)給員工工資，那么工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，是員工平均工資還是年度深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付指；職工原工資標(biāo)準(zhǔn)指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資；職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

14、深戶和非深戶享受的生育保險(xiǎn)待遇是否相同？

答：生育保險(xiǎn)待遇只和是否為參保人有關(guān)，與參保人是否為深戶沒有有關(guān)系。深戶、非深戶享受的生育保險(xiǎn)待遇完全相同。

15、生育津貼只有女職工申領(lǐng)嗎？男職工可申領(lǐng)嗎？男的申請陪產(chǎn)假可以申請生育津貼嗎？

答：男職工在做相關(guān)計(jì)劃生育手術(shù)休假時(shí)也可以享受相應(yīng)的生育津貼。

男職工申請陪產(chǎn)假期間沒有生育津貼(深圳)。

16、離職后還能在公司申請生育津貼嗎？

答：凡不在公司正常參保的狀態(tài)下，公司都無法申請生育津貼，如有離職員工符合領(lǐng)取生育津貼的，請?zhí)崆耙粋€(gè)月提交材料。

17、申請生育津貼后（未到賬）會(huì)影響保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到異地嗎？

答：生育津貼申領(lǐng)沒有成功到賬的情況下，不能進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，否則會(huì)影響生育津貼的領(lǐng)取。18、2015年1月——2月生育的，能申請生育津貼嗎？

答：深圳的生育保險(xiǎn)從2015年3月開始繳納，2015年3月以前繳納的是生育醫(yī)療保險(xiǎn)。關(guān)于2015年1月——2月生育的需要等待社保局的通知。

19、生育二胎的能申請生育津貼嗎？

答：符合政策內(nèi)的一胎和二胎均能申請生育津貼。

20、現(xiàn)在申請生育津貼什么時(shí)候可以到賬？

答：根據(jù)社保局具體的審核時(shí)間，社保局審核完畢我們會(huì)通知到員工。

21、深圳生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：員工可領(lǐng)取的生育津貼額度為：員工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)公司上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。

（二）計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

22、生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件？

答：(1）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的職工生育的，在其分娩后1年內(nèi)/計(jì)劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請材料辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

（2）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育的，待其累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)提交申請材料辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

（3）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，職工在其未就業(yè)配偶分娩后1年內(nèi)/計(jì)劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

（4）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，待該職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)提交申請材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

申請報(bào)銷的生育醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)為參保人正常參保期間所發(fā)生的費(fèi)用。

23、如果我在異地生產(chǎn)和在深圳生產(chǎn)享受的生育津貼是否有區(qū)別？ 答：沒有。

第二篇：生育津貼領(lǐng)取各種問題回答

深圳生育津貼領(lǐng)取咨詢

在深圳社保滿足一年，正常續(xù)交的前提

1.在深圳上班，深圳交社保，生孩子在當(dāng)?shù)乩霞?，產(chǎn)生的費(fèi)用是否可以到深圳社保局報(bào)銷：

可以的，將生育后所花費(fèi)的所有有效單據(jù)原文件進(jìn)行保留，到深圳后個(gè)人向社保局申請報(bào)銷(個(gè)人所需報(bào)銷資料，詳見 ‘深圳生育保險(xiǎn)報(bào)銷’)，由單位進(jìn)行領(lǐng)取

2.二胎是否可以享受生育津貼，所在單位是否可以領(lǐng)取到生育津貼：

生育津貼沒有限制，符合國家生育計(jì)劃，且符合津貼領(lǐng)取要求的可進(jìn)行領(lǐng)取

3.員工在享受公司產(chǎn)假薪資后離職，未向社保局申請生育報(bào)銷，未向公司提供申請所需資料，單位是否就無法正常進(jìn)行申請： 是的

4.申請津貼的個(gè)人，需要向社保局提供的資料：

1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書（復(fù)印件）/出院小結(jié)（復(fù)印件）2.嬰兒出生證明/死亡證明（分娩的提供）原文件 復(fù)印件各一份 3.計(jì)劃生育證明（分娩的提供）原文件 復(fù)印件各一份 4.醫(yī)院單位開具的有效費(fèi)用，住院、手術(shù)等單據(jù) 5.夫妻結(jié)婚證原文件 復(fù)印件各一份

5.法定的產(chǎn)假天數(shù)？剖腹產(chǎn)正規(guī)產(chǎn)假是多少天？（勞動(dòng)人事局）

深圳法定產(chǎn)假天數(shù)98天+30天獎(jiǎng)勵(lì) 剖腹產(chǎn)要有醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)，即可加難產(chǎn)假30天 98天+30天/15天+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

5.法定要求，產(chǎn)假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？（勞動(dòng)人事局）產(chǎn)假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，員工上半年工資的平均數(shù)進(jìn)行發(fā)放產(chǎn)假工資。

6．產(chǎn)婦在自己老家生孩子，并在家里有農(nóng)村醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷，到深圳后，社保還可以繼續(xù)報(bào)銷生育保險(xiǎn)嗎？（社保局）

兩個(gè)是不能同時(shí)進(jìn)行的，如果選擇了農(nóng)村醫(yī)保，深圳這邊社保是不可以進(jìn)行報(bào)銷的

7.選擇了農(nóng)村醫(yī)保報(bào)銷，沒有選擇用深圳社保，單位這邊能不能進(jìn)行正常的津貼申請呢？ 可以的，因?yàn)閳?bào)銷全國相互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)也是可以報(bào)銷的，如果報(bào)銷不成功的話，單位可以帶上相關(guān)的資料到社保局進(jìn)行津貼申請。

8.公司在什么時(shí)候可以正式申請生育津貼？

個(gè)人（產(chǎn)假方）向社保局申請報(bào)銷后的一個(gè)月內(nèi)公司就可以正式申請。需個(gè)人（產(chǎn)假方）休完產(chǎn)假后，企業(yè)正式申請生育津貼。

9.1.公司必須要提前墊付法定產(chǎn)假內(nèi)的薪資嗎？2.讓員工自己申請津貼或者在員工將生育資料全部提交到社保局報(bào)銷后，單位再進(jìn)行產(chǎn)假薪資發(fā)放的程序，這樣會(huì)不會(huì)違反規(guī)定？（勞動(dòng)人事局）

一．不是墊付，而是必須進(jìn)行工資發(fā)放，未進(jìn)行正常發(fā)放或有意延遲發(fā)放都屬于違規(guī)違法行為。

二．生育津貼只能企業(yè)進(jìn)行領(lǐng)取，員工自己是無法領(lǐng)取的。

10.津貼領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)領(lǐng)取生育津貼 計(jì)算辦法:

例如，某企業(yè)3月份要申請生育津貼，而該企業(yè)2015為員工繳交的平均社保繳費(fèi)基數(shù)為每月5000元。員工享受生育津貼的天數(shù)按照廣東省生育保險(xiǎn)的法定天數(shù)計(jì)算，假設(shè)女員工A順產(chǎn)享受生育津貼的天數(shù)是128天，那么該企業(yè)可以領(lǐng)取的生育津貼為

平均社保繳費(fèi)基數(shù)5000元÷每月30天×假期128天=生育津貼16333元

第三篇：生育津貼

對于社會(huì)極為關(guān)注的生育津貼發(fā)放，《規(guī)定》明確，按照下列期限享受生育津貼：取宮內(nèi)節(jié)育器的，享受1天的生育津貼；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受3天的生育津貼；結(jié)扎輸卵管的，享受21天的生育津貼；妊娠3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；妊娠3個(gè)月以上4個(gè)月以下（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，或患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼；妊娠4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)或施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，享受42天的生育津貼；妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上胎兒子宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的生育津貼。

江西省人口與計(jì)劃生育條例（2009年修正本）第四十七條 國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第四十七條 國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。

本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

第四十八條 國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;

(三)結(jié)扎輸精管的，休假7日;

(四)結(jié)扎輸卵管的，休假21日;

(五)懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日;懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。

第四篇：申報(bào)生育津貼材料

1.北京戶籍人員提供《北京市生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件1份或《北京市生育登記服務(wù)單》原件或《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》（第三個(gè)及以上子女）原件。

2.非北京戶籍人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（生育保險(xiǎn)專用）原件及復(fù)印件1份或《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》原件或《北京市流動(dòng)人口再生育確認(rèn)服務(wù)單》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流產(chǎn)的，需提供《北京市工作居住證》原件及復(fù)印件1份。

3.嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件1份。

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件。

5.《出生醫(yī)學(xué)證明》和《醫(yī)學(xué)診斷證明書》若為非中文材料需提供翻譯公司出具的翻譯文件，并同時(shí)提供具有翻譯資質(zhì)的翻譯公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

6.不在本市長期居住的外埠戶籍參保人員，提供戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上計(jì)劃生育行政部門出具的生育證明及夫妻雙方單位出具的《婚姻生育情況證明》（一年內(nèi)有效）。

（三）引、流產(chǎn)人員

1.《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件。

以上材料使用A4紙。

第五篇：生育津貼申請材料專題

懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。注意需要辦理準(zhǔn)生證生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算。生完寶寶后攜帶相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。

所需材料：

1、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份;

2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份;

3、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份;

4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份;

5、男女雙方二代身份證正反面復(fù)印件;

6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)印件一份;

7、《北京市生育登記表》一式兩份;