第一篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

【編寫說明】

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立《崗位說明書》制度

4、建立年度考核制度

5、建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎懲工資 ⑶調(diào)資常態(tài)化

⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資” ⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想

6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；

（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。

5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。

（2）在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。

（1）每年進行護理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；

（3）工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；

（4）獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；

（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計入基礎(chǔ)工資。

（3）獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。

（5）護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計入。以上5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。

（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。

（7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執(zhí)行。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資中基礎(chǔ)性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。

（2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×3%。

（6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配?？冃ЧべY分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級確定。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防?？啤⒉“甘?、調(diào)劑員等。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（6）績效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實際工作量實行“計件工資”。

上述1-5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員等崗位

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。（2）生活補貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。

（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（二）保潔員

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進行。

2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實行按工作任務(wù)定額計酬或“計件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)

1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.（2）生活補貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。

（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。

六、實行風(fēng)險金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。

七、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。

八、此規(guī)定從2010年 月起試行。

九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化

（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想

5、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；護理崗位必須是護理專業(yè)、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對所有聘用人員實行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發(fā)放：績效和獎勵性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有護士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五．非技術(shù)崗位

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。

七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院

二O一四年一月一日

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法 各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實施。過去規(guī)定與

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實施。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資

待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。

第五篇：臨時聘用人員管理辦法

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強人才隊伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實際情況，經(jīng)研究制定本實施辦法。

第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。

第二章招聘

第五條根據(jù)實際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式。并如實填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、身份證；

2、學(xué)歷、學(xué)位證；

3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業(yè)證；

6、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件；

7、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準(zhǔn)。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補貼和績效組成，標(biāo)準(zhǔn)見《臨時工報酬標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條社會保障:

（1）養(yǎng)老保險：試用期3個月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補助150元。

（2）醫(yī)療保險：臨時工購買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險的，憑繳費發(fā)票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費和烤火費。

第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴(yán)格遵守黨和國家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無條件解除聘用關(guān)系。

第二十一條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進入費用效益考核。

第二十三條醫(yī)院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。