第一篇：廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法

根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、突出重點(diǎn)。臨聘工作人員重點(diǎn)主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。

3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時(shí)間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。

4、注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機(jī)要、財(cái)務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。

5、“誰聘用，誰管理”。用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的日?？己斯芾恚Ｙ|(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、臨聘工作人員的基本條件

1、臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能勝任本崗位工作。

3、身體健康。

4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、聘用程序

1、各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)應(yīng)說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報(bào)表，交組織人事處。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

3、經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

2、臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個(gè)等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。

3、學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。

5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動(dòng)。

6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：

責(zé)任教師初級(jí)中級(jí)副高及以上

600元700元900元

其他人員試

用期正式聘用

4005502、臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

3、學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險(xiǎn)金部分，具體繳納由個(gè)人承辦。

4、臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)；可申請(qǐng)或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對(duì)待，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、本辦法自2006年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法

根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

3、經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

2、臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個(gè)等次。考核稱職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。

3、學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。

5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動(dòng)。

6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

第三篇：臨時(shí)聘用人員管理辦法

臨時(shí)聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。

第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時(shí)引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時(shí)工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條臨時(shí)聘用人員必須符合法定勞動(dòng)年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。

第二章招聘

第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請(qǐng)，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。

第七條臨時(shí)工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報(bào)名；

3、用人部門會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫《臨時(shí)聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報(bào)院長(zhǎng)審批。

第八條被聘用的臨時(shí)工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、身份證；

2、學(xué)歷、學(xué)位證；

3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業(yè)證；

6、從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件；

7、計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。

第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同

第十條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個(gè)月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十二條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。

第十三條勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時(shí)工在受聘期間勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績(jī)效組成，標(biāo)準(zhǔn)見《臨時(shí)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條社會(huì)保障:

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期3個(gè)月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中臨時(shí)工個(gè)人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：臨時(shí)工購買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)的，憑繳費(fèi)發(fā)票報(bào)銷本人繳納的部分。

第十六條臨時(shí)工享受清涼飲料費(fèi)和烤火費(fèi)。

第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會(huì)討論決定。

第五章臨時(shí)工管理

第十九條臨時(shí)工必須嚴(yán)格遵守黨和國家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲。

第二十條臨時(shí)工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無條件解除聘用關(guān)系。

第二十一條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

第二十二條各科室臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均計(jì)入科室成本，進(jìn)入費(fèi)用效益考核。

第二十三條醫(yī)院可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工；臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十五條本辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

第四篇：總務(wù)處臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

秀山高級(jí)中學(xué)總務(wù)處臨時(shí)聘用人員

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校后勤工作管理力度，提高從業(yè)人員服務(wù)意識(shí)和切實(shí)搞好后勤保障，建立長(zhǎng)效的用人機(jī)制，特制定本管理辦法。(一)凡被我部門聘用的臨時(shí)人員，必須認(rèn)真履行人事合同的職責(zé)和義務(wù)，服從學(xué)校后勤工作安排。

(二)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行請(qǐng)假制度（詳見附頁：秀山高級(jí)中學(xué)總務(wù)處臨時(shí)聘用人員請(qǐng)假條例）。

(三)為了確保食堂飲食衛(wèi)生安全，杜絕閑雜人員進(jìn)入食堂。食堂工作人員嚴(yán)禁在操作間會(huì)客，只能選在工作之余和其他地點(diǎn)會(huì)客。否則，違反一次，扣發(fā)津貼100元。

(四)凡涉及子女在本校讀書的食堂工作人員或超市工作人員必須上報(bào)服務(wù)中心備案。學(xué)生就餐或購物必須刷卡，若售餐或購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)刷卡員殉私情對(duì)子女與親戚用餐或購物不刷卡，一經(jīng)查實(shí)，作辭退處理。

(五)食堂從業(yè)人員必須在每餐開餐前20分鐘內(nèi)統(tǒng)一打（樓上安排一人，樓下安排二人統(tǒng)一打餐）學(xué)生餐就餐。不得炒私菜就餐，否則直接處罰該組師傅，第一次違反扣100元，第二次違反作辭退處理。

(六)每?jī)蓚€(gè)星期打掃食堂大廳（樓下沖洗，樓上拖洗）一次，食堂保潔員和廚房人員參加。若未參加者作曠工處理。(七)嚴(yán)禁食堂從業(yè)人員向食堂銷售蔬菜等物品。各組師傅（組長(zhǎng)），每天中午前開好第二天所需物品清單，交服務(wù)中心辦公室審批，統(tǒng)一購買。購進(jìn)的蔬菜等物品，只能由組長(zhǎng)到收稱區(qū)驗(yàn)收領(lǐng)取。

(八)加強(qiáng)自身政治思想素質(zhì)的提升，注重個(gè)人品德修養(yǎng)。不占小便宜，不盜竊學(xué)校和他人的財(cái)物。發(fā)現(xiàn)一例，作辭退處理。(九)注重從業(yè)形象和個(gè)人儀表，穿戴整潔大方，文明用語，不在公眾場(chǎng)合大聲喧嘩，嬉鬧，嚴(yán)禁在操作間吸煙等。違反一條，一次扣津貼20元。

(十)嚴(yán)格上下班制度。上班遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一天扣100元。開會(huì)請(qǐng)假一次扣5元，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠會(huì)一次扣40元。一個(gè)學(xué)期遲到早退總數(shù)達(dá)8次，作辭退處理；曠會(huì)三次，作辭退處理；曠工兩次作辭退處理。上班期間擅離工作崗位作曠工論處，造成嚴(yán)重后果者（出現(xiàn)安全事故或誤餐），對(duì)責(zé)任人學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（十一）保持通訊暢通。水電工必須24小時(shí)開通手機(jī)，其他部門組長(zhǎng)手機(jī)必須保證在早上6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)開通。

（十二）積極處理突發(fā)事件和臨時(shí)安排的工作。

秀山高級(jí)中學(xué)總務(wù)處 2011年4月30日

附：

秀山高級(jí)中學(xué)總務(wù)處臨時(shí)聘用人員請(qǐng)假制度

請(qǐng)假半天至二天的由服務(wù)中心辦公室批假；請(qǐng)假三天及以上由總務(wù)處負(fù)責(zé)人批假；請(qǐng)假時(shí)應(yīng)交請(qǐng)假條說明請(qǐng)假事由。若特殊情況不能完善相關(guān)手續(xù)的，回來上班后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條。廚房工作人員在曾志平處請(qǐng)假，其他總務(wù)處聘請(qǐng)人員到黃波處請(qǐng)假。一般工作人員病事假半天扣除工資20元，病事假每天扣除工資40元，喪假在三天內(nèi)不扣錢，超出三天后的每天扣除工資40元。師傅或技工病事假半天扣除工資25元，病事假每天扣除工資50元，喪假在三天內(nèi)不扣錢，超出三天后的每天扣除工資50元。每月請(qǐng)假10天及以上者不享受績(jī)效部分津貼。每期累計(jì)請(qǐng)假10天以上不能參加評(píng)優(yōu)。每年請(qǐng)假30天以上者不能再聘用。上班期間擅離工作崗位發(fā)現(xiàn)一次扣20元，造成嚴(yán)重后果者（出現(xiàn)安全事故或誤餐），對(duì)責(zé)任人學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。若有特殊情況報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究決定。

附請(qǐng)假程序：

1、寫好假條到組長(zhǎng)處簽字。

2、找相關(guān)的管理人員簽字。

3、將假條交服務(wù)中心辦公室。

2011年4月

第五篇：醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對(duì)臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎(jiǎng)懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化

（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想

5、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。

二、臨時(shí)聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。

三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)專科或以上學(xué)歷；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請(qǐng)、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇?shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護(hù)理崗位：

1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有護(hù)士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級(jí)工資200元，績(jī)效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級(jí)工資200元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗(yàn)室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費(fèi)崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機(jī)。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機(jī)動(dòng)車駕駛證，崗位工資1000元，績(jī)效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五．非技術(shù)崗位

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級(jí)工資300元/月。薪級(jí)工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級(jí)工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

六、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。

七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院

二O一四年一月一日