第一篇：禹會區(qū)招聘城市管理協(xié)管員參加體檢、政審人員名單doc

禹會區(qū)招聘城市管理協(xié)管員參加體檢、政審人員名單（男）序號 姓名 1 楊靜宇 2 周亮 3 劉勛 4 許書瑞 5 陳曉輝 6 周迪森 7 徐洋 8 徐家幸 9 李彭飛 10 魏洪春 11 孟杰 12 王忠 13 楊標(biāo) 14 李仁政 15 潘毅剛 16 雍巖 17 孫凌 18 戴金松 19 唐琦 20 周勛 21 詹家旺 22 汪志勇 23 楊勇 24 魏國

性別 準(zhǔn)考證號 男 037 男 064 男 051 男 042 男 071 男 016 男 032 男 067 男 023 男 070 男 006 男 063 男 011 男 019 男 035 男 075 男 087 男 039 男 004 男 024 男 065 男 021 男 080 男

027 25 賈學(xué)軍 男 26 陳魯峰 男 27 陳龍 男 28 殷成偉 男 29 謝子健 男 30 王永橋 男 31 王雨晨 男 32 胡坤 男 33 陳瑞瑞 男 34 李夢珂 男 35 倪杰 男 36 陸嗣文 男 37 汪洋 男 38 方海彤 男 39 陳橋 男 40 陸曉飛 男 41 施軼珉 男 42 吳帥 男 43 倪海波 男 44 余加蕊 男 45 李鐵山

男

禹會區(qū)招聘城市管理協(xié)管員參加體檢、政審人員名單（女）序號 姓名 性別 1 歐陽瑞琦 女 2 王萍 女 3 周琪

女

086 022 049 068 046 079 028 045 030 026 072 020 083 013 085 047 076 014 018 031 061

準(zhǔn)考證號043 003 016

楊楊 李凡凡

女 女

019 042

第二篇：2016安徽禹會區(qū)招聘77名治安協(xié)警員、交通管理協(xié)警員、城市管理協(xié)管員等公告

2016安徽六安市金寨縣政府購買公共服務(wù)崗位招聘27人公告

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因工作需要，經(jīng)研究同意，面向社會公開招聘以下六類編外聘用人員：治安協(xié)警員、交通管理協(xié)警員、城市管理協(xié)管員、保障房房管員、司法所社區(qū)矯正協(xié)管員、長青鄉(xiāng)編外聘用人員?，F(xiàn)將招聘簡章公共如下：

一、招聘崗位及名額(共六類77名)

1、治安協(xié)警員45名(其中男性43名，需夜間巡查、刑案輔助;女性2名，內(nèi)勤崗位);

2、交通管理協(xié)警員1名(男性，需夜間巡查);

3、城市管理協(xié)管員20名(男性，需夜間巡查);

4、司法所社區(qū)矯正協(xié)管員3名(其中女性1名);

5、保障房房管員1名;

6、長青鄉(xiāng)編外聘用人員7名(辦公室工作崗位2名;經(jīng)濟、城建工作崗位5名，其中女性1名)。

二、應(yīng)聘人員資格條件

(一)治安協(xié)警員、交通管理協(xié)警員、城市管理協(xié)管員、司法所社區(qū)矯正協(xié)管員

1、遵紀(jì)守法、品行端正，服從組織分配，無違法犯罪記錄;

2、年齡在40周歲以下(1976年1月1日及以后出生);

3、高中或同等學(xué)歷及以上文化(不對退伍軍人的文化做要求，持退伍證即可);

4、具有正常履職的身體條件和職位要求的工作能力。(二)保障房房管員

1、遵紀(jì)守法、品行端正，服從組織分配，無違法犯罪記錄;

2、年齡在40周歲以下(1976年1月1日及以后出生);

3、大專及以上文化;

4、熟練使用電腦及辦公軟件，有較強的文檔處理能力;

5、具有正常履職的身體條件和職位要求的工作能力。(三)長青鄉(xiāng)編外聘用人員

1、辦公室工作崗位2名

①遵紀(jì)守法、品行端正，服從組織分配，無違法犯罪記錄;②年齡在40周歲以下(1976年1月1日及以后出生);③文化及專業(yè)要求：本科及以上文化，專業(yè)要求為公共管理類或法學(xué)類、經(jīng)濟學(xué)、電子信息類、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類、教育學(xué)類、中國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類;

④具有正常履職的身體條件和職位要求的工作能力。

2、經(jīng)濟、城建工作崗位5名(其中女性1名)①遵紀(jì)守法、品行端正，服從組織分配，無違法犯罪記錄;年齡在40周歲以下(1976年1月1日及以后出生);②大專或同等學(xué)歷及以上文化(不對退伍軍人的文化做要求，持退伍證即可);③具有正常履職的身體條件和職位要求的工作能力。有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5、法律規(guī)定不得參加應(yīng)聘的其它情形的人員。

三、報名時間及地點

報名時間：2016年6月20日至6月24日(上午8：30-11:30，下午3:00-5:00)報名地點：禹會區(qū)政府一樓行政服務(wù)中心。

四、招聘程序

招聘采取報名及資格審查、測試、體檢、政審等程序進行，招聘程序涉及的相關(guān)通知、公告等將陸續(xù)在“蚌埠市人事人才網(wǎng)”及“禹會區(qū)人民政府網(wǎng)站”發(fā)布。

(一)報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名人員提供戶口本、身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)證書原件及復(fù)印件(復(fù)員退伍軍人還應(yīng)提供《退伍證》原件及復(fù)印件)，近期免冠正面一寸照片3張。報考人員可從“蚌埠市人事人才網(wǎng)”及“禹會區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示公告欄內(nèi)自行下載報名表，在“報考崗位”欄內(nèi)填寫清楚報考崗位，每人限報1個崗位。

資格審查貫穿考錄工作全過程，由區(qū)人社局、用人單位和派遣單位共同組織，對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考錄資格。

(二)測試(方式、時間、地點另行通知)關(guān)于組織筆試、面試的說明：

測試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，考試總成績按滿分100分計算，筆試成績占40%，面試成績占60%;其中，報考治安協(xié)警員的應(yīng)聘者需要參加體能測試，體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格。

1、筆試。主要測試應(yīng)聘者的綜合知識，不指定參考書目。

2、面試。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按崗位計劃招聘數(shù)與參加面試人數(shù)1:1.5的比例確定面試人選。主要測試應(yīng)聘者的適應(yīng)崗位能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

3、總成績合成：面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%，面試成績占60%計算總成績。

4、報考治安協(xié)警員體能測試：根據(jù)總成績從高到低的順序，按招錄計劃1:1.2確定體能測試人員。主要測試100米跑和1000米跑，體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格，體能測試不合格者，不能進入體檢、政審程序。

5、加分項目

報考治安協(xié)警員、交通管理協(xié)警員、城市管理協(xié)管員、司法所社區(qū)矯正協(xié)管員以及長青鄉(xiāng)經(jīng)濟、城建工作崗位的退役士兵或政法類院校畢業(yè)生，可享受以下筆試成績加分：

① 服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加2.5分;服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加2分;服役滿6年至8年的復(fù)員士官加1.5分;服役滿3年至5年的復(fù)員士官加1分。退役士兵加0.5分。榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加1.5分;榮立三等功退役士兵另加1分;獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加0.5分;對在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加1分。

②政法類院校畢業(yè)生加1分。

③取得C1以上機動車正式駕駛證的加1分。以上加分可累計計算，但累計最高不得超過3分。

符合以上加分政策的報考人員享受筆試最終成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制。符合以上加分政策的報考人員須在報名時如實填報，并提供證明材料，否則視為放棄享受加分政策。

(三)體檢、政審

按照考試總成績，其中報考治安協(xié)警員職位的在體能測試合格者中，從高分到低分的順序按1：1的比例確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤模来伟疵嬖嚦煽?、筆試成績高低順序排序。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。體檢時間、地點另行通知。

對體檢合格人員進行政審，根據(jù)政審結(jié)果，確定擬招聘人員名單。因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額的，依考試總成績，其中報考治安協(xié)警員職位的在體能測試合格者中，從高分到低分依次等額遞補進行體檢和政審。

五、聘用管理及待遇

1、招聘的六類聘用人員實行勞務(wù)派遣制。由勞務(wù)派遣公司與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，試用期為一個月，試用期內(nèi)考核不合格者，將解除勞動合同。

2、待遇。長青鄉(xiāng)編外聘用人員的基本工資1800元/月，并享受鄉(xiāng)機關(guān)聘用人員同等績效和福利待遇。治安協(xié)警員、交通管理協(xié)警員、城市管理協(xié)管員、保障房房管員、社區(qū)矯正

協(xié)管員的基本津貼1500元/月，工齡津貼每滿一年增加20元，另享受學(xué)歷津貼，其中本科300元/月，大專150元/月，以及績效津貼。以上六類聘用人員按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(個人繳納部分由個人承擔(dān))。

3、聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。

原標(biāo)題：禹會區(qū)公開招聘治安協(xié)警員、交通管理協(xié)警員、城市管理協(xié)管員、保障房房管員、司法所社區(qū)矯正協(xié)管員、長青鄉(xiāng)編外聘用人員簡章

第三篇：城市管理協(xié)管員考核辦法

城市管理協(xié)管員考核辦法

為進一步加強城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設(shè)，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高城管協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，完善和加強對行政執(zhí)法工作的考核，根據(jù)綿陽市城市管理相關(guān)文件的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，特制定本辦法。

一、考核對象

以城市管理協(xié)管員為重點考核對象，機關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽市城市管理局和本辦公室的相關(guān)規(guī)定，以隊容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執(zhí)行能力、構(gòu)建“和諧城管”為目標(biāo)，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結(jié)合的方式全方位地進行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分?jǐn)?shù)排名。

四、考核罰則

根據(jù)督查考核對象違紀(jì)違規(guī)情況，按照考核辦法以及扣分細(xì)則扣除相應(yīng)分值，并實施以下處罰：

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1．警告。當(dāng)隊員首次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為時，態(tài)度誠懇，能主動配合督查工作，可當(dāng)場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當(dāng)隊員再次發(fā)生違紀(jì)行為，當(dāng)月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話；中隊單月扣折合分值超過15分，對中隊負(fù)責(zé)人進行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進一步處理；

3．待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)隊員不聽從訓(xùn)誡教育，多次被誡勉談話，發(fā)生違紀(jì)情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進行為期3天的待崗學(xué)習(xí)。一年內(nèi)待崗學(xué)習(xí)累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計劃； 2．根據(jù)工作重點，合理安排督查考核時間、內(nèi)容、方式，靈活機動地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對象應(yīng)主動配合； 4．發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為時，要進行取證，并作書面記錄； 5．依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實施考核，做好督查情況匯總，根據(jù)督查對象個人違紀(jì)違規(guī)情況扣除相應(yīng)分值，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定誡勉談話對象；

6．按照督查情況，由督查股上報辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定待崗學(xué)習(xí)人員；

－２－

7．督查股每月將隊員得分情況統(tǒng)計匯總，報請辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由辦公室核算個人當(dāng)月的績效獎和年終獎；

8．每季度出一期督查考核情況通報，特殊情況及時通報。

六、考核內(nèi)容及細(xì)則

（一）考核內(nèi)容。

1．隊容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范

隊員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。辦公室（局）組織集中訓(xùn)練和重大會議時，督查股進行隊容風(fēng)紀(jì)檢查。

（1）佩戴標(biāo)牌是否正確、統(tǒng)一，儀容是否整潔。著制服時，是否戴有耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)飾、戒指等飾物；頭發(fā)、鬢角、指甲是否過長；是否按規(guī)定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現(xiàn)象；

（2）執(zhí)行公務(wù)時是否有挽臂攬腰，叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓倚Υ螋[、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現(xiàn)象；

（3）在執(zhí)法過程中，用語是否文明，行為是否規(guī)范；（4）糾正違章前，是否出示執(zhí)法證件；

（5）各中隊是否在上下班時集合隊員，清點人數(shù)和物品，進行隊容風(fēng)紀(jì)檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

（1）是否在規(guī)定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現(xiàn)象；

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（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應(yīng)答的現(xiàn)象；

（3）在崗期間是否認(rèn)真履行職責(zé)，有無消極懶惰、行動遲緩的現(xiàn)象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進入不健康場所的行為；

（5）請銷假是否履行正常的手續(xù)。車輛出勤情況：

（1）執(zhí)法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；

（2）有無違規(guī)使用警燈、警報，執(zhí)法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現(xiàn)象，執(zhí)法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動、執(zhí)法車輛外借、利用工作之便辦私事等現(xiàn)象；

（4）有無酒后駕駛執(zhí)法車輛的現(xiàn)象。3．投訴處理情況

數(shù)字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領(lǐng)取投訴單是否及時；

（2）能否在規(guī)定的時限內(nèi)處理好投訴，并作書面回復(fù)；（3）對待處理投訴不認(rèn)真，對執(zhí)法對象態(tài)度惡劣，造成不

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良影響和后果；

（4）因個人原因，導(dǎo)致處理投訴不當(dāng)，發(fā)生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內(nèi)容

（1）上級印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級任務(wù)是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊伍管理是否嚴(yán)格，有無有意包庇縱容的現(xiàn)象。

（二）考核辦法及扣分細(xì)則。

對違反隊容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤和處理投訴等工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實施考核。每月將根據(jù)違紀(jì)情況進行扣分。

1．隊容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范的考核(15%)（1）違反著裝規(guī)定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)牌的，每次扣1分；（3）執(zhí)行公務(wù)時挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓凸矆鏊闊?，每次每項?分；

（4）對待群眾不熱情、不使用規(guī)范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項扣1分；

（5）各中隊在上下班期間未按規(guī)定集合隊員、清點人數(shù)和物品，進行隊容風(fēng)紀(jì)檢查的，扣1分。

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2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內(nèi)），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內(nèi)無正當(dāng)理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達(dá)指定地點，未到者按曠工處理；一個月內(nèi)出現(xiàn)3次曠工者解除用人勞動合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規(guī)定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規(guī)定停放執(zhí)勤車輛的，扣當(dāng)班駕駛員、當(dāng)班帶隊負(fù)責(zé)人2分；

（2）執(zhí)勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當(dāng)班駕駛員1分；（3）非指定駕駛?cè)藛T（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執(zhí)法車輛，扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人1分；將執(zhí)法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執(zhí)法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，－６－

由交警部門按交通法規(guī)進行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區(qū)，扣當(dāng)班中隊負(fù)責(zé)人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對數(shù)字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復(fù)不及時，每次扣3分；

（2）工作中因個人行為造成失誤，被上級部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評的，每次扣5分。

（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關(guān)責(zé)任單位和負(fù)責(zé)人扣3分。

5．其它督查工作內(nèi)容的考核（20%）

（1）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)不及時、不到位，對督查股通報事項未及時整改的每項扣2分；

（2）弄虛作假、虛報成績或重要事項隱瞞不報，每次扣3分；

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會公德，抖威風(fēng)、耍特權(quán)，每次扣5分；

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（4）在工作期間利用管理職權(quán)向當(dāng)事人索要錢物，接受可能影響公正執(zhí)法的宴請、收受禮物或“吃、拿、卡、要、耍”，查證屬實的，每次扣10分；

（5）未按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、訓(xùn)練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，表現(xiàn)突出者，被上級通報表揚，對該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽的個人，對該同志加7分。

七、機關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法大隊按公務(wù)員考核辦法執(zhí)行，對涉及內(nèi)容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。

八、本辦法自發(fā)布之日起實行。

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第四篇：2015榆林公益崗位協(xié)管員招聘考試政審體檢和空缺崗位遞補公告

中公教育—給人改變未來的力量

2015榆林公益崗位協(xié)管員招聘考試政審體檢和空缺崗位遞

補公告

各有關(guān)考生：

現(xiàn)將榆林市2015年公開招聘公安、消防、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等公益性崗位協(xié)管員進入政審體檢人員名單和空缺崗位遞補人員名單公告如下：

請參加政審人員（政審人員名單詳見附件1）于2015年10月29日-30日（鄉(xiāng)鎮(zhèn)助老服務(wù)崗位政審時間為2015年10月28日-29日）到指定地點政審，需帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，戶籍所在地派出所出具的本人有無不良記錄《政審表》加蓋公章并縣區(qū)公安局蓋章。體檢時間待政審后由用人單位確定，體檢項目參照《公務(wù)員錄用辦法》標(biāo)準(zhǔn)，費用自理。

按照《招聘公告》要求，空缺崗位按成績依次遞補，現(xiàn)將空缺崗位遞補人員名單（詳見附件2）公告如下：

請遞補人員持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審。報考?xì)埪?lián)崗位的除攜帶上述證件外請一并攜帶本人殘疾證，屬配偶?xì)埣驳膸ЫY(jié)婚證、配偶的殘疾證、身份證、戶口本原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審，且報考者本人必須具備正常履行職責(zé)的身體條件，否則不予錄取。逾期不參加資格復(fù)審的視為自動放棄，空缺崗位按成績依次遞補。

復(fù)審時間：2015年10月28日-29日 上午8:00-12:00 下午14:00-17:30 復(fù)審地點：榆林市政府2號樓512室（榆林市榆陽區(qū)青山中路）聯(lián)系人：韓謖

電話：0912-3893911 附件：

１、政審人員名單.rar ２、空缺崗位補遞人員名單

榆林市人力資源和社會保障局

2015年10月26日

中公教育—給人改變未來的力量

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)

第五篇：潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘公告

給人改變未來的力量

為充實潛江市城市管理行政執(zhí)法一線執(zhí)勤力量，協(xié)助城市管理行政執(zhí)法執(zhí)勤任務(wù)，經(jīng)報請市人民政府同意，擬面向社會公開招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員。

一、招聘崗位計劃數(shù)

共招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員70名,其中：

1、城管執(zhí)法一大隊路段執(zhí)勤協(xié)管員30名(限男性);

2、城管執(zhí)法二大隊路段執(zhí)勤協(xié)管員30名(限男性);

3、女子巡邏中隊協(xié)管員10名(限女性)。

招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，按比例減少崗位計劃數(shù)。

二、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪前科;

2、熱愛城市管理工作，服從組織分配;

3、有一定的政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，具有符合職位要求的工作能力;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，著城管制服短裝時身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身;

5、男性年齡在35周歲及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年齡在30周歲及以下(1983年8月1日以后出生);學(xué)歷為高中(或同等學(xué)歷)及以上文化程度。

三、報名

(一)報名時間：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準(zhǔn)考證均通過潛江人事考試網(wǎng)(http://219.138.153.190:40000/)進行。

(三)報名要求及辦法: 報考人員可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期間登錄潛江人事考試網(wǎng)報名，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《2014年潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘簡章》和2014年潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘考試誠信承諾書，如實填寫有關(guān)信息。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在面試前資格復(fù)審時將取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試時必須使用二代身份證。報考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面登記照，jpg格式)，報考所需的材料可從潛江市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)網(wǎng)站(004km.cn)下載、打印。

(四)查詢報考申請初審結(jié)果與報名確認(rèn)及繳費: 報考人員請于2014年7月25日至7月31日期間登錄潛江人事考試網(wǎng)查詢報考申請初審結(jié)果。通過報考申請初審的，不能再報考其他崗位。通過報考申請初審的報考人員應(yīng)于7月25日9:00至8月1日16:00期間登錄潛江人事考試網(wǎng)進行報名確認(rèn)及繳費。未按期參加報名繳費湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

確認(rèn)者視為自動放棄考試。

網(wǎng)上確認(rèn)后，按規(guī)定在網(wǎng)上繳納報名考試費50元。(五)準(zhǔn)考證發(fā)放時間

報名成功后，報考人員應(yīng)于2014年8月11日至8月15日期間，登錄潛江人事考試網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證在資格復(fù)審時需要提供，請考生妥善保存。打印中遇到問題請登錄上述網(wǎng)站查詢或與潛江市人事考試培訓(xùn)中心(6235833)聯(lián)系解決。

四、筆試科目、時間和地點

1、筆試科目：公共基礎(chǔ)知識，包括以下內(nèi)容： ①時事政治;②《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《湖北省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等城市管理相關(guān)法律法規(guī);③公文基礎(chǔ)知識。

2、筆試時間為：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、筆試地點詳見筆試準(zhǔn)考證。

報考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點，攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證，按照相關(guān)規(guī)定參加考試。

五、加分

1、有城市管理工作經(jīng)歷者筆試成績加1分;復(fù)退役軍人筆試成績加1分。

2、加分審查：有城市管理工作經(jīng)歷的出具原所在單位主管部門黨委證明原件及工資發(fā)放憑證復(fù)印件(第1個月的、最后1個月的工資發(fā)放憑證復(fù)印件)，復(fù)印件必須經(jīng)所在單位加蓋公章;復(fù)退役軍人出具退伍證原件和復(fù)印件。并于7月31日16：00前交市城管局辦公室(聯(lián)系電話6491006)審查，以便加分，否則按放棄加分處理。加分人員在市城管局網(wǎng)站進行公示。

六、資格審查

1、資格審查對象：根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)與資格審查人數(shù)1:1.5的比例確定資格審查對象。

2、資格審查時間和地點：隨筆試成績公示一并告知。

3、資格審查提交資料：

本人二代居民身份證、畢業(yè)證等有效證件原件和復(fù)印件;筆試準(zhǔn)考證;本人簽名的誠信承諾書。

4、進入資格審查人員，不按照指定時間地點參加資格審查或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績依次替補。

七、面試

1、面試人員公示

資格復(fù)審后，在潛江市人社網(wǎng)(004km.cn)公示參加面試的人員名單。一旦公示，湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

面試人員未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點或者棄考的，取消面試資格，不再遞補人員，正常開考。

2、面試通知：資格審查合格人員通過潛江人事考試網(wǎng)打印面試準(zhǔn)考證，打印時間請查看潛江人社網(wǎng)上的通知。

3、面試時間及地點：詳見面試準(zhǔn)考證。

4、面試方式：實行結(jié)構(gòu)化面試。

八、計分

1、筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分排列考試總成績后，出現(xiàn)考試總成績末位并列情況，先按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績?nèi)匀幌嗤?，須加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢人員，不再重新計算考試總成績。

九、體檢

根據(jù)各崗位考試總成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費用自理。

十、考核

由市城市管理局對擬聘用人員進行考核，如有違反國家法律法規(guī)、違反計劃生育政策和弄虛作假的取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示內(nèi)容包括：

1、招聘簡章;

2、誠信承諾書

3、筆試、面試成績;

4、面試人員名單及面試通知;

5、擬聘用人員名單。

以上信息均在潛江市人社局網(wǎng)站(004km.cn)進行公示。

十二、用工性質(zhì)

聘用人員全部實行勞動合同制用工，由潛江市城市管理局與招聘人員簽訂勞動合同。潛江市城市管理局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。市政府每年拿出2-3名事業(yè)編制計劃，定向擇優(yōu)招考，逐步解決工作年限2年以上的優(yōu)秀城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員的編制和經(jīng)費。

十三、工資待遇

1、城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員每月人頭經(jīng)費為1800元(不含“五險一金”費用)。

2、城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員工資實行績效考核，考核辦法由市城市管理局統(tǒng)一制定，并組織考核兌現(xiàn)。

3、每年按20%的比例評選優(yōu)秀城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員，被評為優(yōu)秀城市管理行政執(zhí)法湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

協(xié)管員的年終每人獎勵1500元。

4、城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員人頭包干經(jīng)費和年終獎金等由市財政全額解決，并根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員工資增長機制。

十四、聯(lián)系電話及相關(guān)網(wǎng)址

1、招聘咨詢電話：0728-6491006(市城管局);

2、報名考務(wù)咨詢電話：0728-6235833(市人事考試培訓(xùn)中心);

3、市人社局網(wǎng)址：004km.cn

4、潛江人事考試網(wǎng)址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局網(wǎng)址：004km.cn 附件1：潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘崗位一覽表.xls

附件2：2014年潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘考試誠信承諾書.doc

潛江市人力資源和社會保障局

潛江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637