第一篇：18秋東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一(隨機)
(單選題)1: 人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐測驗 B: 無領導小組討論 C: 集體面試 D: 資歷審核 正確答案:(單選題)2: 被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。
此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。A: 角色扮演 B: 書面案例分析 C: 事實判斷 D: 面談模擬 正確答案:(單選題)3: 評價中心是在（）基礎上發(fā)展起來的。A: 工作分析 B: 情景模擬 C: 心理測驗 D: 面試 正確答案:(單選題)4: 下列屬于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 選拔法 C: 熟人推薦 D: 檔案法 正確答案:(單選題)5: 企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。A: 情境模擬 B: 面試 C: 筆試
D: 筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案:(單選題)6: 關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。A: 應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求 B: 首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定 C: 員工的能力最好能超出應聘崗位的要求 D: 應強調(diào)人員之間的互補性 正確答案:(單選題)7: 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。A: 開闊視野
B: 了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 C: 較容易招聘到高級人才 D: 較容易招聘到稀缺人才 正確答案:(單選題)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力資源部門 B: 用人部門 C: 高層管理者 D: 一線員工 正確答案:(單選題)9: 招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。A: 復試
B: 面試和復試
C: 情境模擬測試 D: 初試 正確答案:(單選題)10: 招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。A: 公開公平競爭 B: 雙向選擇
C: 遵循國家法律法規(guī) D: 效率優(yōu)先原則 正確答案:(多選題)1: 使用評價中心應注意的主要問題（）。A: 必須考慮成本問題
B: 準確界定測評的維度和標準
C: 應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委 D: 評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案:(多選題)2: 在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關注的因素包括（）。A: 法律法規(guī) B: 組織文化 C: 勞動力市場 D: 管理風格 E: 經(jīng)濟條件 正確答案:(多選題)3: 崗位規(guī)范中包括有（）。A: 知識于學歷 B: 技能要求 C: 身體素質(zhì)要求 D: 工作環(huán)境 正確答案:(多選題)4: 面試基本問題的來源主要是（）。A: 申請表 B: 工作說明書 C: 簡歷 D: 體檢表 正確答案:(多選題)5: 結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）。A: 評分中的趨高.趨中或趨低的傾向 B: 在評分中接受多數(shù)人的意見和影響
C: 受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度 D: 面試者出場順序不同，評分標準不一致 正確答案:(多選題)6: 以下關于招聘的說法正確的是（）。A: 企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術人員
B: 外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內(nèi)邊員工的積極性 C: 熟人推薦比較適用于專業(yè)人員的招聘
D: 招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應聘 正確答案:(多選題)7: 影響員工錄用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 現(xiàn)有人力評估 C: 組織分析
D: 勞動力結構的變化 E: 經(jīng)濟條件的變化
正確答案:(多選題)8: 以下哪項屬于員工的招聘原則？（）A: 最優(yōu)性原則 B: 多樣性原則 C: 高效性原則 D: 合法性原則 正確答案:(多選題)9: 員工錄用的原則包括（）。A: 注重發(fā)揮特長
B: 高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先
C: 招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上 D: 用人惟才 E: 學歷重于能力 正確答案:(多選題)10: 招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。A: 準確性 B: 客觀性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 適合性 正確答案:(判斷題)1: 評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)2: 人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)3: 企業(yè)人力資源的崗位科學配置應堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應以及群體結構的合理化原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)4: 一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)5: 人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)6: 人員招聘的前提僅是工作描述和工作說明書。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)7: 申請人在對組織的特征了解甚少的情況下，會根據(jù)組織在招聘活動中的表現(xiàn)來推斷組織其他方面的情況。（）A: 錯誤 B: 正確
正確答案:(判斷題)8: 如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)9: 一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術工人。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)10: 如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)11: 通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)12: 人員甄選是招聘過程中一個極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應聘者排除在招聘過程之外。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)13: 崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)14: 勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)15: 校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(單選題)1: 人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐測驗 B: 無領導小組討論 C: 集體面試 D: 資歷審核 正確答案:(單選題)2: 被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。A: 角色扮演 B: 書面案例分析 C: 事實判斷 D: 面談模擬 正確答案:(單選題)3: 評價中心是在（）基礎上發(fā)展起來的。
A: 工作分析 B: 情景模擬 C: 心理測驗 D: 面試 正確答案:(單選題)4: 下列屬于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 選拔法 C: 熟人推薦 D: 檔案法 正確答案:(單選題)5: 企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。A: 情境模擬 B: 面試 C: 筆試
D: 筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案:(單選題)6: 關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。A: 應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求 B: 首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定 C: 員工的能力最好能超出應聘崗位的要求 D: 應強調(diào)人員之間的互補性 正確答案:(單選題)7: 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。A: 開闊視野
B: 了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 C: 較容易招聘到高級人才 D: 較容易招聘到稀缺人才 正確答案:(單選題)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力資源部門 B: 用人部門 C: 高層管理者 D: 一線員工 正確答案:(單選題)9: 招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。A: 復試
B: 面試和復試 C: 情境模擬測試 D: 初試 正確答案:(單選題)10: 招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。A: 公開公平競爭 B: 雙向選擇
C: 遵循國家法律法規(guī) D: 效率優(yōu)先原則 正確答案:(多選題)1: 使用評價中心應注意的主要問題（）。A: 必須考慮成本問題
B: 準確界定測評的維度和標準
C: 應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委 D: 評價中心的題目必須經(jīng)常更新
正確答案:(多選題)2: 在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關注的因素包括（）。A: 法律法規(guī) B: 組織文化 C: 勞動力市場 D: 管理風格 E: 經(jīng)濟條件 正確答案:(多選題)3: 崗位規(guī)范中包括有（）。A: 知識于學歷 B: 技能要求 C: 身體素質(zhì)要求 D: 工作環(huán)境 正確答案:(多選題)4: 面試基本問題的來源主要是（）。A: 申請表 B: 工作說明書 C: 簡歷 D: 體檢表 正確答案:(多選題)5: 結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）。A: 評分中的趨高.趨中或趨低的傾向 B: 在評分中接受多數(shù)人的意見和影響
C: 受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度 D: 面試者出場順序不同，評分標準不一致 正確答案:(多選題)6: 以下關于招聘的說法正確的是（）。A: 企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術人員
B: 外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內(nèi)邊員工的積極性 C: 熟人推薦比較適用于專業(yè)人員的招聘
D: 招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應聘 正確答案:(多選題)7: 影響員工錄用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 現(xiàn)有人力評估 C: 組織分析
D: 勞動力結構的變化 E: 經(jīng)濟條件的變化 正確答案:(多選題)8: 以下哪項屬于員工的招聘原則？（）A: 最優(yōu)性原則 B: 多樣性原則 C: 高效性原則 D: 合法性原則 正確答案:(多選題)9: 員工錄用的原則包括（）。A: 注重發(fā)揮特長
B: 高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先
C: 招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上 D: 用人惟才 E: 學歷重于能力 正確答案:
(多選題)10: 招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。A: 準確性 B: 客觀性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 適合性 正確答案:(判斷題)1: 評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)2: 人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)3: 企業(yè)人力資源的崗位科學配置應堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應以及群體結構的合理化原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)4: 一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。（）A: 錯誤 B: 正確
正確答案: 倚窗遠眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實的面孔。面對那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會靜靜地，靜靜地，等待一場流星雨的來臨…
許下一個愿望，不乞求去實現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流…
秋日里，陽光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍，點綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個落雪的晨，這紛紛揚揚的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀白色世界。我會去迎接，這人間的圣潔。在這流轉(zhuǎn)的歲月里，有著流轉(zhuǎn)的四季，還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。
第二篇：16春 東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二(隨機)
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東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。.聊天發(fā)掘人才.主頁招聘.網(wǎng)上招聘.校園招聘 正確答案：
2.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。.招募選擇方案.招聘備選方案.外部招聘方案.內(nèi)部招聘方案 正確答案：
3.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。.雙向選擇式.多重淘汰式.結合式.補償式 正確答案：
4.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才
.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：
5.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。.單人面試.多人面試.獨立面試.情境模擬測試 正確答案：
6.評價中心是在（）基礎上發(fā)展起來的。.工作分析.情景模擬.心理測驗.面試
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正確答案：
7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試
.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：
8.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野
.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：
9.通過計算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。.應聘比例.招聘單價.招聘完成比例.錄用比例 正確答案：
10.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。.人員規(guī)劃
.企業(yè)組織變革規(guī)劃.人力資源費用規(guī)劃.戰(zhàn)略規(guī)劃 E.組織規(guī)劃 正確答案：E 2.招聘策略主要有（）。
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.地點策略.方法策略.人員策略.計劃策略 E.時間策略 正確答案：E 3.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（）。
.無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)
.無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側重評價管理潛質(zhì)
.無領導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能
.無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試 正確答案：
4.情景模擬測試比較適用于招聘（）。.科學研究人員.服務人員.管理人員
.事務性工作人員 正確答案：
5.不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是（）。.每一項工作任務應達到的要求內(nèi)容和水平.該崗位的工作職責.該崗位對任職者的要求.衡量每一項工作任務的標準 E.關鍵考核指標 正確答案：
6.招聘評估的信度主要包括（）。.評分者信度.同測信度.穩(wěn)定信度.等值信度
E.內(nèi)在一致性信度 正確答案：E 7.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括（）。.儀表風度.專業(yè)知識.工作經(jīng)驗.工作態(tài)度.求職動機.興趣愛好.表達能力.分析能力.應變能力.控制能力 正確答案：
8.面試一般包括（）。.面試開始階段.面試前的準備階段.正式面試階段
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.面試評價階段 正確答案：
9.招聘成本效用評估指標包括（）。.人員錄用效用.招募成本效用.選拔成本效用.培訓成本效用 E.總成本效用 正確答案：E 10.招聘實施階段的主要步驟包括（）。.選拔.招募.評估.準備 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）.錯誤.正確 正確答案：
2.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？（）.錯誤.正確 正確答案：
4.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
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5.由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。（）.錯誤.正確 正確答案：
6.確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù)”。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎，與選拔.調(diào)整工資和培訓均有關。（）.錯誤.正確 正確答案：
9.財務預算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）.錯誤.正確 正確答案：
12.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：
13.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：
14.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）.錯誤
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.正確 正確答案：
15.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.通過計算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。.應聘比例.招聘單價.招聘完成比例.錄用比例 正確答案：
2.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：
3.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。.公開公平競爭.雙向選擇
.遵循國家法律法規(guī).效率優(yōu)先原則 正確答案：
4.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。.招募選擇方案.招聘備選方案.外部招聘方案.內(nèi)部招聘方案 正確答案：
5.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。.人際處理.公關
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.兩難問題.工作效率 正確答案：
6.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。.性別.個人特點.工作經(jīng)歷.身高 正確答案：
7.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試 正確答案：
8.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試
.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：
9.和兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結果是公司如期完成了招聘任務，而公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，公司首先要做的工作應該是（）。.檢討公司招聘策略.多刊登招聘廣告
.收集公司的招聘策略和方法
.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān) 正確答案：
10.下列屬于外部招募方法的是（）。.布告法.選拔法.熟人推薦.檔案法 正確答案：
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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
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1.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（）進行測試。.操作能力.智力水平.行為過程.心理活動 正確答案：
2.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比較錄用式.擇優(yōu)錄用式.結合式 E.補償式 正確答案：E 3.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。.緊張狀況.崗位識別信息.崗位關鍵能力.崗位勞動負荷
E.崗位任務.責任.權限 正確答案：E 4.使用評價中心應注意的主要問題（）。.必須考慮成本問題
.準確界定測評的維度和標準
.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委.評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案：
5.外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）。.決策風險大.招募成本高
.影響內(nèi)部員工的積極性.篩選的難度大且時間長 E.進入角色慢 正確答案：E 6.效度評估中的效度主要有（）。.信度效度.預測效度.同側效度.內(nèi)部一致性 E.內(nèi)容效度 正確答案：E 7.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制
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.方便快捷.成本較低？
.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：
8.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。.招聘的截止日期
.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員.招聘費用預算
.人員錄用后的績效考核方案 正確答案：
9.崗位規(guī)范中包括有（）。.知識于學歷.技能要求.身體素質(zhì)要求.工作環(huán)境 正確答案：
10.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景調(diào)查的信息失真.面試的程序方面出現(xiàn)問題.面試者的主觀偏見
.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，其技術性較強，難度較大。.錯誤.正確 正確答案：
2.雙向選擇是目前市場上人力資源配置的基本原則。.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）
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.錯誤.正確 正確答案：
4.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
6.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。.錯誤.正確 正確答案：
9.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。.錯誤.正確 正確答案：
10.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。.錯誤.正確 正確答案：
12.求職申請表通常由招聘企業(yè)設計，包含了職位所需的基本信息，是用標準化的格式表示出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學習工作背景符合職位候選人。（）.錯誤.正確
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正確答案：
13.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）.錯誤.正確 正確答案：
14.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關鍵，技術性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（）.錯誤.正確 正確答案：
15.在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（）.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試
.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：
2.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。
.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：
3.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：
4.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法
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.筆試法.試用法.考察法 正確答案：
5.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才
.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：
6.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：
7.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試 正確答案：
8.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應 正確答案：
9.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。.公開公平競爭.雙向選擇
.遵循國家法律法規(guī).效率優(yōu)先原則 正確答案：
10.招聘需由求通常是（）提出的。.人力資源部門.用人部門.高層管理者.一線員工 正確答案：
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東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。.發(fā)言形式.發(fā)言情態(tài).發(fā)言影響.發(fā)言內(nèi)容 正確答案：
2.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？
.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：
3.效度評估中的效度主要有（）。.信度效度.預測效度.同側效度.內(nèi)部一致性 E.內(nèi)容效度 正確答案：E 4.為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。.團體焦點訪談法.市場調(diào)查法.問卷調(diào)查法.行為事件訪談法 E.滿意度調(diào)查 正確答案：
5.關于招聘，以下說法正確的是（）。.招聘包括招募.甄選.錄用.評估四個環(huán)節(jié).招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié).招聘僅僅是人力資源部的工作
.招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓和開發(fā).績效管理.薪酬管理.勞動關系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎 正確答案：
6.工作分析的目的在于（）。
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.為招聘提供依據(jù)
.為確定績效考核標準提供信息.確定各崗位的勝任特征模型.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.提高員工對工作的滿意度 正確答案：
7.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。.人力資源規(guī)劃.工作分析.招聘策略.招聘程序 正確答案：
8.情景模式包括（）。.無領導小組討論.知識測試.壓力測試.角色扮演 正確答案：
9.工作崗位分析信息的主要來源有（）。.書面資料.同事報告.工作日志.事件訪談 E.直接觀察 正確答案：E 10.一般來說，招聘組成員應該包括（）。.招聘的工作崗位未來的下屬.人力資源部門的代表.直線經(jīng)理人
.招聘的工作崗位未來的同事 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關鍵，技術性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（）.錯誤
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.正確 正確答案：
2.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：
3.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.求職申請表通常由招聘企業(yè)設計，包含了職位所需的基本信息，是用標準化的格式表示出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學習工作背景符合職位候選人。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案：
6.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。.錯誤.正確 正確答案：
9.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。（）.錯誤.正確
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正確答案：
11.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）.錯誤.正確 正確答案：
12.知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（）.錯誤.正確 正確答案：
13.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）.錯誤.正確 正確答案：
14.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：
15.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。.人際處理.公關.兩難問題.工作效率 正確答案：
2.招聘工作總結不包括的有（）。.招聘成本核算
.招聘計劃的完成情況？？
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.整個招聘工作的進程情況.招聘費用是否相符 正確答案：
3.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試
.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：
4.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價
.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：
5.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性
.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果 正確答案：
6.（）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。.招聘成本效益評估.招聘信度效度評估.招聘成本效用評估.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 正確答案：
7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試
.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：
8.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。.招募選擇方案.招聘備選方案.外部招聘方案.內(nèi)部招聘方案 正確答案：
9.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能
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.面試 正確答案：
10.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法.筆試法.試用法.考察法 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.招聘策略主要有（）。.人員策略.時間策略.地點策略.計劃策略 正確答案：
2.為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。.團體焦點訪談法.市場調(diào)查法.問卷調(diào)查法.行為事件訪談法 E.滿意度調(diào)查 正確答案：
3.招聘評估的信度主要包括（）。.評分者信度.同測信度.穩(wěn)定信度.等值信度
E.內(nèi)在一致性信度 正確答案：E 4.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比較錄用式.擇優(yōu)錄用式.結合式
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E.補償式 正確答案：E 5.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景調(diào)查的信息失真.面試的程序方面出現(xiàn)問題.面試者的主觀偏見
.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息 正確答案：
6.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。.緊張狀況.崗位識別信息.崗位關鍵能力.崗位勞動負荷
E.崗位任務.責任.權限 正確答案：E 7.人力資源供給的預測方法有（）。.核算法.技能清單法.人員置換圖解法.隨機網(wǎng)絡模擬法 正確答案：
8.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。.人力資源規(guī)劃.工作分析.招聘策略.招聘程序 正確答案：
9.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？
.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：
10.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。.人員規(guī)劃
.企業(yè)組織變革規(guī)劃.人力資源費用規(guī)劃.戰(zhàn)略規(guī)劃 E.組織規(guī)劃 正確答案：E
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東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。.錯誤.正確 正確答案：
2.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）.錯誤.正確 正確答案：
3.企業(yè)完成人員招聘工作后應對招聘成本和錄用人員進行評估。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案： 6.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術工人。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。（）.錯誤
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.正確 正確答案：
9.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
12.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎，與選拔.調(diào)整工資和培訓均有關。（）.錯誤.正確 正確答案：
13.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？（）.錯誤.正確 正確答案：
14.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）.錯誤.正確 正確答案：
15.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
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1.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價
.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：
2.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性
.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果 正確答案：
3.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：
4.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。.性別.個人特點.工作經(jīng)歷.身高 正確答案：
5.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：
6.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試
.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：
7.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應
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正確答案：
8.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野
.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：
9.下列屬于外部招募方法的是（）。.布告法.選拔法.熟人推薦.檔案法 正確答案：
10.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試
.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.面試需要遵守的法則有（）。.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
.利用工作分析收集到的資料.制定面談的問題
.根據(jù)每個應征者的工作知識.技術和能力評估應征者的工作績效.注意應聘者擁有于工作相關的知識.技術.能力和有關特性 正確答案：
2.結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）。.評分中的趨高.趨中或趨低的傾向.在評分中接受多數(shù)人的意見和影響
.受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度.面試者出場順序不同，評分標準不一致 正確答案：
3.工作分析的目的在于（）。.為招聘提供依據(jù)
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.為確定績效考核標準提供信息.確定各崗位的勝任特征模型.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.提高員工對工作的滿意度 正確答案：
4.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。.招聘的截止日期
.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員.招聘費用預算
.人員錄用后的績效考核方案 正確答案：
5.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。.人員規(guī)劃
.企業(yè)組織變革規(guī)劃.人力資源費用規(guī)劃.戰(zhàn)略規(guī)劃 E.組織規(guī)劃 正確答案：E 6.以下哪項屬于員工的招聘原則？（）.最優(yōu)性原則.多樣性原則.高效性原則.合法性原則 正確答案：
7.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（）。
.無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)
.無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側重評價管理潛質(zhì)
.無領導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能
.無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試 正確答案：
8.無領導小組討論包括（）等多種類型。.指定角色的討論.不定角色的討論.情境性的討論.無情境性討論 正確答案：
9.工作說明書可分為（）。.部門工作說明書.公司工作說明書.崗位工作說明書.任務工作說明書 正確答案：
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10.選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是（）。.根據(jù)崗位的特點進行選擇
.根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進行選擇.根據(jù)同行業(yè)的方法進行選擇
.根據(jù)各分析方法的特點與適用范圍進行選擇 E.根據(jù)目標進行選擇 正確答案：E
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
2.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：
3.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.在面試時，除了積極有效的傾聽外，還有注意應聘者的非語言信息。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù)”。（）.錯誤.正確 正確答案：
6.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確
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正確答案：
7.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。（）.錯誤.正確 正確答案：
9.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。.錯誤.正確 正確答案：
11.在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（）.錯誤.正確 正確答案：
12.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。.錯誤.正確 正確答案：
13.外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。（）.錯誤.正確 正確答案：
14.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：
15.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）.錯誤.正確 正確答案：
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東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價
.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：
2.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人.積極.有效.人與事 正確答案：
3.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應 正確答案：
4.（）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。.招聘成本效益評估.招聘信度效度評估.招聘成本效用評估.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 正確答案：
5.下列屬于外部招募方法的是（）。.布告法.選拔法.熟人推薦.檔案法 正確答案：
6.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。.效率優(yōu)先.雙向選擇
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.競爭
.公平.公開 正確答案：
7.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試
.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：
8.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性
.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果 正確答案：
9.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。.單人面試.多人面試.獨立面試.情境模擬測試 正確答案：
10.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才
.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景調(diào)查的信息失真.面試的程序方面出現(xiàn)問題.面試者的主觀偏見
.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息 正確答案：
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2.招聘策略主要有（）。.人員策略.時間策略.地點策略.計劃策略 正確答案：
3.使用評價中心應注意的主要問題（）。.必須考慮成本問題
.準確界定測評的維度和標準
.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委.評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案：
4.以下描述與評價中心的特征不相符的是（）。
.主要考察應聘者在短時間內(nèi)的反應速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術計算.閱讀理解能力等.主要的目的是測試員工的實際動手能力而不是理論上的學習能力
.給公司和應招者提供了雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確地作出聘用與否.受聘與否的決定
.具有綜合性.動態(tài)性.標準化.整體互動性.信息量大.預測性.形象逼真.行為性等特點 正確答案：
5.招聘策略主要有（）。.地點策略.方法策略.人員策略.計劃策略 E.時間策略 正確答案：E 6.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。.準確性.客觀性.可靠性.全面性 E.適合性 正確答案：E 7.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？
.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：
8.行為面試法的假設前提是（）。
.一個人過去的行為最能預見其未來的行為.說和做是截然不同的兩回事
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.工作經(jīng)歷比學歷更重要
.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想 正確答案：
9.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法()。.有效激勵員工
.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測.實現(xiàn)人力資源的合理配置.制定相宜的政策和措施
E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 正確答案：E 10.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（）進行測試。.操作能力.智力水平.行為過程.心理活動 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在面試時，除了積極有效的傾聽外，還有注意應聘者的非語言信息。（）.錯誤.正確 正確答案：
2.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。.錯誤.正確 正確答案：
3.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（）.錯誤.正確
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正確答案：
5.員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預測。.錯誤.正確 正確答案：
6.職務分析技術中觀察法是一種應用最廣泛的職務分析方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。.錯誤.正確 正確答案：
8.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。（）.錯誤.正確 正確答案：
9.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：
12.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。.錯誤.正確 正確答案：
13.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：
14.評價中心技術直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。
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（）.錯誤.正確 正確答案：
15.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術工人。（）.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才
.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：
2.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。
.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：
3.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法.筆試法.試用法.考察法 正確答案：
4.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試
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正確答案：
5.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試
.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：
6.招聘需由求通常是（）提出的。.人力資源部門.用人部門.高層管理者.一線員工 正確答案：
7.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：
8.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：
9.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。.人際處理.公關.兩難問題.工作效率 正確答案：
10.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。.效率優(yōu)先.雙向選擇.競爭
.公平.公開 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.人力資源供給的預測方法有（）。.核算法.技能清單法.人員置換圖解法.隨機網(wǎng)絡模擬法 正確答案：
2.行為面試法的假設前提是（）。
.一個人過去的行為最能預見其未來的行為.說和做是截然不同的兩回事.工作經(jīng)歷比學歷更重要
.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想 正確答案：
3.在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關注的因素包括（）。.法律法規(guī).組織文化.勞動力市場.管理風格 E.經(jīng)濟條件 正確答案：E 4.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（）。
.無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)
.無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側重評價管理潛質(zhì)
.無領導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能
.無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試 正確答案：
5.以下哪項屬于員工的招聘原則？（）.最優(yōu)性原則.多樣性原則.高效性原則.合法性原則 正確答案：
6.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法()。.有效激勵員工
.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測.實現(xiàn)人力資源的合理配置
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.制定相宜的政策和措施
E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 正確答案：E 7.招聘成本效用評估指標包括（）。.人員錄用效用.招募成本效用.選拔成本效用.培訓成本效用 E.總成本效用 正確答案：E 8.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。.緊張狀況.崗位識別信息.崗位關鍵能力.崗位勞動負荷
E.崗位任務.責任.權限 正確答案：E 9.關于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。.可以用完成某項職責所用的時間比重來說明.使用語言應通俗易懂
.工作職責的羅列應該符合邏輯順序.要盡可能詳盡地描述所有職責
E.對于基層員工工作的描述應更具體.詳細 正確答案：E 10.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。.準確性.客觀性.可靠性.全面性 E.適合性 正確答案：E
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，其技術性較強，難度不大。（）.錯誤
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.正確 正確答案：
2.企業(yè)完成人員招聘工作后應對招聘成本和錄用人員進行評估。（）.錯誤.正確 正確答案：
3.用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.筆試通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：
6.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.評價中心技術直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：
9.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.當用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。
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（）.錯誤.正確 正確答案：
12.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。.錯誤.正確 正確答案：
13.通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（）.錯誤.正確 正確答案：
14.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：
15.人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：
2.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性
.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果
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正確答案：
3.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。
.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：
4.（）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。.招聘成本效益評估.招聘信度效度評估.招聘成本效用評估.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 正確答案：
5.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人.積極.有效.人與事 正確答案：
6.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：
7.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。.性別.個人特點.工作經(jīng)歷.身高 正確答案：
8.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。.聊天發(fā)掘人才.主頁招聘.網(wǎng)上招聘.校園招聘 正確答案：
9.關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求.應強調(diào)人員之間的互補性
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正確答案：
10.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。.雙向選擇式.多重淘汰式.結合式.補償式 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.招聘評估的信度主要包括（）。.評分者信度.同測信度.穩(wěn)定信度.等值信度
E.內(nèi)在一致性信度 正確答案：E 2.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。.招聘的截止日期
.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員.招聘費用預算
.人員錄用后的績效考核方案 正確答案：
3.關于壓力面試正確的是（）。.用來測試應聘者的創(chuàng)新能力
.壓力面試一般用于招聘銷售人員.公關人員.高級管理類人員.面試開始時，主考官給應聘者提出意想不到的問題.用來測試應聘者的應變能力和解決緊急問題的能力 正確答案：
4.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。.有利于促進團結.消除矛盾.有利于激勵員工.鼓舞士氣.有利于招聘到高質(zhì)量的人才.招聘成本小
E.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度 正確答案：E
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5.招聘實施階段的主要步驟包括（）。.選拔.招募.評估.準備 正確答案：
6.人力資源供給的預測方法有（）。.核算法.技能清單法.人員置換圖解法.隨機網(wǎng)絡模擬法 正確答案：
7.面試基本問題的來源主要是（）。.申請表.工作說明書.簡歷.體檢表 正確答案：
8.使用評價中心應注意的主要問題（）。.必須考慮成本問題
.準確界定測評的維度和標準
.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委.評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案：
9.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？
.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：
10.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比較錄用式.擇優(yōu)錄用式.結合式 E.補償式 正確答案：E
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三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.上崗后的分散訓練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。（）.錯誤.正確 正確答案：
2.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：
3.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）.錯誤.正確 正確答案：
6.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù)”。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：
9.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）
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.錯誤.正確 正確答案：
10.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術工人。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.人員招聘的前提僅是工作描述和工作說明書。.錯誤.正確 正確答案：
12.企業(yè)人力資源的崗位科學配置應堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應以及群體結構的合理化原則。.錯誤.正確 正確答案：
13.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？（）.錯誤.正確 正確答案：
14.評價中心的每一個情境測試，都是從許多實際工作樣本中挑選出來的典型，經(jīng)過測評技術的處理，使許多與測評無關的因素都得到了有效的控制，這點反映了評價中心的公平性。（）.錯誤.正確 正確答案：
15.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）.錯誤.正確 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
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1.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：
2.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才
.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：
3.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野
.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：
4.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。.效率優(yōu)先.雙向選擇.競爭
.公平.公開 正確答案：
5.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價
.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：
6.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人.積極.有效.人與事 正確答案：
7.對情景模擬方法理解錯誤的是（）。.它將應聘者至于某種模擬環(huán)境中.被評價者事先必須接受專門培訓
.評價者通過對應聘者的觀察來了解應聘者的綜合素質(zhì)
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.評價者事先必須接受專門培訓 正確答案：
8.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。.單人面試.多人面試.獨立面試.情境模擬測試 正確答案：
9.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。
.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：
10.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。.準確性.客觀性.可靠性.全面性 E.適合性 正確答案：E 2.效度評估中的效度主要有（）。.信度效度.預測效度.同側效度.內(nèi)部一致性 E.內(nèi)容效度
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正確答案：E 3.外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）。.決策風險大.招募成本高
.影響內(nèi)部員工的積極性.篩選的難度大且時間長 E.進入角色慢 正確答案：E 4.關于人員招聘與選拔，表述不正確的是（）。.結構化面試之前需要先對考官進行培訓
.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履歷復查 正確答案：
5.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？
.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：
6.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。.人力資源規(guī)劃.工作分析.招聘策略.招聘程序 正確答案：
7.關于錄用決策，表述正確的是（）。
.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好.應當強調(diào)人員之間的互補性
.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求 E.應關注求職者與應聘職位的適合度問題 正確答案：E 8.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。.作用效果較長，信息量豐富.應聘人員素質(zhì)較高.傳播范圍廣.應聘人員數(shù)量大 E.信息發(fā)布迅速 正確答案：E 9.為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。.市場調(diào)查法
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.問卷調(diào)查法.團體焦點訪談法.行為事件訪談法 E.滿意度調(diào)查 正確答案：
10.勝任特征模型主要應用于（）。.員工培訓
.質(zhì)量的管理和監(jiān)控.員工的職業(yè)發(fā)展.崗位分析
E.業(yè)務流程的重組 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）.錯誤.正確 正確答案：
2.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。.錯誤.正確 正確答案：
3.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案：
4.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）.錯誤.正確 正確答案：
5.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）
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.錯誤.正確 正確答案：
6.用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
7.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎，與選拔.調(diào)整工資和培訓均有關。（）.錯誤.正確 正確答案：
8.勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（）.錯誤.正確 正確答案：
9.為使整個面試過程有綜合型判斷，要避免進行階段性的總結。（）.錯誤.正確 正確答案：
10.人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。（）.錯誤.正確 正確答案：
11.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
12.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）.錯誤.正確 正確答案：
13.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：
14.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）.錯誤.正確
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正確答案：
15.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應 正確答案：
2.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法.筆試法.試用法.考察法 正確答案：
3.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：
4.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試
.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：
5.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人
謀學網(wǎng)004km.cn
.積極.有效.人與事 正確答案：
6.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。.雙向選擇式.多重淘汰式.結合式.補償式 正確答案：
7.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野
.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：
8.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：
9.關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求.應強調(diào)人員之間的互補性 正確答案：
10.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價
.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：
東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
謀學網(wǎng)004km.cn
1.面試一般包括（）。.面試開始階段.面試前的準備階段.正式面試階段.面試評價階段 正確答案：
2.通過熟人推薦方法進行招聘，一般有下列不足（）。.引進大量不合格的人員.招聘成功的概率較小.容易造成員工的同質(zhì)化.容易在單位內(nèi)形成小團體 E.員工的積極性不高 正確答案：
3.情景模式包括（）。.無領導小組討論.知識測試.壓力測試.角色扮演 正確答案：
4.工作分析的目的在于（）。.為招聘提供依據(jù)
.為確定績效考核標準提供信息.確定各崗位的勝任特征模型.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.提高員工對工作的滿意度 正確答案：
5.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。.作用效果較長，信息量豐富.應聘人員素質(zhì)較高.傳播范圍廣.應聘人員數(shù)量大 E.信息發(fā)布迅速 正確答案：E 6.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。.人員錄用后的績效考核方案.招聘的截止日期.招聘工作時間表.招聘費用預算
E.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員 正確答案：
7.招聘.甄選和錄用工作的基礎是（）。.人力資源規(guī)劃
第三篇：東財《管理學》在線作業(yè)一(隨機)
東財《管理學》在線作業(yè)一（隨機）
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）
A.專制方式 B.放任自流方式 C.民主方式 D.集體參與方式
滿分：4 分
2.變動性、交叉性、復雜性是____的特征
A.組織內(nèi)部環(huán)境 B.組織外部環(huán)境
滿分：4 分
3.組織結構的扁平化是指管理層次的增加和管理幅度的減小。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
4.目標管理是一種“主動”的管理方式。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
5.事業(yè)部制又稱為軍隊式機構。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
6.我國企業(yè) ____是全球戰(zhàn)略管理形成的基礎。
A.規(guī)模的不斷擴大 B.競爭力的不斷提高 C.實力的不斷增強 D.市場份額的不斷增加
滿分：4 分
7.____ 又稱盈虧分析法。
A.直觀法 B.量本利分析法 C.單極決策 D.多極決策
滿分：4 分
8.管理最關鍵最困難的職能是（）
A.組織 B.領導 C.計劃 D.激勵
滿分：4 分
9.管理者對（）實施管理活動
A.管理方向 B.管理決策 C.管理對象 D.管理組織
滿分：4 分
10.____又稱之為垂直培訓。
A.業(yè)務培訓 B.職務輪換 C.提升
D.在“副職”上培訓
滿分：4 分
11.____是資源分配的主要形式。A.戰(zhàn)略管理 B.預算 C.可行性分析 D.戰(zhàn)略執(zhí)行
滿分：4 分
12.內(nèi)部招聘的最大問題是近親繁殖。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
13.任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于____之中。
A.社會 B.人群 C.組織 D.生活
滿分：4 分
14.目標的表現(xiàn)形式是越上層部門目標數(shù)量越多，重要程度越大
A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
15.是不是有超階級的管理學（）
A.是 B.不是
滿分：4 分
第四篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學》在線作業(yè)一(隨機)
004km.cn
東財《產(chǎn)業(yè)組織學》在線作業(yè)一（隨機）
1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經(jīng)濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進入規(guī)制 D.進入和退出規(guī)制
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
004km.cn 6.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領域的活動 B.產(chǎn)業(yè)包括流通領域的活動
C.產(chǎn)業(yè)包括服務及文化教育領域的活動 D.以上說法都正確
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。
004km.cn A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟主體之間達成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進入 D.資本不足
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本
004km.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉(zhuǎn)售價格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價格底線 C.依據(jù)市場差異
D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié) 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：14 1.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視
004km.cn B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤率指標 C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù)
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè)
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規(guī)制
C.縱向一體化企業(yè)的利潤擠壓 D.積累經(jīng)驗
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項中需要環(huán)境規(guī)制的領域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理
004km.cn C.霧霾 D.食品安全
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權與控制權分離 C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟 C.教育 D.治安
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現(xiàn)代市場規(guī)制的特點有（）。A.規(guī)制的主體是政府 B.規(guī)制執(zhí)行需要成本
C.規(guī)制對市場交易機制有著直接影響 D.企業(yè)和消費者是規(guī)制的客體
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：38 1.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯誤 B.正確
004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經(jīng)濟性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟介于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟之間。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學模型解釋企業(yè)行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
004km.cn 9.企業(yè)想要進入某一行業(yè)或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設兩個廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費者的負擔加重。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在
004km.cn 國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務的生產(chǎn)或銷售的不同階段上的經(jīng)營主體之間限制其經(jīng)營活動的協(xié)議稱作縱向限制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2
第五篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
包括本科在內(nèi)的各科復習資料及詳細解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
滿分：4 分
2.排列法也稱為（）。A.等級描述法
B.點數(shù)法
C.排隊法
D.序列法
滿分：4 分
3.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
滿分：4 分
5.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
6.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
滿分：4 分
7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
8.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
滿分：4 分
9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃
B.調(diào)整
C.開發(fā)
D.考評
滿分：4 分
10.對企業(yè)培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經(jīng)濟
B.數(shù)學
C.政治
D.其他
滿分：4 分
11.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。A.失敗
B.放棄
C.挫折
D.其他
滿分：4 分
12.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
滿分：4 分
13.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續(xù)
滿分：4 分
15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關系
B.培訓與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
滿分：4 分
17.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
18.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標
B.需要
C.目標
D.其他
滿分：4 分
19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區(qū)域
D.其他
滿分：4 分
20.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員
B.鼓勵提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵員工內(nèi)退
滿分：4 分
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環(huán)境的影響
E.無影響
滿分：4 分
3.企業(yè)員工培訓的對象有（）。A.工人
B.工程技術人員
C.專業(yè)人員
D.管理人員
E.不確定
滿分：4 分
4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學校園征召、計算機網(wǎng)絡征召。A.自薦
B.員工介紹
C.廣告征召
D.就業(yè)機構
E.專職獵頭公司
滿分：4 分
5.建立人才資源的發(fā)展和運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
滿分：4 分
2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
3.評分法也稱為（）。A.因素比較法
B.序列法
C.等級描述法
D.點數(shù)法
滿分：4 分
4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
5.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實行群體協(xié)約制度
B.實現(xiàn)勞動關系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
滿分：4 分
6.在勞動合同中，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.“政府職責階段”指的是（）。A.20世紀60年代中期
B.20世紀50年代前后
C.20世紀80年代
D.20世紀70年代前后
滿分：4 分
9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告
B.企業(yè)用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
11.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
滿分：4 分
12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
滿分：4 分
14.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.1988年，國務院頒布了（）。A.《生育保險條例》
B.《生育保險法》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《女職工勞動保險法》
滿分：4 分
16.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理
滿分：4 分
17.人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足
B.即將滿足
C.尚未滿足
D.生理
滿分：4 分
18.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
滿分：4 分
19.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面
B.僅表現(xiàn)在心理方面
C.表現(xiàn)在生理方面
D.表現(xiàn)在心理方面
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A.職位概況
B.所受監(jiān)督
C.給予監(jiān)督
D.工作范圍和效率
E.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標對人的吸引力
B.實現(xiàn)目標的可能性
C.企業(yè)內(nèi)的人際關系
D.領導風格
E.公平感
E
滿分：4 分
4.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
E.可塑性
滿分：4 分
5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
2.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
滿分：4 分
3.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個
B.8個
C.6個
D.9個
滿分：4 分
5.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
滿分：4 分
6.有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規(guī)定進行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
滿分：4 分
7.人力資源管理從戰(zhàn)術管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
滿分：4 分
10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類
B.職位的橫向分類
C.劃分職等
D.其他
滿分：4 分
11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結合 滿分：4 分
13.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理
B.動態(tài)適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
滿分：4 分
14.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類
B.劃分職等
C.職位的縱向分類
D.其他
滿分：4 分
17.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
滿分：4 分
18.員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于（）。A.科學管理時代
B.80年代
C.90年代
D.近幾年
滿分：4 分
19.要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結合。A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)目標
C.領導的風格
D.其他
滿分：4 分
20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業(yè)中，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。A.個人工作成績
B.工作經(jīng)驗
C.本人學歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
滿分：4 分
2.因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴肅
B.低效率
C.惡性競爭
D.人浮于事
E.推諉扯皮
E
滿分：4 分
3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性
B.可靠性
C.一致性
D.確定性
E.不確定
滿分：4 分
4.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業(yè)病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時
B.招聘一般人員時
C.招聘特殊的專門人才時
D.招聘服務人員時
E.招聘高層次的管理人員時
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.提出“事故相關性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
滿分：4 分
2.根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。A.手工
B.人工
C.計算機
D.檔案系統(tǒng)
滿分：4 分
3.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
滿分：4 分
7.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
8.根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
滿分：4 分
9.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
10.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔較小責任的職位稱為（）。A.調(diào)動
B.調(diào)整
C.降職
D.其他
滿分：4 分
11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
12.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內(nèi)隱性
D.多樣性
滿分：4 分
13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關系
B.培訓與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
14.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
15.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
16.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
17.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
19.運用目標激發(fā)動機的基本要求有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
20.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
2.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A.技術
B.業(yè)務水平
C.體質(zhì)
D.智力
E.其他
滿分：4 分
3.考評結果可以運用在（）方面。A.幫助員工改進績效
B.制定經(jīng)營決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項政策
E.以上說法都不對
滿分：4 分
4.在選擇晉升對象時，要考慮的標準是（）。A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.人品
D.適應性
E.資歷
滿分：4 分
5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
2.（）是深化當前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。A.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
滿分：4 分
3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。A.規(guī)劃
B.吸收
C.開發(fā)
D.考評
滿分：4 分
4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
5.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險
B.社會互助
C.優(yōu)撫安置
D.社會救濟
滿分：4 分
6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A.安全與保障
B.工資福利
C.培訓與開發(fā)
D.招聘
滿分：4 分
7.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
滿分：4 分
8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.篩選
滿分：4 分
9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續(xù)
滿分：4 分
10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
滿分：4 分
11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
滿分：4 分
12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
13.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接
B.間接
C.沒有影響
D.以上說法都不對
滿分：4 分
14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
15.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
滿分：4 分
16.動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內(nèi)隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（）。A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
滿分：4 分
18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
19.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
滿分：4 分
20.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.員工培訓的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓
B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業(yè)負擔
滿分：4 分
2.三資企業(yè)中資方的權利基礎包括（）。A.財產(chǎn)力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
滿分：4 分
3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術性問題，如（）。A.人員素質(zhì)
B.數(shù)據(jù)存儲
C.分析方法
D.關系范式
E.不確定
滿分：4 分
4.管理人員的培訓包括（）。A.服務人員的培訓
B.高層管理人員的培訓
C.中層管理人員的培訓
D.基層管理人員的培訓
E.所有管理人員一起培訓
滿分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差別性
E.保證性
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
滿分：4 分
2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
滿分：4 分
6.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
7.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
滿分：4 分
8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
9.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象
滿分：4 分
11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
滿分：4 分
12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類
B.劃分職等
C.統(tǒng)一職等
D.其他
滿分：4 分
13.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎上建立起來的。A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
滿分：4 分
14.對員工任現(xiàn)職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
滿分：4 分
15.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
滿分：4 分
17.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
滿分：4 分
18.從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
滿分：4 分
19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
滿分：4 分
20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人
B.機器
C.信息
D.設備
E.土地
滿分：4 分
2.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素
B.分配形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.物價指數(shù)
E.其他
滿分：4 分
3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應屆畢業(yè)生
B.復轉(zhuǎn)軍人
C.職技校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員
E.流動人員
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
滿分：4 分
2.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
滿分：4 分
4.因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責任
B.權力
C.被動性
D.自主性
滿分：4 分
5.企業(yè)理想的年齡結構應該為（）。A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
滿分：4 分
6.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護
B.勞動安全
C.勞動衛(wèi)生
D.以上答案都不對
滿分：4 分
8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關系
B.培訓與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵效應遞減”
B.“激勵效應回收”
C.“激勵效應遞增”
D.“激勵效應遞減邊際回收”
滿分：4 分
10.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
11.通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
12.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
13.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
14.員工培訓的目的有（）方面。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
15.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
D.從黨的十四大開始
滿分：4 分
16.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內(nèi)隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
滿分：4 分
18.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
滿分：4 分
19.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
滿分：4 分
20.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續(xù)工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續(xù)工齡滿15年
滿分：4 分
2.人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
滿分：4 分
3.按照行為與目標的關系，行為可以分為（）。A.目標導向行為
B.目標行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.間接行為
E
滿分：4 分
4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.開發(fā)的連續(xù)性
E.再生性
滿分：4 分
5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇
B.男性優(yōu)先
C.效率優(yōu)先
D.公平競爭,擇優(yōu)錄用
E.公正
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.激勵的要素有（）個。A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調(diào)
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
3.根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。A.職位調(diào)查
B.職務分析
C.職務設計
D.工作分析
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
滿分：4 分
6.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權利和義務相統(tǒng)一的原則
滿分：4 分
9.通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
10.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
13.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
滿分：4 分
14.工作設計也稱（）。A.工作分析
B.崗位設計
C.職務設計
D.工作說明
滿分：4 分
15.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
16.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
17.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
18.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.按照行為與動機的關系，行為可以分為（）。A.動機性行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
滿分：4 分
2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃
B.長期計劃
C.中期計劃
D.人力資源業(yè)務計劃
E.短期計劃
滿分：4 分
3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權力分析
B.勞動強度
C.勞動環(huán)境
D.工作成果
E.工作過程
滿分：4 分
4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因
B.報酬原因
C.管理原因
D.社會原因
E.沒有原因
滿分：4 分
5.目前，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐?/p>
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監(jiān)督責任
滿分：4 分
2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告
B.企業(yè)用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
7.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
10.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
滿分：4 分
11.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
滿分：4 分
12.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
滿分：4 分
13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
滿分：4 分
16.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
17.勞動關系實質(zhì)上是一種（）。A.上下級關系
B.群體關系
C.契約關系
D.其他
滿分：4 分
18.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
滿分：4 分
19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
滿分：4 分
20.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓計劃
B.勞動關系計劃
C.分配計劃
D.提升計劃
E.工資計劃
滿分：4 分
2.動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動機,可能導致不同的行為
B.同一動機,一定導致相同的行為
C.不同動機,可能導致相同的行為
D.良好的動機可能引起錯誤的行為
E.不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為
E
滿分：4 分
3.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
E.可塑性
滿分：4 分
4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓的發(fā)展趨勢是（）。A.企業(yè)員工培訓的目的從主要對員工補充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造
B.企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓
C.企業(yè)員工培訓主要從崗前培訓發(fā)展成為終身教育和在職培訓
D.員工培訓方式更加現(xiàn)代化和科學化
E.企業(yè)員工培訓逐步發(fā)展成為資格證書培訓
滿分：4 分
5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
滿分：4 分
2.排序法又稱為（）。A.民意測驗法
B.序列法
C.排隊法
D.排列法
滿分：4 分
3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種
B.3種
C.5種
D.2種
滿分：4 分
4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
滿分：4 分
5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
滿分：4 分
6.企業(yè)員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.員工報酬通常由（）部分構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
11.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判
B.雙方談判
C.妥協(xié)談判
D.生產(chǎn)率談判
滿分：4 分
12.()是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
13.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
18.人力資源供求預測的結果通常有（）情況。A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
滿分：4 分
19.分類法也稱為（）。A.序列法
B.點數(shù)法
C.等級描述法
D.排隊法
滿分：4 分
20.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
滿分：4 分
2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升
B.三位晉升
C.多路晉升
D.內(nèi)部晉升
E.破格晉升
滿分：4 分
3.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好
D.我要實現(xiàn)自己的目標,還要接受哪些培訓
E.以上答案都不是
滿分：4 分
4.設置安全裝置包括（）。A.保險裝置
B.防護裝置
C.訊號裝置
D.安全標志
E.公告欄
滿分：4 分
5.形成動機的條件包括（）。A.需要
B.欲望
C.誘因
D.刺激
E.無條件
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
2.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
3.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染
B.工藝缺陷
C.職業(yè)危害因素
D.其他
滿分：4 分
4.在勞動合同中，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
5.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
滿分：4 分
6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵
B.挖掘
C.激發(fā)程度
D.其他
滿分：4 分
7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
滿分：4 分
8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險（）。A.能
B.不能
C.有條件地享受
D.不確定
滿分：4 分
9.幫助新員工實現(xiàn)從學生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓是（）。A.員工上崗前培訓
B.員工轉(zhuǎn)崗培訓
C.管理人員培訓
D.新員工入門培訓
滿分：4 分
10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機
B.主導動機
C.生理動機
D.社會動機
滿分：4 分
12.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。A.物理學
B.幾何學
C.安全系統(tǒng)工程學
D.文學
滿分：4 分
13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.周期性與持續(xù)性
滿分：4 分
14.廣義的勞動關系又稱為（）A.勞動社會關系
B.社會關系
C.社會勞動關系
D.其他
滿分：4 分
15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
滿分：4 分
16.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
滿分：4 分
17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
滿分：4 分
18.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強化
B.消極強化
C.正強化
D.負強化
滿分：4 分
20.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念
和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
滿分：4 分
2.激勵的要素包括（）。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
E.行為
滿分：4 分
3.企業(yè)招聘計劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)
B.招聘標準
C.招聘對象
D.招聘時間
E.招聘預算
滿分：4 分
4.勞動法律關系的要素是（）。A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.對象
E.其他
滿分：4 分
5.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業(yè)病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.行為具有（）特性。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
滿分：4 分
3.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A.科技
B.經(jīng)濟
C.文明
D.技術
滿分：4 分
4.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
5.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
6.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
滿分：4 分
7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗法
B.強制正態(tài)分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
滿分：4 分
8.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.企業(yè)員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資
B.職務工資
C.技能工資
D.年功工資
滿分：4 分
12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
滿分：4 分
13.員工績效考評簡稱（）。A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
滿分：4 分
14.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
15.職位分析是在（）的基礎上進行的。A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
滿分：4 分
16.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
17.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
18.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
滿分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
滿分：4 分
20.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計劃
B.企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估
C.企業(yè)及時提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關信息
D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢
E.不確定
滿分：4 分
2.員工報酬通常由（）構成。A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
滿分：4 分
3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進行。A.錄用人員的數(shù)量
B.錄用人員的質(zhì)量
C.負責招聘人員的數(shù)量
D.招聘效率
E.不確定
D
滿分：4 分
4.建立人才資源的發(fā)展和運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度
B.晉升制度
C.表彰制度
D.評比與競賽
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
2.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
滿分：4 分
4.三資企業(yè)資方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
7.工作設計需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
滿分：4 分
8.三資企業(yè)勞方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
9.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
滿分：4 分
11.市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
12.許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
滿分：4 分
13.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
14.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.環(huán)境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
滿分：4 分
16.改革開放以來，所有制結構得到了調(diào)整，勞動關系也相應出現(xiàn)新情況（）。A.勞動關系的類型多樣化
B.不同類型的勞動關系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動立法越來越受到重視
滿分：4 分
17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調(diào)
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
18.企業(yè)員工因為（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。A.性格
B.工作性質(zhì)
C.興趣
D.愛好
滿分：4 分
19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
20.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是（）。A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.員工培訓的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓
B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業(yè)負擔
滿分：4 分
3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
滿分：4 分
4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理
B.調(diào)解
C.調(diào)查取證
D.仲裁
E.開庭審理
滿分：4 分
5.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》
B.《社會保障條例》
C.《濟貧法》
D.《勞動法》
滿分：4 分
2.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
滿分：4 分
3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
4.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
5.筆跡學法應用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐
B.北美
C.非洲
D.亞洲
滿分：4 分
6.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
7.企業(yè)員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職
B.晉升
C.調(diào)動
D.變動
滿分：4 分
8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估
B.篩選
C.挑選
D.其他
滿分：4 分
9.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
10.職業(yè)病的診斷一般由（）進行。A.普通醫(yī)院
B.職工醫(yī)院
C.職業(yè)病診斷小組
D.防疫站
滿分：4 分
11.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位規(guī)范
D.工作說明書
滿分：4 分
13.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
滿分：4 分
15.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的()。A.技能
B.能力
C.勞動能力
D.水平
滿分：4 分
16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結果運用
滿分：4 分
17.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
19.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容
滿分：4 分
20.職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.失業(yè)保險是一個（）。A.藝術問題
B.技術問題
C.經(jīng)濟問題
D.政治問題
E.其他
滿分：4 分
2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
滿分：4 分
3.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續(xù)工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續(xù)工齡滿15年
滿分：4 分
4.激勵的類型有（）。A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
E.個人激勵
滿分：4 分
5.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。A.生理性動機
B.偶發(fā)性動機
C.間歇性動機
D.心理性動機
E.社會性動機
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法
B.實地觀察法
C.登記法
D.書面調(diào)查法
滿分：4 分
4.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
5.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
滿分：4 分
6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵
B.鼓勵
C.懲罰
D.警告
滿分：4 分
8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
9.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
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