第一篇：2013秋學前教育電大網(wǎng)上作業(yè)專

.開放教育這種教育形式屬于（）A.現(xiàn)代遠程教育 B.普通全日制教育 C.函授教育

滿分：2.5 分

2.學生注冊中央廣播電視大學開放教育學習前需要參加（）A.入學水平測試 B.全國成人高考 C.全國普通高考

滿分：2.5 分

3.全國省級廣播電視大學的數(shù)量是（）A.28所 B.31所 C.44所

滿分：2.5 分

4.通常情況下，學習支持服務分為（）。A.學術性支持服務與非學術性支持服務 B.情感服務與非情感服務 C.技術服務與非技術服務

滿分：2.5 分

5.下列關于學生獲得學習支持服務途徑的說法，不正確的是（）A.聯(lián)系所屬教學點（學習點）有關老師

B.通過電話、手機短信、電子郵件、電大在線遠程教學平臺或地方電大遠程教學平臺咨詢 C.只能面對面地向老師請教

滿分：2.5 分

6.截至2009年，分布在全國電大系統(tǒng)的縣級電大教學點的數(shù)量是（）A.1000多個 B.2000多個

C.3000多個

滿分：2.5 分

7.下列關于教育部全國網(wǎng)絡教育公共課統(tǒng)一考試的說法，正確是（）A.所有參加考試學生的考試科目相同，以便比較學生達到的水平B.屬于一次性考試，學生在指定時間和地點參加考試 C.是開放教育?？破瘘c本科學生獲取畢業(yè)證書的條件之一

滿分：2.5 分

8.下列不屬于開放教育學生權利和義務的是（）A.在學校學習的資格，如上課、考試、上網(wǎng)學習等

B.受學校規(guī)章制度、紀律的約束和管理，如按時繳納學費、參加學習和考試等 C.要求學校保證頒發(fā)畢業(yè)證書

滿分：2.5 分

9.關于開放教育學生的畢業(yè)及畢業(yè)證書，正確的說法是（）A.學生只要累積的學分達到最低畢業(yè)學分數(shù)要求就可以畢業(yè) B.畢業(yè)證書由中央廣播電視大學頒發(fā)并報教育部進行電子注冊 C.畢業(yè)證書由省級廣播電視大學頒發(fā)并報當?shù)亟逃龔d進行電子注冊

滿分：2.5 分

10.組織補修課考試的是（）A.中央廣播電視大學 B.省級廣播電視大學 C.教學點

滿分：2.5 分

11.下列有關成人學習優(yōu)勢的說法，不正確的是（）A.學習時間充裕 B.學習目標明確 C.具有一定的生活積累

滿分：2.5 分

12.開放教育二年制?？茖I(yè)的最短學習年限不低于（）

A.一年半 B.二年半 C.三年半

滿分：2.5 分

13.關于個人學習空間，下列說法不妥當?shù)氖牵ǎ?/p>

A.要盡量創(chuàng)造一個相對獨立的、舒心的、安靜的學習空間 B.如果你的住所離教學點比較近，可以選擇去教學點上自習C.上班時間在單位學習

滿分：2.5 分

14.下列有關對待學習困難的做法，正確的是（）A.向老師和同學請教 B.放一放，暫時休學 C.請人代替完成學習任務

滿分：2.5 分

15.下列有關“艾賓浩斯遺忘曲線”的說法，不正確的是（A.遺忘是有規(guī)律的 B.遺忘的進程是不均衡的

C.遺忘的發(fā)展規(guī)律是“先慢后快”

滿分：2.5 分

16.SQ3R閱讀技巧指的是（）

A.概覽、提問、閱讀、復述、復習B.概覽、提問、閱讀3遍

C.概覽、提問、閱讀、作業(yè)、練習

滿分：2.5 分

17.下列有關考前復習的說法，不正確的是（）

A.要制定一個清晰的復習計劃 B.要根據(jù)考核重點做好小抄）C.要利用以往的考試試卷進行模擬演練

滿分：2.5 分

18.論壇是大家通過網(wǎng)絡發(fā)表意見的系統(tǒng)，也叫（）A.BLOG B.MSN C.BBS

滿分：2.5 分

19.用于發(fā)送電子郵件的軟件是（）A.Outlook B.Word C.Excel

滿分：2.5 分

20.關于電大在線遠程教學平臺的登錄方法，下列說法正確的是（）A.使用學號（或用戶名）及密碼進行登錄 B.使用郵箱及密碼進行登錄 C.使用手機號碼及密碼進行登錄

滿分：2.5 分

1.中央廣播電視大學、省級廣播電視大學及基層廣播電視大學組成了世界上最大的遠程教

育教學系統(tǒng)。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

2.中央廣播電視大學是教育部直屬的高等學校。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

3.開放教育的學生可以靈活選擇適合自己的學習地點、學習方式，靈活安排學習時間和學習內容。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

4.與傳統(tǒng)圖書館相比，數(shù)字圖書館在館藏資源數(shù)量、使用便捷程度等方面，具有更大的優(yōu)越性。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

5.開放教育課程的學習資源通常包括文字教材、錄像教材、錄音教材、CAI課件及網(wǎng)上資源等。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

6.“多種媒體教學資源使用計劃”包含了開放教育各專業(yè)統(tǒng)設必修課程的學習資源種類及相關信息。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

7.根據(jù)全國網(wǎng)絡教育公共基礎課統(tǒng)一考試有關規(guī)定，在入學注冊時年齡滿40周歲的非英語專業(yè)學生可免考“大學英語”。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

8.開放教育畢業(yè)證書屬于國民教育系列高等教育學歷證書。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

9.開放教育畢業(yè)證書或學位證書遺失可以到教學點申請補發(fā)。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

10.開放教育的所有課程每個學期都開出，都有相應的教學和考試服務。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

11.成人的學習能力隨著年齡的增長而減退。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

12.為盡快完成學業(yè)，一個學期學習的課程越多越好。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

13.開放教育學生的學習優(yōu)勢是學習目標明確，具有一定的知識積累和生活積累。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

14.開放教育課程期末考試只有筆試一種。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

15.學習小組可以按照所屬的社區(qū)地域進行分組。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

16.學習知識時，要先理解再記憶，不能死記硬背。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

17.期末考試前，小組學習活動的效果一般來說是最好的。

A.錯誤

B.正確

滿分：2.5 分

18.學生不論在電大在線遠程教學平臺上參加實時文本教學活動，還是參加非實時文本教學活動，都是以發(fā)帖或跟貼形式參與討論的。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

19.網(wǎng)絡帶寬是影響網(wǎng)上信息傳輸速度的重要因素之一。

A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

20.電大在線遠程教學平臺上的音視頻資源只包括教育電視臺的節(jié)目資源。A.錯誤 B.正確

滿分：2.5 分

第二篇：2015秋電大行政管理網(wǎng)上計分作業(yè)答案

答案 行政責任的特征有（）A.行政責任是一種責任 B.行政責任是一種義務 C.行政責任是一種任務

D.行政責任是一種監(jiān)督,控制和制裁行為 E.行政責任是一種道德 多選 ABCD 14 9 2 3 2 行政領導素質的特點有（）A.先天性 B.綜合性 C.層次性 D.動態(tài)性

E.先進性 多選 ABCD 9 4 2 3 懲戒性的行政責任承擔方式有（）A.通報批評 B.停止違法行為 C.撤消違法決定 D.行政處分

E.撤銷違法的抽象行政行為 多選 ABCDE 13 7 3 3 4 行政責任實現(xiàn)的內部機制有（）A.行政責任意識 B.行政道德建設 C.行政組織文化 D.行政問責

E.監(jiān)督機制 多選 ABC 14 9 3 2 5 行政領導的要素包括（）A.領導者 B.被領導者 C.領導目標 D.客觀環(huán)境

E.客觀過程 多選 ABCD 12 6 3 3 6 行政管理主體的顯著特點（）A.階層性 B.強制性 C.部門性 D.階級性

E.全員性 多選 ACE 13 8 2 3 領導者如何打造團隊精神（）A.營造相互信任的組織氛圍 B.建立有效的溝通機制 C.進行人性化的管理 D.進行強制性的管理

E.加大獎懲的力度 多選 ABC 14 7 3 4 8 非政府組織功能的實現(xiàn)方式有（）A.提供 B.監(jiān)督 C.維護 D.培育

E.控制 多選 ABCD 10 4 3 3 9 控制可以分為（）A.前饋控制 B.過程控制 C.正向控制 D.反向控制

E.反饋控制 多選 ABE 9 6 1 2 10 行政管理機制的特點有（）A.內在性 B.系統(tǒng)性 C.客觀性 D.自動性

E.可調性 多選 ABCDE 11 5 3 3 培養(yǎng)行政責任心的基本方法（）A.勇于擔當責任,不推脫不逃避 B.實事求是,做好本職工作 C.盡職盡責,讓責任成為習慣 D.注重細節(jié),負責任從細節(jié)做起

E.履行職責,發(fā)揚敬業(yè)精神 多選 ABCDE 12 7 1 4 12 行政領導者應具備的知識包括（）A.系統(tǒng)的社會科學知識 B.相當水平的專業(yè)知識 C.比較豐富的文化生活知識 D.信息網(wǎng)絡知識

E.理論知識 多選 ABCD 13 5 4 4 行政管理系統(tǒng)主要由以下部分構成（）A.行政管理目標 B.行政管理主體 C.行政管理對象 D.行政管理機制

E.行政管理環(huán)境 多選 ABCDE 10 5 2 3 依照責任的性質和范疇,行政責任可以分為()類型 A.政治責任 B.法律責任 C.管理責任 D.道德責任

E.工作責任 多選 ABCD 12 5 3 4 15 政府功能的實現(xiàn)方式有（）A.供應 B.補貼 C.生產 D.管制

E.賠償 多選 ABCD 9 3 3 3 行政管理者應怎樣進行環(huán)境管理（）A.了解與認識環(huán)境 B.分析與評估環(huán)境 C.能動地適應環(huán)境 D.改變環(huán)境

E.創(chuàng)造環(huán)境 多選 ABC 11 6 3 2 以行政管理內容為目標的基本功能體系具體包括()功能 A.經(jīng)濟功能 B.文化功能 C.社會功能 D.政治功能

E.生態(tài)功能 多選 ABCDE 11 5 4 2 行政管理客體的屬性主要表現(xiàn)在（）A.客觀性 B.可管理性 C.系統(tǒng)性 D.主觀性

E.適應性 多選 ABC 11 5 4 2 決策的過程可以分為哪幾個階段（）A.確定決策目標 B.擬定備選方案

C.評估備選方案并作出決定 D.選擇實施戰(zhàn)略

E.監(jiān)督和評估 多選 ABCDE 12 5 4 3 20 行政管理的特征是（）A.自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一 B.科學性和藝術性的統(tǒng)一

C.行政管理活動與作業(yè)活動相區(qū)別 D.行政管理與組織密不可分

E.行政管理是一項創(chuàng)新性的活動 多選 ABCDE 11 6 3 2 21 行政領導者的群體素質結構主要包括（）A.年齡結構 B.知識結構 C.智能結構 D.氣質結構

E.心理結構 多選 ABCD 14 8 2 4 22 行政功能的特性（）A.具體性和執(zhí)行性 B.層次性和擴展性 C.多樣性和整體性

D.動態(tài)性和相對穩(wěn)定性 E.權變性 多選 ABCD 14 7 5 2 23 行政領導的特點有（）A.等級性 B.權威性 C.綜合性 D.服務性

E.強制性 多選 ABCD 13 7 4 2 24 領導藝術的特點有（）A.創(chuàng)造性 B.非模式化 C.有效性 D.多樣性

E.復雜性 多選 ABC 13 6 3 4 領導者授權的方式主要有（）A.目標授權法 B.充分授權法 C.不充分授權法 D.彈性授權法

E.制約授權法 多選 ABCDE 12 6 1 5 26 行政管理要素包括()等 A.人員 B.資金 C.物資設備 D.時間

E.信息 多選 ABCDE 12 6 3 3 公共行政管理與私人行政管理之間的區(qū)別（）A.目標的不同 B.實質的不同 C.特性的不同

D.監(jiān)督方式的不同

E.權力來源不同 多選 ABCDE 14 7 4 3 28 行政領導者的個體素質結構包括（）A.政治素質 B.道德素質 C.文化知識素質 D.能力素質

E.身體和精神素質 多選 ABCDE 13 6 4 3 行政管理者按行政管理層次劃分可以分為（）A.高層行政管理者 B.中層行政管理者 C.基層行政管理者 D.部門行政管理者

E.單位行政管理者 多選 ABC 14 8 3 3 正確的領導方法具有以下基本特點（）A.實踐性 B.靈活性 C.創(chuàng)造性 D.條件性

E.不確定性 多選 ABCD 12 7 2 3 31 領導溝通的主要方式有（）A.傾聽 B.提問 C.演講 D.辯論

E.指示 多選 ABCD 9 3 3 3 32 行政領導的作用有（）A.指揮作用 B.協(xié)調作用 C.溝通作用 D.激勵作用

E.平衡作用 多選 ABCD 14 9 3 2

行政管理環(huán)境按主體的范圍劃分,可分為（）A.內部環(huán)境 B.外部環(huán)境 C.一般環(huán)境 D.任務環(huán)境

E.社會環(huán)境 多選 AB 15 9 1 5

行政責任實現(xiàn)的外部機制有（）A.健全法制,完善組織制度建設 B.行政問責制 C.健全監(jiān)督機制 D.行政道德建設

E.對工作的忠誠度 多選 ABC 11 8 1 2

行政領導者的能力素質主要有這幾方面（）A.認識能力 B.決策能力 C.組織能力 D.協(xié)調能力

E.應變能力 多選 ABCDE 14 9 1 4

以行政管理過程為對象的運行行政功能體系包括()功能 A.決策功能 B.計劃功能 C.組織功能 D.協(xié)調功能

E.控制功能 多選 ABCDE 12 6 3 3 37 行政管理機制主要表現(xiàn)為（）A.運行機制 B.動力機制 C.約束機制 D.績效機制

E.激勵機制 多選 ABC 13 7 3 3

合理的行政領導群體素質結構有利于保證行政目標的順利實現(xiàn)。（）是非 √ 10 6 1 3 39 行政問責制是一項重要的事前監(jiān)督制度。（）是非 × 10 5 2 3 40 人的需求內容和程度不同，但激勵的方式是相同的。（）是非 × 9 4 2 3 41 行政責任是一種法律責任。（）是非 √ 14 8 1 5

行政法律責任是一種道義上的責任。()是非 × 10 5 1 4 43 履行職務是一項行為上的懲戒性行政責任。（）是非 × 12 7 1 4 44 功能發(fā)揮只有在與組織、社會所實現(xiàn)的目標一致的情況下，功能才能稱之為職能。（）是非 √ 10 5 0 5

行政管理是一門藝術。（）是非 √ 13 8 1 4

行政處分是國家行政機關依照行政隸屬關系對違法失職工作人員施以的懲戒措施。（）是非 √ 11 6 2 3

行政賠償是一種純粹財產上的補救性行政責任。（）是非 √ 12 4 3 5 48 事關全局性工作的一些權力，領導者應采用充分授權的方法。（）是非 × 12 6 2 4 49 社會監(jiān)督是一種內部監(jiān)督。（）

是非 × 15 9 1 5 50 行政補償是以行政組織的違法行政行為為基礎的。（）是非 × 12 6 1 5 51 行政領導的權威來自于其合法性。（）是非 √ 11 7 1 3 52 領導方法來源于實踐，同時又作用于實踐。（）是非 √ 13 9 0 4 53 停止違法行為是行為上的補救性行政責任。（）是非 × 13 7 1 5 54 絕對的權力導致絕對的腐敗。（）是非 √ 11 4 3 4 55 領導方法的產生和使用不受客觀條件的影響和制約。（）是非 × 13 8 0 5

領導方法是固定不變的，同一個領導在不同環(huán)境下處理相同的問題時運用相同的領導方法。（）是非 × 11 8 0 3

職能對社會發(fā)展的作用具有雙向性，即可正可負。（）是非 × 13 6 2 5

勞動分工的程度越高，擔負主導和統(tǒng)領功能的行政領導的活動的綜合程度越高。（）是非 √ 11 7 2 2

目標授權法是領導者根據(jù)下屬所要達到的目標而授予下屬權力的一種方法。（）是非 √ 9 5 1 3

行政的道德責任意味著政府要以公共利益為出發(fā)點和落腳點。（）是非 √ 11 6 1 4 61 領導力只來源于領導者的地位權力，即職權或正式權力。（）是非 × 14 8 1 5 62 彈性授權分為逐步授權和引導授權法。（）是非 √ 10 6 2 2 63 領導目標的順利實現(xiàn)，有賴于領導者與被領導者間的密切合作和良性互動。（）是非 √

作業(yè)二 1 按照決策問題出現(xiàn)的機會劃分,決策可分為（）A.程序化決策 B.非程序化決策 C.戰(zhàn)略決策 D.戰(zhàn)術決策

E.追蹤決策 多選 AB 7 4 0 3 行政決策的陷阱與障礙有（）A.決策者的過度自信 B.框架效應 C.忽視性偏差

D.難以權衡不同層次的目標

E.沒有找到對策的問題 多選 ABCDE 6 2 0 4 3 懲戒性的行政責任承擔方式有（）A.通報批評 B.停止違法行為 C.撤消違法決定 D.行政處分

E.撤銷違法的抽象行政行為 多選 ABCDE 7 3 1 3 4 行政監(jiān)督的特點()A.權威性 B.強制性 C.獨立性 D.多樣性

E.整體性 多選 ABCDE 7 3 1 3 行政責任實現(xiàn)的內部機制有（）A.行政責任意識 B.行政道德建設 C.行政組織文化 D.行政問責

E.監(jiān)督機制 多選 ABC 6 3 0 3 如何提升公共行政服務能力（）

A.明確公共產品與服務的消費者、生產者和提供者的內涵

B.以提供有效公共服務為目標，創(chuàng)新公共產品與服務的制度安排 C.構建公共部門之間、公共部門與社會之間的合作服務網(wǎng)絡關系 D.關注服務型公共組織建設

E.提供人性化服務 多選 ABCD 8 4 0 4 7 實施目標管理的基本程序有（）A.制定目標前的準備工作 B.目標制定 C.目標的實施

D.檢查結果,信息反饋和處理 E.賞罰分明 多選 ABCD 6 2 1 3 如何應對行政決策的陷阱與障礙（）

A.充分認識人類認知能力的有限性，避免在決策中過度自信 B.突破框架效應，看清決策問題的本質 C.盡可能避免決策中出現(xiàn)的各種偏差 D.正確衡量不同層次的目標

E.找準決策的問題，合理預設決策目標的路徑 多選 ABCDE 6 3 0 3 9 行政服務能力的特點（）A.基礎性 B.戰(zhàn)略性 C.難控制性 D.復雜性

E.條件性 多選 ABCD 6 3 0 3 10 定性決策法有（）A.頭腦風暴法 B.德爾菲法 C.列名小組法

D.時間序列分析法

E.SWOT分析法 多選 ABCD 7 3 0 4 按照決策的重要性程度劃分,決策可分為（）A.戰(zhàn)略決策 B.戰(zhàn)術決策 C.確定型決策 D.風險型決策

E.追蹤決策 多選 AB 5 1 2 2 12 標桿管理的特點（）

A.標桿管理是一個動態(tài)的循環(huán)的過程 B.標桿管理更具體,明確,可行 C.標桿管理注重實踐

D.標桿管理具有廣泛的適用性

E.標桿管理更注重科學 多選 ABCD 6 3 0 3 13 目標管理的特點（）A.強調組織成員的參與 B.強調個人的自我控制 C.強調分權和權力的下放 D.重視績效看重實際的效果

E.注意總結經(jīng)驗 多選 ABCD 6 3 0 3 按照監(jiān)督的主體來劃分，可以分為（）A.政黨監(jiān)督 B.國家監(jiān)督 C.社會監(jiān)督 D.公民監(jiān)督

E.外部監(jiān)督 多選 ABCD 6 2 1 3 15 行政監(jiān)督的功能有()A.行政監(jiān)察 B.行政糾錯 C.行政防護 D.行政救助

E.行政補償 多選 ABC 5 3 1 1 培養(yǎng)行政責任心的基本方法（）A.勇于擔當責任,不推脫不逃避 B.實事求是,做好本職工作 C.盡職盡責,讓責任成為習慣 D.注重細節(jié),負責任從細節(jié)做起

E.履行職責,發(fā)揚敬業(yè)精神 多選 ABCDE 6 2 0 4 17 如何提升私人行政服務能力（）A.正確認識服務創(chuàng)造價值的觀念

B.界定組織的宗旨與使命，確立可執(zhí)行的組織目標 C.進行服務的需求管理

D.儲備服務能力，調整服務能力實現(xiàn)具體服務的有效供給 E.通過組織學習實現(xiàn)服務創(chuàng)新 多選 ABCDE 4 1 1 2 18 按照決策的形式劃分,決策可分為（）A.確定型決策 B.風險型決策 C.不確定型決策 D.初始型決策

E.追蹤決策 多選 ABC 6 3 0 3 19 行政協(xié)調的原則有()A.依據(jù)法規(guī),方向明確的原則 B.統(tǒng)籌兼顧,平衡沖突的原則 C.求同存異,靈活權變的原則 D.客觀公正,實事求是的原則

E.利益均衡,各有所得的原則 多選 ABCD 8 4 0 4 20 實施目標管理的原則（）A.目標制定必須科學合理 B.督促檢查必須貫穿始終 C.嚴格成本控制

D.考核評估必須公平,到位

E.賞罰必須分明 多選 ABCD 8 4 0 4 21 提升私人行政創(chuàng)新能力的策略（）A.管理創(chuàng)新型組織 B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位 C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行 D.向市場學習

E.企業(yè)從合作中學習多選 ABCDE 7 3 1 3 22 行政控制的特點有()A.整體性 B.動態(tài)性 C.強制性 D.權威性

E.權變性 多選 ABC 8 4 1 3 23 決定了行政決策具有區(qū)別于其他決策形式的特征有（）

A.行政決策的主體是公共組織或私人組織中占據(jù)合法職位的工作人員 B.行政決策的廣泛性和多樣性 C.行政決策目標的非營利性 D.決策實施具有強制性

E.行政決策的結果具有可靠性 多選 ABCD 8 4 0 4 24 根據(jù)行政能力的地位,可以將行政能力劃分為（）A.基礎能力 B.核心能力 C.亞核心能力 D.半復雜能力

E.簡單能力 多選 ABC 6 3 0 3 應急處置能力建設的科學原則有（）A.時間第一原則 B.以人為本原則 C.真誠坦率原則 D.公眾參與原則

E.積極宣傳原則 多選 ABCD 7 4 1 2 26 行政控制的過程()A.確定標準 B.衡量工作績效 C.糾正偏差 D.總結經(jīng)驗

E.完善制度 多選 ABC 6 3 0 3 提升私人行政應急處置能力的策略包括（）A.企業(yè)在組織定位上要嵌入社會體系 B.建設突發(fā)事件預警機制 C.構建應急管理體系

D.培訓員工的應急處置意識及能力

E.組織學習，增強企業(yè)與政府、社會之間的溝通與合作 多選 ABCDE 5 3 0 2 28 提升公共行政應急處置能力的策略包括（）A.員工應急處置意識及能力培訓 B.增強全社會的應急處置意識 C.加強政府與社會之間的溝通合作

D.尋求和積極促成應急處置管理的多邊合作和國際合作 E.完善危機預警機制和應急管理體系 多選 BCDE 5 1 2 2 29 按照決策主體的不同,決策可分為（）A.集體決策 B.個人決策 C.領導決策 D.群眾決策

E.公眾決策 多選 AB 7 3 0 4 30 行政協(xié)調的特點有()A.廣泛性 B.層次性 C.權威性 D.靈活性

E.相對性 多選 ABCDE 8 4 0 4

影響行政服務能力建設的因素（）A.觀念問題

B.能力與服務需求的適配程度 C.資源數(shù)量和質量 D.外部環(huán)境

E.服務類型 多選 ABCDE 8 4 0 4 32 行政創(chuàng)新能力的特性（）A.地位的核心性 B.破壞性 C.高風險性 D.突變性

E.不可預測性 多選 ABC 7 4 1 2 33 行政執(zhí)行的方法有()A.行政方法 B.法律方法 C.經(jīng)濟方法

D.思想政治教育方法

E.技術方法 多選 ABCDE 5 2 0 3

行政責任實現(xiàn)的外部機制有（）A.健全法制,完善組織制度建設 B.行政問責制 C.健全監(jiān)督機制 D.行政道德建設

E.對工作的忠誠度 多選 ABC 7 4 0 3 35 行政能力的特點有（）A.系統(tǒng)性 B.動態(tài)性 C.空間性 D.強制性

E.權威性 多選 ABC 5 3 0 2

根據(jù)行政能力的復雜性，可以將行政能力劃分為（）A.簡單行政能力 B.半復雜行政能力 C.復雜行政能力 D.基礎行政能力

E.亞核心行政能力 多選 ABC 8 4 0 4 37 提升公共行政創(chuàng)新能力的策略（）A.樹立創(chuàng)新型組織的觀念 B.建構合適的組織結構 C.領導者是組織創(chuàng)新的關鍵 D.創(chuàng)新行為依賴于良好的管理機制 E.營造創(chuàng)新環(huán)境 多選 ABCDE 7 3 1 3

行政問責制是一項重要的事前監(jiān)督制度。（）是非 × 6 2 1 3 39 前饋控制是在管理活動開始之前進行的控制，是一種閉環(huán)控制。（）是非 × 5 2 0 3 40 行政應急處置的過程強調公眾參與。（）是非 √ 7 4 0 3 41 履行職務是一項行為上的懲戒性行政責任。（）是非 × 4 2 1 1

行政處分是國家行政機關依照行政隸屬關系對違法失職工作人員施以的懲戒措施。（）是非 √ 5 3 0 2

核心能力是關系到組織的正常運行的一種能力。（）是非 × 5 2 0 3 44 狹義的行政監(jiān)督又稱為外部監(jiān)督。（）是非 × 6 2 0 4

在框架效應中，決策者對決策問題的抉擇往往不受主觀因素的影響。（）是非 × 4 2 1 1

行政應急處置能力是針對組織面臨的突發(fā)事件而生的一種行政能力。（）是非 √ 8 4 0 4

行政服務能力是組織的基礎能力。（）是非 √ 2 1 1 0 48 行政協(xié)調模式包括政府內部協(xié)調和政府外部協(xié)調兩大類。（）是非 √ 8 4 0 4 49 組織的行政能力必然受制于特定的社會空間。（）是非 √ 8 3 1 4 50 停止違法行為是行為上的補救性行政責任。（）是非 × 4 1 1 2 51 頭腦風暴法由美國著名工程學家奧斯本首創(chuàng)。（）是非 √ 7 3 0 4 52 忽視性偏差最有可能發(fā)生在組織最低決策者身上。（）是非 × 5 2 0 3 53 列名小組法要求列名成員直接接觸。（）是非 × 6 3 1 2 54 行政創(chuàng)新能力具有很高的風險性。（）是非 √ 7 2 1 4 55 “養(yǎng)兒防老”屬于自我保障服務。是非 √ 6 2 0 4

德爾菲法是按照規(guī)定的程序，背靠背地征詢專家對決策問題的意見，然后集中專家的意見做出決策的方法。（）是非 √ 7 3 1 3 57 行政應急處置能力屬于組織的核心能力。（）是非 × 7 3 0 4 58 在應急處置過程中，最重要的是搶救生命與保障人們的基本生存條件。（）是非 √ 5 2 0 3

外部監(jiān)督主要包括法律監(jiān)督和社會監(jiān)督。（）是非 √ 6 4 0 2 60 行政能力具有固定性。（）是非 × 6 2 0 4 61 行政創(chuàng)新能力是決定組織發(fā)展的亞核心能力。（）是非 × 4 1 0 3 62 行政監(jiān)督行為是建立在被監(jiān)督者自愿的基礎上的。（）是非 × 6 3 0 3 63 公共產品與服務的生產者可以同時是提供者。（）是非 √ 5 3 0 2 64 行政執(zhí)行受到各種因素的制約，必須遵循一定的原則和程序。（）是非 √ 5 3 0 2 65 行政問責制中“責任”包括政治責任、經(jīng)濟責任、法律責任和道義責任。（）是非 ×

作業(yè)三 1 行政責任的構成要件有（）A.行政責任的主體 B.行政責任行為 C.行政責任結果 D.因果關系

E.行政責任客體 多選 ABCD 0 0 0 0 2 行政決策的陷阱與障礙有（）A.決策者的過度自信 B.框架效應 C.忽視性偏差

D.難以權衡不同層次的目標

E.沒有找到對策的問題 多選 ABCDE 0 0 0 0 3 行政信息資源配置的原則（）A.以組織的信息需要為依據(jù)的原則 B.利用性原則 C.成本最低的原則

D.有利于信息資源共享的原則 E.高效原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 4 實施全面質量管理的原則（）A.以顧客關注為焦點 B.領導作用 C.全員參與原則 D.持續(xù)改進原則

E.以事實為基礎的原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 5 行政信息資源配置的特點（）A.時效性 B.準確性

C.行政信息的效用性

D.行政信息配置的權威性

E.行政信息傳遞的規(guī)范性 多選 ABCDE 0 0 0 0 6 行政管理與環(huán)境的關系包括（）A.對應關系 B.交換關系 C.融合關系 D.影響關系

E.制約關系 多選 ABD 0 0 0 0 行政財力資源配置的功能有（）A.積極發(fā)展生產 B.改善經(jīng)營管理 C.加速技術改造

D.提高流動資金利用效率

E.提高基本建設投資效益 多選 ABCDE 0 0 0 0 8 實施目標管理的基本程序有（）A.制定目標前的準備工作 B.目標制定 C.目標的實施

D.檢查結果,信息反饋和處理 E.賞罰分明 多選 ABCD 0 0 0 0 如何應對行政決策的陷阱與障礙（）

A.充分認識人類認知能力的有限性，避免在決策中過度自信 B.突破框架效應，看清決策問題的本質 C.盡可能避免決策中出現(xiàn)的各種偏差 D.正確衡量不同層次的目標

E.找準決策的問題，合理預設決策目標的路徑 多選 ABCDE 0 0 0 0 10 行政績效評估的基本方法（）A.社會調查法 B.統(tǒng)計分析法 C.心理測評法 D.政策分析法

E.現(xiàn)場觀察法 多選 ABCD 0 0 0 0 11 知識管理應用的主要領域有（）A.政府知識管理 B.組織的知識管理 C.教育知識管理 D.圖書館知識管理

E.個人知識管理 多選 ABCDE 0 0 0 0 12 定性決策法有（）A.頭腦風暴法 B.德爾菲法 C.列名小組法

D.時間序列分析法

E.SWOT分析法 多選 ABCD 0 0 0 0 13 標桿管理的特點（）

A.標桿管理是一個動態(tài)的循環(huán)的過程 B.標桿管理更具體,明確,可行 C.標桿管理注重實踐

D.標桿管理具有廣泛的適用性

E.標桿管理更注重科學 多選 ABCD 0 0 0 0 14 人力資源配置的特點（）A.崗能匹配 B.優(yōu)勢定位 C.內部為主 D.動態(tài)調節(jié)

E.合理分配 多選 ABCD 0 0 0 0 15 行政信息資源配置的程序（）A.信息的收集 B.信息的加工 C.信息的傳遞 D.信息的反饋

E.信息的落實 多選 ABCD 0 0 0 0 16 目標管理的特點（）A.強調組織成員的參與 B.強調個人的自我控制 C.強調分權和權力的下放 D.重視績效看重實際的效果

E.注意總結經(jīng)驗 多選 ABCD 0 0 0 0 按照監(jiān)督的主體來劃分，可以分為（）A.政黨監(jiān)督 B.國家監(jiān)督 C.社會監(jiān)督 D.公民監(jiān)督

E.外部監(jiān)督 多選 ABCD 0 0 0 0 知識管理戰(zhàn)略的實施方法有（）A.構建支持知識管理的組織體系 B.加大對知識管理的資金投入 C.創(chuàng)造有利于知識管理的企業(yè)文化 D.開發(fā)支撐知識管理的信息技術

E.建立知識管理的評估系統(tǒng) 多選 ABCDE 0 0 0 0 19 行政績效評估的程序為（）A.制定計劃 B.初步調查 C.管理控制評估 D.詳細評估

E.撰寫評估報告 多選 ABCDE 0 0 0 0 20 實施戰(zhàn)略管理的限制因素（）A.戰(zhàn)略制定主體的片面性 B.戰(zhàn)略客體的疏忽 C.戰(zhàn)略彈性問題

D.傳統(tǒng)戰(zhàn)略推行過程的限制

E.戰(zhàn)略環(huán)境的影響 多選 ABCDE 0 0 0 0 21 實施目標管理的原則（）A.目標制定必須科學合理 B.督促檢查必須貫穿始終 C.嚴格成本控制

D.考核評估必須公平,到位

E.賞罰必須分明 多選 ABCD 0 0 0 0 22 行政物質資源配置的特點（）A.服務性 B.技術性 C.事務性 D.復雜性

E.合理性 多選 ABC 0 0 0 0 23 提升私人行政創(chuàng)新能力的策略（）A.管理創(chuàng)新型組織 B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位 C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行 D.向市場學習

E.企業(yè)從合作中學習多選 ABCDE 0 0 0 0 24 全面質量管理的特點（）A.全面性 B.質量第一 C.顧客至上 D.預防性

E.科學性與先進性 多選 ABCDE 0 0 0 0 25 行政績效的特點（）A.導向性 B.聯(lián)系性

C.社會價值觀念性 D.相對性

E.絕對性 多選 ABCD 0 0 0 0 實施全面質量管理的限制因素（）A.對全面質量管理認識不夠 B.組織的惰性

C.組織成員的學習程度或認可程度 D.組織對理論的盲目崇拜

E.缺乏勇氣，不重視執(zhí)行 多選 ABCDE 0 0 0 0 27 行政管理者按職權關系的性質劃分（）A.直線管理人員 B.參謀人員 C.高層管理者 D.中層管理者

E.基層管理者 多選 AB 0 0 0 0 28 行政績效評估的原則（）

A.為建設中國特色社會主義服務的原則 B.定量和定性相結合的原則

C.現(xiàn)實效果與長遠效果相結合的原則 D.局部效益與整體效益相結合的原則

E.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術利益相結合的原則 多選 ABCD 0 0 0 0 29 實施標桿管理的原則（）A.事前規(guī)劃原則 B.動態(tài)管理原則 C.全員參與原則 D.運用反饋原則

E.持續(xù)改進原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 30 實施戰(zhàn)略管理的原則（）A.與環(huán)境相適應的原則 B.統(tǒng)籌全局的原則

C.當前與長遠兼顧的原則 D.投入與產出相匹配的原則

E.綜合平衡的原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 31 行政信息資源配置的分類（）A.行政信息資源的數(shù)量配置 B.行政信息資源的時間配置 C.行政信息資源的空間配置 D.行政信息資源的質量配置

E.行政信息資源的成本配置 多選 ABC 0 0 0 0 32 行政財力資源配置的主要內容有（）A.生財有道 B.聚財有度 C.用財有效 D.統(tǒng)籌兼顧

E.綜合平衡 多選 ABC 0 0 0 0

行政物資資源配置的原則（）A.依據(jù)規(guī)則管理的原則 B.公私分開的原則

C.分配過程中的節(jié)約原則 D.集中管理的原則

E.自動化的原則 多選 ABCDE 0 0 0 0 34 行政績效評估的標準有（）A.行政活動的質量標準 B.行政活動的數(shù)量指標 C.行政活動的時效標準 D.行政活動的費用指標

E.行政活動的產出標準 多選 ABCD 0 0 0 0 35 行政人力資源配置的主要方法（）A.人崗關系型 B.移動配置型 C.流動配置型 D.固定配置型

E.崗位分析 多選 ABC 0 0 0 0 36 行政績效的制約因素有（）A.行政環(huán)境因素 B.行政組織因素 C.行政人員因素 D.科學技術因素

E.行政戰(zhàn)略因素 多選 ABCD 0 0 0 0

行政人力資源的配置僅是靜態(tài)地對人員崗位的配置。（）是非 × 0 0 0 0 38 企業(yè)發(fā)生職位空缺時，應以外部招聘為主。（）是非 × 0 0 0 0 39 提倡目標管理就必須相信“社會人”理論和X理論。（）是非 × 0 0 0 0 40 在知識經(jīng)濟時代，組織更加重視對員工的物質激勵。（）是非 × 0 0 0 0 41 目標管理看重的是目標，不以結果來判定和評價一個人。（）是非 × 0 0 0 0 42 全面質量管理以顧客關注為焦點。（）是非 √ 0 0 0 0 43 目標管理強調分權和權力的下放。（）是非 √ 0 0 0 0 44 績效管理是一種全過程的管理。（）是非 √ 0 0 0 0 45 標桿管理注重理論。（）是非 × 0 0 0 0

社會調查法包括問卷調查法、訪談法、實地觀察法等。（）是非 √ 0 0 0 0 47 行政績效是效果與消耗之比。（）是非 √ 0 0 0 0 48 知識管理強調組織工作人人參與，集體領導。（）是非 √ 0 0 0 0 49 SWOT分析法是實施戰(zhàn)略管理的眾多方法之一。（）是非 √ 0 0 0 0 50 知識管理強調按“知”分配。（）是非 √ 0 0 0 0

優(yōu)勢定位，即要根據(jù)組織中每個人的優(yōu)勢來確定人員的職級，將員工安排在最能發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上。（）是非 √ 0 0 0 0

現(xiàn)實社會的價值觀念對行政績效的評估和測定沒有影響。（）是非 × 0 0 0 0 53 行政信息資源是未經(jīng)加工的數(shù)據(jù)。（）是非 × 0 0 0 0

用財有效，指分配使用資金時要做到分配合理、使用得當，提高效益。（）是非 √ 0 0 0 0

人力資源有數(shù)量和質量兩個方面。（）是非 √ 0 0 0 0 56 在知識經(jīng)濟時代，知識和人才成為最大的資產和推動力。（）是非 √ 0 0 0 0 57 行政信息資源配置注重時效性。（）是非 √ 0 0 0 0

行政監(jiān)督的基本功能主要包括行政監(jiān)察，行政糾錯和行政防護三個方面。（）是非 √ 0 0 0 0

目標管理是一種封閉式管理。（）是非 × 0 0 0 0

崗能匹配是要求任職者的能力和其所任崗位的能力要求相一致，人盡其才，物盡其用。（）是非 √ 0 0 0 0

實施目標管理時，制定的目標由管理者決定。()是非 × 0 0 0 0 62 標桿管理由美國施樂公司首創(chuàng)。（）是非 √

第三篇：電大公務員網(wǎng)上作業(yè)

國家公務員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國家公務員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國

多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝

B.隋朝

C.唐朝

D.宋朝

2.下列屬于我國公務員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競爭原則

B.功績制原則

C.黨管干部原則

D.依法管理原則

3.公務員的身份保障權是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.行政處分

4.地方國家行政機關國家公務員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負責組織。

A.中央

B.省級

C.市級

D.縣級

5.國家公務員考試的基本內容大致有（BCD）

A.品德測試

B.知識測驗

C.智力測驗

D.技能測驗

6.國家公務員的職務分為（AD）

A.領導職務

B.一般職務

C.特殊職務

D.非領導職務

7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務員，應當具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）

A.品位

B.職位

C.身份

D.級別

填空題

9.西方國家公務員制度，首先起源于（英國）。

10.當前我國對國家公務員實行科學管理所依據(jù)的法規(guī)是（國家公務員暫行條例）。

11.我國公務員是指各級國家（行政機關）中除（工勤人員）以外的工作人員。

12.我國公務員的級別共分（15）級，分別與公務員的（12）個職務等次相對應。13.我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。

14.公務員非領導職務序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調研員）、調研員、（副巡視員）和巡視員。

15.新錄用的國家公務員試用期為（一年）。

16.（依法管理原則）是公務員制度的一個基本特征，也是實行公務員制度的一個目的。

17.（公務員法規(guī)建設）是公務員制度的基礎，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。

18.我國行政機關實行（職位）分類制度。

名詞解釋

19.國家公務員：即指國家公務人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權利,履行國家公務的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員.20.公務員的權利:國家法律對公務員在履行職責.行政職權,執(zhí)行公務的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務員的義務:國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制.22.公務員的錄用：機關按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴格考察的辦法選拔公務員的活動.簡答

23.試述我國公務員制度的特點。

答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務員制度具體有以下特點:1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學的激勵競爭機制3.具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點;從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍;我國公務員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務員的權利。

答：我國公務員的權利見《公務員暫行條例》第7條；即:我國公務員應享有以下權利:獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權利 25.試述我國公務員的義務。

答：我國公務員的義務見《公務員暫行條例》第8條；即:我國公務員應履行以下義務:規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;維護國家的安全,榮譽和利益;終于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務.26.報考國家公務員的基本資格條件有哪些？

答：報考國家公務員的基本資格條件見93頁第3段，共6點。答:報考國家公務員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題第五題第五題第五題：：：：論述題論述題論述題論述題

27.試論述我國公務員權利、義務的基本特點。

答：我國公務員權利、義務具有以下五個方面特點：

（1）義務、權利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務、權利與公務員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務、權利與公務員從事的工作性質緊密相聯(lián)。

（2）公務員權利的真實性。它是我國公務員權利的社會主義性質的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟條件作保障；二是公務員的各項權利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務員權利的實施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務員權利的廣泛性。這是由我國的公有制經(jīng)濟基礎與國家的人民民主主義性質決定的。表現(xiàn)在：一是公務員的權利范圍非常廣泛；二是我國公務員可以享受十分充分的政治權利。

（4）公務員權利、義務的平等性。表現(xiàn)在：一是公務員在守法上是平等的；二是公務員法律監(jiān)督權平等；三是國家機關適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務員權利、義務的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務員權利、義務存在著相互對應關系；二是公務員的權利受到法律保障，同時負有不得濫用這些權利的義務。

作業(yè)二

多項選擇題

1.我國行政機關按照管理權限，對國家公務員進行全面考核，重點是考核（ABCD）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

2.公務員的考核結果分為（ACD）三個等次。

A.優(yōu)秀

B.較好

C.稱職

D.不稱職

3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

4.受撤職處分的公務員，同時降低（AB）。

A.職務工資

B.級別工資

C.基礎工資

D.工齡工資

5.我國公務員政務晉升的兩個重要規(guī)則是（AD）

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.任人唯賢

C.職數(shù)限額

D.逐級晉升

6.我國公務員的任用方式包括（ABC）

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制 7.我國公務員降職的條件是（AB）。

A.考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉任同級其他職務的 C.離職學習期限超過一年的 D.退休的8.對公務員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）

A.嘉獎

B.升職

C.升級

D.授予榮譽稱號

填空題

9、國家公務員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。

10、對國家公務員的考核，應當堅持（客觀公正）原則，實行（領導與群眾）相結合、（平時與定期）相結合。

11、公務員的考核結果應當書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關規(guī)定（對考核結果申請復核和申訴）。

12、我國對公務員進行獎勵的兩種形式是（物質）和（精神）。

13、給予國家公務員行政處分，依法分別由（任免機關）或（行政監(jiān)察機關）決定。

14、我國公務員的職務晉升，堅持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。

15、國家公務員晉升上一級領導職務的，應當具有在下一級（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。

16、公務員不得在（企業(yè)）和（營利性事業(yè)單位）兼任職務。

第三題簡答題

17、公務員考核制度

答：公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

18、公務員的獎勵

答：機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。

19、行政處分

答：它是指國家行政機關對本機關的公務員所進行的行政制裁。

20、公務員的免職

答：任免機關按照管理權限，依據(jù)有關法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。

21、簡述公務員考核的基本原則。

答：全面考核和重點考核相結合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結合的原則。

22、簡述公務員獎勵制度的基本原則

答：物質獎勵和精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結合的原則；有錯必糾的原則。

23、簡述行政處分的程序。

答：初查；立案；調查取證；如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題第四題第四題第四題：：：：論述題論述題論述題論述題

24、試論述國家公務員任職、免職的法定條件。

答：國家公務員任職、免職的法定條件見《公務員暫行條例》第47條、48條。

國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的； 3.轉換職位任職的； 4.晉升或者降低職務的； 5.因其他原因職務發(fā)生變化的。

國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職： 1.轉換職位任職的； 2.晉升或者降低職務的；3.離職學習期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務發(fā)生變化的。

作業(yè)三

第一題多項選擇題

1、公務員的培訓原則包括（ABCD）

A、理論聯(lián)系實際的原則

B、學用一致的原則

C、按需施教的原則

D、講求實效的原則。

2、公務員交流的形式有（ACD）

A、調任

B、輪換

C、調職

D、掛職鍛煉

3、調任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任領導職務

B、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任助理調研員以上領導職務

C、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任助理調研員以上非領導職務

D、國家公務員調出國家行政機關任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）

A、辦理調動手續(xù)

B、不辦理調動手續(xù)

C、內外混合型交流

D、單向性和時間性

5、我國公務員回避一般包括（ACD）

A、職務回避

B、考試回避

C、公務回避

D、地區(qū)回避

6、公務員的工資主要由（ABCD）構成。

A、職務工資

B、級別工資

C、基礎工資

D、工齡工資

7、凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

A、優(yōu)秀

B、一般

C、稱職

D、不稱職

8、我國公務員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關系

B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親關系

D、近姻親關系

第二題填空題

9、（國家行政學院）、（地方行政學院）以及其他培訓機構按照有關規(guī)定承擔國家公務員的培訓任務。

10、轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的（平級調動）。

11、國家公務員擔任（縣）以下地方人民政府領導職務，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務員除外。

12、公務員的培訓分為（職前培訓）、（任職培訓）、（專門業(yè)務培訓）、（更新知識培訓）四大類。

13、國家公務員實行（職級）工資制。

14、公務員的交流應當堅持依法進行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務員。

16、國家公務員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。

第三題名詞解釋

17、公務員培訓：國家行政機關根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務眼進行的政治理論、文化知識、科學技術，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓練。

18、調任：公務員交流制度中的調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。它包括調入和調出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

20、回避：公務員回避是指通過對公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執(zhí)行公務的法律制度。

第四題簡答題

21、試述轉任的特點。

答：它是公務員在行政機關系統(tǒng)內部轉換職位任職。轉任的適用對象是行政機關中所有的在職公務員，再對象上沒有特殊要求；轉任的范圍是行政機關內的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調動，也包括在同一部門和單位內的不同職位之間的轉換，因此，轉任只意味著轉任公務員職務關系的變更，不涉及職務關系的產生和消滅問題，也就是說，不涉及進、出公務員隊伍的問題，不改變轉任者的公務員身份。

22、試述確立公務員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務員的工資，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展；而相應提高；另一方面能夠使職務相同但任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機關與企業(yè)的工作性質不同，勞動特點不同，應實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務員的工資水平時，應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與企業(yè)相當人員的工資水平大體持平。（3）物價補償原則，就是國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔任一定職務和級別的公務員，承擔相應的責任和義務，同時享有領取工資報酬的權利，領取工資報酬的權利是基于公務員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。

第五題論述題

23、試論述我國公務員回避的范圍和種類。

答：

一、我國公務員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。除了任職回避、公務員回避直接因親屬關系引起外，地區(qū)回避實質上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關系。所以，回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關系2.血親，指有血緣關系的親屬，是親屬的主要組成部分。第三類：姻親，即以婚姻關系為中介而產生的親屬關系。根據(jù)上述親屬關系遠近程度的不同，在公務員法規(guī)中對公務員的回避范圍也做出了相應的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。

二、我國公務員回避的種類：回避的種類一般包括職務回避、公務回避和地區(qū)回避三種。1.職務回避就是對有某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務方面作出的限制。我國的公務員法規(guī)中規(guī)定，國家公務員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事人事、監(jiān)察、審計、財務工作2.公務回避所謂公務回避，就是工作人員在執(zhí)行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進行公務回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關系；(3)本人與該項事件當事人有其他關系，可能影響公正處理的。C地區(qū)回避公務員條例規(guī)定：擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實行地區(qū)回避的只是擔任縣、鄉(xiāng)人民政府的領導人員，不是所有公務員。

作業(yè)四

第一題多項選擇題

1、下列關于公務員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務員是行政機關的法定權力

B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序

D、公務員被辭退后，可享受待業(yè)保險

2、下列關于公務員辭職表述錯誤的是（AC）

A、它是行政機關主動解除與公務員法律關系的法律行為

B、它必須由公務員本人提出局面申請

C、公務員一旦提出辭職申請便可離職

D、對涉及特殊職位上任職的公務員不得辭職

3、國家公務員辭職后，二年內到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機關批準

A、與原機關有隸屬關系的事業(yè)單位 B、與原機關有隸屬關系的企業(yè) C、營利性的事業(yè)單位 D、任何單位

4、國家公務員除國家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應當退休。

A、男年滿60周歲

B、女性年滿50周歲

C、女性年滿55周歲

D、喪失工作能力的5、國家公務員提前退休應當符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年

6、受理公務員申訴的機關有（BCD）

A、原處理機關

B、同級人民政府人事部門

C、上級人民政府

D、行政監(jiān)察機關

7、受理公務員控告的機關有（BCD）

A、原處理機關

B、上級行政機關

C、行政監(jiān)察機關

D、檢察機關

8、國家行政機關對公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正，造成名譽損害的，應當（ABCD）

A、恢復名譽

B、消除影響

C、賠禮道歉

D、賠償損失

第二題填空題

9、公務員辭退，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當在（3個月）內予以審批。

10、國家行政機關根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員的最低服務年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國家行政機關對擅自離職的公務員，可以給予（行政處分）。

12、公務員的退休可分為（強制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務員退休后，享受國家規(guī)定的（保險）和其他各項待遇。

14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負責本轄區(qū)國家公務員的綜合管理工作。

15、公務員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當公務員自身權益受到侵害時）、（控告的內容必須與公務員身份有關）、（被告必須是確定的機關和人員）。

16、公務員申訴、控告具有權利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題第三題第三題第三題：：：：名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題

17、辭職：公務員的辭職，是指公務員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。

18、辭退

是指國家行政機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。

19、退休：國家公務員退休是指國家公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

20、公務員申訴：申訴是指當公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應當享有的權利受到侵害時，按照一定程序，向有關機關或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。

21、公務員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機關或者法定的其他機關揭發(fā)違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。

第四題簡答題

22、簡述辭職與自動離職的區(qū)別。

答：公務員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務員本人的意思表示，法律確認這種意思表示，并予以必要的保護。而自動離職盡管是由公務員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務員希望得到的法律后果，而是由法律認定公務員的擅自離職行為導致自動離職的后果。2.辭職是公務員的權利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀行為，違紀行為的法律后果并不是公務員本人所能決定得了的，而是由公務員所在行政機關根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應的處理，即自動離職的法律后果是法律預先設定了的。

23、簡述辭退與開除的不同。

答：開除是對公務員最嚴重的行政處分，只適用于那些嚴重違法失職，嚴重侵犯人民群眾利益、損害國家機關聲譽，屢教不改的公務員。而辭退則不是一種行政處分。公務員被辭退的原因可能是公務員具有違法違紀行為但尚未達到開除的程度，也有可能不全是公務員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機關的職務關系，但公務員被辭退后，可根據(jù)國家有關規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復自己的合法權益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償?？馗娴哪康膭t不僅僅是使自己的合法權益得到恢復和壯償，而且還要求有關機關對實施不法侵害的機關或人員承擔法律責任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。

第五題論述題

25、試論述公務員辭職、辭退的條件。

答：1.公務員辭職條件：從立法技術的角度講，公務員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務員辭職的肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機關工作。公務員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機關規(guī)定的最低服務年限的，不得辭職。國家行政機關根據(jù)實際情況，規(guī)定公務員有三到五年的最低服務年限，只有在最低服務年限屆滿后，公務員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職。C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。

2.公務員辭退的條件答案：1.對在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。3.對因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。4.公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。5.公務員如不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經(jīng)多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的，行政機關可予以辭退

第四篇：2013電大信息管理網(wǎng)上作業(yè)

2013電大信息管理網(wǎng)上作業(yè)

第 1 大題：.知識管理的三要素是：組織、人、信息技術。是.知識管理技術如按過程分類，它包括 知識的生產、共享、應用和創(chuàng)新。是.馬費成教授提出信息管理發(fā)展的四階段說。是.鐘守真教授提出信息管理發(fā)展的五階段說。否.世界上第一臺計算機是在1948年研制成功的。否.現(xiàn)代，信息管理人員更加技術化、專業(yè)化、專門化，他們在組織內部被稱為CIO或CKO。是.信息管理思想的發(fā)展過程中，尤以國外學者為代表，技術手段說的代表人物是：霍頓。否.孔茨提出雙因素理論。否.信息管理思想的發(fā)展過程中，國內比較尤代表的學者盧泰宏教授提出了三維結構理論，是.信息管理思想的發(fā)展過程中，尤以國外學者為代表，信息過程說的代表人物是：泰勒。是.信息管理思想的發(fā)展過程中，尤以國外學者為代表，管理職能說的代表人物是：萊維坦。否.中國各朝代都有專門記錄和管理檔案文書的官員，如司馬光就是史官，負責這方面的事務。否.中國古代圖書整理活動到清朝達到極致，代表性事件就是《康熙字典》的出版。否.中國古代倡導的信息管理方式是：五部分類法。否.古代信息管理時期的信息管理對象以紙制手抄本、印刷本為主。是.聯(lián)合國教科文組織認定的圖書館四項職能是：保存人類文化遺產、社會信息流整序、傳遞情報、啟發(fā)民智的文化教育。是 17.圖書館的出現(xiàn)將信息管理的目的發(fā)展到藏與用相結合。是.中國古代信息管理重心集中于藏。是.從19世紀末20世紀初開始，信息管理活動的重心開始向西方國家傾斜。是.古代封建社會的信息資源主要以文獻信息資源為主。是

第 2 大題：(得32分)任務1.韋伯被稱為“組織理論之父”。是.維納創(chuàng)立“信息論”。否.韋伯的行政管理理論也稱為“科層制”或“官僚制”。是.(應得2分，實得0分)申農創(chuàng)立“控制論”。否.韋伯是英國的一個社會學家和經(jīng)濟學家。否.韋伯提出行政管理理論。是.法約爾被稱為“科學管理之父”。否.韋伯的代表作是《社會組織和經(jīng)濟組織理論》。是.泰勒提出著名的“經(jīng)濟人”理論。是.法約爾于1916年出版了《工業(yè)管理和一般管理》。是.信息科學的概念首先于1959年被美國賓夕法尼亞大學莫爾電子工程學院應用。是.人們將泰勒稱為“管理理論之父”、“過程管理之父”。否.1911年泰勒的《科學管理原理》一書出版。是.(應得2分，實得0分)經(jīng)驗管理學派的代表人物是戴爾。是.安索夫的《公司戰(zhàn)略》一書于1965年問世。是.管理過程學派的創(chuàng)始人是法約爾。是.梅奧的人際關系學說起源于霍桑實驗。是.馬斯洛提出需求層次理論。是

第 3 大題：(得20分)任務1.1962年，美國發(fā)射了世界上第一顆有源通信衛(wèi)星——電星1號。是.1957年，前蘇聯(lián)發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星。是.1887年，德國物理學家赫茲第一次證實了電磁波的存在。是.1937年，美國人莫爾斯發(fā)明電報機。是.1875年美國人貝爾發(fā)明了電話。是.存儲器英文縮寫為CPU。否.第三代計算機用集成電路作為邏輯元件。是.世界上第一臺電子計算機ENIAC誕生于1946年。是.FTP服務主要用于文件傳輸。是.提供計算機間通過某種通信網(wǎng)絡進行信息傳送功能，屬于OSI模型中的網(wǎng)絡層。是

第 4 大題：(得4分)任務1.現(xiàn)代信息管理

借助現(xiàn)代信息科技，充分運用經(jīng)濟、人文手段，對社會中存在的各種類型的信息資源及信息活動加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實現(xiàn)它的價值，并帶來效益。

第 1 大題：(得36分)任務2.澳大利亞政府資源定位服務（ALGS）、博物館信息交換聯(lián)盟（CIMI）等等都是非常著名的應用DC的實例。是.DC產生于歐洲，但在美國和澳大利亞的應用和實踐更加積極。否.北歐萬維網(wǎng)是利用北歐各國的5個合作服務點而建立。是.歐洲數(shù)學圖書館和電子資源項目始于1998年3月。是.ISBDs模式尚未得到國際性認可。否.字順組織法，國外也稱之“字典法”。是.信息服務是信息管理的最終目標與歸宿。是.元數(shù)據(jù)結構從功能上來說可分為內容結構、句法結構和語義結構。是.文獻資源編目是采用ISBDs的著錄標準。是.“鋼鐵是怎樣煉成的”是一種顯性題名。否.信息采集要“廣、快、精、準”。是.目前為止，世界上最大的元數(shù)據(jù)項目就是北歐元數(shù)據(jù)項目。是

第 2 大題：(得28分)任務2.目前中國有約1500家純軟件企業(yè)。是.報道服務是圖書館等文獻機構首先采用的手段。是.中國電信、中國網(wǎng)通等屬于基礎通訊層。是.信息產業(yè)部管理的ChinαNet屬于網(wǎng)絡增值服務層。是.163網(wǎng)易等屬于信息增值服務層。是.依附政府的信息服務機構包括情報、專利、檔案、圖書館等。是.電視、新聞出版、郵電通信等是依附政府的信息服務機構。是.文獻提供服務歷史最悠久，出現(xiàn)時間最早。是.51jοb等國內最出名的人才信息網(wǎng)，是.我國的數(shù)字圖書代表有超星、書生之家等。是.繼報紙、廣播、電視之后，網(wǎng)絡被稱為“第四媒體”。是.中國的網(wǎng)絡門戶主要有：163、263、Sinα等。是.上網(wǎng)投資已經(jīng)稱為一種理財?shù)男纶厔荨Ｊ?美國的GRE,GAMT,TOFEL等國際知名的考試是不可以通過網(wǎng)絡進行的。否

第 3 大題：(得33分)任務2.確定信息的權威性，首先要明確信息的來源。是.位置檢索和截詞檢索是常見的網(wǎng)絡信息檢索技術。是.我國的《人民日報》等報紙尚未在網(wǎng)上發(fā)行。否.字段檢索和加權檢索也是不常用的網(wǎng)絡信息檢索工具。否.世界著名的Time等期刊目前還沒有網(wǎng)絡版。否.百度、新浪等都屬于綜合類搜索引擎。是.布爾邏輯檢索是不常見的網(wǎng)絡信息檢索技術。否.目錄式搜索引擎和索引式搜索引擎之間的界限越來越清晰。否.網(wǎng)絡信息檢索必須借助WWW搜索引擎等網(wǎng)絡檢索工具。是.美國《紐約時報》已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)行。是.Gοpher是較早期的網(wǎng)絡檢索工具。是.Wαis是一種數(shù)據(jù)庫索引查詢服務。是

第 1 大題：(得40分)任務3.第三代OA的核心是知識。是.第三代OA系統(tǒng)的突出特點是實時通信、實時交流。是.辦公自動化發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是第二代了。否.第二代辦公自動化是以工作流為中心的辦公自動化系統(tǒng)。是.決策型OA系統(tǒng)的技術基礎是知識庫系統(tǒng)和專家系統(tǒng)。是.辦公自動化是我國政府信息化的首要目標，也是建設電子化政府的前提。是 7.辦公業(yè)務主要體現(xiàn)在辦文、辦事、辦會、信息四個方面。是.典型的管理型OA系統(tǒng)包括計劃分系統(tǒng)、統(tǒng)計分系統(tǒng)、財政分系統(tǒng)等等。是 9.生命周期法是結構化方法的基礎。是.生命周期法是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的主要方法。是

第 2 大題：(得28分)任務3.從本質上說，B2C電子商務模式是一種網(wǎng)絡批發(fā)。否.B2G和B2C構成了電子商務的兩種基本模式。否.網(wǎng)絡層是電子商務的底層硬件基礎設施，是信息傳輸?shù)幕颈ＷC。是.從電子商務提供服務的種類看，電子商務不可能提供傳統(tǒng)商務活動中的所有功能。否 5.C2C模式的典型代表是拍賣網(wǎng)站，如eBαy。是.20世紀70年代開始發(fā)展的EDI是電子商務的雛形。是.信息管理、協(xié)同處理和交易服務是電子商務的基本功能。是

第 3 大題：(得32分)任務3.信息政策不具有復合性特點。否.信息政策的主體具有多樣性。是.信息政策的內容具有交叉性。是.CIPS是加拿大最大的電腦專業(yè)學會。是.美國計算機倫理協(xié)會為計算機倫理學制定了十條戒律。是.信息道德也具有自己特定的制定主體。否.1994年6月，我國提出了建設“信息高速公路”分兩步走的策略。是.英國計算機學會是電腦從業(yè)人員組成。是

第五篇：電大2012秋公務員制度講座網(wǎng)上作業(yè)參考答案

1形成性考核一

一、單項選擇題

1-5 DCDDA6-9 BCACC

二、多項選擇題

1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC

三、判斷題

1-5錯錯錯對錯6 錯

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點：要言之成理，有自己的觀點。

1、公務員權利的基本內容。公務員的權利指的是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員享有下列權利：一是獲得履行職責應當具有的工作條件。國家有權要求公務員盡職盡責，同時也要為公務員履行職責提供應有的工作條件保障。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利于提高公務員的效率、提高公務員的工作質量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設備、通訊工具、交通工具等等。公務員工作條件的保障應該和公務員的職責相適應，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。

2、公務員紀律，是指機關為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務員紀律的行為包括：違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴重違反廉政紀律，嚴重敗壞黨風、政風。

3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦就印發(fā)了《關于進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題的通知》，嚴格審批黨政機關辦公樓建設項目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進行監(jiān)管和查處。

形成性考核二

一、單項選擇題

1-5 CADBC6 AAADB

二、多項選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC

三、判斷題對 2 對3錯 4 對 5 錯6錯

四、案例討論題

參考答案：

答：參考答案要點：言之成理，有自己的觀點。主要結合公務員法及其他相關規(guī)定，說明該事件中存在違反公務員職務升降制度的情況，如不合年限、多層越級等，并著重探討人民群眾對公務員任免升降等的關注和監(jiān)督機制。

形成性考核三

一、單項選擇題

1-5 DBCDD6-10 DDCAD

二、多項選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC

三、判斷題對錯錯錯對6錯

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。如重獎公務員缺乏法理依據(jù)，《公務員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎方式在具體的運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產的工具。物質獎勵的前提應有完善的績效評估機制，而這正是我國當前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架。

形成性考核四

一、單項選擇題

1-5DABAA6-10DB

二、多項選擇題ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD

三、判斷題對對對錯對6錯

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點： 主要結合公務員的權利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關工作和領導人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權利和違反公務員法的法律責任中的有關情形如：不按任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任的；不按規(guī)定條件進行公務員獎懲的；不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的等，應依法承擔相應的行政或刑事責任。有自己的看法，言之成理。