第一篇：職工考勤與休假制度

動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所 職工考勤與休假制度

為如實(shí)考核，準(zhǔn)確登記職工出、缺勤情況，掌握本單位職工外出緣由、去向，避免因漏崗耽誤工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常、有效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所全體干部職工，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，不得擅離職守。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。

二、區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)職工考勤，所長(zhǎng)根據(jù)情況不定期抽查工作人員在崗情況，并進(jìn)行考勤登記?？记诘怯涀鳛槁毠つ甓瓤己?、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。

三、凡工作時(shí)間外出開(kāi)會(huì)、調(diào)研、下基層等均采取報(bào)告制度，即工作人員外出向所長(zhǎng)報(bào)告。

四、因病、因事不能上班必須請(qǐng)假。請(qǐng)假半天內(nèi)（含半天）向所長(zhǎng)請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)（含1天）由向局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、職工休假必須書(shū)面申請(qǐng)，首先獲得經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)的假條，并按照請(qǐng)假時(shí)間向送局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，后休假條交局辦公室登記備查。確因特殊情況（因病、意外事故等）不能事先請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)說(shuō)明情況，事后補(bǔ)交假條。非特殊情況不得用電話(huà)、帶話(huà)、帶條子等方式請(qǐng)假，也不得事后補(bǔ)請(qǐng)假。

休產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、職工帶薪年休假

（一）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）符合年休假條件的職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位統(tǒng)籌安排休假時(shí)間。

職工年休假必須書(shū)面申請(qǐng)，首先獲得所長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按規(guī)定呈局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，后交局辦公室登記備查。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（三）確因工作需要，單位不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定，由單位支付應(yīng)休而未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

七、休病假必須持有區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院的診斷證明。

八、休假人員假滿(mǎn)到崗時(shí)應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，需要延長(zhǎng)休假的必須辦理續(xù)假手續(xù)。

九、職工不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位，或休假過(guò)期不返者，一律按曠工處理。

本制度從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時(shí)間

正常工作時(shí)間：

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司實(shí)行雙休制，作息時(shí)間安排:具體執(zhí)行時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

2.公司實(shí)行每天8小時(shí)工作日制度，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

特殊工作時(shí)間：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

休假時(shí)間：

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。具體以國(guó)務(wù)院發(fā)布的休假時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）加班管理

1.加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公部門(mén)備案，否則不計(jì)加班。統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計(jì)算。

2.辦公部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

3.加班補(bǔ)償：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。

4.下列情形不計(jì)加班：

（1）員工本應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時(shí)間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動(dòng)的。

（三）考勤管理

1.辦公室負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

2.特殊員工不考勤須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

3.遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20元。

4.曠工1天，扣績(jī)效工資300元。當(dāng)月累計(jì)曠工2天，績(jī)效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時(shí)間擅離工作崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)事務(wù)的；

遲到、早退一次超過(guò)30分鐘至2個(gè)小時(shí)視為曠工半天，2小時(shí)以

上視為曠工一天。

員工無(wú)故不履行或不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類(lèi)與假期

1.年休假：根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

年休假按工作日計(jì)算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。

2.婚假：

按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。

3.產(chǎn)假：

根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假

為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。其配偶給予7天護(hù)理假。已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；

（1）懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；

（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；

（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；

（4）懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。

對(duì)哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿(mǎn)周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請(qǐng)3天慰唁假。

外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請(qǐng)病假。員工病假需及時(shí)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

員工因患重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

7.公假：

員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請(qǐng)事假，員工連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不超過(guò)30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎(jiǎng)金全發(fā)。

2、員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：

①當(dāng)月病假在2個(gè)工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)的病假期間績(jī)效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。

②連續(xù)病假半年以上，取消績(jī)效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經(jīng)理的休假，由董事會(huì)審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。

2.辦公室負(fù)責(zé)備案、考勤。

（四）休假注意事項(xiàng)

員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項(xiàng)需填寫(xiě)交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第三篇：考勤與休假制度

考 勤 與 休 假 制 度

1.公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。打卡情況應(yīng)作為出勤考核依據(jù)。

2.員工無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30～60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)簽卡者除外。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。

3.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類(lèi)推。無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣。

4.員工休假須報(bào)公司行政經(jīng)理批準(zhǔn)，休假員工須提前三天填寫(xiě)申請(qǐng)并送交行政經(jīng)理審批。員工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

5.因公出差者應(yīng)事先填寫(xiě)《出差登記表》，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

6.員工具體假日天數(shù)根據(jù)公司情況另行通知。

7.員工請(qǐng)假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。單次事假不得超過(guò)4天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超出視為曠工。

8.因病請(qǐng)假1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交行政經(jīng)理登記。請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)生證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾1天者須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明。全年病假累計(jì)不得超過(guò)20天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以1個(gè)月為限。住院者，以3月為限。

1.離職員工均須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。

（1）試用期滿(mǎn)的員工3天前提出。

（2）試用期滿(mǎn)的文員及干部15天前提出或完成工作交接。

（3）簽約人員按合同規(guī)定提出。

2.經(jīng)批準(zhǔn)離職者應(yīng)向有關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，交回公司公物。未交回者扣繳該項(xiàng)成本費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后，方可離開(kāi)。

3.未于規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，或未辦妥手續(xù)即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金。

4.任職未滿(mǎn)6個(gè)月離職者，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費(fèi)。

5.離職者應(yīng)于離職后2個(gè)月內(nèi)親自或委托他人領(lǐng)取薪資，超過(guò)期限不領(lǐng)者，其薪資將納入員工福利。

第四篇：職工考勤休假制度(中英文版)

職工考勤休假制度

工作時(shí)間及地點(diǎn)WORKING HOURS AND WORKING PLACES

1.1.工作時(shí)間的開(kāi)始及結(jié)束Commencement and Cessation of Working Hours 工作時(shí)間Working Hours: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）。員工將獲得 每周兩天的休息日。

In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty(40)hours(excluding meal hours)per week.Two rest days per week will be offered to the employees.具體工作時(shí)間: 周一至周五 : 9:00 a.m.to 5:30 p.m.Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 a.m.to 5:30 p.m.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.1.2.工作時(shí)間的控制Control of Working Time 為確保業(yè)務(wù)活動(dòng)順利有效地開(kāi)展，所有員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到工作，按時(shí)履行職責(zé)，未經(jīng)員工所在部門(mén)主管同意，員工不得缺勤、遲到或早退。

Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.1.2.1 每個(gè)員工在每天上下班時(shí)，必須刷考勤卡以備公司考核。

Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company.The record will be used as a proof of attendance by the company.1.2.2 由于工作原因在外工作的員工考勤由主管另作記錄。

The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge.1.2.3 無(wú)故缺勤和擅自離崗將導(dǎo)致扣發(fā)工資和紀(jì)律處分。未經(jīng)同意而出現(xiàn)持續(xù)3天或3天以上天數(shù)的缺勤將導(dǎo)致公司對(duì)員工的解聘或被視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment.Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract.1.2.4 通過(guò)欺騙或制造假象而獲準(zhǔn)或試圖獲準(zhǔn)缺勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司管理層將有權(quán)予以立即辭退。The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.1.3.離開(kāi)辦公室Leaving the Office 1.3.1 如果員工因私外出必須提前向部門(mén)主管書(shū)面申請(qǐng)休假。

If an employee wishes to leave the Office during working hours for non-work-related reasons, an application for leave must be made to the superior.1.3.2 如員工需外出在城內(nèi)拜訪(fǎng)客戶(hù)或辦理其他業(yè)務(wù)，須經(jīng)部門(mén)主管的批準(zhǔn)。

If the employee needs to visit clients or handle other matters, it must be approved by department manager.薪資福利政策SALARY & WELFARE POLICY

2.1.薪金Salary 公司以合理的薪金制度吸引并激勵(lì)每一位優(yōu)秀員工。

The company attracts and retains each of its outstanding members with a sound salary system.公司內(nèi)每一個(gè)崗位的收入水平將由公司每年參照市場(chǎng)薪金水平來(lái)調(diào)整確定，期間還將考慮公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)估。

The income level for each position will be decided based on the market salary level on yearly basis.Of course, the overall business performance and individual performance will also be taken into consideration.薪金每年調(diào)整一次，新薪金通常每年一月生效。

Salary is adjusted once each year, and the new salary shall apply from Jan.of each year.公司薪金的發(fā)放日期是每月的最后一個(gè)工作日，以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。

The company pays salary on the last working day of each month by remittance to bank cards.公司和員工都必須對(duì)員工的薪金保密負(fù)責(zé)。

The company and employee must be responsible for the confidentiality of salary.2.2.獎(jiǎng)金B(yǎng)onus 公司可自行決定向員工頒發(fā)第十三個(gè)月的雙薪及年終獎(jiǎng)金。雙薪和獎(jiǎng)金的發(fā)放是非契約性的、非保證性的，并不是公司義務(wù)的一部分。雙薪和年終獎(jiǎng)通常于翌年年初發(fā)放。

The company may at its sole discretion, decides to give 13th month salary and annual performance bonus to its employees.This bonus is non-contractual, noncommittal and not a part of the company obligations.13th month salary and annual bonus are usually given in beginning of next year.是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)金數(shù)額的多少取決于但不僅限于下列因素：公司的經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人的工作表現(xiàn)。Whether to give this bonus and how much the bonus is depends on the following factors, including but not limited to: company operation status and individual performance.以上所描述的雙薪及年終獎(jiǎng)的發(fā)放適用范圍為：發(fā)放日的在崗員工，在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)從公司離職的員工不再發(fā)放，除非得到管理層的特別批準(zhǔn)。

The bonus mentioned above will be paid only to the employee who are on service at the paid date, the employee who has end working relationship with the company do not have the right to be paid, except special approved by the management.2.3.加班制度 Overtime Policy 2.3.1.加班及加班的申請(qǐng) Overtime and Request for Overtime 加班定義：除市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、經(jīng)理級(jí)員工以及工作時(shí)間不固定的員工以外，其他員工因其實(shí)際工作需要，經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。

The “overtime” hereinafter refers to any work performed outside the regular working hours, which is necessitated by requirement on completion time and approved by the department manager, applicable to the employees excluded the Marketing & Sales Dept, Managerial staff and other employees required to travel frequently by job functions.需要加班的上述員工必須事先征得其直接主管的同意方可加班。

Any employees who request overtime shall get the approval from his / her immediate superior.2.3.2.加班時(shí)間及加班報(bào)酬的計(jì)算 Computation of Overtime Hours and Remuneration 公司根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)給與調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

OT payment or time off will be offered by the company according to the national and local laws and regulations.加班費(fèi)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算并支付。

The calculation and payment of overtime remuneration will be conformed to related national and local laws and regulations.假期LEAVE & HOLIDAYS

3.1 法定節(jié)假日Paid Public Holidays 員工每年均享有勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定的法定節(jié)假日。

Employee is entitled to have paid public holidays per calendar year in accordance with the labor laws and statutes.3.2 年休假Annual Leave 員工自加入本公司后，按比例享有帶薪年休假，但只在試用期滿(mǎn)后方可使用。在每月的15日之前（含15日）加入的員工，服務(wù)期以該月開(kāi)始計(jì)算。年休假規(guī)定如下（若無(wú)特別說(shuō)明，“天”代指“工作日”）： Employee shall be entitled to have paid annual leave on pro rata basis since joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.Full month service will be recognized for employee who joins before or on the 15th of each month.Details of annual leave are as follows(If not specified, “days” on behalf of that “working day”): 員工享有的年休假： An employee is eligible for:

1)入職第一年起，可以享受5天的年休假；

days of paid annual leave on pro rata basis from the first service year;2)服務(wù)滿(mǎn)二年起，可以享受7天的年休假；

days of paid annual leave from the third service year;3)服務(wù)滿(mǎn)五年起，可以享受10天的年休假；

days of paid annual leave from the sixth service year;4)服務(wù)滿(mǎn)十年及以上，可以享受15天的年休假。

days of paid annual leave from the eleventh service year in the company.需要申請(qǐng)年休假的員工必須事先填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，提前3天向其直接主管提出申請(qǐng)并征得書(shū)面同意，方可休假，不得影響工作，休假申請(qǐng)應(yīng)交由公司人力資源部備檔。

Any employee who wants to use the annual leave must fill in an application form for vacation and submit to his / her immediate superior for approval three(3)days in advance.In principle, the employee should ensure that his / her absence due to annual leave will not affect the work.The application form shall be filed with the HR department.年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年申請(qǐng)使用，最多分四期使用，每次使用年休假不應(yīng)少于0.5天。當(dāng)年未休完的年休假不能推延至下一年，未休完年休假將視為自動(dòng)放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。

Annual leave shall be consumed in each calendar year, and in a maximum of four installments, each of which shall be over 0.5 day in length.Unused leave could not be carried forward to next year.Any unused annual leave of the previous year will be waived with no compensation.法律規(guī)定的外地員工的探親假期，應(yīng)首先利用年假?zèng)_抵。

The home leave entitled by the law, will be firstly compensated by Annual Leave.勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工勞動(dòng)合同解除當(dāng)年應(yīng)得年休假日數(shù)的計(jì)算將依其實(shí)際在職月份比例計(jì)算，如有超休或未休的年休假日數(shù)，公司則應(yīng)按照下列計(jì)算方法補(bǔ)償或追討員工未休或超休的年休假：超休或未休的年休假天數(shù)×勞動(dòng)合同解除當(dāng)年基本日工資。

In case of termination of employment contract, the due days of annual leave accrued for the current year will be computed on proportional basis.If the used days of annual leave are different to the computed days, Australian Hub shall offer compensation or claim for repayment for the gap of days: Gap of days of annual leave × average salary per diem in the year the employment is terminated.3.3 病假申請(qǐng)程序及待遇Paid Sick Leave 本條款明確關(guān)于病假的申請(qǐng)程序和相關(guān)待遇，以確保該政策符合國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，盡力使員工的工作和生活獲得平衡。

This article specifies the application procedure for sick leave and the relevant treatments, in accordance with the labor laws and relevant local laws and statutes, to offer employees a balance of work and life.該規(guī)定基于對(duì)國(guó)家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的理解。該規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。This policy is based on the understanding of relevant national and local laws and statutes, applicable to contractual employees of the company.3.3.1 病假申請(qǐng) Application for Sick Leave 病假必須首先取得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)。

Sick leave must get the approval of department manager.員工因病必須治療或休養(yǎng)，病假三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還必須報(bào)批總經(jīng)理或CEO或執(zhí)行董事。病假不超過(guò)一日無(wú)需醫(yī)院證明；但超過(guò)一日的，必須滿(mǎn)足下述條件（以下如無(wú)特別說(shuō)明，醫(yī)院均指區(qū)二級(jí)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院）：

Sick leave below 3 days for medical treatment or recovery shall be subject to the department manager for approval.Sick leave above 3 days shall also be submit to GM or CEO or Executive Director for approval, all sick leave exceed 1 day should meet the following requirements(Unless as otherwise specified, hospital refers to the state-owned hospital above district or county level): A.須提供就診醫(yī)院急診掛號(hào)單、診斷證明；員工因探親或出差在外地生病時(shí)，應(yīng)提交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān) 急診診斷證明。

The emergency treatment registration slip and diagnosis record shall be provided.If sickness occurs during a nostalgic or business trip, the emergency treatment record issued by local hospital shall be provided.B.應(yīng)如實(shí)提供員工本人下列證明的原件：

The originals of the supporting materials below shall be provided: a).就診掛號(hào)單

Diagnosis registration slip b).醫(yī)院診斷證明

Diagnosis record issued by hospital

c).醫(yī)院休息建議書(shū)（建議員工自留證明資料復(fù)印件）。

Advice of Withdrawing from Work issued by hospital(employee is recommended to keep the photocopies of the supporting documents).如果員工因病不能上班，必須在生病當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理口頭申請(qǐng)，超過(guò)一日不能上班的，需在生病休息兩日內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面病假申請(qǐng)，同時(shí)提交病假申請(qǐng)所需證明資料給部門(mén)經(jīng)理審核，并交給公司人事部門(mén)存檔。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后員工可以開(kāi)始享受病假；如本人確實(shí)無(wú)法履行上述告知義務(wù)，可委托其直系親屬代為履行。

If an employee is absent from work due to sickness, he / she shall apply for the sick leave from his / her department manager by verbal application and submit a written application for sick leave to his / her department manager within two days after the day of absence while submitting the required supporting documents to department manager for examination and to HR department for filing.After getting the approval from the department manager, the employee can start to take the sick leave.If the employee is not in a position to fulfill the above obligation of notification, he / she may appoint his / her lineal relative to do it on his / her behalf.公司將根據(jù)診斷證明、公司的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)法規(guī)來(lái)確定員工是否可享受公司所規(guī)定的帶薪病假。對(duì)個(gè)別案例，公司將保留咨詢(xún)醫(yī)院或醫(yī)生建議的權(quán)利。

The company will decide on whether the employee is entitled to enjoy the paid sick leave by referring to the diagnosis record, corporate regulations and labor law.In certain cases, the company reserves the right to seek reference from hospital or advice from the doctors.如員工向公司提供的病假證明被證明是虛假的，其已經(jīng)享受的病假期間公司將按曠工處理。在規(guī)定的通知日期限內(nèi)，員工未以規(guī)定形式按時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休病假的，也將被視為曠工。員工有上述情況曠工達(dá)3天及以上的，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)利立即解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

If the employee is found to have provided false sick leave proofs, the period of leave will be regarded as unauthorized absence.If the employee takes sick leave without submitting application for leave to his department manager in the specified form within the deadline of notice and without approval of his / her department manager, it will also be regarded as unauthorized absence.If such unauthorized absence amounts to over three(3)days, it will be regarded as a severe breach of discipline which may entitle the company to immediately terminate the employment contract without paying any compensation.3.3.2 病假期間的福利待遇 Benefits for the Period of Sick Leave 在員工嚴(yán)格遵守公司關(guān)于病假申請(qǐng)規(guī)定的情況下，員工自加入公司后，按比例每年可享有 3 天全額工資支付的帶薪病假，但只在試用期滿(mǎn)后方可使用。如職工該年未休病假，則既不能積累也無(wú)補(bǔ)償。

In strict compliance with the regulations on application for sick leave, the employee shall be entitled to a fully paid sick leave of 3 days each calendar year on pro rata basis after joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.The entitled paid sick leave can neither be accumulated nor compensated if it was not be used.對(duì)于員工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的病假待遇計(jì)算，公司將根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)有關(guān)醫(yī)療期的期限和工資比例的規(guī)定予以處理。

A sick leave in excess of approved fully paid sick leave days will be counted according to the provisions regarding the duration and salary percentage of medicial period in national and local laws and regulations.3.3.3 醫(yī)療期滿(mǎn)后待遇After the Medical Period a).醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工能從事原工作的，返回原工作崗位，公司可繼續(xù)履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同。After the medical period, if the employee is found competent for the job, the employee may resume his original position under the original employment contract.b).醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

After the medical period, if the employee is found incompetent for his original position or any other positions as may be assigned by the company, he shall take an appraisal at the labor appraisal committee referring to the disability grades for work injury and occupational disease.3.4 工傷假 Work Injury Leave 職工因工負(fù)傷（或職業(yè)病）應(yīng)由具有鑒定資格的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明后，方可按工傷處理。The employee who take work injury(or occupation decease)leave only are permitted after the confirmation by qualified appraisal medical institution.工傷假期間只發(fā)給基本工資，不發(fā)各種獎(jiǎng)金及津貼。

Work injury leave will be paid by basic salary without any bonus and allowance.工傷假到期而身體未愈，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則中斷工傷假待遇。

If work injury leave period not enough for the health recovering, employee shall apply for injury leave extension, otherwise company keep the right to stop the entitled leave.3.5 無(wú)薪事假Unpaid Private Leave 無(wú)薪事假僅在被批準(zhǔn)的特別的情況下被允許。員工請(qǐng)事假必須提前書(shū)面向所在部門(mén)主管請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開(kāi)。書(shū)面申請(qǐng)表必須到人力資源部門(mén)備案。事假期間不發(fā)放工資。事假通常每次不得超過(guò)3個(gè)工作日，通常每年不得超過(guò)7個(gè)工作日。

Unpaid private leave can only be granted in proven exceptional cases.The employee must apply for it in writting in advance to enable his department manager to reallocate the works.The application form should be filled with HR department.The duration of unpaid private leave has no salary.This kind of leave will not paid and normally cannot exceed 3 days at one time and cannot exceed 7 days during one year.3.6 婚假M(fèi)arriage Leave 員工在受聘期間結(jié)婚，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受婚假，員工享受婚假應(yīng)在合法注冊(cè)登記后12個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提前1個(gè)月經(jīng)其直接主管批準(zhǔn)同意，并在請(qǐng)假單后附上結(jié)婚證明。假期具體規(guī)定如下：

The employee is entitled to enjoy marriage leave formulated by government during the employment in the company, which shall be used up in lump sum within 12 months after lawful registration.The employee shall submit an application to his superior one(1)month prior to the start of leave, enclosed with a marriage certificate.Details of leave are as follows: 結(jié)婚 假期為3天； Marriage 3 days of leave Late marriage(over 23 years old for female employee in her first marriage and over 25 years old for male employee in his first marriage)15 days of leave(including the statutory holidays and weekends)晚婚（女員工首次結(jié)婚時(shí)年滿(mǎn)23周歲，男員工首次結(jié)婚時(shí)年滿(mǎn)25周歲）假期為15天（包含法定節(jié)假日和公休日）； 再婚 假期為3天。

Re-marriage 3 days of leave 3.7 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假M(fèi)aternity Leave & Paternity Leave

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工依法可享受產(chǎn)假，具體按照當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。相關(guān)程序規(guī)定如下： Female employees who meet the family planning policy of the government are entitled to enjoy maternity leave according to local related laws and government regulations.The related procedures are stipulated as follows: 員工確診懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知其直接主管，同時(shí)告知預(yù)產(chǎn)期，以便公司對(duì)孕期女員工予以適當(dāng)?shù)恼疹?。After the employee is confirmed to be pregnant, she shall timely notice her immediate superior the situation and also the expected date of childbirth, so that the company can make corresponding arrangement for the employee.經(jīng)直接主管書(shū)面批準(zhǔn)同意，員工可選擇開(kāi)始休產(chǎn)假的日期，通常應(yīng)于預(yù)產(chǎn)期前2周填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，向公司人力資源部申請(qǐng)產(chǎn)假。

After getting written approval from her immediate superior, the employee may select the date to start the maternity leave.The employee shall usually fill in an application form for leave two weeks prior to the expected date of childbirth and submit it to the HR department.產(chǎn)假天數(shù)具體參照相關(guān)國(guó)家政策：

Details of leave are followed with relevant government formulations: a)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天；

The eligible employee can get 90 days of maternity leave for normal delivery;b)女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿(mǎn)24周歲的，可增加晚育假三十天；

Additional 30 days will be offered if female employee is over 24 years old in her first delivery;c)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；

Additional 15 days will be offered if difficult delivery;d)多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

Additional 15 days per child if multiple childbirth.產(chǎn)假必須連續(xù)一次性休完。產(chǎn)假包含雙休日及法定節(jié)假日。

The maternity leave shall be used up consecutively.The duration of maternity leave covers weekends and statutory holidays.未使用產(chǎn)假的，將視為自動(dòng)放棄產(chǎn)假。未按公司的規(guī)定申請(qǐng)產(chǎn)假，擅自休息的，公司將按照曠工處理。員工有上述情況曠工達(dá)3天及以上的，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

If the employee does not use maternity leave in the specified period, it is deemed as a waiver to such right.If the employee is absent from work without going through application formalities for the maternity leave, it is deemed as unauthorized absence from work.If such absence exceeds 3 days, it will be regarded as a serious breach of discipline, which will be handled according to company regulations.員工產(chǎn)假期間的工資待遇公司將按有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)。

During the maternity leave, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant nation laws and regulations.男性員工其配偶符合國(guó)家規(guī)定的晚育條件的，在其配偶分娩期間可享受3天陪產(chǎn)假。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假的，應(yīng)提前3天向公司人力資源部提出申請(qǐng), 員工的直接主管書(shū)面批準(zhǔn)同意后方可享受。

Male employee is entitled to enjoy paternity leave of 3 days during the parturition period of his spouse, if his spouse meets the policy on late childbearing.The employee applying for paternity leave shall submit application to the HR department 3 days in advance and get the written approval from his immediate superior before taking such leave.3.8 喪假Condolence Leave 員工直系親屬過(guò)世，公司給予連續(xù)3天的喪假。直系親屬僅限于員工配偶、父母、岳父母及子女。員工旁系親屬過(guò)世，公司給予1天的喪假。旁系親屬僅限于員工兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工申請(qǐng)喪假時(shí)應(yīng)提前1天向公司人力資源部提出申請(qǐng)，員工的直接主管書(shū)面批準(zhǔn)同意后方可享受。如申請(qǐng)時(shí)未能提供，喪假期滿(mǎn)返回公司工作當(dāng)日必須提交，未能提交者公司將按曠工處理。

The company gives 3 days of condolence leave to any employee losing his lineal relative.Lineal relative refers to spouse, parents, parents-in-law and children.1 day of condolence leave is applicable if employee losing siblings, grandparents and grandparents in law.Bereft employee shall direct his application to the HR department 1 day in advance, and take leave only after getting written approval from his immediate superior.Such application shall be produced on the day of application or on the day of returning to work after taking leave.The failure to do so entitles the company to take it as unauthorized absence.以上各類(lèi)假期間的工資待遇，公司將按有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)。

During the emotional leave mentioned above, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant national laws and regulations.

第五篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1.全體工作人員請(qǐng)假必須按照干部管理權(quán)限履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請(qǐng)。一般職工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過(guò)須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過(guò)7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

3.凡請(qǐng)假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無(wú)代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。7.休假期滿(mǎn)返回工作崗位要及時(shí)銷(xiāo)假。

8.對(duì)于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請(qǐng)假制度的處理方法：

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門(mén)給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。

⑶曠工超過(guò)三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說(shuō)明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。超過(guò)1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績(jī)效考核。

①每月遲到早退沒(méi)超過(guò)20分鐘的3次以?xún)?nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除20元；

②遲到早退超過(guò)20分鐘每次扣40元；遲到早退超過(guò)1小時(shí)每次扣60元；超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)21次，自第22次開(kāi)始每次扣60元。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問(wèn)題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開(kāi)具診斷證明（3天以?xún)?nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開(kāi)具，超過(guò)3天由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具），填寫(xiě)假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。如無(wú)符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿(mǎn)30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。

⑶病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以?xún)?nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以?xún)?nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以?xún)?nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月,8個(gè)月以?xún)?nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5.大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.職工為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門(mén)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請(qǐng)假理由，將工作安排好后，按請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開(kāi)工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)按開(kāi)除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過(guò)6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以?xún)?nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天，1個(gè)月以?xún)?nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,2個(gè)月以?xún)?nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以?xún)?nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以?xún)?nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5.大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)1個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長(zhǎng)節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿(mǎn)7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。

10.未按國(guó)家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對(duì)待。

七、年休假制度

1、工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。滿(mǎn)規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過(guò)年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱(chēng)考試（包括職稱(chēng)計(jì)算機(jī)、職稱(chēng)英語(yǔ)考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專(zhuān)業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫(xiě)《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷(xiāo)假情況核對(duì)。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請(qǐng)，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫(xiě)加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。

4.每個(gè)月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒(méi)有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請(qǐng)銷(xiāo)假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無(wú)異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時(shí)工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項(xiàng)，提交中心管理委員會(huì)研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。