第一篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假

婦幼保健院職工考勤及各種請(qǐng)假休假制度的管理規(guī)定

職工考勤及各種請(qǐng)假休假制度，規(guī)定了院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，本規(guī)定適用本院全

體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設(shè)立考勤員?？记趩T要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫考勤月報(bào)表，并以請(qǐng)假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報(bào)院辦公室。

2．院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員,由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。

3．院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。

4.職工在上班時(shí)遲到，不滿4小時(shí)者為曠時(shí)，滿4小時(shí)以上者為曠工，遲到早退全月累計(jì)滿一個(gè)工作日者視為曠工一日。

二、職工請(qǐng)假制度：

1．各科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案。

2．一般職工請(qǐng)假，1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，2天以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7天以上經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。

3．職工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。)。

4.年休假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況確定，休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時(shí)間內(nèi)處理私事時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

2．職工在請(qǐng)事假當(dāng)中發(fā)生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級(jí)的各類畢業(yè)生見習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如特殊情況需要請(qǐng)假者，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假。事先無法辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)，須以電話向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

3,。確因生病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)應(yīng)反崗工作。

4.請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)科主任同意批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可生效。

5.連續(xù)病休1個(gè)月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補(bǔ)休代替。

（三）產(chǎn)假：

1．女職工生育時(shí)，正常產(chǎn)假為90天，雙胞臺(tái)或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計(jì)算。允許預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。

（四）哺乳假：

1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長(zhǎng)不得超過一年（時(shí)間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請(qǐng)，經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關(guān)系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時(shí)間內(nèi)哺乳兩次，時(shí)間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

（五）計(jì)劃生育假：

1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。

2.人工流產(chǎn)休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個(gè)月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費(fèi)自理。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請(qǐng)?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時(shí)，喪假3天。家住外地，經(jīng)批準(zhǔn)可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個(gè)人申請(qǐng)，科領(lǐng)導(dǎo)簽字，院辦公室批準(zhǔn)備案。

（七）探親假：

按國(guó)務(wù)院職工探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．新婚當(dāng)年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學(xué)畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當(dāng)年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠(yuǎn)近增加路程假，不超過3天。

第二篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假（最終版）

婦幼保健院職工考勤及各種休假制度的管理規(guī)定

職工考勤及各種休假制度，規(guī)定了醫(yī)院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，適用于醫(yī)院全體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設(shè)立考勤員。考勤員要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫考勤月報(bào)表，并以請(qǐng)假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報(bào)院辦公室。

2．院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員,由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。

3．院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。

4.職工在上班時(shí)遲到，不滿4小時(shí)者為曠時(shí)，滿4小時(shí)以上者為曠工，遲到早退全月累計(jì)滿一個(gè)工作日者視為曠工一日。

二、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時(shí)間內(nèi)處理私事時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

2．職工在請(qǐng)事假當(dāng)中發(fā)生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級(jí)的各類畢業(yè)生見習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如特殊情況需要請(qǐng)假者，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假。事先無法辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)，須以電話向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

3,。確因生病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)應(yīng)反崗工作。

4.請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)科主任同意批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可生效。

5.連續(xù)病休1個(gè)月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補(bǔ)休代替。

（三）產(chǎn)假：

1．女職工生育時(shí)，正常產(chǎn)假為120天，雙胞臺(tái)或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計(jì)算。允許預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。

（四）哺乳假：

1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長(zhǎng)不得超過一年（時(shí)間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請(qǐng)，經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關(guān)系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時(shí)間內(nèi)哺乳兩次，時(shí)間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

（五）計(jì)劃生育假：

1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。

2.人工流產(chǎn)休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個(gè)月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費(fèi)自理。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請(qǐng)?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時(shí)，喪假3天。家住外地，經(jīng)批準(zhǔn)可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個(gè)人申請(qǐng)，科領(lǐng)導(dǎo)簽字，院辦公室批準(zhǔn)備案。

（七）探親假：

按國(guó)務(wù)院職工探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．新婚當(dāng)年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學(xué)畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當(dāng)年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠(yuǎn)近增加路程假，不超過3天。

（八）請(qǐng)假程序及批假權(quán)限：

1．各科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案。

2．一般職工請(qǐng)假，1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，2天以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．職工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案。

第三篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國(guó)務(wù)院修改了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國(guó)務(wù)院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業(yè)單位進(jìn)行了分配制度改革，工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對(duì)我局的《考勤管理辦法》進(jìn)行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國(guó)家和省有關(guān)休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時(shí)對(duì)各種休假待遇進(jìn)行了重新明確。

修訂的主要內(nèi)容包括： 1.最新的節(jié)假日和休假規(guī)定。2.對(duì)考勤和休假管理進(jìn)行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結(jié)構(gòu)，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對(duì)接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時(shí)間

省局機(jī)關(guān)和各直屬局機(jī)關(guān)執(zhí)行省政府規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間；測(cè)站按測(cè)站工作特點(diǎn)明確工作時(shí)間。全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項(xiàng)目

考勤項(xiàng)目包括：出勤、出差、外出學(xué)習(xí)、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，按上級(jí)休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日按少數(shù)民族聚居區(qū)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對(duì)象。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個(gè)人或在所主管的部門進(jìn)行登記考勤。各處（室、科、站）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開崗位時(shí)要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進(jìn)行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對(duì)本單位全體人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3.嚴(yán)格進(jìn)行考勤管理，如實(shí)進(jìn)行考勤登記、統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，職工考勤將作為對(duì)職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。

第五條 請(qǐng)銷假及審批

1.職工休假需填寫《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過3天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休年休假和其他假期，需處室負(fù)責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；省局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假，按規(guī)定報(bào)廳批準(zhǔn)或備案。

3.直屬局領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假2天以上，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作地的，按規(guī)定報(bào)水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由正職批準(zhǔn)；各直屬局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測(cè)站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測(cè)站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測(cè)站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規(guī)定

第六條 休息日及法定節(jié)日

休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并適時(shí)安排補(bǔ)休。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假

1.年休假為國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時(shí)間，可以適時(shí)安排補(bǔ)休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請(qǐng)病假累計(jì)分別達(dá)到60天、90天、120天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，也不再享受當(dāng)年的年休假。

3.各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計(jì)劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚的，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給路程假?；榧侔ㄐ菹⑷占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

第九條 孕產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休假15天）；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假45天，并給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿2個(gè)月的可休息20天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的，可休息30天；滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的，可休息42天；6個(gè)月以上的，可休息90天。

3.女職工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時(shí)間，可提前30分鐘下班，超過規(guī)定時(shí)間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)可在單位報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。

4.職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

5.見習(xí)、試用、實(shí)習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。

8.職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請(qǐng)病假在3天以內(nèi)的，由所在處（室、科、站）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假超過3天的，要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準(zhǔn)，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.非因公負(fù)傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)。

3.獲省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個(gè)月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)。

4.病愈要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2個(gè)月能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.對(duì)半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。新招聘人員在見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

7.為休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

8.因公負(fù)傷人員休養(yǎng)醫(yī)療期間不屬于病假范疇，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 事假 1.職工請(qǐng)事假，要事前申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。無正當(dāng)理由逾假不歸超過30天者，按自動(dòng)離職處理。

2.請(qǐng)事假全年累計(jì)超過1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人工資的60%；超過6個(gè)月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

3.見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期人員請(qǐng)事假累計(jì)超過30天的，區(qū)別情況相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、確定考核等次。

2.曠工期間扣發(fā)全部工資。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至開除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統(tǒng)所有在編職工，計(jì)劃外用工人員另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發(fā)放的崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級(jí)工資，均不包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。

4.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對(duì)職工出勤情況的考核，是實(shí)行勞動(dòng)管理的一種方法。為了加強(qiáng)考勤工作管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水文工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。

一、考勤項(xiàng)目

1、考勤項(xiàng)目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時(shí)間，但因二者所涉及的待遇不同，故應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國(guó)慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。

二、請(qǐng)銷假及審批

1、各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請(qǐng)假時(shí)，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務(wù)求不要因休假而影響工作。對(duì)于測(cè)站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時(shí)間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測(cè)站。

3、請(qǐng)假要填寫假條，并注明事由、天數(shù)和起止時(shí)間，期滿回單位后及時(shí)銷假。到期因故不能返回上班者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，來不及續(xù)假者，事后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)申述理由，經(jīng)同意的可以按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請(qǐng)假一般按管理權(quán)限審批。省局機(jī)關(guān)職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過三天的由省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各直屬局的局級(jí)正職，請(qǐng)假兩天以上要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副職請(qǐng)假時(shí)由正職批準(zhǔn)；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過三天時(shí)要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。

5、各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批休假，各級(jí)勞人部門負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假十五天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü萑占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

2、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另獎(jiǎng)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前必要檢查應(yīng)當(dāng)視為正常工作時(shí)間。

女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿兩個(gè)月的給20天；二至四個(gè)月的給30天；滿四個(gè)月以上的給四十二天。

女職工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。

新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級(jí)勞模以及有突出貢獻(xiàn)受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長(zhǎng)短均可享受十四天的待遇。休假時(shí)間不包括公休日及法定節(jié)日。年休假一般應(yīng)在本內(nèi)安排。在本內(nèi)，累計(jì)病假超過六十天或累計(jì)事假超過本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計(jì)超過上述規(guī)定的，下一也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時(shí)間應(yīng)從年休假中扣除。

休假時(shí)間的推算辦法：工作年限進(jìn)+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發(fā)。

各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，分期分批安排職工的休假。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)沒有按期休完的時(shí)間不予加發(fā)工資。

6、公休日及法定節(jié)日

在公休日和法定節(jié)日，工資照發(fā)。在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可以在節(jié)、假日后補(bǔ)休。

回民在“大爾代”節(jié)和婦女在“三八”節(jié)放假參加慶?；顒?dòng)者，工資照發(fā)。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資?；孛竦钠渌麅蓚€(gè)節(jié)日“宰生節(jié)”、“圣祀節(jié)”不放假，但允許其請(qǐng)假過節(jié)，請(qǐng)假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應(yīng)在次日補(bǔ)假。凡屬于部分人民的節(jié)日，如適逢公休日，則不補(bǔ)假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》執(zhí)行。對(duì)半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。病假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，需要較長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療的，限制三至十八個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作時(shí)間不滿五年者為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為六個(gè)月；滿十年不滿十五年者為九個(gè)月；滿十五年不滿二十年者為十二個(gè)月；二十年以上者醫(yī)療時(shí)間最長(zhǎng)不得超過十八個(gè)月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由單位發(fā)放相當(dāng)于本人基本工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：在本單位工作時(shí)間不滿五年者，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為四個(gè)月；滿十年不滿十五年者為五個(gè)月；十五年以上者最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同制工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請(qǐng)事假，其工資待遇原則上也比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》執(zhí)行。

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工論處。無正當(dāng)理由逾假不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間。

曠工期間的工資待遇，根據(jù)我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅的行政處分，直至開除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執(zhí)行《考勤登記卡》制度?！犊记诘怯浛ā访咳艘皇絻煞?，平時(shí)存勞人處。職工休假超過三天時(shí)到勞人處領(lǐng)卡并履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后在次日及時(shí)銷假。新來職工要及時(shí)填卡；職工結(jié)婚或直系親屬情況變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)將卡上情況予以調(diào)整。

2、要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考勤。省局機(jī)關(guān)各處室人員考勤要于月后三日內(nèi)上交；各直屬局對(duì)所屬測(cè)站及各科室人員的考勤，也要根據(jù)需要制定具體上交時(shí)間要求。下鄉(xiāng)人員、外出學(xué)習(xí)人員、借調(diào)人員等，也要按規(guī)定上交考勤，其中外出學(xué)習(xí)屬短期培訓(xùn)的，學(xué)完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內(nèi)寄回單位。

3、嚴(yán)肅考勤登記。各基層單位要堅(jiān)持每天分上、下午登記考勤。節(jié)、假日因緊急情況必須工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按出勤登記，事后補(bǔ)休時(shí)要登記注明。單位負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開崗位時(shí)要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，對(duì)考勤登記中不負(fù)責(zé)任或違反規(guī)定、弄虛作假人員，要視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對(duì)職工出勤情況進(jìn)行檢查。省局勞人處每月對(duì)省局職工進(jìn)行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統(tǒng)內(nèi)的固定職工及合同制工人，對(duì)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工和計(jì)劃外用工，另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價(jià)福利性補(bǔ)貼，不包括生產(chǎn)崗位性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。

3、本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。

4、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

省局機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、職工要自覺按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛(wèi)生的工作傳統(tǒng)，八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)開始工作。



二、職工要自覺維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序。上班時(shí)間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內(nèi)大聲喧嘩，不在機(jī)關(guān)接待家庭客人。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許在上班時(shí)間上網(wǎng)。



三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。職工上班時(shí)間不能擅自外出。特殊情況需要出去時(shí)，要向處長(zhǎng)請(qǐng)假；處長(zhǎng)工作時(shí)間外出要向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假。對(duì)新報(bào)到人員，要及時(shí)填寫《考勤情況登記卡》；職工請(qǐng)各種假都要履行審批手續(xù)。



四、嚴(yán)格考勤登記和上報(bào)制度。考勤的登記要分清出勤、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、面授學(xué)習(xí)等類別填寫，特殊內(nèi)容不能反映的要文字注明。要堅(jiān)持每天分上、下午及時(shí)填寫，月底統(tǒng)計(jì)匯總，月后五日內(nèi)將考勤表交勞人處。

處長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記考勤。要嚴(yán)格進(jìn)行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。

五、實(shí)行考勤情況量化管理。

職工每年累計(jì)遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計(jì)曠工超過兩天的，目標(biāo)考核中不能定“優(yōu)秀”檔次；每年累計(jì)遲到、早退超過30次，或連續(xù)曠工超過3天，或累計(jì)曠工超過7天的，目標(biāo)考核中定“基本合格”檔次，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金； 每年累計(jì)遲到、早退超過50次，或連續(xù)曠工超過6天，或累計(jì)曠工超過12天時(shí)，目標(biāo)考核中定“不合格”檔次，除不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金外，不能參加兩年一次的工資正常升級(jí)；連續(xù)曠工超過15天，或全年累計(jì)曠工超過30天的給予除名。

對(duì)哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間的視為早退。



六、實(shí)行考勤目標(biāo)管理責(zé)任制。處長(zhǎng)是本處考勤管理第一責(zé)任人，每天要對(duì)本處室人員出勤情況進(jìn)行查崗，并如實(shí)登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，每月初對(duì)各處室上報(bào)考勤表進(jìn)行審查，對(duì)考勤不實(shí)的要及時(shí)進(jìn)行糾正，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。



七、實(shí)行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時(shí)堅(jiān)守崗位；全體水文職工無論在工作時(shí)間還是休息時(shí)間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項(xiàng)防汛任務(wù)的完成。



八、本規(guī)定由勞人處負(fù)責(zé)解釋。二○○三年九月五日

第四篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國(guó)務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。

(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。

第三條

請(qǐng)假審批程序

(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。

(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。

第四條 假期審批權(quán)限

(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批；病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。

(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批；事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。

(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。

(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。2.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年考核。(七)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待： 1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或雖申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。5.經(jīng)查明請(qǐng)假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動(dòng)、出國(guó)、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。第七條

國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請(qǐng)享受年休假，填寫《休假申請(qǐng)表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。

(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對(duì)在當(dāng)工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的； ⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。

如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國(guó)家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長(zhǎng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。

(三)生育假

1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。

(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(3)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)?？浦魅魏炞帧?4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

(四)探親假（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國(guó)務(wù)院新修改通過的《工傷保險(xiǎn)條例》）1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長(zhǎng)短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。

(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關(guān)待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

(八)法定節(jié)假日（《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第五篇：貴州省人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)職工休假考勤管理制度的暫行辦法

貴州省人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)職工休假考勤管理制度的暫行辦法

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國(guó)務(wù)院令第514號(hào)〕和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》〔人事部令第9號(hào)〕精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)職工積極性，方便醫(yī)院和科室準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行職工休假暨考勤管理，特制定本暫行辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

除經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)外出讀書學(xué)習(xí)、借調(diào)（1年以上）以及因公致殘、精神病患者不能堅(jiān)持正常工作者外，凡屬醫(yī)院行政管轄范圍的在崗（含編外）職工（含省心血管病醫(yī)院以及其他經(jīng)濟(jì)獨(dú)立科室班組）均適用本辦法。

二、休假分類

1、病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療以住院科室出院證明為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以醫(yī)務(wù)處通知及外院疾病證明為依據(jù)。

2、事假職工因私事請(qǐng)假3日以下由科主任批準(zhǔn)并報(bào)組織人事處備案；3日（含3日）以上15日以下的由組織人事處處長(zhǎng)審批，并須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意；15日（含15日）以上的由組織人事處處長(zhǎng)審批并須經(jīng)院長(zhǎng)同意。經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的按事假處理。

3、婚喪假凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）

死亡時(shí)，準(zhǔn)3天喪假?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。

4、產(chǎn)假女職工未滿24周歲生育的，產(chǎn)假按3個(gè)月執(zhí)行，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒的增加15天。年滿24周歲后生育（第一個(gè)孩子）的，延長(zhǎng)1個(gè)月。晚育并辦理“獨(dú)生子女證”的，產(chǎn)假按半年執(zhí)行。職工配偶生產(chǎn)時(shí)，男性職工可享受7天護(hù)理假。

5、計(jì)生假女職工懷孕不滿4個(gè)月行人工流產(chǎn)的，可酌情給予15天至20天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上行人工流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假前的病假期合并計(jì)算。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒增加30分鐘。

6、探親假在崗職工（不含護(hù)校職工）凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地150公里以遠(yuǎn)、沿高速公路150公里以遠(yuǎn)并下線沿省級(jí)公路50公里以遠(yuǎn)且又不能在星期休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假（團(tuán)聚指職工在星期休假日不能夠回家休息一晝夜）。見習(xí)、學(xué)徒、熟練期內(nèi)不享受探親假。職工享受探親假?gòu)墓ぷ鳚M1年以上的下1元月起執(zhí)行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計(jì)生假42天以上的不再享受探親假；享受放射保健假的，不再享受探親假。以上可按規(guī)定報(bào)銷往

返探親地路費(fèi)。需出境探親的，按國(guó)家有關(guān)出境探親規(guī)定執(zhí)行。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。

7、放射保健假凡專職從事放射、核醫(yī)學(xué)工作人員滿1年以上者，均可享受保健休假，假期為30天，每年1次。因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)科室批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），屬個(gè)人原因拖延休假的，不得補(bǔ)休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可與其他假合并使用。

8、職工帶薪年休假除省醫(yī)護(hù)校外所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假?gòu)穆毠さ皆哼B續(xù)工作滿1年后的下一年的1月1日起執(zhí)行。年休假?gòu)拿磕?月1日至12月31日為一個(gè)周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。處、科室正職負(fù)責(zé)（含副職主持）人休假，須征得院長(zhǎng)同意；處、科室副職干部休假，除經(jīng)處、科室正職負(fù)責(zé)人同意后須征得分管院長(zhǎng)同意。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1).職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2).職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；(3).累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)

2個(gè)月以上的；(4).累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5).累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。處、科室根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。處、科室因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排職工休假。處、科室因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，科室應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和除以全年計(jì)薪天數(shù)按261天計(jì)算，不含房貼、交通費(fèi)）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

處、科室已安排職工休年休假的，而職工因個(gè)人原因未休年休假的或請(qǐng)事假已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含進(jìn)修）一年以上及從院外調(diào)入、分配、復(fù)職，或受公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分以上的當(dāng)年不享受年休假，已休年休假的則取消翌年年休假待遇。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)科室批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。

9、全體公民放假的節(jié)日

新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

10、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（35歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、實(shí)施辦法

考勤時(shí)限從當(dāng)月一日起至本月底止?？记谝蕴帯⒖剖覟橐粋€(gè)考勤單元，由處、科室領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)該單元全體職工的考勤。凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請(qǐng)假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當(dāng)理由者，均按曠工處理。處、科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實(shí)負(fù)責(zé)地將全科上月考勤表及有關(guān)各類假條上報(bào)組織人事處。超過5日上報(bào)的，按每天10元扣發(fā)該處、科正職負(fù)責(zé)人職務(wù)津貼。

四、檢查監(jiān)督

處、科室負(fù)責(zé)人有權(quán)檢查各單元考勤執(zhí)行情況，處、科領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全科考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。醫(yī)院職能部門組織有關(guān)人員不定期檢查或互查各科考勤執(zhí)行情況，檢

查項(xiàng)目：班組職工考勤表、班組考勤綜合登記本、班組職工當(dāng)月出勤情況（以上由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)）。全科職工考勤表、全科考勤綜合登記本；全科職工當(dāng)月出勤情況（由科領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。

考勤制度執(zhí)行情況與處、科長(zhǎng)、護(hù)士（班組）長(zhǎng)業(yè)績(jī)及職務(wù)津貼掛鉤。對(duì)職工舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假，包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)全處、科室當(dāng)月干部職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款。除對(duì)負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外并追究處、科室主要負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。

五、其他

本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬院長(zhǎng)辦公會(huì)。各處、科在執(zhí)行中如遇問題，望及時(shí)與組織人事處聯(lián)系，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋