第一篇：事業(yè)單位提前退休2014最新規(guī)定文檔（定稿）

事業(yè)單位提前退休2014最新規(guī)定

目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業(yè)單位工作人員需要滿足以下條件。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

目前事業(yè)單位提前退休或許將進(jìn)入改革試點，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當(dāng)然也有專家認(rèn)為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定，網(wǎng)傳各種說法比較多，讀者應(yīng)該密切留意國家當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局政策規(guī)定為準(zhǔn)！

第二篇：下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

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下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

對于勞動弱勢群體來說，每年都有許多勞動者面臨失業(yè)問題，牽涉到數(shù)千萬個家庭的收入問題，除了失業(yè)，由民營化改制導(dǎo)致的下崗問題也很嚴(yán)重，許多下崗職工離退休年齡不遠(yuǎn)，再就業(yè)比較困難，想要提前退休可以嗎?下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?這個問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

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1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M一直發(fā)放到正常退休為止。

(2)女性提前政策

1、女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。

綜上所述，下崗職工提前退休是可以的，需要達(dá)到一定的工齡才能正

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常發(fā)放退休工資，其數(shù)額會少于正常退休的職工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年齡和政策也不盡相同，需要區(qū)別對待。其中以上就是贏了網(wǎng)小編對“下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?”問題的解答。

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臺

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哪

些

內(nèi)

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付

有

哪

些

特

征

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第三篇：事業(yè)單位改革最新消息：工作人員提前退休

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事業(yè)單位改革最新消息：工作人員提前退休

在國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》中，以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實施社會養(yǎng)老保險這個方向性問題。

一石激起千層浪。

由于擔(dān)心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革開始至今，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了事業(yè)單位人員申請?zhí)崆巴诵莸默F(xiàn)象。

這種現(xiàn)象說明什么?

據(jù)統(tǒng)計，中國財政供養(yǎng)人數(shù)已超過6000萬。其中，事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，接近全國財政供養(yǎng)人數(shù)的80%。沉重的財政負(fù)擔(dān)以及社會對養(yǎng)老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經(jīng)濟(jì)問題，也是重大的社會和政治問題。由此表明，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革乃社會歷史發(fā)展之必然。

筆者認(rèn)為，此次條例最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出。這一新政對全社會方方面面來講，絕對是好事，對打破喊了多年的終身制和大鍋飯，維護(hù)社會穩(wěn)定和公平，畢竟又一次“動了真格”。

毫無疑問，長久以來，事業(yè)單位工資水平雖然夾在公務(wù)員和企業(yè)之間，但體制內(nèi)的優(yōu)越感仍占上風(fēng)。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次改革，對這部分人群觸及最深。最關(guān)鍵的是，人事與薪酬改革要體現(xiàn)按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識結(jié)構(gòu)和社會貢獻(xiàn)不同;也不能總出現(xiàn)事業(yè)人員旱澇保收混終身，而工作業(yè)績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現(xiàn)象。事業(yè)單位薪酬和退休金改革的頂

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層設(shè)計，必須是在確保國家財政支付能力、維護(hù)社會公平穩(wěn)定和提高事業(yè)單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結(jié)合點。

比如，根據(jù)經(jīng)費來源不同，事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，職工待遇差距懸殊，受影響最大的是財政全額撥款的事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)多年未動。所以，頂層設(shè)計要注重分類改革，做到相對公平。

建議事業(yè)單位人員，特別是年輕人，面對不以個人意志為轉(zhuǎn)移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認(rèn)清形勢，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和危機(jī)感。畢竟，只要真正是精英，不僅會衣食無憂，也會前途無量。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務(wù)員，也不是事業(yè)單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去? 建議事業(yè)單位通過這次改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認(rèn)認(rèn)真真走過場”。如能迎來敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統(tǒng)籌，市場機(jī)制應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。

總之，事業(yè)單位人員提前退休只能是暫時現(xiàn)象。隨著事業(yè)單位人事改革的縱深推進(jìn)和制度的不斷完善，事業(yè)單位群體將會越來越健康穩(wěn)定發(fā)展。

注：本消息來自互聯(lián)網(wǎng)采集信息，僅供參考

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第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序

一、政策依據(jù)

《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）、《寧德市人事局關(guān)于堅決制止糾正違反國家規(guī)定提前退休的通知》（寧人福[2002]25號）、《關(guān)于福安市黨政機(jī)關(guān)工作人員分流安排實施辦法》（安委辦[2004]18號）等文件。

二、退休條件

1、行政單位干部職工：

（1）公務(wù)員

①工作年限滿30年的公務(wù)員。

②男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的公務(wù)員； ③男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作年限滿10年，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的公務(wù)員；（2）行政職工：

① 工作年限滿30年的行政職工;②男年滿55周歲、女年滿45周歲且工作年限滿20年的行政職工；③男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的行政職工；

2、事業(yè)單位干部職工；男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的事業(yè)單位干部職工；

3、事業(yè)單位干部職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，且符合以下任一條件可提前退休： ①從事高空和特別繁重體力勞動工作滿10年的； ②從事井下、高溫工作累計滿9年的； ③從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

4、因工致殘的干部職工：經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的不受工齡年齡限制。

（二）退職：經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部職工應(yīng)當(dāng)退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之四十的生活費。

三、申報材料

1、退休審批表（審批表內(nèi)須明確退休金發(fā)放單位的意見、安置地意見、所在單位或主管部門還應(yīng)注明該同志的出生年月、入伍時間、職務(wù)或職稱、屬何身份性質(zhì)）、本人所在單位或主管部門簽署審查意見的申請書；

2、市級以上醫(yī)院疾病證明書及兩年以上病歷、醫(yī)療診斷書。

四、審批程序

1、退休辦審核，人事局研究通過。（凡申請病退的應(yīng)先經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定小組進(jìn)行鑒定，確定后根據(jù)上述條件辦理）；

2、股級以下干部職工由人事局發(fā)文；

3、科級以上干部送組織部審定后報市政府審批并由市政府發(fā)文。

五、辦理時限 實行“相對集中辦結(jié)制”一般一個月辦理一次，并于當(dāng)月末辦理完畢。承辦單位：市人事局退休辦 聯(lián) 系 人：李嘉崇 聯(lián)系電話：6382039 監(jiān) 督 人：雷衛(wèi)平監(jiān)督電話： 6381226

第五篇：關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病提前退休

關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病提前退休

和休病假人員進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定工作的通知

各區(qū)人事局、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）和《黑龍江省人事廳關(guān)于對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號）文件精神，我們將組織2012年上半年機(jī)關(guān)事業(yè)單位因病提前退休和休病假人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作，具體事宜如下：

一、具體條件

1、提前退休人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明因病喪失勞動能力的人員；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。

2、休病假人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月, 且不能恢復(fù)工作的；2011年4月份及在此之前參加過全市醫(yī)務(wù)鑒定，經(jīng)福利科審批已經(jīng)休病假，但病假時間已經(jīng)滿1年或超過1年需要復(fù)檢的，應(yīng)重新申報近半年的連續(xù)病歷材料并參加醫(yī)務(wù)鑒定，鑒定后仍不能恢復(fù)工作的，已達(dá)到國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的病退年齡的人員，一般應(yīng)予辦理退休；工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達(dá)到病退年齡的人員，原則上按退休規(guī)定辦理。

二、具體要求

本人自愿提出書面申請，說明病因，在申請書上署明同意病退或病休，出具近半年內(nèi)縣以上醫(yī)院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門核實同意后匯總，以正式文件報市人事局福利科；對人事局批準(zhǔn)已休病假人員，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布<國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定，工作人員病假時間超過兩個月、六個月的，由病休人員所在單位及時上報人事局福利科減發(fā)工資基數(shù)，執(zhí)行病假期間工資待遇。對于病假時間超過6個月的，黨政機(jī)關(guān)工作人員不能晉升級別工資檔次，事業(yè)單位工作人員不能晉升薪級工資。

三、上報時間

各單位接到通知后，應(yīng)認(rèn)真履行申報手續(xù)，并向相關(guān)人員說明有關(guān)待遇規(guī)定，由主管部門匯總后報送市人事局福利科，申報截止時間為2012年4月6日，聯(lián)系電話：6172073。