第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工提前退休問題的通知

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工提前退休問題的通知》

（省人事廳皖人發(fā)[1999]27號(hào)文）

鑒于新一輪機(jī)構(gòu)改革即將展開，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳字[1998]9號(hào)、國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[1999]10號(hào)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，經(jīng)研究，并報(bào)省人民政府同意，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工提前退休問題通知如下：

一、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員如符合《國家公務(wù)員暫行條例》第七十九條規(guī)定的條件（即男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年；工作年限滿30年），本人提出要求，經(jīng)批準(zhǔn)，可以辦理提前退休。但不再執(zhí)行皖人發(fā)[1996]107號(hào)文件規(guī)定的晉升工資檔次的規(guī)定。

二、凡符合《國家公務(wù)員暫行條例》第七十八條第二款條件的公務(wù)員和符合國務(wù)院國發(fā)

[1978]104號(hào)文件第四條第㈡、㈢款規(guī)定條件的機(jī)關(guān)工人和事業(yè)單位職工，因傷、因病“完全喪失工件能力”，要求辦理病退的，可以辦理退休，但必須持有縣以上醫(yī)院或勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的“完全喪失勞動(dòng)能力”的鑒定證明。同時(shí)，也不再執(zhí)行原規(guī)定的工資晉升政策。

三、我省《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休或因傷、因病退休、退職若干問題的通知》（皖人發(fā)[1996]107號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于禁止贖買工齡和違反規(guī)定辦理提前退休等問題的通知》（皖人發(fā)[1998]65號(hào)）中，凡有與本文件精神不一致的，按本文件規(guī)定執(zhí)行。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工提前退休問題，事關(guān)全局，各地各單位一定要從改革的大局出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省制定的政策，不得各行其是。

五、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序

一、政策依據(jù)

《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）、《寧德市人事局關(guān)于堅(jiān)決制止糾正違反國家規(guī)定提前退休的通知》（寧人福[2002]25號(hào)）、《關(guān)于福安市黨政機(jī)關(guān)工作人員分流安排實(shí)施辦法》（安委辦[2004]18號(hào)）等文件。

二、退休條件

1、行政單位干部職工：

（1）公務(wù)員

①工作年限滿30年的公務(wù)員。

②男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的公務(wù)員； ③男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作年限滿10年，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的公務(wù)員；（2）行政職工：

① 工作年限滿30年的行政職工;②男年滿55周歲、女年滿45周歲且工作年限滿20年的行政職工；③男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的行政職工；

2、事業(yè)單位干部職工；男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的事業(yè)單位干部職工；

3、事業(yè)單位干部職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，且符合以下任一條件可提前退休： ①從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作滿10年的； ②從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的； ③從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

4、因工致殘的干部職工：經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的不受工齡年齡限制。

（二）退職：經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部職工應(yīng)當(dāng)退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之四十的生活費(fèi)。

三、申報(bào)材料

1、退休審批表（審批表內(nèi)須明確退休金發(fā)放單位的意見、安置地意見、所在單位或主管部門還應(yīng)注明該同志的出生年月、入伍時(shí)間、職務(wù)或職稱、屬何身份性質(zhì)）、本人所在單位或主管部門簽署審查意見的申請(qǐng)書；

2、市級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書及兩年以上病歷、醫(yī)療診斷書。

四、審批程序

1、退休辦審核，人事局研究通過。（凡申請(qǐng)病退的應(yīng)先經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療鑒定小組進(jìn)行鑒定，確定后根據(jù)上述條件辦理）；

2、股級(jí)以下干部職工由人事局發(fā)文；

3、科級(jí)以上干部送組織部審定后報(bào)市政府審批并由市政府發(fā)文。

五、辦理時(shí)限 實(shí)行“相對(duì)集中辦結(jié)制”一般一個(gè)月辦理一次，并于當(dāng)月末辦理完畢。承辦單位：市人事局退休辦 聯(lián) 系 人：李嘉崇 聯(lián)系電話：6382039 監(jiān) 督 人：雷衛(wèi)平監(jiān)督電話： 6381226

第三篇：關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病提前退休

關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病提前退休

和休病假人員進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定工作的通知

各區(qū)人事局、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）和《黑龍江省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)）文件精神，我們將組織2012年上半年機(jī)關(guān)事業(yè)單位因病提前退休和休病假人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作，具體事宜如下：

一、具體條件

1、提前退休人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明因病喪失勞動(dòng)能力的人員；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。

2、休病假人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月, 且不能恢復(fù)工作的；2011年4月份及在此之前參加過全市醫(yī)務(wù)鑒定，經(jīng)福利科審批已經(jīng)休病假，但病假時(shí)間已經(jīng)滿1年或超過1年需要復(fù)檢的，應(yīng)重新申報(bào)近半年的連續(xù)病歷材料并參加醫(yī)務(wù)鑒定，鑒定后仍不能恢復(fù)工作的，已達(dá)到國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的病退年齡的人員，一般應(yīng)予辦理退休；工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達(dá)到病退年齡的人員，原則上按退休規(guī)定辦理。

二、具體要求

本人自愿提出書面申請(qǐng)，說明病因，在申請(qǐng)書上署明同意病退或病休，出具近半年內(nèi)縣以上醫(yī)院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門核實(shí)同意后匯總，以正式文件報(bào)市人事局福利科；對(duì)人事局批準(zhǔn)已休病假人員，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布<國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知》（國發(fā)[1981]52號(hào)）文件規(guī)定，工作人員病假時(shí)間超過兩個(gè)月、六個(gè)月的，由病休人員所在單位及時(shí)上報(bào)人事局福利科減發(fā)工資基數(shù)，執(zhí)行病假期間工資待遇。對(duì)于病假時(shí)間超過6個(gè)月的，黨政機(jī)關(guān)工作人員不能晉升級(jí)別工資檔次，事業(yè)單位工作人員不能晉升薪級(jí)工資。

三、上報(bào)時(shí)間

各單位接到通知后，應(yīng)認(rèn)真履行申報(bào)手續(xù)，并向相關(guān)人員說明有關(guān)待遇規(guī)定，由主管部門匯總后報(bào)送市人事局福利科，申報(bào)截止時(shí)間為2012年4月6日，聯(lián)系電話：6172073。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定

2010-03-08 16:02:13|分類： 默認(rèn)分類|字號(hào)大中小 訂閱

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由

本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

第五篇：職工提前退休申請(qǐng)書

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx因健康問題，現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年?，F(xiàn)為xx正縣級(jí)調(diào)研員。近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)問題，自己深感已無能力承擔(dān)一個(gè)公務(wù)員的職責(zé)。根據(jù)《干部職工退休退職的規(guī)定》精神，現(xiàn)提出提前退休的申請(qǐng)。懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問題敘述如下：

1.糖尿病問題：現(xiàn)血糖檢測(cè)為最高24，最底為12，下肢浮腫、四肢麻木、肢體發(fā)涼，經(jīng)常感到乏力。

2.胰腺問題：我于2000年因胰腺炎住院治療達(dá)二個(gè)月，雖然現(xiàn)在病情有所改善，但胰腺炎屬于頑固性疾病，無法根治。

3.失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到醫(yī)院檢查。

4.視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現(xiàn)是能夠持續(xù)閱讀的時(shí)間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時(shí)間越來越長。最近一年多來已逐步發(fā)展到只能連續(xù)閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的程度，一天內(nèi)閱讀總時(shí)間也不能超過3-4小時(shí)，而且視力惡化的趨勢(shì)十分明顯。

我是一名受國家培養(yǎng)多年的共產(chǎn)黨員，我為此感到無比的自豪，但由于我身體狀況而不能盡力回報(bào)，心中非常難過。工作多年來，我亦目睹許多同志喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強(qiáng)再充當(dāng)一個(gè)不合格公務(wù)員或幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實(shí)情，綜合衡量，考慮我的申請(qǐng)。