第一篇：云南省院士專家工作站實施辦法(試行)

云南省院士專家工作站實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實全省人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃，加力推進人才強省戰(zhàn)略的實施，引導省內外院士專家及其創(chuàng)新團隊來幫助我省發(fā)展，擬在我省有條件的企業(yè)、高校、科研機構建立院士專家工作站。結合實際，制定本辦法。

第二條 在省人才工作領導小組的領導下，由省委組織部、省科技廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳共同組建院士專家工作站管理委員會（以下簡稱“管理委員會”），負責院士專家工作站建設的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。在省科技廳設立院士專家工作站辦公室（以下簡稱“工作站辦公室”），作為管理委員會的日常辦事機構。

第三條 以推進產學研合作，促進成果轉化，增強自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標，“十二五”期間，重點在我省企業(yè)、高校和科研機構建立100個左右院士專家工作站，著力解決我省創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不足的問題，搭建高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，探索產學研結合的新模式和長效機制，加快建立以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系，推進創(chuàng)新型云南建設。

第二章 工作體制

第四條 管理委員會負責院士專家工作站規(guī)劃、政策的制定，協(xié)調解決院士專家工作站建設中的重大問題。工作站辦公室負責院士專家工作站的組織實施工作。第五條 工作站辦公室的主要職責：

（一）承擔管理委員會的日常工作。按照規(guī)劃和年度工作要點抓好落實，向管理委員會提出需要審定的重大事項建議；

（二）負責與中國科學院、中國工程院聯(lián)絡，向有關單位提供院士專家信息；

（三）負責組織協(xié)調院士專家與建站單位對接、建站等工作；

（四）負責受理建站申請，組織專家評審、檢查評估等管理工作；

（五）幫助協(xié)調解決院士專家工作站建設、運行中的有關問題；

（六）完成管理委員會交辦的其他任務。

第六條 獲準建立院士專家工作站單位的主要職責：

（一）與院士專家共同制定近三年的工作計劃和年度工作目標，簽訂相關技術合同；

（二）負責為院士專家工作站提供必要的辦公、研究和實驗條件，提供研發(fā)及成果轉化經費，后勤服務保障等；

（三）配合工作站辦公室做好院士專家工作站的檢查、評估、考核等工作；

（四）定期上報院士專家工作站的工作運行情況；

（五）與院士專家及其團隊共同申報科技計劃項目，并組織實施；

（六）與院士專家及其團隊共同協(xié)商解決運行中的有關問題。第七條 院士專家工作站的主要職責：

（一）為建站單位解決重大關鍵技術難題，提升自主創(chuàng)新能力和市場競爭力；

（二）組織院士專家及其團隊與建站單位研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關，獲取自主知識產權，共同研發(fā)重大新產品，創(chuàng)造經濟和社會效益。

第三章 建立院士專家工作站的必備條件及要求 第八條 申請建立院士專家工作站的單位應具備以下條件：

（一）在云南省行政區(qū)域內注冊，具有獨立法人資格，生產經營和事業(yè)發(fā)展狀況良好，有一定的經營規(guī)模；

（二）擁有專門的研發(fā)機構，研發(fā)團隊結構合理，研發(fā)實力較強；

（三）與擬引進的院士專家簽有3年及以上的合作協(xié)議，有明確約定的重大技術創(chuàng)新、成果轉化或重大新產品研發(fā)的具體任務和目標、知識產權歸屬及受益分配等事項。

第九條 擬建站院士專家近5年來，至少有1項技術成果在國內成功轉化；建站后三年內至少有1項重大技術成果可以在云南轉化應用。

第四章 院士專家工作站的建立及管理

第十條 院士專家工作站的建立采取申報制：

（一）由符合條件的單位，與擬引進的院士專家共同向工作站辦公室提出申請，并填寫《云南省院士專家工作站申請書》；

（二）工作站辦公室按照本辦法第八條的規(guī)定進行審查。對符合條件的，由工作站辦公室推薦，并經院士專家管理委員會審定同意，獲準建站，并授予“云南省×××院士（專家）工作站”。

第十一條 同時與多個單位開展合作的院士專家，不便在某一家單位建站的，可以以云南省應用技術研究院為依托單位建立院士專家工作站。

第十二條 實行院士專家工作站運行年度報告制度。院士專家工作站于每年12月15日前向工作站辦公室提交《云南省院士專家工作站年度工作總結報告》。若有影響院士專家工作站正常運行的重大事件發(fā)生，須在1周內向工作站辦公室提交書面報告，工作站辦公室在收到報告15個工作日內，作出處理意見。

第十三條 院士專家工作站因客觀原因需要進行合并、重組、撤銷的，應由合作雙方共同向工作站辦公室提出書面申請，報管理委員會批準。

第十四條 工作站辦公室對院士專家工作站實行動態(tài)管理，院士專家工作站運行周期為三年，運行結束后組織考核，并在云南省科技廳門戶網站公布考核結果。

第十五條 對合作期滿、考核合格并明確還需繼續(xù)運行的院士專家工作站，由建站單位和院士專家共同向工作站辦公室提出申請，管理委員會按本辦法有關規(guī)定重新審批。

第五章 支持及約束

第十六條 設立院士專家工作站專項經費。對經批準建立的院士專家工作站，每年分別給予60萬元、30萬元的經費補助，主要用于院士專家工作站條件改善、日常運作等。

第十七條 建站單位與院士專家合作的技術成果，申報省級科技計劃項目的，省科技廳將優(yōu)先立項支持。

第十八條 省科技廳優(yōu)先推薦院士專家工作站技術成果轉化項目申請國家有關科技計劃，若獲得科技部立項支持，省科技廳將予以一定比例的配套經費支持，按照《云南省科技廳聯(lián)合支持國家項目工作流程》執(zhí)行。

第十九條 對于建站單位在申請建站和運行過程中，有弄虛作假行為的，管理委員會將宣布該站停止運行，取消其三年內申報院士專家工作站及省科技廳科技計劃項目資格。

第六章 附 則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由云南省科技廳負責解釋。

第二篇：綿陽市院士專家工作站實施辦法

綿陽市院士（專家）工作站實施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中共四川省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于推進院士（專家）工作站建設的實施意見》（川委辦[2010]39號）、《綿陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年》（綿委發(fā)[2011]8號）和中共綿陽市委、綿陽市人民政府《關于加快建設綿陽科技城人才創(chuàng)新發(fā)展集聚中心的意見》（綿委發(fā)[2011]10號），為規(guī)范綿陽市院士（專家）工作站的建設與管理，充分發(fā)揮“兩院”院士等高層次人才及其創(chuàng)新團隊的作用，促進綿陽企事業(yè)單位建立產學研長效合作機制，制定本辦法。

第二條 院士（專家）工作站是以企業(yè)為主體，以產業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新需求為導向，以產學研合作項目為紐帶，依托省、市院士（專家）及其創(chuàng)新團隊資源，為企業(yè)自主創(chuàng)新和產業(yè)優(yōu)化升級提供智力支撐的重要平臺。

第三條 建設院士（專家）工作站的總體目標：“十二五”期間，在全市重點優(yōu)勢產業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產業(yè)的重點骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型示范企業(yè)及高新技術園區(qū)等，建立5—10個市級院士（專家）工作站，促進知識技術轉移和科技成果轉化。

第四條 院士（專家）工作站的建設，堅持市場主導、政府支持；服務產業(yè)、突出重點；供需對接、實現(xiàn)共贏的思路。通過引導和支持高等院校、科研院所創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，著力在我市產業(yè)發(fā)展重點領域吸引凝聚一批高層次領軍型人才，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀科技人才，創(chuàng)建一批具有核心競爭力的創(chuàng)新平臺，推動一批高新技術產業(yè)和企業(yè)快速成長，探索一套有利于吸引市外高層次人才來綿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵保障機制，為建設中國（綿陽）科技城提供人才保證和技術支撐。

第二章 任務與條件

第五條 院士（專家）工作站的主要任務是：

（一）通過政府引導，以產業(yè)為目標，以項目為載體，為建站單位及區(qū)域經濟發(fā)展提供決策咨詢和技術指導，鼓勵有條件的院士（專家）工作站采取企業(yè)化運作，面向區(qū)域、行業(yè)開展科技服務。

（二）指導和幫助企業(yè)與行業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，圍繞急需解決的重大關鍵技術難題、重點產品研發(fā)，組織院士（專家）及其創(chuàng)新團隊與企業(yè)研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關。

（三）引進院士及其創(chuàng)新團隊的技術成果，在建站單位實施成果轉化和產業(yè)化，培育自主知識產權和自主品牌。

（四）與院士（專家）及其創(chuàng)新團隊共建人才培養(yǎng)基地和技術人才培訓機制，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力提供技術支撐和智力服務。

（五）依托院士（專家）工作站，大力引進我市經濟社會發(fā)展急需的人才、智力及項目。

（六）通過建站，促進院士專家所在單位（團隊）與建站單位建立長期經濟技術協(xié)作關系，建立產學研創(chuàng)新聯(lián)盟。

第六條 院士（專家）工作站主要依托企業(yè)和各類園區(qū)建立，基本條件是：

（一）具有獨立法人資格，生產經營狀況良好，具有一定的生產規(guī)模，在當?shù)丶氨拘袠I(yè)競爭力強、發(fā)展態(tài)勢好，且對建站工作高度重視、大力支持的各類企業(yè)。

（二）有明確的技術創(chuàng)新發(fā)展方向和穩(wěn)定的經費支持，有較完善的技術支撐條件和服務體系，能為院士（專家）進站工作提供必要的科研、生活條件及其他后勤保障。

（三）具備有專門的研發(fā)機構，擁有技術水平較高、結構合理研發(fā)團隊，具有較強的研發(fā)能力。原則上，進站從事研發(fā)人員達10人以上。

（四）與1名以上院士（專家）及其創(chuàng)新團隊建立長期穩(wěn)定的合作關系，研究方向符合我省、市重點產業(yè)和鼓勵發(fā)展的產業(yè)方向，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉化合作項目。所指“專家”原則上應具有正高級專業(yè)技術職稱、市級以上榮譽稱號或獲得市級以上科技獎勵；合作項目屬可轉化的成熟項目，能引領當?shù)馗咝录夹g產業(yè)發(fā)展和促進傳統(tǒng)產業(yè)升級改造。

（五）建有省級以上工程技術研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地等研發(fā)載體，承擔國家或省級重大項目的單位以及市級以上創(chuàng)新型示范企業(yè)、省級產業(yè)化基地或園區(qū)等可優(yōu)先建站。

第三章 申報與認定

第七條 市級院士（專家）工作站的申報評定工作每年開展一次，基本程序為：

（一）申報推薦。符合條件的創(chuàng)建單位按要求填寫《綿陽市院士（專家）工作站申報書》(綿陽市科協(xié)網下載)，由相關部門初審推薦，報綿陽市院士（專家）工作站聯(lián)席會議辦公室（市科協(xié)）。

（二）專家評審。評審工作在市院士（專家）工作站聯(lián)席會議的指導下，由聯(lián)席會議辦公室組織專家評審委員會，通過專家評議和實地考察，評審產生市級院士（專家）工作站。

（三）批準認定。評審結果經市院士（專家）工作站聯(lián)席會議批準認定為市級院士專家工作站，由市人才工作領導小組發(fā)文認定為“綿陽市院士（專家）工作站”，并授牌。

第四章 管理與服務

第八條 市級院士（專家）工作站的建設周期一般為3年，實行動態(tài)管理。建站單位應每年底向聯(lián)席會議辦公室報告建站情況及成效。聯(lián)席會議辦公室定期組織對建站情況進行績效評估，對管理先進、成效顯著的院士（專家）工作站及優(yōu)秀工作者給予表揚；考評較差者，予以告誡或摘牌。第九條 有下列情形之一的設站單位，由聯(lián)席會議核準后，取消“綿陽市院士（專家）工作站”授牌。

（一）在申報過程中隱瞞真實情況、提供虛假材料的。

（二）建站單位因技術原因發(fā)生重大安全、質量或嚴重環(huán)境污染事故的。

（三）建站單位因偷稅、抗稅、騙稅等稅收違法行為受到行政、刑事處理的。

第十條 建站單位是院士（專家）工作站的建設與管理主體，應當制訂具體管理辦法，所需專項經費和日常運行經費列入預算，與院士（專家）簽訂聘用與合作協(xié)議，為引進的院士（專家）及其團隊創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，提供必需的研發(fā)設施及相關科技管理人員，并為每位簽約院士配備1名以上的科研助手。

第十一條 在市人才工作領導小組領導下，建立院士（專家）工作站聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議成員單位由市委組織部（市人才辦）、市經濟和信息化委員會、市國資委、市教育體育局、市科技局、市人力資源和社會保障局、市科協(xié)組成。聯(lián)席會議辦公室設在市科協(xié)。

第十二條 各級政府應加強院士（專家）工作站的指導和服務，制定相應優(yōu)惠政策，加大支持力度。市級有關部門對院士（專家）工作站承擔科研課題、重大項目和創(chuàng)新平臺建設予以傾斜和支持；對工作站引進急需人才、組建創(chuàng)新團隊等給予大力支持；對進站專家優(yōu)先推薦享受各類專家榮譽。第十三條 批準為市級院士（專家）工作站滿1年后，經考核評估、業(yè)績突出的，由市財政給予一次性配套資助經費，主要用于院士（專家）工作站的條件改善、項目研究和人才培養(yǎng)等。

第五章 附 則

第十四條 本辦法適用于市級院士（專家）工作站，由綿陽市院士（專家）工作站聯(lián)席會議辦公室負責解釋。

第十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：“院士專家工作站”材料

院士專家工作站

目前，沈陽市政府新增設了11家院士專家工作站，沈陽金杯汽車模具制造有限公司做為高技術含量企業(yè)位列其中。

金杯模具公司做為高技術含量企業(yè)，成立以來，積極依靠科技創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)，在高端技術的引用、新產品研發(fā)、新工藝新技術的應用方面取得了豐碩成果。在沈陽市首開全三維實體模具設計方法，率先實現(xiàn)了沖壓工藝CAE分析、回彈自動補償、虛擬模具調試、修邊線自動生成等快速準確的計算機仿真能力。2010年，公司增置了高速五軸加工中心及三坐標在線檢測系統(tǒng)，實現(xiàn)了汽車外覆蓋件模具開發(fā)能力的大幅度提升。目前公司已具備激光拼焊板模具、多工位模具、自動化模具、高強度板模具等高端模具的開發(fā)制造能力。近年來公司制定技術標準10余項，完成重大工程技術攻關課題20余項，其中承擔完成沈陽市級科技計劃項目5項；取得國家、省市、金杯公司各級別的科技成果獎15項，2項國家專利；獲沈陽市科技支持資金190萬元，于洪區(qū)科技獎勵資金25萬元。公司在行業(yè)中聲譽不斷提升，被評為沈陽市工裝模具協(xié)會理事長單位，被遼寧省經信委評為省級企業(yè)技術中心，被遼寧省科技廳評為遼寧省制造信息化科技工程重點示范企業(yè)。公司目前已通過了國家ISO9001:2008質量體系認證和瑞士通標公司（SGS）ISO/TS16949:2009管理體系認證，成為遼寧沈陽地區(qū)綜合技術能力最強大的汽車模具企業(yè)。

這次在公司建立院士專家工作站，將進一步提升公司的自主創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的核心競爭力。公司將積極與相關院士專家對接，充分利用好院士專家的技術優(yōu)勢，拓寬企業(yè)發(fā)展視野，使公司在汽車模具制造技術上贏得先機。

據(jù)了解，2003年，沈陽在全國建立首家院士專家工作站，創(chuàng)造出把工作站建在生產一線、科研一線、教學一線和決策一線的寶貴經驗，在全國引起廣泛影響。今年沈陽市新增11家院士專家工作站，全市目前共有院士專家工作站55家，引進院士專家192人，院士專家工作站的建立創(chuàng)造了顯著的經濟效益和社會效益。

沈陽金杯汽車模具制造有限公司

2011年10月31日

第四篇：昭通院士專家工作站建設管理實施辦法

昭通市院士專家工作站建設管理實施辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步貫徹落實昭通市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，推進人才強市和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施，加大我市招才引智力度，促進企事業(yè)單位與院士專家等高層次人才及其創(chuàng)新團隊建立產學研長效合作機制，根據(jù)《昭通市關于深化人才發(fā)展體制機制改革推動各類人才到脫貧攻堅一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》（昭發(fā)〔2017〕3號）的有關要求，經研究決定，力爭到2020年在我市有條件的企業(yè)、高校、科研機構建立30個左右院士（專家）工作站（以下簡稱“院士專家工作站”），結合實際，制定本辦法。

第二條

院士（專家）工作站的建設和運行，以推進產學研合作，促進成果轉化，增強科技創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標，重點圍繞昭通市特色優(yōu)勢產業(yè)、生物醫(yī)藥大健康產業(yè)、新興產業(yè)等產業(yè)發(fā)展中的技術需求、人才瓶頸，建立以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系，搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，著力解決我市創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不足的問題，推進創(chuàng)新型昭通建設。

第三條

在市人才工作領導小組的領導下，由市委組織部、市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局共同組建院士專家工作站管理委員會（以下簡稱“管理委員會”），負責院士專家工作站建設的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。在市科技局設立院士專家工作站辦公室（以下簡稱“工作站辦公室”），作為管理委員會的日常辦事機構。

第二章 職能職責

第四條

管理委員會負責院士專家工作站規(guī)劃、政策的制定，協(xié)調解決院士專家工作站建設中的重大問題。工作站辦公室負責院士專家工作站的建設工作，與建站單位簽訂任務書，定期檢查指導，建站期滿后組織考核驗收。

第五條

工作站辦公室的主要職責：

（一）承擔管理委員會的日常工作。按照規(guī)劃和工作要點抓好落實，向管理委員會提出需要審定的重大事項建議；

（二）負責與中國工程院、中國科學院、省內外高校院所聯(lián)絡，向有關單位提供院士專家信息；

（三）負責組織協(xié)調院士專家與建站單位對接建站等事宜；

（四）負責受理建站申請，組織專家評審、檢查評估等管理工作；

（五）幫助協(xié)調解決院士專家工作站建設、運行中的有關問題；

（六）完成管理委員會交辦的其他任務。

第六條

獲準建立院士專家工作站單位的主要職責：

（一）與院士專家共同制定近三年的工作計劃和工作目標，簽訂相關技術合同；

（二）負責為院士專家工作站提供必要的辦公、科研和實驗條件，提供研發(fā)及成果轉化經費，后勤服務保障等；

（三）配合工作站辦公室做好院士專家工作站的檢查、評估、考核等工作；

（四）定期上報院士專家工作站的工作運行情況；

（五）與院士專家及其團隊共同申報科技計劃項目，并組織實施；

（六）與院士專家及其團隊共同協(xié)商解決運行中的有關問題。

第七條

院士專家工作站的主要職責：

（一）為建站單位制定科技發(fā)展戰(zhàn)略提供技術咨詢和決策指導；

（二）為建站單位解決重大關鍵技術難題，提升自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，帶動相關產業(yè)發(fā)展；

（三）組織院士專家及其團隊與建站單位研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關，培育獲取自主知識產權和自主品牌，共同研發(fā)新產品，創(chuàng)造經濟，提高社會效益；

（四）與建站單位共建人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才；

（五）在建站工作期間，在昭通工作時間每年不少于3個月。

第三章 建設條件

第八條 申請建立院士專家工作站的單位應具備以下條件：

（一）在昭通市境內注冊，具有獨立法人資格，有一定的經營規(guī)模，生產經營和事業(yè)發(fā)展狀況良好企業(yè)或事業(yè)單位；

（二）擁有專門的研發(fā)機構，研發(fā)團隊結構合理，有一定研發(fā)實力，且研發(fā)費用占銷售收入的5%以上；

（三）與擬引進的院士專家簽有3年及以上的合作協(xié)議，有明確約定的技術創(chuàng)新、成果轉化或新產品研發(fā)的具體任務和目標、知識產權歸屬及受益分配等事項；

（四）申請建立院士（專家）工作站的，原則上要求匹配1個市級科技項目作為支撐院士（專家）工作站的依托項目；

（五）申請建立院士（專家）工作站的，要有雙方簽訂的建站合作協(xié)議、技術開發(fā)合同、院士（專家）到昭通現(xiàn)場考察圖片。

第九條

擬建站院士專家近5年內，至少有1項技術成果在國內成功轉化；建站后三年內至少有1項技術成果在昭通轉化應用，并對昭通市的產業(yè)發(fā)展發(fā)揮示范帶動作用。

第四章 申報管理

第十條

院士專家工作站的建立采取申報制：

（一）由符合條件的單位，與擬引進的院士專家共同向工作站辦公室提出申請，并填寫《昭通市院士專家工作站申請書》；

（二）院士專家工作站辦公室按照本方案第八條的規(guī)定進行審查。對符合條件的，組織專家進行評審，評審結果經市科技局黨組會議研究認可，通過認可的，由院士專家工作站辦公室提請院士專家管理委員會審核，并報市人才工作領導小組批準，授予“昭通市×××院士（專家）工作站”。

第十一條

院士專家工作站建設資金由企業(yè)主導、政府適當給予扶持，主要用于院士專家工作站條件改善、日常運作等。院士專家工作站建設經費補助標準：經市級認定的院士專家工作站，分別給予建站經費補助，分三年補助，院士工作站60萬元，每年20萬元；專家工作站30萬元，每 年10萬元。經省級認定的院士專家工作站按市級院士專家工作站標準給予建站經費補助。

第十二條 昭通市在項目申報、平臺建設、產業(yè)發(fā)展、人才獎勵等方面，要對院士專家工作站主體單位給予適當傾斜。對獲得認定的院士專家工作站申報的項目，通過評審，給予市級科技項目支持。

第十三條

實行院士專家工作站運行報告制度。院士專家工作站于每年12月15日前向工作站辦公室提交《昭通市院士專家工作站工作總結報告》。若有影響院士專家工作站正常運行的重大事件發(fā)生，須在1周內向工作站辦公室提交書面報告，工作站辦公室在收到報告15個工作日內，作出處理意見。

第十四條

院士專家工作站因客觀原因需要進行合并、重組、撤銷的，應由合作雙方共同向工作站辦公室提出書面申請，報管理委員會批準。

第十五條

工作站辦公室對院士專家工作站實行動態(tài)管理，院士專家工作站運行周期為三年，運行結束后組織考核，并在昭通市科技局門戶網站公布考核結果。

第十六條

對合作期滿、考核合格并明確還需繼續(xù)運行的院士專家工作站，由建站單位和院士專家共同向工作站辦公室提出申請，管理委員會按本方案有關規(guī)定重新審批。

第十七條

對于建站單位在申請建站和運行過程中，有弄虛作假行為的，管理委員會將宣布該站停止運行，取消其三年內申報院士專家工作站資格并收回建站補助資金。

第五章

附

則

第十八條

本辦法由昭通市科學技術局負責解釋。

第十九條

本辦法自2017年12月1日起施行，有效期至2020年12月1日。

第五篇：博士后、院士工作站主要專家情況

一、崔占峰

崔占峰教授現(xiàn)為牛津大學化學工程Donald Pollock終身教授及牛津大學組織工程與生物加工過程中心主任。崔教授是英國化學工程師學會理事、英國特許科學家及特許工程師。2013年，當選為英國皇家工程院院士。

崔教授的研究領域在于組織工程和干細胞技術，特別是專注于使能技術，包括生物反應器、監(jiān)測、三維細胞培養(yǎng)和冷凍保存技術，同時，崔教授依然保持著膜技術和生物療法的研究興趣。

二、Jonathan Cooper

喬納森·庫珀教授是英國皇家工程院院士、愛丁堡皇家學會院士，格拉斯哥大學副校長，生物醫(yī)學工程Wolfson終身教授。他的主要研究領域是在醫(yī)療診斷，并已經開發(fā)出了復合結構的微流控檢測和診斷系統(tǒng)，這些裝置不僅在發(fā)達國家應用如英國的NHS（用于性病檢測和診斷），同時也適用于那些資源有限的國家（如瘧疾種類的檢測和診斷）。他還與美國、英國的主要工業(yè)合作伙伴在藥物測試、新一代測序和藥物輸送領域密切合作。

三、Dr Julian F Dye

朱利安博士是牛津大學組織工程講師，特許生物學家，畢業(yè)于牛津大學生物化學系，帝國理工學院生理學博士，期間對人胎盤微血管內皮細胞行為進行了深入研究。畢業(yè)后他發(fā)明了一種新型的促血管生成的人造皮膚組織和智能基質用于全層皮膚重建。他主導該項目從研發(fā)、擴大和轉化直至潔凈室生產、臨床前評估和商業(yè)化的整個過程。朱利安博士現(xiàn)任職于牛津大學生物醫(yī)學研究所擔任講師，專注于生物智能支架研究。

四、葉華

葉華博士為牛津大學工程科學系副教授，建銀國際中國再生醫(yī)學牛津大學技術中心副主任。葉教授持有中國大連理工大學化學工程學位及牛津大學組織工程博士學位。葉教授的研究專注于組織工程中的干細胞生物加工（擴增和分化）、生物材料和生物反應器。葉博士研究的項目包括人類神經網絡三維工程、用于細胞擴增和三維癌癥模型的智能生物反應器等。

五、李朝暉

李朝暉博士是在干細胞的研究和商業(yè)化領域具有多年經驗的研發(fā)負責人，擁有在干 細胞、生物醫(yī)學工程研究和生物技術創(chuàng)業(yè)領域超過13年的高級項目管理經驗。她致力于研發(fā)三維灌注細胞培養(yǎng)平臺、組織培養(yǎng)技術、干細胞的研究和各種三維人體體外藥物毒性和藥效檢測的開發(fā)。李博士于2009年進入創(chuàng)業(yè)型生物技術公司工作，歷任生物研究員，首席生物技術專家，高級項目經理及首席運營官，對創(chuàng)業(yè)型生物技術公司的技術管理和公司運營方面具有豐富經驗。

六、常鴻

英國牛津醫(yī)工公司-牛津大學衍生公司，中國合作總監(jiān)；倫敦大學圣瑪麗皇后學院材料科學與工程系（Queen Mary, University of London）博士學位；Member of the Bioengineering Society(UK)科研協(xié)會資深會員。

多年致力于微流控系統(tǒng)，生物反應器，納米材料以及生物材料的研發(fā)和產業(yè)化。曾參與Asthma Alert Ltd 公司合作開發(fā)-一氧化氮探測器，與National Physical Laboratory 合作不同材料微流控系統(tǒng)的研制，與UCL大學合作微米氣泡技術與生物材料的應用?，F(xiàn)任牛津大學衍生公司牛津醫(yī)工與聯(lián)合諾華合資公司邁卓泰科的CEO。