第一篇：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法

中國五礦集團公司

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法

（二0一一年十二月三十日修訂）

作業(yè)績。

滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每屆調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，同時為保證評審工作的連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)亦不應(yīng)多于三分之二。評委會組建單位應(yīng)向評委會成員頒發(fā)聘書。評委會成員在任職期間，由于長期出國、退休、離職等原因，不再參加評委會工作時，應(yīng)按原批準(zhǔn)程序進行增補，新增補委員任期到本屆評委會期滿為止。根據(jù)評審工作需要，評委會可組建若干專家評議組，專家評議組有推薦和建議權(quán)。

業(yè)論著或?qū)I(yè)譯著發(fā)表情況。

2、業(yè)務(wù)能力。申報人業(yè)務(wù)能力包括工作能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和決策能力。

（三）工作業(yè)績

工作業(yè)績是專業(yè)技術(shù)人員各方面能力、水平及態(tài)度的綜合體現(xiàn)，是取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

報告或設(shè)計書；

8、破格評審?fù)扑]材料。

（二）單位推薦。申報人所在單位根據(jù)本評審辦法對申報人進行資格審查，對其評審材料真實性進行確認，出具考核材料及推薦意見，并將申報人的評審材料報評委會辦事機構(gòu)審查。

（三）組織復(fù)核。申報人的評審材料由評委會辦事機構(gòu)負責(zé)復(fù)核。

（四）分組評議。評委會辦事機構(gòu)經(jīng)請示評委會主任委員批準(zhǔn)后，可根據(jù)當(dāng)年申報情況組建若干專家評議組。評委會辦事機構(gòu)負責(zé)在評審會議召開前將申報人的評審材料送達各專家評議組。專家評議組負責(zé)審閱申報人提交的專題論文，組織申報人進行論文答辯，根據(jù)評審材料、論文審閱及論文答辯情況對申報人員進行初評，并提出推薦意見。專家評議組可根據(jù)需要，聘請評委會以外的同行專家協(xié)助審閱論文、參與論文答辯及評議工作。

（五）召開評審會議。評委會主任委員或經(jīng)主任委員授權(quán)的副主任委員主持評審會。評委會召開評審會議時，出席會議的委員人數(shù)必須達到全體委員的三分之二以上，其評審結(jié)果方為有效。評審工作按民主程序進行，任何表決均需采取記名投票方式，贊成票數(shù)超過參加會議成員的三分之二為通過。評委會召開評審會議時，如認為有必要，可請申報人所在單位介紹情況。評委依照集團公司規(guī)定的量化評分標(biāo)準(zhǔn)對申報人逐一進行評分，并在評分表上簽名。評委應(yīng)客觀公正對待評審工作，對自己所評分數(shù)負責(zé)。評委會主任委

員或副主任委員有權(quán)對最高分和最低分提出質(zhì)疑，對于質(zhì)疑評委應(yīng)做出說明。申報人同時符合下列三個條件, 評審結(jié)果為通過，申報人可獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

1、總分達到六十分；

2、且專業(yè)水平和工作業(yè)績兩大項得分應(yīng)分別達到該項總分的60%；

3、到會評委的三分之二（不得低于評委總?cè)藬?shù)的50%）評分在六十分以上。

（六）確認評審結(jié)果。對通過評審的人員，評委會應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中寫明評審結(jié)論，由主任委員或經(jīng)主任委員授權(quán)的副主任委員簽字并加蓋評委會印章。

（七）發(fā)布通知、頒發(fā)證書。通過評審的人員，由集團公司人力資源部行文發(fā)布公告確認任職資格并頒發(fā)證書。

技術(shù)職務(wù)任職資格后從事專業(yè)工作滿5年的，可申報享受教授級待遇的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后取得規(guī)定學(xué)歷人員，自取得規(guī)定學(xué)歷算起，滿2年后方可申報。

5、托?？荚嚦煽冞_到550分（舊）、79分（新）以上，雅思考試成績達到5.5分以上；

6、年滿50周歲且從事專業(yè)工作25年以上；

7、獲國家科學(xué)技術(shù)獎勵；

8、獲國家政府特殊津貼。

（四）申報工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，滿足下列條件之一者，可以參加全國職稱外語B級統(tǒng)一考試：

1、取得2項以上（含2項）發(fā)明專利；

2、在野外從事采礦、測繪、勘探等專業(yè)工作5年以上。

4、離國家規(guī)定退休時間不超過10年。

（六）參加編寫?。ú浚┘壖耙陨闲袠I(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范或生產(chǎn)操作規(guī)程且是主要起草人；

（七）參加?。ú浚┘壱陨洗笮晚椖康膶I(yè)技術(shù)決策工作且是主要決策人之一，并經(jīng)省（部）級以上業(yè)務(wù)主管部門認可者；

（八）獲得?。ú浚┘壖耙陨舷冗M工作者、優(yōu)秀青年知識分子、有突出貢獻的專家；

（九）在專業(yè)技術(shù)崗位上工作二十五年以上。

附件1：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評審評分標(biāo)準(zhǔn)

附件2：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作中對專題論文審核的規(guī)定

附件3：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報材料填寫注意事項

附件4：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報材料表格式樣

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（2）專業(yè)技術(shù)人員考核表

（3）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員情況簡介表（4）破格評審?fù)扑]材料

附件5：中國五礦集團公司申報

系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員名單

附件1：

中國五礦集團公司

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評審評分標(biāo)準(zhǔn)

（二0一一年十二月三十日修訂）

本評分標(biāo)準(zhǔn)適用于我司從事采礦、選礦、巖土勘探、民用爆破、機械、井建、電氣、鑄造、地質(zhì)、水文地質(zhì)、土建、給排水、測量、總圖、暖通、冶金、材料、信息技術(shù)、管理（工業(yè)）、金屬加工、環(huán)境工程、安全工程、化學(xué)等工程技術(shù)工作、申報工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，適用于我司從事國際商務(wù)工作、申報國際商務(wù)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，適用于我司從事財務(wù)會計工作、申報會計系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的專業(yè)技術(shù)人員。

一、資格條件（共20分）

（一）學(xué)歷（共5分）

1、博士及以上學(xué)歷（4分）

2、碩士研究生畢業(yè)（3分）

3、研究生班畢業(yè)或雙學(xué)士學(xué)位（2分）

4、大學(xué)本科畢業(yè)（1分）

5、符合上述條件之一，如再參加過一年或一年以上專業(yè)學(xué)習(xí)或進修的（國內(nèi)外均可），每一年增加0.5分。學(xué)歷總分不超過5分。

（二）專業(yè)年限（共5分）

1、大學(xué)本科畢業(yè)以后，從事專業(yè)工作10年，具有本專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（3分）。

2、碩士研究生、研究生班、雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)以后，從事專業(yè)工作8年，具有本專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（3分）。

3、博士研究生畢業(yè)以后，從事專業(yè)工作2年，具有本專業(yè)中

級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（3分）。

4、取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后從事專業(yè)工作滿5年（3分）。

5、符合上述條件之一，起計3分，專業(yè)工作年限每超一年加0.1分。同時符合兩個條件的，取高分，專業(yè)年限總分不超過5分。

（三）外語水平（共10分）

1、申報人員外語考試成績實際得分除10即得外語水平分數(shù)。

2、符合外語免試條件的申報人員，外語水平得分統(tǒng)一按60分除10計算。

二、專業(yè)水平（共40分）

（一）學(xué)識水平（共25分）

參照申報人考核表中本崗位知識、政策水平的得分，結(jié)合申報論文成績及專業(yè)論著發(fā)表情況，按以下條件打分。

1、有系統(tǒng)堅實的專業(yè)理論和廣博的業(yè)務(wù)知識；對重大專業(yè)問題發(fā)表過重要見解，全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外動態(tài)和趨勢，熟悉與本職工作有關(guān)的各項政策法規(guī)，并在實際工作中正確貫徹和靈活運用。在國際國內(nèi)發(fā)表過高水平的著述；有業(yè)務(wù)論文、學(xué)術(shù)報告在國際國內(nèi)高級學(xué)術(shù)會議上入選或印發(fā)（20—25分）。

2、有較扎實的專業(yè)理論和較廣的業(yè)務(wù)知識；對專業(yè)知識有獨到見解，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的動態(tài)和趨勢，掌握與本職工作有關(guān)的各項政策和法規(guī)，并在貫徹中解決疑難問題。在行業(yè)性刊物發(fā)表過較高水平的著述；有業(yè)務(wù)論文、學(xué)術(shù)報告在系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)會議上入選

或印發(fā)（15—19分）。

3、基本掌握本職工作的專業(yè)理論和一定知識；對專業(yè)問題能提出有意義的見解，知曉本專業(yè)國內(nèi)外的發(fā)展情況，了解本專業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，并在貫徹中解決一般性問題。在公司內(nèi)部刊物上發(fā)表過一定水平的業(yè)務(wù)文章（14分或以下）。

（二）業(yè)務(wù)能力（共15分）

參照申報人考核表中工作能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和決策能力四個方面的得分，結(jié)合申報人單位推薦意見，按以下條件打分：

1、有豐富的本職工作經(jīng)驗；全面系統(tǒng)地掌握本職工作的各項程序和技能，能負責(zé)承擔(dān)重大工作任務(wù)，在日常工作中表現(xiàn)出很強的處理問題和解決問題的能力（12---15分）。

2、有較豐富的工作經(jīng)驗；較好地掌握了本職工作的各項程序和技能，能負責(zé)承擔(dān)本單位較重要的工作任務(wù)，有較強的克服困難、解決問題的能力（9—11分）。

3、有一定的工作經(jīng)驗；能掌握本職工作的各項程序和技能，能獨立承擔(dān)本單位的主要工作任務(wù)，有一定處理問題的能力（8分以下）。

三、工作業(yè)績（共40分）

參照申報人考核表中工作成績的得分，結(jié)合申報人主要工作業(yè)績及單位推薦意見，按以下條件打分：

1、具有重大的專業(yè)技術(shù)成果，有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，并獲國家或部委獎勵的主要獲獎?wù)撸?2—40分）。

2、具有較大的專業(yè)技術(shù)成果，在本崗位專業(yè)技術(shù)工作中做出了一定成績，有一定的經(jīng)濟效益和社會效益或受到集團公司獎勵或表揚（24---34分）。

3、能較好地完成本崗位專業(yè)技術(shù)工作，有一些經(jīng)濟效益，為本單位完成有關(guān)指標(biāo)做了一些工作（25分或以下）。

附件2：

中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

評審工作中對專題論文審核的規(guī)定

（二0一一年十二月三十日修訂）

料介紹、考察報告、市場調(diào)研報告、項目報告、教材、畢業(yè)論文、譯文、參與編寫的工作計劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料均不屬申報論文范疇。

（四）題材。申報人員提交論文的專業(yè)內(nèi)容必須與申報的專業(yè)一致，且必須有一篇結(jié)合本崗位工作實際撰寫。文章主體突出，見解獨到，材料詳實，能體現(xiàn)申報人員工作中積累的經(jīng)驗、分析解決問題的能力及一定的理論素養(yǎng)和專業(yè)水平。

（五）符合上述基本要求公開發(fā)表的論文也可作為“專題論文”參評。

（二）版式

1、紙型。A4紙，豎版。

2、字型字號。

1）論文標(biāo)題。黑體，二號字體。2）論文正文。仿宋體，小三號字體。3）大標(biāo)題。仿宋體，小三號字體，加粗。4）行距。單倍行距。

3、電腦打印一式二份。

第二篇：浙江省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審實施細則

浙江省人事廳文件

浙人?！?007〕80號

浙江省人事廳關(guān)于職稱外語等級考試

有關(guān)問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

根據(jù)人事部《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（國人部發(fā)〔2007〕37號）精神，并結(jié)合我省實際，現(xiàn)就職稱外語等級考試有關(guān)問題通知如下：

一、申報專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)參加全國職稱外語相應(yīng)等級考試。申報正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員統(tǒng)一參加A級考試，申報副高級（含不分正、副高級別的系列）專業(yè)技術(shù)資格的參加B級考試，申報中級專業(yè)技術(shù)資格的參加C級考試。

二、凡參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的人員由省人事考試中心發(fā)放成績通知書。其中：對達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)線的，在申報對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格時有效；對達到省定標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)線的，在兩年內(nèi)申報對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格時有效。

三、經(jīng)考試、考核認定取得全國專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格證書，受聘職務(wù)是否需要具備外語要求，由聘用單位確定。

四、申報中小學(xué)教師（含實驗、教學(xué)管理）、工藝美術(shù)、藝術(shù)、文物博物、群眾文化系列、文學(xué)創(chuàng)作、城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生、鄉(xiāng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，職稱外語不作要求。

五、申報會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技校實習(xí)指導(dǎo)教師、廣播電視播音、律師、圖書資料、檔案、電影放映專業(yè)技術(shù)資格，以及長期在野外從事林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工、建筑施工等專業(yè)技術(shù)工作，年齡在40周歲以上人員申報專業(yè)技術(shù)資格時，職稱外語成績不作為必備條件，作為專家評審的參考依據(jù)。

六、符合下列條件之一者在申報專業(yè)技術(shù)資格時，可免予相應(yīng)的職稱外語等級考試：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼專家，榮獲省有突出貢獻中青年專家、省部級勞動模范、先進工作者等榮譽稱號的。

（二）年滿50周歲。

（三）曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

（四）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的。

（五）在國內(nèi)取得碩士學(xué)位；取得大學(xué)英語六級考試合格證書（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績達到總分的60%以上），申報中級專業(yè)技術(shù)資格的。

（六）取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試三級以上合格證書的。

（七）正式出版過譯著，譯文累計3萬漢字以上申報中級專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計5萬漢字以上申報高級專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯外和外譯漢）。

（八）通過WSK、GRE、GMT、托福等考試，以及中央有關(guān)部委組織的出國留學(xué)人員外語考試，成績達到合格標(biāo)準(zhǔn)；或經(jīng)組織批準(zhǔn)，在國外連續(xù)進修1年以上。

（九）通過中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT）中級者，申報中級專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級者，申報高級專業(yè)技術(shù)資格。

（十）轉(zhuǎn)評、兼評專業(yè)技術(shù)資格。

（十一）從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)、中藥，民族醫(yī)藥，古籍整理，考古等專業(yè)技術(shù)工作的。

（十二）經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報專業(yè)技術(shù)資格的。

（十三）機關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報專業(yè)技術(shù)資格的。

（十四）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（十五）申報初級專業(yè)技術(shù)資格和初次確認專業(yè)技術(shù)資格的。

七、在2004年底前取得國家職稱外語等級考試A級合格證

書，申報高級專業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱外語等級考試；在2004年底前取得國家職稱外語等級考試B級合格證書，申報中級和副高級專業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱外語等級考試。

八、原醫(yī)古文、古漢語統(tǒng)一考試不再進行，相應(yīng)人員參加全國職稱外語等級考試。

九、本通知自下發(fā)之日起實施，過去有關(guān)職稱外語規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○七年四月四日

主題詞：人事 職稱外語考試通知

浙江省人事廳辦公室2007年4月4日印發(fā)

第三篇：甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

答辯辦法

甘職改辦[2001]12號

各地(州、市)人事處(局)、職改辦,省直各部門人事處、職改辦,中央在甘有關(guān)單位:

為了全面了解、準(zhǔn)確評價申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的專業(yè)理論知識和學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,核查、鑒別業(yè)績、成果真?zhèn)?進一步完善社會化人才評價機制,現(xiàn)對申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員答辯辦法規(guī)定如下:

一、答辯對象

(一)凡高校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞專業(yè)、出版專業(yè)、圖書資料專業(yè)、文博專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、審計專業(yè),統(tǒng)計專業(yè)、中專教師、技校教師、實驗人員(不含中學(xué)實驗人員)、檔案專業(yè)、翻譯專業(yè)、律師專業(yè)、公證專業(yè)申報評審正、副高級職務(wù)任職資格的人員,均應(yīng)參加答辯。

(二)申報評審中學(xué)教師(合中學(xué)實驗人員)、體育教練、廣播電視播音專業(yè)、藝術(shù)專業(yè)、工藝美術(shù)專業(yè)高級職務(wù)任職資格的人員是否進行答辯,采取何種方式答辯(如對中小學(xué)教師觀摩、聽課等;對廣播電視播音人員要求提交錄音、錄像帶或現(xiàn)場播音等),由高評會所在部門決定.(三)以上專業(yè)中凡國家實行考評結(jié)合的,按國家考評辦法執(zhí)行。

二、組織管理

(一)答辯工作在省職改辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由高評會所在部門人事處、職改辦管理,高評會專業(yè)學(xué)科組(答辯小組)具體實施。

(二)答辯小組以高評會專業(yè)學(xué)科組成員為主,吸收同行高級專家組成。沒有專業(yè)學(xué)科組的高評會,由高評會委員和高評會所在部門聘請具有高級職務(wù)任職資格的同行專家共同組成答辯小組。答辯小組一般

3-5人,其中同一單位專家不超過1/2.答辯由學(xué)科組組長(答辯小組組長)主持.(三)答辯小組組成人員不對外公布。

(四)答辯場所、記錄、計時、計分等工作由高評會所在部門安排辦理.三、答辯程序及內(nèi)容

考評答辯應(yīng)精心組織,抓住重點,客觀公正,結(jié)果準(zhǔn)確.(一)答辯人匯報

1、簡述本人學(xué)歷(含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時間)、專業(yè)工作年限、任低一級職務(wù)年限及工作經(jīng)歷等基本情況。

2、簡述自己任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)成績、貢獻(包括發(fā)表論文、出版專著、完成項目、成果獲獎等)。

3、介紹代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文、專著或已公開發(fā)表的項目、成果技術(shù)報告等作品的主要內(nèi)容和學(xué)術(shù)價值。

4、簡要匯報指導(dǎo)下級專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)情況.5、簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開展專業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計劃。

6、匯報自己認為需要介紹的其它情況.答辯人匯報時要注意基本情況應(yīng)簡單、準(zhǔn)確,工作成績以任現(xiàn)職以來的為主。對與他人合作完成的成果、項目、論文、論著等,必須說明本人的作用、地位、排名。匯報內(nèi)容必須真實有據(jù),不得弄虛作假。

(二)專家考評

1、必查內(nèi)容:

(1)對答辯對象學(xué)歷等基本情況及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、發(fā)表論文、完成成果情況等,有疑問的地方進行核查、質(zhì)疑。

(2)對論文(專著、技術(shù)報告)論點、論據(jù)的正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價值及學(xué)術(shù)水平進行質(zhì)詢。

(3)對已獲得省、部級以上科技進步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎的人員,重點考核本人在該成果中所起的作用,掌握完成該成果的技術(shù)

水平情況等。

2、抽查內(nèi)容:

(l)對本專業(yè)省內(nèi)外、國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)術(shù)走向、派別及其代表人物等提問。

(2)了解培養(yǎng)下一級專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、時間、培養(yǎng)方式及結(jié)果、成效等。

(3)對外語專業(yè)人員的外語進行面試。對高教、科研及其它專業(yè)人員的外語根據(jù)需要進行抽測。

3、判定:

(1)基本情況和論文論著、業(yè)績成果等填報是否真實;

(2)基礎(chǔ)理論知識是否達到相應(yīng)高級職務(wù)水平;

(3)綜合業(yè)務(wù)能力是否達到相應(yīng)高級職務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

(4)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績是否達到相應(yīng)高級職務(wù)任職條件。

4、答辯是職稱工作的重要環(huán)節(jié),要注意對假文憑、假論文、假成果及掛名論文、掛名成果的核查、鑒別。對填報不實或有疑問的,要認真核查清楚。對學(xué)歷、論文、業(yè)績成果等方面有弄虛作假現(xiàn)象的,不提交高評會評審。

(三)計時。

答辯每人用半小時左右,其中答辯對象匯報不得超過15分鐘,到時應(yīng)打鈴終止匯報。

(四)計分.答辯對象退場,答辯小組合議后,由專家按百分制各自打分.各專家打分之和除以打分專家人數(shù),所得平均分,即為最后得分,也允許用答辯小組專家無記名投票的方式,決定答辯是否通過。

四、答辯結(jié)果及使用

(一)答辯對象最后得分低于60分,或有1/2以上(含1/2)專家打分低于60分,為不通過。

(二)使用無記名投票表決辦法的,有1/2以上(含1/2)專家投否決票,為不通過。

(三)答辯未通過人員,不提交高評會評審。

五、要求

(一)高評會所在部門人事處、職改辦要周密安排好答辯工作,答辯應(yīng)規(guī)定場所,集中進行。答辯對象的評審材料應(yīng)適時提前送交答辯小組成員審閱。

(二)答辯小組專家應(yīng)認真審閱答辯對象的材料,在掌握全面情況的基礎(chǔ)上,擬定好答辯質(zhì)詢的題目。答辯應(yīng)注意寬嚴(yán)適度,既要嚴(yán)格堅持各項評審條件、標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量,又要有利于選拔優(yōu)秀人才,為中青年優(yōu)秀骨干脫穎而出創(chuàng)造條件。

(三)答辯人員應(yīng)準(zhǔn)時到場。無故不參加答辯者,不提交高評會評審.六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原“甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評答辯辦法(試行)”不再執(zhí)行。

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2001年7月26日印發(fā)

第四篇：2015全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審

2015全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審

2015全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，在省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下，由省衛(wèi)生和計劃生育委員會具體組織實施。根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的有關(guān)規(guī)定及省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2015專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知》(晉人社職字〔2015〕27號)要求，結(jié)合我省衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的實際，現(xiàn)就2015全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作提出如下安排意見：

一、評審范圍

全省各類型醫(yī)療衛(wèi)生計生單位中在衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位上,包括已辦理了離退休手續(xù)，仍繼續(xù)從事衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)工作，并符合申報評審條件的專業(yè)技術(shù)人員。實行評聘分離的全民事業(yè)單位人員以及申請評審兩個及以上系列（專業(yè)）任職資格者，申報評審的任職資格檔次，不得超過允許設(shè)置本單位的相應(yīng)最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級。

專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

下列人員不在申報評審范圍：①國家公務(wù)員（含參照國家公務(wù)員管理的人員）；②國有企業(yè)、事業(yè)單位中，截止當(dāng)年《評審工作計劃》中確定的相應(yīng)評審委員會召開時間，已年滿法定年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長退休，或批準(zhǔn)的延長退休時限已滿的人員。

二、評審條件

(一)基本條件

1、政治及職業(yè)道德要求。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，積極工作，勤奮學(xué)習(xí)，克己奉公；具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)；能全面、熟練地履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)醫(yī)療、預(yù)防、科研及培養(yǎng)指導(dǎo)下級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任務(wù)，團結(jié)協(xié)作，圓滿完成本職工作。

2、學(xué)歷要求。申報衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員，須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。關(guān)于學(xué)歷認可，均以本單位經(jīng)過學(xué)歷清查登記證實的，國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會承認的，與本人所實際從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)證書或?qū)W位證書為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。近年取得的成人教育學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)須與本人實際從事技術(shù)工作的專業(yè)相同。若為專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿3年，方可按相應(yīng)任職資格評審的有效學(xué)歷對待。非醫(yī)、藥衛(wèi)生類院校取得的與醫(yī)、藥科學(xué)研究、臨床診療、檢驗、衛(wèi)生管理非明顯相關(guān)的學(xué)歷不得按醫(yī)療衛(wèi)生類相近專業(yè)對待。1970年至1976年進入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的大學(xué)普通班畢業(yè)生仍按晉人職通字〔2001〕87號文件執(zhí)行。

3、學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力要求。盡職盡責(zé)完成本職崗位所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)，工作成績突出，圓滿完成單位規(guī)定的醫(yī)療、教學(xué)、科研任務(wù)；精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具有豐富的臨床工作經(jīng)驗，能解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題，有較強的科研能力，熟悉并掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，能提出與本專業(yè)一致的研究方向和開拓新的研究領(lǐng)域；具有較強的業(yè)務(wù)組織指導(dǎo)能力和培養(yǎng)專門人才的能力，能組織指導(dǎo)本專業(yè)學(xué)科的技術(shù)工作和科研工作。

4、任現(xiàn)職年限。自本單位根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)職務(wù)之年算起，實算至2015年底。任現(xiàn)職前己具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，要求任現(xiàn)職年限滿5年；任現(xiàn)職期間，取得大學(xué)本科以上學(xué)歷，要求取得學(xué)歷的時間滿5年或任現(xiàn)職年限滿7年。即:要求任職滿5年，為2010年底前聘任，要求任職滿7年，為2008年底前聘任；破任現(xiàn)職晉升者（前學(xué)歷），要求任現(xiàn)職滿三年，即為2012年底前聘任；獲博士學(xué)位者申報副高，要求從事本專業(yè)工作滿二年，即為2013年底前獲博士學(xué)位并取得中級資格（有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格要求的專業(yè)，必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格滿二年）。

對在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任特定系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可作為晉升特定系列上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任現(xiàn)職條件。

國有醫(yī)療衛(wèi)生計生單位中占編的專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格后，未被本單位根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定在相應(yīng)崗位聘任的工作時間，不得計算為相應(yīng)的任職時間。非公醫(yī)療衛(wèi)生單位，根據(jù)《勞動合同法》簽訂有效勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價有關(guān)規(guī)定取得任職資格后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作時間可以從取得相應(yīng)任職資格時間開始計算。

5、外語條件。具有任現(xiàn)職以來參加全國職稱外語(醫(yī)古文)統(tǒng)一考試取得的相應(yīng)合格成績通知書（合格證書），或2014、2015取得的省職稱外語補充考試合格成績通知書。符合免試條件的人員需提供相應(yīng)有效證明材料。2016年以后，外語考試語種為英語的，要求為衛(wèi)生類。

根據(jù)省人力資源和社會保障廳晉人社職字〔2010〕43號文件規(guī)定下列人員可免試外語：

（1）工作期間參加WSK、WHO、托福（含相當(dāng)）考試，成績達到出國分數(shù)線或參加BFT（A）級考試合格的；

（2）具有國家認定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的；

（3）獨立或作為第一作者出版過外文專著、譯著，或用外文在有ISSN國際標(biāo)準(zhǔn)期刊號的外國學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，經(jīng)省人社廳按規(guī)定程序組織確認合格的；

（4）申報副高級職稱時根據(jù)國家規(guī)定參加了相應(yīng)等級的職稱外語考試，成績達到國家通用標(biāo)準(zhǔn)，申報正高級職稱需再次參加同一級別職稱外語考試的；

（5）研究生獲得博士學(xué)位的；

（6）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；（7）53歲以上申報副高級、55歲以上申報正高級的；（8）中醫(yī)藥工作者可免試外語，但須參加我省組織的醫(yī)古文考試。

6、計算機應(yīng)用能力要求。根據(jù)原省人事廳《關(guān)于貫徹〈人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試的通知〉的實施意見》(晉人職通字〔2002〕98號)的規(guī)定，申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員，須有全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試四個模塊合格證書。

下列人員可免去計算機應(yīng)用能力考試：①50歲以上的專業(yè)技術(shù)人員；②具有博士學(xué)位的研究生；③近三年內(nèi)從省外引進的高級專業(yè)技術(shù)人員和從國外引進的留學(xué)人員。

對暫不具備條件的國家級貧困縣所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位中的專業(yè)技術(shù)人員，可否免去計算機應(yīng)用能力考試，由各市人社局根據(jù)實際情況以文件形式確定。

7、考核要求。申報衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員，除參加考核和任職期滿考核外，必須參加以工作業(yè)績?yōu)楹诵牡墓ぷ鲗嵖兛己恕８鲉挝灰凑瘴募?，根?jù)申報人員工作崗位實際情況，如實填寫《山西省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實績考核表》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，并做好公示工作。正常晉升人員，任現(xiàn)職以來近5年或7年內(nèi)的考核、任職期滿考核結(jié)果都須在稱職以上;破格晉升人員，任現(xiàn)職以來的考核、任職期滿考核結(jié)果都須在稱職以上，并在近三年內(nèi)有一次以上考核為優(yōu)秀。所有參評人員均要求提供一篇近5年或7年內(nèi)能夠完全反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)工作數(shù)量和質(zhì)量的工作總結(jié)。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)應(yīng)包括專業(yè)技術(shù)人員完成的本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來的年均基本醫(yī)療工作數(shù)量和公共衛(wèi)生工作數(shù)量等基本工作數(shù)量來體現(xiàn)；專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻、社會同行的認可程度來衡量。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)也要在本單位進行公示。

8、下鄉(xiāng)要求。根據(jù)省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于推進優(yōu)質(zhì)資源下沉的指導(dǎo)意見》（晉衛(wèi)〔2014〕29號），二級及以上公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師在晉升副高職稱前應(yīng)當(dāng)?shù)交鶎永塾嫹?wù)一年，晉升主任醫(yī)師前應(yīng)當(dāng)?shù)交鶎踊蛳乱患夅t(yī)院累計服務(wù)六個月。受組織指派，承擔(dān)援藏、援疆、援外及抗震救災(zāi)等工作任務(wù)的可以視作下鄉(xiāng)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方工作后五年之內(nèi)晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對下鄉(xiāng)可不作要求。

9、繼續(xù)教育要求。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分審核登記按照省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于將繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作納入單位和專業(yè)技術(shù)人員綜合考評目標(biāo)的通知》（晉衛(wèi)〔2014〕44號）要求進行。

(二)業(yè)績與成果具體量化條件

1、申報主任醫(yī)（藥、護、技）師人員需具備下列條件之一：（1）國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。

（2）省級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，須在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時在省級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表本專業(yè)研究方向一致的較高水平論文三篇以上；市級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，須在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時在省級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表本專業(yè)研究方向一致的較高水平論文兩篇以上;縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，須在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時在省級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表本專業(yè)研究方向一致的較高水平論文一篇以上。

（3）國家專業(yè)出版社出版的本專業(yè)較高水平的科技著作一部，本人撰寫部分不少于10萬字，同時在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表本專業(yè)研究方向一致的較高水平論文一篇。

（4）獲國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎一項，或獲省、部級科學(xué)技術(shù)獎二等及以上獎一項，同時要求在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

2、申報副主任醫(yī)（藥、護、技）師人員需具備下列條件之一：（1）在國家級或可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。從2016年起，在國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。

（2）在省級以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上?？h級及以下醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員在省級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表本專業(yè)研究方向一致的較高水平論文一篇以上。從2016年起，省級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員須在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時在省級以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。（3）國家專業(yè)出版社出版的本專業(yè)科技著作一部，本人撰寫部分不少于3萬字，同時在省級以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（4）獲省、部級科學(xué)技術(shù)獎三等及以上獎一項，同時在省級以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

(三)病案(專題報告)設(shè)病床的臨床科室專業(yè)人員填報任現(xiàn)職以來近5年的《主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例50例一覽表》（以下簡稱《50例一覽表》），每年的病例數(shù)不少于10%。

從《50例一覽表》中隨機抽取3份原始病案。病案須符合原衛(wèi)生部《病案書寫規(guī)范》和醫(yī)療核心制度要求，能體現(xiàn)申報者所在職級醫(yī)生的職責(zé)，有申報者的查房、分析、修改和簽字等內(nèi)容，并對整個病歷書寫的規(guī)范性進行把關(guān)。病歷能反映申報者學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力，達到正高或副高級別要求。對于外科病案，應(yīng)有申報者本人術(shù)前討論、術(shù)中記錄及術(shù)后查房記錄。

非臨床科室專業(yè)人員和不設(shè)病床的臨床科室專業(yè)人員須填寫一份專題報告。專題報告要反映本人專業(yè)特長和專業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)申報者主要學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力，達到正高或副高級別要求，字數(shù)一般應(yīng)為2000字左右。

三、破格評審條件

(一)破格評審范圍

不達規(guī)定學(xué)歷要求或不滿相應(yīng)的任現(xiàn)職年限，若業(yè)績、貢獻特別突出，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報評審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任現(xiàn)職年限晉升者，只準(zhǔn)比正常晉升規(guī)定的相應(yīng)年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求。

（1）大專學(xué)歷，破格晉升副高，從事本專業(yè)工齡滿20年，破格晉升正高，從事本專業(yè)工齡滿25年。

（2）中專學(xué)歷，破格晉升副高，從事本專業(yè)工齡滿25年；破格晉升正高，從事本專業(yè)工齡滿30年。

(二)基本條件

符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。(三)任職以來科研、學(xué)術(shù)方面的業(yè)績與成果量化條件

1、破格晉升正高職務(wù)任職資格須同時具備下列五條中的四條，符合其中（1）、（2）、（4）、（5）條破格者須同時在國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（1）主持完成（排名第一或第二）兩項國家級科研項目，解決關(guān)鍵性技術(shù)問題，其成果經(jīng)有關(guān)部門組織評審鑒定，達到國內(nèi)先進水平，或獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎。

（2）獲國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎一項；或獲得省、部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上一項。

（3）在國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的學(xué)術(shù)論文三篇以上；或經(jīng)國家專業(yè)出版社出版本專業(yè)有學(xué)術(shù)價值的衛(wèi)生計生醫(yī)學(xué)專著或譯著，本人撰寫部分不少于20萬字（其中一部著作中本人撰寫部分不少于10萬字），并提交國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的學(xué)術(shù)論文一篇。

（4）參加本學(xué)科國家普通高等學(xué)校統(tǒng)編教材編寫工作，并完成規(guī)定編寫任務(wù)（須附國家教材編寫委員會下達的編寫任務(wù)書）。

（5）引進和研發(fā)新技術(shù)填補本專業(yè)我省空白或在本專業(yè)領(lǐng)域有重大突破，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，能有效地提高我省專業(yè)技術(shù)水平，取得良好的社會效益并得到省內(nèi)同行的認可。

2、破格晉升副高職務(wù)任職資格：破格晉升副高職務(wù)任職資格須同時具備下列五條中的三條,符合其中（1）、（2）、（4）、（5）條破格者須同時在省級以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（1）主持完成(排名第一或第二)省、部級科研項目一項，其成果經(jīng)有關(guān)部門組織評審鑒定，其成果達到國內(nèi)先進水平及以上。

（2）獲國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎一項；或獲省、部級科學(xué)技術(shù)獎三等以上獎一項。

（3）在醫(yī)學(xué)刊物公開發(fā)表研究方向一致的有價值的學(xué)術(shù)論文四篇以上。

省級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員要求其中至少有兩篇為國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物, 市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員要求其中至少有一篇為國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物。

（4）在國家專業(yè)出版社出版本專業(yè)有學(xué)術(shù)價值的衛(wèi)生計生醫(yī)學(xué)專著或譯著一部，本人撰寫部分不少于10萬字。（5）引進和研發(fā)新技術(shù)填補本專業(yè)我省空白或在本專業(yè)領(lǐng)域有重大突破，能有效地提高我省專業(yè)技術(shù)水平，取得良好的社會效益并得到省內(nèi)同行的認可。

(三)病案(專題報告)設(shè)病床的臨床科室專業(yè)人員需要提交病案，非臨床科室專業(yè)人員和不設(shè)病床的臨床科室專業(yè)人員須撰寫一份專題報告。有關(guān)病案和專題報告的要求同正常晉升申報要求。

四、山西省特殊衛(wèi)生（中醫(yī)藥）人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法

山西省特殊衛(wèi)生（中醫(yī)藥）人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法詳見原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審暫行辦法〉的通知》（晉人字〔2006〕47號），符合條件的人員可照此申報評審。

五、專業(yè)實踐能力考試

我省衛(wèi)生系列高級專業(yè)職務(wù)任職資格評價實行考評結(jié)合。所有申報參評人員均須參加全省2015統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)實踐能力考試，考試成績須達到正、副高分別確定的合格標(biāo)準(zhǔn)線，其中破格晉升者須達到優(yōu)秀，才可參加評審?？荚嚦煽冎辉诋?dāng)年評審有效。

專業(yè)實踐能力考試淘汰率為15%左右?？荚嚦煽儍?yōu)秀線參考全部考生考試成績的前30%劃定，合格線根據(jù)考試成績及人員分布情況酌情劃定。

六、其它有關(guān)事項

（一）嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號）要求，認真落實責(zé)任，嚴(yán)格實行三次公示制度，嚴(yán)格申報評審程序，嚴(yán)肅申報評審工作紀(jì)律，凈化評審風(fēng)氣，確保評審結(jié)果的客觀、公正。實行誰審核、誰簽字、誰負責(zé)的制度。對工作中不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律、審核不嚴(yán)、弄虛作假等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。申報人員須如實填報和整理申報評審材料，若有虛假內(nèi)容，一經(jīng)查實，取消當(dāng)年申報參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）推薦、申報、評審程序按照《關(guān)于印發(fā)〈山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法〉的通知》（晉人職通字〔2001〕45號）、《關(guān)于印發(fā)〈山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明〉的通知》（晉人職字〔2006〕29號）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審有關(guān)問題的補充說明〉的通知》（晉人社職字〔2010〕43號）以及《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各推薦單位要按照文件精神，以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，注重臨床實際能力，認真核實申報材料, 重點是申報人的學(xué)歷證明、資格證書、獲獎證書、工作業(yè)績等材料的真實性，把好申報準(zhǔn)入關(guān)。

（三）評審答辯按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則〉的通知》（晉人職字〔2006〕）30號）執(zhí)行。采取答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進行的辦法，實行答辯成績淘汰制。破格晉升者，答辯成績須達到優(yōu)秀。

（四）實行申報名額核準(zhǔn)制度。對實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位（國家明確規(guī)定實行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評價的系列（專業(yè)）除外），實行申報名額核準(zhǔn)制度。各事業(yè)單位報送評審材料時須出具人社部門核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報名額核準(zhǔn)表》。按照原省人事廳晉人職字〔2002〕90 號文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分離的通知》規(guī)定，實行評聘分離的單位，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。

（五）論文要求。評審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨立完成或合作完成排名第一，在國內(nèi)（CN）和國際（ISSN）統(tǒng)一刊號公開出版發(fā)行的本專業(yè)期刊和專業(yè)大報的科學(xué)技術(shù)版面上發(fā)表的，與本人實際從事專業(yè)學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，字數(shù)一般應(yīng)為2000字左右。凡申報參評正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，均須提交一篇公開發(fā)表的國家級或可視同國家級答辯論文。今后所提交的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文必須是發(fā)表在國際或國內(nèi)核心期刊上。

凡申報時提供的學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)著作，都要在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方、中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上進行檢索、驗證。申報者在上報評審材料時須將學(xué)術(shù)刊物、著作與網(wǎng)上檢索頁一同附上，并加蓋單位人事（職稱）印章。未經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)上檢索、驗證的論文和著作不得在評審條件規(guī)定量化業(yè)績內(nèi)計算，只能作為參考條件。

被世界權(quán)威索引系統(tǒng)（SCI、EI）收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，可按國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文對待（EI收錄的論文集除外）。國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊和可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊，具體參照附件3所列目錄執(zhí)行。其中發(fā)表在可視同國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊上的論文，須按所劃分專業(yè)，經(jīng)評委會相應(yīng)專業(yè)組評審鑒定，評價結(jié)果達甲級者，方可按國家級醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文對待。

為杜絕申報人員為評職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表無學(xué)術(shù)交流價值的文章，在評審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只準(zhǔn)計算一篇：（1）發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。（2）同一內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)刊物增刊上的文章。（3）申報當(dāng)年發(fā)表的無具體科研、技術(shù)項目內(nèi)容的非專業(yè)研究文章（晉升當(dāng)年發(fā)表的與同一科研課題無關(guān)的多篇學(xué)術(shù)論文），國家級論文除外（不包括可視同國家級論文）。在評審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計算，只可作為參考：（1）在買斷的專業(yè)期刊和申購書號的各種專輯上發(fā)表的文章。（2）內(nèi)容為綜述或個案報道的文章（在中華系列雜志上發(fā)表的可提交學(xué)科組討論確定是否可以作為參評論文）。（3）未附驗證檢索網(wǎng)頁的論文。

參加上評審答辯未通過者，再申報參評時提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文。

（六）學(xué)術(shù)著作要求。評審條件中所指著作，均須是在任現(xiàn)職期間，有全國統(tǒng)一書號（ISBN），經(jīng)正規(guī)出版社出版的與本人從事專業(yè)、學(xué)科一致的，有一定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)中級以上專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的專業(yè)學(xué)術(shù)著作（不含專業(yè)資料匯編）。字數(shù)按書中注明的本人實際撰寫字數(shù)計算。多人合撰著作，書中章節(jié)（字數(shù)）未注明者，在總字數(shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計算的辦法確定，即第一層次人員（主編）占總字數(shù)的30％，第二層次人員（副主編）占總字數(shù)的20％，其余人員（編委等）占總字數(shù)的50％。

（七）專業(yè)工齡的計算。專業(yè)工齡是專業(yè)技術(shù)人員自參加工作以來，實際從事某一專業(yè)技術(shù)工作的在崗合計年限。關(guān)于專業(yè)工齡計算的起始時間，以本人檔案中原始記載的，取得中等及以上專業(yè)教育學(xué)歷、或高級中學(xué)畢業(yè)經(jīng)相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)以后，實際從事本專業(yè)技術(shù)工作的時間為準(zhǔn)；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干之后從事專業(yè)技術(shù)工作的時間為準(zhǔn)，實算至2015年底。即：要求專業(yè)工齡滿20年，為1995年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工齡滿25年，為1990年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工齡滿30年，為1985年底前從事本專業(yè)工作。

（八）有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)“省、市、縣”等級的界定。全省各級衛(wèi)生計生行政部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)按照單位所屬確定等級。國有企業(yè)、非衛(wèi)生計生系統(tǒng)所屬醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)以及民營醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，三級醫(yī)療機構(gòu)按市級單位對待，二級及以下和無等級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按縣級對待。

（九）有下列情況者不予參加考試和評審：

1、按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等國家法律、法規(guī)規(guī)定，不允許參加考試和評審者；

2、偽造學(xué)歷、學(xué)位、榮譽證書者，謊報成果、弄虛作假、剽竊他人醫(yī)療、科研成果者，嚴(yán)重違反專業(yè)能力考試紀(jì)律者，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加考試評審；

3、工作嚴(yán)重失職或有重大事故，其中醫(yī)療事故責(zé)任者未滿3年，醫(yī)療差錯責(zé)任者未滿1年；

4、凡收受紅包、拿回扣、開單提成等情況，經(jīng)組織查實者；

5、在評審中采取不正當(dāng)手段拉關(guān)系、走后門、搞不正之風(fēng)和無理取鬧者；

6、其它嚴(yán)重違反人社、衛(wèi)生計生行政部門規(guī)定不允許參加考試和評審者。

（十）申報評審材料要求：

1、市人力資源和社會保障局、省直主管部門（單位）出具的推薦（占崗）函或《山西省事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報名額核準(zhǔn)表》。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式五份（委直單位四份），并貼近期一寸免冠照片(要求與專業(yè)實踐能力考試報名表的上傳照片同底)。

3、答辯論文一篇（申報正高者須為衛(wèi)生系列指定的國家級或可視同國家級雜志上發(fā)表的文章），及任現(xiàn)職期間或近5年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)各一式五份，須按照附件1、2（附后）要求格式打印，經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章。

4、《主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例50例一覽表》或?qū)ｎ}報告原件一式三份。

病案的隨機抽取辦法由省衛(wèi)生考試中心另行通知。病案復(fù)印件要求病案管理部門負責(zé)人簽字并加蓋單位公章。

5、學(xué)歷、任職資格證書、聘任證書、科技成果獲獎證書原件或相關(guān)文件。有準(zhǔn)入資格要求的，提供準(zhǔn)入資格證書。

6、現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《衛(wèi)生資格考試國家標(biāo)準(zhǔn)合格人員登記表》原件和加蓋單位印章的復(fù)印件，及現(xiàn)任職務(wù)聘任后中級、副高級工資晉檔審批表原件和加蓋單位印章的復(fù)印件。

7、要求考核年限內(nèi)的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

8、職稱外語考試合格成績通知書（或合格證書）原件。

9、計算機考試合格證書或由各市人力資源和社會保障局下發(fā)的免試文件復(fù)印件（由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局加蓋公章）。

10、任現(xiàn)職以來的論文、論著原件及國內(nèi)主流科技文獻數(shù)據(jù)庫檢索頁。

11、山西省醫(yī)務(wù)人員下鄉(xiāng)登記卡。

12、山西省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書。

13、《山西省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實績考核表》一式三份。

14、申報第二任職資格評審或委托評審者，需有省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處批轉(zhuǎn)的函件。

15、醫(yī)療衛(wèi)生計生事業(yè)單位中的非占編人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員以及辦理退休手續(xù)后仍從事衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)工作的人員，須提供用人單位與本人雙方簽訂的正式有效的聘用協(xié)議（勞動合同）。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)延長退休的人員，須提供延長退休批準(zhǔn)件。評聘分離事業(yè)單位人員，須在市人力資源和社會保障局或省直主管部門出具的推薦評審函中寫明本單位的相應(yīng)崗位空缺情況。

16、正常晉升人員和破格晉升人員《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》各三份，要求由各推薦主管部門統(tǒng)一使用省人力資源和社會保障廳高級職稱專用軟件錄入并用A3紙打印，審核蓋章后報送，同時報電子版。

17、《山西省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報簡表》一式三份。

18、申報人員須填寫《晉升高級職稱人員下鄉(xiāng)情況統(tǒng)計表》,要求各推薦主管部門和省衛(wèi)生計生委直屬各單位統(tǒng)一匯總上報。

（十一）評審安排。材料收審、專業(yè)能力考試、現(xiàn)場答辯集中安排在太原市，時間及地點等具體事宜由省衛(wèi)生考試中心另行通知，詳細情況請及時登錄山西衛(wèi)生考試網(wǎng)（http://004km.cn進行查詢。

附件:

1、山西省高級任職資格評審答辯論文打印紙

2、山西省高級任職資格評審專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印紙

3、山西省高級任職資格評審專題報告打印紙

4、國家級醫(yī)學(xué)系列雜志和可視同國家級醫(yī)學(xué)系列雜志目錄

5、山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表（正常晉升人員）

6、山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表（破格晉升人員）

7、山西省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報簡表

8、山西省事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報名額申請表

9、山西省事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報名額匯總表

10、山西省事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報名額核準(zhǔn)表

11、山西省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實績考核表

12、晉升高級職稱人員下鄉(xiāng)情況統(tǒng)計表

13、主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例50例一覽表

第五篇：關(guān)于集團公司2012高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)事項的通知

關(guān)于集團公司2012高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審

工作有關(guān)事項的通知

集團公司各職能部門，各業(yè)務(wù)中心、直管單位：

為充分調(diào)動集團公司各類專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，保證集團公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍健康發(fā)展，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部將啟動集團公司2012高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。根據(jù)集團公司人力資源分級管理原則，高級職稱評審工作由集團公司集中管理，統(tǒng)一評審?，F(xiàn)將各系列評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、工程、國際商務(wù)、會計系列高級職稱評審工作

（一）申報程序

1.集團公司各職能部門、業(yè)務(wù)中心、直管單位組織學(xué)習(xí)評審文件，符合條件的人員可向本單位人力資源部或綜合管理部提出申報。

2.集團公司各職能部門、業(yè)務(wù)中心、直管單位根據(jù)評審文件對申報人員資格進行初審，并組織符合條件的申報人員學(xué)習(xí)報送材料的有關(guān)要求，指導(dǎo)并協(xié)助申報人員按要求準(zhǔn)備申報材料。

3.集團公司各職能部門、業(yè)務(wù)中心、直管單位負責(zé)對申報人員的材料進行核實及初審、組織填寫單位推薦意見，向集團公司人力資源部推薦并上報申報材料。4.集團公司人力資源部接收并審核各單位上報的申報材料。

5.集團公司人力資源部將合格的申報材料分別提交集團公司工程、國際商務(wù)、會計系列高級評審委員會。

（二）申報材料

1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式一份，提供原件（表格可在附件中下載）。

2.《專業(yè)技術(shù)人員考核表》一式一份，提供原件（表格可在附件中下載）。

3.《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員情況簡介表》一式一份，提供原件及電子版。電子版發(fā)送至集團公司人力資源部牛叢信箱（表格可在附件中下載）。

4.學(xué)歷證明（提供由人事部門審核蓋章的復(fù)印件）。5.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明（提供由人事部門審核蓋章的復(fù)印件）。

6.全國職稱外語考試證書(提供由人事部門審核蓋章的復(fù)印件)。

7.全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證書，或（?。┦屑壗M織的專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用水平考試合格證書，或國資委人事局統(tǒng)一組織的計算機應(yīng)用能力考試成績合格證書（提供由人事部門審核蓋章的復(fù)印件）。

8.取得中級職稱以后發(fā)表或在學(xué)術(shù)會議上入選的學(xué)術(shù)論文、著作、專著、業(yè)務(wù)專題報告等。應(yīng)提供原件，如提供原件有困難的可將封面、版權(quán)頁、主要章節(jié)頁、目錄頁、前言頁等復(fù)印，由人事部門加蓋公章。即將發(fā)表的以清樣為準(zhǔn)。

9.反映申報人工作業(yè)績的相關(guān)獎狀、榮譽證書等證明材料（提供由人事部門審核蓋章的復(fù)印件，獎勵及榮譽證書應(yīng)為集團公司或以上級別）。

10.二篇參評論文。一式二份，提供原件及電子版。電子版發(fā)送至集團公司人力資源部牛叢信箱

11.二寸免冠彩色照片二張。

12.中國五礦集團公司以外的申報人員須提交由本單位人事部門開具的《委托評審函》。

（三）具體要求

1.各單位根據(jù)《中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照個人申請、單位推薦的程序推薦申評人選。各單位要做認真好申報人員資格審查及材料審核工作，核實申報材料的真實性，審查申報材料的規(guī)范性。申報單位推薦人選及上報材料不合格，人力資源部將通報批評并限期整改，整改合格后方可推薦上報。

2.申報人員按“中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報材料填寫注意事項”的要求認真準(zhǔn)備申報材料，有下列情形之一的，取消當(dāng)年評審資格且三年內(nèi)不得再參加申報：（1）偽造、涂改證件、證明；（2）提交虛假申報材料；

（3）其他嚴(yán)重違反評審規(guī)定的行為。

3.申報專業(yè)、所學(xué)專業(yè)和所從事專業(yè)三者盡可能一致，難以一致的，申報專業(yè)應(yīng)與所從事專業(yè)一致。

4.申報材料中所涉及的“資歷”、“發(fā)表文章”等有關(guān)資料計算截止時間為2012年12月31日。

（四）評審費用

集團公司申報高級職稱人員報名時交評審費1,000元/人，外單位申報人員報名時交評審費1,500元/人。

二、其他系列高級職稱評審工作

集團公司有工程系列、國際商務(wù)系列、會計系列高級評審委員會，其他系列集團公司目前沒有評審資格，高級職稱評審工作由集團公司人力資源部統(tǒng)一對外委托評審，其中：經(jīng)濟、研究、新聞、出版系列委托國資委授權(quán)的評審機構(gòu)中國有色人才評審，政工系列委托國資委宣傳局評審。對于國資委不能評審的系列，集團公司京內(nèi)各單位由人力資源部統(tǒng)一對外委托評審，集團公司京外各單位按屬地化原則，委托單位所在地人事局評審。申報條件之一是取得相應(yīng)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年，具體的申報條件、報送材料的要求及收費標(biāo)準(zhǔn)按委托單位規(guī)定辦理，另行通知有申報人員的相關(guān)單位。

三、評審報名工作

請各單位認真做好各系列高級職稱評審申報工作，5月31日前將2012《申報高級職稱評審人員名單》（見附件）電子版發(fā)送至人力資源部牛叢信箱。人力資源部將根據(jù)申報情況，將委托評審系列報送材料的有關(guān)要求發(fā)送至相關(guān)單位。6月各單位對申報人員的材料進行核實及初審，組織填寫單位推薦意見，6月30日前向集團公司人力資源部上報申報材料。

四、其他事項

1．高級職稱評審申報材料涉及單位和個人兩方面，為了幫助各單位及專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好申報材料，人力資源部將于6月上旬組織職稱申報工作培訓(xùn)，重點介紹如何準(zhǔn)備申報材料，請各單位主管人員及申報人員按時參加（具體時間另行通知）。

2．為保證申報材料符合要求，請各單位正式報送材料前，將申報材料送集團公司人力資源部審查，合格后再加蓋印章正式報送。

特此通知。

聯(lián)系人：姜萍 楊惠 牛叢 電話：68495437

附件1：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法

附件2：中國五礦集團公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報材料填寫注意事項

附件3：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表 附件4：專業(yè)技術(shù)人員考核表

附件5：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員情況簡介表 附件6：破格評審?fù)扑]材料

附件7：中國五礦集團公司申報 系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員名單

集團公司人力資源部 2012年5月21日