第一篇：轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、裁員管理規(guī)定〔2011〕0104A號(hào)

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轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、裁員管理規(guī)定〔2011〕0104A號(hào)

轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、裁員管理規(guī)定

一、轉(zhuǎn)正管理 1．轉(zhuǎn)正程序

1）員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理對(duì)其試用期內(nèi)工作進(jìn)行評(píng)分，并與辦公室一起結(jié)合試用員工的考核成績(jī)及試用期工作表現(xiàn)，討論新員工試用期間的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、是否具有可培養(yǎng)的潛力、是否合適現(xiàn)任崗位等），依次報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

審批好的轉(zhuǎn)正文件由辦公室存檔，作為工資薪資依據(jù)。

2．轉(zhuǎn)正原則：人員轉(zhuǎn)正需符合崗位工作要求，適合公司發(fā)展需要，并在試用期內(nèi)綜合考核達(dá)到合格。

二、調(diào)崗與任免管理 1．調(diào)崗程序

1）員工自己提出調(diào)崗申請(qǐng)交辦公室，由辦公室與新部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合評(píng)定其新崗位的任職條件，如符合新崗位要求，報(bào)總經(jīng)理審批；

2）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到原部門(mén)辦理工作交接手續(xù)，并由原部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)工作已交接完成；

3）根據(jù)新崗位需要配備相應(yīng)物品，到新崗位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，并由新崗位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)到崗日期后交辦公室備案。

注：工作交接手續(xù)包括：原掌管工作內(nèi)容、進(jìn)度以及角色；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息、客戶資料；原崗位工作中使用的辦公用品；原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交等；

2．調(diào)崗原則

公司本著“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗，優(yōu)化公司人力資源組合”的原則，依據(jù)員工的個(gè)人工作能力及品德，鼓勵(lì)部門(mén)內(nèi)人才流動(dòng)。

3．調(diào)崗形式：主要分為平調(diào)、升職、降職。

《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》見(jiàn)附表五；

《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》見(jiàn)附表六；

注：《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》原件由人力資源部存檔，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部、被調(diào)崗人員各一份；

四．裁員與開(kāi)除

1．如因公司業(yè)務(wù)管理方針有變而產(chǎn)生多余員工，又不能調(diào)至其它工種的，在對(duì)被裁減員工專業(yè)技能進(jìn)行考核后，公司有權(quán)裁減部門(mén)員工。被裁減員工在無(wú)違反公司管理制度的前提下，如在公司工作滿一年以上，公司另外再補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的基本工資；

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轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、裁員管理規(guī)定〔2011〕0104A號(hào)

2．員工在工作中若犯有重大過(guò)失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)受刑事處分的將被立即辭退或開(kāi)除，開(kāi)除員工不予發(fā)放離職工資。

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2011年1月4日

第二篇：裁員、調(diào)崗調(diào)薪

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標(biāo)題：績(jī)效考核在企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理中的應(yīng)用實(shí)務(wù)（上海，1月16-17日）

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第三篇：銷售人員離職調(diào)崗管理規(guī)定

業(yè)務(wù)人員離職交接流程圖部門(mén)節(jié)點(diǎn)離職人員A開(kāi)始接管人B直屬上級(jí)C銷售部D財(cái)務(wù)部E人事部F12書(shū)面申請(qǐng)3離職審批通報(bào)通報(bào)4指定接管人協(xié)助監(jiān)交協(xié)助監(jiān)交財(cái)務(wù)部、人事部提供交接表格的周期為三天5交接工作監(jiān)督、審核簽字確認(rèn)6交接表留存交接表留存交接表至交接表經(jīng)移交人、接管人、直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后視為交接工作一階段完成，周期三十天7提成核算費(fèi)用單薪資核算簽字確認(rèn)8核實(shí)貨、款監(jiān)督、審核待接管人核實(shí)（1）貨物、應(yīng)收賬款；（2）客戶資料、訂單狀況、客戶承諾；（3）備機(jī)；（4）費(fèi)用，并經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后方視為交接工作二階段完成,周期為六十天9簽字確認(rèn)發(fā)放薪資、提成10交接完成11結(jié)束

銷售人員離職調(diào)崗工作交接規(guī)定

為規(guī)范銷售部業(yè)務(wù)人員調(diào)崗及離職交接手續(xù)，協(xié)調(diào)人事、財(cái)務(wù)和銷售部門(mén)職責(zé)，現(xiàn)制定業(yè)務(wù)人員調(diào)崗及離職手續(xù)辦理規(guī)則如下：

一、職責(zé)

銷售副總、各分公司辦事處經(jīng)理要及時(shí)掌握下屬人員的工作狀態(tài)。出現(xiàn)異常情況，要及時(shí)調(diào)查、控制，避免造成公司貨、款損失。

二、書(shū)面申請(qǐng)

1.所有銷售人員調(diào)崗及離職均要提前30日向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出離職申請(qǐng)，以便做正常的交接工作；

2.銷售人員提出書(shū)面申請(qǐng)的同時(shí)，直屬上級(jí)要將情況及時(shí)通報(bào)給公司人事部、財(cái)務(wù)部；若未及時(shí)通報(bào)，直屬上級(jí)對(duì)離職調(diào)崗人員遺留的貨物、賬款等問(wèn)題工作承擔(dān)直接責(zé)任；

3.外派業(yè)務(wù)人員原則上要回公司本部解決離職問(wèn)題。

三、離職調(diào)崗審核

離職調(diào)崗的書(shū)面申請(qǐng)必須經(jīng)直屬上級(jí)審核后提交到人事部后才視為申請(qǐng)生效。

四、離職調(diào)崗交接工作的具體要求

1.離職調(diào)崗人員的直屬上級(jí)要及時(shí)指派專人交接工作，并對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督審核。

2.業(yè)務(wù)人員崗位調(diào)換、離職，必須與接管人、客戶，三方共同對(duì)經(jīng)手的：（1）貨物、應(yīng)收賬款；（2）客戶資料、訂單狀況、客戶承諾；（3）備機(jī)；（4）費(fèi)用等詳細(xì)資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)交接，未收回的應(yīng)收賬款須得到客戶付款的承諾擔(dān)保，接交過(guò)程中如有不清楚的，接管人應(yīng)立即要求移交人說(shuō)明客情并確認(rèn)，由移交人、接管人、客戶和直屬上級(jí)在《銷售人員崗位變動(dòng)交接單》簽字確認(rèn)；

3.對(duì)于移交人交接不清的、客戶資料不全的情況，接管人未立即呈報(bào)直屬上級(jí)或有意隱瞞者與移交人同負(fù)全部責(zé)任；

4.若發(fā)現(xiàn)移交人有瞞報(bào)不報(bào)客戶資料，惡意刪改業(yè)務(wù)工作文件，不配合工作交接的，作自動(dòng)離職處理，按照人事部即辭即走的規(guī)定不予結(jié)算

工資；若發(fā)現(xiàn)有貪污公款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)要依法追究其民事、刑事責(zé)任。

5.財(cái)務(wù)部：核對(duì)離職調(diào)崗人員是否有未結(jié)清的公司款項(xiàng)或個(gè)人支借；由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

6.人事部：核對(duì)離職手續(xù)是否齊全，核算工資，開(kāi)具離職證明，辦理保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)出；由經(jīng)辦人及人事負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

五、薪資核算

離職人員的工資和提成，應(yīng)在完成移交手續(xù)后方可進(jìn)入薪水結(jié)算價(jià)段，并須由直屬上級(jí)、離職人員、財(cái)務(wù)部三方簽字確認(rèn)，但考慮到銷售工作涉及客戶的往來(lái)，須待接管人與客戶核實(shí)：（1）貨物、應(yīng)收賬款；（2）客戶資料、訂單狀況、客戶承諾；（3）備機(jī)；（4）費(fèi)用后給付，核實(shí)周期為60天。

六、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將依照公司及法律程序追究當(dāng)事人的責(zé)任。如出現(xiàn)結(jié)算薪資和提成不足以填補(bǔ)損失的，直屬上級(jí)按一定比例承擔(dān)損失。離職交接以最后在交接單上批示的生效日期為準(zhǔn)，在生效日期前要交接完成。

七、《銷售人員崗位變動(dòng)交接單》一式三份，經(jīng)交、接、監(jiān)三方簽字蓋章即視為交接完成，接管人為已交接內(nèi)容第一責(zé)任人，交接單由移交人、接管人、公司檔案分別留存?zhèn)浒浮?/p>

第四篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程

員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程

一、流程目的：

規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗工作辦理程序，確保人事管理工作的公平與合理。

二、適用范圍

適用于本公司主管（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪工作

三、具體流程

1、轉(zhuǎn)正：

（1）、試用期滿，由人事部每月15號(hào)之前下發(fā)當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員名單，由本人填寫(xiě)《員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批后交給人事部，人事部依據(jù)《員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》的審批意見(jiàn)將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)。審批通過(guò)日期以15號(hào)為界，15號(hào)之前轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月工資按照調(diào)整后的計(jì)發(fā)，15號(hào)之后轉(zhuǎn)正的，次月工資按照調(diào)整后的計(jì)發(fā)。

（2）轉(zhuǎn)正不代表調(diào)薪，一切以《員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上的審批意見(jiàn)為準(zhǔn)。

（3）針對(duì)提前轉(zhuǎn)正的員工，由用人部門(mén)于15日前部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后生效。

2、調(diào)薪：針對(duì)工作能力突出，工作中表現(xiàn)出色，為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工，由直屬主管提名，本人填寫(xiě)《員工調(diào)薪申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬主管、總監(jiān)、總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后，將表交給人事部調(diào)整薪資。調(diào)整后的工資按《員工調(diào)薪申請(qǐng)表》審核通過(guò)日的下個(gè)月起計(jì)算發(fā)放。

3、調(diào)崗：對(duì)于不能勝任本職工作，或自身能力更適合其他工作崗位的員工，直屬主管提出，直屬主管同意后，由本人填寫(xiě)《調(diào)崗申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬主管、總監(jiān)、總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后，將表交給人事部；在原主管確認(rèn)工作交接完成后，方可到新崗位報(bào)道。（調(diào)崗后涉

及加薪的，遵照調(diào)薪流程執(zhí)行）

四、注意事項(xiàng)：

所有轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪未經(jīng)最終批準(zhǔn)前，各部門(mén)主管不可口頭對(duì)員工做出承諾，一切以《員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》、《員工調(diào)薪申請(qǐng)表》簽字審批為準(zhǔn)。

五、填表流程：（部門(mén)主管及以上級(jí)別需總經(jīng)理簽字）《員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》：人事部15號(hào)前下發(fā)當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員名單—申請(qǐng)人填表 —直屬主管簽字—總監(jiān)簽字 —（總經(jīng)理簽字）—交給人事部；

《員工調(diào)薪申請(qǐng)表》：申請(qǐng)人填表—部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—總監(jiān)簽字 —（總經(jīng)理簽字）—交給人事部；

《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》：申請(qǐng)人填表 —原部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

—調(diào)入后部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—總監(jiān)簽字 —（總經(jīng)理簽字）—交給人事部；

六、備注：附件

員工調(diào)崗申請(qǐng)表員工調(diào)薪申請(qǐng)表

員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

流程審核：

流程發(fā)布人：

第五篇：入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)整注意事項(xiàng)

入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪須知：

1、入職手續(xù)：提交入職審批表和履歷表。入職審批表中的入職人員部門(mén)經(jīng)理簽名/日期這欄由各項(xiàng)目經(jīng)理曾敬豐簽名并寫(xiě)上日期；初試評(píng)價(jià)及面試人簽名與復(fù)試評(píng)價(jià)及面試人簽名，這兩項(xiàng)的其中一項(xiàng)由面試人寫(xiě)下面試意見(jiàn)以及簽名。提醒新入職的同事把履歷表中的信息填完整些。

2、離職：提交退工表和個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)，有工作交接的還要提交工作移交清單。退工表中的分公司負(fù)責(zé)人簽名/日期由各項(xiàng)目經(jīng)理和曾敬豐簽名并寫(xiě)上日期。退工表中的中止原因（公司辭職/員工請(qǐng)辭）不能填寫(xiě)“其他”。為降低用工風(fēng)險(xiǎn)，須由于個(gè)人原因離職的員工提交離職申請(qǐng)書(shū)/辭職信（可以采用電子打印版，但必須由離職員工本人簽字確認(rèn)）。辭職信中內(nèi)容必須得包含離職原因（個(gè)人原因）。辭職人簽字必須是離職本人手寫(xiě)簽字確認(rèn)。

3、轉(zhuǎn)正：提交轉(zhuǎn)正及定崗定薪審批表、試用員工考核評(píng)價(jià)表和個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。轉(zhuǎn)正及定崗定薪審批表中的用工部門(mén)初步意見(jiàn)這欄中的室或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽名由個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理和曾敬豐簽名并簽上日期。

4、調(diào)薪：提交員工薪酬調(diào)整審批表。用工部門(mén)意見(jiàn)這欄中的室或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽名由各項(xiàng)目經(jīng)理和曾敬豐簽名并簽上日期。

5、調(diào)崗：?jiǎn)T工崗位調(diào)整審批表。用工部門(mén)意見(jiàn)這欄中的室或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽名由各項(xiàng)目經(jīng)理和曾敬豐簽名并簽上日期。

總之五個(gè)表凡要各項(xiàng)目經(jīng)理簽字的地方，曾敬豐也要簽字。傳遞過(guò)程可寄也可掃描，若掃描打印出來(lái)必須看的清楚。