第一篇：外國語學院中層干部選拔任用辦法

外國語學院中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范學院中層干部的選拔和任用工作，加強學院中層干部隊伍建設，根據(jù)學校文件及學院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法中涉及的學院中層干部包括系（室、中心，具體見第三條）主任、副系主任，教職工黨支部書記，院辦主任、副主任，外語基礎實驗教學中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任，團委書記等負責學院某項工作領導職責的正式在崗教職工。

第三條 各部門設職職數(shù)如下：英語系設系主任1名、副系主任3名，商務英語系設系主任1名、副系主任2-3名，日語系設系主任1名、副系主任1名，俄語系設系主任1名、副系主任1名，大學外語系設系主任1名、副系主任3-4名，二外教研室設主任1名，翻譯中心設主任1名、副主任2名，學科教學中心設主任1名、副主任2名，中國基礎外語教育研究中心（省社科基地）設主任1名、副主任1-2名，辦公室設主任1名、副主任1名，外語基礎實驗教學中心設主任1名、副主任2名，設工會主席1名、婦委會主任1名、團委書記1名，每個支部設書記一名。

第四條 學院中層干部的選拔和任用由學院黨政聯(lián)席會議組織實施；屬于校、院共管干部的由學院黨委負責遴選與考察工作，通過黨政聯(lián)席會議確定建議人選，向學校黨委提出使用建議，履行學校相關干部使用程序。

第二章 任職條件

第五條 具備較高的思想政治素質和政策水平，擁護并堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和學校各項決定；具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德、社會公德，勤勉敬業(yè)、作風正派、廉潔奉公、樂于服務；具有良好的崗位職責所需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育相關理論與實務，有良好的思維能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行能力與語言文字表達能力。

第六條 新聘中層干部任職時年齡一般應當能夠任滿一屆（4年）。教職工黨支部書記應具有三年以上黨齡。

第七條 系主任原則上需具有副高級以上（含副高級）職稱或講師（需有博士學位），且在高等院校從事外語教學工作五年以上；副系主任需具有中級以上（含中級）職稱，且在高等院校從事外語教學工作三年以上。

第八條 外語基礎實驗教學中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任需參加工作三年以上，熟悉分管部門的業(yè)務工作。

第九條 院辦主任、副主任作為校級科級干部，需遵循《東北師范大學科級干部選拔任用工作辦法（試行）》[東師黨發(fā)字〔2017〕52號]文件要求執(zhí)行，應具備以下基本任職條件：應當具有大學本科及以上學歷，初次提任時年齡一般不超過五十周歲；提任副科級職務的，碩士研究生應當具有二年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應當具有四年以上工作經(jīng)歷；提任正科級職務的，應當具有兩年以上副科級崗位（或相當職務）任職經(jīng)歷；直接提任正科級職務的，博士研究生應當具有一年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生應當具有三年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應當具有五年以上工作經(jīng)歷。

第十條 最近三年的年度考核總評價作為重要參考指標。第十一條 有下列情況之一，不能進入選拔任用討論程序：

（一）群眾認可度不高的；

（二）師德不高、大局觀念淡薄的；

（三）受黨紀、政紀處分尚未解除或在規(guī)定時效內的；

（四）嚴重失職、瀆職，造成不良影響和嚴重后果的。

第三章 選拔任用

第十二條 學院中層干部的選拔和任用根據(jù)實際情況可以采取以下步驟：（1）民主推薦與咨詢；（2）學院黨政聯(lián)席會議確定人選；（3）學院網(wǎng)站公示；（4）談話及聘任。

第十三條 系黨支部書記可根據(jù)實際需要兼職系主任或副系主任；院辦主任、副主任，外語基礎實驗教學中心主任，工會主席，婦委會主任可根據(jù)實際需要采取兼職的形式；其他中層領導崗位一般不采用兼職形式。

第十四條 工會主席、婦委會主任和團委書記的選任根據(jù)學校規(guī)定，與學院黨委換屆工作一并進行；其他中層干部的聘任工作于學院行政班子換屆后進行，除特殊情況外，在一屆班子任期內不增不減已聘中層干部職數(shù)，確需進行人員調整的由學院黨政聯(lián)席會議決議確定。

第十五條 學院中層干部實行任期制，同一崗位連續(xù)任職原則上不得超過兩屆。

第十六條 為保證基層工作順利開展，出國（境）超過6個月（含6個月）的中層干部需要免除職務。

第十七條 學院中層干部的待遇實行績效補貼，按崗取酬，具體標準由黨政聯(lián)席會議集體決策。

第四章 附則

第十八條 本辦法自2017年12月實行。

第十九條 本辦法解釋權、修訂權在學院黨政聯(lián)席會。

外國語學院

2017年12月

第二篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業(yè)務發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件精神，結合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔任中層干部應當具備的資格

（一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有行政業(yè)務工作經(jīng)歷。

（二）提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學歷。

（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內以上資格證書。

（四）提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮

（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。

第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業(yè)務和技能的演講。

第九條 民主測評。演講結束后，全體職工對演講者進行測評。測評結果以分數(shù)高低排出順序（名次）。

第十條 個別談話。結合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應當在中心范圍內進行公示，公示期一般為五個工作日。

第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。

第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。

第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報經(jīng)貿工委批復后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領導班子結構優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關系。

(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實施。

第三篇：中層干部選拔任用辦法

**公司中層干部選拔任用辦法

第一章總則

第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權相結合的原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則。

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)，呈現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。

（四）組織認可、群眾認可的原則。

（五）民主集中制的原則。

（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結合的原則。

第三條本辦法適用于**公司及下屬企業(yè)中層干部管理工作。

第二章管理職責與權限

第四條 中層干部職務序列，按**公司規(guī)定設置的各部門正副職，包含人防部各大隊長。

第五條**公司黨支部委員會負責中層干部隊伍建設工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實施。各子公司負責本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。

第六條 中層干部由董事會或領導班子會議研究批復。第七條 子公司中層干部由各子公司考核、管理，任免文件抄送總公司。

第三章選拔任用的條件

第八條擬選拔擔任中層領導職務的干部，應當具備下列基本條件：

（一）具有較強的事業(yè)心和責任感，在工作崗位有突出業(yè)績；

(二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；

（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；

（六）具有良好的身體、心理素質和意志品質。第九條擬選拔擔任中層干部的學歷和年齡規(guī)定：

（一）一般應具有大學?？萍耙陨衔幕潭然蛑屑壖耙?上專業(yè)技術資格。

（二）新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲。

（三）特別優(yōu)秀者，可適當放寬上述條件限制。

第四章選拔的程序

第十條 選拔中層干部按以下程序進行：

（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。

（二）公司董事會或領導班子會議審定工作方案。

（三）組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定2-3名后備考察人選。

（四）召開董事會或領導班子會議，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象。

（五）組織進行考察。

（六）召開董事會或領導班子會議，研究確定各崗位擬任人選。

第十一條民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內發(fā)布民主推薦預告，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，并提出有關要求。

（三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。

（四）個別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第十二條 確定考察對象，應當以民主推薦的結果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領導的意見。

第十三條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內發(fā)布考察預告。

（三）召開民主測評大會，進行民主測評。

（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。

（四）考察組形成考察報告，向董事會或領導班子匯報。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關干部、下屬單位領導班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領導、各部門及下屬單位主要負責人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。

第十五條 考察中層干部職務擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點和不足。

（三）民主推薦、民主測評情況。

第十六條 實行干部考察工作責任制?？疾旖M成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領導成員和本人反饋。

第十八條 對需要進行經(jīng)濟責任審查的考察對象，應當由公司紀檢部門、財務部等有關部門按規(guī)定進行審查。

第五章討論決定的程序

第十九條 選拔任用公司中層干部，召開董事會或領導班子會議，集體討論作出任免決定。

第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領導班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

第二十一條公司董事會或領導班子會議討論決定中層干部任免的程序：

（一）黨群部負責人逐個介紹對中層干部職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會議人員進行討論。

（三）進行表決，以應到會領導成員超過半數(shù)同意形成決定。

第六章任職

第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。在董事會或領導班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十三條 實行中層干部任職試用制度。試用期為六個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務，另行安排工作。

第二十四條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。

第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。

第二十六條 中層干部職務的任職時間，自董事會或領導班子會議決定之日起計算。

第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內部進行。

第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。

第二十九條 公開選拔、競爭上崗工作在董事會或領導班子領導下進行，由黨群部負責，人力資源部配合組織實施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測評。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）公司董事會或領導班子會議研究決定。

第八章輪崗、回避

第三十條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。

第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。

第三十二條 輪崗交流條件：

（一）在同一中層崗位任職滿5年的；

（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；

（三）為優(yōu)化部門領導結構而需要調整的；

（四）具有發(fā)展?jié)摿?，需多崗位鍛煉的?/p>

（五）涉及職能變動及內部機構調整的；

（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：

（一）調查摸底。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析，掌握情況。

（二）制定方案。根據(jù)要求，結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報公司董事會或領導班子會議審核，并批準實施。

（三）動員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。

（四）組織考察。通過對輪崗交流對象所在單位相關人員進行個別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。

（五）研究決定。公司董事會或領導班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。

（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。

第三十四條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、財務工作。第三十五條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會或領導班子在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章免職、辭職、降職

第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。第三十七條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。

第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報公司董事會或領導班子審批。董事會或領導班子應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。

第四十條 責令辭職，是指董事會或領導班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第四十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。

第四十二條 引咎辭職、被責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕芜m合的職務。

第十章紀律與監(jiān)督

第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。

（二）不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定。

（三）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流干部的決定。

（四）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（五）不準在工作調動、機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部。

（六）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動。

（七）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（八）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領導班子按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

第四十五條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十六條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第四十七條 公司紀檢部門按照有關規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。

第四十八條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關人員的責任。

第四十九條 公司董事會或領導班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章附則

第五十條 本辦法由**公司黨群部負責解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：公司中層干部選拔任用辦法

公司中層干部選拔任用辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權相結合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則。

第二章 選拔任用的條件

第三條 擬提拔擔任中層領導職務的干部，應當具備下列基本條件：

（一）具有較強的事業(yè)心和責任感，在工作崗位有突出業(yè)績；

（二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；

（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；

（六）具有良好的心理素質和意志品質；

第四條 擬提拔擔任中層領導職務的干部，應當具備下列資格條件：

（一）一般應具有大學本科以上文化程度。

（二）業(yè)務部門應具有相應的中級以上職稱。

（三）部門正職應具有10年以上工作經(jīng)驗、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應具有5年以上工作經(jīng)驗。

（四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。

（五）具備與擬聘崗位相關的一定工作經(jīng)歷。

（六）特別優(yōu)秀者，可適當放寬上述條件限制。

第三章 選拔的程序

第五條 選拔中層干部按以下程序進行：

（一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。

（二）黨委會審定工作方案。

（三）黨委組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定3名后備考察人選。

（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。

（五）黨委組織進行考察。

（六）黨委會研究確定各崗位擬任人選。

（七）按干部管理權限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。

第六條 民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內發(fā)布民主推薦預告，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，并提出有關要求。

（三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。

（四）個別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第七條 確定考察對象，應當以民主推薦的結果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領導的意見。

第八條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內發(fā)布考察預告。

（三）召開民主測評大會，進行民主測評。

（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。

（四）考察組形成考察報告，向黨委會匯報。

第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關全體干部、下屬單位領導班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領導、各部門及下屬單位主要負責人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。

第十條 考察中層干部職務擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點和不足。

（三）民主推薦、民主測評情況。

第十一條 實行干部考察工作責任制。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第十二條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司黨委主要領導成員和本人反饋。

第十三條 對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當公司紀委、審計稽查處等有關部門按規(guī)定進行審計。第四章 討論決定的程序

第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。

第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

第十六條 公司黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：

（一）公司分管干部工作的領導成員逐個介紹對中層干部職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會議人員進行討論。

（三）進行表決，以黨委應到會領導成員超過半數(shù)同意形成決定。

第十八條 需要報上級黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級黨組織呈報請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會議紀要、討論紀錄、民主推薦材料。

第五章 任職

第十九條 實行中層干部任職前公示制度。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十條 實行中層干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第二十一條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。

第二十二條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十三條 中層干部職務的任職時間，自黨委決定之日起計算。

第六章 公開選拔和競爭上崗

第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內部進行。

第二十五條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。

第二十六條 公開選拔、競爭上崗工作在公司黨委領導下進行，由黨委辦公室負責，人力資源處配合組織實施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測評。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）黨委研究決定。

第七章 輪崗、回避

第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗，具體的細則另行制定。

第二十八條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作。

第二十九條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司黨委在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第八章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職；

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。

第三十一條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。

第三十二條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報學院黨委審批。學院黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

第三十三條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。

第三十四條 責令辭職，是指黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。

第三十五條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。

第三十六條 引咎辭職、被責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕芜m合的職務。

第九章 紀律與監(jiān)督

第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。

（二）不準以書記辦公會、院長辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免。

（三）不準臨時動議決定干部任免。

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定。

（五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流干部的決定。

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（七）不準在工作調動、機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部。

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動。

（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第三十八條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

第三十九條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。、第四十一條 公司紀律檢查委員會按照有關規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。

第四十二條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關人員的責任。

第四十三條 黨委在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章 附 則

第四十四條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。

第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持貫徹總書記重要講話精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。

第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當?shù)念I導干部，建設造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、管理得力、作風優(yōu)良、清正廉潔的管理團隊。

第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規(guī)定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風良好。

（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學習，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項任務，團結同事，為多數(shù)群眾認可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。

（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護士長，須是學科帶頭人或專業(yè)技術骨干，能團結和帶領科室創(chuàng)新性開展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。

（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結論應為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）市級及以上重點學科(?？?（學部）、一級科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應是全日制本科及以上學歷、正高職稱，或碩士及以上學歷、副高及以上職稱。副職原則上應是全日制本科及以上學歷、副高及以上職稱。

（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應具有大學本科及以上學歷;

2、具備中級職稱或副主任科員及以上職務；

3、年齡不超過45周歲。

（三）大科正副主任的任職資格

1、具有相應醫(yī)學專業(yè)大學本科及以上學歷；

2、原則上正職具備正高技術職稱，副職具備副高及以上技術職稱；

3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；

4、正職任專業(yè)科室主任（含任科室副主任任職年限）時間3年及以上。

（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務科室正副主任的任職資格

1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；

2、正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（五)大科（學部）護士長的任職資格

1、具有護理專業(yè)大學本科及以上學歷；

2、副主任護師及以上職稱；

3、年齡不超過45周歲；

4、任科室（病區(qū)）護士長職務時間滿5年及以上。

（六）科室（病區(qū)）正副護士長的任職資格

1、護士長具有本科及以上學歷、主管護師及以上職稱。副護士長具有本科及以上學歷、護師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過40周歲。

第七條 引進具有博士學位或特殊需要的專業(yè)人才擔任中層干部職務的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。國家級、省級重點學科（專科）的中層干部職數(shù)、資格條件可適當放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務部、醫(yī)患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床業(yè)務科室崗位負責人執(zhí)行。

第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔任黨內職務的，除具備上述規(guī)定相應資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務，要分別符合有關章程和規(guī)定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動議

（一）院長辦公會（黨政聯(lián)系會）根據(jù)工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補崗、調崗需求并向院黨委會提出建議方案。

（二）院黨委會根據(jù)院長辦公會（黨政聯(lián)系會）建議和醫(yī)院中層干部管理及換屆規(guī)定，審議啟動干部選拔任用工作意見（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據(jù)干部職位調整補充需要、崗位職責及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報經(jīng)黨政主要領導會商同意，在一定范圍內進行醞釀后，報院黨委會決議，形成正式工作方案。

第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

3、對推薦情況進行綜合分析。

4、黨委會聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔和競聘上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在院內或者本專業(yè)內進行，應從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。

（二）一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。

（三）中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。第十四條 工作程序

（一）任期滿考評

1、現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部對照任期提出的工 作目標，認真梳理總結所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負責人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。

2、民主測評：

（1）院務會測評：在參加院務會人員范圍內進行全院現(xiàn)任中層干部測評。

（2）科室測評：中層干部述職結束后，現(xiàn)場進行任期滿群眾測評。

（二）競聘程序

1、個人報名：

（1）現(xiàn)任中干: 根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報已申報人員名單。

（2）新競聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。

2、資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領導報告審查結果，并公示資格審查名單。

3、競聘上崗：競聘演講和答辯。

（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。

（2）競聘演講內容包括個人優(yōu)勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。

4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

（三）確定考察對象：

1、院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。

2、新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。

3、現(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎上，綜合考慮任期內德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。

（四）考察

1、由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室組織考察。

2、考察醫(yī)院中層干部人選，應當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內通過適當方式發(fā)布干部考察預告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：

（1）醫(yī)院黨政領導班子成員；

（2）醫(yī)院有關科室負責人；

（3）考察對象所在科室人員；

（4）其他有關人員。

4、考察結束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；

（4）考察人和考察時間。

5、實行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。

（五）討論、決定、公示

1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。

2、醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

3、醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負責人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀委就擬任干部做出廉政審查意見。

（2）參加會議人員進行討論；

（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數(shù)同意形成決定。

4、需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規(guī)定辦理。

5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當進行公示。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

（六）聘任

1、公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。

2、實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。

3、所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質要求。

（七）本著個人意愿與組織需要相結合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機制

第十五條 中層干部任職屆期、交流調整與回避原則

（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。

3、在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調整。

（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。

院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十六條 中層干部退出機制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。

2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。

3、大科（科系）護士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。

4、科室（病區(qū)）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。

（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務。

（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學術水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔任相應專業(yè)業(yè)務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務，或在一些專項技術工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的。

（4）辭職或者調出的。

（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。

2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

3、實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 選拔任用工作組織領導

第十七條 組織領導

醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室，設考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領導為成員。

（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在黨辦。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室有關人員組成。

第十八條 選拔任用工作的紀律和監(jiān)督

（一）干部競聘工作是一項關系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀檢監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質量和競聘工作的順利進行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：

1、不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱。

2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

8、不準突擊提拔、調整干部。

9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)督機關舉報、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關責任人提出處理意見。

（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。