第一篇：C14校長(zhǎng)及中層干部選拔任用實(shí)施方案

芝麻山中學(xué)校長(zhǎng)及中層干部選拔任用實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想：

為了貫徹十七大提出的 “堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”的精神；學(xué)習(xí)落實(shí)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制文件》的有關(guān)文件；體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀、政績(jī)觀、人才觀和群眾觀；加強(qiáng)法制觀念，以法治校；加強(qiáng)中層干部選拔任用的規(guī)范意識(shí)和程序意識(shí)。落實(shí)教育局黨工委及總支關(guān)于《學(xué)校中層干部選拔任用工作實(shí)施方案》精神，加強(qiáng)學(xué)校對(duì)中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善小學(xué)中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制。

二、工作原則：

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W(xué)校優(yōu)秀教師中選擇原則

5、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6、公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

三、選拔任用條件

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

四、選拔任用資格：

1、年齡：男：48周歲以下；女：38周歲以下

2、具有五年以上的教育教學(xué)或班主任工作經(jīng)歷。

3、具有本校三年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織工作調(diào)動(dòng)的除外）；

4、一般具有中學(xué)一級(jí)以上職稱和大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（學(xué)校保衛(wèi)科職稱要求除外，如確實(shí)因工作需要，條件可適當(dāng)放寬）。

五、操作程序：

1、成立中層干部選拔任用工作小組。（由黨支部書記/校長(zhǎng)、工會(huì)主席及黨支部組織委員組成），制定學(xué)校方案，并報(bào)教育組、教育局政工科備案。

2、召開全體教職工大會(huì)，了解方案，明確要求，公布崗位、宣傳任職的資格和條件，進(jìn)行個(gè)人自薦或民主推薦。

3、工作小組匯總自薦或民主推薦情況，召開參與競(jìng)聘人員會(huì)議。

4、召開中層干部述職報(bào)告暨競(jìng)聘演講會(huì)，群眾投票選舉中層干部。

5、工作小組匯總選舉結(jié)果，公布中層干部名單，并張榜公示三天，聽取意見。

6、校長(zhǎng)與中層干部簽定為期二年的中層干部聘任書。

7、校長(zhǎng)在教職工大會(huì)上正式宣布中層干部任命名單，頒發(fā)聘書。

8、報(bào)漕河鎮(zhèn)教育組和教育局政工科備案。

第二篇：中層干部選拔任用工作實(shí)施方案

2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊(duì)伍實(shí)際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特制定2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、堅(jiān)持民主集中制原則；

6、堅(jiān)持依法辦事原則；

7、堅(jiān)持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。

二、崗位職數(shù)設(shè)置

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)審定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。

三、工作機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間和適用范圍

1、成立學(xué)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。工作組組長(zhǎng)由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委組織部部長(zhǎng)和人事處處長(zhǎng)擔(dān)任。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個(gè)工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。

3、本方案適用于學(xué)校2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報(bào)名和被推薦對(duì)象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法

規(guī)，具有運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績(jī)突出，執(zhí)行力好。

3、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。

7、身體健康，近3年考核結(jié)果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長(zhǎng)：由科級(jí)副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

副科長(zhǎng)：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

2、學(xué)歷要求

選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。

本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動(dòng)員。召開干部動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開展2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動(dòng)員。

2、公布崗位。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。

3、個(gè)人申報(bào)與組織推薦

（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。

5、民主推薦與民主測(cè)評(píng)。召開民主推薦和測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)符合選拔任用條件的報(bào)名對(duì)象和被推薦對(duì)象采用無記名填寫推薦表和測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。

6、確定考察對(duì)象。在民主推薦和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會(huì)和校長(zhǎng)辦公會(huì)上醞釀，黨委常委會(huì)集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對(duì)象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察?？疾靸?nèi)容包括全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況，注重考察工作實(shí)績(jī)。

8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會(huì)負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)審議行

政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對(duì)擬任人選廉政情況意見。黨委常委會(huì)研究決定。

9、任職。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅(jiān)決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對(duì)象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

4、干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司中層干部選拔任用工作實(shí)施方案

公司中層干部選拔任用工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、適用范圍

選拔公司中層干部(各部門正副職)

二、選拔任用干部原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

4.堅(jiān)持民主集中制原則。

5.堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化原則。

6.堅(jiān)持依法辦事原則。

三、崗位人選產(chǎn)生范圍

1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生

2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

3.面向社會(huì)招聘產(chǎn)生

四、程序

(一)召開民主推薦會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話推薦

1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會(huì)的通知

2.召開崗位人選民主推薦會(huì)

①參會(huì)人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。

3.整理會(huì)議及談話情況，并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

4.通過部門民主推薦、個(gè)別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報(bào)請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測(cè)評(píng)及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

2.形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績(jī)、能力特長(zhǎng);民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況;主要缺點(diǎn)和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論人事任免，形成決議。

2.形成會(huì)議紀(jì)要。

(四)任前談話

總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。

(五)任前公示

①對(duì)擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。

(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

第四篇：中層干部選拔任用工作方案

××學(xué)校中層干部選拔任用工作

試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見》、《××市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于××小學(xué)校黨組織參與重大問題決策的實(shí)施意見》、《××小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊(duì)輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

5.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6.公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

四、選拔任用條件

1.實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2.忠誠于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3.高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級(jí)交流的除外）

3.具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.小學(xué)高級(jí)以上職稱和大學(xué)專科以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員及總務(wù)主任職稱要求除外）；

5.身心健康；

6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學(xué)校討論后報(bào)總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競(jìng)聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

B.推薦以召開教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

C.推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

召開民主推薦會(huì)，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

②校長(zhǎng)提名：

A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

B.部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

③確定考察對(duì)象

A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開支部委員會(huì)議（無支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

B.委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

C.校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

D.的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

（2）通過競(jìng)聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：

①競(jìng)聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長(zhǎng)、書記、黨支部成員、行政、教代會(huì)代表等人員組成的中層干部競(jìng)聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競(jìng)聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競(jìng)聘人選名單。

④競(jìng)聘演講：

A.演講由競(jìng)聘工作小組主持實(shí)施。

B.演講的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由競(jìng)聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競(jìng)聘人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯，并由競(jìng)聘工作小組全體成員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

D.工作小組匯總評(píng)價(jià)情況，并據(jù)此確定考察對(duì)象。

2、黨支部考察

(1)支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考

察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)

和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考

察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長(zhǎng)兼書記可由支委成員

代行，無支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支審定?？傊г?天內(nèi)予以答復(fù)。

4、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校

內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任

職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：

1、校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特

長(zhǎng)、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報(bào)黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定。

4、確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進(jìn)行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長(zhǎng)、原學(xué)校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報(bào)黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定。

4、確定的人選實(shí)行職務(wù)聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學(xué)校黨支部每年對(duì)中層干部考核一次，考核采取全員民主測(cè)評(píng)和組織考核相結(jié)合的辦法。

2、全員測(cè)評(píng)的項(xiàng)目后附。

（二）免職：

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測(cè)評(píng)中基本合格和不合格票超過參加測(cè)評(píng)人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項(xiàng)紀(jì)律；

2、對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)組織部門追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任；

4、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共××××× 小學(xué)黨支

部

二○一一年九月

第五篇：中層干部選拔任用辦法

**公司中層干部選拔任用辦法

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則。

（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，呈現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。

（四）組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可的原則。

（五）民主集中制的原則。

（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合的原則。

第三條本辦法適用于**公司及下屬企業(yè)中層干部管理工作。

第二章管理職責(zé)與權(quán)限

第四條 中層干部職務(wù)序列，按**公司規(guī)定設(shè)置的各部門正副職，包含人防部各大隊(duì)長(zhǎng)。

第五條**公司黨支部委員會(huì)負(fù)責(zé)中層干部隊(duì)伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實(shí)施。各子公司負(fù)責(zé)本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。

第六條 中層干部由董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究批復(fù)。第七條 子公司中層干部由各子公司考核、管理，任免文件抄送總公司。

第三章選拔任用的條件

第八條擬選拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績(jī)；

(二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識(shí)；

（四）具有民主法制意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；

（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。第九條擬選拔擔(dān)任中層干部的學(xué)歷和年齡規(guī)定：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度或中級(jí)及以 上專業(yè)技術(shù)資格。

（二）新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲。

（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。

第四章選拔的程序

第十條 選拔中層干部按以下程序進(jìn)行：

（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。

（二）公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定工作方案。

（三）組織進(jìn)行民主推薦，按得票多少每個(gè)崗位確定2-3名后備考察人選。

（四）召開董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對(duì)象。

（五）組織進(jìn)行考察。

（六）召開董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，研究確定各崗位擬任人選。

第十一條民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。

（三）召開民主推薦會(huì)，以無記名投票方式推薦。

（四）個(gè)別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第十二條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡(jiǎn)單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第十三條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象情況。

（四）考察組形成考察報(bào)告，向董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測(cè)評(píng)的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。

第十五條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點(diǎn)和不足。

（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第十六條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第十七條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第十八條 對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由公司紀(jì)檢部門、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審查。

第五章討論決定的程序

第十九條 選拔任用公司中層干部，召開董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，集體討論作出任免決定。

第二十條 討論決定中層干部任免事項(xiàng)，董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少4/5的人員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出任免決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

第二十一條公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定中層干部任免的程序：

（一）黨群部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。

（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第六章任職

第二十二條 實(shí)行中層干部任職前公示制度。在董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十三條 實(shí)行中層干部任職試用制度。試用期為六個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，另行安排工作。

第二十四條 中層干部實(shí)行聘任制。聘任期為三年（含試用期六個(gè)月），可以連續(xù)聘任。

第二十五條 對(duì)決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。

第二十六條 中層干部職務(wù)的任職時(shí)間，自董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定之日起計(jì)算。

第七章公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。

第二十八條 報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。

第二十九條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨群部負(fù)責(zé)，人力資源部配合組織實(shí)施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報(bào)名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測(cè)評(píng)。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。

第八章輪崗、回避

第三十條 實(shí)行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實(shí)行輪崗。

第三十一條 輪崗交流對(duì)象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。

第三十二條 輪崗交流條件：

（一）在同一中層崗位任職滿5年的；

（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；

（三）為優(yōu)化部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；

（四）具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼模?/p>

（五）涉及職能變動(dòng)及內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整的；

（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：

（一）調(diào)查摸底。對(duì)龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊(cè)，對(duì)需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析，掌握情況。

（二）制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實(shí)際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報(bào)公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審核，并批準(zhǔn)實(shí)施。

（三）動(dòng)員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動(dòng)員會(huì)議，進(jìn)行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。

（四）組織考察。通過對(duì)輪崗交流對(duì)象所在單位相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

（五）研究決定。公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會(huì)議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點(diǎn)及輪崗交流人員的特長(zhǎng)等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。

（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。

第三十四條 實(shí)行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)工作。第三十五條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章免職、辭職、降職

第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十七條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子審批。董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第四十條 責(zé)令辭職，是指董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十一條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十二條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。

第十章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級(jí)待遇。

（二）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定。

（三）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。

（四）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（五）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。

（六）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。

（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第四十四條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第四十五條 對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十六條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第四十七條 公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)中層干部選拔任用工作進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。

第四十八條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十九條 公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章附則

第五十條 本辦法由**公司黨群部負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。