第一篇：行政工作中常見的法律問題問答之三

行政工作中常見的法律問題問答之三

公民如何起訴行政機(jī)關(guān)不作為？

公民要有合法申請(qǐng)。如報(bào)案、舉報(bào)平臺(tái)、舉報(bào)電話舉報(bào)等。可以以信訪的形式提出書面申請(qǐng)。

行政機(jī)關(guān)有不履行或者拖延履行的行為形式。行政機(jī)關(guān)存在法律規(guī)定的可訴性行政不作為。行政機(jī)關(guān)有應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé)。

行政機(jī)關(guān)的行為方式或態(tài)度表現(xiàn)出該為而不為的消極性。

行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)履行法定職責(zé)的,不需要申請(qǐng)。原告因正當(dāng)理由不能提供證據(jù)的，不需要申請(qǐng)的證據(jù)。比如，受理申請(qǐng)的登記制度不完備。

在法定期限內(nèi)不起訴，喪失實(shí)體權(quán)力。

行政不作為案件有哪些類型？ 依職權(quán)應(yīng)當(dāng)作為而不作為。依申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)作為而不作為。

行政侵犯人身自由，國家怎么賠？

每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。

財(cái)物被違法沒收后又被拍賣的，如何賠償? 給付拍賣或者變賣所得的價(jià)款。

變賣的價(jià)款明顯低于財(cái)產(chǎn)價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。

行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)法院執(zhí)行，能否申請(qǐng)執(zhí)行保全？ 在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，行政機(jī)關(guān)或者相對(duì)人都可以向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)。

申請(qǐng)保全證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前以書面形式提出，并說明證據(jù)的名稱和地點(diǎn)、保全的內(nèi)容和范圍、申請(qǐng)保全的理由等事項(xiàng)。

當(dāng)事人申請(qǐng)保全證據(jù)的，法院可以要求其提供相應(yīng)的擔(dān)保。

提供的證據(jù)系在中國領(lǐng)域外形成的，法院如何認(rèn)定？

該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明。

經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證。

或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

什么是不可抗拒力？

指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。不可抗拒力是客觀情況。不可抗拒力與主觀無關(guān)。

不可抗拒力既有自然的，也有社會(huì)的。意外情況，是沒想到的情況，屬于不能預(yù)見，未必不能避免，不能客服，故未必是不可抗拒力。

自然現(xiàn)象的不可抗拒力包括地震、臺(tái)風(fēng)、洪水等。社會(huì)現(xiàn)象的不可抗拒力包括戰(zhàn)爭、封鎖、政府禁令等。主觀上不能控制與客觀上不能控制都是自己沒辦法，自己不能左右。但客觀上不能控制，接近不可抗拒，與主觀無關(guān)。

由于下大雨把物品收到浸泡，導(dǎo)致物品損壞或生銹。不屬于不可抗拒力因素。

物品運(yùn)輸過程中遭遇山洪或泥石流，導(dǎo)致物品被沖走損壞。屬于不可抗拒力因素。

物品運(yùn)輸過程中當(dāng)?shù)乇l(fā)戰(zhàn)爭，導(dǎo)致物品在戰(zhàn)爭中損壞、丟失。屬于不可抗拒力因素。

物品存放在碼頭準(zhǔn)備出海，突遭當(dāng)?shù)卣挤怄i出口，導(dǎo)致無法按期交貨。屬于不可抗拒力因素。

物品在運(yùn)輸過程中由于載具（車輛或輪船）發(fā)生故障或事故（翻車、觸礁、拋錨等）導(dǎo)致?lián)p失。不屬于不可抗拒力因素。

對(duì)行政案件的證據(jù)有什么要求？

證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。行政機(jī)關(guān)對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任。

行政機(jī)關(guān)不能自行向原告、證人和第三人收集證據(jù)。賠償、補(bǔ)償案件，原告對(duì)損害舉證。法院不能為證明行政行為合法調(diào)證據(jù)。原告不能收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)法院調(diào)取。證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示并質(zhì)證。排除非法手段收集的證據(jù)。

質(zhì)證應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。質(zhì)證就是對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。證據(jù)存在證明力有無的問題。證據(jù)存在證明力大小的問題。

對(duì)實(shí)物證據(jù)有什么要求？ 有實(shí)物的形式。

筆錄作為書面記錄，屬于實(shí)物證據(jù)。視聽資料是實(shí)物證據(jù)。

指紋一類的痕跡屬于實(shí)物證據(jù)。

證人在什么情況下可以不出庭？ 證人不出庭，需要法院的許可。

證人可以書面證言、試聽傳輸、試聽資料作證。因健康原因不能出庭，可以不出庭。

因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的，可以不出庭。因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的，可以不出庭。不出庭一定要有正當(dāng)原因。

當(dāng)事人對(duì)證人證言無異議的，不需要出庭。

申請(qǐng)信息公開需要理由嗎？ 申請(qǐng)信息公開是一種公民權(quán)利。公民對(duì)政府信息有知情權(quán)。公民對(duì)政府權(quán)力有監(jiān)督權(quán)。以公開為原則，以不公開為例外。

公開不需要理由，不公開需要站得住腳的理由。涉及公民、法人或者其他組織切身利益的，必須主動(dòng)公開。

需要社會(huì)公眾廣泛知曉或者參與的，必須主動(dòng)公開。公民有權(quán)“根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要”，申請(qǐng)政府信息公開。

填寫政府信息公開申請(qǐng)時(shí)，勿需說明申請(qǐng)公開的理由。知情本身已構(gòu)成申請(qǐng)政府信息公開的理由，而且是一個(gè)足夠充分的理由。

向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)峁┡c其自身相關(guān)的稅費(fèi)繳納、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等政府信息的，才應(yīng)當(dāng)出示有效身份證件或者證明文件。

如何區(qū)分行政強(qiáng)制與行政處罰？

行政強(qiáng)制是逼著做，行政處罰是給教訓(xùn)。責(zé)令限期整改是行政強(qiáng)制，警告是行政處罰。通報(bào)批評(píng)可以是行政處分，可以是行政處罰，要視情況而定。

我國最小的行政單位是什么？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處和縣級(jí)人民政府的委辦局是最小行政單位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不存在部門的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的部門不是行政單元。村委會(huì)是自治性組織，不是行政單位。

哪些情況不需要行政處罰？ 不滿14周歲的人。

精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的。

違法行為輕微、及時(shí)糾正，沒有危害后果。受他人脅迫有違法行為的從輕或減輕處罰。有后果了，除非年齡小或者精神病，都要受處罰。沒有后果，沒法及時(shí)糾正的，也要受處罰，比如闖紅燈。

第二篇：餐飲企業(yè)常見法律問題

餐飲企業(yè)常見法律問題

設(shè)立餐飲企業(yè)，必須事先取得衛(wèi)生、防疫相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件，并到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，然后再到稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記，方可開業(yè)。餐飲企業(yè)可以采取股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等組織形式，其中最為常見的是有限責(zé)任公司。在餐飲企業(yè)開辦過程中，涉及到出資及其出資形式和比例、資產(chǎn)評(píng)估公司章程和公司管理制度等大量法律事務(wù)。

餐飲企業(yè)設(shè)立后，您需要了解企業(yè)的稅務(wù)，需要建立健全企業(yè)基本財(cái)務(wù)制度和其他基本規(guī)章制度，以合理計(jì)劃，減輕稅負(fù)、合法避稅。

餐飲企業(yè)的勞資關(guān)系法律問題，涉及勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)，需要掌握和運(yùn)用勞動(dòng)合同、從業(yè)培訓(xùn)、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等諸多法律法規(guī)。

餐飲企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律問題，涉及著作權(quán)、商標(biāo)、域名、商號(hào)、專利、技術(shù)秘密等，需要建立起企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。

餐飲企業(yè)發(fā)展到相當(dāng)程度，經(jīng)營者通常會(huì)考慮擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，進(jìn)行資本運(yùn)作。這就涉及到風(fēng)險(xiǎn)投資、外商投資、資產(chǎn)重組、股票發(fā)行和公司上市等方面的法律問題。

餐飲企業(yè)要長期穩(wěn)健地發(fā)展，其管理人員、技術(shù)人員等骨干的穩(wěn)定性以及其創(chuàng)造性的高度發(fā)揮是關(guān)鍵問題，因此企業(yè)必須建立激勵(lì)機(jī)制，以增強(qiáng)凝聚力。以上是餐飲企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)常遇到的法律問題，企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中如果稍有不慎、操作不當(dāng)，將埋下各種糾紛的隱患。

二、與特許經(jīng)營相關(guān)的法律問題

當(dāng)前餐飲業(yè)趨向于大規(guī)模、連鎖化經(jīng)營：若打算投資連鎖式餐飲企業(yè)，則必須了解大陸有關(guān)特許經(jīng)營方面的相關(guān)法律法規(guī)。如設(shè)立連鎖經(jīng)營企業(yè)必須向主管機(jī)關(guān)辦理登記；設(shè)立連鎖經(jīng)營企業(yè)必須向中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)備案；特許經(jīng)營合同有法定內(nèi)容。

三、餐飲行業(yè)特有的法律問題

與一般行業(yè)不同，國家對(duì)餐飲行業(yè)在食品衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方而都有—些特殊規(guī)定。如 2000 年 6 月 1 日起 施行的《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》就對(duì)餐飲企業(yè)的硬件設(shè)施作出相關(guān)規(guī)定：如廚房的最小使用面積不得小于 8平方米、廚房墻壁應(yīng)有 1.5 米 以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙、涼菜間室內(nèi)溫度不得高于 25 ℃ 等具體規(guī)定。

而國家環(huán)境保護(hù)局、國家工商行政管理局頒布的《關(guān)于加強(qiáng)飲食娛樂服務(wù)行業(yè)環(huán)境管理的通知》也規(guī)定了飲食、娛樂服務(wù)企業(yè)選址必須符合當(dāng)?shù)爻鞘幸?guī)劃環(huán)境功能要求，配置防治污染設(shè)施，保護(hù)周圍的環(huán)境、飲食企業(yè)必須設(shè)置收集油煙、異味的裝置，并通過專門的煙向排放，禁止利用居民樓的煙道排放，新建、改造(含翻建)，擴(kuò)建、轉(zhuǎn)產(chǎn)的飲食、娛樂、服務(wù)業(yè)，有涉及污染項(xiàng)目的應(yīng)按環(huán)境保護(hù)法及有關(guān)行政法規(guī)，向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)行政主管部門辦理環(huán)境影響申報(bào)登記或?qū)徟掷m(xù)等條款。

四、與員工間的勞動(dòng)法律問題等

餐飲企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，而相當(dāng)多臺(tái)商設(shè)立的餐飲企業(yè)都會(huì)任用外來勞動(dòng)力以降低成本。對(duì)于外來勞動(dòng)力的使用，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定了一系列規(guī)范措施，如使用外來勞動(dòng)力應(yīng)辦理務(wù)工登記手續(xù)、必須繳納相關(guān)費(fèi)用等。如臺(tái)商餐飲企業(yè)因不了解這方面的政策而疏于執(zhí)行，則可能因此受到行政處罰而蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

行業(yè)主要法律法規(guī)及政策

本行業(yè)需要遵守的法律法規(guī)及政策主要包括《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《餐飲企業(yè)經(jīng)營規(guī)范》、《餐飲業(yè)開業(yè)的專業(yè)條件和技術(shù)要求》、《餐飲企業(yè)連鎖經(jīng)營管理規(guī)范》、《商業(yè)特許經(jīng)營管理辦法》、《商業(yè)特許經(jīng)營管理?xiàng)l例》、《食品衛(wèi)生許可證管理辦法》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全

監(jiān)督管理辦法》、《食（飲）具消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《飯館（餐廳）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《一次性可降解餐飲具通用技術(shù)條件》、《商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營場所傳染性疾病預(yù)防措施》、《飲食業(yè)油煙排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB18483-2001）等。其中，由商務(wù)部頒布并于2007年12 月1 日正式實(shí)施的《餐飲企業(yè)經(jīng)營規(guī)范》（SB/T10426-2007）是對(duì)餐飲企業(yè)

經(jīng)營管理的最基本要求，是餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系中的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：常見的法律問題

常見的法律問題

1、試用期內(nèi)容是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定只要在的合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工在一個(gè)月內(nèi)或者是更短時(shí)間的需要和單位溝通好是否幫繳納再做處理。

2、非全日制勞動(dòng)合同的簽訂和一些注意事項(xiàng)？

答：非全日制勞動(dòng)合同的簽訂以一年或者短期合同為佳，適用于每周工作時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)，每半個(gè)月時(shí)間發(fā)放工資一次，但不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為保險(xiǎn)起見最好要求單位繳納工傷和生育保險(xiǎn)，以小時(shí)計(jì)算的必須按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、計(jì)件工資或者不定時(shí)工時(shí)制工資的計(jì)算？

答：計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來確定，計(jì)算公式如下：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

4、職工患病或非因工負(fù)傷治療的時(shí)間和工資如何計(jì)算？

答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付。

5、勞動(dòng)合同的試用期限的具體規(guī)定？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

6、退工注意事項(xiàng)；

答：自動(dòng)辭職退工的需要單位提供辭職報(bào)告書，嚴(yán)重違紀(jì)退工的需要單位提供一份書面材料或者在退工理由里面詳細(xì)敘述，協(xié)商一致解除合同和單位原因解除合同的需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、年休假制度？

答：2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！眹曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

8、加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：（1）、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意：延長工作時(shí)間加班、休息日工作的是可以安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休，必須支付加班費(fèi)用。

9、離職員工是否有權(quán)利領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

答：年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)基本原則，（1）、年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于企業(yè)內(nèi)部的管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)企業(yè)自主來制定（2）、企業(yè)如果沒有制定內(nèi)部的年終獎(jiǎng)支付條件，適用于同工同酬的原則。建議企業(yè)要充分利用好規(guī)章制度、細(xì)明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

10.應(yīng)征入伍期間勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：對(duì)于職工應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理，我國《中華人民共和國兵役法》以及《退伍軍人安置條例》均有明確規(guī)定；第56條規(guī)定：“入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職?！薄锻宋檐娙税仓脳l例》規(guī)定：“入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職或者恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，其工資、福利和其他待遇不低于本單位同等條件人員的平均水平。安排上崗的退役士兵工資福利待遇比照本單位同等條件人員確定。退役士兵服役期連同待安排工作期視同等安排工作期視為工齡，并與所在單位工作年限連續(xù)計(jì)算。退役士兵服役期間軍齡連同等安排工作時(shí)間視同參加時(shí)候保險(xiǎn)繳費(fèi)年限?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》

（勞辦發(fā)【1997】50）號(hào)也有規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。企業(yè)應(yīng)與員工作勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同中止履行，同時(shí)辦理時(shí)候保險(xiǎn)暫停繳納的手續(xù)。

第四篇：婚姻家庭常見法律問題

婚姻家庭常見法律問題

編寫： 李智敏日期： 2010 年 6 月 10 日

1.問：夫妻共同財(cái)產(chǎn)有哪些？

答：

如果夫妻雙方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)協(xié)議，一般來說，下列財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)：

（一）工資、獎(jiǎng)金；

（二）生產(chǎn)、經(jīng)營收入；

（三）著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的收入；

（四）繼承的遺產(chǎn)（但遺囑規(guī)定只有夫妻一方可以擁有財(cái)產(chǎn)的除外）；

（五）受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)（贈(zèng)與 人明確說明只贈(zèng)與夫妻一方的除外）；

（六）一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資取得的收入；

（七）雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的住房補(bǔ)貼、住房公積金；

（八）雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置費(fèi)。

參考法條：《中華人民共和國婚姻法》第十七條；《婚姻法司法解釋》

（二）第十一條。

2.問：夫妻之間有相互扶養(yǎng)的義務(wù)嗎？

答：

在家庭生活中，夫妻雙方不僅要對(duì)老人有贍養(yǎng)的義務(wù)，對(duì)子女有撫養(yǎng)義務(wù)，就是兩人之間也要有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。當(dāng)一方重病臥床，生活不能自理時(shí)，另一方必須履行扶養(yǎng)的義務(wù)，不管不理不僅違背人情倫理，同時(shí)也是違法行為，要受到法律的制裁。當(dāng)一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)的時(shí)候，另一方有要求對(duì)方給予扶養(yǎng)費(fèi)用的權(quán)利。

參考法條：《中華人民共和國婚姻法》第二十條。

3.問：如何解除收養(yǎng)關(guān)系？

答：

收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)持居民戶口簿、居民身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。訴訟解除收養(yǎng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以向法院起訴，由法院決定是否解除收養(yǎng)關(guān)系，在法院判決解除收養(yǎng)關(guān)系后，當(dāng)事人再去被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。

參考法條：《中華人民共和國收養(yǎng)法》第二十七條；《中國公民收養(yǎng)子女登記辦法》第九條。

4.問：辦理收養(yǎng)登記需要準(zhǔn)備哪些材料？

答：

收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)向收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)提交收養(yǎng)申請(qǐng)書和下列證件、證明材料：

（一）收養(yǎng)人的居民戶口簿和居民身份證；

（二）由收養(yǎng)人所在單位或者村民委員會(huì)、居民委員會(huì)出具的本人婚姻狀況、有無子女和撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力等情況的證明；

（三）縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病的身體健康檢查證明。

收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰、兒童的，并應(yīng)當(dāng)提交收養(yǎng)人經(jīng)常居住地計(jì)劃生育部門出具的收

養(yǎng)人生育情況證明；其中收養(yǎng)非社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰、兒童的，收養(yǎng)人還應(yīng)當(dāng)提交下列證明材料：

（一）收養(yǎng)人經(jīng)常居住地計(jì)劃生育部門出具的收養(yǎng)人無子女的證明；

（二）公安機(jī)關(guān)出具的撿拾棄嬰、兒童報(bào)案的證明。

收養(yǎng)繼子女的，可以只提交居民戶口簿、居民身份證和收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人生父或者生母結(jié)婚的證明。

參考法條：《中國公民收養(yǎng)子女登記辦法》第五條。

5.問：可以收養(yǎng)多名子女嗎？

答：

在通常情況下，收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。但是，收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或者社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養(yǎng)人無子女和收養(yǎng)一名的限制。參考法條：《收養(yǎng)法》第八條。

6.問：繼父母可以收養(yǎng)繼子女嗎？

答：

只要經(jīng)過繼子女的生父母同意，繼父母就可以收養(yǎng)繼子女。在這種情況下，不受法律對(duì)收養(yǎng)人條件的種種限制，被收養(yǎng)人也可以在十四周歲之上，收養(yǎng)人也可以收養(yǎng)不止一名孩子。參考法條：《收養(yǎng)法》第十四條。

7.問：收養(yǎng)人需要具備什么條件？

答：

法律規(guī)定，作為收養(yǎng)人，必須同時(shí)具備以下條件：無子女；有撫養(yǎng)能力；未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??；年滿三十周歲。

參考法條：《收養(yǎng)法》第六條。

8.問：在追索贍養(yǎng)費(fèi)的案件中，原告急需用錢怎么辦？

答：

現(xiàn)實(shí)中，父母向子女提出要求給付贍養(yǎng)費(fèi)，往往出現(xiàn)在父母生活極度困難的情況下，而人民法院從受理案件到做出生效判決，往往需要經(jīng)過大約半年的時(shí)間。在這段時(shí)間里，原告很可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難而無法維持正常生活，即使勝訴，也會(huì)陷入“遠(yuǎn)水解不了近渴”的窘境。對(duì)于這類案件，法律規(guī)定，原告可以在法院做出最終判決前，要求人民法院裁定被告先行給付一定數(shù)額的錢財(cái)，以備急用。

參考法條：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條。

9.問：收養(yǎng)子女的可以享受獨(dú)生子女待遇嗎

答：

只要夫妻雙方只有一個(gè)子女，不管這個(gè)子女是親生的還是收養(yǎng)的，都可以享受獨(dú)生子女父母的待遇。如果夫妻雙方已經(jīng)收養(yǎng)了一個(gè)子女后，又生育了另一個(gè)子女，雖然事實(shí)上他們只有一個(gè)親生子女，但并不能享受獨(dú)生子女父母的待遇。

參考法條：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條。

10.問：晚育會(huì)得到什么獎(jiǎng)勵(lì)？

答：

在北京，晚育的婦女，除了可以享受到國家規(guī)定的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，而且該獎(jiǎng)勵(lì)的假期還可以由其丈夫享受。在休假期間，單位不能降低女職工的工資水平或者單方面解除勞動(dòng)合同。如果晚育的女職工不愿意接受這30天的額外假期，單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行金錢獎(jiǎng)勵(lì)。

參考法條：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條。

第五篇：護(hù)理工作中潛在法律問題

護(hù)理工作中潛在的法律問題

1、侵權(quán)行為

（1）護(hù)士不遵守職業(yè)道德或無意中泄露了病人隱私，給病人造成了心理障礙，便侵犯了病人的隱私權(quán)。（2）無證護(hù)士單獨(dú)值班上崗，就形成了非法執(zhí)業(yè)。若對(duì)病人造成了傷害，以非法行醫(yī)罪處理。（3）病人在診療護(hù)理活動(dòng)中享有知情權(quán)、同意權(quán)、選擇權(quán)、平等享受醫(yī)護(hù)權(quán)、監(jiān)督自己醫(yī)療權(quán)和實(shí)施的權(quán)利、享受健康教育的權(quán)利。（4）護(hù)士對(duì)一次性使用的醫(yī)療衛(wèi)生用品用后未及時(shí)毀形、回收、消毒，對(duì)器械、空氣和物體未進(jìn)行嚴(yán)格消毒，對(duì)病人的污物未進(jìn)行消毒處理。（5）護(hù)士執(zhí)業(yè)時(shí)，對(duì)傳染病隔離不當(dāng)，使傳染病傳播或流行，對(duì)傳染病人污染的水、污物、排泄物未進(jìn)行消毒處理。（6）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、護(hù)理人員不給復(fù)印，就侵犯了病人的權(quán)利。

2、疏忽大意與瀆職

(1)簡化程序，違反操作規(guī)程

如對(duì)病人責(zé)任心不強(qiáng)，交接班不認(rèn)真，巡視不到位，觀察不細(xì)致，溶解藥物不完全，抽吸不干凈，皮試劑量、濃度不準(zhǔn)確等造成病人延誤治療和檢查、墜床、窒息、死亡。(2)護(hù)理過失如三查七對(duì)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)錯(cuò)藥、輸錯(cuò)液(血)、打錯(cuò)針、抽錯(cuò)血、手術(shù)室接錯(cuò)病人；錯(cuò)誤使用醫(yī)療器械造成嚴(yán)重的不良后果；盲目執(zhí)行口頭醫(yī)囑，過后未及時(shí)讓醫(yī)師補(bǔ)醫(yī)囑；違反操作原則和規(guī)程，造成醫(yī)源性感染。(3)藥品管理混亂只看包裝不看藥品，只看頭，不看尾，不查看藥物劑量，思維定勢(藥物外形相似，放置位置一樣)，不懂裝懂，思想不集中，想的和拿的不一樣。(4)玩忽職守脫崗、睡覺，將嬰兒俯臥，拒收危重病人，拒絕搶救治療欠費(fèi)的危重病人，發(fā)現(xiàn)用錯(cuò)藥不及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致病人死亡。(5)護(hù)理工作中的薄弱環(huán)節(jié)護(hù)士編制不足，超負(fù)荷工作，一旦病人突發(fā)病情變化，護(hù)理工作不到位而出現(xiàn)疏漏；新護(hù)士單獨(dú)值班時(shí)臨床經(jīng)驗(yàn)不足和操作技術(shù)不熟練，情緒波動(dòng)的護(hù)士與病人溝通障礙，造成病人及家屬不滿、投訴，引發(fā)護(hù)理糾紛。(6)護(hù)理記錄書寫不當(dāng)，如缺記、錯(cuò)記、涂改、刪除、丟失、字跡不清楚，寫錯(cuò)后重抄他人記錄等，記錄沒有做到客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，缺乏連續(xù)性，或主觀臆造，隨意篡改等現(xiàn)象，而且過于簡單，關(guān)鍵環(huán)節(jié)無記錄，主觀性資料過多，醫(yī)護(hù)記錄不一致，轉(zhuǎn)抄醫(yī)囑致使信息傳遞的環(huán)節(jié)增多，護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生機(jī)會(huì)多，法律證明作用削弱或查找原始醫(yī)囑困難等。

護(hù)理部

劉桂蓮

護(hù)理工作中的自我保護(hù)

1.強(qiáng)化法制觀念

認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《護(hù)士管理辦法》、新《刑法》、《消毒管理辦法》、《傳染病防治法》等其中與護(hù)理有關(guān)的內(nèi)容，學(xué)法、懂法、守法，遵章守則，自覺用法律約束自己，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)護(hù)患雙方的合法權(quán)益。

2.尊重病人的合法權(quán)益

尊重病人的隱私權(quán)，必要時(shí)遵守醫(yī)療保密制度，重視病人的知情同意權(quán)、選擇權(quán)、平等享受醫(yī)療護(hù)理的權(quán)利及監(jiān)督權(quán)。護(hù)士在做任何操作時(shí)，必須履行告知義務(wù)，在病人同意的情況下進(jìn)行，若病人對(duì)操作不理解，提出質(zhì)疑或有抵觸時(shí)，應(yīng)耐心解釋，反復(fù)講解，如病人仍不接受則要尊重病人的意見，同時(shí)以文字形式記錄下來。

3.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程

嚴(yán)格執(zhí)行服藥、注射、輸液、輸血查對(duì)制度及手術(shù)病人的查對(duì)制度、交接班制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重病人搶救和上報(bào)制度、護(hù)理查房制度和醫(yī)囑執(zhí)行制度等，依法執(zhí)業(yè)，持證上崗，規(guī)范護(hù)理行為；及時(shí)巡視病人，密切觀察病情，切實(shí)明確分級(jí)護(hù)理內(nèi)容；各種藥品分類妥善保管，定位放置，經(jīng)常檢查有效期，搶救藥品、物品、器械完好適用；限定口頭醫(yī)囑的使用范圍，對(duì)醫(yī)囑有疑問及時(shí)提出，切勿不懂裝懂；遇到疑難問題及時(shí)請(qǐng)教匯報(bào)，不可越職和感情行事，不擅自處理。

4.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平規(guī)范崗前培訓(xùn)，考核合格后上崗。窗口期（畢業(yè)一年內(nèi)）護(hù)士不能獨(dú)立工作，必須在帶教老師指導(dǎo)下工作。增加護(hù)士編制，提高護(hù)士素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。

5.健全組織，強(qiáng)化管理

建立健全質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，強(qiáng)化環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量控制，定期分析質(zhì)量問題和安全隱患，并及時(shí)整改、評(píng)價(jià)。嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理缺陷登記上報(bào)制度，同時(shí)積極采取補(bǔ)救措施，減輕或消除不良后果，必要時(shí)雙方共同封存相關(guān)藥品、器械、一次性醫(yī)療用品，保管好相關(guān)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告，以備鑒定。護(hù)理部接到報(bào)告后，立即組織調(diào)查討論，分析原因，進(jìn)行定性、處理、整改。如不按規(guī)定報(bào)告或隱瞞者，發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理。

6.規(guī)范護(hù)理文書

護(hù)理文書是重要的法律依據(jù)，因此，必須遵守認(rèn)真、客觀、真實(shí)、及時(shí)、完整、科學(xué)，與醫(yī)療文件同步的原則，禁止涂改、刪除、偽造、隱匿、銷毀丟失、主觀臆造、隨意篡改等，避免遺漏重要的癥狀和體征。

7.增強(qiáng)防范意識(shí)，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)

重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：關(guān)鍵病人，急危重癥、新入院、術(shù)前術(shù)后、大批傷員和社會(huì)知名人士等；關(guān)鍵護(hù)士，實(shí)習(xí)護(hù)士、新上崗護(hù)士、情緒波動(dòng)以及科室質(zhì)控護(hù)士等；關(guān)鍵時(shí)間，節(jié)假日、中班、夜班、交接班、檢查治療前后以及臨下班前半小時(shí)；關(guān)鍵環(huán)節(jié)，病情觀察是否仔細(xì)認(rèn)真，是否隨時(shí)報(bào)告，執(zhí)行醫(yī)囑是否到位；關(guān)鍵地方，如治療室、ICU室、手術(shù)室等。通過控制這些環(huán)節(jié)去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，隨時(shí)糾正工作中的不足，迅速糾正偏差，避免和杜絕護(hù)理缺陷及差錯(cuò)的發(fā)生，糾正事故的隱患。

護(hù)理部

劉桂蓮