第一篇：2015濱州繼續(xù)教育考試答案 保證80分

2015年濱州市專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育考試答案

一、單選題：

1、日本倫理立法的突出特點(diǎn)是公私分明、指引明確、措施到位，特別是在立法中引入了（利害關(guān)系人）概念。

2、按照《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》，（本單位組織人事部門）負(fù)責(zé)接受本單位申報(bào)人的收入申報(bào)。

3、全面建成小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須堅(jiān)定不移走（中國(guó)特色社會(huì)主義道路）

4、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（兩名）以上辦案人員進(jìn)行。

5、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（三代）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。

6、給予事業(yè)單位工作人員或者集體獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以（精神獎(jiǎng)勵(lì)）為主的原則。

7、我國(guó)的政權(quán)組織形式是（人民代表大會(huì)制度）

8、國(guó)家制度的核心是（國(guó)體）。

9、現(xiàn)行憲法規(guī)定，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)國(guó)務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令有權(quán)（撤銷）。

10、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲（事實(shí)真相）。

11、現(xiàn)行憲法規(guī)定，國(guó)家中央軍事委員會(huì)實(shí)行（軍委主席負(fù)責(zé)制）

12、國(guó)籍是指一個(gè)人屬于某個(gè)國(guó)家的一種（法律上的身份）。

13、按照我國(guó)選舉法規(guī)定，選區(qū)的大小，按照每一選區(qū)選（—名至三名）代表劃分。

14、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的總?cè)蝿?wù)是（實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興）

15、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》受到免職處理的，（兩年內(nèi)）不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

16、按照《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，以下行為不屬于違紀(jì)的是（收受請(qǐng)托人財(cái)物后及時(shí)退還或者上交的）。

17、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)興建、（裝修）辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房和辦公用品。

18、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的決策情況報(bào)告（履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）。

19、在堅(jiān)持和完善（最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度）前提下，賦予農(nóng)民對(duì)承包地占有、使用、收益、流轉(zhuǎn)及承包經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押、擔(dān)保權(quán)能。20、按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在重大事項(xiàng)發(fā)生后（—個(gè)月內(nèi)）以書(shū)面形式報(bào)告。

21、憲法規(guī)定，社會(huì)主義(公共財(cái)產(chǎn))神圣不可侵犯。

22、現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國(guó)公民在（法律面前一律平等）。

23、黨的十八屆三中全會(huì)提出，完善主要由市場(chǎng)決定價(jià)格的機(jī)制。凡是能由市場(chǎng)形成價(jià)格的都交給市場(chǎng)，政府不進(jìn)行（不當(dāng)干預(yù)）。

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24、香港廉政公署執(zhí)行處的職能是（專司調(diào)查職能）

25、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》要求申報(bào)人于每年的（7月1日-20日，次年1月1日-20曰）分別申報(bào)本年度上半年和下半年的收入。

26、全國(guó)人大會(huì)議每年舉行一次，由（全國(guó)人大常委會(huì)）召集。

27、現(xiàn)行憲法規(guī)定，國(guó)有經(jīng)濟(jì)，即社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的（主導(dǎo)力量）

28、我國(guó)事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（黨管干部、黨管人才）的原則。

29、現(xiàn)行憲法規(guī)定，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的建置和區(qū)域劃分由(省、直轄市人民政府決定)30、新中國(guó)第一部憲法是（1954年憲法）。

31、現(xiàn)行憲法規(guī)定，依法服兵役和參加民兵組織是我國(guó)公民的（光榮義務(wù)）。

32、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》的解釋權(quán)歸（中共中央紀(jì)委、組織部）。

33、我國(guó)的政黨制度是（共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制）。

34、加快自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)，擴(kuò)大同各國(guó)各地區(qū)（利益匯合點(diǎn)）。

35、現(xiàn)行選舉法規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)代表的辭職可以向（原選舉單位的人大常委會(huì)書(shū)面提出）。

36、按照我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)體制是（總理負(fù)責(zé)制）。

37、我國(guó)有權(quán)修改憲法的機(jī)關(guān)是（全國(guó)人大）。

38、憲法規(guī)定，公民在（年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力）情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

39、制約城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的主要障礙是（城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)）。40、我國(guó)選舉法規(guī)定，全國(guó)人大代表不超過(guò)（3000人）

二、判斷題：

1、我國(guó)封建社會(huì)長(zhǎng)期存在的“人情”文化，辦任何事，先找熟人，熟人也樂(lè)于幫忙，容易出現(xiàn)情大于法的問(wèn)題。（對(duì)）

2、領(lǐng)導(dǎo)干部本人、子女與外國(guó)人通婚以及配偶、子女出國(guó)（境）定居的情況，屬于應(yīng)該報(bào)告的重大事項(xiàng)。（對(duì)）

3、建立暢通有序的訴求表達(dá)、心理干預(yù)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制，使群眾問(wèn)題能反映、矛盾能化解、權(quán)益有保障。（對(duì)）

4、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的根本之策是節(jié)約資源。（對(duì)）

5、加拿大的公共部門和道德操守辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查政府部門的舞弊行為，向國(guó)會(huì)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，有權(quán)向政府部門發(fā)傳票。（對(duì)）

6、一切違反憲法的行為都必須予以追究和糾正。（對(duì)）

7、我國(guó)封建社會(huì)長(zhǎng)期存在的“升官發(fā)財(cái)”思想，當(dāng)官不發(fā)財(cái)，請(qǐng)我也不來(lái)”，容易產(chǎn)生權(quán)大于法的問(wèn)題。（錯(cuò)）

8、日本的倫理立法提出時(shí)刻注意公私有別，禁止利用職務(wù)和地位為自己或自己所屬組織謀取私利。（對(duì)）

9、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的報(bào)告，由本單位組織人事部門負(fù)責(zé)受理。（錯(cuò)）

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10、只有全國(guó)人民代表大會(huì)才有權(quán)監(jiān)督憲法的實(shí)施。（錯(cuò)）

11、加拿大的利益沖突專員由國(guó)會(huì)任命，任期5年，能在利益沖突方面為公眾提供更為清楚的導(dǎo)向。（對(duì)）

12、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按年度向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告兼職、投資入股、國(guó)內(nèi)外存款和購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)的情況。（對(duì)）13、20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)完善公共服務(wù)倫理規(guī)范主要體現(xiàn)在嚴(yán)格限制領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或職務(wù)影響為本人或他人謀取不正當(dāng)利益、禁止奢侈浪費(fèi)等方面。（錯(cuò)）

14、憲法作為一個(gè)國(guó)家的法的表現(xiàn)形式之一，它是國(guó)家的根本法，在一國(guó)的法律體系中居最高的地位。（對(duì)）

15、對(duì)外贈(zèng)送或者回贈(zèng)禮物，必須經(jīng)國(guó)務(wù)院所屬部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，或者由其授權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（對(duì)）

16、公民在行使自由和權(quán)利的時(shí)候，不得損害國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。（對(duì)）

17、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子可以集體研宄決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)。（錯(cuò)）

18、除憲法第六十七條規(guī)定的權(quán)力外，全國(guó)人大常委會(huì)還可以行使應(yīng)當(dāng)由最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)行使的其他職權(quán)。（對(duì)）

19、在總書(shū)記提出的“四個(gè)全面”中，“全面建成小康社會(huì)”是戰(zhàn)略目標(biāo)，“全面深化改革”是支撐，“全面依法治國(guó)”是 動(dòng)力，“全面從嚴(yán)治黨”是關(guān)鍵和重要保障。（對(duì)）

20、當(dāng)前，我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的利益沖突回避法。（對(duì)）

21、十八屆三中全會(huì)《決定》指出，非公有制企業(yè)不能參與國(guó)有企業(yè)改革。（錯(cuò)）22、1999年憲法修正案提升了非公有制經(jīng)濟(jì)的法律地位，確認(rèn)非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。（對(duì)）

23、要按照建立中國(guó)特色社會(huì)主義行政體制目標(biāo)，深入推進(jìn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政社分開(kāi)，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府。（對(duì)）

24、黨政機(jī)關(guān)工作人員可以買賣股票和證券投資基金，但應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。（對(duì)）

25、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，可以免除處分。（錯(cuò)）

26、實(shí)行統(tǒng)一的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，在制定負(fù)面清單基礎(chǔ)上，各類市場(chǎng)主體可依法平等進(jìn)入清單之外領(lǐng)域。（對(duì)）

27、國(guó)家監(jiān)督檢察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)外贈(zèng)送和接受禮品的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（對(duì)）

28、公共服務(wù)倫理規(guī)范的核心是財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，關(guān)鍵是要解決公職人員利益沖突問(wèn)題。（錯(cuò)）

29、建立廉政公積金制度的目的是提高腐敗成本，遏制公職人員離職后腐敗行為的發(fā)生。（錯(cuò)）30、倫理自覺(jué)是指行為人能夠自主與自覺(jué)地思考與選擇自身行為的能力。（對(duì)）

三、不定項(xiàng)選擇題：

1、總書(shū)記在江蘇考察工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，協(xié)調(diào)推進(jìn)(ABCD)，推動(dòng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺(tái)階。

2、中國(guó)特色公共服務(wù)倫理規(guī)范體系適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展需要，對(duì)解決公職人員面臨（ABCD）時(shí)產(chǎn)生的倫理困境，提出了明確的行為準(zhǔn)則。

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3、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉浩從政若干準(zhǔn)則》的適用范圍，下列說(shuō)法正確是（ABCD）。

4、全會(huì)指出，全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。必須更加注重改 革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，加快發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會(huì)、生態(tài)文明，讓（ABD）。A發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民 B —切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流 C中國(guó)人民堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信

D 一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)

5、黨的十八屆三中全會(huì)指出，建立健全全社會(huì)（ABCD）憲法法律的制度。

6、我國(guó)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，（ABCD）等因素對(duì)公職人員的道德觀念帶來(lái)嚴(yán)重影響和沖擊。

7、國(guó)家公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)的范圍應(yīng)包括（ABD）。

A投資和兼職情況及其收益申報(bào) B收入常項(xiàng)申報(bào) C支出常項(xiàng)申報(bào) D財(cái)產(chǎn)總量申報(bào)

8、全面深化改革必須加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建設(shè)（ABD）的馬克思主義執(zhí)政黨，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，確保改革取得成功。A服務(wù)型 B學(xué)習(xí)型 C廉潔型 D創(chuàng)新型

9、憲法中規(guī)定限任兩屆的是（BCD）。A軍委主席 B國(guó)務(wù)院總理 C國(guó)家主席 D委員長(zhǎng)

10、我國(guó)是聯(lián)合國(guó)（AB）締約國(guó)，完善公共服務(wù)倫理規(guī)范與廉政建設(shè)，是兌現(xiàn)承諾，加強(qiáng)國(guó)際合作，嚴(yán)厲打擊腐敗分子的需要。A利益沖突公約 B、反腐敗公約 C、公共服務(wù)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)公約 D、公職人員倫理公約

11、我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出（ACD）的權(quán)力。A申訴 B上訴 C控告 D檢舉

12、反腐倡廉建設(shè)的追求是（ABCD）。

13、（《貞觀政要》）是我國(guó)古代一部重要的倫理著作，是對(duì)古代儒家從政道德思想的總結(jié)。

14、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和（教育與懲處）結(jié)合的原則。

15、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”，擅自以企業(yè)資產(chǎn)提供擔(dān)保的，給予（ABCD）處分。

16、當(dāng)選國(guó)家主席、副主席需要具備的條件是（ACD）。

A有選舉權(quán)和被選舉權(quán) B是全國(guó)人大代表 C具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 D年滿四十五周歲

17、全會(huì)指出，改革開(kāi)放的成功實(shí)踐為全面深化改革提供了重要的經(jīng)驗(yàn)，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持。最重要的是，堅(jiān)持（ABCD）。

18、黨的十八屆三中全會(huì)指出，必須構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，健全懲治和預(yù)防腐敗體系，建設(shè)廉潔政治，努力實(shí)現(xiàn)（ACD）。

A、干部清正 B、社會(huì)清風(fēng) C、政府清廉 D、政治清明

19、事業(yè)單位工作人員記過(guò)處分的處分期間為（AB）

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A六個(gè)月 B十二個(gè)月 C三個(gè)月 D十八個(gè)月 20、我國(guó)有權(quán)提議憲法修改的機(jī)關(guān)是（BD）。

A全國(guó)人大法律委員會(huì) B 1/5以上全國(guó)人大代表 C國(guó)家主席 D全國(guó)人大常委會(huì)

21、在公共服務(wù)倫理規(guī)范建設(shè)中，把東方文化的精華和西方國(guó)家的有益經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，取得顯著成效的典范是（香港）。

22、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，下列屬于揮霍公款、鋪張浪費(fèi)行為的是（ABCD）

23、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會(huì)事業(yè)改革，解決好人民（ACD）的利益問(wèn)題。A最直接 B最根本 C最關(guān)心 D最現(xiàn)實(shí)

24、中國(guó)公共服務(wù)倫理規(guī)范主要有（ABCD）等形式。

25、全面深化改革要處理好五大關(guān)系是（ABCD）

26、十八大報(bào)告中指出，我們工作中還存在許多不足，前進(jìn)道路上還有不少困難和問(wèn)題。主要包括：（ABCD）。

27、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（四十八個(gè)月）

28、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，下列哪些行為屬于利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益（ACD）。

A接受任何形式的宴請(qǐng)、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排 B個(gè)人購(gòu)買商品房 C在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證 D以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象的財(cái)物

29、香港廉政公署防止貪污處的職能是（審查政府部門和公共機(jī)構(gòu)的工作制度和程序）30、目前我國(guó)公共服務(wù)倫理規(guī)范主要有（ABCD）幾方面內(nèi)容。

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第二篇：2017專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試80分答案

? 1.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。（單選題3分）3分

得分：o o o o ? A.署名權(quán) B.財(cái)產(chǎn)權(quán) C.修改權(quán)

D.保護(hù)作品完整權(quán)

2.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。（單選題3分）分：3分

得o o o o ? o o o o ? A.非因本人意愿中斷就業(yè) B.失業(yè)前為初次就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年

3.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）A.崗位績(jī)效工資制度 B.職級(jí)工資制度 C.職稱工資制度 D.職務(wù)工資制度

4.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。（單選題3分）得分：3分

A.省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門 B.省級(jí)人民檢察院

C.縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門

得分：3分

o o o o ? o o o o ? D.縣級(jí)人民法院

5.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。（單選題3分）A.通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞 B.法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令 C.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)

D.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式

6.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。（單選題3分）3分

得分：

得分：3分

o o o o ? A.勞動(dòng)部 B.教育部 C.財(cái)政部

D.人力資源社會(huì)保障部

7.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。（單選題3分）分

得分：3o o o A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

B.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

o D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

? o 8.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

得分：3分 o o o ? B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷和生育保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

9.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。（單選題3分）

得分：3分

o o o o ? o o o o ? o o A.署名權(quán) B.報(bào)酬權(quán) C.復(fù)制權(quán) D.發(fā)表權(quán)

10.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）。（單選題3分）A.逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度

B.以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力 C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 D.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門

11.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（）。（多選題4分）

得分：0分 得分：3分

A.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

o o ? C.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

12.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法中正確的有（）。（多選題4分）得分：4分 o o o A.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 C.因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金

o D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

? o o o o ? 13.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）。（多選題4分）A.仲裁員與案件有利害關(guān)系

B.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 D.仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)

得分：4分

14.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。（多選題4分）得分：4分

A.政府主導(dǎo) B.銀行投資 C.市場(chǎng)調(diào)節(jié) D.社會(huì)參與

15.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。（多選題4分）A.獨(dú)占實(shí)施權(quán) B.標(biāo)記權(quán) C.實(shí)施許可權(quán) D.轉(zhuǎn)讓權(quán)

得分：4分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o 16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（）。（多選題4分）A.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán) B.執(zhí)業(yè)權(quán) C.知識(shí)產(chǎn)權(quán) D.學(xué)術(shù)自由權(quán)

得分：4分

17.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)國(guó)家的意義有（）。（多選題4分）A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求 B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要

得分：0分

C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進(jìn)我國(guó)權(quán)益保護(hù)事業(yè)不斷進(jìn)步的需要 D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨的需要

18.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（）。（多選題4分）A.國(guó)家干預(yù) B.公共利益 C.道德風(fēng)險(xiǎn) D.救濟(jì)方式

19.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。（多選題4分）A.職工困難補(bǔ)貼 B.職工培訓(xùn)費(fèi) C.交通補(bǔ)貼 D.探親假路費(fèi)

20.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（）。（多選題4分）A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

得分：0分 得分：0分 得分：0分 o B.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

o o ? C.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造 D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

21.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）得分：3分 正確 錯(cuò)誤

22.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）得分：3分 正確 錯(cuò)誤

23.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）

得分：3分 o o ?

o o ?

o o ? 正確 錯(cuò)誤

24.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。（判斷題3分）

得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

25.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）

得分：3分 o o ? 正確 錯(cuò)誤

26.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。（判斷題3分）

得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

27.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）

得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

28.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（判斷題3分）分：3分

得o o ? 正確 錯(cuò)誤

29.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（判斷題3分）得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

30.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）分：3分

得o 正確 o ? 錯(cuò)誤

26.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。（判斷題3分）

得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

27.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）

得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

28.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（判斷題3分）分：3分

得o o ? 正確 錯(cuò)誤

29.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（判斷題3分）得分：3分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

30.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）分：3分

得o o 正確 錯(cuò)誤

第三篇：濱州2014繼續(xù)教育考試答案（xiexiebang推薦）

濱州市2014繼續(xù)教育復(fù)習(xí)題答案

（注：答題時(shí)不要看ABCD,要看每個(gè)選項(xiàng)的內(nèi)容）

2、*對(duì)專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，（）是創(chuàng)新的原動(dòng)力

B、敬業(yè)意識(shí)C、奉獻(xiàn)意識(shí)D、團(tuán)結(jié)意識(shí)

3、*創(chuàng)新思維能力的核心是（）

A、知識(shí)的創(chuàng)新B、經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新D、邏輯的創(chuàng)新

5、*（）是由創(chuàng)造工程學(xué)創(chuàng)始人、美國(guó)的奧斯本在1939年推出的世界上第一個(gè)創(chuàng)造技法，是一種適合于集體進(jìn)行的創(chuàng)造技法

A、還原法C、演變法D、形態(tài)分析法

7、*專業(yè)技術(shù)人員是否具備（），是衡量其綜合素質(zhì)高低的一個(gè)重要的標(biāo)桿

A、責(zé)任意識(shí)B、奉獻(xiàn)意識(shí)C、敬業(yè)意識(shí)

8、*形象思維就是依據(jù)生活中的各種現(xiàn)象加以選擇、分析、綜合，然后加以藝術(shù)塑造的思維方式。形象最明顯的特點(diǎn)是（）

A、創(chuàng)新性C、概括性D、幻想性

9、*貫徹專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)參與原則，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力培訓(xùn)全員開(kāi)發(fā)與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則，較多地采取（）的形式

A、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)C、敏感性訓(xùn)練D、專題研討會(huì)

11、*（）是人類獨(dú)有的本質(zhì)特征和生命表現(xiàn)

A、科技創(chuàng)新B、實(shí)踐創(chuàng)新C、人本管理創(chuàng)新

13、*創(chuàng)新的“四階段理論”是由（）

A、美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的C、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家華爾特.羅斯托提出的D、著名學(xué)者弗里曼提出的14、*（）基本上都是率先創(chuàng)新

A、技術(shù)創(chuàng)新B、模仿創(chuàng)新C、合作創(chuàng)新

15、*生態(tài)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)、現(xiàn)代新儒學(xué)等新興學(xué)科的出現(xiàn)，體現(xiàn)了理論創(chuàng)新的哪種類型與形式（）

B、新的視角C、新的高度D、新的體系

16、*在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)體系中，創(chuàng)新能力產(chǎn)生的前提條件是（）

B、知識(shí)C、經(jīng)驗(yàn)D、技能

18、*（）具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)的作用，為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)指名方向，并有效提升其學(xué)習(xí)的能力

B、學(xué)習(xí)方法C、學(xué)習(xí)動(dòng)力D、學(xué)習(xí)技巧

20、@運(yùn)用（），有意識(shí)、有目的地與傳統(tǒng)思維方法“背道而馳”，往往能得到極好的創(chuàng)新成果

A、換元原理B、迂回原理C、移植原理

21、@當(dāng)場(chǎng)不對(duì)任何設(shè)想作出評(píng)價(jià)，既不肯定某個(gè)設(shè)想，又不否定某個(gè)設(shè)想，也不對(duì)某個(gè)設(shè)想發(fā)表評(píng)論性的意見(jiàn)，這體現(xiàn)了頭腦風(fēng)暴法的（）原則

A、自由暢談原則C、禁止批評(píng)原則D、追求數(shù)量原則

23、*下列哪個(gè)選項(xiàng)不能體現(xiàn)科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神（）

A、創(chuàng)新是對(duì)傳統(tǒng)的否定B、創(chuàng)新是對(duì)現(xiàn)實(shí)的超越C、創(chuàng)新要有豐富的想象力D、創(chuàng)新要有勇于探索的精神

24、@魯班由茅草的細(xì)齒拉破手指而發(fā)明了鋸屬于側(cè)向思維中的（）

A、側(cè)向轉(zhuǎn)換B、側(cè)向移出C、側(cè)向聯(lián)想

27、@在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的體現(xiàn)為（）的競(jìng)爭(zhēng)

A、資源B、資本C、知識(shí)和人才D、技術(shù)

30、*（）體現(xiàn)的是專利的價(jià)值和市場(chǎng)控制力，是評(píng)價(jià)發(fā)明創(chuàng)造能力以及預(yù)測(cè)科技、經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的重要依據(jù)

A、科技發(fā)明數(shù)量B、專利產(chǎn)品數(shù)量D、專利密度指數(shù)

31、@對(duì)于一個(gè)集體來(lái)說(shuō)，建立一種能使專業(yè)技術(shù)人員為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)而在一起最佳作并履行職責(zé)的正式體制，即（），是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保證

A、組織制度B、組織體制D、組織流程

32、@當(dāng)今時(shí)代，（）的運(yùn)用狀況已成為企業(yè)在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否制勝的關(guān)鍵因素

A、專利戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、管理戰(zhàn)略D、人才戰(zhàn)略

33、@企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中受到其他企業(yè)或單位的專利戰(zhàn)略進(jìn)攻或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專利對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)構(gòu)成妨礙時(shí)，采取的打破市場(chǎng)壟斷格局、改善競(jìng)爭(zhēng)被動(dòng)地位的策略稱為（）

A、進(jìn)攻型專利戰(zhàn)略C、專利回輸戰(zhàn)略D、專利收買戰(zhàn)略

34、@主體具有自主性，在思考和行動(dòng)時(shí)能夠自由做出決定，不受他人的干擾和支配，體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)中的（）

A、批判精神C、探索精神D、實(shí)干精神

35、@創(chuàng)新的本質(zhì)是()

A、新穎C、完善D、改變

39、*（）的基礎(chǔ)是理解，核心是探求，本質(zhì)是善于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，即在融會(huì)貫通的基礎(chǔ)上舉一反三，發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、新思想和新理論

A、自主學(xué)習(xí)B、終身學(xué)習(xí)D、全面學(xué)習(xí)

40、*馬克思主義的創(chuàng)新概念是指()

A、創(chuàng)新是人們?yōu)榱税l(fā)展的需要，運(yùn)用已知的信息，不斷突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特的有社會(huì)價(jià)值或個(gè)人價(jià)值的新事物、新思想的活動(dòng)

B、創(chuàng)新是把一種新的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新結(jié)合”引入生產(chǎn)體系

C、創(chuàng)新是技術(shù)變革的集合41、*暢談是頭腦風(fēng)暴法的（）階段

B、準(zhǔn)備階段C、熱身階段D、篩選階段

42、*知識(shí)產(chǎn)權(quán)中最重要的當(dāng)屬（），只有它才能全面有效地保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新，排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)相同專利產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而為企業(yè)帶來(lái)豐厚的創(chuàng)新回報(bào)

A、商標(biāo)權(quán)C、著作權(quán)D、財(cái)產(chǎn)權(quán)

43、*下列選項(xiàng)不是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)途徑的是（）

A、學(xué)：就是學(xué)習(xí)創(chuàng)新的基本知識(shí)，提高自身能力，增強(qiáng)個(gè)人的創(chuàng)新素質(zhì)和能力

C、練：就是在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，勤學(xué)勤練，學(xué)以致用，學(xué)練結(jié)合D、干：就是應(yīng)用和實(shí)踐，運(yùn)用創(chuàng)新的思維和方法，創(chuàng)造性地解決生活和社會(huì)中存在的各類問(wèn)題

45、@（）是在反復(fù)熟記學(xué)習(xí)材料的過(guò)程中不斷重現(xiàn)已學(xué)知識(shí)的一種學(xué)習(xí)方法，它幫助記憶很有作用

B、集中學(xué)習(xí)法C、分散學(xué)習(xí)法D、有效學(xué)習(xí)法

47、@企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的DNA是指（）

A、企業(yè)創(chuàng)新能力C、企業(yè)文化力D、企業(yè)研發(fā)能力

51、@學(xué)習(xí)能力的特征主要有（）

B、積極性

52、@愛(ài)因斯坦認(rèn)為，創(chuàng)新準(zhǔn)備可分為（）等步驟

B、搜集必要的事實(shí)和資料

C、對(duì)收集的資料和信息進(jìn)行加工處理

57、@根據(jù)主體的不同，創(chuàng)新能力可分為（）

D、個(gè)人創(chuàng)新能力

58、@在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，企業(yè)要使自己占據(jù)有利地位并取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須考慮的外部因素包括（）A、競(jìng)爭(zhēng)者B、顧客C、資金供給者D、政府

59、@國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力是由（）等要素構(gòu)成的B、國(guó)家軍事實(shí)力60、@創(chuàng)造性思維的作用主要有（）

D、創(chuàng)造性思維可以使用“人工智能”把人從勞動(dòng)中解放出來(lái)

64、@企業(yè)的組織能力就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的DNA，它有以下特點(diǎn)（）

A、它源生于企業(yè)外部

66、@根據(jù)奧斯本及其他研究者的看法，頭腦風(fēng)暴之所以能激發(fā)創(chuàng)新思維，得益于（）

68、@在實(shí)際工作中，廣大專業(yè)技術(shù)人員要增強(qiáng)（）

69、@國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的原則是（）

D、市場(chǎng)化原則

72、@知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理主要內(nèi)容包括（）

74、@培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力至關(guān)重要,挖掘其創(chuàng)新潛能的方法有（）

76、@科技創(chuàng)新能力的形成是一個(gè)過(guò)程，需要一定的環(huán)境。從各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)看，科技創(chuàng)新能力的形成有賴于（）

B、一個(gè)和諧的人際環(huán)境

79、@創(chuàng)新的“遵守科學(xué)原理原則”要求創(chuàng)新活動(dòng)必須做到（）

C、從創(chuàng)新整體效果性上進(jìn)行比較選擇81、@人類創(chuàng)造的知識(shí)主要有（）等存在形態(tài)

82、@合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間體現(xiàn)在對(duì)以下哪些“邊角料”時(shí)間的合理利用上（）

83、@理論創(chuàng)新的原則包括（）

87、@關(guān)于創(chuàng)新的描述正確的是（）

A、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是人類發(fā)展的不竭動(dòng)力,是人類智慧的結(jié)晶

B、創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特，具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)

表現(xiàn)形式和手段的創(chuàng)造，或者是內(nèi)容的豐富和完善。

創(chuàng)新從宏觀上講是一個(gè)社會(huì)實(shí)踐過(guò)程，從微觀上講是個(gè)體心理反應(yīng)過(guò)程。

94、@創(chuàng)新思維是在一定知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智力的基礎(chǔ)上，靈活運(yùn)用各種思維方法，創(chuàng)造新的思維成果的思維活動(dòng)。創(chuàng)新思維是（）

A、求同性思維100、@從不同角度和層次來(lái)描述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，正確的是（）

B、從產(chǎn)業(yè)層次來(lái)看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種觀念

C、從企業(yè)過(guò)去發(fā)展歷程的角度來(lái)看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種模式

D、從企業(yè)層次來(lái)看，找略表現(xiàn)為一種定位

101、*知識(shí)產(chǎn)權(quán)是國(guó)家發(fā)展的第一戰(zhàn)略儲(chǔ)備。

A、對(duì)

103*、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括模仿的主動(dòng)性、跟隨性、資源投入的中間聚積性和研究開(kāi)發(fā)的針對(duì)性。

B、錯(cuò)

104*理論創(chuàng)新主要取決于人的精神自由程度與理論思維能力，與生產(chǎn)力發(fā)展水平、以生產(chǎn)關(guān)系為主的一切社會(huì)關(guān)系沒(méi)有必然聯(lián)系。

B、錯(cuò)

105、*國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)戰(zhàn)略。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

106、*專業(yè)技術(shù)人員需要的有利于其做出正確決策的信息，包括政策信息、基礎(chǔ)信息、生產(chǎn)力信息、競(jìng)爭(zhēng)力信息與稀缺資源配置的信息等。

B、錯(cuò)

107、*我們所處的時(shí)代是一個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ)、注重創(chuàng)新的時(shí)代，知識(shí)的迅速增長(zhǎng)和知識(shí)更新周期的不斷縮短，要求把被動(dòng)性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)性學(xué)習(xí)，由維持性學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型學(xué)習(xí)方式。

B、錯(cuò)

108、*內(nèi)在動(dòng)機(jī)指的是個(gè)體對(duì)工作和活動(dòng)本身感到興趣，因?yàn)橄矚g該項(xiàng)工作而工作，而不是為了獎(jiǎng)品、金錢、贊賞、名聲、害怕懲罰等外在因素工作。

A、對(duì)

109、*任何創(chuàng)新設(shè)想要獲得最后的成功，都必須要遵循市場(chǎng)評(píng)價(jià)原則，經(jīng)受走向市場(chǎng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

A、對(duì)

110、*創(chuàng)造性思維可以不斷增加人類知識(shí)的總量，不斷推進(jìn)人類認(rèn)識(shí)世界的水平。

A、對(duì)

111、*腦力激蕩法是奧什本于1937年提出的創(chuàng)意思維策略，它主要適合以個(gè)體方式進(jìn)行，但也可以在團(tuán)體探索解決問(wèn)題方法時(shí)，運(yùn)用此法激發(fā)思考。

B、錯(cuò)

112、*美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特將“創(chuàng)新”概念發(fā)展為“技術(shù)創(chuàng)新”，把“技術(shù)創(chuàng)新”提高到“創(chuàng)新”的主導(dǎo)地位。

B、錯(cuò)

113、*統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員包括高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師和統(tǒng)計(jì)員。

B、錯(cuò)

115、*創(chuàng)造性思維貴在創(chuàng)新，它或者在思路的選擇上，或者在思考的技巧上，或者在思維的結(jié)論上，有著“前無(wú)古人”的獨(dú)到之處，具有一定范圍內(nèi)的首創(chuàng)性、開(kāi)拓性。

A、對(duì)

116、*美國(guó)心理學(xué)家魯濱遜設(shè)計(jì)的有效學(xué)習(xí)方法是一種科學(xué)的讀書(shū)方法，它包括瀏覽、問(wèn)題、閱讀、回憶四個(gè)步驟。

B、錯(cuò)

117、*企業(yè)文化作為企業(yè)之魂是企業(yè)精神力量和智能水準(zhǔn)的有利表征，有內(nèi)在的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。

A、對(duì)

120、*在全球化程度日益加深的今天，人們?cè)絹?lái)越看重多元文化經(jīng)驗(yàn)對(duì)于不同文化之間溝通、理解和建立信任的重要作用，也開(kāi)始意識(shí)到多元文化經(jīng)驗(yàn)心智對(duì)于豐富創(chuàng)新人才心理空間有著特殊作用。

A、對(duì)

121、*我國(guó)“十二五”規(guī)劃綱要科技指標(biāo)從單一的研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重，到現(xiàn)在增加“每萬(wàn)人口發(fā)明專利擁有量”，實(shí)際上是更加注重創(chuàng)新投入的產(chǎn)出質(zhì)量和效益，更加關(guān)注創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用。

A、對(duì)

122、*目前，中國(guó)的科技人力資源達(dá)到3850萬(wàn)人，居世界第一位；研發(fā)人員達(dá)到109萬(wàn)人，居世界第二位。這是中國(guó)進(jìn)入創(chuàng)新性國(guó)家行列的最寶貴的資源。

A、對(duì)

123、*在一些美國(guó)企業(yè)中提倡員工參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，實(shí)行所謂的“自我申告”制度，取得了很好的效果。

B、錯(cuò)

129、*我國(guó)企業(yè)對(duì)于超過(guò)優(yōu)先權(quán)期間沒(méi)有在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)企業(yè)的國(guó)外專利，完全可以在我國(guó)使用，不構(gòu)成侵權(quán)。

第四篇：2014濱州繼續(xù)教育考試題答案

繼續(xù)教育復(fù)習(xí)題答案

單選

（）的基礎(chǔ)是理解，核心是探求，本質(zhì)是善于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，即在融會(huì)貫通的基礎(chǔ)上舉一反三，發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、新思想和新理論。C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)

（）對(duì)推動(dòng)思想探索和理論研究具有最切實(shí)的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批過(guò)去廢棄或視為無(wú)用的東西，可以統(tǒng)帥許多雜亂無(wú)章的現(xiàn)象使之有了神魂。B、新的觀點(diǎn)

（）基本上都是率先創(chuàng)新。D、自主創(chuàng)新

（）具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)的作用，為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)指名方向，并有效提升其學(xué)習(xí)的能力。A、學(xué)習(xí)目標(biāo)

（）是人類獨(dú)有的本質(zhì)特征和生命表現(xiàn)。D、理論創(chuàng)新

（）是由創(chuàng)造工程學(xué)創(chuàng)始人、美國(guó)的奧斯本在1939年推出的世界上第一個(gè)創(chuàng)造技法，是一種適合于集體進(jìn)行的創(chuàng)造技法。B、智力激勵(lì)法

（）是在反復(fù)熟記學(xué)習(xí)材料的過(guò)程中不斷重現(xiàn)已學(xué)知識(shí)的一種學(xué)習(xí)方法，它幫助記憶很有作用。A、嘗試回憶法

（）體現(xiàn)的是專利的價(jià)值和市場(chǎng)控制力，是評(píng)價(jià)發(fā)明創(chuàng)造能力以及預(yù)測(cè)科技、經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的重要依據(jù)。C、發(fā)明專利擁有量

暢談是頭腦風(fēng)暴法的（）階段。A、創(chuàng)意階段

創(chuàng)新的“四階段理論”是由（）。B、英國(guó)心理學(xué)家沃勒斯提出的創(chuàng)新的本質(zhì)是()。B、突破

創(chuàng)新思維能力的核心是（）。C、思維方法的創(chuàng)新

當(dāng)場(chǎng)不對(duì)任何設(shè)想作出評(píng)價(jià)，既不肯定某個(gè)設(shè)想，又不否定某個(gè)設(shè)想，也不對(duì)某個(gè)設(shè)想發(fā)表評(píng)論性的意見(jiàn)，這體現(xiàn)了頭腦風(fēng)暴法的（）原則。B、延遲評(píng)判原則

當(dāng)今時(shí)代，（）的運(yùn)用狀況已成為企業(yè)在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否制勝的關(guān)鍵因素。A、專利戰(zhàn)略 對(duì)于一個(gè)集體來(lái)說(shuō)，建立一種能使專業(yè)技術(shù)人員為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)而在一起最佳作并履行職責(zé)的正式體制，即（），是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保證。C、組織結(jié)構(gòu)

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，（）是創(chuàng)新的原動(dòng)力。A、敬業(yè)意識(shí)

貫徹專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)參與原則，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力培訓(xùn)全員開(kāi)發(fā)與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則，較多地采?。ǎ┑男问?。B、相互認(rèn)識(shí)、自我總結(jié)

魯班由茅草的細(xì)齒拉破手指而發(fā)明了鋸屬于側(cè)向思維中的（）。D、側(cè)向移入

馬克思主義的創(chuàng)新概念是指()。D、創(chuàng)新是勞動(dòng)的基本形式，是勞動(dòng)實(shí)踐的階段性成果

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的DNA是指（）。B、企業(yè)組織能力

企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中受到其他企業(yè)或單位的專利戰(zhàn)略進(jìn)攻或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專利對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)構(gòu)成妨礙時(shí)，采取的打破市場(chǎng)壟斷格局、改善競(jìng)爭(zhēng)被動(dòng)地位的策略稱為（）。B、防御型專利戰(zhàn)略

生態(tài)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)、現(xiàn)代新儒學(xué)等新興學(xué)科的出現(xiàn)，體現(xiàn)了理論創(chuàng)新的哪種類型與形式（）。A、新的組合 下列哪個(gè)選項(xiàng)不能體現(xiàn)科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神（）。C、創(chuàng)新要有豐富的想象力

下列選項(xiàng)不是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)途徑的是（）。B、養(yǎng)：就是通過(guò)培養(yǎng)獲得，靠努力成就 形象思維就是依據(jù)生活中的各種現(xiàn)象加以選擇、分析、綜合，然后加以藝術(shù)塑造的思維方式。形象最明顯的特點(diǎn)是（）。B、形象性

運(yùn)用（），有意識(shí)、有目的地與傳統(tǒng)思維方法“背道而馳”，往往能得到極好的創(chuàng)新成果。D、逆反原理 在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的體現(xiàn)為（）的競(jìng)爭(zhēng)。C、知識(shí)和人才

在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)體系中，創(chuàng)新能力產(chǎn)生的前提條件是（）。A、智力

知識(shí)產(chǎn)權(quán)中最重要的當(dāng)屬（），只有它才能全面有效地保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新，排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)相同專利產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而為企業(yè)帶來(lái)豐厚的創(chuàng)新回報(bào)。B、專利權(quán)

主體具有自主性，在思考和行動(dòng)時(shí)能夠自由做出決定，不受他人的干擾和支配，體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)中的（）。B、獨(dú)立性

專業(yè)技術(shù)人員是否具備（），是衡量其綜合素質(zhì)高低的一個(gè)重要的標(biāo)桿。D、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新素質(zhì)

多選

愛(ài)因斯坦認(rèn)為，創(chuàng)新準(zhǔn)備可分為（）等步驟。A、對(duì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累和整理B、搜集必要的事實(shí)和資料

D、了解自己提出問(wèn)題的社會(huì)價(jià)值，能滿足社會(huì)的何種需要及價(jià)值前景

創(chuàng)新的“遵守科學(xué)原理原則”要求創(chuàng)新活動(dòng)必須做到（）A、對(duì)發(fā)明創(chuàng)新設(shè)想進(jìn)行技術(shù)方法可行性檢查B、對(duì)發(fā)明創(chuàng)造設(shè)想進(jìn)行科學(xué)原理相容性檢查D、對(duì)創(chuàng)新設(shè)想進(jìn)行功能方案合理性檢查

創(chuàng)新思維是在一定知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智力的基礎(chǔ)上，靈活運(yùn)用各種思維方法，創(chuàng)造新的思維成果的思維活動(dòng)。創(chuàng)新思維是（）B、求異性思維C、整合性思維D、聯(lián)想性思維

創(chuàng)造性思維的作用主要有（）A、創(chuàng)造性思維可以不斷提高人類的認(rèn)識(shí)能力B、創(chuàng)造性思維可以為實(shí)踐開(kāi)辟新的局面C、創(chuàng)造性思維是將來(lái)人類的主要活動(dòng)方式和內(nèi)容

從不同角度和層次來(lái)描述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，正確的是（）A、從企業(yè)未來(lái)發(fā)展的角度來(lái)看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種計(jì)劃

C、從企業(yè)過(guò)去發(fā)展歷程的角度來(lái)看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種模式

根據(jù)奧斯本及其他研究者的看法，頭腦風(fēng)暴之所以能激發(fā)創(chuàng)新思維，得益于（）A、聯(lián)想反應(yīng)B、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

C、熱情感染D、個(gè)人欲望

根據(jù)主體的不同，創(chuàng)新能力可分為（）A、國(guó)家創(chuàng)新能力B、區(qū)域創(chuàng)新能力C、企業(yè)創(chuàng)新能力 關(guān)于創(chuàng)新的描述正確的是（）A、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是人類發(fā)展的不竭動(dòng)力,是人類智慧的結(jié)晶C、創(chuàng)新活動(dòng)的核心是“新”，它或者是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能和外部特征的變革，或者是造型設(shè)計(jì)、內(nèi)容的表現(xiàn)形式和手段的創(chuàng)造，或者是內(nèi)容的豐富和完善。D、創(chuàng)新從宏觀上講是一個(gè)社會(huì)實(shí)踐過(guò)程，從微觀上講是個(gè)體心理反應(yīng)過(guò)程。

國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力是由（）等要素構(gòu)成的。A、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力C、企業(yè)管理D、科學(xué)技術(shù)

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的原則是（）A、私權(quán)原則B、地區(qū)分別原則C、借鑒原則

合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間體現(xiàn)在對(duì)以下哪些“邊角料”時(shí)間的合理利用上（）A、午餐時(shí)間B、等待的時(shí)間C、睡眠時(shí)間D、上下班時(shí)間或旅途時(shí)間

科技創(chuàng)新能力的形成是一個(gè)過(guò)程，需要一定的環(huán)境。從各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)看，科技創(chuàng)新能力的形成有賴于（）A、一種良好的文化環(huán)境C、一個(gè)較強(qiáng)的基礎(chǔ)條件D、一種有效的制度支持

理論創(chuàng)新的原則包括（）A、科學(xué)性B、先進(jìn)性C、可行性D、系統(tǒng)性

培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力至關(guān)重要,挖掘其創(chuàng)新潛能的方法有（）A、不斷提高素質(zhì)B、強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)C、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)D、注重平時(shí)小創(chuàng)新的積累

企業(yè)的組織能力就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的DNA，它有以下特點(diǎn)（）B、它源生于企業(yè)內(nèi)部C、它是獨(dú)特的，每一家企業(yè)都有不同的組織力企業(yè)在不同層面的表現(xiàn)D、組織力將局限或強(qiáng)化

人類創(chuàng)造的知識(shí)主要有（）等存在形態(tài)。A、事實(shí)知識(shí)B、原理知識(shí)C、技能知識(shí)D、人力知識(shí) 學(xué)習(xí)能力的特征主要有（）A、自主性C、能動(dòng)性D、創(chuàng)造性

在實(shí)際工作中，廣大專業(yè)技術(shù)人員要增強(qiáng)（）A、責(zé)任意識(shí)B、奉獻(xiàn)意識(shí)C、敬業(yè)意識(shí)D、團(tuán)結(jié)意識(shí) 在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，企業(yè)要使自己占據(jù)有利地位并取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須考慮的外部因素包括（）A、競(jìng)爭(zhēng)者

B、顧客C、資金供給者D、政府

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理主要內(nèi)容包括（）A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)管理B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營(yíng)使用管理C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益管理D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處分管理

判斷

創(chuàng)造性思維貴在創(chuàng)新，它或者在思路的選擇上，或者在思考的技巧上，或者在思維的結(jié)論上，有著“前無(wú)古人”的獨(dú)到之處，具有一定范圍內(nèi)的首創(chuàng)性、開(kāi)拓性?！?/p>

創(chuàng)造性思維可以不斷增加人類知識(shí)的總量，不斷推進(jìn)人類認(rèn)識(shí)世界的水平?！?/p>

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)戰(zhàn)略。×

理論創(chuàng)新主要取決于人的精神自由程度與理論思維能力，與生產(chǎn)力發(fā)展水平、以生產(chǎn)關(guān)系為主的一切社會(huì)關(guān)系沒(méi)有必然聯(lián)系?！?/p>

美國(guó)心理學(xué)家魯濱遜設(shè)計(jì)的有效學(xué)習(xí)方法是一種科學(xué)的讀書(shū)方法，它包括瀏覽、問(wèn)題、閱讀、回憶四個(gè)步驟?！?美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特將“創(chuàng)新”概念發(fā)展為“技術(shù)創(chuàng)新”，把“技術(shù)創(chuàng)新”提高到“創(chuàng)新”的主導(dǎo)地位?！?模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括模仿的主動(dòng)性、跟隨性、資源投入的中間聚積性和研究開(kāi)發(fā)的針對(duì)性?！?目前，中國(guó)的科技人力資源達(dá)到3850萬(wàn)人，居世界第一位；研發(fā)人員達(dá)到109萬(wàn)人，居世界第二位。這是中國(guó)進(jìn)入創(chuàng)新性國(guó)家行列的最寶貴的資源。√

內(nèi)在動(dòng)機(jī)指的是個(gè)體對(duì)工作和活動(dòng)本身感到興趣，因?yàn)橄矚g該項(xiàng)工作而工作，而不是為了獎(jiǎng)品、金錢、贊賞、名聲、害怕懲罰等外在因素工作。對(duì)

腦力激蕩法是奧什本于1937年提出的創(chuàng)意思維策略，它主要適合以個(gè)體方式進(jìn)行，但也可以在團(tuán)體探索解決問(wèn)題方法時(shí)，運(yùn)用此法激發(fā)思考?！?/p>

企業(yè)文化作為企業(yè)之魂是企業(yè)精神力量和智能水準(zhǔn)的有利表征，有內(nèi)在的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力?！?/p>

任何創(chuàng)新設(shè)想要獲得最后的成功，都必須要遵循市場(chǎng)評(píng)價(jià)原則，經(jīng)受走向市場(chǎng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。√

統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員包括高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師和統(tǒng)計(jì)員。×

我國(guó)“十二五”規(guī)劃綱要科技指標(biāo)從單一的研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重，到現(xiàn)在增加“每萬(wàn)人口發(fā)明專利擁有量”，實(shí)際上是更加注重創(chuàng)新投入的產(chǎn)出質(zhì)量和效益，更加關(guān)注創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用?！?我國(guó)企業(yè)對(duì)于超過(guò)優(yōu)先權(quán)期間沒(méi)有在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)企業(yè)的國(guó)外專利，完全可以在我國(guó)使用，不構(gòu)成侵權(quán)。對(duì)我們所處的時(shí)代是一個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ)、注重創(chuàng)新的時(shí)代，知識(shí)的迅速增長(zhǎng)和知識(shí)更新周期的不斷縮短，要求把被動(dòng)性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)性學(xué)習(xí)，由維持性學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型學(xué)習(xí)方式。錯(cuò)

在全球化程度日益加深的今天，人們?cè)絹?lái)越看重多元文化經(jīng)驗(yàn)對(duì)于不同文化之間溝通、理解和建立信任的重要作用，也開(kāi)始意識(shí)到多元文化經(jīng)驗(yàn)心智對(duì)于豐富創(chuàng)新人才心理空間有著特殊作用?！?/p>

在一些美國(guó)企業(yè)中提倡員工參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，實(shí)行所謂的“自我申告”制度，取得了很好的效果?！?知識(shí)產(chǎn)權(quán)是國(guó)家發(fā)展的第一戰(zhàn)略儲(chǔ)備?！?/p>

專業(yè)技術(shù)人員需要的有利于其做出正確決策的信息，包括政策信息、基礎(chǔ)信息、生產(chǎn)力信息、競(jìng)爭(zhēng)力信息與稀缺資源配置的信息等?！?/p>

第五篇：答案——2017年濱州公務(wù)員繼續(xù)教育

2017年濱州市公務(wù)員繼續(xù)教育之職業(yè)精神修煉考試試題及答案

單選題：（總題數(shù)：70）

3、公務(wù)員內(nèi)開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)的平臺(tái)是（）。D、政府

5、作為一名公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有多重身份，其中最低層次身份是（）。D、公民層次

6、本講提到，依法治國(guó)是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的（）。D、本質(zhì)要求

12、行政文化的對(duì)外向性作用中包括：行政文化是廉潔行政的（C、保障）

16、在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中，（英國(guó)）最早推行了現(xiàn)在的文官制度。

17、“志于道，據(jù)于德，依于仁，游于藝?！笔钦l(shuí)對(duì)自己門生修養(yǎng)的期望和標(biāo)準(zhǔn)？（D、孔子）

18、“只有了解人類創(chuàng)造的一切財(cái)富以豐富自己的頭腦，才能成為共產(chǎn)主義者?！笔钦l(shuí)的名言？（列寧）20、一名合格的公務(wù)員就要始終把（“修心”）視為安身立命之本，興業(yè)安邦之基。

21、本講指出，作為公務(wù)員的責(zé)任、義務(wù)和紀(jì)律在（D、《公務(wù)員法》）文件中作出了明確的規(guī)定。

22、全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”評(píng)選表彰活動(dòng)每（5）年評(píng)選一次。

32、根據(jù)本講，行政文化的連續(xù)性有（B、兩）重含義。

33、（D、2005）年我國(guó)頒布并實(shí)施了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。

37、英國(guó)實(shí)行知識(shí)與能力并重的考試錄用制度，其中（）主要是發(fā)掘人們的天賦，其形式包括智能測(cè)驗(yàn)，目的在于包括應(yīng)試人精神器官的效率。B、智力測(cè)驗(yàn) 40、“修身、齊家、治國(guó)、平天下”出自（D、《論語(yǔ)》）

43、根據(jù)本講，要以能力建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)公務(wù)員四類培訓(xùn)。其中，任職培訓(xùn)要求（）B、重點(diǎn)提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的勝任能力

44、截至2011年5月1日的《刑法修正案法》，我國(guó)的現(xiàn)行刑法一共規(guī)定了（）個(gè)罪名B、455

46、根據(jù)本講，行政文化的核心是（）D、為人民服務(wù)

47、（C、行政觀念文化）是關(guān)于行政理想、行政價(jià)值、行政精神、行政道德等等方面內(nèi)容的集成。

48、刑法修正案

（九）中官員貪污受賄的入罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是（）。D、數(shù)額較大或者情節(jié)比較嚴(yán)重即可入罪

50、現(xiàn)行反腐沒(méi)有禁區(qū)，在退休離職后被處分的官員不包括（）。C、廖少華

51、任職培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象主要是（）。B、晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員 54、1993年，（）的頒布實(shí)行對(duì)中國(guó)公務(wù)員制度的建立具有里程碑式的意義，標(biāo)志著公務(wù)員管理法律法規(guī)體系的初步形成。B、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

55、堅(jiān)持（）既是實(shí)現(xiàn)黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)黨的思想領(lǐng)導(dǎo)和政治領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。C、黨管干部原則

57、公務(wù)員培訓(xùn)的法律依據(jù)不包括（）。D、《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》

56、公務(wù)員培訓(xùn)是由（）統(tǒng)管全國(guó)的公務(wù)員培訓(xùn)工作。C、中央組織部

57、根據(jù)本講，量化測(cè)量工具的不足是（）。D、容易受人際關(guān)系影響

58、根據(jù)本講，非公共部門追求利潤(rùn)最大，而公共部門追求公共服務(wù)效能最大，這是兩者（）方面的差異。A、組織目標(biāo)

59、根據(jù)本講，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和（）。D、促進(jìn)人才不斷成長(zhǎng)

60、根據(jù)本講，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)不包括（）。B、廣泛的業(yè)務(wù)相關(guān)人脈

多選題：（總題數(shù)：70）

83、根據(jù)本講，公務(wù)員行為規(guī)范主要是包括（）幾個(gè)方面。B、政治行為規(guī)范C、廉政行為規(guī)范D、業(yè)務(wù)行為規(guī)范E、社交行為規(guī)范

87、根據(jù)本講，處理沖突事件的交談方法包括（）。A、拖延法B、重復(fù)法C、示例法D、建議法E、過(guò)程法

94、王岐山2015年9月份在福建調(diào)研的時(shí)候提出了紀(jì)委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的“四種形態(tài)”，具體指（）。A、黨內(nèi)關(guān)系要正?；?，批評(píng)和自我批評(píng)要經(jīng)常開(kāi)展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)B、讓輕處分和組織處理成為大多數(shù)C、嚴(yán)重違紀(jì)重處分、做出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)D、嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)

96、根據(jù)本講，行政文化的構(gòu)成要素包括（）。A、行政心態(tài)B、行政評(píng)價(jià)C、行政意志D、行政規(guī)范E、以上都正確 98、本講提到，公務(wù)員作為社會(huì)公共事務(wù)的管理者和公共服務(wù)的提供者，禮儀方面應(yīng)該做到。（）A、知禮B、懂禮C、行禮

99、根據(jù)本講，建立良好的職業(yè)操守要做到以下哪幾點(diǎn)？（）B、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)C、內(nèi)化為一種自覺(jué)的行為D、具有公共服務(wù)意識(shí)

101、英國(guó)建立了充滿競(jìng)爭(zhēng)的晉升制度，主要包括以下幾種形式？（）B、公平均等的晉升機(jī)會(huì)C、重要崗位的公開(kāi)招聘D、晉升依據(jù)的業(yè)績(jī)考核E、特殊設(shè)臵的晉升程序

102、中國(guó)特色公務(wù)員管理制度的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面？（）A、體現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)上B、體現(xiàn)在公務(wù)員的范圍內(nèi)C、體現(xiàn)在公務(wù)員隊(duì)伍的管理上D、體現(xiàn)在公務(wù)員的來(lái)源上E、體現(xiàn)在公務(wù)員的監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重上 103、以下哪些選項(xiàng)是構(gòu)成我國(guó)公務(wù)員群體的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)？（）A、黨的機(jī)關(guān)B、行政機(jī)關(guān)C、人大機(jī)關(guān)D、檢察機(jī)關(guān)E、政協(xié)機(jī)關(guān)

104、根據(jù)本講，公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求主要包括（）。A、服務(wù)大局，緊扣需求，強(qiáng)化針對(duì)性B、突出能力，確保質(zhì)量，增強(qiáng)實(shí)效性C、突出重點(diǎn)，均衡發(fā)展，提高統(tǒng)籌性D、依法培訓(xùn)，改革創(chuàng)新，增進(jìn)科學(xué)性 106、根據(jù)本講，對(duì)公務(wù)員“德”的要求包括（）。B、對(duì)黨組織的忠誠(chéng)不渝C、言論行為符合人民根本利益D、先人后己，為他人榜樣

111、根據(jù)本講，以下哪種說(shuō)法與官德有關(guān)系？（）A、為政以德B、仁義禮智信C、其身正，不令而行；其身不正,雖令不行

112、美國(guó)公務(wù)員能力建設(shè)中，能力建設(shè)的制度框架包括以下哪些？（）A、職位分類制度B、考試錄用制度C、考核評(píng)價(jià)制度D、教育培訓(xùn)制度

114、習(xí)主席指出，要努力是自己成為（）。A、高尚的人B、純粹的人C、有道德的人D、脫離低級(jí)趣味的人E、有益于人民的人

117、因此，深化行政體制改革，提高公共行政效能，必須塑造公共行政理念，提升行政文化境界。這些理念包括（）。A、公共服務(wù)理念B、依法行政理念C、公正廉潔理念D、高效便民理念E、公開(kāi)透明理念 120、根據(jù)本講，以下選項(xiàng)中，侵犯公民權(quán)利的犯罪包括（）。A、破壞選舉罪C、非法拘禁罪D、行刑逼供罪 123、“習(xí)近平主席談讀書(shū)”的主要觀點(diǎn)包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)干部要愛(ài)讀書(shū)B(niǎo)、領(lǐng)導(dǎo)干部要讀好書(shū)D、領(lǐng)導(dǎo)干部要善讀書(shū) 130、本講中認(rèn)為的“有利于犯罪”的思想包括（）。B、權(quán)利的自我膨脹C、犯罪的合理化辯解D、損人利己的思想E、為公無(wú)過(guò)的心理

138、根據(jù)本講，國(guó)家公務(wù)員的三種素質(zhì)是指（）。A、品德C、知識(shí)D、能力

140、根據(jù)本講，團(tuán)隊(duì)認(rèn)知包括對(duì)（）內(nèi)容的認(rèn)知。A、組織B、流程C、人員D、配臵E、關(guān)系

判斷題：（總題數(shù)：70）

141、中國(guó)特色公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容可以歸納為16個(gè)字，忠于國(guó)家，服務(wù)人民，恪盡職守，公正廉潔16個(gè)字，其中服務(wù)人民是基礎(chǔ)。B、錯(cuò)

142、基礎(chǔ)知識(shí)在工作中不起什么作用，缺乏基礎(chǔ)知識(shí)也不影響工作。B、錯(cuò)

149、儀容修養(yǎng)是個(gè)人對(duì)美的整體判斷，是個(gè)人對(duì)審美修養(yǎng)的全面認(rèn)識(shí)與應(yīng)用，也就是個(gè)人生活品位的標(biāo)志。A、對(duì) 150、公務(wù)員“修身”與“修心”是相輔相成的，兩者缺一不可，“修心”比“修身”更重要。B、錯(cuò)

151、把修心養(yǎng)性轉(zhuǎn)化為修身潔行，需要從點(diǎn)滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。A、對(duì)

152、內(nèi)修就是知書(shū)達(dá)禮，學(xué)習(xí)政務(wù)禮儀，做到有氣度、有禮數(shù)，做到依法行政。B、錯(cuò)

154、加強(qiáng)行政文化的研究和建設(shè)是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的重要任務(wù)。A、對(duì)

155、與時(shí)俱進(jìn)的行政文化是提升干部素質(zhì)的關(guān)鍵所在。A、對(duì)

156、行政文化一定超前于行政體制改革。B、錯(cuò)

158、十八大后滋生腐敗的制度缺陷已經(jīng)不存在了。B、錯(cuò) 160、本講提到，腐敗犯罪在官員犯罪中比例最高。A、對(duì) 161、犯罪的欲望就是超出了個(gè)體的社會(huì)身份與社會(huì)地位的物質(zhì)與精神需求。A、對(duì)

162、公務(wù)員職業(yè)道德是公務(wù)員及其他職業(yè)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。B、錯(cuò)

163、目前對(duì)公務(wù)員行為作風(fēng)的修煉越來(lái)越深入，從外表慢慢開(kāi)始到內(nèi)心職業(yè)道德、職業(yè)精神的修煉。A、對(duì)

169、公務(wù)員不是行政機(jī)關(guān)，但是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)需要通過(guò)公務(wù)員實(shí)施，公務(wù)員提高法治素養(yǎng)關(guān)系全面依法治國(guó)的推進(jìn)、關(guān)系政府治理能力的提升。A、對(duì)

171、國(guó)務(wù)院各個(gè)部門，縣級(jí)以上地方政府每年應(yīng)當(dāng)舉辦至少兩期領(lǐng)導(dǎo)干部法治專題培訓(xùn)班，地方政府領(lǐng)導(dǎo)班子每年應(yīng)當(dāng)舉辦三期以上的法治專題講座。B、錯(cuò)

173、總書(shū)記指出，改革和法治如車之兩輪，鳥(niǎo)之兩翼。要處理好創(chuàng)新和法治的關(guān)系，需要公務(wù)員從自身觀念、行為方面努力，還需要國(guó)家從支柱層面進(jìn)行完善。A、對(duì) 176、公務(wù)員職業(yè)精神的核心是公務(wù)員是人民的公仆。A、對(duì) 184、根據(jù)本講，美國(guó)文化人類學(xué)家克魯克洪認(rèn)為文化的基本核心有兩部分組成,一部分即傳統(tǒng)的思想，就是歷史上留下來(lái)的精華得到并選擇的，另一部分就是它們的價(jià)值。A、對(duì)

190、禮尚往來(lái)人之常情的心理并不會(huì)導(dǎo)致職務(wù)犯罪。B、錯(cuò) 192、《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向公務(wù)員主管部門或黨委政府提出申訴或者再申訴。A、對(duì) 194、2011年10月份，中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央組織部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層干部教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，要求推動(dòng)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。A、對(duì)

195、對(duì)口培訓(xùn)是為貫徹西部大開(kāi)發(fā)等國(guó)家戰(zhàn)略，以提升西部、東北和中部地區(qū)公務(wù)員的能力為重點(diǎn)的培訓(xùn)工作。A、對(duì)

196、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)使參訓(xùn)公務(wù)員從工作狀態(tài)中解脫出來(lái)，在學(xué)習(xí)新知識(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)原來(lái)的工作進(jìn)行反思，形成推動(dòng)工作的新思路新方法。A、對(duì)

198、國(guó)家要求公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入各級(jí)政府財(cái)政預(yù)算，并逐年提高，確保公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)充足。A、對(duì) 201、根據(jù)本講，國(guó)家公務(wù)員的職業(yè)屬性中團(tuán)隊(duì)性比較強(qiáng)。A、對(duì)

202、安臵掛職是為了了解擬任職務(wù)下級(jí)工作情況，以勝任新任職務(wù)為目的。B、錯(cuò)

203、新中國(guó)初期實(shí)行大一統(tǒng)的人事管理制度，主要人員劃分為干部和工人兩大類別。A、對(duì)

204、本講認(rèn)為，美國(guó)是許可制的國(guó)家。B、錯(cuò)

210、根據(jù)本講，協(xié)調(diào)是指獲取矛盾之間共性的過(guò)程。A、對(duì)