第一篇：細數(shù)銀行不同崗位的區(qū)別!

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細數(shù)銀行不同崗位的區(qū)別！

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通過萬水千山，總算是進入了傳說中的“銀行”，那么對于銀行不同崗位之前的區(qū)別，大家可有疑惑，我選擇什么崗位好呢，大家是不是還有一些疑惑呢。

支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千 塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

說起來銀行，總是不自覺的和保險混在一起，但是其實基層員工比保險好多了吧，銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。

不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。

還有一種傳說中的崗位，管培生，聽起來是不是很高大上，先了解下什么是“管培生”？ 管理培訓(xùn)生，一般是指企業(yè)集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業(yè)銀行的運轉(zhuǎn)，最后根據(jù)個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養(yǎng)方式也有一定的區(qū)別.總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養(yǎng)出真正是自己需要的人才。一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，后面才會根據(jù)個人的能力和特長，以及個人的意愿給予管理崗位。管培生確實要求會比較高，相對來說，以后的發(fā)展前景也會比較好一點，相對于經(jīng)濟新常態(tài)下的需求，多勞多得確實也是可以銀行的一貫作風(fēng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績做的好的話，僅從收入上

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看，相比起來分行支行長也不遑多讓。

一句話總結(jié)呢，積極儲備糧食，在寒冬降臨時才不會心慌。

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第二篇：不同醫(yī)保的區(qū)別

深圳市醫(yī)療保險似乎很復(fù)雜，有三種類型。深圳綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險和農(nóng)民工醫(yī)療保險，還有少兒住院及大病門診保險四項醫(yī)療保障形式共同組建了深圳市醫(yī)療保障系統(tǒng)。那具體這四項有什么區(qū)別？什么是綜合醫(yī)療保險呢？

針對以上四項醫(yī)保形式，參保人自辦理參保手續(xù)、足額繳交醫(yī)療保險費后次月的1日起享受《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。

不同醫(yī)保形式的區(qū)別是什么？

1.綜合醫(yī)療保險：

深戶和非深戶均可參加。交費比較多，深圳戶口必須參加綜合醫(yī)保?？梢运幍曩I藥，看門診，住院，還可以享受大病門診報銷和生育保險。外地城鎮(zhèn)戶口也可以買綜合醫(yī)療保險，只要工作單位愿意。

2.住院醫(yī)療保險：

外地城鎮(zhèn)戶口必須參加住院醫(yī)保，交的比綜合醫(yī)保少。可以享受少量的門診報銷，有生育保險待遇，外地農(nóng)村戶口，單位愿意也可以參加這個住院醫(yī)療保險，主要是針對非深圳戶口來繳納的。住院可以報銷大部分費用，不包含生育險?？煽撮T診，但需要到綁定的社康中心看。

概括地說，深戶的綜合醫(yī)保和非深戶的住院醫(yī)保，在住院報銷待遇上是一樣的，只是深戶的綜合醫(yī)保有個人帳戶，可以去藥店買藥，還可以報銷一些門診費用，還含有生育險，可以報銷生育費用。非深戶的住院醫(yī)保，只有住院才可以報銷，沒有個人帳戶，沒有門診報銷，沒有生育險。

3.農(nóng)民工醫(yī)療保險(俗稱勞務(wù)工醫(yī)療保險，又稱合作醫(yī)療保險)： 這針對外地農(nóng)戶的，住院待遇相對較低，有少量的門診補貼，享受住院報銷，但是報銷比例和限額沒有上面兩種醫(yī)保高，并且在醫(yī)院的選擇上沒有上面的多。看門診需要到綁定社康看病，不含生育保險。外地農(nóng)戶，單位至少要給參加勞務(wù)工醫(yī)保，單位愿意的話，可以選擇成住院醫(yī)保，外地城鎮(zhèn)戶口最少都要是住院醫(yī)保，單位愿意，可以參加綜合醫(yī)保。

以上這三個醫(yī)保住院都是可以報銷的，住院報銷上綜合跟住院是一樣的，但是合作的住院報銷待遇比前兩個就低了，并且醫(yī)院的選擇上沒有前兩個多，只能去指定的社康醫(yī)院就醫(yī)，不能直接去大醫(yī)院的。

農(nóng)民工醫(yī)保，報銷比例是沒有城鎮(zhèn)醫(yī)保的高。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，這兩種報銷比例不同，總的來說職工醫(yī)保高于居民醫(yī)保，職工普遍能達到80%，居民50%這個平均水平。至于具體比例和參保人的年齡和住院醫(yī)院等級有關(guān)系，年齡越大、醫(yī)院等級越低報銷比例越高。(所稱農(nóng)民工，是指在本市就業(yè)的非本市戶籍的非城鎮(zhèn)戶籍員工。)醫(yī)療保險報銷辦法：

醫(yī)療保險報銷，需要到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療管理中心或指定醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保結(jié)帳窗口報銷。

第七十八條[到市社保機構(gòu)報銷的范圍] 參保人就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用有以下情形之一的，先行支付現(xiàn)金，其后憑有關(guān)單據(jù)和資料向市社會保險機構(gòu)提出申請，由市社會保險機構(gòu)按規(guī)定審核報銷：

(一)綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險參保人在國內(nèi)其他城市急診或經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)診到國內(nèi)其他城市發(fā)生的的住院醫(yī)療費用;(二)長期派駐在國內(nèi)其他城市工作的本市戶籍參保人或退休后居住在國內(nèi)其他城市的參保人，在備案的醫(yī)療機構(gòu)就診發(fā)生的醫(yī)療費用;(三)參保人在定點醫(yī)療機構(gòu)進行慢性腎功能衰竭門診透析，器官移植后門診用抗排斥藥，及惡性腫瘤門診化療、介入治療、放療或核素治療發(fā)生的醫(yī)療費用;(四)農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人因工外出或出差，在非結(jié)算醫(yī)院因急診搶救發(fā)生的住院醫(yī)療費用;(五)參保人經(jīng)醫(yī)院同意，住院時在院外進行目錄內(nèi)診療項目發(fā)生的的費用;(六)在國內(nèi)其他城市發(fā)生的符合本辦法規(guī)定的生育醫(yī)療費用。

第八十條[到就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)報銷的范圍] 住院醫(yī)療保險參保人住院發(fā)生的醫(yī)療費用或綜合醫(yī)療保險參保人門診發(fā)生的醫(yī)療費用，有以下情形之一的，先行支付現(xiàn)金，可以憑有關(guān)單據(jù)和資料到就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定辦理審核報銷：

(一)就診的定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生電腦故障或因《社會保障卡》損壞等原因不能記賬的;(二)經(jīng)醫(yī)院同意，住院時在院外購買基本醫(yī)療保險目錄范圍內(nèi)的處方藥;第八十一條[報銷時限及所需資料] 參保人應(yīng)在醫(yī)療費用發(fā)生之日(住院從出院日)起12個月內(nèi)提交以下資料辦理報銷手續(xù)：

轉(zhuǎn)出醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明、蓋有就診醫(yī)院印章的門診病歷或住院病歷復(fù)印件、疾病診斷證明(門診)、出院診斷證明書或出院小結(jié)(住院)、費用明細清單、原始收費收據(jù)、用人單位證明和社會保障卡等資料。

第三篇：崗位描述和工作描述有什么不同？

工作描述和崗位描述在某些領(lǐng)域被認(rèn)為是一致的，但是嚴(yán)格來說，兩者存在著一定的差異。崗位描述主要是針對員工的，如技術(shù)人員在本崗位所需要的技能、專業(yè)知識、如何開展工作等，而工作描述是針對工作的，如某一職位所需要的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。

但在制作崗位描述和工作描述時，兩者的格式是相同的，但所描述的內(nèi)容和重點就有差別，崗位描述是以職位等級、任務(wù)為基礎(chǔ)，工作描述則是以工作性質(zhì)、工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，在進行工作分析時，應(yīng)該對這兩個概念加以區(qū)別。

第四篇：銀行崗位

辦公室崗位職責(zé)

一、做好全行職工的住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、其他方面的測算、繳納和臺賬等管理工作，負責(zé)人事統(tǒng)計、職工的出勤統(tǒng)計工作和縣上的統(tǒng)計報表的報送工作；

二、每年進行支行的綜合檔案收集、整理歸檔，并按檔案管理的要求進行管理；

三、嚴(yán)格按規(guī)定對行政公章進行管理，做好公文處理工作，及時處理公文，做到將文件送到各部門，指導(dǎo)各部門開展工作；

四、做好全行人事權(quán)限卡管理工作，按重空管理的規(guī)定，規(guī)范操作，并定期對綜合柜員卡進行維護管理，確保各項業(yè)務(wù)的正常開展；

五、做好支行老協(xié)的組織、管理、協(xié)調(diào)工作；發(fā)生任何事件及時向支行領(lǐng)導(dǎo)報告及時處理；

六、建立支行辦公室各種制度，按要求進行規(guī)范管理，特別重視信訪工作落實；

七、做好出租房屋的合同續(xù)簽工作，并通過支行法律工作委討論施行；

八、完成分行、支行領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，盡全力做好后勤保障工作； 支行營業(yè)部崗位職責(zé)

為加強營業(yè)網(wǎng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，適應(yīng)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員一體化的實際要求，進一步明確各個崗位執(zhí)行的制度、職責(zé)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)操作規(guī)范一體化，提高本部門職工工作效率，依據(jù)工商銀行“會計基本制度”、“出納基本制度”、“業(yè)務(wù)事權(quán)劃分制度”及“員工內(nèi)控手冊”等相關(guān)法規(guī)，經(jīng)本部門研究同意，于2008年4月制定了寧洱支行營業(yè)部員工崗位職責(zé)。

按照職責(zé)劃分，寧洱支行營業(yè)部內(nèi)設(shè)營業(yè)部主任、副主任、營業(yè)經(jīng)理、統(tǒng)計員、綜合主辦柜員、綜合經(jīng)辦柜員、票據(jù)交換員、復(fù)核員、管庫員、99999錢箱操作柜員等崗位。根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合營業(yè)部現(xiàn)有的人員，在不違反制度的基礎(chǔ)上，在業(yè)務(wù)操作時按其頂替崗身份履行相應(yīng)職責(zé)。本崗位職責(zé)報經(jīng)支行同意后即實施。如遇新制度及操作規(guī)程與本職責(zé)相抵觸，將重新制定或修改相關(guān)補充規(guī)定另行執(zhí)行。崗位共同職責(zé)

1、各崗位責(zé)任人必須遵守和執(zhí)行金融法規(guī)及本行有關(guān)規(guī)定，任何時候都要以政策為依據(jù)，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)范操作處理業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照《中國工商銀行綜合業(yè)務(wù)會計核算管理制度》及其他相關(guān)制度處理各項業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁越權(quán)辦理業(yè)務(wù)，做到令行禁止。

2、各位員工要按照“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級”的原則，自覺服從支行和營業(yè)部的工作分配、調(diào)動和安排，如認(rèn)為對自己的崗位分配不適合，可以提出意見，但最終必須服從經(jīng)支行和營業(yè)部作出的最后決定，顧全大局。

3、熱愛本職工作，竭誠為客戶為職工為支行服務(wù)，無論何時何地，都要做到誠實守信，盡職盡責(zé)，對待工作一絲不茍。認(rèn)真聽取客戶和職工的意見，用實際行動樹立和維護本部、本行的信譽和形象。

4、增強時間觀念，遵守支行制定的勞動紀(jì)律，把高度的工作熱情和工作態(tài)度與實干精神結(jié)合起來，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。對待工作，不許消極怠工、推諉扯皮，拖延本應(yīng)處理的業(yè)務(wù)事項。

5、營業(yè)部職工必須學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)理論知識，具備從事本職工作的業(yè)務(wù)技能，努力提高實際工作能力。熟悉本崗位業(yè)務(wù)工作、操作程序和業(yè)務(wù)處理原則，做到操作定型、機具到位，既要在自己職責(zé)范圍內(nèi)工作，又要分工協(xié)作，互相支持，講求團隊精神和集體榮譽。

6、營業(yè)部職工應(yīng)積極參加政治學(xué)習(xí)，堅定正確的政治信念和服務(wù)方向，牢固樹立法律意識，依法工作，嚴(yán)格遵守勞動合同規(guī)定的各項條款。

7、認(rèn)真執(zhí)行人民銀行及上級行反洗錢工作規(guī)定，做好大額現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的申報、審批、報備工作，做到不錯報、漏報；對于符合規(guī)定的可疑支付交易，應(yīng)記錄、分析并按規(guī)定上報；保守反洗錢工作秘密，不得違反規(guī)定將有關(guān)反洗錢工作信息泄露給客戶和其他的人員。營業(yè)部主任、副主任、營業(yè)經(jīng)理、統(tǒng)計員、綜合主辦柜員、綜合經(jīng)辦柜員、票據(jù)交換員、復(fù)核員、管庫員、99999錢箱操作柜員等崗位職責(zé)（略）支行業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)

根據(jù)現(xiàn)行信貸政策、原則和相關(guān)法規(guī)、制度，結(jié)合界定業(yè)務(wù)范圍和工作目標(biāo)，為進一步強化信貸基礎(chǔ)管理，奠定崗位量化考核基礎(chǔ)，重新修訂本崗位責(zé)任制。

支行業(yè)務(wù)部現(xiàn)配員4人。內(nèi)設(shè)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)崗位配設(shè)“工商信貸崗”、“項目信貸崗”、“住房信貸崗”、“消費信貸崗”“信貸資產(chǎn)保全崗”、“資金管理統(tǒng)計崗”、“貸后管理崗”、“信貸業(yè)務(wù)檔案管理崗”共 9個崗位。具體崗位職責(zé)如下：

一、部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹落實各項規(guī)章制度，及時傳達上級行相關(guān)文件精神，定期組織部門職工學(xué)習(xí)國家信貸政策、相關(guān)法規(guī)、業(yè)務(wù)知識；

2、依據(jù)上級行下達各項工作指標(biāo)和支行對部門的考核任務(wù)，制定部門季度、工作計劃，以及部門管理考核辦法。檢查計劃實施和完成情況，及時向上級行和支行領(lǐng)導(dǎo)反饋報告；

3、負責(zé)信貸業(yè)務(wù)日常管理工作。審核貸前調(diào)查，按權(quán)限審查報批各類貸款，督查貸后管理工作；

4、組織清收轉(zhuǎn)化不良貸款，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。分析不良貸款形成原因，制定清收、轉(zhuǎn)化和保全措施；組織清收和落實轉(zhuǎn)軌改制企業(yè)的貸款債權(quán)；制定和實施BB級以下企業(yè)清戶退出計劃，調(diào)整和優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)；

5、組織市場營銷工作。依據(jù)國家信貸政策、產(chǎn)業(yè)政策及上級行信貸工作方針，關(guān)注和搜集本縣經(jīng)濟和行業(yè)企業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極信貸營銷；開展銀行卡、電子銀行等中間業(yè)務(wù)和新興業(yè)務(wù)產(chǎn)品的推出營銷；組織抓、攬對公存款攻關(guān)競爭活動；

6、組織實施客戶信用評級、綜合授信、押品評估工作。認(rèn)真審查資料，確?？蛻粜庞迷u級、綜合授信、押品評估真實有效；

7、負責(zé)信貸綜合臺帳系統(tǒng)管理工作，負責(zé)各項業(yè)務(wù)管理的督促檢查；組織編審上報信貸報表和上級行即需各類數(shù)據(jù)、材料；負責(zé)電子郵件的登記、分類、處理工作；

8、協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系，完成上級行和支行領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

二、工商信貸崗位職責(zé)

1、堅持信貸原則，嚴(yán)禁違反國家法律、法規(guī)、行業(yè)行為，規(guī)范辦貸。樹立“以客戶為中心”的服務(wù)觀念，尊重客戶申請貸款的權(quán)利；

2、認(rèn)真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負責(zé)。經(jīng)審查符合放貸條件的，應(yīng)向?qū)彶椴块T提交包涵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、產(chǎn)品（商品）市場適銷情況、貸款真實用途、貸款風(fēng)險度、信用等級、授信額度、擔(dān)保抵押落實情況、還本付息資金來源、風(fēng)險防范措施等內(nèi)容的貸前調(diào)查書面報告，明確對貸款金額、期限、執(zhí)行利率的初審意見，并確保貸款法律文書合法、合規(guī)，按授權(quán)逐級報審；不符合貸款條件的，應(yīng)向客戶說明理由并在規(guī)定時間內(nèi)（7天）予以答復(fù)，不得無故拖延壓貸；

3、根據(jù)《普洱支行貸后管理工作職責(zé)》，嚴(yán)格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負責(zé)。發(fā)放貸款后，按要求及時建立信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)；業(yè)務(wù)終了五日內(nèi)填制移交清單和通知，移交客戶貸款相關(guān)資料入庫歸檔管理；按檢查間隔期深入企業(yè)了解其生產(chǎn)經(jīng)營情況，實地考察貸款使用，提交貸后檢查書面報告；監(jiān)督借款人按期還本付息，發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關(guān)的資產(chǎn)保全建議和措施；

4、負責(zé)分管客戶信用等級評定、綜合授信工作；完成臨時安排的工作任務(wù)

5、負責(zé)法人客戶抵押物價值評估；

6、開展調(diào)查研究，按要求提交分析報告。

三、住房信貸員崗位職責(zé)

1、堅持住房信貸原則，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營銷貸款。嚴(yán)禁違反有關(guān)法規(guī)和行業(yè)行為規(guī)范發(fā)放貸款。

2、認(rèn)真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負責(zé)。嚴(yán)格審查借款人提供的各種證明文件、相關(guān)資料，對其完整性、真實性、合法性負責(zé)；嚴(yán)格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點投向有穩(wěn)定收入的城鎮(zhèn)居民家庭，且具備充足的抵押、質(zhì)押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。對符合條件的，應(yīng)提交與借款人收入還款相適應(yīng)的貸款金額、期限、利率及擔(dān)保方式建議，按審批權(quán)限逐級報批；已批準(zhǔn)貸款，須監(jiān)督完善相關(guān)手續(xù)，及時放貸；不具備貸款條件的，應(yīng)在規(guī)定時間向其說明理由，不得無故推諉、拖延壓貸；

3、根據(jù)《中國工商銀行個人住房貸款操作規(guī)程》，嚴(yán)格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負責(zé)。發(fā)放貸款后，按要求及時建立住房信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)，分類歸檔管理；按住房信貸檔案管理要求，對借款人提供的有價單證、有關(guān)證件、資料填制移交清單，入庫歸檔保管；及時通知有關(guān)部門凍結(jié)質(zhì)押單證。按貸后檢查要求實施跟蹤檢查，保持與貸款客戶的經(jīng)常性聯(lián)系；定期（半年）核查貸款抵押、保證情況；監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關(guān)的資產(chǎn)保全建議和措施；

4、監(jiān)督借款人履約還款，及時催收借款人違約貸款，降低違約率。當(dāng)期違約，一周內(nèi)電話催收，經(jīng)催收無效，須發(fā)送催收通知書，上門催收；連續(xù)違約（三期或累計六期），視同惡意拖欠，須發(fā)送限期清償通知（律師）函，并采取依法訴訟措施追索貸款本息；

5、兼管政策性住房，委托貸款業(yè)務(wù)；

6、根據(jù)上級行和有關(guān)部門要求及時編制上報住房信貸報表。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

四、消費信貸崗位職責(zé)

1、堅持消費信貸原則，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營銷貸款。嚴(yán)禁違反有關(guān)法規(guī)和行業(yè)行為規(guī)范發(fā)放貸款；

2、認(rèn)真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負責(zé)。嚴(yán)格審查借款人提供的各種證明文件、相關(guān)資料，對其完整性、真實性、合法性負責(zé)；嚴(yán)格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點投向有穩(wěn)定還款來源、且具備充足抵押、質(zhì)押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。對符合條件的，應(yīng)提交與借款人收入還款相適應(yīng)的貸款金額、期限、利率及擔(dān)保方式建議，按審批權(quán)限逐級報批；已批準(zhǔn)貸款，須監(jiān)督完善相關(guān)手續(xù)，及時放貸；不具備貸款條件的，應(yīng)在規(guī)定時間向其說明理由，不得無故推諉、拖延壓貸；

3、根據(jù)《中國工商銀行個人消費貸款貸后管理暫行辦法》，嚴(yán)格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負責(zé)。發(fā)放貸款后，按要求及時建立消費信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)，分類歸檔管理；按消費信貸檔案管理要求，對借款人提供的有價單證、有關(guān)證件、資料填制移交清單，入庫歸檔保管；及時通知有關(guān)部門凍結(jié)質(zhì)押單證。按貸后檢查要求對關(guān)注、次級類貸款定期（每月）實施綜合檢查，并實時監(jiān)控可疑、損失類貸款。監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關(guān)的資產(chǎn)保全建議和措施；

4、監(jiān)督借款人履約還款，及時催收借款人違約貸款，降低違約率。當(dāng)期違約，應(yīng)于5個工作日內(nèi)電話提示，并發(fā)送催收通知書；逾期超一月，及時處理質(zhì)押抵償貸款，并發(fā)送還款敦促函；連續(xù)違約（逾期2期或累計3個月），視同惡意拖欠，須提交具體處理意見，并采取依法訴訟措施追索貸款本息；

5、根據(jù)上級行和有關(guān)部門要求及時編制上報住房信貸報表。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

五、項目信貸崗位職責(zé)

1、根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，深入調(diào)查研究，加強與政府部門、地方企業(yè)的密切聯(lián)系，積極倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展技術(shù)改造和革新項目。根據(jù)上級行的統(tǒng)一布署，關(guān)注企業(yè)技改項目發(fā)展動態(tài)，及時預(yù)報準(zhǔn)入項目

2、根據(jù)《中國工商銀行固定資產(chǎn)貸款評估辦法》，對計劃準(zhǔn)入項目認(rèn)真調(diào)查研究，提交內(nèi)容詳實的項目調(diào)查報告；對經(jīng)上級行認(rèn)定符合投向條件的項目，開展項目調(diào)查、初評或協(xié)助上級行完成評估工作，并提出審查意見；

3、執(zhí)行準(zhǔn)貸項目發(fā)放計劃，監(jiān)督企業(yè)完善相關(guān)貸款手續(xù)；

4、全面負責(zé)項目貸款的貸后管理。按照項目工程進度監(jiān)督貸后資金使用；收集項目企業(yè)綜合信息，及時維護、完善項目貸款綜合臺帳數(shù)據(jù)；定期監(jiān)測分析貸款質(zhì)量，準(zhǔn)確、及時反映貸款質(zhì)量狀況；定期進行貸后綜合檢查，按季填制“貸款管理手冊”，并附檢查報告經(jīng)既定程序認(rèn)定、簽批、上報；收集、整理和保存完整的項目檔案資料，按規(guī)定程序移交入庫歸檔管理；

5、負責(zé)項目不良貸款的管理、清收和轉(zhuǎn)化。加強資產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)測、監(jiān)控，及時匯報風(fēng)險隱患；適時分析不良形成原因及變化情況，提交降低風(fēng)險、保全資產(chǎn)的措施建議，督促催收不良本息；

6、編制上報有關(guān)報表、材料，完成各項臨時性工作任務(wù)。

六、信貸資產(chǎn)保全崗位職責(zé)

1、制定清收、轉(zhuǎn)化、處置不良貸款計劃和方案。定期向支行風(fēng)險管理委員會匯報、提交信貸資產(chǎn)保全措施和建議；負責(zé)貸款法律文書合法、合規(guī)、有效性的檢查、復(fù)審工作；

2、負責(zé)定期檢查不良貸款債權(quán)落實情況。督促管戶信貸員對不良貸款定期發(fā)送催款通知、收息通知；監(jiān)督完善相關(guān)手續(xù)，確保抵押資產(chǎn)真實有效；落實改制企業(yè)貸款債權(quán)；

3、負責(zé)貸款糾紛案件的相關(guān)法律訴訟事務(wù)（依法收貸、訴訟保全工作）。組織實施支行依法收貸、以物抵貸、執(zhí)行處置工作，確保在訴訟時效內(nèi)，采取相關(guān)措施轉(zhuǎn)化風(fēng)險、保全資產(chǎn)；按規(guī)定要求管理抵貸資產(chǎn)；

4、負責(zé)組織貸款呆、壞帳申報核銷工作；

5、負責(zé)聯(lián)系公安、法院等部門，協(xié)助信貸員追償不良貸款、欠息；

6、負責(zé)組織編報相關(guān)報表和上級行即需各類數(shù)據(jù)、材料；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，及時反饋工作完成情況。

七、貸后管理崗

1、根據(jù)國家金融法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策及總、上級行信貸政策、行業(yè)信貸指導(dǎo)意見和貸后管理的各項規(guī)章制度，對全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量真實性、信貸政策制度執(zhí)行情況、公司客戶貸后管理執(zhí)行情況以及貸后管理各項規(guī)定的落實情況進行監(jiān)督檢查，根據(jù)貸后監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出防范風(fēng)險和加強貸后管理的措施和建議，及時向行長、主管副行長及信貸管理部經(jīng)理匯報；

2、嚴(yán)格執(zhí)行上級行貸后管理的規(guī)章制度。配合上級行貸后監(jiān)測部門對本行、處的貸后監(jiān)測管理，按上級行的貸后監(jiān)測管理指令完成本行的貸后監(jiān)測管理工作；

3、對于二級分行通過監(jiān)測檢查發(fā)現(xiàn)的問題，負責(zé)及時進行檢查并進行整改，同時將檢查分析報告及整改情況上報二級分行；

4、建立健全貸后管理分析制度，定期（按季）對本行貸后管理工作進行分析和評價，并將分析和評價情況上報上級行；

5、建立重大問題報告制度，通過貸后檢查發(fā)現(xiàn)貸款客戶情況異變和存在重大問題，應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行研究分析，查明原因，并將處理結(jié)果和處理意見書面報支行行長，并上報二級分行；

6、負責(zé)全面檢查貸后檢查落實情況，定期檢查各類貸后管理資料完成（完備）情況。按照貸后檢查間隔期規(guī)定，檢查核實《貸后檢查表》的完成時間、次數(shù)，以及《貸款到期催收通知書》、《欠息催收通知書》、《貸款到期提示通知書》等相關(guān)文書的發(fā)送和回執(zhí)；發(fā)現(xiàn)問題真實反映、專題匯報；

7、負責(zé)貸后管理的督促檢查工作（含住房貸款、消費貸款），按考核辦法對各項考核目標(biāo)進行考核登記；

8、協(xié)助檔案管理員做好上級行審查審批的信貸業(yè)務(wù)及日常信貸管理的檔案整理工作，對檔案的完整性、合規(guī)性、有效性進行初審，并在規(guī)定的時間內(nèi)移交二級分行貸后監(jiān)督檢查中心進行審核。

八、檔案管理崗 信貸業(yè)務(wù)檔案按照集中統(tǒng)一管理的原則進行規(guī)范化管理，檔案管理員負責(zé)信貸檔案移交前的收集、整理和立卷工作（含住房、消費信貸），對移交前檔案資料的真實、完整、有效、保密等負責(zé)。

1、貸款業(yè)務(wù)實際發(fā)生后，主管信貸員及時整理齊全信貸業(yè)務(wù)原始資料，填寫軟件皮，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認(rèn)，由檔案管理員編寫頁碼，準(zhǔn)備移交上級行；

2、對于貸后檢查記錄資料、貸款五級分類資料、建立信貸關(guān)系后常規(guī)的評級、授信資料，以及客戶的各期財務(wù)報表、各種證書的年檢證明等后續(xù)資料，主管信貸員在取得資料后應(yīng)及時進行整理，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認(rèn)。

檔案管理員完成上述整理立卷工作后，編制移交清單，在信貸業(yè)務(wù)實際發(fā)生后5個工作日內(nèi)將全部資料移交二級分行貸后監(jiān)督檢查部門的指定人員，雙方簽字確認(rèn)

支行保衛(wèi)部崗位職責(zé)

1、保衛(wèi)部門是實施安全保衛(wèi)工作的職責(zé)部門，在行領(lǐng)導(dǎo)和上級行保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公安部門的指導(dǎo)下進行工作。

2、根據(jù)有關(guān)指示和布置結(jié)合本行實際提出具體的貫徹意見和措施，并積極組織實施，隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。

3、貫徹“預(yù)防為主”的方針，會同有關(guān)部門經(jīng)常對職工進行法紀(jì)和安全防范教育，配合有關(guān)部門搞好社會治安綜合治理工作，維護內(nèi)部治安秩序。

4、督促有關(guān)部門和人員執(zhí)行各項安全制度，組織和協(xié)助有關(guān)部門消除不安定因素，使安全保衛(wèi)工作落到實處。

5、協(xié)助有關(guān)部門做好保密和預(yù)防治安災(zāi)害事故的工作，追查事故堅持“四不放過”的原則。

6、與人事部門配合，做好對要害部位人員的用前審查和考察工作，做到底子清、情況明，對不適合在要害部位的人員，要與有關(guān)部門協(xié)商予以調(diào)換。

7、組織所屬保衛(wèi)干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高保衛(wèi)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟，使其安心本職工作。

8、組織和幫助營業(yè)網(wǎng)點及守庫、押運人員制定應(yīng)急方案。

9、查破一般案件和協(xié)助公安機關(guān)偵破重大案件。

銀行柜員工作職責(zé)

前臺柜員負責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等；后臺柜員負責(zé)無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、授權(quán)等后續(xù)處理。獨立為客戶提供服務(wù)并獨立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺柜員必須自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險；按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進行滯后復(fù)核的，前臺柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險。

一、綜合柜員的主要職責(zé)

1．領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領(lǐng)用、上交；

2．負責(zé)各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用、上繳，并做好登記；

3．處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務(wù)；

4．監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結(jié)與沒收等特殊業(yè)務(wù)，并辦理儲蓄所結(jié)息；

5．監(jiān)督柜員工作班軋帳；

6．辦理儲蓄所結(jié)帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單；打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責(zé)將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)督；

7．編制營業(yè)日、月、季、報表。

二、柜員的主要職責(zé)

1．對外辦理存取款、計息業(yè)務(wù)，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等；

2．辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿；

3．辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；

4．掌管本柜臺各種業(yè)務(wù)用章和個人名章； 5．辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當(dāng)班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務(wù)用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交***手續(xù)，憑證等會計資料交綜

第五篇：銀行崗位

首先簡單介紹自己的情況

男、01年本科畢業(yè)，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實習(xí)了半年。然后調(diào)到總行某部 門至今。年收入13-16萬。由于工作關(guān)系，與外資銀行、國內(nèi)同業(yè)接觸都不少?；鶎拥那闆r：

首先我認(rèn)為無論是哪個地方工作，都存在“忙的忙死、閑的閑死”這種苦樂不均的情

況。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。我有在支行工 作的經(jīng)歷，當(dāng)時做的是信貸。主要工作就是每天拜訪客戶。由于行長比較喜歡我，基本上 是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說，自 然是跟客戶喝酒。每天如此，業(yè)務(wù)做起來也輕松，雖然實習(xí)期間沒有考核指標(biāo)，但是半年 下來大概也有3000萬貸款這樣的業(yè)績。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我HiAll求職社區(qū) 大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。

名下而已。但是實際上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理，不論是對公還是對私，都 有一系列指標(biāo)需要完成，這些都與你的收入密切掛鉤。除了對業(yè)務(wù)要熟悉，還要能說會道，善于交際。另外運氣和環(huán)境也很重要。我認(rèn)識的一哥們，剛從內(nèi)地銀行跳槽過來，人生 地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一 大學(xué)生求職招聘論壇起聊的人就是那公司的財務(wù)總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠商，這下

就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn)。一年后，這哥們就正式提 拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱我們那年的傳奇。我還認(rèn)識一個朋友，本來是一家支行的業(yè)務(wù)骨 干，每年排名都靠前，因為調(diào)動到另一家支行，環(huán)境不適應(yīng)，一連幾個月都沒有完成目標(biāo)，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實情況。`;' v8 x# b支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。而

柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的X 知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。當(dāng)然，中國的銀行也發(fā)生過高山那 樣離譜的事情。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子，一切 按照制度辦事，沒有任何通融的余地。會計人員以前收入不差，大概也能7、8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。我問過很多儲蓄的同事，特別是剛開始工作的時候，賠上1、2千塊 是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲 音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一 檔了。

支行的其他崗位：

行長，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人，行長就是這20多人的領(lǐng)導(dǎo)。他一年 收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不 錯的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。不 過沒有30多歲，是混不到這個地位的。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管 理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始 陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。我個人覺 得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強，好多 公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。

是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇?？偛康那闆r

有人認(rèn)為我是一步登天，基層講完了就直接講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一 層次根本上是不需要存在的。為什么？有空再說。

銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很 亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：

會計部，總行會計部很重要，負責(zé)全行會計核算和資金清算，也負責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。銀行職位一覽

計劃財務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負責(zé)核算資產(chǎn)負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。我告訴 大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒 區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支 持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳啊？舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶。端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸

信息加密等等，都屬于IT范疇。我本人多次參與負責(zé)新業(yè)務(wù)的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細的需求、開發(fā)中 不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責(zé)金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實就是這些工作。而且目

前銀行各項業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格

才能正確地定價。這是所有產(chǎn)品定價的地方。b

投行或資產(chǎn)管理部，負責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后 +

風(fēng)控部，負責(zé)風(fēng)險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。

其他部門，公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責(zé)營銷，國際上HiAll求職社區(qū) 大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。

同業(yè)部，負責(zé)同業(yè)往來

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查什么的稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核

監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部……支持部門

情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。不過中國的銀行多少會有 一些機制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實 對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。實踐上我也感覺要比基層鍛煉 人?？墒乔靶┠甑那闆r是基層提拔地快?？赡苁且驗榛鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則 不只是看能力吧?？偛坑锌偛康纳嬲軐W(xué)，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事。如果領(lǐng)導(dǎo)平庸、環(huán)境復(fù)雜就難 論壇說了，看運氣吧。

這幾年想進銀行的人似乎很多，但說實話，我在天涯上看到很多人貌似了解銀行，實 則一知半解。希望能給大家一些解惑。我也愿意進一步回答大家的問題，只要不要特別具 體，我就知無不言了。以后有時間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。