第一篇：職務(wù)、職位、崗位的區(qū)別

職務(wù)、職位、崗位的區(qū)別

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位即崗位（position），它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。

簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒(méi)有直接的關(guān)系（確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有，而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有）。

我們說(shuō)秘書是個(gè)職位，但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì)說(shuō)職位說(shuō)明書，但不會(huì)說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書，想來(lái)應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個(gè)概念：

我們說(shuō)，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書是個(gè)職位，但很少說(shuō)經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設(shè)崗。職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對(duì)應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對(duì)于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過(guò)程和邏輯關(guān)系如下：

要素（pactor）--活動(dòng)（activity）--任務(wù)（tast）--職責(zé)（duty）--崗位（position）--職位（job）職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見(jiàn)的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。

１）職位的涵義。職位是指符合一定規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)人員所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和責(zé)任的集合體，是指分配給一個(gè)經(jīng)過(guò)考試擇優(yōu)錄用的公務(wù)員所承擔(dān)的職務(wù)與責(zé)任，它是職位分類結(jié)構(gòu)的基本元素，是職位分類結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)。從嚴(yán)格意義上講，職位應(yīng)當(dāng)具有以下幾個(gè)特征，一是職位是以“事”為中心確立的；二是職位的數(shù)量是有限的；三是職位可按不同的標(biāo)準(zhǔn)分類，并且可按照職責(zé)程度的不同，劃分為若干等級(jí)；四是職位不隨人走，同一職位可以在不同時(shí)間由不同的人擔(dān)任。因此職位是上級(jí)組織分配給每個(gè)工作人員的具體工作位置。由于國(guó)家工作人員都要明確一定的工作位置，都要完成一定的工作任務(wù)，都要履行必要的工作職責(zé)，都要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)行使正常的職務(wù)權(quán)力，所以職位實(shí)際上是職務(wù)、責(zé)任和職權(quán)的結(jié)合體。（２）職位分類。職位分類主要是對(duì)各種職位進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級(jí)，以便對(duì)從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法管理，對(duì)同類同級(jí)的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)管理，以實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動(dòng)報(bào)酬公平合理。通過(guò)職位分類，將機(jī)關(guān)的工作職位按業(yè)務(wù)性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重及所需資格條件進(jìn)行分析評(píng)價(jià)和整理，并對(duì)各種職位制定“職位說(shuō)明書”，表明各職位的名稱、編號(hào)、工作性質(zhì)和內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)利范圍、同相關(guān)職位的關(guān)系、任職者應(yīng)具備的資格、工作條件、工資待遇、升遷途徑、培訓(xùn)方式等。（３）職位分類的特征。從職位分類的涵義中我們可以看出，職位分類具有以下幾個(gè)特征：第一，職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕保坏诙?，職位分類所依?jù)的基本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件；第三，職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事進(jìn)行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，從而達(dá)到分類管理的目的；第四，職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)；第五，職位分類本身不是目的，而只是人事管理的一種科學(xué)方法。職務(wù)＝頭銜

例如：廠長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主任等。

崗位＝職能+頭銜

例如：職務(wù)：主任、專員

崗位：人事行政辦主任/現(xiàn)場(chǎng)工藝室主任；招聘專員/培訓(xùn)專員 職稱＝專業(yè)技術(shù)水平或資格分級(jí)

例如：工程師、技師。崗位＝職能+職稱

例如：職稱：工程師、技師。

崗位：質(zhì)量工程師、工藝工程師、電氣技師等

第二篇：職務(wù)與崗位的區(qū)別

職務(wù)與崗位的區(qū)別,也叫職務(wù)與職位的區(qū)別

今天剛剛巧遇到了這么一個(gè)問(wèn)題,記得以前也討論過(guò)

首先理清兩個(gè)概念

職務(wù)(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位(position,也叫崗位),它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。

即職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，人力資源經(jīng)理就是職務(wù)，而迪信通北京分公司人力經(jīng)理就是職位。職務(wù)是類的集合，職位是具體到某一個(gè)點(diǎn)上。組織＋職務(wù)就是職位。

職務(wù)沒(méi)有上下級(jí)之分,只有屬于哪一個(gè)層次,比如屬于總公司,屬于某個(gè)分公司等等,職務(wù)有一個(gè)職務(wù)說(shuō)明.職位有上級(jí)職位,比如在直管的方式下,某分公司人力資源經(jīng)理的上級(jí)職位是總公司的人力資源經(jīng)理,然后他們屬于不同層次的組織,但是可以通過(guò)上下級(jí)的職位關(guān)系來(lái)聯(lián)系起來(lái).這里的職位關(guān)系指的是直接管理關(guān)系,跟人的直接領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)意思.職位有一個(gè)崗位說(shuō)明書,這個(gè)是比較詳細(xì)的.目前eHR系統(tǒng)中有主要有三種模式: 1)人+部門+職務(wù),其中,部門+職務(wù)=職位,這種情況下,只要維護(hù)好職務(wù)體系,即可以自動(dòng)地形成職位,系統(tǒng)中通過(guò)部門+職務(wù)來(lái)表示職位;2)人+職位,這種情況下,職位被具體化了,由于失去了職務(wù)的分類,使得統(tǒng)計(jì)分析變得比較困難.3)人+職務(wù)+職位,這種情況下,職位也是具體到了各個(gè)部門當(dāng)中,而職務(wù)做為其分類,可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì).顯然,人+部門+職務(wù)這種模式比較好,方便統(tǒng)計(jì),標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一,但是,有一個(gè)問(wèn)題,就是當(dāng)企業(yè)大的時(shí)候,會(huì)有很多很多職務(wù),如果集中維護(hù)的話,工作量會(huì)比較大,另外就是,如果有很多職務(wù)的多,再交叉上部門,結(jié)果會(huì)比較可怕。這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有想好，在peoplesoft中，有一個(gè)setid的概念，SETIDDefinition:A key field internal to PeopleSoft HRMS 可以對(duì)職務(wù)進(jìn)行分分類，如同樣是人力資源部經(jīng)理(job)，再加上setid就可以分成集團(tuán)的，子公司的兩類，這樣，似乎維護(hù)起來(lái)稍微方便了一點(diǎn)。

第三篇：職務(wù)與職位的區(qū)別（共）

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位即崗位（position），它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒(méi)有直接的關(guān)系（確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有，而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有）。

我們說(shuō)秘書是個(gè)職位，但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì)說(shuō)職位說(shuō)明書，但不會(huì)說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書，想來(lái)應(yīng)該可以理解了

崗位與人對(duì)應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。

第四篇：20120407崗位說(shuō)明書和職位說(shuō)明書有區(qū)別么？

崗位說(shuō)明書和職位說(shuō)明書有區(qū)別么？

首先要明確職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區(qū)別：

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位即崗位（position），它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒(méi)有直接的關(guān)系（確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有，而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有）。

我們說(shuō)秘書是個(gè)職位，但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì)說(shuō)職位說(shuō)明書，但不會(huì)說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書，想來(lái)應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個(gè)概念：

我們說(shuō)，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書是個(gè)職位，但很少說(shuō)經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設(shè)崗。

職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對(duì)應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對(duì)于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過(guò)程和邏輯關(guān)系如下：

要素（pactor）--活動(dòng)（activity）--任務(wù)（tast）--職責(zé)（duty）--崗位（position）--職位（job）職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見(jiàn)的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。

第五篇：職位職務(wù)英語(yǔ)翻譯

職位職務(wù)英語(yǔ)翻譯

生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/工程Manufacturing/Operations/Engineering工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)Plant/Factory Manager

總工程師/副總工程師Chief Engineer

項(xiàng)目經(jīng)理/主管Project Manager/Supervisor

項(xiàng)目工程師Project Engineer

營(yíng)運(yùn)經(jīng)理Operations Manager

營(yíng)運(yùn)主管Operations Supervisor

生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任Production Manager/Workshop Supervisor

生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)員Production Planning Executive/Officer 生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班Production Supervisor/Team Leader 技術(shù)/工藝設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr.技術(shù)/工藝設(shè)計(jì)工程師Technical/Industrial Design Engineer

實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人/工程師Lab Manager/Engineer 工程/設(shè)備經(jīng)理Engineering/Facility Manager 工程/設(shè)備主管Engineering/Facility Supervisor 工程/設(shè)備工程師Engineering/Facility Engineer 電氣/電子工程師Electrical/Electronics Engineer

機(jī)械工程師Mechanical Engineer

機(jī)電工程師Electrical & Mechanical Engineer 維修工程師Maintenance Engineer

質(zhì)量經(jīng)理QA Manager

質(zhì)量主管QA Supervisor

質(zhì)量工程師QA Engineer

質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員QA Inspector

認(rèn)證工程師Certification Engineer

安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor

安全/健康/環(huán)境工程師Safety/Health/Environment Engineer

工程繪圖員Project Drafting Specialist

機(jī)械制圖員Drafting Specialist

化驗(yàn)員Laboratory Technician

技工Technician / Engineer Trainee

電工Electrician

服裝打樣/制版Clothing/Apparel Sample Production 行政/人事/后勤 Admin./HR/Support Services

行政/人事總監(jiān)Admin/Human Resources Director 人事經(jīng)理Human Resources Manager

人事主管Human Resources Supervisor

人事專員Human Resources Specialist

人事助理Human Resources Assistant

招聘經(jīng)理/主管Recruiting Manager/Supervisor 薪資福利經(jīng)理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor

薪資福利專員/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant

培訓(xùn)經(jīng)理/主管Training Manager/Supervisor 培訓(xùn)專員/助理Training Specialist/Assistant 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任Admin

Manager/Supervisor/Office Manager

總裁辦主任Director of President Office

行政專員/助理Admin Staff/Assistant

經(jīng)理助理/秘書Executive Assistant/Secretary 前臺(tái)接待/總機(jī)Receptionist

后勤Office Support

資料管理員Information / Data Management Specialist 電腦操作員/打字員Computer Operator/Typist

公司部門名稱：

總公司 Head Office

分公司 Branch Office

營(yíng)業(yè)部 Business Office

人事部 Personnel Department

(人力資源部)Human Resources Department 總務(wù)部 General Affairs Department

財(cái)務(wù)部 General Accounting Department

銷售部 Sales Department

促銷部 Sales Promotion Department

國(guó)際部 International Department

出口部 Export Department

進(jìn)口部 Import Department

公共關(guān)系 Public Relations Department

廣告部 Advertising Department

企劃部 Planning Department

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部 Product Development Department

研發(fā)部 Research and Development Department(R&D)秘書室 Secretarial Pool