第一篇：工衣管理規(guī)定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

為規(guī)范公司工作服的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：

公司全體員工。

3、職責：

3.1人事行政部：負責工作服的申領和發(fā)放； 3.2各部門主管：負責監(jiān)督本部門員工工作服穿戴.4、內(nèi)容：

4.1工作服的統(tǒng)計及審批

4.1.1 人事行政部定期統(tǒng)計庫存工作服，和員工著裝尺碼。以便工作服及時發(fā)放或換季更換工作服款式；

4.1.2 人事行政部應及時統(tǒng)計工作服庫存情況，如出現(xiàn)庫存不足時 應及時將工作服尺碼明細交采購部備料。4.2工作服的領用及換領

4.2.1 新員工入職，工作滿15天后，人事行政部通知其來領取工作服，如有特殊情況經(jīng)過批準可以提前申請領?。?/p>

4.2.2員工工作服超過使用期后可向行政人事部申請換領，由行政人事部審核補發(fā)（公司另外發(fā)放新款式除外）；

4.2.3因個人原因損壞或丟失工作服人員,需至人事行政部申請補領工作服,工作服費用按￥36元/件計算；

4.2.4員工在領取工作服后，須在《工作服發(fā)放簽收表》上簽名確認已領。領取工作服時員工必須當時核對好工作服關于質(zhì)量、尺碼等方面的問題；如工作服領取后，因質(zhì)量、尺碼等問題再提出換領，除非特殊原因，否則人事行政部將不給予換領。4.3員工工作服穿著要求規(guī)定

4.3.1所有員工在工作期間或公司統(tǒng)一活動時，必須按公司規(guī)定著裝，工作時間內(nèi)，必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

4.3.2員工平時應注意衛(wèi)生，保證工作服干凈整潔。禁止不扣紐扣，衣角打結(jié)或在服裝上亂涂亂畫做記號等不良行為。如發(fā)現(xiàn)有工作服臟亂等現(xiàn)象，視情況予處罰，如有破損須即時換領。4.4工作服工本費用管理

4.4.1自領工作服之日起,如在本公司工作滿半年后離職者，公司將不扣取工作服成本費；

4.4.2自領工作服之日起,如在本公司工作未滿半年而中途離職者,必須將工作服退回人事行政，人事行政部將根據(jù)工作服損壞程度予以扣去折舊費。如未退回者，公司將按￥36元/件從工資內(nèi)扣?。?/p>

4.4.3自領工作服之日起,在本公司工作滿半年者,如因工作服損壞（人為原因故意造成的除外）需換領的,公司將憑損壞的工作服給予無償換領.4.5處罰措施

4.5.1 各部門負責人應認真執(zhí)行、督促本部門員工遵守本規(guī)定； 4.5.2違反穿著規(guī)定的，將按照《企業(yè)規(guī)章制度》相關條款給予處罰； 4.5.3 本規(guī)定由各部門負責具體實施，行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行； 4.5.4 本規(guī)定開始執(zhí)行時間為：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 審核：

批準：

第二篇：工衣管理規(guī)定

瑞安市家蕊潔具有限公司

公司著裝管理規(guī)定（暫行）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工著裝管理、維護公司良好形象，特制定本規(guī)定。

第二章細則

第一條工衣的領用

1．工衣由倉庫統(tǒng)一儲存管理。

2．工衣實行分類管理。工衣分為生產(chǎn)員工工衣、管理職員工衣、保安制服和辦

公室文職人員工衣等幾種。

3．員工上班必需穿工衣。

4．主管、經(jīng)理級別以上管理職員、銷售部職員、辦公室職員可暫免穿工衣，但

不得穿奇裝異服上班。

5．保安上班期間必須穿制服、戴帽上崗。

6．新進員工上班一周后憑上班卡到倉庫領取工衣二套。

7．工衣由工廠有條件的免費提供，兩套服裝公司送一套，員工自費買一套，自

費金額在其第一個月工資中扣除；第一個月上班時間少于半個月者，經(jīng)員工書面申請，可以延后至發(fā)放下個月工資時扣除；員工上班未滿一年離職的，另一套服裝款將在離職時一并扣回。

8．員工工衣遺失或損壞，可另行申領，但需自行支付工衣費用，工衣費標準由

行政部另行制定。

9．員工應保持儀容整潔，不得束衣、敞襟、披肩等，注意維護個人及公司形象。

第二條罰則

1．員工上崗一周后即應穿著工衣上班，否則保安有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)。

2．行政部對工衣使用情況進行現(xiàn)場督查，員工在車間未穿著工衣者，每次罰款

10元，車間主管連帶處罰。

3．員工對檢查人員沖撞、不服從管理的，視情節(jié)按工廠獎懲制度予以從重處罰。

4．員工違反著裝規(guī)定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部門管理人員應及時指引

糾正，員工拒絕改正或與檢查人員沖撞的，每次罰款10元，情節(jié)嚴重的，按工廠獎懲制度處罰。

5．保安沒有穿制服、戴帽上崗每次處罰10元。

6．保安沒有制止未穿工衣就進入廠區(qū)的員工將連帶處罰。

第三章生效與執(zhí)行

本制度從批準之日起生效，由行政人事部、各部門經(jīng)理、主管檢查、監(jiān)督、本制度的最終解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

擬 定：審 核：批 準：

第三篇：工衣管理規(guī)定

工衣管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、要求

1、公司為全體員配置統(tǒng)一的工衣，即夏裝和冬裝。

2、所有員工工作時間內(nèi)必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工衣（包括大型集會或有關活動按通知要求著裝），注意儀容儀表，穿著整潔，得體大方。

3、未按規(guī)定著裝者，扣30元/人〃次，同時部門主管扣10元/人〃次。

四、發(fā)放類型

1、工衣發(fā)放對象分三大類：一類是辦公室人員，二類是生產(chǎn)部，三類是保安。

五、發(fā)放標準

1、一類人員每年發(fā)放夏裝兩件。

2、二類人員每年發(fā)放夏裝兩件。

3、三類人員每年發(fā)放夏裝兩套。

4、倉庫負責做好工衣登記臺賬，登記簽字領取工衣。

5、原則上新員工入職一周后才能發(fā)放工衣，由行政部簽發(fā)。

六、工衣管理

1、如員工因個人原因自發(fā)放工衣當天起計未滿6個月離職（發(fā)放工衣當天起計），按原價扣除服裝費、工衣歸個人所有。

2、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者（包括因違

反公司制度而被開除者），按原價扣除工衣費，工衣歸個人所有。

3、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)

部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工衣歸個人所有。

4、由于個人原因造成工衣遺失或毀損而需要添置工衣的，由其個

人書面向綜合部申請領發(fā)，但公司按照購買價在其個人月工資扣除。

五、其他

本規(guī)定由行政部負責解釋修改，自批準之日起實施。

新高雅石材有限公司

第四篇：員工工衣管理規(guī)定201209

員工工衣管理規(guī)定

一、目的為規(guī)范公司的工衣管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立和保持公司良好形象，營造企業(yè)文化氛圍，特制定此制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權(quán)責

1、工衣分冬裝和夏裝，工衣的數(shù)量統(tǒng)計、預算報價，呈總經(jīng)理審批后由行政人事部統(tǒng)一訂做。

2、工衣由倉庫統(tǒng)一保管發(fā)放，并于每月月底盤點核對。

3、各部門主管負責監(jiān)督本部員工遵守本規(guī)定。

四、制度內(nèi)容

1、工衣的價格：冬裝 78 元/套夏裝 68元/套

2、工衣的使用期限為一年，超過使用期限公司可以免費以舊換新（憑新領申請表領?。咳嗣磕曜疃嘀荒苄骂I取四套（夏裝兩套、冬裝兩套）,一年內(nèi)更換的按更換要求執(zhí)行。

3、工衣發(fā)放程序

① 新員工入職一周后，由員工填寫工衣申請單，經(jīng)主管審批后，交由行政人事部審

批，憑單至倉庫發(fā)放工衣，倉庫要建立工衣領用臺帳。

② 員工工衣超過使用期限后，可向行政人事部申領，由行政人事部審批后交倉庫補

發(fā)。

③ 員工工衣在使用期限內(nèi)，因損壞需要換領的，憑損壞的工衣經(jīng)倉庫主管確認后，予以更換，超過本規(guī)定領用數(shù)量的，須自己支付工衣費用。

4、員工工衣著裝規(guī)定

時間規(guī)定：現(xiàn)場生產(chǎn)工每次工作時間

著裝規(guī)定：員工上班必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，得體、大方、整潔，并佩帶工作牌，詳見公司管理制度，違反著裝要求的按制度予以處罰。

5、工衣費用扣除

① 服務滿三個月以上（含三個月）者，工衣費用全部由公司承擔；

② 服務不滿三個月離職者，員工需按一定的比例承擔費用，計算方法為：扣除工

衣費用=單價×套÷90天×未服務滿天數(shù)

③ 試用期被公司辭退的員工，工衣費用全部由公司予以承擔；

④ 員工工衣在使用期限內(nèi)，因人為原因造成需要更換的，其費用由本人自行承擔； ⑤ 服務滿半年以上者，因損壞（人為原因故意造成除外）需要更換工衣的，公司

可以無償給予換領，服務未超過半年，其費用由員工本人自行承擔；

⑥ 以上費用均為成本價；

⑦ 工衣費的扣除方式：由行政人事部負責提供每月所需工衣扣款名單至財務，由

財務在工資中統(tǒng)一扣除。

五、附則

1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定。

2、本制定自頒布之日起實施。

六、相關表格

1、《員工工衣領用登記表》

2、《員工工衣新領、更換申請表》

第五篇：工衣管理制度

工衣管理制度

一：目的為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,管理好本公司的廠服和員工著裝,二.范圍:

本公司所有的人員

三：廠服規(guī)定

廠服是免費發(fā)放給每位員工，本公司廠服有冬裝、夏裝兩種，冬裝120元/件，夏裝100元/件廠廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改工廠廠服款式，顏色等。四：工廠廠服發(fā)放標準：

4.1、公司正式員工每人發(fā)放冬裝2套，夏裝2套;

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)過試用期后才可領取廠服(臨時工均不發(fā)服裝)，五、廠服領用程序：

5.1、廠服發(fā)放由管理部人事負責，員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

5.2、廠服的使用期限： 夏裝使用期限為2年，冬裝工廠廠服使用期限為3年;按員工領用之日起算。廠服到期可更換一件，如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

5.3廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準后，方可到人事部重新領取新的廠服。

5.4如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準。并交付成本費。

5.5從領用日期算起，夏裝領用滿2年后可以領換一件新工衣，冬裝滿3年后可以換一件新工衣，換裝后不再扣除工衣成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫工衣領用申請表。六：廠服退回規(guī)定

1.廠服發(fā)放之日滿2年后，員工離職，可帶走工衣。

2.從入職到離職在9個月以上的，交回廠服，是免扣款的，不交回廠服扣全額款項（兩套200元）

3.從入職到離職在9個月以下的，交回廠服，是免扣款的，不交回廠服扣全額款項（兩套200元）七：員工著裝規(guī)定：

1、穿廠服即代表公司外貌精神,必須保持整潔,假日可以不穿，為方便工作,廠服可以穿出廠外；

2、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表:大方,整潔,得體；

3、員工上班必須戴廠證,廠證應正面戴在左胸前；

4、員工違反本規(guī)定的第一次通報批評，之后每次罰款10元；

5、各部門主管應認真配合,督促屬下員工遵守本規(guī)定.本規(guī)定從2012年3月30日開始執(zhí)行.