第一篇：工服制作及管理規(guī)定

工服制作及管理規(guī)定

為了樹立良好的企業(yè)形象，確保公司員工按規(guī)定著裝上崗，以整潔的儀表儀容為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本管理規(guī)定：

一、工服種類及使用對(duì)象

1、前廳服務(wù)人員（服務(wù)員、傳菜員、迎賓、領(lǐng)班、主管）、春秋裝、夏裝工服；

2、后廚廚師春秋裝、夏裝工服。

二、工服訂制

1、春秋裝使用時(shí)間為2年，夏裝使用時(shí)間為1年。

2、工服使用時(shí)間屆滿或因工作需要換裝，由使用部門根據(jù)使用情況提出工服購(gòu)買申請(qǐng)報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后由采購(gòu)部采購(gòu)人員負(fù)責(zé)購(gòu)置。

3、所有制服購(gòu)置后，交倉(cāng)庫(kù)保管驗(yàn)收并保管，如需領(lǐng)用時(shí)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。

三、工服使用及管理

1、新員工入職（轉(zhuǎn)正），根據(jù)崗位不同，按配裝標(biāo)準(zhǔn)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工服。倉(cāng)庫(kù)管理員據(jù)實(shí)登記個(gè)人領(lǐng)用臺(tái)帳，標(biāo)明員工姓名、部門、領(lǐng)用時(shí)間，報(bào)行政部備案。

2、員工在上班期間，須按公司規(guī)定，穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服，穿著工服時(shí)，需扣好紐扣，不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖；不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品（口袋不得鼓起）。

3、公司所有員工要愛惜工服，如有破損需及時(shí)修補(bǔ)并到倉(cāng)庫(kù)報(bào)備，非工作時(shí)間嚴(yán)禁將工服穿出公司。

4、各部門經(jīng)理對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督，行政部不定期抽查工服穿著情況，對(duì)衣著不整等不按規(guī)定著裝的行為，按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

5、離職員工必須將工服后退回倉(cāng)庫(kù)，經(jīng)庫(kù)管人員驗(yàn)收合格后，在員工離職手續(xù)上簽字。如有遺失或非正常使用磨損須扣除相應(yīng)款項(xiàng)。

四、工服結(jié)算

1、行政部將在員工領(lǐng)用工服后，在該員工次月工資里扣除工服押金200元，此項(xiàng)費(fèi)用在員工離職時(shí)視工服使用情況予以結(jié)算退還。

2、員工離職應(yīng)將已領(lǐng)取工服洗干凈如數(shù)退回倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)磨損狀況進(jìn)行檢驗(yàn)，如符合使用年限規(guī)定，工服管理員在員工離職手續(xù)單上簽字，行政部不作扣款結(jié)算。如遺失或非正常使用磨損的按以下結(jié)算處理：

A）工服使用未滿三個(gè)月扣工服押金的100%； B）工服使用滿三個(gè)月不滿一年的扣工服押金的80%； C）工服使用滿一年不滿二年的扣工服押金的60%； D）工服使用滿兩年不滿三年的扣工服押金的40%； E）工服使用滿三年以上的扣工服押金的30%。

第二篇：營(yíng)業(yè)廳工服管理規(guī)定

營(yíng)業(yè)廳工服管理規(guī)定3篇

一.日常規(guī)章制度：

1.上班，下班員工必須遵守店鋪的作息時(shí)間，不得無故早退，擅自離開工作崗位，如有任何調(diào)班，調(diào)休者必須先征的店長(zhǎng)的同意，否則將視為曠工。

2.員工請(qǐng)假___天以上報(bào)直屬主管批準(zhǔn)，店長(zhǎng)請(qǐng)假需有直屬主管批準(zhǔn)，不得安排在周六，日及公眾假期休息。

3.休息提前一天說好安排上班人員(節(jié)假日沒有特殊情況不能休)

4.每天下早班的人等晚班人吃完飯后出來到時(shí)間才能下班，賣場(chǎng)一定保證有人，不能站在門外閑溜達(dá)。

5.每月排班表應(yīng)于每月___日前有店長(zhǎng)排定，未經(jīng)店長(zhǎng)允許不得擅自更改

6.收銀臺(tái)不準(zhǔn)任意放私人物品，不能再賣場(chǎng)吃東西。

7.自備喝水的杯子和紙巾，每天下班后穿自己的衣服，賣場(chǎng)衣服打瑪扣，燙完后檢查干凈后掛回原處。

8.每天早班的人負(fù)責(zé)白天營(yíng)業(yè)時(shí)間的地面衛(wèi)生。

9.每天上午搞完衛(wèi)生，沒客人的導(dǎo)購(gòu)去整理各自所分的區(qū)域(剪線頭，修衣服，洗臟衣服，檢查瑪扣)

10.下一個(gè)接待顧客的導(dǎo)購(gòu)必須站門，必須說歡迎光臨，不管進(jìn)來的是什么顧客，輪到誰就是誰，不存在挑客(除了換衣服，應(yīng)聘)其余都算.11.貴重物品自己保管好，丟了公司不負(fù)責(zé)任。

12.接待顧客時(shí)不準(zhǔn)接電話，可以等顧客走后回電話過去，上班時(shí)間嚴(yán)禁在賣場(chǎng)玩手機(jī)。

13.按公司要求接待顧客，面帶笑容不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)議，遇到問題及時(shí)上報(bào)

14.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

15.工作時(shí)間不得私自會(huì)客，帶子女上班及存放他人物品。

16.服從上級(jí)分配，服從上級(jí)管理，不得損毀公司的形象，透露公司機(jī)密。(按情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處理)

17.遺失，損害，偷盜公物者按價(jià)賠償。

二.關(guān)于跟客制度:

1.自己跟客要到位，如果客人一進(jìn)門就是你接待，不管你多忙都要留意你的要試穿什么衣服，立刻去拿碼子，別的導(dǎo)購(gòu)上前跟，你就說我跟了，麻煩你幫我那一下碼數(shù)給客人。

2.一定要有一杯水的服務(wù)，并且買與不買一個(gè)樣。

3.當(dāng)每個(gè)導(dǎo)購(gòu)都有客人，又進(jìn)來一批誰都可以去接，誰先接就算誰的。

4.回頭客當(dāng)天的客人才算回頭客，隔天都不算，回頭客進(jìn)店自己一定要留意，如果另外一個(gè)導(dǎo)購(gòu)接客很久，要買單的情況下你才認(rèn)出來，都不算，(自己在賣場(chǎng)的情況下)

5.賣場(chǎng)一定互幫互助，沒顧客的同事一定主動(dòng)幫忙有顧客的同事。

6.不管進(jìn)來的是這樣的顧客，哪怕是老人家進(jìn)來接個(gè)電話不買衣服都算一批客人，沒有接與不接，不能挑客

三.貨品

1.到貨賣場(chǎng)前面一定留一個(gè)導(dǎo)購(gòu)接客人，接完后去整理貨品，下一個(gè)導(dǎo)購(gòu)接待顧客。

2.每一件掛在賣場(chǎng)的而貨品必須保證是熨燙，無線頭，拉鏈?zhǔn)抢玫模鞋斂?，干凈?/p>

3.每個(gè)導(dǎo)購(gòu)如果是自己的訂單，開手工票，貼在收銀臺(tái)，寫上日期，牌子，款號(hào)，尺碼，顏色，顧客電話，姓名和自己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客。

4.如果因?yàn)閱T工自身操作導(dǎo)致商品損壞，按7折賠償。

營(yíng)業(yè)廳工服管理規(guī)定2

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。

4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

5、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

(2)自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝___%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝___%費(fèi)用。

(3)自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝___%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝___%費(fèi)用。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

第三條、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款___元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以___元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

服裝管理制度

第一條、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。

4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付，后從員工工資中扣除___元，做為工作服押金，員工離職時(shí)，上交工作服后全額返還押金。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

第三條、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款___元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以___元以上罰款。

5、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

盤錦圣宏熱力有限公司

二0___年____月___日

營(yíng)業(yè)廳工服管理規(guī)定3

一、營(yíng)業(yè)員工作職責(zé)

營(yíng)業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈?duì)柗?wù)形象的代表。

1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好店內(nèi)的日常工作。

2、熟悉產(chǎn)品知識(shí)，掌握銷售技巧，熱情報(bào)務(wù)、禮貌待人;注意銷售動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋顧客需求，努力擴(kuò)大銷售。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。

4、對(duì)于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照店主的規(guī)定執(zhí)行，不私自打折、不套取折扣。

二、營(yíng)業(yè)員的儀容儀表

1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。

2、化妝：宜淡雅。

3、指甲：不留長(zhǎng)指甲，不涂有色指甲油。

4、著裝：工作時(shí)須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。

5、工作鞋：上班時(shí)穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。

三、營(yíng)業(yè)員的行為規(guī)范

1、站

營(yíng)業(yè)員應(yīng)時(shí)刻保持站立姿勢(shì)，精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對(duì)距離專柜___米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點(diǎn)頭示意，在征詢顧客購(gòu)買意圖后，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。

在店內(nèi)沒有顧客時(shí)，應(yīng)保證有一位營(yíng)業(yè)員站立在店門口，時(shí)刻保持迎接顧客。

2、說

營(yíng)業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話，掌握主動(dòng)權(quán)。講解時(shí)態(tài)度真誠(chéng)，語調(diào)清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認(rèn)真解答顧客咨詢。

3、做

每天早班營(yíng)業(yè)員要求提前半小時(shí)到達(dá)工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺(tái)擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營(yíng)業(yè)前、營(yíng)業(yè)空閑時(shí)做好地面、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作。

4、笑

微笑是一種不出聲的語言，營(yíng)業(yè)員誠(chéng)摯的微笑會(huì)拉近與顧客的距離。工作態(tài)度耐心細(xì)致，不厭其煩，把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對(duì)待。

熟練每項(xiàng)促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺(tái)前的時(shí)候，要應(yīng)付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時(shí)，回答第二批顧客提出的問題，同時(shí)照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。

四、銷售過程中的日常用語

“您好，歡迎光臨雅戈?duì)枌Ｙu店!”

“謝謝您的光臨，再見!”

“對(duì)不起，這個(gè)型號(hào)的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨，麻煩您預(yù)約登記一下，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立即通知您?！?/p>

五、營(yíng)業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定

1、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所“五不要”

1)不要在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所放置私人物品;

2)不要著工作服從正門進(jìn)出;

3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;

4)不要在工作時(shí)間內(nèi)，在本店內(nèi)購(gòu)買私人商品;

5)不要搶購(gòu)、預(yù)留限購(gòu)的促銷商品或處理商品。

2、營(yíng)業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”

1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;

2)不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)吃零食和酒后上崗;

3)不準(zhǔn)聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長(zhǎng)談;

4)不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客;

5)與準(zhǔn)與顧客爭(zhēng)吵、謾罵和侵犯人身權(quán)利;

6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報(bào)、干私活、上網(wǎng)、玩游戲、非工作原因接打手機(jī)或固定電話;

7)不準(zhǔn)擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;

8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購(gòu)買本柜商品;

9)不準(zhǔn)徇私舞弊，損公肥私，收取好處;

10)不準(zhǔn)挪用營(yíng)業(yè)款和套用票卷。

第三篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實(shí)施。

三、人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫(kù)房，由庫(kù)管驗(yàn)收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫(kù)存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購(gòu)置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng)；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時(shí)必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫(kù)。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對(duì)不同級(jí)別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元。總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時(shí)，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購(gòu)買，可到公司倉(cāng)庫(kù)按進(jìn)貨價(jià)購(gòu)買。

5、女式頭花

凡長(zhǎng)發(fā)女生上班時(shí)間必須佩帶，入職時(shí)發(fā)放，珍惜愛護(hù)。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉(cāng)庫(kù)換新。

最短更換時(shí)間：一個(gè)月【簡(jiǎn)單破損請(qǐng)盡量修補(bǔ)】

第四篇：公司員工工服管理規(guī)定

公司工服管理有關(guān)規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周一至周五工作時(shí)間內(nèi)一律著工作服；周六或周日加班可適當(dāng)著休閑裝。

3、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長(zhǎng)，不得涂指甲油。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4、因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工工作滿一個(gè)月后，可發(fā)放工服。

2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。

3、員工異動(dòng)時(shí)服裝的處理：

（1）訂做服裝未滿半年調(diào)動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

（2）在新的崗位未滿半年又調(diào)動(dòng)，由公司承擔(dān)費(fèi)用的服裝，原服裝退回公司。

4、服裝損耗時(shí)的處理辦法

（1）員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。

（2）凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價(jià)的80%支付；1年以上2年以內(nèi)，按原價(jià)的50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。

4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2011年1月1日

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司

公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整

廣州華騰家具有限公司

廣州東港家具有限公司

廣州新達(dá)高梵辦公家具有限公司

行政人事部

2010-11-29

第五篇：公司工服管理規(guī)定

公司工服管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范員工工作服采購(gòu)、發(fā)放、使用和回收管理；

2、適用范圍：適用于安菲黛爾服裝有限公司所有員工；

3、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)工服的采購(gòu)與日常監(jiān)督管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工工服的申購(gòu)、發(fā)放和回收。

4、內(nèi)容：

4.1員工工作服的標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1 為規(guī)范管理及保持公司整體的形象，公司為員工提供統(tǒng)一的工服，員工在工作期間使用。

4.1.2 公司工服的種類和使用對(duì)象：

4.1.2.1 工服分為夏裝和冬裝兩種；夏裝供員工春夏季節(jié)使用，冬裝供員工秋冬季節(jié)使用；

4.1.2.2 工服的顏色統(tǒng)一為湖蘭色（具體見附件樣板）；

4.1.2.3 一般崗位員工、組長(zhǎng)以上管理人員、品質(zhì)控制人員、機(jī)修人員分別通過工服的衣領(lǐng)顏色來進(jìn)行識(shí)別，具體分色如下： A.公司品質(zhì)控制人員（含經(jīng)理）為黃色； B.車間一般機(jī)修人員、電工人員為湖蘭色；

C.公司寫字樓（含技術(shù)開發(fā)部）外的各部門組長(zhǎng)以上的管理人員為紅色；

D.公司一般崗位員工（含技術(shù)開發(fā)部板房員工）為百色； E.為方便美觀，公司寫字樓人員的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人員必須穿著襯衫、西褲，打上領(lǐng)帶作為工服。

4.1.3 員工工作服發(fā)放數(shù)量、時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.3.1公司在員工入職時(shí)，根據(jù)崗位的不同每人提供和發(fā)放夏裝或冬裝共兩件，使用時(shí)間為兩年；

4.1.3.2員工入職兩年后夏裝和冬裝每年各發(fā)一件，供員工更換使用； 4.1.3.3規(guī)定時(shí)間內(nèi)工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時(shí)間，由員工自己到財(cái)務(wù)按照公司規(guī)定的工服成本價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買，憑交款收據(jù)到人力資源部領(lǐng)取工服。

4.2員工工作服的購(gòu)置

4.2.1 人力資源部人事文員根據(jù)使用情況提出工作服的購(gòu)買申請(qǐng)及具體購(gòu)置方案；

4.2.2 行政部行政采購(gòu)人員負(fù)責(zé)工作服具體購(gòu)置；

4.2.3 行政部行政文員負(fù)責(zé)入庫(kù)、出庫(kù)管理和辦理，人力資源人事文員統(tǒng)一領(lǐng)出，并做好具體發(fā)放的登記工作、輸入員工電腦檔案、發(fā)放臺(tái)帳建立和月工作服發(fā)放與庫(kù)存報(bào)表。報(bào)表于每月5日前報(bào)給部門經(jīng)理審批后，交給部門和財(cái)務(wù)部門存檔和核算成本使用。

4.3工作服的發(fā)放與回收

4.3.1 需領(lǐng)取工服者,應(yīng)在入職當(dāng)月或次月工資中扣除工服保證金,夏裝40元/2件,冬裝60元/2件。由人力資源部統(tǒng)計(jì)扣款名單,財(cái)務(wù)部統(tǒng)一扣款。員工工作滿半年后，財(cái)務(wù)統(tǒng)一在工資中退還員工工服保證金；

4.3.2 人力資源部人事文員負(fù)責(zé)工作服的具體發(fā)放，并作好登記和統(tǒng)計(jì)工作。員工離職時(shí)須將工作服交回人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)廢處理；

4.3.3 新入職員工應(yīng)根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取夏裝或冬裝工作服一套； 4.3.4 員工工作滿兩年者可每年領(lǐng)新夏裝和冬裝工作服各一套； 4.3.4.1領(lǐng)取時(shí)間為每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 領(lǐng)取部門為人力資源部； 4.3.4.3 領(lǐng)取地點(diǎn)為行政部倉(cāng)庫(kù)。

4.3.5員工工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時(shí)間，由員工自己到人力資源部按照公司規(guī)定的工服成本價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買。具體成本費(fèi)用為夏裝20元每件，冬裝30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司員工必須正確穿著工作服上班，進(jìn)入廠區(qū)。工作服必須拉上拉鏈，扣好口紐，不得敞開。

4.4.2 凡不著工作服進(jìn)廠區(qū)，行政部值班員有權(quán)拒絕其進(jìn)入，責(zé)其更換工作服上班。未著工作服而無法去更換的上班者每次給予10元扣款；

4.4.3 員工應(yīng)保持工作服清潔衛(wèi)生，勤換勤洗。工作服破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)好或更換，不得著破損工作服進(jìn)入廠區(qū)。

5、相關(guān)支持性文件：

暫無

6、相關(guān)記錄表單： 《工作服發(fā)放登記統(tǒng)計(jì)表》