第一篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時(shí),由庫房報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實(shí)施。

三、人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗(yàn)收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請(qǐng)；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時(shí)必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對(duì)不同級(jí)別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元?？偨?jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時(shí)，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進(jìn)貨價(jià)購買。

5、女式頭花

凡長發(fā)女生上班時(shí)間必須佩帶，入職時(shí)發(fā)放，珍惜愛護(hù)。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時(shí)間：一個(gè)月【簡單破損請(qǐng)盡量修補(bǔ)】

第二篇：公司工服管理規(guī)定

公司工服管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范員工工作服采購、發(fā)放、使用和回收管理；

2、適用范圍：適用于安菲黛爾服裝有限公司所有員工；

3、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)工服的采購與日常監(jiān)督管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工工服的申購、發(fā)放和回收。

4、內(nèi)容：

4.1員工工作服的標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1 為規(guī)范管理及保持公司整體的形象，公司為員工提供統(tǒng)一的工服，員工在工作期間使用。

4.1.2 公司工服的種類和使用對(duì)象：

4.1.2.1 工服分為夏裝和冬裝兩種；夏裝供員工春夏季節(jié)使用，冬裝供員工秋冬季節(jié)使用；

4.1.2.2 工服的顏色統(tǒng)一為湖蘭色（具體見附件樣板）；

4.1.2.3 一般崗位員工、組長以上管理人員、品質(zhì)控制人員、機(jī)修人員分別通過工服的衣領(lǐng)顏色來進(jìn)行識(shí)別，具體分色如下： A.公司品質(zhì)控制人員（含經(jīng)理）為黃色； B.車間一般機(jī)修人員、電工人員為湖蘭色；

C.公司寫字樓（含技術(shù)開發(fā)部）外的各部門組長以上的管理人員為紅色；

D.公司一般崗位員工（含技術(shù)開發(fā)部板房員工）為百色； E.為方便美觀，公司寫字樓人員的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人員必須穿著襯衫、西褲，打上領(lǐng)帶作為工服。

4.1.3 員工工作服發(fā)放數(shù)量、時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.3.1公司在員工入職時(shí)，根據(jù)崗位的不同每人提供和發(fā)放夏裝或冬裝共兩件，使用時(shí)間為兩年；

4.1.3.2員工入職兩年后夏裝和冬裝每年各發(fā)一件，供員工更換使用； 4.1.3.3規(guī)定時(shí)間內(nèi)工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時(shí)間，由員工自己到財(cái)務(wù)按照公司規(guī)定的工服成本價(jià)格進(jìn)行購買，憑交款收據(jù)到人力資源部領(lǐng)取工服。

4.2員工工作服的購置

4.2.1 人力資源部人事文員根據(jù)使用情況提出工作服的購買申請(qǐng)及具體購置方案；

4.2.2 行政部行政采購人員負(fù)責(zé)工作服具體購置；

4.2.3 行政部行政文員負(fù)責(zé)入庫、出庫管理和辦理，人力資源人事文員統(tǒng)一領(lǐng)出，并做好具體發(fā)放的登記工作、輸入員工電腦檔案、發(fā)放臺(tái)帳建立和月工作服發(fā)放與庫存報(bào)表。報(bào)表于每月5日前報(bào)給部門經(jīng)理審批后，交給部門和財(cái)務(wù)部門存檔和核算成本使用。

4.3工作服的發(fā)放與回收

4.3.1 需領(lǐng)取工服者,應(yīng)在入職當(dāng)月或次月工資中扣除工服保證金,夏裝40元/2件,冬裝60元/2件。由人力資源部統(tǒng)計(jì)扣款名單,財(cái)務(wù)部統(tǒng)一扣款。員工工作滿半年后，財(cái)務(wù)統(tǒng)一在工資中退還員工工服保證金；

4.3.2 人力資源部人事文員負(fù)責(zé)工作服的具體發(fā)放，并作好登記和統(tǒng)計(jì)工作。員工離職時(shí)須將工作服交回人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)廢處理；

4.3.3 新入職員工應(yīng)根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取夏裝或冬裝工作服一套； 4.3.4 員工工作滿兩年者可每年領(lǐng)新夏裝和冬裝工作服各一套； 4.3.4.1領(lǐng)取時(shí)間為每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 領(lǐng)取部門為人力資源部； 4.3.4.3 領(lǐng)取地點(diǎn)為行政部倉庫。

4.3.5員工工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時(shí)間，由員工自己到人力資源部按照公司規(guī)定的工服成本價(jià)格進(jìn)行購買。具體成本費(fèi)用為夏裝20元每件，冬裝30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司員工必須正確穿著工作服上班，進(jìn)入廠區(qū)。工作服必須拉上拉鏈，扣好口紐，不得敞開。

4.4.2 凡不著工作服進(jìn)廠區(qū)，行政部值班員有權(quán)拒絕其進(jìn)入，責(zé)其更換工作服上班。未著工作服而無法去更換的上班者每次給予10元扣款；

4.4.3 員工應(yīng)保持工作服清潔衛(wèi)生，勤換勤洗。工作服破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)好或更換，不得著破損工作服進(jìn)入廠區(qū)。

5、相關(guān)支持性文件：

暫無

6、相關(guān)記錄表單： 《工作服發(fā)放登記統(tǒng)計(jì)表》

第三篇：關(guān)于工服管理的規(guī)定

北京恒生不銹工服管理規(guī)定

一、為提高公司員工整體精神面貌，樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司管理，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工

三、工服的購置

1、員工試用期通過、轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一安排量身定制工作服。

2、工作服的配用品由行政部統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，行政部經(jīng)理審簽、報(bào)經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，由行政部負(fù)責(zé)采購或定制。

3、采購或定制的工服在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

4、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)崗位（食堂工作人員、茶藝廳工作人員、保安人員、保潔人員）和行政職能崗位兩大類性質(zhì)制作或采購工服。

5、工服的制裝式樣、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政部具體實(shí)施。

6、公司每一年統(tǒng)一為員工制作春秋裝、夏裝及冬裝各一次。

7、因特殊情況需要新購置新工服時(shí)，需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政部提出工服購置的書面申請(qǐng)。

8、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)計(jì)并安排修改，一周后未報(bào)者自行解決。

9、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)到行政部登記領(lǐng)用。

10、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸。

(1).配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2).數(shù)量：春秋外裝、冬裝外裝各1套/人（男裝：1衣2褲；女裝：1衣1褲1裙）。襯衣長袖、短袖各兩件。

(3).尺寸：由承制廠家根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

四、人員變動(dòng)、調(diào)出、辭職、開除者的工服管理規(guī)定：

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為1年。

2、服務(wù)崗位人員辭職、除名或開除，配發(fā)工服一律交回部門主管處，由部門主管驗(yàn)收合格后，在《離職交接清單》及《崗位管理資產(chǎn)交接單》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、行政職能崗位人員辭職、除名或開除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿1年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。(如自轉(zhuǎn)正后算起在公司工作滿8個(gè)月辭職的，扣除服裝總費(fèi)用的4/12)；穿用滿一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費(fèi)用。

4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，服務(wù)崗位調(diào)至行政職能崗位者，其服務(wù)崗位工服應(yīng)全部交回原部門主管處，并配備行政職能崗位工服。有行政職能崗位調(diào)至服務(wù)崗位者，原有工服不交回，只給其配備服務(wù)崗位工服。

5、新到崗的服務(wù)崗位人員，盡可能穿用部門主管處交回服裝。若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新采購或定制。

五、工服換季規(guī)定： 春秋裝：3月1日至5月31日

9月1日至11月30日 夏裝：6月1日至8月31日

冬裝：12月1日至次年2月28日

(具體由行政部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

服務(wù)崗位人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交回部門主管處存放，以便下季使用。部門主管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明領(lǐng)用員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬、入庫。

六、工服換洗

1、行政職能崗位員工工服應(yīng)由領(lǐng)用人員負(fù)責(zé)洗滌和保管。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服的洗滌要保證工服的整潔與外觀的平整。

七、工服的報(bào)損處理

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者，按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由行政部調(diào)查、了解工服破損原因，程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

八、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一次發(fā)現(xiàn)，處以50元/人.次處罰，并處部門經(jīng)理20元/人.次處罰。

九、各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整、穿臟漬工服上崗、影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

十、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本規(guī)定從公布之日起生效，其它有關(guān)使用規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：店鋪工服管理規(guī)定

直營部店鋪工裝管理規(guī)定

一、店鋪員工每一季發(fā)兩套工服和兩雙工鞋。

二、店鋪員工在崗時(shí)必須穿著工服、工鞋，在崗時(shí)如未穿著工服、工鞋，罰款30元/次；新入職員工未滿一周不在此管理規(guī)定內(nèi)。

三、員工入職后工作一周時(shí)領(lǐng)取工服、工鞋。領(lǐng)取工服、工鞋當(dāng)天交納工裝押金300.00元于店鋪收銀員處，店鋪收銀員開押金單給該員工，雙方并簽字確認(rèn)。收銀員次日將工裝押金與營業(yè)款一并匯入店鋪帳號(hào)，押金于離職時(shí)退還。

四、員工離職時(shí)，該工服未穿著滿3個(gè)月，必須按零售價(jià)的5折買單，于薪資中扣除；穿著期限滿三個(gè)月以上工服、工鞋屬個(gè)人所有。

五、收銀員于當(dāng)月29日前統(tǒng)計(jì)好所有領(lǐng)取人員名單交片區(qū)主管，片區(qū)主管審核確認(rèn)于次月2日前交片區(qū)財(cái)務(wù)，片區(qū)財(cái)務(wù)審核確認(rèn)后于4日前傳回公司財(cái)務(wù)部門及人力組長處，人力組長統(tǒng)計(jì)好后在考勤表里注明，于12日之前將考勤表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

六、執(zhí)行時(shí)間：2008年1月1日起。

審批：

審核：

編制：

第五篇：工服制作及管理規(guī)定

工服制作及管理規(guī)定

為了樹立良好的企業(yè)形象，確保公司員工按規(guī)定著裝上崗，以整潔的儀表儀容為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本管理規(guī)定：

一、工服種類及使用對(duì)象

1、前廳服務(wù)人員（服務(wù)員、傳菜員、迎賓、領(lǐng)班、主管）、春秋裝、夏裝工服；

2、后廚廚師春秋裝、夏裝工服。

二、工服訂制

1、春秋裝使用時(shí)間為2年，夏裝使用時(shí)間為1年。

2、工服使用時(shí)間屆滿或因工作需要換裝，由使用部門根據(jù)使用情況提出工服購買申請(qǐng)報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后由采購部采購人員負(fù)責(zé)購置。

3、所有制服購置后，交倉庫保管驗(yàn)收并保管，如需領(lǐng)用時(shí)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后至倉庫領(lǐng)取。

三、工服使用及管理

1、新員工入職（轉(zhuǎn)正），根據(jù)崗位不同，按配裝標(biāo)準(zhǔn)到倉庫領(lǐng)取工服。倉庫管理員據(jù)實(shí)登記個(gè)人領(lǐng)用臺(tái)帳，標(biāo)明員工姓名、部門、領(lǐng)用時(shí)間，報(bào)行政部備案。

2、員工在上班期間，須按公司規(guī)定，穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服，穿著工服時(shí)，需扣好紐扣，不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖；不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品（口袋不得鼓起）。

3、公司所有員工要愛惜工服，如有破損需及時(shí)修補(bǔ)并到倉庫報(bào)備，非工作時(shí)間嚴(yán)禁將工服穿出公司。

4、各部門經(jīng)理對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督，行政部不定期抽查工服穿著情況，對(duì)衣著不整等不按規(guī)定著裝的行為，按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

5、離職員工必須將工服后退回倉庫，經(jīng)庫管人員驗(yàn)收合格后，在員工離職手續(xù)上簽字。如有遺失或非正常使用磨損須扣除相應(yīng)款項(xiàng)。

四、工服結(jié)算

1、行政部將在員工領(lǐng)用工服后，在該員工次月工資里扣除工服押金200元，此項(xiàng)費(fèi)用在員工離職時(shí)視工服使用情況予以結(jié)算退還。

2、員工離職應(yīng)將已領(lǐng)取工服洗干凈如數(shù)退回倉庫，倉庫管理員對(duì)磨損狀況進(jìn)行檢驗(yàn)，如符合使用年限規(guī)定，工服管理員在員工離職手續(xù)單上簽字，行政部不作扣款結(jié)算。如遺失或非正常使用磨損的按以下結(jié)算處理：

A）工服使用未滿三個(gè)月扣工服押金的100%； B）工服使用滿三個(gè)月不滿一年的扣工服押金的80%； C）工服使用滿一年不滿二年的扣工服押金的60%； D）工服使用滿兩年不滿三年的扣工服押金的40%； E）工服使用滿三年以上的扣工服押金的30%。