第一篇：工卡管理規(guī)定大全

1.0 目的

確保工卡的發(fā)放、使用和管理工作合理規(guī)范。2.0 適用范圍

適用于北京歡樂谷合同工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及合作商家。3.0 管理職責(zé)

3.1 市場(chǎng)部負(fù)責(zé)對(duì)工卡卡樣進(jìn)行設(shè)計(jì)。

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)提出員工工卡的設(shè)計(jì)要求；負(fù)責(zé)對(duì)工卡進(jìn)行日常管理。3.3 后勤部負(fù)責(zé)工卡的采購(gòu)。

3.4 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收取工卡違規(guī)使用的罰款和工卡制作工本費(fèi)及押金等。3.5 安全保衛(wèi)部各門崗執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入公園的員工工卡進(jìn)行檢查。3.6 設(shè)備部負(fù)責(zé)為新工卡開通考勤系統(tǒng)。4.0 工作程序 4.1 員工辦理工卡

4.1.1 員工辦理入職手續(xù)時(shí)，在人力資源部辦理工卡，人事專員負(fù)責(zé)對(duì)辦理工卡的員工進(jìn)行登記、同時(shí)員工要在《工卡制作登記表》上確認(rèn)簽字。4.1.2 人力資源部將工卡發(fā)放給員工，員工需確認(rèn)簽收。4.1.3 員工持工卡到財(cái)務(wù)部開通注冊(cè)餐費(fèi)系統(tǒng)。4.2 合作單位員工辦理工卡

4.2.1 因合作需要，合作單位的工作人員需出入歡樂谷公園者，公司應(yīng)為其辦理入園手續(xù)：

4.2.1.1 需入園時(shí)間在一周及以下者，到總經(jīng)理辦公室辦理《工作入園單》。4.2.1.2 入園時(shí)間超過一周且不到一個(gè)月者，到人力資源部辦理臨時(shí)工卡。4.2.2.3 入園工作時(shí)間一個(gè)月及以上者，到人力資源部辦理商家工卡。4.2.2 合作單位辦理工卡時(shí)需要提出書面申請(qǐng)，說明辦理人數(shù)、時(shí)間及其事由，并由申辦單位負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后加蓋公章交人力資源部。

4.2.3 合作單位需辦理工卡時(shí)，需由公司業(yè)務(wù)部門指定專人（通常為文員）為其員工辦理工卡，人力資源部不接待合作單位工作人員。

4.2.4 合作單位辦理工卡前，經(jīng)辦人員需持經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《合作單位工卡辦理申請(qǐng)單》，到財(cái)務(wù)部繳納工本費(fèi)和押金，其中辦理臨時(shí)工卡者每人繳納5元工本費(fèi)和200元押金；辦理商家工卡者每人繳納20元工本費(fèi)和200元押金。

4.2.5 工卡經(jīng)辦人員憑《合作單位工卡辦理申請(qǐng)單》和財(cái)務(wù)部開具的現(xiàn)金收據(jù)到人力資源部辦理工卡。

4.2.6 人力資源部對(duì)合作單位辦理的工卡進(jìn)行登記，登記內(nèi)容錄入《工卡制作登記表》。

4.2.7 人力資源部向經(jīng)辦人發(fā)放工卡時(shí)，經(jīng)辦人員需確認(rèn)簽收。5.0 相關(guān)文件

5.1 《北京歡樂谷考勤計(jì)薪管理規(guī)定》 6.0 相關(guān)記錄

6.1 《工卡制作登記表》

6.2 《合作單位工卡辦理申請(qǐng)單》 7.0 檢查與考核

7.1 員工按《北京歡樂谷考勤計(jì)薪管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定使用工卡記錄考勤（執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的員工采取簽到方式記錄考勤）。

7.2 餐費(fèi)將于每月10日前打進(jìn)工卡賬戶，員工到食堂就餐刷卡消費(fèi)。7.3 工卡是員工的工作身份證明，員工進(jìn)出公園必須出示工卡。7.4 工卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。7.5 遺失工卡者須立即向人力資源部報(bào)告，并到財(cái)務(wù)掛失。工卡遺失補(bǔ)辦者，需寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，到財(cái)務(wù)部交納50元罰款后憑收據(jù)到人力資源部進(jìn)行補(bǔ)辦手續(xù)。補(bǔ)辦手續(xù)參照初次辦卡程序。

7.6 員工離職時(shí)，須退回工卡，否則不予辦理離職手續(xù)。7.7 工卡使用期限終止時(shí)，由人力資源部組織統(tǒng)一制作新工卡。7.8 新工卡在舊工卡收回時(shí)發(fā)放。

7.9 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收回的舊工卡進(jìn)行統(tǒng)一銷毀。

7.10 合作單位員工工卡的使用、掛失、補(bǔ)卡、離職均與我公司員工相同，另外還須遵守以下規(guī)定：

7.10.1 不得將工卡外借或者涂改。7.10.2 不得為非工作人員辦卡。

7.10.3 不得在上班時(shí)間乘坐游樂設(shè)備或觀看表演。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)合作單位按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)門票價(jià)格的10倍進(jìn)行罰

款。

第二篇：工、量具管理規(guī)定

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工、量具管理規(guī)定

1.總則

1.1 工、量具管理制度實(shí)行部門、班組集中管理與員工個(gè)人管理相結(jié)合的方法。1.2 倉庫及各班組設(shè)公用工具柜，公用工具柜由倉庫管理員及各班長(zhǎng)統(tǒng)一管理，管理中嚴(yán)格執(zhí)行勤儉節(jié)約的方針。制定合理的消耗定額及工具儲(chǔ)備，組織修舊利廢，提高零部件的制造質(zhì)量，縮短制造周期，降低成本，確保車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)、保量、按時(shí)完成。

1.3 借用工具發(fā)生損壞、丟失時(shí)按規(guī)定處理。借用后應(yīng)及時(shí)歸還。如不歸還應(yīng)予追回。兩次督促仍不歸還可按規(guī)定視情況處置。

1.4 員工離開原工作崗位（含公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)）須辦理工具繳回手續(xù)。2.工具管理辦法

倉庫管理員及各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組工具的請(qǐng)領(lǐng)、管理、發(fā)放、借出、保管等工作外，并負(fù)責(zé)做好下列工作：

2.1 倉庫管理員統(tǒng)一建賬登記車間各班組、個(gè)人長(zhǎng)期使用的工具，對(duì)工具臺(tái)賬做到賬物相符，經(jīng)常核對(duì)賬物做到準(zhǔn)確無誤。

2.2 班組長(zhǎng)領(lǐng)用、保管本班組長(zhǎng)期公用的工具，如：鉆頭、手電鉆、切割機(jī)、磁力鉆等。

2.3 生產(chǎn)員工負(fù)責(zé)保管好自己領(lǐng)用的常用工具，個(gè)人領(lǐng)用工具原則上禁止外借，如因外借產(chǎn)生的工具丟失，由保管人負(fù)責(zé)賠償事宜。

2.4 經(jīng)常宣傳愛護(hù)和節(jié)約使用工具，督促本班組、個(gè)人嚴(yán)格遵守《工、量具管理規(guī)定》，并對(duì)報(bào)損的工具提出鑒定意見。

2.5 生產(chǎn)車間的所有工具一律按領(lǐng)料單辦理領(lǐng)用手續(xù)，領(lǐng)料單必須由車間主任簽字方能生效。工具領(lǐng)出后由倉庫管理員錄入《工具領(lǐng)用卡》，領(lǐng)用人簽字生效。工具領(lǐng)用限額實(shí)行“以廢換新（好）制”，嚴(yán)格按審批手續(xù)發(fā)放。2.6 各類工具必須按范圍、按計(jì)劃、按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行領(lǐng)用。

2.7 工具領(lǐng)用計(jì)劃由各班組于每月25日前呈報(bào)下月的需求計(jì)劃，經(jīng)審批后在下月15日前可分一到二次全部發(fā)清。

2.8 新增加設(shè)備的工具配備、學(xué)徒工獨(dú)立操作和新增加工人試用期滿的工具配備由各班組長(zhǎng)寫報(bào)告，交車間主任審批后方可發(fā)放。

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3.精密量具的管理辦法：

3.1 量具是生產(chǎn)的眼睛，生產(chǎn)員工應(yīng)深入了解測(cè)量要求，宣傳正確維護(hù)、使用的方法，保管、使用人員應(yīng)加強(qiáng)保養(yǎng)，精心維護(hù)，嚴(yán)禁堆放碰撞，細(xì)心維護(hù)，精心使用，不準(zhǔn)拆卸。

3.2 一切精密量具從進(jìn)廠入庫到發(fā)放使用、修鍍、報(bào)廢，都必須由技術(shù)質(zhì)量分管人員進(jìn)行一般狀態(tài)和示值的計(jì)量檢查。

3.3 外購(gòu)、自制的精密量具，都要由倉庫管理員統(tǒng)一按類別、規(guī)格進(jìn)行編號(hào)。3.4 個(gè)人向倉庫借用的精密量具，倉庫管理員、借用人應(yīng)共同檢查是否合格，不合格的量具不應(yīng)外借，歸還時(shí)也要共同檢查有無損壞或缺件，如有損壞或缺件，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.5 在用量具，由技術(shù)質(zhì)量分管人員定出檢定周期，由倉庫管理員發(fā)出《精密量具周期檢定表》，車間各班組按期將待檢定的量具交檢，誤差記錄留底備查。

3.6 在用量具檢查不合格，由倉庫管理員統(tǒng)計(jì)，交技術(shù)質(zhì)量分管人員委外修理，并開出《修理通知單》，注明取貨日期，交車間，憑《修理通知單》按時(shí)取回量具。

3.7 對(duì)于無法修理的精密量具（經(jīng)班長(zhǎng)、車間主任確認(rèn)）由使用人員填寫《報(bào)損單》交倉庫按有關(guān)報(bào)損規(guī)定辦理或報(bào)廢工具。

4.機(jī)床、工種工具配備規(guī)定：

工具配備定額是指機(jī)床、工種及班組固定使用的常用工具數(shù)量，合理的配備和發(fā)放，為方便生產(chǎn)、加強(qiáng)管理、制定工具消耗和儲(chǔ)備定額提供重要的依據(jù)。

配備原則是：根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和設(shè)備以及各班組情況，有機(jī)床的配備一機(jī)一套，一機(jī)一套工具登入《工具領(lǐng)用卡》，損壞丟失由責(zé)任者承擔(dān)，無機(jī)床生產(chǎn)員工原則上按工種及生產(chǎn)特點(diǎn)配備工具。班組公用工具原則上由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，如無法開展公用時(shí)，則由倉庫統(tǒng)一管理，實(shí)行借用。5.工具報(bào)損與賠償

報(bào)廢之工具由車間集中，（每月25日前一次）填報(bào)《工具報(bào)損清單》，需經(jīng)車間主任確認(rèn)，具體報(bào)損手續(xù)接如下辦理：

5.1 一般8mm以下的鉆頭、鉸刀、絲錐等消耗工具和同意報(bào)損處理工具在需要領(lǐng)、借新工具必須以舊換新，并在《工具領(lǐng)用卡》上核銷；

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5.2 損壞和丟失工具，由借用者填寫《工具損壞丟失單》，經(jīng)班組長(zhǎng)查證，車間主任審查同意后，倉庫予以報(bào)損，并在《工具領(lǐng)用卡》上核銷； 5.3 對(duì)損壞和丟失的責(zé)任者，應(yīng)按其情節(jié)，給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，對(duì)違反操作規(guī)程和累教不改和嚴(yán)重責(zé)任者，應(yīng)給予必要的行政處分（包括批評(píng)、警告、記過、賠償直至開除）；

5.4 損壞及丟失工具應(yīng)作賠償處理，凡經(jīng)小組討論，車間主任批準(zhǔn)，需要賠償者按下列辦法執(zhí)行：

5.4.1 損壞工具的價(jià)值在10元以下者，按70％賠償，在30元以下者按60％賠償，在100元以下者按50％賠償，在300元以下者按40％賠償，在500元以下者按30％賠償，在500元以上者按20％賠償。

5.4.2 丟失螺絲刀、鋼絲鉗、尖嘴鉗、卷尺等（兩用工具即生產(chǎn)生活上都能用）按原價(jià)100％賠償。丟失其它工具按30％~80％賠償。5.4.3 賠償金額待審批后，通知財(cái)務(wù)扣款。

5.4.4 凡對(duì)各類工具長(zhǎng)期使用，無損壞和丟失者，給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)。

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第三篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時(shí),由庫房報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購(gòu),部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實(shí)施。

三、人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗(yàn)收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購(gòu)置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng)；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時(shí)必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對(duì)不同級(jí)別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元?？偨?jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時(shí)，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購(gòu)買，可到公司倉庫按進(jìn)貨價(jià)購(gòu)買。

5、女式頭花

凡長(zhǎng)發(fā)女生上班時(shí)間必須佩帶，入職時(shí)發(fā)放，珍惜愛護(hù)。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

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第四篇：工衣管理規(guī)定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

為規(guī)范公司工作服的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項(xiàng)工作的有效性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：

公司全體員工。

3、職責(zé)：

3.1人事行政部：負(fù)責(zé)工作服的申領(lǐng)和發(fā)放； 3.2各部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工工作服穿戴.4、內(nèi)容：

4.1工作服的統(tǒng)計(jì)及審批

4.1.1 人事行政部定期統(tǒng)計(jì)庫存工作服，和員工著裝尺碼。以便工作服及時(shí)發(fā)放或換季更換工作服款式；

4.1.2 人事行政部應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)工作服庫存情況，如出現(xiàn)庫存不足時(shí) 應(yīng)及時(shí)將工作服尺碼明細(xì)交采購(gòu)部備料。4.2工作服的領(lǐng)用及換領(lǐng)

4.2.1 新員工入職，工作滿15天后，人事行政部通知其來領(lǐng)取工作服，如有特殊情況經(jīng)過批準(zhǔn)可以提前申請(qǐng)領(lǐng)??；

4.2.2員工工作服超過使用期后可向行政人事部申請(qǐng)換領(lǐng)，由行政人事部審核補(bǔ)發(fā)（公司另外發(fā)放新款式除外）；

4.2.3因個(gè)人原因損壞或丟失工作服人員,需至人事行政部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)工作服,工作服費(fèi)用按￥36元/件計(jì)算；

4.2.4員工在領(lǐng)取工作服后，須在《工作服發(fā)放簽收表》上簽名確認(rèn)已領(lǐng)。領(lǐng)取工作服時(shí)員工必須當(dāng)時(shí)核對(duì)好工作服關(guān)于質(zhì)量、尺碼等方面的問題；如工作服領(lǐng)取后，因質(zhì)量、尺碼等問題再提出換領(lǐng)，除非特殊原因，否則人事行政部將不給予換領(lǐng)。4.3員工工作服穿著要求規(guī)定

4.3.1所有員工在工作期間或公司統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)，必須按公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)，必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

4.3.2員工平時(shí)應(yīng)注意衛(wèi)生，保證工作服干凈整潔。禁止不扣紐扣，衣角打結(jié)或在服裝上亂涂亂畫做記號(hào)等不良行為。如發(fā)現(xiàn)有工作服臟亂等現(xiàn)象，視情況予處罰，如有破損須即時(shí)換領(lǐng)。4.4工作服工本費(fèi)用管理

4.4.1自領(lǐng)工作服之日起,如在本公司工作滿半年后離職者，公司將不扣取工作服成本費(fèi)；

4.4.2自領(lǐng)工作服之日起,如在本公司工作未滿半年而中途離職者,必須將工作服退回人事行政，人事行政部將根據(jù)工作服損壞程度予以扣去折舊費(fèi)。如未退回者，公司將按￥36元/件從工資內(nèi)扣??；

4.4.3自領(lǐng)工作服之日起,在本公司工作滿半年者,如因工作服損壞（人為原因故意造成的除外）需換領(lǐng)的,公司將憑損壞的工作服給予無償換領(lǐng).4.5處罰措施

4.5.1 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促本部門員工遵守本規(guī)定； 4.5.2違反穿著規(guī)定的，將按照《企業(yè)規(guī)章制度》相關(guān)條款給予處罰； 4.5.3 本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行； 4.5.4 本規(guī)定開始執(zhí)行時(shí)間為：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 審核：

批準(zhǔn)：

第五篇：工器具管理規(guī)定

XX公司工器具管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范xx公司（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）工器具的管理，充分發(fā)揮機(jī)械化施工的優(yōu)勢(shì)，保證安全施工及機(jī)械的正常運(yùn)行，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司《電力安全工作規(guī)程》（配電部分）、《電力安裝施工企業(yè)安全性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《電力安全工器具及小型施工機(jī)具預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》、《電力安全工器具管理規(guī)定》、《電力建設(shè)起重器械安全監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)網(wǎng)公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 工器具管理就是按照客觀規(guī)律，運(yùn)用組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等手段，科學(xué)合理配置好人員、工器具和資本等要素，抓好工器具的管、用、養(yǎng)、修、供各個(gè)環(huán)節(jié)，提高工器具的利用率和完好率，優(yōu)質(zhì)、高效、安全、低耗地完成施工任務(wù)，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

第三條 本規(guī)定適用于xx公司自有工器具。自有工器具是指公司、項(xiàng)目部自購(gòu)的工器具。參加公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的外單位或外來工作人員應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章 職責(zé)分工

第四條 公司主要負(fù)責(zé)人（指本公司法人代表人或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人，即董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理，下同）是工器具管理的第一負(fù)責(zé)人，分管副職負(fù)責(zé)工器具的各項(xiàng)管理工作。

第五條 工程管理部具體負(fù)責(zé)全公司工器具的管理工作。工器具管理部門負(fù)責(zé)本公司工器具的日常管理工作，并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)分包方的工器具實(shí)行監(jiān)督管理。

第六條 工器具技術(shù)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)

（一）參與制訂機(jī)械裝備規(guī)劃，參加施工組織設(shè)計(jì)和機(jī)械化施工以及大型起重機(jī)械安裝拆卸方案的編制。

（二）組織編制實(shí)施各項(xiàng)機(jī)械定額的安全技術(shù)措施，并貫徹實(shí)施。

（三）負(fù)責(zé)組織機(jī)械選型、自制、改造方案的編制和審查以及報(bào)廢機(jī)械設(shè)備的鑒定。

（四）組織研究并負(fù)責(zé)解決機(jī)械設(shè)備使用、維修和機(jī)加工中的技術(shù)問題，主持機(jī)械設(shè)備的安裝、拆卸、修理、試驗(yàn)、檢驗(yàn)和驗(yàn)收工作。

（五）貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的機(jī)械設(shè)備管理制度、操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和定額等，并組織編制、分解、健全實(shí)施細(xì)則等。

（六）組織做好原始記錄、技術(shù)資料和技術(shù)檔案的收集、匯總等工作。

（七）組織總結(jié)、鑒定、引進(jìn)和推廣交流工器具使用、維修等方面的新技術(shù)、新工藝、新材料、新經(jīng)驗(yàn)。

（八）組織各類工器具操作人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核。

第七條 專職工器具管理員的職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行上級(jí)及公司頒發(fā)的規(guī)章制度、規(guī)程、定額，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)機(jī)械經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，并進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

（二）熟悉工程所用工器具的技術(shù)性能、常見故障，掌握工器具記錄，做好工器具清倉工作，保持帳、檔、物一致。

（三）建立工程部工器具臺(tái)賬和技術(shù)檔案，做好臺(tái)賬、檔案的變更記錄，做好工器具清倉工作，保持賬、檔、物一致。

（四）做好工器具使用臺(tái)帳、檢修、事故處理、工器具調(diào)度等原始記錄，及時(shí)統(tǒng)計(jì)上級(jí)主要工器具利用、完好情況。

（五）負(fù)責(zé)工程部工器具調(diào)度，提出工器具大修項(xiàng)目，根據(jù)公司批準(zhǔn)的計(jì)劃落實(shí)大修，做好驗(yàn)收。

（六）提出工程部工器具添置、更新改造項(xiàng)目、提出配件計(jì)劃和報(bào)廢申請(qǐng)表。

（七）負(fù)責(zé)工器具的保管、維修、保養(yǎng)、計(jì)劃?rùn)z修，檢查工器具的合理使用和安全生產(chǎn)，負(fù)責(zé)工器具事故的分析。

（八）負(fù)責(zé)上機(jī)作業(yè)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核，推廣工器具管、用、養(yǎng)、修、保等方面的經(jīng)驗(yàn)。

第八條 施工班組的職責(zé)

（一）責(zé)本班（隊(duì)）工器具的領(lǐng)用、清點(diǎn)、登記、保管、維修。

（二）查督促工器具的合理使用和安全生產(chǎn)。

（三）做好工器具使用臺(tái)班、檢修、事故處理等原始記錄。

（四）參與本班（隊(duì)）工器具事故分析。

（五）根據(jù)班（隊(duì)）施工生產(chǎn)的技術(shù)，提出對(duì)工器具的改進(jìn)意見。

第三章 工器具購(gòu)置、驗(yàn)收

第九條 工器具購(gòu)置屬于固定資產(chǎn)的購(gòu)置，由所需單位寫出申請(qǐng)報(bào)告，根據(jù)物資管理制度中有關(guān)采購(gòu)的規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)，或選型后交物資采購(gòu)部購(gòu)置；購(gòu)置的工器具，要對(duì)其技術(shù)性能、規(guī)格型號(hào)等進(jìn)行認(rèn)真的選擇、論證，做到品種適用、性能可靠、便于維修保養(yǎng)、符合環(huán)保要求。

第十條 新購(gòu)置的工器具，由工程管理部派專人到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)接收，并填寫新購(gòu)工器具交接驗(yàn)收單。

第四章 工器具的建帳立檔 第十一條 工器具的各項(xiàng)規(guī)章制度由工程管理部負(fù)責(zé)制定及宣傳貫徹，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)貫徹及落實(shí)。

第十二條 由工程管理部建立本公司工器具總臺(tái)賬。臺(tái)帳應(yīng)包括下列內(nèi)容:

（一）工器具的名稱、型號(hào)、數(shù)量、統(tǒng)一編號(hào)；

（二）工器具的購(gòu)買日期；

（三）產(chǎn)品合格證及生產(chǎn)許可證（復(fù)印件及其他證明材料）；

（四）使用說明書等技術(shù)資料；

（五）維修、保養(yǎng)、自檢記錄。

第五章 技術(shù)培訓(xùn)

第十三條 使用人員技術(shù)培訓(xùn)

（一）工器具使用部門的操作、維修人員，必須進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使技術(shù)理論水平和基本操作技能達(dá)到本工種、本等級(jí)的相應(yīng)水平。

（二）對(duì)常用工器具操作人員，應(yīng)由工程管理部組織培訓(xùn)，使其掌握安全操作維修、養(yǎng)護(hù)的技能。

（三）對(duì)于大型的工器具（如牽張機(jī)械、液壓提升裝置等）應(yīng)在使用前組織操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，掌握安全操作規(guī)程，并按規(guī)定持證上崗。

（四）未進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的人員，嚴(yán)禁上崗操作。

第六章 工器具維護(hù)

第十四條 工器具的日常維護(hù)

（一）為保證工器具的正常使用、安全運(yùn)行、解決工器具管理工作中的問題，實(shí)行工器具檢查、巡檢制度。

（二）工程管理部每半年隨本公司安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)公司工器具進(jìn)行檢查；項(xiàng)目部每月組織對(duì)本單位機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次安全與管理大檢查。

（三）檢查的內(nèi)容：各使用部門的工器具臺(tái)帳、檔案、卡片是否正確，帳、卡、物是否相符；是否落實(shí)專人負(fù)責(zé)；機(jī)容，機(jī)況，保養(yǎng)、修理，安全，持證上崗，日常使用、保養(yǎng)、維修記錄、施工方案、驗(yàn)收等各種資料是否齊全。

（四）在大檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，填寫整改意見書，通知使用部門限期整改。

第十五條 施工項(xiàng)目部根據(jù)領(lǐng)用計(jì)劃發(fā)放和領(lǐng)取施工設(shè)備及工器具。

（一）工器具專兼職管理人員應(yīng)建立“施工機(jī)具領(lǐng)取/歸還”登記記錄。

（二）使用人員在每次使用前，必須對(duì)工器具作必要的檢查；使用人員應(yīng)熟悉設(shè)備的操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)；特種設(shè)備操作人員，必須持證操作。

（三）現(xiàn)場(chǎng)使用的工器具應(yīng)日常維護(hù)檢查合格后，方可繼續(xù)使用。嚴(yán)禁使用有缺陷的產(chǎn)品。

（四）使用完畢的、現(xiàn)場(chǎng)閑置的、有故障的或損壞的施工設(shè)備及工器具，或工程項(xiàng)目結(jié)束后的施工設(shè)備及工器具，應(yīng)即時(shí)歸還回庫，使用部門或項(xiàng)目部應(yīng)由設(shè)備管理專兼職人員到工器具倉庫辦理退庫手續(xù)。

（五）工器具應(yīng)按其技術(shù)性能的要求正確使用，缺少安全裝置或已失效的機(jī)械設(shè)備不得使用。

第十六條 維護(hù)保養(yǎng)公司自有工器具，由工器具所在單位負(fù)責(zé)工器具的日常維護(hù)與保養(yǎng)工作，并在年末編制下大修計(jì)劃報(bào)公司工程管理部審批備案。

（一）建立健全工器具的操作、使用和維護(hù)規(guī)程及崗位責(zé)任制。

（二）工器具應(yīng)執(zhí)行定人、定機(jī)、定崗的“三定制度”，簡(jiǎn)單工器具應(yīng)執(zhí)行班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，主要工器具應(yīng)執(zhí)行專人負(fù)責(zé)制，重要工器具應(yīng)執(zhí)行機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

第十七條 工器具修理包括大修和故障修理。工器具大修由公司工程管理部編制大修計(jì)劃，并簡(jiǎn)要說明更換原因及處理意見，附零配件更換表，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。故障修理，由工器具所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施解決。

第十八條 凡新購(gòu)、自制或重新改裝、改造、大修的主要工器具，在投入生產(chǎn)使用前，必須經(jīng)過技術(shù)試檢；未經(jīng)試檢未取得合格簽證前，不被投入使用。

第十九條 施工機(jī)工器具周期參照電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。試驗(yàn)不合格的工器具由工程管理部根據(jù)實(shí)際情況作降級(jí)使用或報(bào)廢處理。

第七章 附則

第二十條 對(duì)違反本規(guī)定的部門和個(gè)人參照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行考核。

第二十一條 本規(guī)定由xx公司工程管理部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。