第一篇：山東省屬事業(yè)單位2015面試技巧：如何組織醫(yī)院的體檢

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山東省屬事業(yè)單位2015面試技巧：如何組織醫(yī)院的體檢

你所在醫(yī)院附近的一所小學將組織學生前來體檢，你作為一名醫(yī)院的工作人員，請問你如何組織這次體檢? 【中公教育專家解析】

小學生是國家的未來，他們的健康事關國家的未來和發(fā)展。而對小學生進行健康體檢是保證他們身體健康、預防疾病的有效途徑。作為一名醫(yī)護人員，我深感這次體檢的重要性，為此，我會本著對每位學生認真負責的態(tài)度來展開工作：

第一，提前與校方的負責人員聯(lián)系，了解參加此次體檢的時間，學生人數(shù)，姓名，性別，學生身體狀況等，同時聯(lián)系體檢部門的相關負責人，及時溝通并制定出相應的體檢方案，交與領導審批。

第二，根據(jù)領導的意見，調整計劃方案，并及時與校方和體檢部門進行反饋。同時召開工作人員碰頭會：一方面，對工作人員進行合理的分工和協(xié)調;另一方面，對工作人員進行培訓，提高服務水平。

第三，在校方的要求以及保健醫(yī)生的建議下，對學生的身高，體重，胸圍，血壓，肺活量，五官及心，肺，肝，脾等十余個項目進行檢查。在體檢過程中，一方面要注意維護好體檢的秩序和紀律，組織工作人員合理引導學生，分窗口進行體檢;另一方面要做好健康檔案的記錄工作，并且在體檢結束后及時的反饋給校方，以便校方能有針對性地開展健康教育、飲食調配和體育鍛煉活動，從而切實保障學生的身體健康。

第四，在體檢活動結束后，要整理好相關的圖片和視頻，在醫(yī)院的官方網站和官方微博上進行發(fā)布，以此擴大此次體檢的影響力。同時要及時總結本次體檢的得失，并寫成報告?zhèn)洳椤?/p>

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第二篇：2014山西省直事業(yè)單位面試：如何組織醫(yī)院的體檢

2014山西省直事業(yè)單位面試：如何組織醫(yī)院的體檢 你所在醫(yī)院附近的一所小學將組織學生前來體檢，你作為一名醫(yī)院的工作人員，請問你如何組織這次體檢?

【中公教育專家解析】

小學生是國家的未來，他們的健康事關國家的未來和發(fā)展。而對小學生進行健康體檢是保證他們身體健康、預防疾病的有效途徑。作為一名醫(yī)護人員，我深感這次體檢的重要性，為此，我會本著對每位學生認真負責的態(tài)度來展開工作：

第一，提前與校方的負責人員聯(lián)系，了解參加此次體檢的時間，學生人數(shù)，姓名，性別，學生身體狀況等，同時聯(lián)系體檢部門的相關負責人，及時溝通并制定出相應的體檢方案，交與領導審批。

第二，根據(jù)領導的意見，調整計劃方案，并及時與校方和體檢部門進行反饋。同時召開工作人員碰頭會：一方面，對工作人員進行合理的分工和協(xié)調;另一方面，對工作人員進行培訓，提高服務水平。

第三，在校方的要求以及保健醫(yī)生的建議下，對學生的身高，體重，胸圍，血壓，肺活量，五官及心，肺，肝，脾等十余個項目進行檢查。在體檢過程中，一方面要注意維護好體檢的秩序和紀律，組織工作人員合理引導學生，分窗口進行體檢;另一方面要做好健康檔案的記錄工作，并且在體檢結束后及時的反饋給校方，以便校方能有針對性地開展健康教育、飲食調配和體育鍛煉活動，從而切實保障學生的身體健康。

第四，在體檢活動結束后，要整理好相關的圖片和視頻，在醫(yī)院的官方網站和官方微博上進行發(fā)布，以此擴大此次體檢的影響力。同時要及時總結本次體檢的得失，并寫成報告?zhèn)洳椤?/p>

第三篇：2014年山東省屬事業(yè)單位(教育類)面試概況

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2014年山東省屬事業(yè)單位（教育類）面試概況

【概況】2014年山東省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員807名，報名時間：2014年4月20日 9:00-4月24日16:00。筆試時間：2014年5月25日上午 9:00-11:30。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

(一)面試時間

2014年山東省屬事業(yè)單位教育類，根據(jù)以往考情，一般于7月初進行面試。(二)面試形式

山東省屬事業(yè)單位教育類的面試形式相對來說比較復雜，根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用答辯、說課(試講)等方法，主要測評考生的從崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。

具體的考核形式，是由用人單位自行申請。從去年的面試考情來看，不同招聘單位的考核形式會有所區(qū)別。面試的形式一般為答辯+試講，或者答辯+說課。答辯的題量一般為2-3道題，答辯時間有短的為5分鐘，也有長的為15分鐘，答辯環(huán)節(jié)采取聽題后口述回答的方式。現(xiàn)選取部分用人單位的考試形式列舉如下：

2013年山東經貿職業(yè)學院：答辯，兩道題5分鐘;試講15分鐘。

2013年山東省特殊教育中等專業(yè)學校：說課10分鐘;答辯，兩道題5分鐘。2013年山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學院：回答規(guī)定問題一道;試講15分鐘;答辯問題一道。2013年山東工程技師學院：答辯，兩道題15分鐘;試講20分鐘。2013年山東省委黨校：試講，15分鐘;答辯，兩道題5分鐘。(三)成績計算

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

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第四篇：山東事業(yè)單位面試特點及技巧

山東事業(yè)單位結構化面試特點及技巧

事業(yè)單位考試中的面試則完全是測驗實際應用能力的，想要成為一名合格事業(yè)單位工作人員，這是必須接受的考驗和一定要具備的能力。結構化面試作為事業(yè)單位考試面試中最常見的一種形式，目前仍是大多數(shù)省市面試中選擇的主要考核方式。

一、結構化面試的特點

結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績.結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化 結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是事業(yè)單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。

在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯 面試內容準備：

1.掌握報考的職位信息

考生在筆試結束前，大部分的經歷都應該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規(guī)章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。

近年來，事業(yè)單位考試不斷進行改革和創(chuàng)新，結構化面試也是如此，比如今年浙江省事業(yè)單位考試結構化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。實戰(zhàn)訓練方面：結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意稱呼的使用。面試中恰當?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。

第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

第五，加強語言的說服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。

第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質的要求更高，考察范圍也更全面。希望這條經驗可以幫助到大家，嘿嘿

面試得高分的八個要點

好的面試必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：

1、注意力集中

在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。

2、以平常之心對待

這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3、把握機會推介自己要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4、探尋問題實質

事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：“為什么我們應該錄用你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5、換位思考

面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的?！澳愦_實有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能很快適應公務員工作嗎？”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

6、精心準備自我介紹

“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應該錄用你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。

7、把握好自己的身體語言

據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

8、小心無關的話題

不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態(tài)度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

2010年山東各個市縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，面試名單也已公布，面試時間一般為筆試后一個月左右，時間比較緊，考生應該及時為面試做準備，天道酬勤，只要好好準備，夢想就會實現(xiàn)，現(xiàn)在將山東省事業(yè)單位面試的特點及備考策略分析一下。

一、山東事業(yè)單位面試考情分析

根據(jù)往年情況分析，山東事業(yè)單位考試的面試形式是結構化面試，一般是3道題，不會超過4道題目，題型與公務員面試題型類似，涉及到自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調類、綜合分析類（社會現(xiàn)象分析、名言警句、聯(lián)想類等）。

面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算應聘人員考試總成績。

二、山東事業(yè)單位面試備考策略

1、做好職位匹配

山東事業(yè)單位面試經?？嫉念}型之一就是自我認知與職位匹配類的，有時候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應該予以重視，要對自己的過往經歷進行一下梳理和總結，對報考的職位和單位職能進行充分的了解和調研，明白自己報考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開展工作?？忌鷳摻Y合報考職位認真總結一下這一部分內容，形成最終的總結，避免到時候手忙腳亂，語無倫次。

2、熟練社會熱點

山東事業(yè)單位面試的綜合分析類題目一般是社會熱點或名言警句，有時候是聯(lián)想發(fā)散類題目或演講類題目，比如對一則寓言故事的認識和理解，或者就一主題發(fā)表演講。這一類題目需要考生對熱點現(xiàn)象進行關注，通過各大媒體相關評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。

3、處理人際關系

溝通協(xié)調技能是每個社會人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。人際關系類題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長處，積極幫助改正其不足。溝通協(xié)調類題目主要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，大多數(shù)考生對于這一類問題表現(xiàn)出來的弱點主要是原則性太強而靈活性不足，給人一種虛假的感覺。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。

4、做好計劃類的題目

計劃組織類題目是模板性最強的一類題型，每個考生都會回答，但是要想答好答出亮點卻不太容易，因為小的要點太多，就容易出現(xiàn)混亂、重點不突出的問題，所以在準備時應該注意先把重點、難點答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。面試掌握技巧很重要，練習更重要，不僅要會答題，而且還要注意禮儀、形態(tài)、儀表，不能忽略任何細節(jié)，因為所有的一切都是成功的基石。

2011年事業(yè)單位面試題目

1，請你簡單介紹一下自己

2，對你影響最大的一件事情是什么

3，對你影響最大的一本書是什么 4，你的座右銘銘是什么

5，你有什么特長

（這些題目可想想，一般正規(guī)的面試不會碰到，但是我在醫(yī)院防?？泼嬖嚨臅r候，那些主任就有可能會問）

（一般很正統(tǒng)的，一個系統(tǒng)所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務員是一樣的）求職動機

1，在單位有時需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？

不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河

（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進行~~）

職位型

1，你被錄用了，怎么開展你的工作？

1，盡快熟悉工作，適應環(huán)境，進一步了解本單位的工作職能，組織結構及基本狀況，尤其是我所在崗位職責~~~~

2，積極學習，肯于求教 剛進入新單位，新的環(huán)境，新的崗位，需要學習，向領導，老同志，同事，爭取早日勝任工作

3，服從安排，踏實做事 貫徹好領導工作意見和要求，按時 高質量完成，為自己創(chuàng)造有利的環(huán)境

4，謙虛謹慎，低調做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。

5，努力工作，開拓創(chuàng)新

2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作

1，領導布置任務，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~

2，根據(jù)單位工作制度和程序，應當配合的(積極聯(lián)系同事。爭取做好)

3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~

4，配合同事工作，不能影響工作正常進行

3，剛進入單位，現(xiàn)階段目標和今后打算目標是什么

做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同事，向單位，向實踐學習，不斷豐富，提高自我的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創(chuàng)造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創(chuàng)新，不斷提高 工作水平。

4，怎么處理與同事之間的關系

1，尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成績

2，團結同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把工作做好

3，與同事多交流，多溝通，積極參加業(yè)余活動，加深了解，增進感情

4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局

5，堅定的配合同事工作

5，怎樣處理與群眾之間的關系

熱情~~~深入~~~虛心接受監(jiān)督

6，怎么處理與上級領導之間關系

1，尊重~~領導是單位核心，對整個組織運轉有效起重要作用

2，服從~~堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時高質量

3，虛心謙虛，領導工作能力強，工作經驗豐富，見多時廣，考慮全面

4，多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況

5，正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕

7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦

1，有個正確認識

2，調整好心態(tài)（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現(xiàn)，但萬一失敗，并不意味我不優(yōu)秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思

4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己

5，無論結果如何，正確處理，吧這次面試的經歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財

富、綜合分析能力 1，對事物進行宏觀方面進行總體考慮

2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~

3，注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調

4，能把握事物發(fā)展的歷史，現(xiàn)狀和產生的影響

5，看透事物的本資，積極發(fā)揮事物發(fā)展規(guī)律，預測發(fā)展趨勢，提出解決問題的方法

紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關于等多的面試技巧，還在與臨場的發(fā)揮，和自己平時的努力！

一般的正規(guī)面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！

事業(yè)單位面試即將來到，為了達到事半功倍的備考效果，考生們不僅需要把握好復習的時間，更需要對面試考情進行詳細的了解和分析。華圖教育通過對歷年單位面試真題的精心研究與梳理，下面華圖教育面試專家將帶領大家一起深入了解與把握事業(yè)單位面試的形勢與特點。以重慶事業(yè)單位為例：

（一）自我認知與職位匹配貫穿面試全程，乃備考核心與制勝關鍵。

自我認知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經歷、價值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機和能力是否與報考崗位相符合，是否符合單位選拔人才的要求。

針對上述特點，備戰(zhàn)重慶事業(yè)單位面試的考生，要對自我認知類題型引起足夠的重視。自我認知類題，看似稀松平常，簡單易答，實則暗藏玄機。作答這類題型，關鍵在于考生要對自己所報崗位的工作性質和崗位職責有所了解，在此基礎上，將自己與崗位的匹配性嵌入答題之中。

事業(yè)單位面試更加強調“因人設崗、因崗選材”，考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對性的將個人的生長環(huán)境、知識背景、社會經歷、個性特征進行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質、性格、經歷等，在客觀、正確地認識和評價自身的基礎上，充分挖掘職位匹配性。

（二）綜合分析穩(wěn)中求勝，強化思維訓練。

綜合分析題在重慶事業(yè)單位面試中所占比重較大，命題的方式包含社會現(xiàn)象、名言警句、寓言故事等。例如：“中國山寨現(xiàn)象很突出，請你談談你的看法？”“重慶近段時間開展大規(guī)模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？”

考生在備考綜合分析類題型時，除了關注社會熱點，還應積累一些哲理故事或管理學常識等。此外，要特別關注與重慶地區(qū)或崗位系統(tǒng)相關的知識和熱點?？忌趥淇计陂g可以系統(tǒng)學習綜合分析解題方法，注意多層次、多角度思考問題，理清脈絡、突出重點，注意從宏觀和微觀兩個層面分析問題，并從練習中訓練獨立高效解題的技巧和能力，從而在較短的時間內能夠對一個問題進行全面的剖析，并能對不足之處給予對策建議，聯(lián)系自身有所啟示。

（三）人際溝通難度略增，不可掉以輕心。

從重慶事業(yè)單位考試面試人際溝通類真題來看，出題相對規(guī)范，基本都是處理與領導、同事、親友、群眾以及關系單位之間的關系協(xié)調問題。例如：“你在值班的時候，有一名群眾電話咨詢問題，你給他說了，但他后來投訴你領導批評了你，你怎么辦？”“如果你要和同事執(zhí)行任務，這時有人打電話告訴你家人生病住院，你怎么辦？”

命題趨勢上主要有兩大特征：一是涉及多個主體，例如領導與同事，同事與群眾等；二是題目對情境障礙描述的更為具體。所以，考生要在備考時可適當強化解決問題的具體技巧與方法，結合與不同主體的合理原則與態(tài)度，從而將人際溝通題目有效解決。

（四）組織管理答題要求更為細化，突出創(chuàng)新與亮點。

組織管理類題目與之前相比，題干要求更為細化，答題難度有所增加。公務員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心。以往組織管理類題目通常要求組織一個完整活動，例如“領導要求你組織一次新年聯(lián)歡會，請問你該如何安排？”，但是近年來，組織管理的命題重心轉為活動中的某一環(huán)節(jié)或活動中的某一問題，例如“你所在的單位業(yè)績優(yōu)異，老板讓你去做宣傳，你該怎樣去做？會有什么樣的困難？你該如何解決？”

針對命題趨勢的變化，考生在組織管理題目作答時，要更加注重措施的可行性和可操作

性，注意對人、單位、時間和事件等關鍵詞的提取，從而體現(xiàn)題干要求。

（五）應急應變類貼近實際，要求身臨其境。

應急應變類題目側重于日常工作中的突發(fā)事件處理，例如“假如你在會議上播放一個幻燈片，結果播放時發(fā)現(xiàn)播放碟片壞了，請問你該如何處理？”考察的核心是考生的情緒穩(wěn)定性和在壓力情境下有效解決問題的能力。

第五篇：2011山東省屬事業(yè)單位面試真題及歷年地方真題

2010山東省屬事業(yè)單位面試真題

富蘭克林說過“我們唯一害怕的就是害怕本身”，你對這句話怎樣理解?

你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?

你怎樣看待地震中的“范跑跑事件”?

大學生創(chuàng)業(yè)與先滿腦袋再滿口袋的觀點，你怎么看?

一書成名、一歌走紅，你怎樣看到運氣?

介紹一下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足?

對于單位領導的意見，你有不同的看法，你要如何處理?

談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解.背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業(yè)到凌晨2、3點影響了周邊村民的休息，村民就和農家樂鬧矛盾了，請回答以下問題：

如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現(xiàn)場，你應該如何解決這個問題。

如果你是這個村的村官，接下來你該如何開展工作?

請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展?

有人說，歷史是一面鏡子，也有人說，過去的就讓它過去吧，結合實際談談自己的看法.“真理往往掌握在少數(shù)人手里”，你怎么看待?

假如你在工作中有一項很有創(chuàng)意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案?

2009年8月10日山東省濱州事事業(yè)單位考試面試真題

國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。

你為什么 報考這個職位?

2009年12月1日山東威海(交通)事業(yè)單位考試面試真題

每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，你如何在工作中揚長避短?

在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力?沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦?

2008年12月31日山東臨沂事業(yè)單位面試真題

冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看?

如果你進入事業(yè)單位，領導讓你一直干打掃衛(wèi)生，分發(fā)報紙等工作，你怎樣看待和對待?談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。

2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業(yè)單位面試真題

某城市專門設置了外來打工者的專門居住區(qū)，談談你的看法。

為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織?

在面試時，你發(fā)現(xiàn)你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦?

2008年7月15濟南事業(yè)單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優(yōu)缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理?

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色?

2008年8月24日山東煙臺事業(yè)單位考試文秘面試題

作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力?

劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發(fā)一份賀電。

當文秘與領導發(fā)生分歧時，應當怎么處理?

對一側寓言故事《分粥》的認識和理解

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抽簽覺得誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后天他們開始推選出一個德高望重的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞的整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成3人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙簦镀は聛?，粥遲到嘴里全是涼的。最后想出來一個辦法：輪流分粥。但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分的平均，就算不平，也只能認了。大家和和氣氣，快快樂樂，日子越過越好。

(提示：同樣是七個人，不同的制度，就會有不同的風氣。所以一個單位制度、機制決定了這個單位的風氣)

2011年7月12日山東省青島市事業(yè)單位面試真題 ：

1、有人看中人生規(guī)劃，有人著重“順其自然”，談談你的看法?

2、我黨要求不拘一格提拔人才，但是存在論資排輩，你怎么看?

2011年7月3日山東省省直事業(yè)單位面試真題：

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領導對這個崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作?如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦?

2、你已經在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了?，F(xiàn)在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎么處理?

3、有的領導喜歡“精明人”，有的領導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人?