第一篇：2014年山東省屬事業(yè)單位初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位

2014年山東省屬事業(yè)單位初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位

公開招聘工作人員簡章

根據(jù)省屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2014〕14號)規(guī)定，現(xiàn)將2014年省屬事業(yè)單位公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位（以下簡稱初級崗位）工作人員的有關(guān)事項公告如下:

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

（五）年齡應(yīng)在40周歲以下（1973年4月20日以后出生）;

（六）招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2014年4月20日為截止日期。

根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員（以下簡稱服務(wù)基層項目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報名時間和方式

（一）個人報名

報名時間：2014年4月20日 9:00－4月24日16:00

查詢時間：2014年4月20日11:00－4月25日16:00

報名網(wǎng)址：(山東人事考試信息網(wǎng))

應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站，按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。應(yīng)聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

（二）單位初審

初審時間：2014年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結(jié)果。單位初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。

（三）網(wǎng)上繳費

繳費時間：2014年4月20日11:00-4月26日16:00

通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視為放棄。繳費成功人員于2014年5月20日9:00-5月24日16:00登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，以及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。

根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免手續(xù)。所需提供的證明材料見附件2。

（四）資格審查

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進

入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料；報考定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料。所需提供的證明材料見附件2。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

（一）筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2014年5月25日上午 9:00－11:30

（二）面試

面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達到分?jǐn)?shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

五、考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)

1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考核體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。根據(jù)實際需

要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應(yīng)在省級醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。考核體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

省屬事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

省屬事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員初級崗位匯總表

2、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須

知

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障廳

2014年4月15日

第二篇：山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細(xì)則

山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵管理實施細(xì)則

晉人職字[2009]9號

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）和中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法〉的通知》（晉人字[2008]111號）精神，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。

一、總則

1、《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法》規(guī)定實施范圍內(nèi)的事業(yè)單位及其專業(yè)技術(shù)人員，須按照本實施細(xì)則對專業(yè)技術(shù)崗位進行設(shè)臵并管理。

2、省政府人事行政部門和各市政府人事行政部門在國家確定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位層級、等級內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對專業(yè)技術(shù)崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制管理。

3、事業(yè)單位主管部門根據(jù)本實施細(xì)則，結(jié)合國家和我省相關(guān)行業(yè)主管部門制定的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理指導(dǎo)意見，做好所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵的組織實施和監(jiān)督管理工作。

4、事業(yè)單位在省政府人事行政部門或市政府人事行政部門核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi),按照科學(xué)合理,精簡效能的原則,自主設(shè)臵本單位具體的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

二、專業(yè)技術(shù)崗位總量和結(jié)構(gòu)比例

5、事業(yè)單位根據(jù)情況，只能在專業(yè)技術(shù)、管理或工勤技能三類崗位中，確定其中一類崗位作為本單位的主體崗位。以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位要區(qū)分主、輔系列。主系列只能是科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生和各類教師，或與事業(yè)單位承擔(dān)的主要職能相一致的系列之一。各類型事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位總量應(yīng)考慮崗位與人員的匹配情況按以下辦法確定。

（1）以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，在崗正式職工未滿編的，按不低于單位工作崗位總量百分之七十的比例酌情確定，其中輔系列崗位按專業(yè)技術(shù)崗位總量的30%以下酌情確定；滿編單位，暫按在崗正式職工的實際崗位情況確定，以后逐漸規(guī)范到位。

（2）以管理崗位為主體的事業(yè)單位，在保證管理崗位不低于崗位總量50%的前提下，按實際需要確定。

（3）以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，在保證工勤崗位不低于崗位總量50%的前提下，按實際需要確定。

6、專業(yè)技術(shù)崗位從高到低設(shè)高級、中級、初級三個層級，十三個等級。高級崗位共七個等級，其中：正高崗位設(shè)四級，即一至四級，副高崗位設(shè)三級，即五至七級；中級崗位設(shè)三級，即八至十級；初級崗位設(shè)三級，即十一至十三級，其中十三級為員（士）級崗位

7、專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初三個層級崗位的結(jié)構(gòu)比例，全省的宏觀控制目標(biāo)為1：3：6。事業(yè)單位各層級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額的確定，根據(jù)我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）全省各類高等院校，按照《山西省高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵及結(jié)構(gòu)比例管理辦法（試行）》（晉人職字[2000]58號）執(zhí)行。省、市級黨校等參照執(zhí)行。

（2）全省中等職業(yè)學(xué)校，按照《山西省中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵及高、中、初職數(shù)結(jié)構(gòu)比例控制意見（試行）》（晉人職字[1999]27號）執(zhí)行。技工學(xué)校、縣（市、區(qū)）級黨校等參照執(zhí)行。

（3）全省中學(xué)、小學(xué)、幼兒園，按照《山西省中小學(xué)，幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵及高、中初級職務(wù)職數(shù)結(jié)構(gòu)比例控制意見（試行）》（晉人職通字[1997]172號）執(zhí)行。

（4）全省醫(yī)療衛(wèi)生單位，按照《山西省醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵及高、中、初級職務(wù)崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例控制意見（試行）》（晉人職通字[1999]72號）執(zhí)行。

3（5）其他行業(yè)一般事業(yè)單位，按照《山西省人事廳關(guān)于我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)實行結(jié)構(gòu)比例管理有關(guān)問題的通知》（晉人職通字[2000]61號）執(zhí)行。其中高、中、初控制比例調(diào)整詳見附件一。

8、全省正高級崗位控制在高級崗位總數(shù)的10%以內(nèi)，二、三、四級崗位之間的控制比例為1：3：6。正高級崗位主要在專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位的主系列崗位中設(shè)臵，管理、工勤技能型事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位中的輔系列崗位原則上不設(shè)臵（另有規(guī)定者除外）。正高級內(nèi)各等級崗位設(shè)臵辦法及比例如下：

（1）一級崗位作為國家專設(shè)的特級崗位，具有崗隨人定的特點，相關(guān)人員不列入所在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵范圍管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）二級崗位主要在普通本科院校、重點科學(xué)研究及技術(shù)開發(fā)與推廣機構(gòu)、具有國家甲級資質(zhì)的工程規(guī)劃設(shè)計院所和勘查單位、二級甲等以上醫(yī)院、市級以上公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健機構(gòu)以及人才技術(shù)密集的體育、文化等事業(yè)單位中設(shè)臵。成人高等院校、普通?？茖W(xué)校、市屬及以下技術(shù)開發(fā)與推廣機構(gòu)、具有國家乙級及以下資質(zhì)的工程規(guī)劃、設(shè)計和勘查單位、二級乙等及以下醫(yī)院、縣級及以下公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健機構(gòu)等原則上不設(shè)臵二級崗位。

省重點本科院校、三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健機構(gòu)、省重點科學(xué)研究院所以及人才技術(shù)密集的省直體育、文化等規(guī)模較大的事業(yè)單位，按單位單獨核準(zhǔn)。二、三、四級崗位之間的控制比例為2：3：5；

一般本科院校、省重點技術(shù)開發(fā)與推廣機構(gòu)、具有國家甲級資質(zhì)的工程規(guī)劃、設(shè)計和勘查單位、以及人才技術(shù)密集的市屬文化事業(yè)單位，按主管的市或省直部門統(tǒng)一匯總核準(zhǔn)。二、三、四級崗位之間的控制比例為1：3：6；

二級甲等醫(yī)院、市級公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健機構(gòu)以及其他市屬可設(shè)臵二級崗位的單位須按主管的市或省直部門統(tǒng)一匯總核準(zhǔn)。二、三、四級崗位之間的控制比例為1：2：7。

（3）三級崗位主要在?？埔陨细叩仍盒！⒍壱陨厢t(yī)院、縣級以上公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健機構(gòu)等單位以及其他市屬人才技術(shù)密集的事業(yè)單位中設(shè)臵?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和縣屬及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)臵。最高可設(shè)臵三級崗位的單位須按主管的市或省直部門統(tǒng)一匯總核準(zhǔn)，三、四級崗位之間的控制比例為4：6。

按上述控制比例統(tǒng)一匯總核準(zhǔn)的正高級崗位，特別是其中的二、三級崗位，各市政府人事行政部門或省直主管部門要綜合考慮事業(yè)單位的發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，在相應(yīng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，重點使用。

9、全省各事業(yè)單位副高崗位，即五至七級崗位之間的控制比例為2：4：4。

10、全省各事業(yè)單位中級專業(yè)技術(shù)崗位，即八至十級之間的控制比例為3：4：3。11：全省各事業(yè)單位初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一、十二級為助理（師）級崗位，之間的控制比例為5：5；十三級為員（士）級崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)、設(shè)臵與管理

12、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)方式。

（1）省直事業(yè)單位，高、中、初各層級崗位和各層級內(nèi)的不同等級崗位，按單位單獨申報核準(zhǔn)。其中正高級崗位按本《細(xì)則》第8條第（2）、（3）款的有關(guān)要求視單位類型、規(guī)模大小等情況，單獨申報核準(zhǔn)或按主管部門匯總后統(tǒng)一申報核準(zhǔn)。

（2）市屬及以下所屬事業(yè)單位，高、中、初各層級崗位和各層級內(nèi)的等級崗位視單位類型、規(guī)模大小等情況，可按單位單獨申報核準(zhǔn)或按縣（市、區(qū)）、市主管部門匯總后統(tǒng)一申報核準(zhǔn)。其中正高級崗位按市匯總后由省政府人事行政部門統(tǒng)一核準(zhǔn)。各市在單位匯總時，須按本《細(xì)則》第8條的要求分類匯總。

13、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額核準(zhǔn)程序如下：

（1）省直屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額報省政府人事行政部門核準(zhǔn)。省直各部門所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額經(jīng)主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

6（2）市直屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額報市政府人事行政部門核準(zhǔn)。各市部門所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額經(jīng)主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（3）各縣（區(qū)、市）及以下所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報所在市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（4）實行垂直管理的省政府直屬機構(gòu)，其所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，經(jīng)省級主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

14、事業(yè)單位單獨申報核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，須向核準(zhǔn)部門提交如下材料：

（1）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵（單獨）申報核準(zhǔn)表》（見附件二：表1）一式兩份（附電子信息軟盤）。其中高等學(xué)校填報《山西省高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位申報核準(zhǔn)表》（見附件二：表2）一式兩份（附電子信息軟盤）。

（2）編制部門核編文件的復(fù)印件和政府人事計劃管理部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》復(fù)印件。

（3）主管部門的報告。報告中需寫明事業(yè)單位功能、職責(zé)、類型，專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)確定的依據(jù)，人員構(gòu)成情況等內(nèi)容。

7（4）本單位最近一次經(jīng)政府人事部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例批準(zhǔn)文件的復(fù)印件。

15、各市政府人事行政部門和省直各主管部門匯總申報核準(zhǔn)所屬事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，須向省政府人事行政部門提交如下材料：

（1）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵統(tǒng)一申報核準(zhǔn)表》（見附件二：表3）一式二份（附電子信息軟盤）。須按本《細(xì)則》第8條的要求分類填報。

（2）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵申報單位情況一覽表》（見附件二：表4）一式二份（附電子信息軟盤）。須按本《細(xì)則》第8條的要求分類填報。

（3）市政府人事行政部門或省直主管部門的報告。

（4）省直事業(yè)單位須附有關(guān)單位最近一次省政府人事行政部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例批準(zhǔn)文件的復(fù)印件。

（5）各市政府人事行政部門首次匯總申報核準(zhǔn)本市正高級崗位數(shù)額時，只須按附件二中表3、4的要求，分類匯總填報截2009年3月底，有關(guān)單位經(jīng)政府人事部門核定批準(zhǔn)正高崗位數(shù)額和在聘正高級職務(wù)的情況。申報工作須在2009年3月底前完成。

16、在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵核準(zhǔn)過程中，按照規(guī)定結(jié)構(gòu)比例測算得出的不足1的崗位余數(shù)，按四舍五入原則歸入相應(yīng)層級和等級。

17、事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)確定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵實施方案，按照《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》的要求聘用人員，簽訂聘用合同，并經(jīng)縣（市、區(qū)）、市、省政府人事行政部門審核備案后，方可按相應(yīng)崗位兌現(xiàn)工資待遇。其中：市及以下所屬單位二級崗位的人員聘用結(jié)果，須由市政府人事行政部門向省政府人事行政部門備案。備案須填報《山西省專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員備案表》（見附件二，表5）一式兩份，并附電子信息軟盤。省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各級崗位的人員聘用審核，須填報《省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核表》和《省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況審核花名表》（見附件二表

6、表7，須附電子信息軟盤），并附其他必要的相關(guān)材料，如有關(guān)人員的相應(yīng)任職資格批準(zhǔn)文件的復(fù)印件或證書，計算機模塊、職稱外語證書、聘用合同復(fù)印件等。各單位進行專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用時，高、中、初層級內(nèi)高等級崗位暫無合適聘用人選時，可暫時空缺，相應(yīng)增加低等級崗位職數(shù)。

四、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

18、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件。按照國家頒發(fā)的各系列現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》（晉人職通字[1999]58號）的規(guī)定執(zhí)行。國家有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)技術(shù)崗位，須具有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。

19、省各行業(yè)主管部門在制定本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理指導(dǎo)意見時，要根據(jù)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的實際情況，區(qū)別專業(yè)技術(shù)崗位不同等級的任職年限，從應(yīng)具備的專業(yè)能力、應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)和所取得的學(xué) 術(shù)、技術(shù)業(yè)績成果等方面，對各級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件做出原則要求。各級專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件，由各部門、各單位在不低于國家和省定條件的前提下，根據(jù)實際在崗人員狀況和事業(yè)發(fā)展需要自行制定。

20、原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位時，原管理人員只能聘用到相應(yīng)層級內(nèi)的最低級；原工勤技能人員不得高于十一級。

21、本實施細(xì)則執(zhí)行過程中，有關(guān)問題請及時與省政府人事行政部門專業(yè)技術(shù)人員職稱處聯(lián)系。附件一：

一般事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初層級控制比例.doc 附件二：

表

1、山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵（單獨）申報核準(zhǔn)表.doc 表

2、山西省高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵申報核準(zhǔn)表.doc 表

3、山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵統(tǒng)一申報核準(zhǔn)表.doc 表

4、山西省專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵申報單位情況一覽表.doc 表

5、山西省專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員備案表.doc 表

6、省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核表.doc

表

7、省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況審核花名表.doc

第三篇：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案》

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點和工作實際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；

3、堅持科學(xué)評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、競聘范圍

1、參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級、中級、初級相應(yīng)崗位的人員；

2、取得相應(yīng)資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級。

三、基本任職條件和資格

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

（一）準(zhǔn)備階段

1、宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。

2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。

3、制定方案。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項等。實施方案經(jīng)全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實施。

（二）實施階段

1、個人報名。召開競聘大會，宣布單位實施方案，由符合競聘條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

2、資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘上崗所需資格條件，對報名者進行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦的人選。

3、量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦計分辦法，根據(jù)競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項計分要素對每位競聘人員進行量化打分。然后進行全局干部職工民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評，三項分?jǐn)?shù)相加為最終總分。

4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結(jié)果，競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進行書面公示，公示期為5個工作日（過期不再受理）。對公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。

5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。

（三）總結(jié)階段

競爭聘任上崗工作結(jié)束后，對整個聘用工作進行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，設(shè)立競聘監(jiān)督員。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：

組長：冷強

成員：張曉偉

鄭偉

袁文博

張家增

劉燁

常心田

秦國華

薛硯相

張玉合耿成良

評審委員會成員為：

劉國華

董開玉

李紅

譚新章

李英春

劉冰

律江波

劉躍祖

徐濤

競聘監(jiān)督員：田法冬

脫惠

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。

2016年3月21日

附件2：

初級專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表

評分人：

競聘者：

評分日期：

基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）

評分

序號

評價因素

權(quán)重

評價標(biāo)準(zhǔn)

分值

一

學(xué)歷

10%

1.博士研究生

2.碩士研究生

3.本科

4.大專

5.大專以下

二

資歷

15%

1.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上

2.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年

3.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3年

4.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年

5.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年

6.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不足1年

三

本專業(yè)工作經(jīng)歷

15%

1.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作7年及以上

90-100

2.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作6年

3.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年

4.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作4年

5.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年

6.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作2年及以下

評價指標(biāo)（獲獎成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評價）

評分

一

獲獎成果

8%

1.省部級成果三等獎、榮譽稱號及以上

96-100

2.市局級成果一等獎、榮譽稱號5個及以上

91-95

3.市局級成果二等獎、榮譽稱號3-4個

86-90

4.市局級成果三等獎、榮譽稱號1-2個

81-85

5.處級成果、榮譽稱號

76-80

6.公司級成果、榮譽稱號

(先進個人，每獲得一個為25分，其他單項一等獎為10分，二等獎7.5分，三等獎及優(yōu)秀獎5分）

0-75

二

論文

8%

1.在省部級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物上（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）發(fā)表過本專業(yè)論文

90-100

2.在局級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文

70-80

3.在處級技術(shù)交流會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上

50-60

4.參與撰寫過本單位項目立項報告、招投標(biāo)書、竣工報告及各類文件、請示、匯報、總結(jié)材料等。

20-40

三

業(yè)務(wù)能力

20%

1.具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出

91-100

2.具有扎實的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強

71-90

3.具有較強的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)和在組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面能力較強

51-70

4.具有基本的專業(yè)理論知識，有一定的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力

30-50

四

綜合評價

24%

評分項目

分值

評分

小計

服務(wù)

工作質(zhì)量

5-10

工作態(tài)度

5-10

工作效率

5-10

協(xié)調(diào)

溝通交流

5-10

協(xié)調(diào)情況

5-10

指導(dǎo)

科學(xué)管理

5-10

工作安排

5-10

指導(dǎo)情況

5-10

監(jiān)督

廉潔自律

5-10

監(jiān)督檢查

5-10

說明：“評價指標(biāo)”評分為A，占最終得分的60%，其中競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員分?jǐn)?shù)之和占50%，班組長及員工代表分?jǐn)?shù)之和占10%）。

—

END

—

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位

附件1：

報考縣直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)目錄

一、縣委宣傳部：

1、中文：中文、中國語言文學(xué)，漢語言文學(xué)、語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、應(yīng)用中文、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)代文學(xué)、現(xiàn)代漢語、文學(xué)、新聞、新聞學(xué)專業(yè)、對外漢語。

2、新聞：新聞學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、傳播學(xué)、新聞傳播學(xué)、漢語語言文學(xué)及文化傳播、新聞學(xué)與大眾傳播、文學(xué)與傳媒、財經(jīng)新聞、新聞與信息傳播、編輯出版學(xué)、新聞采編與制作、廣告學(xué)。

二、縣統(tǒng)計局城調(diào)隊（本科及以上）：

1、統(tǒng)計：統(tǒng)計與財會、統(tǒng)計學(xué)、計劃統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、工業(yè)統(tǒng)計、應(yīng)用統(tǒng)計、財會統(tǒng)計、計劃會計統(tǒng)計、社會經(jīng)濟統(tǒng)計、概率與數(shù)理統(tǒng)計、統(tǒng)計運籌學(xué)。

2、會計財務(wù)：會計學(xué)、財會、財務(wù)會計、工業(yè)會計、行政事業(yè)財務(wù)會計、基建會計、現(xiàn)代會計、財務(wù)會計與計算機應(yīng)用、財務(wù)管理、財務(wù)管理與審計、會計電算化、會計教育學(xué)、會計學(xué)教育、財務(wù)會計教育、注冊會計師、會計、財務(wù)管理(學(xué))、財政學(xué)。

三、縣人社局人才交流服務(wù)中心（本科及以上）：

會計學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、人力資源管理。

四、縣執(zhí)法局執(zhí)法大隊（專科及以上）：

1、寫作類：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘、文秘與檔案、公共關(guān)系學(xué)與文秘、現(xiàn)代秘書與公共關(guān)系、新聞與文秘、法律文秘、文秘教育。

2、法學(xué)類：法學(xué)、經(jīng)濟法、行政法、法律。

3、電子信息科學(xué)類：計算機科學(xué)與技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機應(yīng)用技術(shù)。

4、土建類：資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、土木工程。

五、縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察大隊、監(jiān)測站（?？萍耙陨希?環(huán)保：環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、水環(huán)境監(jiān)測與分析、環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測與評價、水環(huán)境監(jiān)測與保護。

六、縣公用事業(yè)和園林管理局（?？萍耙陨希?/p>

1、公共事業(yè)管理

2、園林：園藝、園林、園林景觀設(shè)計

七、縣機關(guān)行政事務(wù)管理局（?？萍耙陨希?/p>

1、中文：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘學(xué)、公共關(guān)系學(xué)與文秘。

2、機電：機電設(shè)備運行及維護、機電一體化技術(shù)、計算機控制技術(shù)、數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維修。

第五篇：教師中學(xué)初級專業(yè)技術(shù)崗位申請書

教師中學(xué)初級專業(yè)技術(shù)崗位申請書

尊敬的X中學(xué)評審小級領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝學(xué)校給予我這個機會，對我來說，這是一次難得的梳理與反思。我于一九九七年七月畢業(yè)于X民族師范，同年八月參加工作，先后在X小學(xué)、X中學(xué)、X中學(xué)任教。于X年一月取得“中學(xué)二級教師”資格，X年一月被聘為中學(xué)二級教師。

本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，時刻與黨中央保持一致。熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，加強自我素養(yǎng)的提高，做到了學(xué)高為師，身正為范，熱愛學(xué)生，真誠對待每一位學(xué)生。受到了學(xué)生和家長的好評。其間曾擔(dān)任過班主任、教研組長。

現(xiàn)申請X中學(xué)初級專業(yè)技術(shù)十一級崗位。本人X年一月取得中學(xué)二級教師職稱，至今已有六年時間。我始終堅持學(xué)習(xí)政治理論，特別是x思想，積極參加學(xué)校組織的一系列政治活動。努力鉆研教育理論和加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到工作實踐中。真正做到了為人師表、教書育人。較好地完成了教育教學(xué)工作任務(wù)。盡到了一個優(yōu)秀教師應(yīng)盡的職責(zé)。在多年的教學(xué)工作中積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗和管理工作經(jīng)驗。任現(xiàn)職以來每年考核都在稱職以上。任現(xiàn)職以來曾撰寫論文數(shù)篇，在學(xué)校交流。在今后的工作中，我將認(rèn)真履行以下職責(zé)：

一、制定教學(xué)工作計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n上課。努力鉆研教育理論和教學(xué)業(yè)務(wù)。積極參加教改實踐活動，不斷改進教學(xué)方法。提高教學(xué)質(zhì)量。

二、督促教育學(xué)生遵守、執(zhí)行《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)則》以及各項規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)上嚴(yán)格要求學(xué)生。幫助學(xué)生養(yǎng)成精益求精、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍、努力向上的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

三、對學(xué)生進行思想政治教育，堅持把思想政治教育貫穿于教學(xué)教育活動中。熱愛學(xué)生，因材施教，發(fā)揮所有學(xué)生的特長，主動熱情地幫助后進生。

四、適當(dāng)布置作業(yè)，注意信息反饋。及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。重視講評，認(rèn)真落實知識點。

五、努力改進教學(xué)方法，抓住重點，突破難點，講練結(jié)合；注重培養(yǎng)能力。

六、認(rèn)真分析學(xué)生現(xiàn)狀，針對學(xué)生的知識缺陷及時采取補救措施。做好差生的轉(zhuǎn)化工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

七、提倡業(yè)務(wù)自修，努力學(xué)習(xí)教育、教學(xué)心理學(xué)，學(xué)校管理學(xué)。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。總之，在今后的教學(xué)工作中，我將切實發(fā)揚以往工作中的優(yōu)點，改進不足；為教育事業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

作為一名青年教師，我知道工作才剛剛起步，未來的成就還要靠自己的堅持不懈和腳踏實地，給我一片天，我將以我的熱情與進取、誠心與虛心、刻苦與勤奮為X中學(xué)的再一次跨越美好明天獻上自己的微薄之力。