第一篇：2014版廠規(guī)

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廠 規(guī)

為了維護(hù)工廠和員工的雙方利益，使工廠能夠正常穩(wěn)定發(fā)展，讓員工有一個(gè)安定公平的工作環(huán)境，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和結(jié)合本司實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)和職工代表討論并通過，制定本廠規(guī)。

一、招聘規(guī)定：

1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門人員編制和工作任務(wù)要求，提出招工申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部負(fù)責(zé)招聘。

2.所有應(yīng)聘人員必須年齡在16周歲以上，同時(shí)持有其本人的有效身份證原件、學(xué)歷證書、正規(guī)醫(yī)院出具的健康證等，女性應(yīng)聘者原則上需持有流動(dòng)人口婚育證明，應(yīng)聘特殊崗位的還需持有有效的技能證書和資格證。

3.凡招聘的人員經(jīng)面試、復(fù)試合格招聘入廠后，一個(gè)月內(nèi)須簽訂勞動(dòng)合同，第一次合同期為五年，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，公司將其辭退，解除勞動(dòng)合同。

4.所有新進(jìn)人員在試用期間，必須按工廠規(guī)定進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)及相關(guān)工作崗位的各項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)必須考核合格。

二、考勤規(guī)定：

1.上班時(shí)間：上午8：00－12：00 下午13：30－17：30 晚上加班計(jì)時(shí)制員工須提出加班申請(qǐng)由生產(chǎn)管理、人力資源部經(jīng)理簽核后加班有效；上班不準(zhǔn)無故遲到、早退，第一次遲到或早退20分鐘以內(nèi)記口頭警告，同一個(gè)月內(nèi)第二次遲到或早退記警告，同一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退六次除分別記警告外另加記黃色警告一次，第 1 頁，共 11 頁

遲到超過70分鐘按曠工處理記黃色警告。

2.不準(zhǔn)無故曠工，曠工半天（4小時(shí)以內(nèi)）記黃色警告一次，曠工超過五小時(shí)按曠工一天處理，每曠工一天記紅色警告一次處理。3.上、下班都必須打卡，故意不打卡者記警告，如有其它原因未打卡者，須填寫未打卡報(bào)告單，交本部門主管審核后交到人力資源部簽卡。4.不準(zhǔn)代人打卡，違者打卡無效并記打卡人警告。上班打卡之后，必須到達(dá)工作崗位，否則以遲到或曠工處理。

三、請(qǐng)假規(guī)定: 1.員工請(qǐng)假必須提前到人力科領(lǐng)取和填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4小時(shí)以上3天以內(nèi)的由主管及人力資源部批準(zhǔn)，3天（含3天）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.車間技工和非生產(chǎn)人員請(qǐng)假(休假)須附上合適職務(wù)代理人并簽名，休假1天以內(nèi)的由部門管理批準(zhǔn)，1天以上的由經(jīng)理以上批準(zhǔn)。3.月薪制員工請(qǐng)假者，依公司的工資標(biāo)準(zhǔn)減去請(qǐng)假期間工資。4.員工在趕貨期間請(qǐng)假須有足夠理由或提供相關(guān)證明方可請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不能超過相關(guān)規(guī)定。請(qǐng)假后超假不回廠上班者按曠工處理。5.請(qǐng)假3天以上的需要提前2天提出申請(qǐng)。

6.所有請(qǐng)假經(jīng)人力資源部核實(shí)后方可生效。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者按曠工論處。

四、辭工規(guī)定: 1.辭工必須提前一個(gè)月，在本部門填寫辭工申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)后，再憑申請(qǐng)書到人力資源部領(lǐng)取并填寫辭工單，辭工單由部門主管審核、經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

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2.辭工經(jīng)批準(zhǔn)后，未滿辭工期而申請(qǐng)?zhí)崆半x職者，則按立即辭工處理。

3.辭工者在辭工期滿當(dāng)天離廠，其工資一次結(jié)清。

4.在辭工期間內(nèi)，如有意違反廠規(guī)、怠工、故意鬧事或煽動(dòng)其它人辭工、罷工者,工廠可視其情況送公安機(jī)關(guān)處理。

五、辭退規(guī)定

各部門如有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等須辭退的，該部門必須先通知人力資源部，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，向總經(jīng)理書面回報(bào)，經(jīng)同意批準(zhǔn)后，再由人力資源部開出辭退單通知本人辦理手續(xù)。

六、安全管理規(guī)定：

1.職工在廠內(nèi)打架或酒后鬧事，作以下處理：

a)情節(jié)較輕的雙方各記黃色或紅色警告一次留廠查看或立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系；

b)情節(jié)較重的雙方立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系并送公安機(jī)關(guān)處理；

c)打傷人者賠償傷者一切醫(yī)療費(fèi)用；

2.嚴(yán)禁堵塞倉庫，車間和各種作業(yè)場(chǎng)所的消防通道，違者記紅色警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。造成嚴(yán)重后果的送公安機(jī)關(guān)處理。

3.嚴(yán)禁違反產(chǎn)品安全規(guī)定進(jìn)行違規(guī)操作，違者記紅色警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.嚴(yán)禁違反機(jī)器設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行違規(guī)操作，違者記紅色警告一次，情節(jié)嚴(yán)重或造成后果的立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

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5.嚴(yán)禁非消防義務(wù)人員無故使用消防設(shè)施，如有亂使用消防設(shè)施者，記紅色警告一次，有意損壞消防設(shè)施者立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

6.進(jìn)入廠區(qū)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者記紅色警告一次，工廠指定吸煙區(qū)除外。

7.在廠內(nèi)偷竊或私自變賣公司物品者，立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，并追究相應(yīng)損失，并視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。8．危險(xiǎn)品管理規(guī)定：

a)易燃、易爆、有毒物品應(yīng)單獨(dú)存放在倉庫指定地方，由專人保管。存放處應(yīng)保持通風(fēng)，隔離熱源，配備合適的消防設(shè)備。

b)員工使用化學(xué)物品時(shí)，應(yīng)認(rèn)清標(biāo)識(shí)，佩戴必須的勞動(dòng)防護(hù)用具，并確保在安全的環(huán)境下使用，以免造成危險(xiǎn)。

c)危險(xiǎn)品的收、發(fā)、領(lǐng)用應(yīng)嚴(yán)格登記；工作現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁存放超量危險(xiǎn)品。d)事故、急救與應(yīng)急措施

e)有關(guān)（火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震、疫情等）的應(yīng)急措施應(yīng)張貼在公司的通告欄及主要通道并相互轉(zhuǎn)告。每個(gè)員工都有責(zé)任了解這些應(yīng)急程序以及安全出口。一旦發(fā)生這類災(zāi)害，需立即疏散，打電話報(bào)警求助。f)一旦發(fā)生火警，應(yīng)立即打電話報(bào)警，利用現(xiàn)有的消防器材進(jìn)行撲救，如形勢(shì)嚴(yán)重，應(yīng)沉著應(yīng)付，有序地進(jìn)行人員疏散。

g)一旦發(fā)生觸電情況,應(yīng)立即關(guān)掉電源,找不到電源開關(guān)時(shí)應(yīng)用絕緣體隔離,不可本人直接或用其它導(dǎo)體間接隔離。情況嚴(yán)重，應(yīng)立即打

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急救電話求助。

h)如發(fā)生任何意外或受傷事件，應(yīng)立即報(bào)告直屬上司及人力資源部，做出相應(yīng)的搶救措施，必要時(shí)直接拔打求助電話，并做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，事后做好有關(guān)書面記錄和影相紀(jì)錄。

9.員工上班一律不允許穿拖鞋，違者第一次口頭警告；多次勸告不聽者記警告和黃色警告處理。10.員工保健及職業(yè)病防范

a)全體員工需積極參與預(yù)防傳染病，搞好宿舍及車間崗位及周邊衛(wèi)生以及個(gè)人衛(wèi)生，做好7S工作，提高個(gè)人素養(yǎng)。b)從事特殊工種的員工定期輪換崗位并體檢。＊ 匪警電話：110 ＊ 火警電話：119 ＊ 醫(yī)院急救電話：120

五、電腦使用規(guī)定：

1.嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上做與公司無關(guān)的事每日超過半小時(shí)，違者記警告處理。

2.未經(jīng)經(jīng)理以上批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在公司電腦上私自安裝或拆卸任何軟件和其它軟硬件，違者記紅色警告一次，造成嚴(yán)重后果的立即解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.未按《計(jì)算機(jī)使用規(guī)定》執(zhí)行而造成客戶資源或與開發(fā)案及相關(guān)的資源泄露及公司資料故意被刪除和篡改的，記紅色警告一次，給公

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司造成重大損失者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，并視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。

六、勞動(dòng)合同到期規(guī)定：

1.勞動(dòng)合同到期，員工工作表現(xiàn)較好的，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2.員工工作不積極表現(xiàn)較差的，工廠將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，在合同到期當(dāng)日按有關(guān)規(guī)定結(jié)清所有工資并辦理離廠手續(xù)。

3.勞動(dòng)合同到期員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為員工終止勞動(dòng)關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定結(jié)清所有工資并辦理離廠手續(xù)。

六、解除勞動(dòng)合同規(guī)定：違反下列規(guī)定之一者，工廠可以解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.提供虛假證件的（如：身份證、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、假職稱等）。

3.在廠內(nèi)賭博、打架、偷盜、醉酒鬧事的。4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，弄虛作假的。5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

6.一年內(nèi)（12個(gè)月）累計(jì)被紅色警告3次（不含3次）以上的。7.消極怠工、罷工、故意鬧事或煽動(dòng)其它人辭工、怠工、罷工,或多次不按規(guī)定完成合理工作任務(wù)的。

8.違反消防安全管理規(guī)定，給工廠造成安全隱患的。9.泄露公司的商業(yè)秘密及產(chǎn)品技術(shù)，給公司帶來損失的。10.利用職權(quán)之便受賄，對(duì)公司造成負(fù)面影響的。

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11.經(jīng)常違反廠規(guī)廠紀(jì)，屢教不改的。

七、宿舍管理規(guī)定

1、公司會(huì)為員工提供宿舍，有需要的員工經(jīng)申請(qǐng)后可安排住宿。住宿人員應(yīng)自覺遵守公司的宿舍管理規(guī)定，并按規(guī)定公司收取超額水電費(fèi)。

2、凡住公司宿舍的員工，必須是我公司在職員工并辦完必需的手續(xù)后由保安或文員引領(lǐng)方可入住，入住后未經(jīng)批準(zhǔn)不可私自調(diào)換房間。

3、公司宿舍僅供員工本人居住，任何員工未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不得擅自留宿外來人員，違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以黃色警告，經(jīng)教育再犯者，立即辭退。

4.親屬來訪未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不可留宿和進(jìn)入廠區(qū)。

5、不影響他人休息，電視機(jī)及音響設(shè)備音量應(yīng)盡量放小。提倡早睡早起。12：00前熄燈就寢，影響他人休息者警告處理。

6、愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公共設(shè)備及設(shè)施，不得丟失或損壞，如有丟失或人為故意損壞，其購買費(fèi)用及維修費(fèi)由損壞者承擔(dān)。

7、搞好宿舍內(nèi)外衛(wèi)生，垃圾應(yīng)用袋裝好后放到指定垃圾桶內(nèi)，不得放于公共過道，更不允許從樓上往下扔，不遵守規(guī)定者，任何人均有權(quán)向人力資源部反映，并視情節(jié)輕重處警告或黃色警告處理。

8、提高警惕，樹立防范思想，互幫互助，防火、防盜、防止意外事故發(fā)生，警惕盤查來歷不明的人。

9、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水的良好習(xí)慣。

10、離職人員必須交回宿舍鑰匙，經(jīng)宿舍管理人員檢查簽字后方可辦理離職結(jié)算工資手續(xù)。

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八、保安及門禁管理規(guī)定：

1、夜班保安早上6：20開始清掃大門前后5米及大門通道的環(huán)境衛(wèi)生。白班保安應(yīng)保持大門及大門通道的環(huán)境衛(wèi)生，從8：30開始清掃保安室的衛(wèi)生：表面看上去無灰塵；三本記錄本（車輛及人員來訪登記本、人員外出登記本、快遞登記明細(xì)本）擺放在臺(tái)面的正中間。2.外來車輛一律要進(jìn)行來訪登記，客戶驗(yàn)廠除外；來訪的車輛盡量開車寬的1.6倍寬，大型車輛門開完。

3.任何車輛進(jìn)出時(shí)要行軍禮，軍禮要做到身體挺直、手掌伸展有力、雙腳并攏。

4.外出人員一律憑放行條，人力資源經(jīng)理以上簽字方可放行。

5、貨物出廠需有倉庫的單據(jù)（成品上面須附上合同編號(hào)、蓋章簽字；供應(yīng)商物品須附上退料單）和人力資源經(jīng)理以上簽字之放行條方可放行；廢品由人力資源部會(huì)同倉庫統(tǒng)一分類處理，人力資源部經(jīng)理以上簽字方可放行。

6、如有辭職到期的集體宿舍員工要離廠，先把行李放在門衛(wèi)室，等公司員工下班后10分鐘之后才能準(zhǔn)予離職員工離開。

7.如果有客戶來訪，先問清楚您找誰，什么事？然后再與本公司人員聯(lián)系，得到肯定答復(fù)后才讓來訪者詳細(xì)登記并指引其去二樓辦公室，如果沒有得到被訪者的確定，就請(qǐng)來訪者下次再來。

8.中午12：00—12：30之間保安要到車間巡邏，看是否有人值班，各部門的水電是否關(guān)。

9．車間晚上下班后要去檢查車間人員是否有關(guān)閉門窗；卡鐘在下雨時(shí)和晚上下班員工打卡后應(yīng)放置在保安室內(nèi)。

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10.白天每隔兩小時(shí)清掃大門口衛(wèi)生一次，保持環(huán)境潔凈無煙頭雜物。11.保安在白班時(shí)要收快件并登記并通知相關(guān)接收人簽字接收，如有快遞是倉庫的請(qǐng)倉庫簽收。

12.夜班保安接班后把路燈開啟，早上6點(diǎn)鐘天亮后全部關(guān)閉。13.夜班上班時(shí)間如果辦公室及倉庫都下班了，保安要負(fù)責(zé)簽收本公司的快遞物品，把物品及快遞單要保管好，物品放在保安室里間，快遞單放在保安室桌面中間的抽屜里，第二天早上下班前要交給相應(yīng)的收貨人或接班的保安。

14.工廠大門00：15準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉落鎖，早上6：30之后才可以開啟，員工在24：00前須返廠，否則保安有權(quán)拒絕開門或上報(bào)處理，違反此規(guī)定者記黃色以上警告，情節(jié)惡劣者紅色警告處理。

15.晚上關(guān)閉大門后，保安員應(yīng)從凌晨1點(diǎn)起，每隔一小時(shí)，對(duì)廠區(qū)圍墻周圍進(jìn)行巡邏檢查并用手電對(duì)死角和圍墻進(jìn)行照射，保障公司財(cái)產(chǎn)及人員安全，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)嚇阻和報(bào)告上級(jí)。

九、全廠所有人員如有違反車間、宿舍、餐廳、保安、安全及各部門等管理制度的按各規(guī)定予以處理，相關(guān)制度必須經(jīng)工會(huì)組織討論通過，如相關(guān)制度與廠規(guī)有沖突的按廠規(guī)處理。

十、以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，本廠規(guī)的最終解釋權(quán)歸公司。

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關(guān)于獎(jiǎng)罰規(guī)定

為規(guī)范公司獎(jiǎng)罰制度，分別對(duì)獎(jiǎng)罰制度給予規(guī)定：

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度分為五等：

１、通告表揚(yáng)：通告表揚(yáng)予以公示，一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30元。２、三等嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。３、二等嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。４、一等嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元。５、特別嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。

二、懲罰規(guī)定分為五等：

1、口頭警告：記入行政管理檔案，做為績(jī)效參考。

2、警告：一次扣罰人民幣20元。

3、黃色警告：一次處罰人民幣50元。

4、紅色警告：一次處罰人民幣100元。

5、關(guān)于警告等級(jí)變更：如同一人在同一月份內(nèi)警告三次以上加記黃色警告一次；如同一人在同一月份內(nèi)記黃色警告三次以上加記紅色警告一次。

三、關(guān)于獎(jiǎng)懲權(quán)限

一等以下嘉獎(jiǎng)和紅色以下警告由人力資源部簽署有效；一等及以上嘉獎(jiǎng)和紅色警告需總經(jīng)理簽署生效！

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關(guān)于廠規(guī)公示的通告 各位同事：

為規(guī)范公司行為準(zhǔn)則，維護(hù)工廠和員工的雙方利益，使工廠能夠正常穩(wěn)定發(fā)展，讓員工有一個(gè)安定公平的工作環(huán)境，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和結(jié)合本司實(shí)際情況，經(jīng)與全體職工代表討論并通過了《中榮印刷有限公司----廠規(guī)》，現(xiàn)予以公示公布，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知！

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第二篇：廠規(guī)

中山亞浦耳照明電器有限公司

廠

規(guī)

目

錄

一、總則

二、入廠須知

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

四、工資待遇

五、休息休假

六、安全管理與勞動(dòng)保護(hù)

七、公共守則

八、辭工（辭退）

九、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第一章

總

則

第一條 本公司為民營(yíng)企業(yè)，始建于2009年。

第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴(yán)、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。

第三條本公司根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀(jì)以及各項(xiàng)管理制度，公示和告知職工，職工自覺遵守。同時(shí)本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對(duì)職工履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第四條本公司職工無性別歧視，男女平等、同工同酬。

第五條本公司實(shí)行民主管理，職工有權(quán)組建工會(huì)或選舉職工代表成立職工代表大會(huì)。

第六條 工會(huì)組織或職工代表與工廠高層實(shí)行定期對(duì)話制度，互相溝通，改善管理。工會(huì)組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀(jì)和考核條例的制定與修改。

第七條 職工對(duì)于任何違紀(jì)處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機(jī)構(gòu)為公司行政部、工會(huì)組織、。申訴實(shí)效為自己知道受到處分后的兩個(gè)工作日內(nèi)。

第二章 入廠須知

第八條 各部門因生產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時(shí)間報(bào)人事部，經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招工，必要時(shí)會(huì)同用人部門安排筆試、面試。

第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序?yàn)椋?/p>

（一）核對(duì)其身份證是否真實(shí)有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實(shí)需要招收16—18歲的未成年工時(shí)，除總經(jīng)理核定的工種外，尚須向本地勞動(dòng)局申報(bào)備案，并實(shí)施保護(hù)。即未成年工不得加班加點(diǎn)，不得超過四級(jí)以上的體力勞動(dòng)，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。

（二）求職者必須如實(shí)填寫求職申請(qǐng)表并對(duì)所持證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，求職者必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對(duì)于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機(jī)關(guān)，并予以除名。

（三）人事部請(qǐng)招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請(qǐng)表呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批。

（四）新招職工交1寸相片三張，用于求職申請(qǐng)表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開具招工單。

（五）新招職工閱讀《職工手冊(cè)》，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識(shí)字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在《〈職工手冊(cè)〉領(lǐng)取表》上簽名確認(rèn)。

第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同文本采用勞動(dòng)局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均需提前30天通知對(duì)方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，則由公司額外支付一個(gè)月工資。

第十一條 新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動(dòng)合同，須提前3日通知工廠。

第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：

（一）廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；

（二）除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；

（三）職工進(jìn)廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)，不聽勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；

第十三條 職工應(yīng)愛惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理換牌手續(xù)；補(bǔ)辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費(fèi)用為15元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。

第十四條 無特別需要，職工一般不調(diào)動(dòng)；如確需調(diào)動(dòng)，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部下調(diào)動(dòng)通知。

（二）各基層單位（生產(chǎn)車間）需調(diào)人員，可向其上級(jí)提出調(diào)動(dòng)要求，經(jīng)批準(zhǔn)后，按《內(nèi)部員工異動(dòng)》程序辦理。

（三）被調(diào)人員若不按期去新部門報(bào)到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。

（四）不論何種調(diào)動(dòng)，均應(yīng)做好書面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)，也不通過正常渠道進(jìn)行申訴者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。

第三章

工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條本公司實(shí)行國家法定工作制，即每天工作8小時(shí)，每周5天（40小時(shí)）工作。加班以自愿為原則。

第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請(qǐng)人打卡行為，均屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過3次。

第十八條 職工曠工一天，當(dāng)天無工資，并獻(xiàn)愛心150元次；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時(shí)解除勞動(dòng)合同，作自離處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過3次，一切按《考勤管理規(guī)定處理》

第二十條 上班時(shí)間為工作時(shí)間，未經(jīng)許可，不可會(huì)客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準(zhǔn)睡覺、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時(shí)間內(nèi)一律不得進(jìn)餐。生產(chǎn)車間內(nèi)，禁止進(jìn)食。不得使用公司電腦做與工作無關(guān)的事情。

第二十一條 上班時(shí)間離崗賭博者，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 職工應(yīng)該服從工作安排，對(duì)工作安排、工資待遇等問題，可以通過各種渠道反映，直至勞動(dòng)局提出仲裁，但不得采取過激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，本廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

第四章 工資待遇

一、薪資制度

第二十三條本公司實(shí)行法定工作時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋咀畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。工資的計(jì)算方法：文職人員按法定月工作小時(shí)計(jì)算。生產(chǎn)員工按計(jì)件薪資計(jì)算。

第二十四條 計(jì)時(shí)職工按其在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算工資。計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的小時(shí)工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的需要決定計(jì)時(shí)職工薪酬的升降。

二、關(guān)于加班工資

第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。同時(shí)本廠實(shí)行“加班申請(qǐng)制度”，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫《加班申請(qǐng)表》。

第二十六條 工人若因生產(chǎn)需要加班，計(jì)時(shí)職工按法定計(jì)算加班工資。計(jì)時(shí)職工加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

加班費(fèi)按其工資基數(shù)1：1計(jì)算，計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件酬勞計(jì)算。

第二十七條 本公司執(zhí)行國家關(guān)于車間高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車間氣溫達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上時(shí)，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。

第二十八條 本公司宣揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團(tuán)結(jié)互助。第二十九條 女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十條本公司依據(jù)下列時(shí)間安排職工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）

2、法定節(jié)假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；（3）清明節(jié)一天；

（4）國際勞動(dòng)節(jié)一天（每年5月1日）；（5）端午節(jié)一天；

（6）國慶節(jié)三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋節(jié)一天；

3、帶薪年假

由總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別假期

4、關(guān)于病假：（1）凡申請(qǐng)病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開具證明，交人事部登記后方予以承認(rèn)，凡病假者，按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

5、關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假：必須出示結(jié)婚證及計(jì)生部門所簽發(fā)的《準(zhǔn)生證》?；榧贋?天，晚婚假為13天，產(chǎn)假為90天，陪護(hù)假為10天。

6、關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的《死亡證明》。喪家假期為3天。

第三十一條 請(qǐng)假按請(qǐng)假流程執(zhí)行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。

第三十三條 工傷，須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。

第三十四條 職工患病或非因工傷負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安全管理與勞動(dòng)保護(hù)

第三十五條 出入大門之規(guī)定：

（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛(wèi)檢查；

（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。

（三）具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對(duì)于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛護(hù)好，保管好，遺失要照價(jià)賠償；故意損壞的，除照價(jià)賠償。

第三十八條

工作時(shí)間要保持衣著整潔，機(jī)械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時(shí)間必須使用勞保防護(hù)用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第三十九條 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不準(zhǔn)亂動(dòng)工場(chǎng)電氣開關(guān)，不準(zhǔn)移動(dòng)消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛到公司處分。若因此損失公司財(cái)物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送公安部門處理。

第四十條 各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

第四十一條 工場(chǎng)裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。

第四十二條 本公司有些工種可能會(huì)接觸到化學(xué)品，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強(qiáng)預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護(hù)用品。職工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十條處理違紀(jì)職工。

第四十三條 凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專業(yè)體檢；

第四十四條 禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴(yán)重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準(zhǔn)燃放煙花炮竹。

第四十五條本公司機(jī)房等重要機(jī)械作業(yè)車間，未經(jīng)許可不得任何人隨便進(jìn)入。

第四十六條 嚴(yán)禁任何泄露公司機(jī)密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴(yán)重警告，直至解雇，造成嚴(yán)重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。

第七章

公共守則

第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條

廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場(chǎng)所，包括球場(chǎng)、車場(chǎng)等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽勸阻者，將給予警告處分。

第四十九條 晚上十一點(diǎn)以后到次日早上七點(diǎn)半之前，中午午休時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點(diǎn)均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽制止的，視情節(jié)予以處理。

第五十條 廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工打牌娛樂，可在指定場(chǎng)所進(jìn)行，偷盜他人錢物和公司財(cái)物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若錯(cuò)拿別人錢物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。

第五十二條 職工在飯?zhí)镁筒停坏脦С鲲執(zhí)?，剩余飯菜要倒進(jìn)桶里，嚴(yán)禁往地上亂扔，不聽勸阻者將按廠紀(jì)廠規(guī)處分。

第五十三條 集體宿舍的職工應(yīng)自覺搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整齊清潔，不準(zhǔn)打飯進(jìn)宿舍。

第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反《消防法》之行為，將受到至少是嚴(yán)重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后由電工安裝。當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。

第五十六條 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。

第五十七條 集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。除工作需要外，異性不得進(jìn)入。

第八章

辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請(qǐng)辭工單，主動(dòng)辭工必須提前30天提出申請(qǐng)：

（一）寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批；

（二）經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后將辭工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時(shí)，人事部交送部門主管；

（三）部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。

第五十九條 辭退人員（即解除勞動(dòng)合同）

按員工離職程序處理。

第九章 考核與獎(jiǎng)懲

第六十條 本公司之廠規(guī)廠紀(jì)、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過后，報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴(yán)格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行本公司制度之相關(guān)規(guī)定。

第六十一條 本公司職工之行為考核和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，詳見《企業(yè)職工考核條例》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

第六十二條 本公司屬非權(quán)力機(jī)關(guān)，因此，不搞罰款，只是根據(jù)員工違章程序給予獻(xiàn)愛心活動(dòng)

第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規(guī)章制度，屬法律上的“嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為”，本公司有權(quán)依法解除與該職工所簽訂的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十四條

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議又協(xié)商不成的，勞資雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。

第六十五條 獎(jiǎng)懲規(guī)定具體按廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行。

中山市亞浦耳照明電

器有限公司

2014

年7月6日

第三篇：廠規(guī)

《中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠》規(guī)章制度

1）新員工入廠試用期1個(gè)月。試用合格后，則成為正式員工，可享受公司的一切福利待遇。試用不合格作辭退處理。（以下扣分1分為5元）

2）上班不允許遲到、早退。遲到、早退五分鐘以內(nèi)，每次扣1分。遲到、早退三十分鐘以內(nèi)每次扣2分。遲到、早退三十分鐘以上者，按曠工論處。曠工未滿4小時(shí)按半天計(jì)，未滿8小時(shí)按1天計(jì)。員工曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，當(dāng)月曠工5次或連續(xù)曠工3天按除名處理，不予結(jié)算工資。

3）不可以讓人代請(qǐng)假，否則扣2分。如是特殊情況，如生病則須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之看病證明。

4）嚴(yán)格依規(guī)定按時(shí)上下班，未到下班時(shí)間不得在打卡處等待打卡，否則每人每次扣1分。不準(zhǔn)代他人打卡，否則兩人各扣10分。

5）不可以在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者每次扣20分。

6）要嚴(yán)格服從干部安排，不可以頂撞上司，否則輕者作1分-10分的處罰，重者扣20分開除。

7）員工入廠必須滿3個(gè)月后才可以辭工，辭工需提前30天申請(qǐng)。急辭工者應(yīng)扣工資的三分之一，經(jīng)部門主管審批后方可生效,否則算自動(dòng)離職。員工發(fā)薪為每月的最后一天（發(fā)上月的工資）。

8）員工入廠未滿三個(gè)月辭職者或辭退者，一律扣伙食費(fèi)7.5元/天(注:從入廠開始至離廠)。9）員工的加班費(fèi)1.1倍的比例計(jì)算、超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)在基本工資單價(jià)的2倍計(jì)算，10）在公司上班的任何員工，不能兼職，一旦有兼職者，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有任何理由可講。

11）公司可以根據(jù)廠線的需要，有權(quán)調(diào)整工作崗位，員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排，否則作自動(dòng)離職處理。

12）員工連續(xù)違反規(guī)章制度三次以上，公司提出批評(píng)并不改正者，公司有權(quán)辭退并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠

2012.6.30

第四篇：廠規(guī)

廠規(guī)（擬定）

茲有天行廠建立起來，廠規(guī)不斷更改。最新擬定廠規(guī)為2014年7月15日擬定。

望每個(gè)員工做好自己，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。

處罰級(jí)別有：口頭警告、警告、小過、大過、無薪開除。每級(jí)為三次，例：三次口頭警告升為警告，每級(jí)處罰分情況。警告處罰：20~50 小過：100~300 大過：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手機(jī)者。口頭警告一次（視情況輕重）2.不服從管理者、無心工作者、上班做與工作無關(guān)者、未經(jīng)同意私自離崗者、不尊重上級(jí)者、上班遲到者。警告一次 3.品質(zhì)不達(dá)標(biāo)者、產(chǎn)能不達(dá)標(biāo)者、不分等級(jí)者、沖撞上司者、以上所有錯(cuò)誤屢教不改者

大過一次（視情況輕重）以上第三條錯(cuò)誤屢教不改者。

大過兩次（視情況輕重）有過就有功，有過者可將功抵過，有獎(jiǎng)就有罰。望每個(gè)員工做好每個(gè)人的本分工作。

廠規(guī)會(huì)不定期修改望每個(gè)員工做個(gè)有責(zé)任感的人、以身作則、身先士卒。如果不能改變自己就表示不能再創(chuàng)高峰。

任何困難的發(fā)生，都有其意義和目的，并且有利于我們，是老天爺在磨練我們、訓(xùn)練我們。

希望天行廠的員工就像公牛隊(duì)的隊(duì)員一樣… …

天行手袋加工廠

2014年7月15日

第五篇：廠規(guī)

四川綠園正光生態(tài)科技有限公司廠紀(jì)廠規(guī)

作為公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，遵守社會(huì)公德，互相關(guān)心，互相幫助，樹立社會(huì)主義精神文明的新風(fēng)尚，為加強(qiáng)工廠安全保衛(wèi)工作，維護(hù)工廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定本規(guī)定，特公布以下廠紀(jì)廠規(guī)：

一、準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到不早退，有事必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可休假。不得泄漏公司的商業(yè)秘密。

二、服從上級(jí)的工作安排，不得自頂班或調(diào)班。

三、工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作，不串崗、離崗，不消極怠工，打瞌睡，不做任何與工作無關(guān)甚至影響工作的事情。在上班時(shí)間內(nèi)非公事外出，所發(fā)生的一切事故由其本人負(fù)責(zé)。

四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得利用職權(quán)或工作之便營(yíng)私舞弊，要愛護(hù)公共財(cái)物，損壞公物照價(jià)賠償，故意毀壞的依法懲治。

五、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)；作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧，嚴(yán)禁聊天、吸煙等，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣工資20元每次。

六、禮貌待人，言語文明，不準(zhǔn)無理取鬧，吵架、打架或侮辱他人人格。不隨地吐痰，亂扔煙頭及其他雜物。

七、嚴(yán)禁賭博、偷盜、窩藏廠內(nèi)物品等違法活動(dòng)，違章將送有關(guān)部門依法懲治。

八、發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子或可疑人員、可疑物品，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或保衛(wèi)部門報(bào)告，不得知情不報(bào)或窩藏包庇。

九、不準(zhǔn)在公司規(guī)定的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶火種，以防造成重大事故，違者而造成的一切后果由本人承擔(dān)。

十、公司食堂提供午餐，就餐時(shí)不得浪費(fèi)，不得浪費(fèi)，不得酗酒，不得酒后工作，以免引起事故。

十一、員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不戴）。還應(yīng)該按規(guī)定戴防護(hù)用品，防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品。

十二、車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，保安人員對(duì)其進(jìn)行登記。停放在保安指定的位置。車間、辦公室內(nèi)外嚴(yán)禁停放各類車輛，自行車、三輪車、摩托車等應(yīng)停放在車棚內(nèi)。機(jī)動(dòng)車必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。

十三、嚴(yán)格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條，經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。

十四、保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電等是否關(guān)鎖。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。

十五、以上廠規(guī)廠紀(jì)務(wù)必請(qǐng)各位員工嚴(yán)格執(zhí)行，營(yíng)造一個(gè)安全，有序，和諧的工作環(huán)境。

十六、本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。