第一篇：廠規(guī)1（大全）

匯達(dá)制衣有限公司廠規(guī)

在為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)要生存發(fā)展，并取得高效益，就必須加強(qiáng)及改善企業(yè)管理，使之更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。為此特制定以下管理制度。

第一章 人事管理

一、招聘制度

1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)既定編制定額指標(biāo)之空缺，提出申請(qǐng)招聘。

2、各部門補(bǔ)充增編人員時(shí)，必須填寫(xiě)招工申請(qǐng)表，送至廠部經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施招工事宜。

3、所有應(yīng)聘人員由廠部面試，檢查以下證件：身份證、就業(yè)證、暫住證、計(jì)生證、學(xué)歷證等有效證件。

4、廠部初審合格后，由指定人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘者到申請(qǐng)部門進(jìn)行考核。

5、申請(qǐng)部門要如實(shí)填寫(xiě)考核意見(jiàn)，不可弄虛作假，人情觀念，違者給予扣除押金，驅(qū)逐出廠或廠規(guī)處理。

6、所有進(jìn)廠人員錄取均由廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽字后生效，管理人員由總經(jīng)理簽字后生效，方可辦理入廠手續(xù)。

7、應(yīng)聘人員辦理手續(xù)時(shí)須交一寸照片3張（彩照），5元工本費(fèi)；填寫(xiě)員工登記表，辦理廠證、出勤卡及飯卡，登記造冊(cè)，由保安人員帶領(lǐng)安排到所指定的床位。

8、應(yīng)聘人員入廠后，由主管部門對(duì)其進(jìn)行廠規(guī)、廠紀(jì)教育以及生活區(qū)、工作區(qū)設(shè)施安全教育。

9、所有錄用人員自進(jìn)廠之日起兩個(gè)月內(nèi)為試用期（公司人員進(jìn)廠之日起三個(gè)月內(nèi)為試用期），試用期滿后為本廠正式員工，方可享受本廠所規(guī)定薪酬和待遇。

二、請(qǐng)假制度

1、事假：一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)并送廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。兩天或兩天以上者需提出前一天書(shū)面請(qǐng)假，由廠長(zhǎng)審批后送交經(jīng)理批準(zhǔn)審核后方可生效。

2、病假：須由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)醫(yī)院以上出具有效醫(yī)治證明方可成立病休，否則作曠工處理。

3、上班時(shí)間因公出差或臨時(shí)出廠人員必須填寫(xiě)放行條，由所屬部門主管批準(zhǔn)由廠長(zhǎng)簽字、核定時(shí)間回廠，值班保安方可放行；公司人員由經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

三、遲到、早退、曠工制度

1、員工上下班需穿戴整齊，凡未請(qǐng)假不上班者，均屬曠工處理（曠工每天罰款30元，每小時(shí)罰款3.5元）；公司人員按工資計(jì)算。

2、遲到、早退半小時(shí)作曠工處理，曠工連續(xù)三天作自動(dòng)離廠處理，工資、保證金均不退回。

3、三分鐘內(nèi)不作遲到、早退，三分鐘以上每分鐘作一元罰款。

四、辭退、辭職、解雇

1、試用期內(nèi)不能勝任工作或不適合本職工作要求，患有傳染病、慢性疾病的可辭退。

2、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，觸犯法律、刑事犯罪或在逃人員要驅(qū)逐出廠，工資不計(jì)，并向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。

3、試用期內(nèi)員工不可提出辭工申請(qǐng), 辭工員工須在試用期滿后提前一個(gè)月提繳書(shū)面辭職申請(qǐng), 在工廠找到合適頂替員工后方可辭工。

4、管理人員辭職辭工須提前兩個(gè)月提繳書(shū)面辭職申請(qǐng)，在工廠找到合適頂替的管理人員、交接好工作后方可辭工。

5、就工廠內(nèi)同一工種, 同一組別員工,不可以在同一天,同一時(shí)間以不同種原因, 不同種借口向主管及工廠提出辭工, 辭職申請(qǐng)。反之，同一工種,同一組別員工,執(zhí)意要在同一天,同一時(shí)間以不同種原因,不同種借口向工廠提出辭工,辭職者，工廠將視違反廠規(guī)第三章第三條中“煽動(dòng)員工停工、罷工、聚眾鬧事、威脅上級(jí)主管”論處。工廠將視情節(jié)輕重按嚴(yán)重違紀(jì)罰款100-500不等。另開(kāi)除帶頭鬧事員工，扣除其一個(gè)月工資以替補(bǔ)其后頂替之員工。

6、行政部門接到（解雇通知單）后即派保安人員通知解雇人員并跟隨收拾行李，把工作交接清楚，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離廠手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)內(nèi)務(wù)部領(lǐng)取工資，不得在廠內(nèi)逗留。

第二章 員工福利

1、安排好員工入廠后的生活，吃住方便。重大節(jié)假日廠內(nèi)資助加餐，改善員工生活。

2、福利基金來(lái)源：A、廠內(nèi)廢舊品變賣現(xiàn)金；B、違紀(jì)罰款；C、自動(dòng)離廠人員工資；D、公司效益經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)撥款。

3、每月出勤滿的員工可享有全勤獎(jiǎng)40元，遲到早退不得超過(guò)三次，每次不得超過(guò)5分鐘，每月不得請(qǐng)假超過(guò)兩小時(shí)。

4、在本廠做滿一年的員工，可享受年終獎(jiǎng)金，工作表現(xiàn)好、吃苦耐勞、遵守紀(jì)律、常年請(qǐng)假不超過(guò)十天。A級(jí)200元，B級(jí)150元，C級(jí)100元。

第三章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、維護(hù)本廠廠規(guī)，以廠為家，愛(ài)護(hù)公物對(duì)違紀(jì)者勇于舉報(bào)。

2、有建設(shè)性工作方案，付諸實(shí)施并取得良好成就者。

3、糾正違章作業(yè)，節(jié)約成本，提高效益，成績(jī)突出者。

4、宿舍、車間最佳衛(wèi)生者。

5、工作認(rèn)真、服從管理、質(zhì)量、數(shù)量達(dá)標(biāo)者。

6、最佳員工獎(jiǎng)分為三級(jí)：A級(jí)150元，B級(jí)100元，C級(jí)50元。公司員工分為年終月工資0.5、1、1.5、2不等。

7、為了鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，凡符合以上標(biāo)準(zhǔn)條件者，由指導(dǎo)工、部門主管填寫(xiě)?yīng)剟?lì)通知單，經(jīng)批準(zhǔn)后當(dāng)月生效，在工資收入時(shí)發(fā)給，并通告全廠。

8、全廠員工對(duì)廠里有不滿的地方或人個(gè)人都有有權(quán)投訴，廠部并給予及時(shí)解決。

二、處罰：視情節(jié)輕重10—100元

1、不服從上級(jí)調(diào)節(jié)調(diào)動(dòng)、安排、工作不力者，2、不按時(shí)完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)、推卸責(zé)任、責(zé)任心不強(qiáng)、未盡職責(zé)者；

3、不按規(guī)定程序作業(yè)、影響全盤整體動(dòng)作、浪費(fèi)原材料者；

4、搞老鄉(xiāng)觀念、親屬小團(tuán)體、以權(quán)謀利、弄虛作假者。

5、無(wú)放行條外出者，上班時(shí)間看書(shū)報(bào)、吃零食者；

6、隨地吐痰、亂扔飯菜垃圾、不講衛(wèi)生者；

7、上班不戴廠證者，不服從管理，辱罵他人者；

8、不按指定車臺(tái)，亂坐、亂動(dòng)車臺(tái)，住宿床位亂調(diào)者；

9、下班不關(guān)燈、關(guān)扇、關(guān)電者，上班宿舍不關(guān)燈關(guān)扇關(guān)水者；10、11、招工考核弄虛作假，消極怠工者； 未經(jīng)許可帶他人到宿舍留宿者。

三、嚴(yán)重違紀(jì)罰款100-500元

1、威脅、恐嚇辱罵上級(jí)主管。

2、煸動(dòng)員工停工、罷工者；

3、男、女混宿，亂搞男女關(guān)系者；

4、聚眾鬧事、賭博行兇者；

5、偷盜公司及個(gè)人財(cái)物者；

6、故意損壞公司機(jī)器設(shè)備者；

7、在車間抽煙者；

8、作業(yè)不認(rèn)真造成原材料損失嚴(yán)重者；

9、代他人打卡、嚴(yán)重違反廠規(guī)者

10、其它未列入嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為嚴(yán)重者開(kāi)除出廠工資不計(jì)并送交公安機(jī)關(guān)處理。

以上廠規(guī)望廣大員工自覺(jué)執(zhí)行遵守，謝謝合作！

中山匯達(dá)制衣有限公司

2004-7-1

第二篇：廠規(guī)

中山亞浦耳照明電器有限公司

廠

規(guī)

目

錄

一、總則

二、入廠須知

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

四、工資待遇

五、休息休假

六、安全管理與勞動(dòng)保護(hù)

七、公共守則

八、辭工（辭退）

九、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第一章

總

則

第一條 本公司為民營(yíng)企業(yè)，始建于2009年。

第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴(yán)、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。

第三條本公司根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀(jì)以及各項(xiàng)管理制度，公示和告知職工，職工自覺(jué)遵守。同時(shí)本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對(duì)職工履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第四條本公司職工無(wú)性別歧視，男女平等、同工同酬。

第五條本公司實(shí)行民主管理，職工有權(quán)組建工會(huì)或選舉職工代表成立職工代表大會(huì)。

第六條 工會(huì)組織或職工代表與工廠高層實(shí)行定期對(duì)話制度，互相溝通，改善管理。工會(huì)組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀(jì)和考核條例的制定與修改。

第七條 職工對(duì)于任何違紀(jì)處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機(jī)構(gòu)為公司行政部、工會(huì)組織、。申訴實(shí)效為自己知道受到處分后的兩個(gè)工作日內(nèi)。

第二章 入廠須知

第八條 各部門因生產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時(shí)間報(bào)人事部，經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招工，必要時(shí)會(huì)同用人部門安排筆試、面試。

第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序?yàn)椋?/p>

（一）核對(duì)其身份證是否真實(shí)有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實(shí)需要招收16—18歲的未成年工時(shí)，除總經(jīng)理核定的工種外，尚須向本地勞動(dòng)局申報(bào)備案，并實(shí)施保護(hù)。即未成年工不得加班加點(diǎn)，不得超過(guò)四級(jí)以上的體力勞動(dòng)，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。

（二）求職者必須如實(shí)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表并對(duì)所持證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，求職者必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對(duì)于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機(jī)關(guān)，并予以除名。

（三）人事部請(qǐng)招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開(kāi)具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請(qǐng)表呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批。

（四）新招職工交1寸相片三張，用于求職申請(qǐng)表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開(kāi)具招工單。

（五）新招職工閱讀《職工手冊(cè)》，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識(shí)字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在《〈職工手冊(cè)〉領(lǐng)取表》上簽名確認(rèn)。

第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同文本采用勞動(dòng)局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒(méi)有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均需提前30天通知對(duì)方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，則由公司額外支付一個(gè)月工資。

第十一條 新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動(dòng)合同，須提前3日通知工廠。

第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：

（一）廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；

（二）除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；

（三）職工進(jìn)廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)，不聽(tīng)勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；

第十三條 職工應(yīng)愛(ài)惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理?yè)Q牌手續(xù)；補(bǔ)辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費(fèi)用為15元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。

第十四條 無(wú)特別需要，職工一般不調(diào)動(dòng)；如確需調(diào)動(dòng)，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）必須由各部門向人事部提出書(shū)面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部下調(diào)動(dòng)通知。

（二）各基層單位（生產(chǎn)車間）需調(diào)人員，可向其上級(jí)提出調(diào)動(dòng)要求，經(jīng)批準(zhǔn)后，按《內(nèi)部員工異動(dòng)》程序辦理。

（三）被調(diào)人員若不按期去新部門報(bào)到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。

（四）不論何種調(diào)動(dòng)，均應(yīng)做好書(shū)面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)，也不通過(guò)正常渠道進(jìn)行申訴者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。

第三章

工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條本公司實(shí)行國(guó)家法定工作制，即每天工作8小時(shí)，每周5天（40小時(shí)）工作。加班以自愿為原則。

第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請(qǐng)人打卡行為，均屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)事人雙方均將受到書(shū)面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過(guò)3次。

第十八條 職工曠工一天，當(dāng)天無(wú)工資，并獻(xiàn)愛(ài)心150元次；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時(shí)解除勞動(dòng)合同，作自離處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過(guò)3次，一切按《考勤管理規(guī)定處理》

第二十條 上班時(shí)間為工作時(shí)間，未經(jīng)許可，不可會(huì)客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準(zhǔn)睡覺(jué)、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時(shí)間內(nèi)一律不得進(jìn)餐。生產(chǎn)車間內(nèi)，禁止進(jìn)食。不得使用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第二十一條 上班時(shí)間離崗賭博者，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 職工應(yīng)該服從工作安排，對(duì)工作安排、工資待遇等問(wèn)題，可以通過(guò)各種渠道反映，直至勞動(dòng)局提出仲裁，但不得采取過(guò)激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，本廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

第四章 工資待遇

一、薪資制度

第二十三條本公司實(shí)行法定工作時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋咀畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。工資的計(jì)算方法：文職人員按法定月工作小時(shí)計(jì)算。生產(chǎn)員工按計(jì)件薪資計(jì)算。

第二十四條 計(jì)時(shí)職工按其在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算工資。計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的小時(shí)工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的需要決定計(jì)時(shí)職工薪酬的升降。

二、關(guān)于加班工資

第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。同時(shí)本廠實(shí)行“加班申請(qǐng)制度”，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

第二十六條 工人若因生產(chǎn)需要加班，計(jì)時(shí)職工按法定計(jì)算加班工資。計(jì)時(shí)職工加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

加班費(fèi)按其工資基數(shù)1：1計(jì)算，計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件酬勞計(jì)算。

第二十七條 本公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于車間高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車間氣溫達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上時(shí)，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。

第二十八條 本公司宣揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團(tuán)結(jié)互助。第二十九條 女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十條本公司依據(jù)下列時(shí)間安排職工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）

2、法定節(jié)假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；（3）清明節(jié)一天；

（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（每年5月1日）；（5）端午節(jié)一天；

（6）國(guó)慶節(jié)三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋節(jié)一天；

3、帶薪年假

由總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別假期

4、關(guān)于病假：（1）凡申請(qǐng)病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開(kāi)具證明，交人事部登記后方予以承認(rèn)，凡病假者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。

5、關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假：必須出示結(jié)婚證及計(jì)生部門所簽發(fā)的《準(zhǔn)生證》?；榧贋?天，晚婚假為13天，產(chǎn)假為90天，陪護(hù)假為10天。

6、關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的《死亡證明》。喪家假期為3天。

第三十一條 請(qǐng)假按請(qǐng)假流程執(zhí)行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。

第三十三條 工傷，須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。

第三十四條 職工患病或非因工傷負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安全管理與勞動(dòng)保護(hù)

第三十五條 出入大門之規(guī)定：

（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛(wèi)檢查；

（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。

（三）具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫(xiě)放行條，具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對(duì)于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛(ài)護(hù)好，保管好，遺失要照價(jià)賠償；故意損壞的，除照價(jià)賠償。

第三十八條

工作時(shí)間要保持衣著整潔，機(jī)械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時(shí)間必須使用勞保防護(hù)用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第三十九條 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不準(zhǔn)亂動(dòng)工場(chǎng)電氣開(kāi)關(guān)，不準(zhǔn)移動(dòng)消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛(ài)到公司處分。若因此損失公司財(cái)物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送公安部門處理。

第四十條 各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

第四十一條 工場(chǎng)裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開(kāi)關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。

第四十二條 本公司有些工種可能會(huì)接觸到化學(xué)品，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強(qiáng)預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護(hù)用品。職工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十條處理違紀(jì)職工。

第四十三條 凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專業(yè)體檢；

第四十四條 禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴(yán)重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準(zhǔn)燃放煙花炮竹。

第四十五條本公司機(jī)房等重要機(jī)械作業(yè)車間，未經(jīng)許可不得任何人隨便進(jìn)入。

第四十六條 嚴(yán)禁任何泄露公司機(jī)密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴(yán)重警告，直至解雇，造成嚴(yán)重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。

第七章

公共守則

第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語(yǔ)言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條

廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場(chǎng)所，包括球場(chǎng)、車場(chǎng)等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽(tīng)勸阻者，將給予警告處分。

第四十九條 晚上十一點(diǎn)以后到次日早上七點(diǎn)半之前，中午午休時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點(diǎn)均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽(tīng)制止的，視情節(jié)予以處理。

第五十條 廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工打牌娛樂(lè)，可在指定場(chǎng)所進(jìn)行，偷盜他人錢物和公司財(cái)物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若錯(cuò)拿別人錢物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。

第五十二條 職工在飯?zhí)镁筒?，不得帶出飯?zhí)?，剩余飯菜要倒進(jìn)桶里，嚴(yán)禁往地上亂扔，不聽(tīng)勸阻者將按廠紀(jì)廠規(guī)處分。

第五十三條 集體宿舍的職工應(yīng)自覺(jué)搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整齊清潔，不準(zhǔn)打飯進(jìn)宿舍。

第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反《消防法》之行為，將受到至少是嚴(yán)重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后由電工安裝。當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書(shū)面警告外，并拆除此插座。

第五十六條 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。

第五十七條 集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。除工作需要外，異性不得進(jìn)入。

第八章

辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請(qǐng)辭工單，主動(dòng)辭工必須提前30天提出申請(qǐng)：

（一）寫(xiě)明辭工原因后交部門主管簽批，再送經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批；

（二）經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后將辭工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時(shí)，人事部交送部門主管；

（三）部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。

第五十九條 辭退人員（即解除勞動(dòng)合同）

按員工離職程序處理。

第九章 考核與獎(jiǎng)懲

第六十條 本公司之廠規(guī)廠紀(jì)、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴(yán)格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行本公司制度之相關(guān)規(guī)定。

第六十一條 本公司職工之行為考核和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《企業(yè)職工考核條例》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

第六十二條 本公司屬非權(quán)力機(jī)關(guān)，因此，不搞罰款，只是根據(jù)員工違章程序給予獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)

第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規(guī)章制度，屬法律上的“嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為”，本公司有權(quán)依法解除與該職工所簽訂的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十四條

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議又協(xié)商不成的，勞資雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。

第六十五條 獎(jiǎng)懲規(guī)定具體按廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行。

中山市亞浦耳照明電

器有限公司

2014

年7月6日

第三篇：廠規(guī)

《中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠》規(guī)章制度

1）新員工入廠試用期1個(gè)月。試用合格后，則成為正式員工，可享受公司的一切福利待遇。試用不合格作辭退處理。（以下扣分1分為5元）

2）上班不允許遲到、早退。遲到、早退五分鐘以內(nèi)，每次扣1分。遲到、早退三十分鐘以內(nèi)每次扣2分。遲到、早退三十分鐘以上者，按曠工論處。曠工未滿4小時(shí)按半天計(jì)，未滿8小時(shí)按1天計(jì)。員工曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，當(dāng)月曠工5次或連續(xù)曠工3天按除名處理，不予結(jié)算工資。

3）不可以讓人代請(qǐng)假，否則扣2分。如是特殊情況，如生病則須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之看病證明。

4）嚴(yán)格依規(guī)定按時(shí)上下班，未到下班時(shí)間不得在打卡處等待打卡，否則每人每次扣1分。不準(zhǔn)代他人打卡，否則兩人各扣10分。

5）不可以在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者每次扣20分。

6）要嚴(yán)格服從干部安排，不可以頂撞上司，否則輕者作1分-10分的處罰，重者扣20分開(kāi)除。

7）員工入廠必須滿3個(gè)月后才可以辭工，辭工需提前30天申請(qǐng)。急辭工者應(yīng)扣工資的三分之一，經(jīng)部門主管審批后方可生效,否則算自動(dòng)離職。員工發(fā)薪為每月的最后一天（發(fā)上月的工資）。

8）員工入廠未滿三個(gè)月辭職者或辭退者，一律扣伙食費(fèi)7.5元/天(注:從入廠開(kāi)始至離廠)。9）員工的加班費(fèi)1.1倍的比例計(jì)算、超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)在基本工資單價(jià)的2倍計(jì)算，10）在公司上班的任何員工，不能兼職，一旦有兼職者，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有任何理由可講。

11）公司可以根據(jù)廠線的需要，有權(quán)調(diào)整工作崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從安排，否則作自動(dòng)離職處理。

12）員工連續(xù)違反規(guī)章制度三次以上，公司提出批評(píng)并不改正者，公司有權(quán)辭退并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠

2012.6.30

第四篇：廠規(guī)

廠規(guī)（擬定）

茲有天行廠建立起來(lái)，廠規(guī)不斷更改。最新擬定廠規(guī)為2014年7月15日擬定。

望每個(gè)員工做好自己，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。

處罰級(jí)別有：口頭警告、警告、小過(guò)、大過(guò)、無(wú)薪開(kāi)除。每級(jí)為三次，例：三次口頭警告升為警告，每級(jí)處罰分情況。警告處罰：20~50 小過(guò)：100~300 大過(guò)：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手機(jī)者?？陬^警告一次（視情況輕重）2.不服從管理者、無(wú)心工作者、上班做與工作無(wú)關(guān)者、未經(jīng)同意私自離崗者、不尊重上級(jí)者、上班遲到者。警告一次 3.品質(zhì)不達(dá)標(biāo)者、產(chǎn)能不達(dá)標(biāo)者、不分等級(jí)者、沖撞上司者、以上所有錯(cuò)誤屢教不改者

大過(guò)一次（視情況輕重）以上第三條錯(cuò)誤屢教不改者。

大過(guò)兩次（視情況輕重）有過(guò)就有功，有過(guò)者可將功抵過(guò)，有獎(jiǎng)就有罰。望每個(gè)員工做好每個(gè)人的本分工作。

廠規(guī)會(huì)不定期修改望每個(gè)員工做個(gè)有責(zé)任感的人、以身作則、身先士卒。如果不能改變自己就表示不能再創(chuàng)高峰。

任何困難的發(fā)生，都有其意義和目的，并且有利于我們，是老天爺在磨練我們、訓(xùn)練我們。

希望天行廠的員工就像公牛隊(duì)的隊(duì)員一樣… …

天行手袋加工廠

2014年7月15日

第五篇：廠規(guī)

四川綠園正光生態(tài)科技有限公司廠紀(jì)廠規(guī)

作為公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，遵守社會(huì)公德，互相關(guān)心，互相幫助，樹(shù)立社會(huì)主義精神文明的新風(fēng)尚，為加強(qiáng)工廠安全保衛(wèi)工作，維護(hù)工廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定本規(guī)定，特公布以下廠紀(jì)廠規(guī)：

一、準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到不早退，有事必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可休假。不得泄漏公司的商業(yè)秘密。

二、服從上級(jí)的工作安排，不得自頂班或調(diào)班。

三、工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作，不串崗、離崗，不消極怠工，打瞌睡，不做任何與工作無(wú)關(guān)甚至影響工作的事情。在上班時(shí)間內(nèi)非公事外出，所發(fā)生的一切事故由其本人負(fù)責(zé)。

四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得利用職權(quán)或工作之便營(yíng)私舞弊，要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞公物照價(jià)賠償，故意毀壞的依法懲治。

五、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)；作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧，嚴(yán)禁聊天、吸煙等，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣工資20元每次。

六、禮貌待人，言語(yǔ)文明，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，吵架、打架或侮辱他人人格。不隨地吐痰，亂扔煙頭及其他雜物。

七、嚴(yán)禁賭博、偷盜、窩藏廠內(nèi)物品等違法活動(dòng)，違章將送有關(guān)部門依法懲治。

八、發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子或可疑人員、可疑物品，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或保衛(wèi)部門報(bào)告，不得知情不報(bào)或窩藏包庇。

九、不準(zhǔn)在公司規(guī)定的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶火種，以防造成重大事故，違者而造成的一切后果由本人承擔(dān)。

十、公司食堂提供午餐，就餐時(shí)不得浪費(fèi)，不得浪費(fèi)，不得酗酒，不得酒后工作，以免引起事故。

十一、員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不戴）。還應(yīng)該按規(guī)定戴防護(hù)用品，防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品。

十二、車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，保安人員對(duì)其進(jìn)行登記。停放在保安指定的位置。車間、辦公室內(nèi)外嚴(yán)禁停放各類車輛，自行車、三輪車、摩托車等應(yīng)停放在車棚內(nèi)。機(jī)動(dòng)車必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。

十三、嚴(yán)格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條，經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。

十四、保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等地巡查門、窗、水電等是否關(guān)鎖。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。

十五、以上廠規(guī)廠紀(jì)務(wù)必請(qǐng)各位員工嚴(yán)格執(zhí)行，營(yíng)造一個(gè)安全，有序，和諧的工作環(huán)境。

十六、本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。