第一篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假

管理制度

一、總則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。

現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假類(lèi)種、概念、假期限時(shí)

（一）年假。工作人員工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休假10天；參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。當(dāng) 1

鎮(zhèn)干部職工需要請(qǐng)事假時(shí)，要寫(xiě)明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過(guò)兩天；超過(guò)兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過(guò)三天；超過(guò)三天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。如無(wú)病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請(qǐng)假天數(shù)依國(guó)家法律規(guī)定為主，額外超出國(guó)家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。

（五）因公外出（學(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請(qǐng)假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。

（六）其他。其他如無(wú)法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。

四、請(qǐng)銷(xiāo)假的方式

（一）書(shū)面請(qǐng)假。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請(qǐng)假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。

（二）短信或口頭請(qǐng)假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請(qǐng)假者因

緊急事情或其它不能書(shū)面請(qǐng)假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話(huà)）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

除了以上兩種請(qǐng)假方式，其它如托人請(qǐng)假、代寫(xiě)請(qǐng)假條等一律視為無(wú)效請(qǐng)假，當(dāng)作沒(méi)有請(qǐng)假處理。

五、審批權(quán)限

請(qǐng)假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰(shuí)主管、誰(shuí)審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。

（一）書(shū)記。凡請(qǐng)假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)書(shū)記審批同意。

（二）鎮(zhèn)長(zhǎng)。凡請(qǐng)假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批同意。

（三）分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。

六、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序

（一）請(qǐng)銷(xiāo)假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請(qǐng)假期限長(zhǎng)短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟?，并于假期結(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）請(qǐng)假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)銷(xiāo)假；鎮(zhèn)班子成員向書(shū)記請(qǐng)銷(xiāo)假。

（二）鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，事先要與書(shū)記溝通請(qǐng)假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來(lái)后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書(shū)記銷(xiāo)假。如請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的，與書(shū)記溝通同意后即可履假。

（三）書(shū)記請(qǐng)假，先向各位鎮(zhèn)委成員說(shuō)明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來(lái)后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。

七、請(qǐng)銷(xiāo)假審批流程

（一）請(qǐng)假

（1）書(shū)面請(qǐng)假。

1、填寫(xiě)請(qǐng)假條；

2、按權(quán)限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請(qǐng)假。

1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；

2、按權(quán)限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。

（二）銷(xiāo)假

假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并進(jìn)行備案。

（三）續(xù)假

假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請(qǐng)假處理，其它手續(xù)不變，并按請(qǐng)假類(lèi)別和期限計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）全鎮(zhèn)干部職工全年請(qǐng)銷(xiāo)假情況作為年終考核依據(jù)。

（二）不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)

檢監(jiān)察部門(mén)約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評(píng)優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。

（三）全年事假不得超過(guò)兩次，如超過(guò)兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請(qǐng)事假。

（四）病假以醫(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過(guò)60天的，年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門(mén)到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。

（五）其他請(qǐng)假事項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定期限執(zhí)行。

（六）由黨政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請(qǐng)假人員及請(qǐng)假時(shí)間，并于每季度末在信息公開(kāi)欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

九、附則

（一）本請(qǐng)銷(xiāo)假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。

（二）本制度至下發(fā)之日起開(kāi)始施行。

第二篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

一、嚴(yán)格遵守單位作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無(wú)故缺勤，有事要及時(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假。

二、請(qǐng)假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室。

2、工作人員半天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天（含半天）以上的請(qǐng)假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)中心主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可電話(huà)請(qǐng)示中心主任。

4、有急需處理或別人無(wú)法代做的工作時(shí)，無(wú)特殊原因，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

5、各種請(qǐng)假，均需由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時(shí)間或經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假?gòu)墓菁僦锌鄢?/p>

七、銷(xiāo)假

1、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。

2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評(píng)教育，二次向中心主任檢討，三次以上報(bào)局辦公室予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請(qǐng)假情況。每人每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（特殊情況除外）。事假年終累計(jì)超過(guò)20天的，取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。累計(jì)超過(guò)60個(gè)工作日的，不得評(píng)為稱(chēng)職（合格）等次；累計(jì)超過(guò)90個(gè)工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次；累計(jì)超過(guò)120個(gè)工作日的，直接定為不稱(chēng)職（不合格）等次。

3、機(jī)關(guān)工作人員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效者，向紀(jì)檢人事部門(mén)報(bào)告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機(jī)關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，上午8：30時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時(shí)間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計(jì)。因公出差或參加會(huì)議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時(shí)檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無(wú)故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報(bào)批評(píng)。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報(bào)，每月無(wú)故缺勤10次以上的，全院通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

第三篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了切實(shí)加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機(jī)關(guān)干部職工因病、因事離開(kāi)工作崗位，均應(yīng)履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

二、本局機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。

三、局長(zhǎng)、黨組書(shū)記請(qǐng)假由縣委政府領(lǐng)導(dǎo)審批；其他局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由局長(zhǎng)或黨組書(shū)記審批；各科室人員請(qǐng)假的一日內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需向局長(zhǎng)或黨組書(shū)記報(bào)告，一日以上由局長(zhǎng)或黨組書(shū)記審批。

四、請(qǐng)假人須填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批單，批假領(lǐng)導(dǎo)要注明準(zhǔn)假天數(shù)以及銷(xiāo)假時(shí)間，批假人在崗前將請(qǐng)假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)和不按程序請(qǐng)假者，視為擅自離崗，按曠工對(duì)待。請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后要及時(shí)銷(xiāo)假。外出不能按時(shí)返回時(shí)，要及時(shí)報(bào)知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。

五、上班時(shí)間需臨時(shí)外出辦事，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請(qǐng)假，均按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

機(jī)關(guān)干部職工外出報(bào)備及請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、適用范圍

部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；離開(kāi)市區(qū)出差、出訪(fǎng)、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。

二、主要內(nèi)容

1.請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，填寫(xiě)《 請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。

2.外出報(bào)備以書(shū)面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫(xiě)清外出期間代為主持工作的同志。

三、審批程序

1.常務(wù)副部長(zhǎng)外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長(zhǎng)報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。

2.部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。

3.科長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長(zhǎng)和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

4.其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

四、有關(guān)要求

1.請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫(xiě)《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，按程序逐級(jí)審批。

2.報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

3.因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需事前電話(huà)征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

4.外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷(xiāo)假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。

5.請(qǐng)假期滿(mǎn)，請(qǐng)假人在假期期滿(mǎn)的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷(xiāo)假，并持《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿(mǎn)不按時(shí)上班的，一律視為曠工。

第五篇：請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

為了嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律、提升公司形象，特制定了《請(qǐng)、銷(xiāo)假制度》，望公司員工共同遵守。

1、公司員工原則上每周休息一天。公司辦公室的員工由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假和銷(xiāo)假。項(xiàng)目監(jiān)理部的人員由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表批準(zhǔn)請(qǐng)假和銷(xiāo)假，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。項(xiàng)目總監(jiān)休假超過(guò)一天，要報(bào)公司辦公室備案。

2、項(xiàng)目監(jiān)理部的人員一次休假二天及二天以上的，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表（或業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表）批準(zhǔn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條在次月5日前與上月考勤表一并上交公司。請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表銷(xiāo)假，再由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表向公司領(lǐng)導(dǎo)給請(qǐng)假人銷(xiāo)假。

3、在監(jiān)項(xiàng)目在本省非本市的，項(xiàng)目監(jiān)理部的人員每月可以考慮請(qǐng)假人一次休息四天（包括往來(lái)的時(shí)間）。請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表請(qǐng)假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

4、在監(jiān)項(xiàng)目不在本省的，項(xiàng)目監(jiān)理部的人員每二個(gè)月可以考慮請(qǐng)假人一次休息八天（包括往來(lái)的時(shí)間）。請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表請(qǐng)假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

5、請(qǐng)假以不影響正常的工作為準(zhǔn)。請(qǐng)假人應(yīng)在假期前一天的下午下班后離崗，在假期到期的次日上午上班前到崗。

6、上述為公司員工正常的休假時(shí)限。如因個(gè)人原因需超長(zhǎng)休假的，請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表請(qǐng)假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，對(duì)超過(guò)的假期公司將扣其工資。如因工作需要，不能按正常的休假時(shí)限批準(zhǔn)休假的，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司將補(bǔ)發(fā)其加班費(fèi)。

7、公司員工在休假期間的手機(jī)應(yīng)保持暢通。

8、各項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述要求執(zhí)行，及時(shí)上報(bào)給辦公室，如果虛報(bào)或不報(bào)，一經(jīng)查出，扣除總監(jiān)200元/次。

9、本制度自公布之日起實(shí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年 8 月 15 日