第一篇：如何避免成為不討人喜歡的媽媽

如何避免成為不討人喜歡的媽媽

當(dāng)寶寶不聽媽媽的話，開始出現(xiàn)叛逆行為時，許多媽媽都會認(rèn)為那都是寶寶的錯，卻沒靜下心來想想，問題是不是出在自己身上，是不是自己有哪些地方做得不好、不恰當(dāng)？如果寶寶總是讓你不“順心”，做媽媽的不妨審視一下自己，是不是犯了寶寶的最不喜歡的“禁忌”。

一般說來，有9種媽媽是寶寶特別不喜歡的。而這9種不受歡迎的媽媽，在日常生活中還并不少見呢。

1、“不好玩的媽媽”—讓寶寶感覺無聊

寶寶：我喜歡唱歌、跳舞、繪畫、剪紙、捏泥巴，可媽媽這些都不會。媽媽早出晚歸，對我的愛好根本不感興趣，而且對我的提問也從不熱情回答，還說 我的問題很奇怪，說“寶寶的話為什么這么多”。每一次媽媽對我的問題簡單敷衍的時候，其實我都知道的，而且我覺得很不開心，多么希望媽媽可以跟我一起做我 喜歡的事情啊！

點(diǎn)評：寶寶的好奇心和求知欲都很強(qiáng)，他們想從媽媽那里了解很多事情，以滿足自己的好奇心和求知欲?？扇绻麐寢尶偸且粏柸恢?，便會讓寶寶感到很 失望。很容易使寶寶失去對一些事情的興趣，同時也會影響媽媽在寶寶心中的形象，影響親子關(guān)系的發(fā)展，同時對寶寶早期語言能力的發(fā)展也很不利。

建議：為做一個令寶寶喜歡和自豪的媽媽，讀書學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。但同時，也要盡可能抽時間多陪寶寶一起玩，多和寶寶言語交流。畢竟媽媽不是完美的，總 有些事情是媽媽不會的，也沒必要為了寶寶而去學(xué)這學(xué)那，要告訴寶寶知識是無涯的，媽媽會不斷地充實自己，就像寶寶現(xiàn)在做的一樣。要讓寶寶自己去學(xué)會學(xué)習(xí)新 的東西。面對一些媽媽不知道的東西或者回答不了的問題，媽媽可以和寶寶一起去尋找答案，這樣不僅僅可以滿足寶寶的好奇心和求知欲，還能讓寶寶養(yǎng)成一種好學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，以及促進(jìn)寶寶與媽媽之間的良好的親子感情。

2、“電視媽媽”—造就冷淡寶寶

寶寶：媽媽一有空就坐在電視機(jī)前，電視連續(xù)劇一集不落，把我擱在一旁。我想看電視的時候，媽媽就會說很多很多的道理，不讓我看，而且，我想和媽媽玩一會，媽媽都會叫我自己去玩，每當(dāng)這時候，我都覺得很不開心，為什么媽媽都不陪我玩，電視真的有那么好看嗎？

點(diǎn)評：如果媽媽一直與電視機(jī)為伍，就會缺乏和寶寶一起做游戲、看書和帶寶寶到大自然中開展親子活動的機(jī)會。這不僅會失去許多和寶寶溝通的機(jī)會，而且也影響寶寶，使得他也從小喜歡看電視，不善于和人交流、溝通。建議：童年很珍貴，媽媽有時間的話，應(yīng)該多和寶寶一起活動。多點(diǎn)帶寶寶到外面去玩一下，就算媽媽真的沒時間帶寶寶到外面玩，那么，在家里的時候 也應(yīng)該每天都花一定的時間和寶寶玩一玩，聽聽寶寶說說幼兒園里面的事情，聽聽寶寶的心聲和想法，并且，多花一些時間和寶寶進(jìn)行一些親子游戲，增強(qiáng)親子間的 感情，另外，如果媽媽真的想看電視，也可以選擇一些寶寶也可以一起看的節(jié)目，陪寶寶一起看，并且邊看還可以邊教寶寶一些知識。

3、“苛刻媽媽”—束縛寶寶

寶寶：媽媽總對我不滿意，一心想把我當(dāng)成一個“全能小神童”，鋼琴、舞蹈、美術(shù)、體操和電腦，我學(xué)了好多，可是她還總覺得我這樣沒做好，那樣沒學(xué)好。其實我已經(jīng)很努力了，為什么媽媽總是看不到我的努力呢？我真的覺得很累啊，媽媽可不可以讓我歇一會。

點(diǎn)評：寶寶一般都不喜歡過于苛刻的媽媽，這樣的媽媽對寶寶過于嚴(yán)厲，且總是說“不”，這讓寶寶經(jīng)常處于一種不自由、被束縛的狀態(tài)。而寶寶天性喜歡無拘無束、自由自在，誰剝奪了他們這種基本需要，必然不受歡迎。

建議：切記不要過分嘮叨和干預(yù)寶寶，要大膽放手，讓寶寶適當(dāng)自由和放縱。平時對待寶寶也不要總是以高標(biāo)準(zhǔn)來要求寶寶，寶寶還小，很多時候做事情都會存在一些問題，給寶寶犯錯的機(jī)會，讓寶寶自己在錯誤當(dāng)中汲取教訓(xùn)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，這樣對寶寶的成長才是最為有利的。

4、“謙虛媽媽”—壓抑寶寶

寶寶：我平時很努力的學(xué)習(xí)一些東西，因為我很喜歡在別人面前表現(xiàn)，尤其是每一次家里來了客人的時候，在客人面前，我總喜歡表現(xiàn)自己最拿手的長 項，但媽媽總當(dāng)著他人的面說我做得不好。我真的好傷心啊，我真的很努力的做好了，而且媽媽平時也經(jīng)常表揚(yáng)我的，為什么在客人面前總是說我這樣不好那樣不好 呢？

點(diǎn)評：在外人面前，寶寶往往比較興奮，喜歡表現(xiàn)，同時也不免出現(xiàn)一些小差錯，這是正常的。可媽媽卻認(rèn)為寶寶的“人來瘋”讓家長丟面子，或為了顯 示自己的教子有方，當(dāng)著眾人面指責(zé)寶寶。寶寶的自尊心有時候比大人還強(qiáng)，且心靈也比較脆弱，上述做法會引起他們的強(qiáng)烈反感，喪失自信心，甚至出現(xiàn)反叛情 緒。

建議：當(dāng)寶寶滿懷熱情的想要在客人面前表現(xiàn)自己的時候，媽媽應(yīng)該積極的鼓勵寶寶，讓寶寶更加有信心的表現(xiàn)自己才對，這樣對寶寶的心理方面的發(fā)展 是一個很好的鍛煉，經(jīng)常在外人面前表現(xiàn)自己的寶寶將來會更加容易與人交流溝通，對寶寶的人際交往能力的發(fā)展是一個很好的鍛煉的機(jī)會。媽媽們不應(yīng)該剝奪寶寶 表現(xiàn)自己的機(jī)會，另外，如果媽媽經(jīng)常打擊寶寶，這對寶寶自信心的發(fā)展也是很不利的，會讓寶寶形成一種對自己消極的評價和認(rèn)識。

5、“攀比媽媽”—讓人厭煩

寶寶：“你看某某多能干，你再看看你自己。”這是媽媽經(jīng)常對我說的一句話。在大家面前，媽媽總喜歡把我和別的寶寶相比，她不是說我不好，就是表揚(yáng)同事或鄰居的寶寶比我強(qiáng)。其實，我覺得我自己做得也不錯。為什么媽媽就不能表揚(yáng)我一下呢？難道我真的很差嗎？

點(diǎn)評：總是拿自己寶寶的缺點(diǎn)與別的寶寶的優(yōu)點(diǎn)對比，對寶寶進(jìn)行責(zé)備，會使寶寶不服氣，甚至反感，對寶寶的獨(dú)特個性和自信心也不利。久而久之，就 會令寶寶失去自信，覺得自己什么都不如別人，進(jìn)而消減了寶寶的自信心，另外，如果媽媽經(jīng)常批評寶寶而贊揚(yáng)別人的寶寶還會令寶寶對寶寶產(chǎn)生一種不良的情緒，覺得媽媽根本就不愛我，會給寶寶一個錯誤的認(rèn)識，媽媽很討厭我，她一點(diǎn)都不喜歡我。建議：每個寶寶都是特別的，每個寶寶都有她自己的特點(diǎn)，媽媽應(yīng)認(rèn)識到每個寶寶都有獨(dú)特的能力和興趣，絕不能按照一個標(biāo)準(zhǔn)要求他們。讓寶寶成為他 自己，幫助他一起開發(fā)潛能，這才是媽媽應(yīng)該給予寶寶的。而且，平時還應(yīng)該多一點(diǎn)鼓勵寶寶，而不是批評寶寶這里不好那里不好，多一點(diǎn)鼓勵會使寶寶更加的自 信，從而使寶寶增強(qiáng)做好一件事情的動機(jī)，這樣寶寶才會更好的發(fā)展。

6、“說話不算數(shù)媽媽”—叫寶寶如何相信你

寶寶：“媽媽總是說話不算數(shù)。她曾答應(yīng)馬上給我買一個芭比娃娃，但至今仍沒有買。她還保證在外婆生日那天帶我上外婆家，但后來又說不去了。還有許許多多事情她都說得到卻做不到。最后我已不相信她的話了。這樣的媽媽真叫人掃興！”

點(diǎn)評：連五六歲的孩子也會尖銳地指出媽媽不守信用，那么，孩子為什么要守信用？假若媽媽總是為自己的爽約尋找客觀理由，那么，孩子將來也會為自己做不到的事尋找各種借口，而不從自身尋找原因，從不道歉及反省自我。這是一種什么樣的后果？

建議：“說話不算數(shù)”的媽媽缺失的是誠信。誠信并非與生俱來，而是后天培養(yǎng)的。其實，“誠信教育”，往往始于牙牙學(xué)語之時，而且貫穿于整個童年 時期。在孩子剛剛懂事起就應(yīng)幫助他們在心中樹立起“以誠信為本”。遺憾的是，“說話不算數(shù)”的媽媽，為孩子提供的恰恰是反面教材，起的負(fù)面影響可想而知！

7、“脾氣暴躁媽媽”—讓寶寶害怕

寶寶：“我的媽媽非常愛發(fā)脾氣。她經(jīng)常為一點(diǎn)小事就打發(fā)雷霆，不僅對爸爸大聲嚷嚷，也對我大吼大叫。有時甚至還亂扔?xùn)|西撒氣。每次媽媽發(fā)脾氣，我心里都好害怕。我不知道怎樣做才能讓她消氣??”

點(diǎn)評：媽媽經(jīng)常發(fā)脾氣，會讓寶寶無所適從，性格扭曲。因為寶寶的理解能力有限，他不能明白媽媽為何生氣。有些媽媽明明惹他生氣的不是寶寶，也經(jīng) 常把寶寶當(dāng)出氣筒。這種情況下，寶寶會產(chǎn)生自責(zé)的心理，他會認(rèn)為媽媽不高興都是他引起的。長此以往，寶寶長大后會自卑，膽怯，不能樂觀地面對一切。

建議：每天把微笑當(dāng)成一種習(xí)慣。

性格決定命運(yùn)，寶寶性格的好壞直接關(guān)系到他的將來，一個健康的寶寶首先是心理健康。媽媽先從微笑做起，每天都給寶寶一個陽光、愉悅的心情。每天 微笑確實很難做到，但為了寶寶，媽媽要學(xué)會克制的自己的情緒。夫妻雙方在寶寶面前不吵架，不說重話，彼此尊重，給他創(chuàng)造一個平和的環(huán)境。在這種環(huán)境中長大 的寶寶，特別愛笑，性格很平和，對陌生人不怕生，也不畏懼陌生的環(huán)境。

8、“得理不饒人的媽媽”—斤斤計較，讓寶寶都覺得好丟臉

寶寶：“幼兒園的活動課上，我被后面的小語從滑梯上推下，擦破了額頭。事后，老師們輪番找小語談了話，又令他對我道歉。其實我摔的并不重，只是 擦破點(diǎn)皮，貼了一片創(chuàng)可貼，已經(jīng)不流血了。可是第二天，媽媽非要拉著我去醫(yī)院檢查。我被媽媽拉著，去兒童醫(yī)院轉(zhuǎn)了半個樓，開了一大堆化驗檢查的單子。我不 禁問媽媽：我只是擦破頭，為什么要檢查這么多項目？媽媽教育我說：你懂什么？這些都是小語的爸爸媽媽出錢，你不檢查白不查。”

點(diǎn)評：在我們抱怨現(xiàn)在的孩子越來越以自我為中心、越來越不懂得寬忍二字的時候，我們先要檢討自己：作為媽媽，我們給予孩子有容為大的身教了嗎？ 很多媽媽，從小教育孩子要寸土不讓，要得理不饒人，從根本上說，是將敢于競爭與利益上的爭搶相混淆了，這樣教育出來的孩子，很可能是缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神的孩 子，將來即便有一技之長，因為人的刻薄自私，也很難獲得團(tuán)隊的認(rèn)可，最終也難有大的出息。

建議：為何不對孩子間的些微摩擦一笑了之？放手由孩子自己去處理伙伴間的矛盾，對其未來的人際交往能力，將有莫大的益處。

9、“不尊重寶寶隱私的媽媽”—讓寶寶很受傷

寶寶：我的媽媽很喜歡朋友、鄰居聊天時，把我的隱私公布于眾。有一次，她們聊天時，我聽到媽媽說：“我家佳佳呀，都7歲了，前幾天還讓我們房間‘發(fā)大水’了?！苯Y(jié)果很多阿姨都哈哈大笑，這事后來成了小朋友取笑我的把柄，讓我好長時間都心里不舒服。

點(diǎn)評：如果你與鄰居私下談?wù)撃?歲的兒子夜晚睡覺還離不開奶嘴，孩子知道后自尊心就會大受傷害；如果爸爸在熟人面前訴說他8歲的孩子還尿床，這種揭短行為也會使兒子對父親失去好感和信任。

建議：每一個人，即使他還完全是一個小孩子，也需要有他的私人領(lǐng)域，即使是他的父母也不能隨意干涉。因此，兒童心理學(xué)家指出，孩子某一方面如果牽涉其個人私事或隱私，大人應(yīng)予以尊重，千萬別向外人揭短。

第二篇：為什么總不討人喜歡散文

漸漸的越長大越明白，為人處事才是做人的根本。所謂的我的世界你不懂，不過是不得不特立獨(dú)行的自我安慰。

“小蘇你為什么還不去找工作，你還要在我家里賴多久，你為什么還不走，你為什么要打擾我的生活。”

我憋著一肚子的怨氣，卻又欲言又止，誰叫我們是初中兼高中舍友的同學(xué)呢？誰叫我是你在這個城市唯一的朋友呢？誰叫我是一個人的生活？這給了你充分打擾我的理由，而我又怎么可以冷漠的拒絕對你無助時的幫助。我不得不收留你，不得不讓你來到我家，與我共同生活?？墒菫槭裁?，你總是讓我很生氣，讓我一忍再忍，甚至是討厭。

小蘇原本在關(guān)外的一家企業(yè)做行政，但由于那個地方太過偏遠(yuǎn)，裊無人煙。鑒于友情方面的建議，于是我對她說，年輕人不應(yīng)該呆在工廠里，在那種坐牢似的環(huán)境里得過且過。而且是做一份并非最佳的工作。

不知是我的某句話，竟激起了小蘇對人生的重新思索，她似乎也意識她不應(yīng)該在最年輕的時候，呆在一個人煙稀少，了無生趣的地方。于是她決定了也要來到城市最繁華的中心，當(dāng)一只奔波勞累的上班狗。

這是一個很積極上進(jìn)的想法，至少她終于想通了，意識到了她應(yīng)該屬于哪里而不屬于哪里。于是她來到了我所在的住處，她投奔我說：我會跟你平攤房租水電的，但是請讓我住到找到工作為止。我沒有說不，我不會拒絕對她的援助，在自己力所能及的情況下。于是她安安心心的住下來了。

我開始了與小蘇合租的日子，我原本以為這應(yīng)該是一種減輕負(fù)擔(dān)的生活方式，可我卻也沒想到，這成了我與她關(guān)系的分水嶺。有人說過這樣的一句話，不要跟最好的朋友當(dāng)室友，室友是一種有別于朋友之外的另一種情感。它可以將朋友間的關(guān)系上升，讓友誼的溫度越發(fā)純厚牢靠；但也有可能，將朋友間的關(guān)系徹底打裂，或越發(fā)的脆弱不堪。原來，友誼的小船真的可以說翻就翻。

小蘇總是拿著手機(jī)，沒日沒夜的看電視劇。我問她，你為什么不找工作呢？她說我的狀態(tài)還沒有調(diào)過來，等我的狀態(tài)調(diào)整過來后，我就會開始找工作。于是她一天沒調(diào)整過來，兩天沒調(diào)過來。她總是在自己的世界里忙忙碌碌，那種我不懂，也不需要你懂的生活方式，那種特立獨(dú)行的走自己的路，讓別人說去吧，讓她成了一朵自傲的奇葩。

我有時在想，為什么小蘇她總是自己一個人，為什么她身邊的朋友那么少，為什么那些曾經(jīng)跟她好過的朋友，最后都分道揚(yáng)鑣，為什么她那么努力工作，卻只拿到那點(diǎn)少得可憐的薪水。為什么她長這么大，卻連一次戀愛都沒有談過。她是真的沒人喜歡，還是她根本不值得被愛。

可憐之人必有可恨之處，而這句用在小蘇身上，似乎并不為過。對小蘇而言，她沒有過硬的學(xué)歷背景，也沒有美麗動人的長相，更沒有殷實的家世背景。作為在人群中一抓一大把的普通女生，除了平凡二字，并沒有適合于小蘇的標(biāo)簽了。

每個人是都是平凡的個體，然而平庸才是人生最致命的缺陷。跟小蘇在一起的每一天，除了每天的平平淡淡外，更是約束與不安。我需要忍受小蘇的各種與我相反的生活習(xí)慣，小蘇總是很嚴(yán)肅的板著一張臉，她不愛笑，也不會開玩笑。她說話時總是直來直往，毫不遮掩。她總是以自我的眼光，從自我的角度去思考他人的問題，去評價他人的人生。那些她本就一無所知的事情，卻總是自以為是枉下定論。

她總是說為什么別人的工資可以那么高，好羨慕他們。其實所謂的高，也只不過是普普通通的白領(lǐng)收入。她說為什么你可以買這么貴的鞋，你好有錢。而所謂的貴，也不過是中等價格而已。她說看到朋友圈別人的生活過的好好。于是我應(yīng)喝了她一句，是啊，別人的生活我們比不得。誰知，她來了一句，你為什么要跟別人比呢，你過好你自己的生活不就行了嗎？

我突然感到自己有點(diǎn)無厘頭的自找無趣。我原本想跟一個人放寬心的聊聊天，卻被潑來一盆冷水。誰不知道生活是自己，誰不知道沒有必要跟他人攀比對方的生活，可小蘇，你根本就不理解我說這句話的用意，你不了解我對待生活的態(tài)度，便脫口來了一句冷言熱諷。

她古怪的性格，執(zhí)拗且偏激，我發(fā)現(xiàn)自己一有什么觀點(diǎn)與她不同，便會招來一場沒有銷煙的戰(zhàn)爭。她讓我時刻提醒自己，小心翼翼，什么話可說，什么話不可說。她讓我們之間的友誼成了不得不容忍的被動堅持。

一直以來都向往著一種積極向上的生活，不知道從什么時候開始，小蘇變成了一個極其消極的悲觀主義者。她總是用憂郁的眼睛，對世界散射藍(lán)色的光芒。

我沒有太多的正能量，我是一個同樣情緒化的女生，精神狀態(tài)極易受到外界的影響。而小蘇卻將她的負(fù)能量無限的放大，讓我蜷縮在房間的角落里找不到任何激勵。為什么我們不斷的追求，不斷的用自以為向上的能量鼓舞自己，卻也在不知不覺中將生活過成自己最的討厭的樣子。

我終于知道了為什么小蘇總是不討人喜歡，一個無趣的人，原來對生活的影響是如此之大。趣味除了是生活給我們的，更是我們自己去發(fā)掘的新奇。悲觀失望，自以為是，口無遮掩……這些都是我們最排斥也是最厭惡的品行。

我慶幸，我不是一個被討厭的人，至少在我的身邊有很多趣味相投的朋友?？晌乙苍絹碓桨l(fā)現(xiàn)為什么我不能將生活過成我想象的樣子，不是因為小蘇，不是因為現(xiàn)實，而是因為我一直在徘徊。我找不到自己的定位，原來我是一個猶豫不決，優(yōu)柔寡斷的人。漸漸我也意識到了，原來我也是一個不被喜歡的人。我同樣不懂的為人處事，我同樣不知道怎么過好我的生活。我同樣的會陷入自以為是漩渦。

原以為努力的做好自己，才是一種積極向上的人生方向，可卻也漸漸的發(fā)現(xiàn)，這其實是一個偽命題。你怎么知道怎樣才是最好的自己，你堅持的自以為正確的一切，卻也不知不覺的傷害了你身邊的人，成為一個不被喜歡的對象。原來所有的我行我素，都是不得不的特立獨(dú)行。而我們真正要學(xué)會的，其實是為人處事，那才是讓你值得被喜歡的原因。

第三篇：不討人喜歡的26種社交缺點(diǎn)

不討人喜歡的社交缺點(diǎn)

每天起床我都會看一眼《富布斯》排行榜，如果上面沒有我的名字我就去

工作

1、不注意自己說話的語氣，經(jīng)常以不悅而且對立的語氣說話。

2、應(yīng)該保持沉默的時候偏偏愛說話。

3、打斷別人的話。

4、濫用人稱代詞。

5、以傲慢的態(tài)度提出問題，給人一種只有他最重要的印象。

6、在談話中插入一些和自己有親密關(guān)系，但卻會使別人感到不好意

思的話題。

9、嘲笑社會上的穿著規(guī)范。

10、在不適當(dāng)時刻打電話。

11、在電話中談一些別人不想聽的無聊話。

13、不管自己了不了解，而任意對任何事情發(fā)表意見。

14、公然質(zhì)問他人意見的可靠性。

15、以傲慢的態(tài)度拒絕他人的要求。

16、在別人的朋友面前說一些瞧不起他的話。

17、指責(zé)和自己意見不同的人。

18、評論別人的無能力。

19、當(dāng)著他人的面，指正部屬和同事的錯誤。

20、請求別人幫忙被拒絕后心生抱怨。

21、利用友誼請求幫助。

22、措詞不當(dāng)或具有攻擊性。

23、當(dāng)場表示不喜歡。

24、老是想著不幸或痛苦的事情。

25、對政治或宗教發(fā)出抱怨。

26、表現(xiàn)過于親密的行為。

第四篇：不討人喜歡的26種社交缺點(diǎn)

以下26條錯誤是我們經(jīng)常會犯的，如果你認(rèn)為這些都是一些小缺點(diǎn)的話，那就錯了。因為這些缺點(diǎn)的混合速度是非?？斓?！你愿意和平常就顯示出其中三種缺點(diǎn)的人交往嗎？這些缺點(diǎn)會使人對你的智慧和能力產(chǎn)生懷疑，任何想要培養(yǎng)個人魅力的人，都應(yīng)遠(yuǎn)離這些缺點(diǎn)。

1、不注意自己說話的語氣，經(jīng)常以不悅而且對立的語氣說話。

2、應(yīng)該保持沉默的時候偏偏愛說話。

3、打斷別人的話。

4、濫用人稱代詞。

5、以傲慢的態(tài)度提出問題，給人一種只有他最重要的印象。

6、在談話中插入一些和自己有親密關(guān)系，但卻會使別人感到不好意思的話題。

7、不請自來。

8、自吹自擂。

9、嘲笑社會上的穿著規(guī)范。

10、在不適當(dāng)時刻打電話。

11、在電話中談一些別人不想聽的無聊話。

12、對不熟悉的人寫一封內(nèi)容過分親密的信。

13、不管自己了不了解，而任意對任何事情發(fā)表意見。

14、公然質(zhì)問他人意見的可靠性。

15、以傲慢的態(tài)度拒絕他人的要求。

16、在別人的朋友面前說一些瞧不起他的話。

17、指責(zé)和自己意見不同的人。

18、評論別人的無能力。

19、當(dāng)著他人的面，指正部屬和同事的錯誤。20、請求別人幫忙被拒絕后心生抱怨。

21、利用友誼請求幫助。

22、措詞不當(dāng)或具有攻擊性。

23、當(dāng)場表示不喜歡。

24、老是想著不幸或痛苦的事情。

25、對政治或宗教發(fā)出抱怨。

26、表現(xiàn)過于親密的行為。來源：職場資訊

第五篇：如何避免員工成為“ 橡皮人”

幫助員工重燃工作激情

避免員工成為“橡皮人”，關(guān)鍵要引導(dǎo)員工調(diào)整心態(tài)，幫助員工重燃對工作的激情。管理者可以在崗位設(shè)置、激勵機(jī)制等各方面做出調(diào)整，讓員工在各自的崗位上“動起來”，并對工作始終充滿期待。這樣一來，哪怕是枯燥的工作也會變得充滿樂趣，企業(yè)活力會大大增強(qiáng)。

深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

對于煙草行業(yè)而言，為避免員工成為“橡皮人”，應(yīng)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化影響員工、感染員工，激發(fā)他們的工作熱情。通過舉辦知識講座、開展豐富多彩的企業(yè)文化活動等，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，讓員工全身心地融入企業(yè)。同時，健全各項制度，打通員工晉升渠道，讓員工感覺工作有目標(biāo)、有奔頭，從而保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好狀態(tài)。

幫員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

為避免員工成為“橡皮人”，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的興趣愛好、職業(yè)意向等情況，幫他們制定整體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確各階段的工作目標(biāo)，不斷增強(qiáng)員工的使命感?？梢远ㄆ诮M織員工參加一些講座和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，讓員工感受到自己的成長。同時，暢通溝通渠道，消除員工的消極情緒，激勵員工付出更多的努力，不斷實現(xiàn)自身價值。

認(rèn)真反思管理中存在的問題

一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)“橡皮人”，絕不能放任自流，應(yīng)及早制定應(yīng)對措施，避免不良情緒傳染給更多的員工。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與“橡皮化”員工的交流，認(rèn)真反思管理中存在的問題，通過調(diào)整工作模式和選拔機(jī)制等，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時，引導(dǎo)員工調(diào)整心態(tài)，積極參加企業(yè)的各項活動，充分發(fā)掘自身價值和工作價值，努力保持良好的工作狀態(tài)。

建立行之有效的激勵機(jī)制

作為管理者，要認(rèn)真查找和分析“橡皮人”產(chǎn)生的原因，究竟是企業(yè)內(nèi)部機(jī)制有問題，還是員工自身的原因。一方面，要建立一套行之有效的激勵機(jī)制，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，讓真正有能力的人“跳出來”，讓不思進(jìn)取的橡皮人“動起來”，在企業(yè)內(nèi)營造你追我趕、共同提高的良好氛圍。另一方面，要加大思想政治工作力度，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、崗位技能競賽、我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策等活動，不斷提升企業(yè)凝聚力和向心力。

引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)改革

從最初的斗志昂揚(yáng)到后來的工作倦怠，員工由于成就感不能得到滿足，漸漸安于現(xiàn)狀。日復(fù)一日的重復(fù)性工作，容易使員工在心理上產(chǎn)生“不被需要”的角色自我塑造與自我暗示，使其習(xí)慣于去接受這樣的現(xiàn)實。對企業(yè)而言，一方面要為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計；另一方面要傾聽員工的心聲，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)改革，讓員工感受到自己的主人翁地位，持續(xù)激發(fā)員工的工作激情。

對于職場橡皮人，首先要了解他出現(xiàn)這種狀態(tài)的原因，然后用不同的方式來幫他改變現(xiàn)狀。如果他不適合這個崗位，則需要調(diào)崗，換到適合的崗位上去；如果他沒有工作目標(biāo)，則需要從考核制度上量化，給他戴上“緊箍咒”；如果是能力上的問題，則需要幫助他進(jìn)行培訓(xùn)；如果他對企業(yè)文化不認(rèn)同，則需要加強(qiáng)溝通，引導(dǎo)他融入團(tuán)隊之中。建議職場人將自己的目標(biāo)分解為一個個可以落實的小目標(biāo)，一步一步地實現(xiàn)，讓自己有使命感，逐步擺脫“橡皮人”狀態(tài)。